第四章：現(xiàn)代企業(yè)制度理論-資本運(yùn)營(yíng)的基礎(chǔ)

第四章現(xiàn)代企業(yè)制度理論

——資本運(yùn)營(yíng)的基礎(chǔ)第一節(jié)公司制度分析一.企業(yè)理論

概述一.企業(yè)理論概述（一）企業(yè)的本質(zhì)（二）新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)的企業(yè)理論（三）現(xiàn)代企業(yè)理論（四）完善企業(yè)理論需要處理的問(wèn)題

（一）企業(yè)的本質(zhì)在新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)看來(lái)，企業(yè)是以利潤(rùn)最大化為經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的生產(chǎn)單位。作為經(jīng)濟(jì)社會(huì)中最基本的單元，企業(yè)的功能是將土地、勞動(dòng)、資本等生產(chǎn)要素組織起來(lái)，通過(guò)生產(chǎn)轉(zhuǎn)化為產(chǎn)出。因此，企業(yè)是一個(gè)生產(chǎn)函數(shù)，是將各種投入組合轉(zhuǎn)化為產(chǎn)出的單位，而技術(shù)則是決定其中轉(zhuǎn)化關(guān)系（成本、產(chǎn)量等）的最重要因素。（一）企業(yè)的本質(zhì)企業(yè)產(chǎn)生的根本原因在于，以企業(yè)作為社會(huì)生產(chǎn)的組織形式，可以獲得分工協(xié)作效應(yīng)，提高生產(chǎn)效率和效益。企業(yè)既是生產(chǎn)過(guò)程社會(huì)化分工的必然結(jié)果，也是生產(chǎn)過(guò)程社會(huì)化分工深入發(fā)展的基礎(chǔ)。（二）新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)的企業(yè)理論新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)的企業(yè)理論認(rèn)為：廠商理論關(guān)注的不是企業(yè)內(nèi)部的問(wèn)題，而是市場(chǎng)上發(fā)生的事情，如企業(yè)對(duì)市場(chǎng)要素的購(gòu)買(mǎi)和產(chǎn)品的銷(xiāo)售等。新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)理論從技術(shù)這一生產(chǎn)力的角度對(duì)企業(yè)的性質(zhì)進(jìn)行說(shuō)明，符合企業(yè)產(chǎn)生和發(fā)展的歷史邏輯。但缺陷在于，由于假設(shè)條件過(guò)于嚴(yán)格、抽象，不符合現(xiàn)存的經(jīng)濟(jì)現(xiàn)實(shí)，難以對(duì)企業(yè)產(chǎn)生的原因及其行為做出充分的解釋。

（二）新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)的企業(yè)理論

?1.它不能充分說(shuō)明企業(yè)存在的理由及企業(yè)與市場(chǎng)的邊界劃分問(wèn)題。因?yàn)槿绻f(shuō)通過(guò)企業(yè)分工可以提高可以提高生產(chǎn)效率，那么，企業(yè)的規(guī)模是由什么決定的？

?2.它忽略了企業(yè)中”人”的因素，將企業(yè)視為一個(gè)“黑箱”，漠視了企業(yè)所有者、經(jīng)營(yíng)者、勞動(dòng)者及相關(guān)利益主體間的組織協(xié)調(diào)和激勵(lì)約束問(wèn)題。

