教師發(fā)展的理念與路徑1

教師發(fā)展的理念與路徑鄧濤

博士東北師范大學教育學部主要內(nèi)容教師為什么要發(fā)展遵循哪些理念如何發(fā)展：路徑選擇與實施

一、教師為什么要發(fā)展？（一）時代變革的挑戰(zhàn)（二）國家教改與教師管理政策的要求（三）學生發(fā)展和學校發(fā)展的要求（四）教師自身職業(yè)幸福的要求二、教師發(fā)展應該秉持什么樣的理念？一些討論：被動VS

主動？依賴VS

自主？短時VS

持續(xù)？個人發(fā)展VS

專業(yè)發(fā)展？個體發(fā)展VS

群體發(fā)展？教師發(fā)展的新理念主體上：教師是自身發(fā)展的主人時間上：持續(xù)終身空間上：立足校本內(nèi)容上：全面、均衡方式上：生態(tài)化發(fā)展（個體發(fā)展+群體發(fā)展）目標上：研究型、反思型、學者型三、教師發(fā)展的路徑與實施自我反思同伴合作開展科研其他路徑路徑一：自我反思（一）教師反思的現(xiàn)實問題1、目的上：存在著應付檢查、流于形式的色彩2、質(zhì)量上：缺乏深度（表現(xiàn)），未能發(fā)揮實質(zhì)作用3、技術(shù)上：反思的途徑、方法單一4、方式上：缺少同伴之間的合作反思這樣寫教學反思，可以嗎？“本節(jié)課沒有突出學生的主體地位，教師需要進一步端正教學思想，加強學習”。“教師課堂上導的太多，以后要注意改革教學的方式，讓學生自主參與”?！斑@節(jié)課學生課堂上過于很活躍，以后要加強對學生的課堂秩序管理”。有些教師認為，反思就是尋找教學中存在的問題與不足，總結(jié)教學經(jīng)驗而已。這種不痛不癢的反思，沒有從根本上去思考問題的原因以及改進策略，“只看病，不治病”，結(jié)果問題永遠都是問題。要使教學反思走出誤區(qū)，起到實效，就必須：領會什么是真正的“教學反思”明確反思的對象與內(nèi)容掌握反思的方法與策略（二）什么是教師反思教師反思就是指教師在教學過程中，將自我和整個教學活動本身作為意識的對象，不斷地對自我及教學進行積極、主動的計劃、檢查、評價、反饋、控制和調(diào)節(jié)的過程。反思：是一種高級思維能力——“反思是對經(jīng)驗進行重構(gòu)或重組，使之增加經(jīng)驗的意義，并增強指導后續(xù)經(jīng)驗方向的能力?！倍磐赋觯海ㄈ┙處煘槭裁葱枰此迹?.為了教師自身的專業(yè)成長波斯納：“教師的成長＝經(jīng)驗＋反思：

“沒有反思的經(jīng)驗是狹隘的經(jīng)驗，至多只能形成膚淺的知識。如果教師僅僅滿足于獲得經(jīng)驗而不對經(jīng)驗進行深入思考，那么“20年的教學經(jīng)驗，也許只是一年工作的20次重復”。

“一個教師寫一輩子教案不一定成為名師，如果一個教師寫三年的反思，有可能成為名師?！?/p>

——葉瀾2.為了提高教學質(zhì)量（1）反思旨在解決教學中存在的問題對待問題的兩種態(tài)度：——視而不見，或繞過去、躲過去；——直面它、正視它、研究它，并解決它。0

（2）反思目的還在于不斷提升教學品位與境界教學品位：從“對”的教學到“好”的教學

1教學境界：從讓學生“學會”到讓學生“樂學”、“好學”專業(yè)職業(yè)半專業(yè)性職業(yè)

3.反思有助于改善教師的職業(yè)形象和地位

閱讀材料：專業(yè)的標準（1）運用專門的知識與技能（2）強調(diào)服務的理念和職業(yè)倫理（3）經(jīng)過長期的培養(yǎng)與訓練（4）需要不斷地學習進修（5）享有有效的專業(yè)自治（6）形成堅強的專業(yè)團體

