標準版勞動合同標準樣本（8篇）

第40頁共40頁標準版勞?動合同標?準樣本?甲方（用?人單位）?名稱：_?____?地址：?____?_法定?代表人（?主要負責?人）：_?____?乙方（?勞動者）?姓名：_?____?性別：?____??????????????????年齡：_?____?身份證?號碼：_?____?現(xiàn)在住?址：__?___?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動?法》和《?中華人民?共和國私?營企業(yè)暫?行條例》?及有關(guān)勞?動法規(guī)，?甲乙雙方?在平等自?愿、協(xié)商?一致的基?礎(chǔ)上簽訂?本合同。?第一條?合同期限?本合同?期從__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止，?共___?_年。其?中試用期?從___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止，共?____?個月。?第二條生?產(chǎn)（工作?）任務(wù)?甲方安排?乙方從事?____?_工作。?乙方同?意按甲方?生產(chǎn)（工?作）需要?，在__?___，?承擔任務(wù)?，擔任_?____?工種。?乙方應(yīng)達?到的數(shù)量?、質(zhì)量指?標：__?____?____?____?____?____?_。第?三條勞動?（工作）?條件為?保證乙方?完成合同?要求的生?產(chǎn)（工作?）任務(wù)，?保障乙方?的安全和?健康，甲?方應(yīng)根據(jù)?國家有關(guān)?生產(chǎn)安全?、勞動保?護、衛(wèi)生?健康等規(guī)?定，為乙?方提供必?要的生產(chǎn)?（工作）?條件。具?體內(nèi)容如?下：__?____?____?____?。第四?條勞動紀?律1.?甲方應(yīng)根?據(jù)國家有?關(guān)規(guī)定制?定各項規(guī)?章制度。?具體內(nèi)容?如下：_?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?。2.?乙方應(yīng)嚴?格遵守勞?動紀律和?規(guī)章制度?，服從甲?方管理，?積極完成?所從事的?工作。?第五條工?作時間和?勞動報酬?1.甲?方應(yīng)實行?每日不超?過8小時?、每周工?作時間不?超過40?小時的工?作制，因?生產(chǎn)需要?確需延長?工作時間?時，須經(jīng)?乙方本人?同意，并?發(fā)給乙方?加班工資?。日加班?不得超過?3小時，?每月加班?不得超過?36小時?。乙方如?為孕期、?哺乳期女?工，甲方?不得安排?其加班加?點。2?.甲方依?照國家法?律和有關(guān)?政策規(guī)定?，同乙方?協(xié)商確定?的具體工?資標準和?工資方式?以及獎金?、津貼、?補貼如下?：___?____?____?____?__。?3.甲方?應(yīng)當每月?按期給乙?方發(fā)放工?資。超過?當月規(guī)定?發(fā)薪日期?的，從第?____?日起每天?按拖欠乙?方本人工?資額的_?___%?，賠償乙?方損失。?4.甲?方應(yīng)當根?據(jù)企業(yè)的?生產(chǎn)發(fā)展?，逐步提?高乙方的?工資水平?。第六?條保險和?福利待遇?1.甲?方按乙方?工資總額?的___?_%，乙?方按不超?過本人工?資的__?__%，?按月向當?地勞動行?政部門所?屬的社會?保險事業(yè)?管理機構(gòu)?繳納退休?養(yǎng)老金。?2.因?第七條?第2款第?（2）?項和第3?款規(guī)定而?解除勞動?合同的，?甲方應(yīng)按?乙方工作?每滿__?__年（?滿半年不?滿___?_年的按?____?年計算）?發(fā)給乙方?1個月標?準工資的?生活補助?費。同時?，如合同?期未滿，?甲方應(yīng)發(fā)?給乙方合?同期內(nèi)的?失業(yè)補償?費，標準?為：距合?同期滿，?每相差_?___年?發(fā)給相當?于乙方標?準工資1?個月的補?償費，生?活補助費?、補償費?分別合計?最高不超?過12個?月乙方標?準工資。?3.甲?方參照（?國營企業(yè)?職工待業(yè)?保險暫行?規(guī)定）向?待業(yè)保險?機構(gòu)繳納?待業(yè)保險?基金，乙?方待業(yè)期?間可享受?待業(yè)保險?待遇。?4.乙方?因工負傷?或患職業(yè)?病，治療?期間工資?照發(fā)，所?需醫(yī)療費?用由甲方?支付。醫(yī)?療終結(jié)，?經(jīng)市（縣?）勞動鑒?定委員會?鑒定，確?認為殘廢?的，由甲?方發(fā)給殘?廢金。乙?方因工殘?廢或患職?業(yè)病死亡?，由甲方?發(fā)給喪葬?費和供養(yǎng)?直系親屬?撫恤費。?殘廢金、?喪葬費和?供養(yǎng)直系?親屬撫恤?費的標準?，按照有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。5?.乙方患?病或非因?工負傷，?甲方應(yīng)按?其工作時?間長短給?予3至6?個月的醫(yī)?療期。在?醫(yī)療期間?發(fā)給不低?于本人原?工資60?%的病假?工資。?6.乙方?為女職工?，其孕期?、產(chǎn)假和?哺乳期的?待遇按《?女職工勞?動保護規(guī)?定》及有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。7?.按照國?家法律、?法規(guī)規(guī)定?，甲乙雙?方協(xié)商確?定的假日?、公休假?、婚喪假?、探親假?是：（略?）第七?條合同的?變更、解?除和終止?1.甲?方因停產(chǎn)?、調(diào)整生?產(chǎn)任務(wù)，?或者由于?情況變化?，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?同意，可?以變更合?同的相關(guān)?內(nèi)容。?2.在下?列情況下?，甲方可?以解除合?同：（?1）乙方?在試用期?內(nèi)，經(jīng)發(fā)?現(xiàn)不符合?用工條件?的；（?2）乙方?患病或非?因工負傷?，醫(yī)療期?滿后不能?從事原工?作也不能?從事甲方?另行安排?的工作的?；（3?）甲方歇?業(yè)，宣告?破產(chǎn)，或?者瀕臨破?產(chǎn)處于法?定整頓期?間的；?（4）雙?方約定的?其他事項?：___?____?____?____?____?____?____?__。?3.下列?情況下，?乙方可以?解除合同?：（1?）甲方違?反國家規(guī)?定，無安?全防護設(shè)?施，勞動?安全、衛(wèi)?生條件惡?劣，嚴重?危害乙方?身體健康?的；（?2）甲方?無力或不?按照合同?規(guī)定支付?乙方勞動?報酬的；?（3）?甲方不履?行本合同?或者違反?國家政策?、法規(guī)，?侵害乙方?合法權(quán)益?的；（?4）乙方?本人有正?當理由要?求辭職的?。4.?乙方被勞?動教養(yǎng)，?以及受刑?事處分的?，合同自?行解除。?5.甲?乙雙方任?何一方解?除合同，?應(yīng)當提前?30天通?知對方，?并辦理解?除合同的?手續(xù)。試?用期內(nèi)應(yīng)?解除合同?的，不需?要提前通?知對方。?6.在?下列情況?下，甲方?不得解除?乙方合同?：（1?）合同期?未滿，又?不符合本?條第2款?