新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)對(duì)新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)的不足進(jìn)行了批評(píng)，大體于是20世紀(jì)70年代形成了現(xiàn)代企業(yè)理論。（三）現(xiàn)代企業(yè)理論現(xiàn)代企業(yè)理論致力于打開(kāi)“黑箱”，力圖通過(guò)研究企業(yè)內(nèi)部的產(chǎn)權(quán)關(guān)系或治理問(wèn)題，從根本上說(shuō)明企業(yè)存在的原因與行為特點(diǎn)?，F(xiàn)代企業(yè)理論從個(gè)人交易行為的視角來(lái)理解企業(yè)，將企業(yè)視為個(gè)人之間交易產(chǎn)權(quán)的一種合作組織，視為各種生產(chǎn)要素的所有者達(dá)成一系列合約的連接體。企業(yè)成員的目標(biāo)函數(shù)是約束條件下的個(gè)人效用最大化，企業(yè)行為是所有企業(yè)成員博弈的結(jié)果。（三）現(xiàn)代企業(yè)理論完整的企業(yè)理論至少需要處理以下三個(gè)互相關(guān)聯(lián)的問(wèn)題：企業(yè)為什么存在？企業(yè)的本質(zhì)是什么？企業(yè)內(nèi)部不同成員間的產(chǎn)權(quán)是如何分派的？企業(yè)委托人如何有效監(jiān)控和激勵(lì)代理人（三）現(xiàn)代企業(yè)理論■對(duì)上述問(wèn)題的研究形成了現(xiàn)代企業(yè)理論以下三個(gè)基本組成部分：

一是交易費(fèi)用經(jīng)濟(jì)學(xué)

二是委托-代理理論

三是產(chǎn)權(quán)理論（四）完善企業(yè)理論需要處理的問(wèn)題

完整的企業(yè)理論至少要處理三個(gè)相互關(guān)聯(lián)的問(wèn)題：企業(yè)為什么存在？企業(yè)的本質(zhì)是什么？企業(yè)內(nèi)部不同成員間的產(chǎn)權(quán)是如何分派的？企業(yè)委托人如何有效監(jiān)控和激勵(lì)代理人？（四）完善企業(yè)理論需要處理的問(wèn)題

對(duì)上述問(wèn)題的研究形成了現(xiàn)代企業(yè)理論以下三個(gè)基本組成部分：交易費(fèi)用經(jīng)濟(jì)學(xué)委托-代理理論產(chǎn)權(quán)理論。1.交易費(fèi)用經(jīng)濟(jì)學(xué)1937年，科斯(RonaldHarryCoase)出版了《企業(yè)的性質(zhì)》一書(shū)，開(kāi)創(chuàng)了交易費(fèi)用經(jīng)濟(jì)學(xué)的先河，奠定了現(xiàn)代企業(yè)理論的基礎(chǔ)?？扑拐J(rèn)為，企業(yè)和市場(chǎng)是兩種可以互相替代的資源配置手段，企業(yè)能夠替代市場(chǎng)是因?yàn)樗梢员群笳吖?jié)約交易成本。1.交易費(fèi)用經(jīng)濟(jì)學(xué)企業(yè)內(nèi)部交易不同于市場(chǎng)價(jià)格機(jī)制，在企業(yè)內(nèi)部通過(guò)層級(jí)制和權(quán)威關(guān)系來(lái)指揮生產(chǎn)，也存在著組織和管理的費(fèi)用。但是運(yùn)用權(quán)威關(guān)系的組織管理費(fèi)用要低于價(jià)格機(jī)制的交易費(fèi)用。1.交易費(fèi)用經(jīng)濟(jì)學(xué)例如，若雇主每天都到勞務(wù)市場(chǎng)去尋找和挑選合適的勞動(dòng)力，并同他們簽約，成本必定是極高的。但如果雇主與雇員簽訂了一項(xiàng)較為長(zhǎng)期的契約，必將大大降低交易成本。不過(guò)，隨著企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大，企業(yè)內(nèi)部交易成本將會(huì)隨之增加，當(dāng)其增加到等于運(yùn)用價(jià)格機(jī)制的交易費(fèi)用時(shí)，也就達(dá)到了企業(yè)購(gòu)買(mǎi)的界限。2.委托-代理理論企業(yè)中的委托-代理理論是伴隨這企業(yè)所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)的分離而產(chǎn)生的?，F(xiàn)代企業(yè)制度從“所有者控制”向“經(jīng)營(yíng)者控制”的轉(zhuǎn)變，必然產(chǎn)生經(jīng)理人忽視股東利益的問(wèn)題，即產(chǎn)生代理問(wèn)題。2.委托-代理理論斯密最早觀察到股份公司中的委托-代理問(wèn)題。1932年，貝利和米恩斯在《現(xiàn)代公司與私有財(cái)產(chǎn)》一書(shū)中，對(duì)委托-代理問(wèn)題進(jìn)行了深入的研究。2.委托-代理理論委托-代理問(wèn)題的基本觀點(diǎn)是：

