XX維修工廠管理規(guī)章制度

PAGE3PAGE1XX維修工廠管理規(guī)章制度為保障公司的正常運(yùn)作，特制定本考勤制度：?jiǎn)T工考勤、作息制度作息時(shí)間：每天上班時(shí)間，上午8:30至12:00，中午12:00—13:00午餐時(shí)間，下午上班時(shí)間13:00—17:00，晚上加班就餐時(shí)間為17:00—17:30，晚上加班時(shí)間為17:30—20:30.根據(jù)生產(chǎn)情況，在全年生產(chǎn)旺季、淡季時(shí)作調(diào)整。員工必須提前10分鐘到崗為領(lǐng)料、工具準(zhǔn)備與調(diào)試時(shí)間做準(zhǔn)備，停線時(shí)間為下班前10分鐘，清點(diǎn)物料，整理工位，不得提前停線。員工應(yīng)在正常工作時(shí)間內(nèi)完成當(dāng)日工作任務(wù)，確保工作時(shí)間高效飽和。員工考勤實(shí)施錄入指紋制度，員工上下班必須錄入指紋。嚴(yán)格服從直接主管的工作安排，按要求承擔(dān)工作任務(wù)，不得在未經(jīng)允許的情況下，擅自更換工作崗位。員工應(yīng)遵守廠部作息制度，做到不遲到、不早退、無故曠工，因工作原因不能按時(shí)錄入指紋著，應(yīng)向部門負(fù)責(zé)人說明原因并征得其同意，事后由負(fù)責(zé)人在考勤表上簽字確認(rèn)。根據(jù)維修工廠生產(chǎn)情況，可以安排員工適當(dāng)?shù)耐＞€休息時(shí)間。（IMI產(chǎn)線：15:00—15:30；STB視實(shí)際情況，由線長(zhǎng)確認(rèn)）請(qǐng)假病假：需由社區(qū)以上醫(yī)院出據(jù)證明，因特殊情況未能請(qǐng)假辦妥手續(xù)的，如突發(fā)急病等員工須在當(dāng)日內(nèi)用電話或委托他人以其他的方式通知主管，復(fù)工后當(dāng)日須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。事假：若員工在工作時(shí)間內(nèi)有重大事情須處理，可以出面向部門領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)事假，領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后，轉(zhuǎn)交考勤文員備檔考勤，假滿上班須及時(shí)到有關(guān)人員處銷假。請(qǐng)假一天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人或主管批準(zhǔn)；連續(xù)請(qǐng)假3天或3天以上由部門主管或部門經(jīng)理批準(zhǔn)；如未辦理手續(xù)或沒有得到批準(zhǔn)擅自休假，而無理由解釋著均按曠工處理；9．請(qǐng)全體人員自覺遵守，辦公室可根據(jù)情況進(jìn)行定期或不定期的考勤抽查。維修工廠生產(chǎn)工作秩序與6S要求工作時(shí)間嚴(yán)禁聊天、喧嘩、聽音樂、睡覺、上網(wǎng)等做與工作無關(guān)的事情。嚴(yán)禁使用公司電話聊天、處理私人事務(wù)。工作時(shí)間嚴(yán)禁看與工作無關(guān)的書報(bào)或?yàn)g覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站。嚴(yán)禁擅自帶領(lǐng)與工作無關(guān)的人員進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)。嚴(yán)禁將與工作無關(guān)的物品和食物帶入生產(chǎn)區(qū)域，例水杯等。嚴(yán)禁未經(jīng)批準(zhǔn)的手機(jī)及工具攜帶進(jìn)出生產(chǎn)區(qū)域。嚴(yán)禁在維修工廠任何區(qū)域內(nèi)吸煙。進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)域，必須按照規(guī)定穿戴防靜電工作服、工作帽和工作鞋，佩戴員工牌和上崗證。上崗操作的所有人員必須佩戴防靜電手鐲，每日早、中、晚三次上崗前，需進(jìn)行手鐲靜電測(cè)試，并登記，不能委托他人幫忙待登記，防靜電手鐲或腳鐲必須按規(guī)定佩戴，中途如有脫卸手鐲，需重新測(cè)試。員工上崗操作過程中，對(duì)所有需要靜電防護(hù)的物料，均需按要求，放置在防靜電托盤內(nèi)。