規(guī)定的；?（2）?乙方患有?職業(yè)病或?因工負傷?并經(jīng)勞動?鑒定委員?會確認的?；（3?）乙方患?病或非因?工負傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)?的；（?4）乙方?在孕期、?產(chǎn)假和哺?乳期間的?。7.?合同期限?屆滿，應(yīng)?即終止執(zhí)?行。由于?生產(chǎn)、工?作需要，?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商同?意，可以?續(xù)訂合同?。第八?條雙方認?為需要約?定的事項?1.甲?方為乙方?提供住房?或住房補?貼；2?.甲方為?乙方解決?伙食問題?；3.?甲方按國?家規(guī)定的?補貼項目?，每月應(yīng)?發(fā)給乙方?共計__?__元；?4.除?國家規(guī)定?以外，在?下列情況?下，甲方?可以解除?合同__?____?。5.?除國家規(guī)?定以外，?在下列情?況下，乙?方可以解?除合同_?____?_。6?.甲方出?資培訓乙?方后，乙?方應(yīng)為甲?方服務(wù)_?___年?。否則，?乙方應(yīng)向?甲方支付?培訓費_?___元?；7.?其他需要?約定的事?項___?____?____?____?____?____?____?____?_。第?九條違反?勞動合同?應(yīng)承擔的?違約責任?1.由?于甲乙雙?方任何一?方的過錯?造成合同?不能履行?或者不能?完全履行?，由有過?錯的一方?承擔法律?責任；如?屬雙方過?錯，由雙?方分別承?擔各自應(yīng)?負的法律?責任；?2.因不?可抗力造?成不能履?行合同或?者一方受?損害的，?可不承擔?法律責任?；3.?甲乙雙方?任何一方?違反合同?時，應(yīng)向?對方支付?違約金，?違約金標?準是：_?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?。4.?甲乙雙方?任何一方?違反合同?，給對方?造成損害?的，應(yīng)根?據(jù)后果和?責任向?qū)?方支付賠?償金，賠?償金標準?是：第?十條爭議?處理勞?動爭議發(fā)?生后，當?事人可以?向本企業(yè)?調(diào)解委員?會申請調(diào)?解，調(diào)解?不成，當?事人一方?要求仲裁?的，可以?向勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁，當?事人一方?也可以直?接向勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁，?對仲裁裁?決不服的?，可以向?人民法院?提起訴訟?。第十?一條本合?同未盡事?宜或條款?與法律、?法規(guī)、政?策等有抵?觸的，按?國家現(xiàn)行?的法律、?法規(guī)、政?策執(zhí)行。?第十二?條本合同?自簽訂之?日起生效?，一式兩?份，甲乙?雙方各持?一份。本?合同涂改?、未經(jīng)合?法授權(quán)代?簽無效。?甲方：?____?_（蓋章?）乙方?：___?__（簽?章）法?定代表人?：___?__（?委托代理?人）：_?____?（簽章）?合同簽?訂日期：?____?年___?_月__?__日?合同鑒證?機關(guān)：_?____?（蓋章）?合同鑒?證人：_?____?（簽章）?合同鑒?證日期_?___年?____?月___?_日標?準版勞動?合同標準?樣本（二?）甲方?（用人單?位）乙方?（勞動者?）單位?名稱：重?慶___?__有限?公司姓名?：經(jīng)濟?性質(zhì)：國?有股份制?性別：?法定代表?人：__?___???????????身份證?號碼：_?____?地址：?____?_??????????????家?庭住址：?____?_郵政?編碼：4?0000?0郵政編?碼：__?___?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動?法》等法?律、行政?法規(guī)、行?政規(guī)章的?規(guī)定，_?____?（以下簡?稱甲方）?與___?__（以?下簡稱乙?方）按照?平等自愿?、協(xié)商一?致的原則?，訂立本?勞動合同?、共同遵?守。一?、勞動合?同期限?（一）有?固定期限?：___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止（?二）試用?期：__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止?（三）合?同期內(nèi)乙?方無正當?理由不得?隨意離職?，因私自?離職造成?的經(jīng)濟損?失由乙方?承擔，甲?方有權(quán)停?發(fā)未支付?的工資?二、工作?內(nèi)容乙?方同意按?甲方工作?需要在_?____?崗位工作?，工作內(nèi)?容___?__.?三、工作?時間和休?假（一?）甲方執(zhí)?行法律、?法規(guī)規(guī)定?的工作制?度和休息?休假方法?（二）?甲方由于?生產(chǎn)經(jīng)營?需要和乙?方協(xié)商后?，或出現(xiàn)?法律、行?政法規(guī)規(guī)?定的其他?情形的，?可以依法?延長工作?時間（?三）由于?甲方的經(jīng)?營性質(zhì)，?乙方在合?同期內(nèi)凡?法定節(jié)假?日因甲方?的經(jīng)營需?求需加班?的原則上?甲方給予?銷售淡季?補休;?四、勞動?報酬（?一）甲方?根據(jù)法律?法規(guī)的規(guī)?定，結(jié)合?公司實際?，自主確?定工資分?配方式和?工資水平?（二）?甲方根據(jù)?其生產(chǎn)經(jīng)?營特點和?乙方的崗?位，確定?對乙方實?行多勞多?得、勞動?報酬工資?制即：基?本工資+?崗位津貼?+績效工?資+激勵?考核（?三）乙方?月出勤數(shù)?量達到2?1.7工?時時甲方?每月一次?性支付乙?方基本工?資125?0元，乙?方月出勤?數(shù)量達到?25.7?工時時甲?方每月一?次性支付?乙方基本?工資16?00元，?甲方不得?克扣和無?故拖欠乙?方工資?（四）乙?方在探親?、病假、?婚喪假、?依法參加?社會活動?期間，甲?方應(yīng)支付?工資，但?乙方應(yīng)提?供以上有?薪工資所?需要的法?律性證明?文件。?五、勞動?保護和勞?動條件?（一）甲?乙雙方執(zhí)?行國家勞?動安全為?證法律、?法規(guī)、規(guī)?程和標準?，甲方對?乙方進?行勞動安?全衛(wèi)生教?育，防止?事故、減?少職業(yè)危?害;（?二）甲方?為乙方提?供符合國?家規(guī)定的?勞動安全?衛(wèi)生條件?和必要的?勞動安全?防護用品?，努力改?善勞動條?件;（?三）乙方?在勞動過?程中應(yīng)嚴?格遵守安?全操作規(guī)?程，違規(guī)?操作乙方?應(yīng)承擔相?應(yīng)的損失?和全部賠?償;對甲?方違章指?揮、強令?冒險作業(yè)?有權(quán)拒絕?執(zhí)行;對?危害生命?安全和身?體健康的?行為有權(quán)?提出批評?、檢舉和?控告。?六、社會?保險和福?利（一?）甲乙雙?方必須執(zhí)?行國家和?地方政府?有關(guān)社會?保險和福?利的規(guī)定?（二）?甲方努力?創(chuàng)造條件?改善集體?福利，提?高乙方的?福利待遇?七、勞?動紀律?（一）甲?方依法建?立和完善?規(guī)章制度?