第三課 大學(xué)生就業(yè)準(zhǔn)備與擇業(yè)技巧自我的分析簡(jiǎn)歷的制作面試的技巧

就業(yè)準(zhǔn)備與擇業(yè)技巧大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)大公司的用人標(biāo)準(zhǔn)

寶潔：強(qiáng)調(diào)的是員工的自身素質(zhì)，包括：誠實(shí)正直、領(lǐng)導(dǎo)能力、勇于承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)、積極創(chuàng)新、發(fā)展問題和解決問題的能力、團(tuán)結(jié)合作能力、不斷進(jìn)取等。海信：選人不拘一格，不看出身，最看中的是企業(yè)的文化取向，即首先要認(rèn)同海信的企業(yè)文化。要有事業(yè)心，要有做事的激情。要有學(xué)習(xí)精神。大公司的用人標(biāo)準(zhǔn)沃爾瑪：1.有充沛的精力，并能帶動(dòng)他人。2.有團(tuán)隊(duì)精神。3.要視變化為機(jī)遇。4.每天都追求完美，找到最好的方法推進(jìn)工作。5.做全球化的人才。6.要學(xué)會(huì)平衡，要有承受壓力的心態(tài)，能把壓力變成動(dòng)力，不斷進(jìn)步。大公司的用人標(biāo)準(zhǔn)百事：技術(shù)方面來說不是很高。不需要應(yīng)聘者具備這樣或那樣的專業(yè)知識(shí)，唯一需要的就是那種腳踏實(shí)地，非常愿意去做事情的人。通常會(huì)考慮那些年輕有活力的人，這個(gè)年輕并不是一味追求年紀(jì)上的年輕，而是要有一個(gè)年輕的心態(tài)，能不斷地創(chuàng)新，不斷接受新的挑戰(zhàn)，更要有抗打擊和受挫折的能力。相反，對(duì)于那種心浮氣躁，這山望著那山高，在一個(gè)崗位上工作兩天就想跳到別的崗位上去的那種人，百事是絕對(duì)不歡迎的。成長中的公司用人標(biāo)準(zhǔn)成長中的公司最想聘用的人才：1.有吃苦耐勞和開拓精神。2.有較強(qiáng)的溝通能力。3.冷靜、自信、應(yīng)變能力強(qiáng)。4.有協(xié)作精神和協(xié)調(diào)能力。5.讀寫能力強(qiáng)。企業(yè)最想聘用的員工

有強(qiáng)烈的責(zé)任心有不斷學(xué)習(xí)的能力有較強(qiáng)的創(chuàng)新能力有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神有溝通技巧肯吃苦、腳踏實(shí)地

二、把握實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)1.認(rèn)識(shí)實(shí)習(xí)的意義（1）實(shí)習(xí)是學(xué)生從課堂走向社會(huì)的第一步；（2）實(shí)習(xí)有助于了解職場(chǎng)現(xiàn)實(shí)；（3）實(shí)習(xí)是學(xué)生展示自己的能力和才華的舞臺(tái)；（4）實(shí)習(xí)有助于開拓有效人脈圈.二、把握實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)2.實(shí)習(xí)的尋找途徑招式一：人際關(guān)系網(wǎng)招式招式二：鶴立雞群招式三：毛遂自薦招式招式四：破釜沉舟二、把握實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)3．用實(shí)習(xí)敲開就業(yè)大門（1）實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)百里挑一；