股東是公司的所有人，即委托人。

經(jīng)理是代理人，經(jīng)理應(yīng)以股東利益最大化為行為目標(biāo)。但是由于二者的利益不一致和信息不對(duì)稱(chēng)，會(huì)出現(xiàn)代理人追求個(gè)人效用最大化而損害委托人利益的代理問(wèn)題。（1）代理成本高低取決的因素（2）解決代理問(wèn)題的三條途徑（1）代理成本高低取決的因素代理成本的高低取決于下列因素：第一、所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)分離的程度第二、委托代理的層級(jí)多少和范圍的大小，這些都與公司產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)和治理結(jié)構(gòu)有關(guān)。委托-代理理論深入到企業(yè)“黑箱”內(nèi)部構(gòu)成層面，推進(jìn)了人們對(duì)股東、管理者、工人之間內(nèi)在關(guān)系，即更一般的市場(chǎng)交易關(guān)系的理解。（2）解決代理問(wèn)題的三條途徑第一、從企業(yè)籌資的角度來(lái)降低代理成本，公司籌資的最佳結(jié)構(gòu)是，應(yīng)當(dāng)使股票和債券的比率與公司的資產(chǎn)相適應(yīng)。第二、從經(jīng)理報(bào)酬結(jié)構(gòu)入手，包括實(shí)行貨幣收入和非貨幣收入的結(jié)合、推行經(jīng)理股票期權(quán)等多元化報(bào)酬結(jié)構(gòu)第三、改進(jìn)公司治理結(jié)構(gòu)，利用公司某些制度安排的互補(bǔ)性降低代理成本。3.產(chǎn)權(quán)理論。（1）產(chǎn)權(quán)理論的由來(lái)（2）產(chǎn)權(quán)理論的基本觀點(diǎn)（3）現(xiàn)代企業(yè)理論之間的關(guān)系（1）產(chǎn)權(quán)理論的由來(lái)產(chǎn)權(quán)是改革開(kāi)放以后引進(jìn)的概念，此前我國(guó)學(xué)者更關(guān)心與所有制聯(lián)系密切的所有權(quán)問(wèn)題。對(duì)于產(chǎn)權(quán)與所有權(quán)兩者的關(guān)心，現(xiàn)在人們?nèi)杂袪?zhēng)論：一種觀點(diǎn)是將產(chǎn)權(quán)等同于所有權(quán)，如《牛津法律大辭典》對(duì)產(chǎn)權(quán)的解釋是：“產(chǎn)權(quán)亦稱(chēng)財(cái)產(chǎn)所有權(quán)，是指存在于任何客體之中或之上的完全權(quán)利”。1）產(chǎn)權(quán)理論的由來(lái)另一種觀點(diǎn)認(rèn)為產(chǎn)權(quán)有別于所有權(quán)，如《新大不列顛百科全書(shū)》分別用“Property”和“Ownership”來(lái)區(qū)分產(chǎn)權(quán)和所有權(quán)。我國(guó)學(xué)者也持有上述兩種觀點(diǎn)，大多數(shù)人贊同第二種觀點(diǎn)，即認(rèn)為產(chǎn)權(quán)是以所有權(quán)為基礎(chǔ)和核心的一組權(quán)利。所有權(quán)側(cè)重于對(duì)靜態(tài)財(cái)產(chǎn)關(guān)系的描述，而產(chǎn)權(quán)側(cè)重于解釋動(dòng)態(tài)的財(cái)產(chǎn)關(guān)系。