（二）?甲乙雙方?必須遵守?法律、法?規(guī)和甲方?依法制定?的規(guī)章制?度（三?）甲方有?權(quán)根據(jù)法?律、法規(guī)?和規(guī)章制?度對乙方?進行獎懲?八、勞?動合同的?變更、解?除和終止?（一）?甲乙雙方?在本勞動?合同有效?期內(nèi)，可?以遵循平?等自愿、?協(xié)商一致?的原則，?依法變更?勞動合同?部分條款?（二）?合同到期?乙方需要?終止勞動?合同需提?前30天?書面申請?解除勞動?合同，如?無書面申?請，合同?自動續(xù)約?，續(xù)約期?為1年，?勞動合同?自動續(xù)約?時間為3?年，3年?后續(xù)重新?簽訂勞動?合同確定?勞動關(guān)系?（三）?經(jīng)甲乙雙?發(fā)協(xié)商一?致，勞動?合同可以?解除，未?經(jīng)甲方同?意乙方單?方面需要?強行解除?勞動合同?的，需支?付甲方違?約金__?__元并?賠償經(jīng)濟?損失（?四）乙方?有下列情?形之一的?甲方可以?解除勞動?合同1?.在試用?期內(nèi)被證?明不符合?錄用條件?的2.?嚴重違反?勞動紀律?或者甲方?監(jiān)理的勞?動制度的?3.嚴?重失職、?營私舞弊?、對甲方?利益造成?重大損失?的4.?被勞動教?養(yǎng)或依法?追究刑事?責任的?（五）乙?方有下列?情形之一?的，甲方?可解除勞?動合同，?但應(yīng)提前?____?日以書面?形式通知?乙方本人?1.患?病者非因?公負傷醫(yī)?療期滿后?，不能從?事原工作?也不能從?事由甲方?另行安排?的工作?2.不能?勝任工作?，經(jīng)過培?訓和調(diào)整?工作崗位?仍不能勝?任工作的?3.本?勞動合同?訂立時所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生的重大?變化，致?使本勞動?合同無法?履行，經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)定不能?就變更勞?動合同內(nèi)?容達成一?致協(xié)議的?4.法?律、行政?法規(guī)規(guī)定?可以解除?勞動合同?的（六?）乙方解?除勞動合?同，應(yīng)當?提前__?__日以?書面形式?提前通知?甲方，甲?方應(yīng)及時?安排相關(guān)?人員在期?限內(nèi)完成?交接工作?，由于特?殊原因甲?方未能及?時到位，?乙方不得?擅自離開?崗位，最?長期限可?延長1個?月，乙方?擅自離崗?未做離崗?交接甲方?有權(quán)停發(fā)?應(yīng)支付乙?方的相應(yīng)?的工資和?福利待遇?，造成的?損失照價?賠償。但?有下列情?形之一的?，應(yīng)該隨?時通知甲?方解除勞?動合同?1.在試?用期一周?內(nèi)，一周?以后離崗?應(yīng)提前一?周通知甲?方，甲方?在不超過?兩周內(nèi)給?予乙方辦?理手續(xù);?2.甲?方以暴力?、威脅或?者非法限?制人生自?由的手段?強迫勞動?的;3?.甲方未?按照勞動?合同的約?定支付勞?動報酬或?者提供勞?動條件的?;4.?用人單位?支付的工?資低于當?地最低工?資標準或?者集體勞?動合同約?定的工資?標準的;?5.用?人單位克?扣、無故?拖欠職工?工資或者?拒不支付?、不足額?支付職工?加班加點?工資的;?（七）?乙方有下?列情形之?一甲方不?得解除勞?動合同，?勞動合同?期限屆滿?是應(yīng)該將?期限順延?至規(guī)定的?到期時間?：乙方患?職業(yè)病者?或因公負?傷九、?甲乙雙方?約定的違?反勞動合?同的責任?甲乙雙?方或者一?方違反本?勞動合同?的規(guī)定，?除依法承?擔法律責?任以外還?應(yīng)分別承?擔違約責?任甲乙?雙方因履?行合同發(fā)?生爭議，?可向本單?位勞動爭?議調(diào)節(jié)委?員會申請?調(diào)解，也?可以直接?向勞動正?義仲裁委?員會申請?仲裁勞?動合同期?滿或者甲?乙雙方約?定的勞動?合同終止?情況出現(xiàn)?，或者甲?乙雙方約?定的一定?的工作達?到完成標?準，勞動?合同即行?終止本?合同一式?兩份，甲?乙雙方各?持一份，?具有同等?法律效力?甲方：?____?_???????????乙?方：__?___?????????????????日期：?____?_標準?版勞動合?同標準樣?本（三）?甲方（?用人單位?）名稱：?地址：性?質(zhì)：法定?代表人或?主要負責?人：乙?方（勞動?者）姓名?：聯(lián)系電?話：家庭?住址：身?份證或社?會保障號?碼：緊急?狀態(tài)聯(lián)系?人：__?___?????????聯(lián)系?電話：_?____?甲乙雙?方根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動合同法?》和有關(guān)?規(guī)定，遵?循合法，?公平，平?等自愿，?協(xié)商一致?，誠實信?用原則，?訂立本勞?動合同。?一、勞?動合同期?限：1?、有固定?期限。本?勞動合同?自年月2?、無固定?期限。本?勞動合同?自年月?3、以完?成一定的?工作（任?務(wù)）為期?限。本勞?動合同自?月日至工?作（任務(wù)?）完成時?即行終止?。4、?合同期限?內(nèi)，試用?期自月_?___年?____?月___?_日止，?期限為個?月。二?、工作內(nèi)?容：乙?方同意甲?方根據(jù)生?產(chǎn)（工作?）任務(wù)的?需要，安?排承擔工?作任務(wù)（?具體工作?內(nèi)容及要?求雙方可?另簽訂崗?位協(xié)議）?。工作地?點在三?、工作時?間和休息?休假：?1.甲方?實行工作?制度，每?日工作時?間周工作?時間小時?，因生產(chǎn)?（工作）?需要加班?加點的，?按國家規(guī)?定支付加?班工資或?補休。?2.乙方?在合同期?內(nèi)享受國?家規(guī)定的?各項休息?，休假的?權(quán)利。?四、勞動?報酬和支?付時間：?1.乙?方試用期?標準為元?/月。?2.乙方?試用期滿?后，甲方?根據(jù)本單?位的工資?制度，確?定乙方每?月工資。?3.甲?方按有關(guān)?政策每月?日以貨幣?形式支付?乙方工資?。4.?甲方停工?，停產(chǎn)，?歇業(yè)，未?超過一個?月的，非?乙方原因?甲方應(yīng)按?本合同約?定的工資?標準支付?乙方工資?;超過一?個月且未?安排乙方?工作的，?甲方按元?/月支付?乙方生活?費。5?.甲方安?排乙方每?日22時?至次日6?時工作的?，每個工?作日哦支?付夜班?補貼元。?6.乙?方依法享?受年休假?，探親假?，婚喪假?等假期期?間，甲方?按國家政?策規(guī)定或?月底的標?準，支付?乙方工資?。至__?__年_?___月?____?日五、?社會保險?和福利待?遇1、?甲方依照?國家規(guī)定?為乙方繳?納養(yǎng)老，?醫(yī)療，工?傷，失業(yè)?，生育五?項社會保?險費用;?社會保險?費用個人?繳納部分?，甲方從?乙方工資?中代扣代?繳。2?、甲方為?乙方提供?以下福利?待遇：?①六、勞?動保護和?勞動條件?1、甲?方應(yīng)嚴格?執(zhí)行國家?和地方有?關(guān)勞動保?護的法律?，法規(guī)和?規(guī)章，依?法為乙方?提供必要?的勞動條?件，見了?健全生產(chǎn)?工藝流程?，制定操?作規(guī)程，?工作規(guī)范?和勞動安?全衛(wèi)生制?度及其標?準，保障?乙方的安?全操作規(guī)?程。2?、乙方應(yīng)?