（2）實(shí)習(xí)就業(yè)一脈相承；（3）態(tài)度能力缺一不可。二、把握實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)4．在實(shí)習(xí)中成長（1）做好從頭學(xué)起的準(zhǔn)備；（2）在實(shí)習(xí)中成熟；（3）給別人一個(gè)好印象；（4）專業(yè)技能非常重要。一、綜合素質(zhì)的準(zhǔn)備1、思想道德素質(zhì)：愛國、有大局意識(shí)、服務(wù)他人意識(shí)、敬業(yè)奉獻(xiàn)、吃苦耐勞、誠實(shí)守信等2、專業(yè)素質(zhì)：既專又博3、文化素質(zhì)：人文素養(yǎng)和科學(xué)素養(yǎng)4、身心素質(zhì)：健康的體魄和良好的心理素質(zhì)二、能力的準(zhǔn)備1、適應(yīng)能力：適應(yīng)各種環(huán)境、適應(yīng)社會(huì)2、開拓創(chuàng)新能力：敢想、善于觀察分析3、實(shí)際動(dòng)手能力：可通過參加一些志愿者活動(dòng)或兼職提高自己的適應(yīng)能力和實(shí)際操作能力。但兼職不能太多，以適度為宜。4、社會(huì)交往能力5、組織管理能力

[舉例]“大學(xué)之憾”6、特定技能——職業(yè)資格證書（1）考證如何選擇？從專業(yè)入手，選擇自己擅長的領(lǐng)域；結(jié)合自身的興趣、愛好；結(jié)合自己的職業(yè)目標(biāo)。證書≠能力（2）大學(xué)生必考之證：英語四、六級(jí)；計(jì)算機(jī)等級(jí)考試（3）大學(xué)生選考之證：食品檢驗(yàn)師、國家營養(yǎng)師、內(nèi)審員、普通話等級(jí)證書、秘書資格證、報(bào)關(guān)員、導(dǎo)游證、物流管理師、人力資源師、教師資格證、托福、雅思、GRE等三、大學(xué)生擇業(yè)心理調(diào)試

就業(yè)中良好的心理素質(zhì)體現(xiàn)在：一是能客觀評(píng)價(jià)自己，有良好的就業(yè)心態(tài)；二是能正確認(rèn)識(shí)社會(huì)，尋找自己的最佳位置；三是主動(dòng)轉(zhuǎn)換角色，適應(yīng)社會(huì)需要。（一）如何具備良好的就業(yè)心理素質(zhì)1、樹立正確的人生觀、世界觀和職業(yè)價(jià)值觀2、確定合適的職業(yè)目標(biāo)，不盲目與人攀比3、擴(kuò)大交往，培養(yǎng)良好的人際溝通能力4、正確面對(duì)現(xiàn)實(shí)的自我和挫折感：重視自己、接納自己；保持沉著和理智，即“平常心”（二）大學(xué)生就業(yè)常見心理問題分析1、常見心理問題（1）自卑：歸因不當(dāng)；自尊不當(dāng)；比較不當(dāng)（2）期望過高、求全心理：過于向往經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)，盲目涌向沿海和中心城市就業(yè)；求安穩(wěn)、怕艱苦，盲目追求“高層職位”；忽視自身特長、盲目攀比，盲目追求“熱門職業(yè)”；過高估計(jì)自己，孤芳自賞，盲目樂觀（3）依賴心理（4）急于求成，急功近利心理2、就業(yè)中常見的心理障礙（1）焦慮（2）怯懦（3）孤傲（4）冷漠（5）問題行為（6）軀體化癥狀（三）擇業(yè)心理問題的自我調(diào)試1、自我靜思法2、自我轉(zhuǎn)化法3、自我適度宣泄法4、自我慰籍法5、松弛練習(xí)法6、理性情緒法四、就業(yè)信息與求職材料（一）就業(yè)信息的準(zhǔn)備1、就業(yè)信息準(zhǔn)備的內(nèi)容（1）就業(yè)市場(chǎng)信息（2）人才需求信息對(duì)口行業(yè)人才需求狀況相關(guān)行業(yè)的職業(yè)要求和特點(diǎn)變通性就業(yè)行業(yè)的狀況可選擇的就業(yè)區(qū)域范圍各種具體的用人信息2、獲取就業(yè)信息主要途徑一是各級(jí)畢業(yè)生就業(yè)主管部門和就業(yè)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)二是各級(jí)、各類雙選會(huì)、供需見面會(huì)