（2）產(chǎn)權(quán)理論的基本觀點(diǎn)科斯1960年的論文《社會(huì)成本問(wèn)題》是產(chǎn)權(quán)經(jīng)濟(jì)學(xué)的經(jīng)典文獻(xiàn)。產(chǎn)權(quán)理論研究產(chǎn)權(quán)制度對(duì)經(jīng)濟(jì)效率的影響。其基本觀點(diǎn)是：商品交易實(shí)質(zhì)上是人們產(chǎn)權(quán)的交換，因此產(chǎn)權(quán)制度對(duì)資源配置效率具有重要影響。（2）產(chǎn)權(quán)理論的基本觀點(diǎn)產(chǎn)權(quán)理論引入剩余收益權(quán)和剩余控制權(quán)的概念來(lái)解釋企業(yè)所有權(quán)。①剩余收益權(quán)（剩余索取權(quán)）②剩余控制權(quán)③產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)的關(guān)鍵①剩余收益權(quán)（剩余索取權(quán)）在不完全契約中，會(huì)出現(xiàn)合同條款中未能規(guī)定分配方式的收益，這種收益稱(chēng)之為剩余收益。對(duì)剩余收益進(jìn)行處分的權(quán)利，稱(chēng)為剩余收益權(quán)，也稱(chēng)為剩余索取權(quán)。②剩余控制權(quán)在合同條款中無(wú)法明確規(guī)定的權(quán)利是一種剩余控制權(quán)。由于企業(yè)的收益是不能事先確定的，所以除了合同規(guī)定的勞動(dòng)者和經(jīng)營(yíng)管理者的報(bào)酬之外，企業(yè)所有者的收益無(wú)法事先加以規(guī)定，即所有者享有剩余索取權(quán)。②剩余控制權(quán)在兩權(quán)分離的條件下，企業(yè)剩余控制權(quán)卻由經(jīng)營(yíng)管理者享有——公司的經(jīng)理.其包括選舉公司董事和選聘經(jīng)理、對(duì)公司經(jīng)營(yíng)大政方針進(jìn)行決策、公布公司日常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)、檢驗(yàn)公司賬目，即對(duì)經(jīng)營(yíng)成果進(jìn)行評(píng)價(jià)等。②剩余控制權(quán)在不完全合同條件下，這些權(quán)利的大部分屬于剩余控制權(quán)，被賦予了公司董事和經(jīng)理人員。剩余收益權(quán)和剩余控制權(quán)不匹配的產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)是有缺陷的。③產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)的關(guān)鍵產(chǎn)權(quán)理論認(rèn)為，企業(yè)產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)能否具有激勵(lì)效應(yīng)，關(guān)鍵在于屬于收益權(quán)和屬于控制權(quán)是否匹配，二者匹配才是最優(yōu)的所有權(quán)安排。