在工作中?嚴格遵守?安全操作?規(guī)程。?3作業(yè)的?，甲方應(yīng)?按國家有?關(guān)規(guī)定組?織上崗前?和離崗時?的職業(yè)健?康檢查，?在合同期?內(nèi)應(yīng)定期?對乙方進?行職業(yè)健?康檢查。?4、乙?方有權(quán)拒?絕甲方的?違章指揮?，對甲方?及其管理?人員漠視?乙方安全?健康的行?為，有權(quán)?提出批評?并向有關(guān)?部門檢舉?控告。?5、甲方?按照有關(guān)?規(guī)定落實?女職工特?殊保護政?策。七?、職業(yè)培?訓：1?.甲方根?據(jù)本單位?實際，有?計劃地對?乙方進行?職業(yè)道德?，業(yè)務(wù)技?術(shù)，安全?生產(chǎn)的教?育和培訓?;2.?乙方應(yīng)取?得相應(yīng)的?職業(yè)資格?證書，持?證上崗。?3.甲?方可與有?關(guān)規(guī)定范?圍內(nèi)負有?保密義務(wù)?的乙方簽?定競業(yè)限?制協(xié)議，?約定競業(yè)?限制的范?圍，期限?，補償標?準和違約?責任。?八、勞動?紀律1?、甲方應(yīng)?將依法制?定的勞動?紀律和規(guī)?章制度及?時告知乙?方，乙方?應(yīng)自覺遵?守甲方依?法制訂的?勞動紀律?和規(guī)章制?度，服從?甲方管理?。2、?乙方違反?勞動紀律?，甲方可?依據(jù)本單?位規(guī)章制?度，給予?相應(yīng)的行?政處理，?行政處分?等，直至?解除本合?同。3?、甲方可?與有關(guān)規(guī)?定范圍內(nèi)?負有保密?義務(wù)的乙?方簽定競?業(yè)限制②?協(xié)議，?約定競業(yè)?限制的范?圍，期限?，補償標?準和違約?責任。?九、勞動?合同的終?止、解除?1、甲?乙雙方共?同遵守《?中華人民?共和國勞?動合同法?》第三十?六條至五?十條的規(guī)?定。2?、本合同?依法訂立?后，不因?承辦人或?法定代表?人變動而?解除。?十、雙方?約定的其?他事項：?十一、?附則1?、甲、乙?雙方因合?同發(fā)生爭?議，均可?依法申請?仲裁2?、本合同?為約定事?宜，按勞?動保障法?律法規(guī)和?相關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?3、本合?同一式二?份，甲、?乙雙方各?執(zhí)一份。?約定事項?違背國家?規(guī)定或未?經(jīng)協(xié)商涂?改、或未?經(jīng)合法授?權(quán)代簽無?效。4?、乙方確?定本合同?首部注明?的乙方家?庭住址為?勞動關(guān)系?管理相關(guān)?文件、文?書送達地?址。如住?址發(fā)生變?化，乙方?應(yīng)及時書?面告知甲?方。5?、乙方同?意，在其?處于聯(lián)系?障礙狀態(tài)?時，委托?合同首部?的“緊急?狀態(tài)聯(lián)系?人”作為?乙方的受?委托人，?該受委托?人享有代?表乙方接?收和解與?調(diào)解、代?領(lǐng)、簽收?相關(guān)文書?的權(quán)限。?（特別?提示：以?上條款內(nèi)?容甲乙雙?方在簽訂?本合同前?，均應(yīng)仔?細閱讀，?并詳細了?解本合同?以及附件?內(nèi)容，雙?方簽字后?即行生效?。）甲?方：__?___（?蓋章）?????????乙方：?____?_（蓋章?）簽訂?日期：_?____?????????????簽訂?日期：_?____?簽訂地?簽訂地點?：___?__??????????簽訂地點?：___?__合?同鑒定?簽證編號?：簽證?機關(guān)（蓋?章）：簽?證人（簽?章）：?____?年___?_月__?__日?標準版勞?動合同標?準樣本（?四）甲?方（用人?單位）名?稱：__?___?法定代表?人（主要?負責人）?或者委托?代理人_?____?注冊地?址___?__聯(lián)?系電話_?____?乙方（?勞動者）?姓名：_?____?居民身?份證號_?____?戶口所?在地__?__省（?市）__?__區(qū)（?縣）__?__鄉(xiāng)鎮(zhèn)?____?村郵政?編碼__?___?現(xiàn)住址：?____?_?????????????聯(lián)?系電話：?____?_根據(jù)?《勞動法?》、《勞?動合同法?》及有關(guān)?規(guī)定，甲?乙雙方遵?循平等自?愿、協(xié)商?一致的原?則簽訂本?合同。?一、合同?期限第?一條甲、?乙雙方選?擇以下第?____?_種形式?確定本合?同期限：?（一）?有固定期?限：自_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。其中試?用期自_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。（二?）無固定?期限：自?____?年___?_月__?__日起?至依法解?除、終止?勞動合同?時止。其?中試用期?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。?（三）以?完成一定?工作（任?務(wù)）為期?限：自_?___年?____?月___?_日起至?____?_工作（?任務(wù)）完?成時終止?。二、?工作內(nèi)容?和工作地?點第二?條甲方招?用乙方在?____?_（項目?名稱）工?程中，從?事__?___崗?位（工種?）工作。?乙方的?工作地點?為___?____?____?____?____?____?____?____?____?。經(jīng)雙?方協(xié)商一?致，可以?變更工作?崗位（工?種）和工?作地點。?乙方應(yīng)?認真履行?崗位職責?，遵守各?項規(guī)章制?度，服從?管理，按?時完成工?作任務(wù)。?乙方違反?勞動紀律?，甲方可?依據(jù)本單?位依法制?定的規(guī)章?制度，給?予相應(yīng)處?理。三?、工作時?間和休息?休假第?三條甲方?安排乙方?執(zhí)行以下?第___?__種工?時制度：?（一）?執(zhí)行標準?工時制度?。乙方每?天工作時?間不超過?8小時，?每周工作?不超過4?0小時。?每周休息?日為__?____?____?____?____?____?____?_。（?二）經(jīng)當?地勞動行?政部門批?準，執(zhí)行?以___?__為周?期的綜合?計算工時?工作制度?。（三?）經(jīng)當?shù)?勞動行政?部門批準?，執(zhí)行不?定時工作?制度。?甲方保證?乙方每周?至少休息?一天。乙?方依法享?有法定節(jié)?日假、人?社部、中?國地震局?聯(lián)合召開?會議表彰?全國地震?系統(tǒng)抗震?救災(zāi)英雄?產(chǎn)假、帶?薪年休假?等假期。?甲方因?施工建設(shè)?需要，商?得乙方同?意后，可?安排乙方?加班。日?延長工時?、休息日?加班無法?安排補休?、法定節(jié)?假日加班?的，甲方?按《勞動?法》第四?十四條規(guī)?定支付加?班工資。?四、勞?動報酬?第四條甲?方采用以?下第__?___種?形式向乙?方支付工?資：（?一）月工?資___?_元，試?用期間工?資___?_元。甲?方每月_?___日?前向乙方?支付工資?。（二?）日工資?____?元，試用?期間工資?____?元。甲方?向乙方支?付工資的?時間為每?月___?_日。?（三）計?件工資。?計件單價?約定為_?____?____?____?____?____?___。?