三是新聞傳播媒體四是親朋好友、家人及其他社會(huì)關(guān)系五是利用社會(huì)實(shí)踐、畢業(yè)實(shí)習(xí)或業(yè)余兼職獲取信息六是直接與用人單位聯(lián)系獲取就業(yè)信息七是互聯(lián)網(wǎng)3、就業(yè)信息的處理對(duì)收集到的信息結(jié)合自己的實(shí)際進(jìn)行可信度、可用度分析。是否真實(shí)？是否適用于自己的擇業(yè)需要？慎防求職陷阱！用人單位對(duì)畢業(yè)生要求調(diào)查顯示，有36％的用人單位最注重畢業(yè)生的所學(xué)專業(yè)，18％的用人單位最在乎學(xué)歷，16％的用人單位最看重實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；在其他條件相同的情況下，有22％的用人單位會(huì)優(yōu)先考慮成績(jī)優(yōu)秀的畢業(yè)生，共有43％的用人單位會(huì)優(yōu)先考由具工作經(jīng)驗(yàn)或有學(xué)生干部背景的畢業(yè)生。綜合來看，專業(yè)對(duì)口、學(xué)以致用且具有一定的組織管理能力的畢業(yè)生能得到大多數(shù)用人單位的認(rèn)同。調(diào)查表明1：專業(yè)與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)最受關(guān)注大學(xué)生首先要做的、也是最本職的工作就是——修好自己的學(xué)業(yè)、掌握扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)，其次是要有意識(shí)地加強(qiáng)社會(huì)實(shí)踐與工作實(shí)習(xí)方面的鍛煉，注重培養(yǎng)各種能力．忠告：對(duì)于求職學(xué)生的畢業(yè)院校，用人單位的重視程度(選擇率為9％)甚至低于對(duì)生源地的要求(選擇率為13％）；除了個(gè)別的工種以外，調(diào)查中近九成的用人單位對(duì)求職者性別沒有特別的偏好或歧視；在其他條件相同的情況下，有8％的用人單位(主要是國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位)會(huì)優(yōu)先考慮畢業(yè)生的中共黨員的政治面目。求職時(shí)，大學(xué)生通常會(huì)認(rèn)為自己最缺乏的素質(zhì)是管理能力，外語水平或計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)等等，但多次的調(diào)查結(jié)果顯示，這些素質(zhì)在用人單位看來并非占擇才、用才的主導(dǎo)地位(甚至是比較次要的地位)。在實(shí)際工作中，真正令用人單位擔(dān)心和不滿的，恰恰是一直未曾引起大學(xué)生高度重視的職業(yè)道德素質(zhì)．調(diào)查表明2：職業(yè)道德素質(zhì)最令人擔(dān)憂職業(yè)道德：職業(yè)道德是人們?cè)诼殬I(yè)活動(dòng)中所遵守的行為規(guī)范的總和；職業(yè)道德特點(diǎn)：具有行業(yè)性、廣泛性、實(shí)用性、時(shí)代性的特點(diǎn)。職業(yè)道德基本規(guī)范：（1）愛崗敬業(yè)：樂業(yè)、勤業(yè)、精業(yè)。（2）誠實(shí)守信：誠信無欺、講究質(zhì)量、信守合同。（3）辦事公道：客觀公正，照章辦事。（4）服務(wù)群眾：熱情周到，滿足需要。（5）奉獻(xiàn)社會(huì)：把公眾利益、社會(huì)效益擺在第一位。在對(duì)大學(xué)生最需要加強(qiáng)何種素質(zhì)建設(shè)方面的調(diào)查中，有41％的用人單位選擇了職業(yè)道德素質(zhì)，有33％的用人單位選擇的是人際溝通素質(zhì)，分別各有13％的用人單位認(rèn)為大學(xué)生最需要加強(qiáng)思想品格素質(zhì)及文化修養(yǎng)素質(zhì)的建設(shè)；在參加調(diào)查的用人單位中，有29％認(rèn)為近年所招收的大學(xué)生最缺乏實(shí)干精神和職業(yè)道德，所占比例遠(yuǎn)遠(yuǎn)高出其他八個(gè)選項(xiàng)（專業(yè)外語計(jì)算機(jī)人際管理創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)綜合），其次是13％的單位認(rèn)為當(dāng)今大學(xué)生最缺乏專業(yè)水平，12％的單位認(rèn)為缺乏人際溝通能力。