因此，應(yīng)當(dāng)賦予經(jīng)營(yíng)者相應(yīng)的剩余索取權(quán)，以便使他們既能做出最好決策的充分激勵(lì)，又有積極性盡職盡責(zé)經(jīng)營(yíng)管理企業(yè)，實(shí)現(xiàn)所有者與經(jīng)營(yíng)者激勵(lì)相容。這是產(chǎn)權(quán)理論與公司治理的內(nèi)在邏輯關(guān)系。（3）現(xiàn)代企業(yè)理論之間的關(guān)系在現(xiàn)代企業(yè)理論的三大組成部分中：?經(jīng)營(yíng)費(fèi)用經(jīng)濟(jì)學(xué)側(cè)重研究企業(yè)與市場(chǎng)的關(guān)系，?委托-代理理論著重分析企業(yè)內(nèi)部成員之間的關(guān)系，?產(chǎn)權(quán)理論主要研究產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)對(duì)企業(yè)效率的影響。三者都強(qiáng)調(diào)企業(yè)的契約性，對(duì)契約的研究是現(xiàn)代企業(yè)理論的核心。（3）現(xiàn)代企業(yè)理論之間的關(guān)系三者的關(guān)系是：?交易費(fèi)用經(jīng)濟(jì)學(xué)揭示了企業(yè)的本質(zhì)；?委托-代理理論進(jìn)一步分析契約雙方關(guān)系的性質(zhì)；?產(chǎn)權(quán)理論探索了在不完全契約的條件下，解決公司治理問(wèn)題的途徑，由此構(gòu)成了現(xiàn)代企業(yè)理論的基本框架。二企業(yè)制度（一）對(duì)企業(yè)制度的兩種解釋?zhuān)ǘ┢髽I(yè)制度的基本形態(tài)（一）對(duì)企業(yè)制度的兩種解釋對(duì)企業(yè)制度有狹義和廣義兩種解釋。從狹義上講，企業(yè)制度是以企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度為基礎(chǔ)和核心，包括企業(yè)組織管理體制和管理制度的總稱(chēng)。按照此理解，企業(yè)制度包括以下三方面內(nèi)容：企業(yè)的產(chǎn)權(quán)制度企業(yè)的組織制度企業(yè)的管理制度1.企業(yè)的產(chǎn)權(quán)制度企業(yè)的產(chǎn)權(quán)制度是界定和保護(hù)參與企業(yè)的人或組織的財(cái)產(chǎn)權(quán)利的法律制度規(guī)則。即對(duì)企業(yè)所有者、經(jīng)營(yíng)者、企業(yè)職工、相關(guān)利益主體和企業(yè)自身的權(quán)利、責(zé)任和利益關(guān)系進(jìn)行界定和規(guī)范的制度。2.企業(yè)的組織制度它是關(guān)于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)組織方式（組織管理體制）的制度。它規(guī)定了企業(yè)內(nèi)部機(jī)構(gòu)(部門(mén)）的設(shè)置及職責(zé)劃分，以便各機(jī)構(gòu)和人員能夠協(xié)調(diào)一致地實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。3.企業(yè)的管理制度即規(guī)范企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)的制度規(guī)則。