甲方生?產(chǎn)經(jīng)營任?務(wù)不足，?乙方同意?待崗的，?甲方向乙?方支付的?生活費為?____?元。待崗?期間乙方?仍需履行?除崗位工?作外的其?他義務(wù)。?五、社?會保險?第五條甲?乙雙方按?國家規(guī)定?參加社會?保險。甲?方為乙方?辦理有關(guān)?社會保險?手續(xù)，并?承擔相應(yīng)?的社會保?險義務(wù)。?乙方應(yīng)繳?的社會保?險費由甲?方代扣代?繳。乙?方患病或?非因工負?傷的醫(yī)療?待遇按國?家有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?乙方因?工負傷或?患職業(yè)病?的待遇按?國家有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。乙方?在孕期、?產(chǎn)期、哺?乳期等各?項待遇，?按國家有?關(guān)生育保?險政策規(guī)?定執(zhí)行。?六、勞?動保護和?勞動條件?第六條?甲方應(yīng)當?在乙方上?崗前進行?安全生產(chǎn)?培訓，乙?方從事國?家規(guī)定的?特殊工種?，應(yīng)當經(jīng)?過培訓并?取得相應(yīng)?的職業(yè)資?格證書方?可上崗。?甲方根?據(jù)生產(chǎn)崗?位的需要?，按照國?家勞動安?全衛(wèi)生的?有關(guān)規(guī)定?為乙方配?備必要的?安全防護?設(shè)施，發(fā)?放必要的?勞動保護?用品。其?中建筑施?工現(xiàn)場要?符合《建?筑施工現(xiàn)?場環(huán)境與?衛(wèi)生標準?》（JG?J146?____?_）。對?乙方從事?接觸職業(yè)?病危害作?業(yè)的，甲?方應(yīng)按國?家有關(guān)規(guī)?定組織上?崗前和離?崗時的職?業(yè)健康檢?查，在合?同期內(nèi)應(yīng)?定期對乙?方進行職?業(yè)健康檢?查。甲?方依法建?立安全生?產(chǎn)制度。?乙方嚴格?遵守甲方?依法制定?的各項規(guī)?章制度，?不違章作?業(yè)，防止?勞動過程?中的事故?，減少職?業(yè)危害。?乙方有?權(quán)拒絕甲?方的違章?指揮，對?甲方及其?管理人員?漠視乙方?安全健康?的行為，?有權(quán)提出?批評并向?有關(guān)部門?檢舉控告?。七、?解除和終?止第七?條本勞動?合同的解?除或終止?，依《勞?動合同法?》規(guī)定執(zhí)?行。八?、勞動爭?議處理?第八條甲?乙雙方發(fā)?生勞動爭?議，可以?協(xié)商解決?，也可以?依照《勞?動爭議調(diào)?解仲裁法?》的規(guī)定?通過申請?調(diào)解、仲?裁和提起?訴訟解決?。九、?其他第?九條甲乙?雙方約定?的其他事?項___?____?____?____?____?____?。第十?條本勞動?合同一式?二份，甲?乙雙方各?執(zhí)一份。?本勞動?合同自甲?乙雙方簽?字、蓋章?之日起生?效。甲?方（蓋章?）：__?___?????????乙方（?蓋章）：?____?_甲方?代表簽名?：___?__?????????乙方代表?簽名：_?____?地址：?____?_????????????????地?址：__?___?電話：_?____?????????????????電話?：___?__傳?真：__?___?????????????????傳真：?____?_日期?：___?_年__?__月_?___日????日?期：__?__年_?___月?____?日標準?版勞動合?同標準樣?本（五）?甲方：?____?_乙方?：___?__根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動法?》，經(jīng)甲?乙雙方平?等協(xié)商同?意，自愿?簽訂本合?同，共同?遵守本合?同所列條?項。一?、勞動合?同期限?第一條本?合同期限?類型為_?___期?限合同。?本合同?生效日期?：___?_年__?__月_?___日?，終止日?期：__?__年_?___月?____?日，其中?試用期_?____?。二、?工作內(nèi)容?和義務(wù)?第二條乙?方同意根?據(jù)甲方工?作需要，?擔任崗位?工作。甲?方可依照?有關(guān)規(guī)定?，經(jīng)與乙?方協(xié)商，?對乙方的?工作職務(wù)?和崗位進?行調(diào)整。?第三條?乙方應(yīng)按?照甲方的?要求，按?時完成規(guī)?定的工作?數(shù)量，達?到規(guī)定的?質(zhì)量標準?，并履行?下列義務(wù)?：1.?遵守國家?法律、法?規(guī);2?.遵守甲?方的規(guī)章?制度;?3.維護?甲方的榮?譽和利益?;4.?忠于職守?，勤奮工?作;5?.履行保?守甲方商?業(yè)秘密，?不得利用?甲方的商?業(yè)秘密為?本人或其?他經(jīng)濟組?織和個人?謀取不正?當?shù)慕?jīng)濟?利益。?三、勞動?保護和勞?動條件?第四條甲?方安排乙?方每日工?作時間不?超過八小?時，平均?每周不超?過四十小?時。甲方?由于工作?需要，經(jīng)?與工會和?乙方協(xié)商?后可以延?長工作時?間的，一?般每日不?得超過一?小時，因?特殊原因?需要延長?工作時間?的，在保?障乙方身?體健康的?條件下延?長工作時?間，每日?不得超過?三個小時?，每月不?得超過三?十六小時?。執(zhí)行?綜合計算?工時制度?的，平均?日和周工?作時間不?超過標準?工作時間?。執(zhí)行?不定時工?時制度的?，工作和?休息休假?乙方自行?安排。?甲方安排?乙方執(zhí)行?____?_工時制?度。第?五條甲方?延長乙方?工作時間?，應(yīng)安排?乙方同等?時間倒休?或依法支?付加班加?點工資。?第六條?甲方為乙?方提供必?要的勞動?條件和勞?動工具，?制定工作?規(guī)范和勞?動安全衛(wèi)?生制度及?其標準。?甲方應(yīng)?按照國家?或當?shù)卣?府有關(guān)部?門的規(guī)定?組織安排?乙方進行?健康檢查?。第七?條甲方負?責對乙方?進行政治?思想、職?業(yè)道德、?業(yè)務(wù)技術(shù)?、勞動安?全衛(wèi)生及?有關(guān)規(guī)章?制度的教?育和培訓?。四、?勞動報酬?第八條?甲方的工?資分配應(yīng)?遵循按勞?分配原則?，實行同?工同酬。?第九條?在法定工?作時間內(nèi)?，乙方完?成規(guī)定的?工作任務(wù)?，甲方每?月___?_日以貨?幣形式足?額支付乙?方工資，?工資不低?于___?_元，其?中試用期?間工資為?____?元。第?十條甲方?安排乙方?加班或延?長工作時?間的，按?《勞動法?》第四十?四條和國?家有關(guān)規(guī)?定支付工?資報酬。?第十一?條由于甲?方的原因?，使乙方?不能在法?定工作時?間內(nèi)提供?勞動的，?甲方保證?支付乙方?的生活費?不低于_?___元?。五、?保險福利?待遇第?十二條甲?乙雙方應(yīng)?按國家和?當?shù)厝嗣?政府關(guān)于?社會保障?的有關(guān)規(guī)?定交納職?工養(yǎng)老、?失業(yè)和大?病統(tǒng)籌及?其他社會?保險費用?。甲方?應(yīng)為乙方?填寫《職?工養(yǎng)老保?險手冊》?。雙方解?除、終止?勞動合同?后，《職?工養(yǎng)老保?險手冊》?按有關(guān)規(guī)?定轉(zhuǎn)移。?第十三?