蕭恩根據(jù)反思發(fā)生的時間，劃分出兩種類型的反思：“對行動的反思“在行動中的反思”據(jù)此，中小學教師的教學反思可以劃分為：課前反思——課中反思——課后反思（四）教師反思的類型三種類型反思各有自己的作用課前反思:具有前瞻性，能使教學成為一種自覺的實踐，并有效地提高教師的教學預測和分析能力；課中反思:具有監(jiān)控性，及時、自動地在行動過程中進行反思，能使教學高質(zhì)高效地進行，并有助于提高教師的教學調(diào)控和應變能力；關注教學過程中的生成性教育資源.課后反思:具有批判性，能使教學經(jīng)驗理論化，并有助于提高教師的教學總結(jié)能力和評價能力.（五）教學反思的內(nèi)容：確定“反思點”將課前、課中、課后分解為若干個關鍵要素，由此確定主要“反思點”；每天/周/月圍繞一個“點”來寫反思日記；定期更換反思點，循序漸進；好處：避免每一次反思的“全面開花，淺嘗輒止”，在一段時間內(nèi)，聚焦某個方面的問題。（1）課前：反思自己的教學設計是否有效

——教學設計是否具有科學的指導思想和理論依據(jù)？

（英語）——教學內(nèi)容分析

是否透徹？

（英語0）

（英語1）——學情分析

是否合理？

（英語2）——教學環(huán)境選擇是否適合？——教學目標的確定和表述是否準確？

（英語3）——教學重難點的判斷是否有充分依據(jù)？——信息技術(shù)運用是否符合與學科教學整合的要求？——學習效果評價設計的指標與方式是否科學？——本節(jié)課屬于哪種課型？如何進行針對課型的設計？

（英語4）教學設計課標分析學情分析教學目標重、難點設計教學過程及結(jié)果教學步驟信息技術(shù)應用實施策略及依據(jù)、意圖教學理念？教學方法效果評價教材分析

優(yōu)質(zhì)教學設計評選的依據(jù)（2）課中“反思點”情境創(chuàng)設與導入的是否收到了實效？學生的情緒和學習熱情如何？參與教學的程度如何？師生互動是否有效？提問與理答是否科學？0教師是否做到了精講、點撥？教學是否顧及了每一個學生,符合個性化？是否根據(jù)學生的反應和課上資源，調(diào)整教學計劃？（3）課后“反思點”什么才是一節(jié)好課？我的課堂教學的效果如何？我的教學中哪些方面做的比較成功？為什么？教學中還存在哪些問題？原因是什么？我的下一步打算或改進方案是什么？如何實施？我的最終目標是什么？我現(xiàn)在處于哪個專業(yè)發(fā)展階段？我的教學風格如何？案例：一位名師的教學風格（六）了解反思的過程收集資料，發(fā)現(xiàn)問題抓住重點，分析問題形成方案，付諸行動總結(jié)效果，再度反思（七）掌握常見的反思方式與方法反思日記法（教后記）微格教學法教育敘事案例研究和行動研究

（PPT:教師個人敘事和教育案例的撰寫）教學檔案袋法借助網(wǎng)絡，寫教育隨筆或個人博客教后記寫什么？記成功做法記失敗之處記教學機智記學生問題記學生見解記學習心得記改進想法小結(jié)教師在進行反思時，可以根據(jù)自己的風格和任務，選擇最適合自己的反思方法，也可以綜合運用各種反思方法，從而將反思引向深入。反思只是手段而不是目的，目的在于改進。要避免為了反思而反思。因此，要注重反思之后的工作，包括：改進、檢驗、學習提高、交流、再反思。請思考：為什么教師整天生活在人群中，但卻面臨“職業(yè)孤獨”的問題？為什么當前中小學職業(yè)倦怠情況比較普遍？為什么學校中不乏教學專家，但卻很難帶動新手教師發(fā)展？為什么學校集體備課、聽課等活動比較頻繁，但卻鮮有成效？路徑二：教師合作一個重要的原因在于：教師合作文化缺失一個問題：教學工作“私事化”