包括對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目的、經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略與目標(biāo)，以及各項(xiàng)具體管理活動(dòng)的準(zhǔn)則、程序和方法等的確立和規(guī)定。在以上三方面制度中，產(chǎn)權(quán)制度是決定企業(yè)組織制度和管理制度的基礎(chǔ)，后者都在不同程度上體現(xiàn)和反映了企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度的要求。廣義的企業(yè)制度從廣義上講，企業(yè)制度是一種是一種制度體系，它是關(guān)于組建企業(yè)、管理和運(yùn)營(yíng)的一系列行為規(guī)范的總和。具體說(shuō)，企業(yè)制度既包括企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度、組織管理體制、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理制度、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度、人事工資制度等一系列具體制度。也包括調(diào)節(jié)企業(yè)所有者、經(jīng)營(yíng)者、勞動(dòng)者之間關(guān)系，調(diào)節(jié)企業(yè)與國(guó)家、企業(yè)與社會(huì)關(guān)系等一系列制度規(guī)范，其中最重要的是產(chǎn)權(quán)制度。廣義的企業(yè)制度廣義的企業(yè)制度的內(nèi)涵涉及企業(yè)內(nèi)部管理和外部環(huán)境的各個(gè)方面，所以也將企業(yè)制度稱(chēng)為微觀經(jīng)濟(jì)體制。對(duì)企業(yè)制度的上述兩種理解雖然不盡相同，但它們卻有著共同點(diǎn)：即企業(yè)制度不只是關(guān)于企業(yè)某些方面的一兩項(xiàng)制度，而是一種制度體系。企業(yè)制度的核心和基礎(chǔ)是企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度。（二）企業(yè)制度的基本形態(tài)企業(yè)制度在發(fā)展演變過(guò)程中，經(jīng)歷了三種基本法律形態(tài)：個(gè)人業(yè)主制企業(yè)合伙制企業(yè)公司制企業(yè)1.個(gè)人業(yè)主制企業(yè)個(gè)人業(yè)主制是歷史上最早出現(xiàn)的、最簡(jiǎn)單的企業(yè)形式。其制度特點(diǎn)是，私人業(yè)主是企業(yè)的唯一投資者，享有企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策和管理的全部權(quán)利，對(duì)企業(yè)負(fù)債負(fù)有無(wú)限權(quán)利。這種企業(yè)制度的優(yōu)點(diǎn)是設(shè)立簡(jiǎn)便，經(jīng)營(yíng)靈活，不存在代理問(wèn)題；主要缺點(diǎn)是企業(yè)規(guī)模小，實(shí)力有限，難以抵御具有風(fēng)險(xiǎn)，因而不適應(yīng)社會(huì)化大生產(chǎn)要求。2.合伙制企業(yè)合伙制企業(yè)是由兩個(gè)以上的個(gè)人聯(lián)合投資設(shè)立的企業(yè)。其制度特點(diǎn)是：合伙制企業(yè)一般不是法人，因而合伙人需要對(duì)企業(yè)債務(wù)承擔(dān)無(wú)限連帶清償責(zé)任；企業(yè)資產(chǎn)所有權(quán)以經(jīng)營(yíng)權(quán)相統(tǒng)一，合伙人對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)進(jìn)行決策和管理，共享利益、共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。優(yōu)點(diǎn)：合伙制企業(yè)克服了個(gè)人財(cái)產(chǎn)對(duì)企業(yè)資本需求的限制，有利于在經(jīng)營(yíng)管理上實(shí)現(xiàn)優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)。2.合伙制企業(yè)缺點(diǎn)：