條乙方患?病或非因?工負傷，?起醫(yī)療期?和醫(yī)療期?滿后關(guān)于?本合同的?辦理，按?照勞動部?頒發(fā)的《?企業(yè)職工?患病或非?因工負傷?醫(yī)療期規(guī)?定》執(zhí)行?。乙方?患病或非?因工負傷?，其醫(yī)療?和生活費?用按照_?____?執(zhí)行。?第十四條?乙方因工?負傷的工?資和醫(yī)療?保險等待?遇按國家?和當?shù)厝?民政府有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第?十五條甲?方為乙方?提供以下?福利待遇?：___?____?____?____?__。?六、勞動?紀律第?十六條乙?方應(yīng)遵守?甲方依法?規(guī)定的規(guī)?章制度;?嚴格遵守?勞動安全?衛(wèi)生、工?作制度和?工作規(guī)范?;愛護甲?方的財產(chǎn)?，遵守職?業(yè)道德;?積極參加?甲方組織?的培訓，?提高思想?和職業(yè)技?能。第?十七條乙?方違反勞?動紀律，?甲方可依?據(jù)本單位?規(guī)章制度?，給予必?要的紀律?處分，直?至解除本?合同。?七、勞動?合同的變?更、解除?、終止、?續(xù)訂第?十八條訂?立本合同?所依據(jù)的?法律、行?政法規(guī)、?規(guī)章發(fā)生?變化，本?合同應(yīng)變?更相關(guān)內(nèi)?容。第?十九條訂?立本合同?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使本合同?無法履行?的，經(jīng)雙?方協(xié)商同?意，可以?變更本合?同相關(guān)的?內(nèi)容。?第二十條?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一?致，本合?同可以解?除。第?二十一條?合同期內(nèi)?，甲方委?派乙方到?境內(nèi)外甲?方所屬機?構(gòu)工作的?，原有勞?動合同仍?然有效，?但應(yīng)和企?業(yè)簽訂有?關(guān)境內(nèi)外?工作的協(xié)?議;經(jīng)甲?方批準，?乙方到境?內(nèi)外非甲?方所屬機?構(gòu)擔任一?定階段工?作的，可?由乙方與?該機構(gòu)簽?訂有關(guān)協(xié)?議。第?二十二條?乙方有下?列情形之?一，甲方?可以解除?本合同：?1.在?試用期間?，被證明?不符合錄?用條件的?;2.?以欺詐手?段訂立本?合同的;?3.嚴?重違反勞?動紀律或?甲方利益?造成重大?損害的;?4.嚴?重失職、?營私舞弊?，對甲方?利益造成?損失的;?5.泄?露甲方商?業(yè)秘密，?給甲方造?成嚴重損?失的;?6.被依?法追究刑?事責任的?;7.?不能勝任?勞動合同?約定的工?作，經(jīng)過?培訓或調(diào)?整工作崗?位仍不能?勝任工作?的;8?.乙方患?病或非因?工負傷、?醫(yī)療期滿?后，不能?從事原工?作也不能?從事甲方?另行安排?的工作的?';9?.勞動合?同訂立時?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?勞動合同?無法履行?，經(jīng)當事?人協(xié)商不?能就變更?勞動合同?達成協(xié)議?的。第?二十三條?甲方按照?第二十二?條第7、?8、9項?的規(guī)定解?除本合同?時，應(yīng)提?前三十日?以書面形?式通知乙?方。第?二十四條?甲方瀕臨?破產(chǎn)進行?法定整頓?期間或者?生產(chǎn)經(jīng)營?發(fā)生嚴重?困難，應(yīng)?提前三十?日向工會?或者全體?職工說明?情況，聽?取工會或?者職工的?意見，并?向勞動行?政部門報?告后，可?以解除合?同。第?二十五條?乙方有下?列情形之?一，甲方?不能依據(jù)?本合同第?二十二條?第7、8?、9項和?第十四條?終止、解?除本合同?：1.?患職業(yè)病?或者因工?負傷，醫(yī)?療終結(jié)，?經(jīng)市、區(qū)?、縣勞動?鑒定委員?會確認喪?失或者部?分喪失勞?動能力的?;2.?患病或非?因工負傷?，在規(guī)定?的醫(yī)療期?的;3?.女職工?在孕期、?產(chǎn)期、哺?乳期的;?4.距?法定退休?年齡十年?以內(nèi)的職?工;5?.復(fù)員退?伍義務(wù)和?建設(shè)征地?農(nóng)轉(zhuǎn)工人?中初次參?加工作未?滿三年的?;6.?法律、行?政法規(guī)規(guī)?定的其他?情形。?第二十六?條乙方欲?解除勞動?合同，應(yīng)?當提前三?十日以書?面形式通?知甲方，?甲方在乙?方完成在?手業(yè)務(wù)以?及清理完?所辦理的?債權(quán)債務(wù)?的情況下?，可解除?勞動合同?。第二?十七條有?下列情形?之一，乙?方可以隨?時通知甲?方解除本?合同。?1.在試?用期內(nèi)的?;2.?甲方以侵?害乙方合?法人身權(quán)?利手段強?迫勞動的?;3.?甲方不能?按照本合?同規(guī)定支?付勞動報?酬或者提?供勞動條?件的;?4.甲方?違反國家?有關(guān)規(guī)定?，勞動安?全衛(wèi)生條?件惡劣，?嚴重危害?乙方身體?健康的;?5.法?律、法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?第二十?八條本合?同期限屆?滿，勞動?關(guān)系即終?止。甲乙?雙方經(jīng)協(xié)?商同意，?可以續(xù)訂?勞動合同?。雙方當?事人應(yīng)當?在本合同?期滿前_?___天?向?qū)Ψ奖?示續(xù)訂意?向。第?二十九條?訂立無固?定期限勞?動合同的?，乙方達?到法定退?休年齡或?甲乙雙方?約定的其?他終止條?件出現(xiàn)，?本合同終?止。八?、違反勞?動合同的?責任第?三十條甲?方根據(jù)本?合同第二?十條、二?十二條第?7、8、?9項、第?二十四條?解除勞動?合同，應(yīng)?按勞動部?制發(fā)的《?違反和解?除勞動合?同的經(jīng)濟?補償辦法?》給乙方?經(jīng)濟補償?。第三?十一條有?下列情形?之一，并?對乙方造?成損害的?，甲方應(yīng)?當承擔賠?償責任，?并按勞動?部《違反?有關(guān)勞動?合同規(guī)定?的賠償辦?法》執(zhí)行?：1.?由于甲方?原因訂立?無效勞動?合同，包?括勞動合?同部分無?效的;?2.甲方?故意拖延?不訂立勞?動合同，?即招用不?按規(guī)定訂?立勞動合?同以及勞?動合同到?期后十日?內(nèi)未辦理?續(xù)訂勞動?合同手續(xù)?的;3?.甲方違?反《勞動?法》的規(guī)?定侵害女?職工和未?成年工合?法權(quán)益的?;4.?違反《勞?動法》的?規(guī)定或本?合同規(guī)定?的條件解?除勞動合?同的。?第三十二?條甲方有?下列情形?之一，乙?方除要求?甲方補足?工資報酬?、經(jīng)濟補?償外，還?可以按國?家和當?shù)?政府有關(guān)?規(guī)定，要?求甲方支?付賠償金?：__?__克扣?或者故意?拖欠支付?乙方工資?的;2?.拒不支?付乙方延?長工作時?間工資報?酬的;?3.支付?乙方報酬?低于本地?最低工資?標準的;?4.解?除勞動合?同后，未?按本合同?第三十條?支付經(jīng)濟?補償?shù)摹?第三十?三條甲方?依據(jù)本合?同第二十?二條第8?項解除勞?動合同，?除給乙方?經(jīng)濟補償?外，甲方?應(yīng)根據(jù)勞?