大學(xué)生的誠信，也是比較令用人單位頭疼的問題。參加本次調(diào)查的用人單位中，每次批量招聘應(yīng)屆畢業(yè)生的到崗率不足70％的占了將近一半，有兩成多的用人單位到崗率不足50％，學(xué)生毀約現(xiàn)象比較嚴(yán)重：雖然有接近六成的用人單位表示對(duì)大學(xué)生“先就業(yè)后擇業(yè)”的做法表示贊同和接受，這也體現(xiàn)了雙向選擇的公平性和現(xiàn)實(shí)性，但需要提醒的是，無論何種情況下，大學(xué)生在作出毀約、跳槽的抉擇時(shí)，一定要注意與原單位的溝通，保持對(duì)工作的一貫責(zé)任心，善始善終、好聚好散。畢竟，誠信是立足社會(huì)的根本。在參加招聘會(huì)的時(shí)候，許多學(xué)生排了數(shù)小時(shí)的隊(duì)，卻在數(shù)分鐘內(nèi)被淘汰出局。究竟是什么原因未入考官“法眼”?從調(diào)查的結(jié)果來看，表達(dá)能力差是最主要的原因之一。有52％的用人單位認(rèn)為大學(xué)生在現(xiàn)場(chǎng)招聘中表達(dá)能力不足，50％的用人單位認(rèn)為需要加強(qiáng)應(yīng)變能力，25％單位認(rèn)為需注意儀態(tài)舉止。調(diào)查表明3：表達(dá)能力亟待加強(qiáng)大學(xué)生們應(yīng)在平時(shí)多注意對(duì)口頭表達(dá)能力、思維反應(yīng)及個(gè)人氣質(zhì)風(fēng)度的培養(yǎng)，有機(jī)會(huì)的話參加一些相關(guān)的專業(yè)培訓(xùn)，適當(dāng)?shù)剡M(jìn)行模擬實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練，從軟件方面達(dá)到用人單位的基本要求，提高迎招率。忠告：社會(huì)對(duì)人的整體要求序號(hào)用人標(biāo)準(zhǔn)提及企業(yè)數(shù)占總企業(yè)比例1綜合素質(zhì)4646%2團(tuán)隊(duì)精神3636%3專業(yè)能力和背景3232%4創(chuàng)新能力2525%5適應(yīng)公司文化的能力2323%6發(fā)展?jié)摿?121%7外語（英語）能力2020%8社會(huì)實(shí)踐能力與經(jīng)驗(yàn)1818%9學(xué)習(xí)能力1717%10溝通能力1414%表1“百家著名企業(yè)用人標(biāo)準(zhǔn)研究”用人標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)計(jì)表（二）關(guān)于求職材料1、求職材料的準(zhǔn)備

就業(yè)推薦表個(gè)人簡(jiǎn)歷自薦信證明材料簡(jiǎn)歷制作為什么你的簡(jiǎn)歷投出卻石沉大海?你是否知道什么樣的簡(jiǎn)歷備受青睞?你是否知道什么叫“十秒鐘簡(jiǎn)歷”?你是否知道在簡(jiǎn)歷中如何突出你的“賣點(diǎn)”?企業(yè)經(jīng)理如何看簡(jiǎn)歷十秒鐘簡(jiǎn)歷豎著看簡(jiǎn)歷，尋找關(guān)鍵詞尋找關(guān)注點(diǎn)關(guān)注表達(dá)能力