“學校的基層組織結(jié)構(gòu)意味著教師必須私下與困難和焦慮作斗爭，在脫離同事的物理環(huán)境中獨立度過自己的大多數(shù)時間?！?/p>

——[美]勞蒂“教師羞于同事合作，不樂于接受同事的批評，教師之間并沒有合作共事的要求與習慣”。

教師行業(yè)一個需要正視的事實：專業(yè)個人主義弊端：個人主義教師文化易導致職業(yè)倦怠;不利于教學經(jīng)驗的傳遞；不利于自下而上的教育改革的發(fā)生；不利于學生發(fā)展;不利于學校整體發(fā)展；……自20世紀80年代以來，西方國家普遍強調(diào)教師合作應該成為克服消除職業(yè)孤獨、促進教師群體發(fā)展的重要路徑。近年來，又要求把教師的備課、聽課、評課、反思、敘事研究、行動研究等所有教師專業(yè)發(fā)展活動都納入到“合作文化”的框架下來運作，構(gòu)建教師專業(yè)共同體。改革趨向：推動教師合作近年來，對教師合作的倡導也影響著我國的教師專業(yè)發(fā)展實踐。新課程改革對教師同事合作文化的強烈訴求。小貼士：雁行文化啟示什么？研究表明，大雁“人”字型飛行比孤雁單飛節(jié)省約71%的能量。每只大雁振翅高飛的同時，也為后面的隊友提供了“向上之風”和“向前之力”，這種雁陣飛行模式為每只大雁最大限度地節(jié)省了能量，并因此提升了團隊的飛行效率。

“合作對于個人的學習非常重要。如果我們不與人交往，我們能學到多少東西是有局限的．”

——富蘭（Fullan）

什么是教師專業(yè)合作？教師專業(yè)合作是指：教師們?yōu)榱俗非髮I(yè)發(fā)展和改善學校教育實踐，就共同感興趣的問題，共同探討解決的辦法，從而形成的一種批判性互動關系。教師合作文化的五個特征：自發(fā)性自愿性發(fā)展取向性超越時空性不可預測性

——【加拿大】哈格里夫斯

東北師大附小建立教師合作文化，促進合作與交流同學科教師間異學科教師間同年級教師間異年級教師間南北校教師間校內(nèi)外教師間教師合作的組織文化打開七個“墻壁”推動教師合作1、打開時間的墻壁－促進時間分配制度的彈性化和科學化2、打開空間的墻壁－促進育人環(huán)境的開放性、人性化和多功能性3、打開學科的墻壁－促進課程的綜合化、校本化4、打開教學的墻壁－促進教學的個性化、異步性5、打開組織的墻壁

－促進組織文化的自主性、開放性和合作性6、打開智慧的墻壁

－促進語言與思想、情感與智慧的對話與交流7、打開學校與社會的墻壁－促進學校、家庭、社會教育的一體化教師可以通過哪些方式合作？集體備課；同伴互導；相互聽課-評課、“同課異構(gòu)”；師徒制、名師工作室；教師論壇、教師工作坊網(wǎng)絡虛擬教師合作——教師博客合作科研1.在集體備課中合作（1）當前，教師的集體備課中存在著“虛假合作”的現(xiàn)象：①集體備課成了“教案之和”②集體備課成了“網(wǎng)上資料的拼盤”③集體備課成了“個人獨裁”④集體備課“模式化”。

什么是理想的集體備課？最佳發(fā)起方式：教師們自行發(fā)起和組織備課組成員：應該具有一定的“同質(zhì)性”，同時盡量擴大備課組教師的來源范圍。教師群體的參與意識備課組長要做好宏觀調(diào)控工作合作雖然強調(diào)集體意識和行為，但并不排除教師個性的發(fā)展。案例：某中學的集體備課模式2.在“相互聽課”中進行合作（1）西方國家的合作教研常見形式:同伴指導（2）我國教師的教師合作常見形式:聽課制度（3）當前教師聽課制存在的問題聽課結(jié)果與評價制度掛鉤，有些教師抵觸聽課沒有做到真正做到“相互批判”?！耙谎蕴谩爆F(xiàn)象的存在（1

）聽課缺乏實效的根本原因是什么？——給面子：在集體主義文化下,同事之間相互“給面子”、“講人情”等成為人際交往的“潛規(guī)則”，不利于教師合作。——教師的心理防御也制約了相互合作。評課中教師應當克服心理防御的現(xiàn)象：很少發(fā)言,怕遭人嘲笑對于自己教學失敗經(jīng)歷予以否認喜歡埋怨同事對于別人的看法不以為然隨聲附和教師的相互聽課如何改進？帶著問題聽課實例1：一位美國教師的同伴觀察指南常態(tài)化實例2：英國教師之間的合作教學教師聽課的前提—學會如何觀課和評課？2

13.一種新的教師