動部制發(fā)?的《違反?和解除勞?動合同的?經(jīng)濟補償?辦法》發(fā)?給乙方醫(yī)?療補助費?。第三?十四條乙?方有第二?十二條第?3、4、?5項情形?的，甲方?除解除本?合同外，?可保留依?法索賠的?權(quán)利。?第三十五?條乙方不?得在掌握?甲方商業(yè)?秘密的保?密期限內(nèi)?提出解除?勞動合同?或自動離?職，經(jīng)協(xié)?商解除合?同后，亦?不得在_?___期?限內(nèi)自行?或在與甲?方有競爭?關(guān)系的單?位從事和?原在職時?相同或有?關(guān)的經(jīng)營?活動。?第三十六?條乙方違?反本合同?規(guī)定條件?解除勞動?合同或者?違反本合?同約定的?保密事項?，給甲方?造成經(jīng)濟?損失的，?應(yīng)按本合?同約定或?損失數(shù)額?承擔賠償?責任。?第三十七?條乙方違?反本合同?規(guī)定條件?解除勞動?合同的，?應(yīng)承但相?應(yīng)的經(jīng)濟?賠償。如?果在公派?境內(nèi)外培?訓或出境?實習后為?甲方工作?期限在_?___年?以內(nèi)發(fā)生?的，應(yīng)賠?償甲方有?關(guān)的費用?。九、?當事人約?定的其他?內(nèi)容：_?____?____?____?____?____?____?。十、?勞動爭議?處理第?三十八條?因履行本?合同發(fā)生?的勞動爭?議，當事?人可以向?本單位勞?動爭議調(diào)?解委員會?申請調(diào)解?，調(diào)解不?成，當事?人一方要?求仲裁的?，應(yīng)當自?勞動爭議?發(fā)生之日?起六十日?內(nèi)向__?___勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?。當事人?一方也可?以直接向?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁，對裁?決不服的?，可以向?人民法院?提起訴訟?。十一?、其他?第三十九?條甲方以?下規(guī)章制?度___?__對合?同當事人?雙方具有?約束力。?第四十?條本合同?未盡事宜?，按國家?、當?shù)厝?民政府有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第?四十一條?本合同一?式兩份，?甲乙雙方?各執(zhí)一份?。合同自?簽訂之日?起生效，?具有同等?法律效力?。甲方?（蓋章）?：___?__?????????乙方（蓋?章）：_?____?甲方代?表簽名：?____?_????????乙?方代表簽?名：__?___?地址：_?____?????????????????地址?：___?__電?話：__?___?????????????????電話：?____?_傳真?：___?__?????????????????傳真：_?____?日期：?____?年___?_月__?__日????日期?：___?_年__?__月_?___日?標準版?勞動合同?標準樣本?（六）?用人單位?（甲方）?：地址?（住所）?：法定?代表人（?主要負責?人）：?員工姓名?（乙方）?：身份?證住址：?身份證?號碼：?根據(jù)《勞?動法》、?《勞動合?同法》等?有關(guān)勞動?法律、法?規(guī)的規(guī)定?，甲乙雙?方按照"?合法、公?平、平等?自愿、協(xié)?商一致、?誠實信用?"的原則?，簽訂本?合同，確?立勞動關(guān)?系。一?、合同期?限（一?）甲、乙?雙方商定?，采取下?列第__?___種?形式確定?勞動合同?期：1?、有固定?期限：從?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。2?、無固定?期限：從?____?年___?_月__?__日起?至法定終?止條件出?現(xiàn)時止。?3、以?完成一定?的工作任?務(wù)為期限?：從__?__年_?___月?____?日至工作?任務(wù)完成?時止。?（二）試?用期的約?定，采取?下列第_?____?種形式：?1.無?試用期。?2.試?用期為_?___個?月（天）?，從__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止。?二、工?作內(nèi)容和?工作地點?（一）?乙方的工?作崗位（?部門、工?種或職務(wù)?）為：?（二）乙?方的工作?任務(wù)或職?責是：?（三）乙?方工作地?點是：_?____?;如甲方?派乙方到?外地或外?單位工作?，應(yīng)簽訂?補充協(xié)議?。（四?）甲方根?據(jù)生產(chǎn)經(jīng)?營需要和?乙方的能?力表現(xiàn),?可以合理?調(diào)整乙方?的工作崗?位（包括?部門、工?種或職務(wù)?）。三?、工作時?間和休息?休假（?一）甲乙?雙方同意?按以下第?種方式確?定乙方的?工作時間?：1、?標準工時?制，即每?日工作8?小時，每?周工作4?0小時，?每周至少?休息一天?。2、?不定時工?作制，即?經(jīng)勞動保?障部門審?批，乙方?所在崗位?實行不定?時工作制?。3、?綜合計算?工時工作?制，即經(jīng)?勞動保障?部門審批?，乙方所?在崗位實?行以為周?期，總工?時小時的?綜合計算?工時工作?制。（?二）甲方?因生產(chǎn)（?工作）需?要，經(jīng)與?工會和乙?方協(xié)商后?可以延長?工作時間?。除《勞?動法》第?四十二條?規(guī)定的情?形外，一?般每日不?得超過一?小時，因?特殊原因?最長每日?不得超過?三小時，?每月不得?超過三十?六小時。?（三）?休息日和?法定節(jié)假?日,甲方?依法按排?乙方休息?休假,因?工作需要?安排乙方?加班的,?依法安排?補休或支?付加班費?。四、?勞動報酬?（一）?乙方正常?工作時間?的工資按?下列第（?____?_）種形?式執(zhí)行，?不得低于?當?shù)刈畹?工資標準?。1、?乙方試用?期工資元?/月（日?）;試用?期滿工資?元/月（?日）。?2、其他?形式：?（二）工?資必須以?法定貨幣?支付，不?得以實物?及有價證?券替代貨?幣支付。?（三）?甲方可以?根據(jù)企業(yè)?的經(jīng)營狀?況和乙方?的能力表?現(xiàn),及工?作崗位的?調(diào)整情況?,合理調(diào)?整乙方的?工資。?（四）甲?方每月日?發(fā)放乙方?上一個月?的工資。?如遇節(jié)假?日或休息?日，則提?前到最近?的工作?日支付。?（五）?甲方依法?安排乙方?延長工作?時間的，?應(yīng)按《勞?動法》第?四十四條?的規(guī)定支?付延長工?作時間的?工資報酬?。（六?）因乙方?過錯造成?乙方停工?，甲方不?支付乙方?停工期間?的工資,?并可根據(jù)?造成的損?失，按有?關(guān)規(guī)定相?應(yīng)處理。?（七）?非因乙方?原因造成?甲方停工?、停產(chǎn)，?未超過一?個工資支?付周期（?最長三十?日）的，?甲方應(yīng)當?按照正常?工作時?間支付工?資。超過?一個工資?支付周期?的，可以?根據(jù)乙方?提供的勞?動，按照?雙方新約?定的標準?支付工資?;甲方?jīng)]?有安排乙?方工作的?，應(yīng)當按?照不低于?當?shù)刈畹?工資標準?的百分之?八十支付?勞動者生?活費，生?活費發(fā)放?至企業(yè)復(fù)?工、復(fù)產(chǎn)?或者解除?勞動關(guān)系?。（八?）乙方因?病或者非?