嚴(yán)禁穿戴工作服、工作鞋、工作帽，進(jìn)入公司范圍以外的區(qū)域。員工進(jìn)入安檢門時(shí)，應(yīng)按照順序主動(dòng)配合安檢人員的檢查和登記工作，不得以任何理由干擾安檢工作。報(bào)警的話，必須重新走過。且公司將不定時(shí)對(duì)監(jiān)控錄像進(jìn)行抽查，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違規(guī)者將給予通報(bào)批評(píng)或罰款處理。員工必須保持工作崗位范圍內(nèi)的清潔、整齊，每天下班前要對(duì)崗位進(jìn)行清理，并且將工具、設(shè)備、椅子擺放整齊到位。休息時(shí)間離開工作崗位，需及時(shí)關(guān)閉工具（電腦顯示屏、電烙鐵、熱風(fēng)槍、吸煙儀等）和照明燈具的電源，節(jié)約用電。中午、晚上下班后必須關(guān)燈。產(chǎn)線制程中涉及的產(chǎn)品、物料、設(shè)備等生產(chǎn)資料，都要有明確的狀態(tài)標(biāo)識(shí)，并歸置在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)。各崗位必須按規(guī)定要求填寫表格。車間內(nèi)的溫度、濕度必須在規(guī)定范圍內(nèi)。嚴(yán)禁在設(shè)備上放置其他的東西。員工晉升、獎(jiǎng)勵(lì)與處罰規(guī)定晉升：為鼓勵(lì)員工積極向上、多做貢獻(xiàn)及獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)、選拔賢能、的制定本制度。本公司所指的晉升是對(duì)符合晉升條件的員工給予工資的晉升或者職務(wù)的晉升。晉升需具備的條件：具備較高的職務(wù)技能；相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和資歷；在職工作表現(xiàn)及操行；完成工作所需的有關(guān)訓(xùn)練課程；具有較好的適應(yīng)性和潛力；晉升的程序則是：?jiǎn)T工推薦、本人自薦或單位提名；經(jīng)理辦公會(huì)審核；董事長(zhǎng)或者總經(jīng)理批準(zhǔn)。晉升的形式分為定期或者是不定期定期：公司每年根據(jù)公司的營(yíng)業(yè)狀況，年底進(jìn)行統(tǒng)一晉升員工。不定期：在年度工作中，對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)或表現(xiàn)有意的員工，隨時(shí)給予以晉升。試用期員工：在適用期期間，工作表現(xiàn)優(yōu)異，無工作失誤，經(jīng)直接領(lǐng)導(dǎo)評(píng)定為工作優(yōu)秀。獎(jiǎng)勵(lì)：為了表揚(yáng)先進(jìn)，激勵(lì)后進(jìn)，提高員工工作積極性，特制定此制度。獎(jiǎng)勵(lì)方式：大會(huì)表揚(yáng)；獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)；晉升提級(jí)。獎(jiǎng)勵(lì)金額視具體情況由公司領(lǐng)導(dǎo)和人事部門作出。處罰：為了促進(jìn)公司各項(xiàng)規(guī)章制度更好執(zhí)行，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，特制定此制度。處罰方式：通報(bào)批評(píng)；一次性罰金；減薪；留用查看；辭退；（2）處罰事項(xiàng)分類：?jiǎn)T工有下列行為之一，經(jīng)批評(píng)教育不改的，視情節(jié)嚴(yán)重，分別給予以下處罰。違反實(shí)業(yè)公司或維修工廠管理制度者，例：不帶防靜電手鐲等，處罰現(xiàn)金30元，如當(dāng)月內(nèi)罰金未上交者，在下月績(jī)效中扣除雙倍金額。所有罰款公開化，將在下月或年終發(fā)與優(yōu)秀員工或做為公司活動(dòng)的經(jīng)費(fèi)。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不上班者，按曠工處理，曠工一天按三天處罰，無辜曠工三天或三天以上，廠部做另外處理。上班時(shí)間遲到或者早退者，一經(jīng)抽查到，有部門負(fù)責(zé)人給予相對(duì)應(yīng)的