第一，合伙制建立在人際關(guān)系的基礎(chǔ)上，具有“人和”性質(zhì)，如某一合伙人心術(shù)不正或退出、死亡，都影響到企業(yè)正常發(fā)展，甚至最后解除。

第二，合伙人對(duì)企業(yè)債務(wù)承擔(dān)無(wú)限連帶責(zé)任，這制約了企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)展，同時(shí)也增加了企業(yè)解決內(nèi)外部合同糾紛的難度。在實(shí)踐中，合伙制企業(yè)主要適用于某些技術(shù)性行業(yè)，如會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等。3.公司制企業(yè)（1）公司制企業(yè)的概念（2）公司制企業(yè)的歷史沿革（3）公司制企業(yè)的主要形式（4）現(xiàn)代企業(yè)制度的內(nèi)涵（1）公司制企業(yè)的概念公司是由多個(gè)投資者共同投資設(shè)立，投資者依據(jù)出資額享有公司權(quán)益、對(duì)公司債務(wù)承擔(dān)有限責(zé)任的法人企業(yè)。公司制克服了古典企業(yè)制度的弊端，它有利于籌集企業(yè)發(fā)展所需要的資本、分散投資者的風(fēng)險(xiǎn)、發(fā)揮職業(yè)經(jīng)理人的才能、形成適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求的法人治理結(jié)構(gòu)。它的缺點(diǎn)是組建比較復(fù)雜、存在代理問(wèn)題。（2）公司制企業(yè)的歷史沿革最早的股份公司是1553年英國(guó)成立的莫斯科公司，它是一家專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)與俄羅斯進(jìn)行貿(mào)易的公司。西方學(xué)者一般認(rèn)為，1600年英國(guó)建立的東印度公司和1602年荷蘭建立的東印度聯(lián)合公司是現(xiàn)代股份公司——公司制企業(yè)的最初形式。（2）公司制企業(yè)的歷史沿革公司制在立法上得到確認(rèn)，始于1807年法國(guó)《商業(yè)法典》，該法典在法律上規(guī)定了股份有限公司、股份兩合公司等企業(yè)形態(tài)，并明確規(guī)定股份有限公司的股東，可僅以其出資額為限對(duì)公司承擔(dān)有限責(zé)任，從而使公司制企業(yè)與合伙制企業(yè)形態(tài)徹底區(qū)分開(kāi)來(lái)。19世紀(jì)后半期，股份公司在世界范圍內(nèi)有了很大發(fā)展，并逐步在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中占據(jù)主導(dǎo)地位。（3）公司制企業(yè)的主要形式公司制企業(yè)的主要形式是有限公司和有限責(zé)任公司。股份有限公司簡(jiǎn)稱(chēng)股份公司。股份公司就是公司資本等額劃分的基本單位，股票是公司發(fā)行股份的書(shū)面證明。（3）公司制企業(yè)的主要形式符合政府規(guī)定條件的股份公司，其股票允許在證券交易所掛牌交易（公開(kāi)買(mǎi)賣(mài)），這樣的股份公司又叫上市公司。有限責(zé)任公司簡(jiǎn)稱(chēng)有限公司，其產(chǎn)生晚于股份公司，它由兩個(gè)以上、一定人數(shù)以下的股東出資設(shè)立公司制是現(xiàn)代企業(yè)制度的代表形式。（4）現(xiàn)代企業(yè)制度的內(nèi)涵所謂現(xiàn)代企業(yè)制度是相對(duì)于古典企業(yè)制度而言的，即相對(duì)于個(gè)人業(yè)主制和合伙制企業(yè)而言的。在我國(guó)，現(xiàn)代企業(yè)制度是相對(duì)于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制的傳統(tǒng)國(guó)有企業(yè)而言的?，F(xiàn)代企業(yè)制度的內(nèi)涵包括三方面：現(xiàn)代企業(yè)制度是與現(xiàn)代社會(huì)化大生產(chǎn)和科學(xué)技術(shù)水平相適應(yīng)的企業(yè)組織。（4）現(xiàn)代企業(yè)制度的內(nèi)涵2.現(xiàn)代企業(yè)制度以現(xiàn)代公司制度為典型形式。3.現(xiàn)代企業(yè)制度是現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的微觀基礎(chǔ)。