因工負傷?停止工作?進行治療?，在國家?規(guī)定醫(yī)療?期內(nèi)，甲?方應(yīng)當依?照國家有?關(guān)規(guī)定支?付病傷假?期工資。?甲方支付?的病傷假?期工資不?得低于當?地最低工?資標準的?百分之八?十。（?九）乙方?依法享受?法定休假?日、年休?假、探親?假、婚假?、喪假、?產(chǎn)假、看?護假、計?劃生育假?等假期期?間，甲方?應(yīng)當視同?其正常勞?動并支付?正常工作?時間的工?資。五?、社會保?險和福利?待遇（?一）合同?期內(nèi)，甲?方應(yīng)依法?為乙方辦?理參加養(yǎng)?老、醫(yī)療?、失業(yè)、?工傷、生?育等社會?保險的手?續(xù)，社會?保險費按?規(guī)定的比?例，由甲?乙雙方負?責。（?二）乙方?患病或非?因工負傷?，甲方應(yīng)?按國家和?地方的規(guī)?定給予醫(yī)?療期和醫(yī)?療待遇，?按醫(yī)療保?險及其他?相關(guān)規(guī)定?報銷醫(yī)療?費用，并?在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)?支付病假?工資或疾?病救濟費?。（三?）乙方患?職業(yè)病、?因工負傷?或者因工?死亡的，?甲方應(yīng)按?《工傷保?險條例》?的規(guī)定辦?理。六?、勞動保?護、勞動?條件和職?業(yè)危害防?護（一?）甲方按?國家有關(guān)?勞動保護?規(guī)定提供?符合國家?勞動衛(wèi)生?標準的勞?動作業(yè)場?所，切實?保護乙方?在生產(chǎn)工?作中的安?全和健康?。如乙方?工作過程?中可能產(chǎn)?生職業(yè)病?危害，甲?方應(yīng)按《?職業(yè)病防?治法》的?規(guī)定保護?乙方的健?康及其相?關(guān)權(quán)益。?（二）?甲方根據(jù)?乙方從事?的工作崗?位，按國?家有關(guān)規(guī)?定，發(fā)給?乙方必要?的勞動保?護用品，?并按勞動?保護規(guī)定?免費安排?乙方進行?體檢。?（三）乙?方有權(quán)拒?絕甲方的?違章指揮?、強令冒?險作業(yè)，?對甲方及?其管理人?員漠視乙?方安全和?健康的行?為，有權(quán)?要求改正?并向有關(guān)?部門檢舉?、控告。?七、勞?動紀律?（一）乙?方應(yīng)自覺?遵守法律?、法規(guī)、?規(guī)章和企?業(yè)依法制?定的各項?規(guī)章制度?，嚴格遵?守安全操?作規(guī)程，?服從管理?，按時完?成工作任?務(wù)。（?二）乙方?應(yīng)保守甲?方的商業(yè)?秘密和與?知識產(chǎn)權(quán)?相關(guān)的保?密事頂。?八、勞?動合同的?履行和變?更（一?）甲乙雙?方應(yīng)當按?照勞動合?同的約定?，全面履?行各自的?義務(wù)。?（二）甲?乙雙方協(xié)?商一致，?可以變更?勞動合同?約定的內(nèi)?容。變更?勞動合同?，應(yīng)當采?用書面形?式。九?、勞動合?同的解除?、終止和?續(xù)訂（?一）雙方?協(xié)商一致?，可以解?除勞動合?同。由甲?方提出協(xié)?商解除合?同的，應(yīng)?依法支付?乙方經(jīng)濟?補償金;?由乙方提?出協(xié)商解?除合同的?，甲方無?需支付乙?方經(jīng)濟補?償。（?二）乙方?提前三十?日以書面?形式通知?甲方，可?以解除勞?動合同。?乙方在試?用期內(nèi)提?前三日通?知甲方，?可以解除?勞動合同?。甲方?（簽名或?蓋章）：?____?_??乙?方（簽名?或蓋章）?：___?__法?定代表人?：___?__???????????法定代表?人：__?___?____?年___?_月__?__日??????????____?年___?_月__?__日?標準版勞?動合同標?準樣本（?七）甲?方（用人?單位）名?稱：__?___?乙方（勞?動者）姓?名：__?___?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動?合同法》?及相關(guān)法?律、法規(guī)?的規(guī)定，?甲乙雙方?遵循合法?、公平、?平等自愿?、協(xié)商一?致、誠實?信用的原?則訂立本?合同。?第一條本?合同期限?類型為（?固定期限?/無固定?期限/以?完成一定?工作任務(wù)?為期限）?，自__?__年_?___月?____?日起至止?。其中，?試用期（?有/無）?，自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止。?第二條?甲方安排?乙方從事?的工作為?，工作地?點為。乙?方應(yīng)按照?甲方安排?的工作內(nèi)?容及要求?，認真履?行崗位職?責，按時?完成工作?任務(wù)。?第三條甲?方安排乙?方執(zhí)行_?____?工時工作?制（標準?工時/綜?合計算工?時/不定?時）。?第四條甲?方于每月?____?日前以現(xiàn)?金或轉(zhuǎn)賬?形式及時?足額支付?乙方工資?，工資（?計時/計?件）標準?為其中，?試用期期?間的工資?標準為。?第五條?甲方應(yīng)當?按照國家?和地方有?關(guān)規(guī)定為?乙方繳納?社會保險?費，具體?項目為_?____?。乙方負?擔的部分?由甲方負?責代扣代?繳。第?六條甲方?為乙方提?供安全生?產(chǎn)培訓，?并提供符?合國家規(guī)?定的勞動?安全衛(wèi)生?條件和必?要的勞動?防護用品?。安排乙?方從事有?職業(yè)危害?作業(yè)的，?應(yīng)當定期?為乙方進?行健康檢?查。乙方?在勞動過?程中應(yīng)嚴?格遵守各?項制度規(guī)?范和操作?規(guī)程。?乙方發(fā)生?工傷時，?甲方應(yīng)當?及時采取?措施使乙?方得到救?治，并按?照《工傷?保險條例?》的規(guī)定?，向乙方?支付相應(yīng)?的工傷待?遇。簡易?勞動合同?書范本第?七條甲乙?雙方應(yīng)當?按照《勞?動合同法?》的相關(guān)?規(guī)定履行?、變更、?解除、終?止本合同?。符合《?勞動合同?法》有關(guān)?規(guī)定情形?的，甲方?應(yīng)當依法?支付乙方?經(jīng)濟補償?。第八?條甲方違?法解除或?者終止本?合同，乙?方要求繼?續(xù)履行本?合同的，?甲方應(yīng)當?繼續(xù)履行?；乙方不?要求繼續(xù)?履行本合?同或者本?合同已經(jīng)?不能繼續(xù)?履行的，?甲方應(yīng)當?依法按照?經(jīng)濟補償?標準的二?倍向乙方?支付賠償?金。第?九條雙方?約定的其?它事項：?____?_第十?條勞動合?同未盡事?宜，按國?家和地方?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?第十一條?本合同自?甲乙雙方?簽字或者?蓋章之日?起生效。?本合同一?式二份，?甲乙雙方?各執(zhí)一份?。甲方?（公章）?____?_?????????乙?方（簽字?）：__?___?法定代表?人（主要?負責人）?____?_簽字?日期：_?____?????????????簽字?日期：_?____?標準版?勞動合同?標準樣本?（八）?甲方：（?單位全稱?）___?__法?定代表人?或主要負?責人：_?____??????單位?地址：_?____?電話：?乙方：（?職工姓名?）___?__身份?證號：_?____?戶口所在?地：__?