企業(yè)制度是企業(yè)組織的法律形態(tài)。

它表明了企業(yè)的法律地位、權(quán)利義務(wù)和責(zé)任、資本組織形式等基本特征，

所以按企業(yè)制度進(jìn)行類(lèi)別劃分屬于基本的企業(yè)分類(lèi)方法。

世界各國(guó)也都以此對(duì)企業(yè)進(jìn)行類(lèi)比劃分。三公司基礎(chǔ)制度分析（一）公司基礎(chǔ)制度（二）公司基礎(chǔ)制度分析（三）公司的制度優(yōu)勢(shì)（四）現(xiàn)代公司與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)（一）公司基礎(chǔ)制度所謂公司基礎(chǔ)制度，是那些體現(xiàn)公司根本特征的、有別于非公司制企業(yè)的基本制度。公司基礎(chǔ)制度包括以下三個(gè)內(nèi)容：企業(yè)法人制度兩權(quán)分立制度有限責(zé)任制度1.企業(yè)法人制度從法律地位上看，公司屬于法人企業(yè)，即公司是一個(gè)獨(dú)立的法人實(shí)體。“法人”即由法律擬定的“人”，是自然人的對(duì)稱(chēng)。法律制度承認(rèn)公司為法人，由此賦予了公司像自然人一樣有民事主體資格，可以獨(dú)立從事民事活動(dòng)、享有民事權(quán)利、承擔(dān)民事責(zé)任。1.企業(yè)法人制度法人制度給予企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)以極大的便利，同時(shí)也有利于規(guī)范企業(yè)行為和社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序，促進(jìn)社會(huì)發(fā)展與進(jìn)步。法人制度是公司制企業(yè)區(qū)別于古典企業(yè)的基本法律特征。2.兩權(quán)分立制度從財(cái)產(chǎn)關(guān)系來(lái)看，公司實(shí)行財(cái)產(chǎn)所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)（或控制權(quán)）相分離的制度。（1）公司的財(cái)產(chǎn)所有權(quán)（2）公司的財(cái)產(chǎn)經(jīng)營(yíng)權(quán)（1）公司的財(cái)產(chǎn)所有權(quán)公司財(cái)產(chǎn)所有權(quán)屬于投資者（股東），投資者將財(cái)產(chǎn)經(jīng)營(yíng)權(quán)交給公司，實(shí)際上是交給具有專(zhuān)門(mén)知識(shí)和能力的經(jīng)營(yíng)者手中，由后者行使經(jīng)營(yíng)管理權(quán)。兩權(quán)分離催生了現(xiàn)代公司中的職業(yè)經(jīng)理人階層。（1）公司的財(cái)產(chǎn)所有權(quán)投資者將自己的財(cái)產(chǎn)投入公司后，其所有權(quán)轉(zhuǎn)化為股權(quán)，投資者以股權(quán)來(lái)行使和維護(hù)自己的權(quán)益，落實(shí)公司經(jīng)營(yíng)權(quán)，公司建立了法人治理結(jié)構(gòu)。其組織形式一般為股東會(huì)——董事會(huì)——監(jiān)事會(huì)——經(jīng)理層。

由此，公司的兩權(quán)分離具體體現(xiàn)為股東會(huì)與董事會(huì)的權(quán)責(zé)分離。（1）公司的財(cái)產(chǎn)所有權(quán)公司治理結(jié)構(gòu)是基于兩權(quán)分離而形成的，規(guī)范公司內(nèi)部各主體責(zé)、權(quán)、利關(guān)系的制度安排。目的在于實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)管理上的權(quán)責(zé)明確、分權(quán)制衡、民主決策、科學(xué)管理。兩權(quán)分離使得原來(lái)集企業(yè)使用者、經(jīng)營(yíng)者職能于資本所有者一身的古典企業(yè)制度，發(fā)展演變?yōu)樗姓吲c經(jīng)營(yíng)者分工合作的現(xiàn)代企業(yè)制度，成為現(xiàn)代企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度的基本特點(diǎn)。（2）公司的財(cái)產(chǎn)經(jīng)營(yíng)權(quán)現(xiàn)代企業(yè)享有投資人投入財(cái)產(chǎn)經(jīng)營(yíng)權(quán)。經(jīng)營(yíng)權(quán)是企業(yè)對(duì)其“經(jīng)營(yíng)管理的財(cái)產(chǎn)享有占有、使用和依法處分的權(quán)利”。這種經(jīng)營(yíng)權(quán)相對(duì)于公司法人則稱(chēng)之為法人財(cái)產(chǎn)權(quán)，這一情形與投資者的財(cái)產(chǎn)所有權(quán)轉(zhuǎn)化為公司股權(quán)的過(guò)程相類(lèi)似。（2）公司的財(cái)產(chǎn)經(jīng)營(yíng)權(quán)法人財(cái)產(chǎn)權(quán)是法人具有民事能力、從事民事行為的權(quán)利依據(jù)。由此，可以看到企業(yè)財(cái)產(chǎn)經(jīng)營(yíng)權(quán)同法人財(cái)產(chǎn)權(quán)的聯(lián)系和區(qū)別：法人財(cái)產(chǎn)權(quán)源于企業(yè)財(cái)產(chǎn)經(jīng)營(yíng)權(quán)，它由后者延伸而來(lái)，以后者為基礎(chǔ)；（2）公司的財(cái)產(chǎn)經(jīng)營(yíng)權(quán)法人財(cái)產(chǎn)權(quán)是