最容易被淘汰的10種簡(jiǎn)歷過短或過長過于追求“完美”太業(yè)余印制質(zhì)量太差錯(cuò)別字及語法錯(cuò)誤最容易被淘汰的10種簡(jiǎn)歷內(nèi)容不屬實(shí)未寫求職方向喧賓奪主簡(jiǎn)歷虛夸遺漏要點(diǎn)(3)求職簡(jiǎn)歷抹不掉慘痛記憶

◆第一個(gè)瞬間：納悶;◆第二個(gè)瞬間：可悲;◆第三個(gè)瞬間：憤怒;◆第四個(gè)瞬間：尷尬;◆第五個(gè)瞬間：哭笑不得;◆第六個(gè)瞬間：都是炮制惹的禍.成功=[(EE+CT+SP)×DD]b推銷的人格特質(zhì)Salesofpersonalitytraits教育和經(jīng)驗(yàn)Educationexperience創(chuàng)新性思維creativethinking固定的持續(xù)的努力方向機(jī)會(huì)一、找準(zhǔn)自己的“賣點(diǎn)”1、自我總結(jié)(swot分析)。能力、知識(shí)、性格、經(jīng)歷、職業(yè)傾向、專業(yè)知識(shí)、行業(yè)認(rèn)識(shí)2、了解相應(yīng)企業(yè)用人標(biāo)準(zhǔn)、人才觀。3、通過具體事例證明自己。一、找準(zhǔn)自己的“賣點(diǎn)”簡(jiǎn)歷該如何是好？厚厚的一疊紙簡(jiǎn)歷一張A4紙企業(yè)篩選員工的準(zhǔn)則勤奮操守個(gè)性意愿責(zé)任心中心人格品質(zhì)簡(jiǎn)歷制作的基本原則樸素實(shí)用平時(shí)積累結(jié)構(gòu)清晰重點(diǎn)突出表達(dá)簡(jiǎn)潔無需刻意順其自然水到渠成數(shù)字對(duì)比主持或參與的成功實(shí)施的項(xiàng)目簡(jiǎn)歷的具體制作1、內(nèi)容必須真實(shí)。2、目標(biāo)一定明確。3、簡(jiǎn)單但要厚實(shí)。4、采用倒敘方法。5、所述經(jīng)驗(yàn)有側(cè)重。6、不同公司簡(jiǎn)歷不同。7、無需附上各類證書復(fù)印件。8、結(jié)束語經(jīng)典。如理想的職位是什么，然后從專業(yè)、技能、經(jīng)驗(yàn)、興趣等方面簡(jiǎn)單分析你的目標(biāo)職位的由來。以一頁紙為宜，基本信息以姓名、專業(yè)、電話、地址為主，要把自己的教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、能力優(yōu)勢(shì)都一一表達(dá)清楚。經(jīng)驗(yàn)?zāi)茏C明你有能力做好自己的目標(biāo)工作，能勝任自己的目標(biāo)崗位。1、如貴公司有意面試，本人一定遵照所指定的時(shí)日，前往拜訪2、敬希閣下抽空惠予接見。3、承蒙閣下的關(guān)懷和禮遇，至此表示感謝。4、如貴公司愿意接見，我隨時(shí)候教。5、敬請(qǐng)貴公司對(duì)本人之應(yīng)征惠予考慮，并請(qǐng)賜函告知。疏密有致，主次分明字體適當(dāng)不要用框格使用時(shí)間逆序紙張用80g的白色、奶白色紙開，激光黑白打?。ú噬?、噴墨、復(fù)印都不可?。┳约阂磸?fù)閱讀。簡(jiǎn)歷制作注意事項(xiàng)簡(jiǎn)歷首查錯(cuò)別字，語句通順在其次。時(shí)間經(jīng)歷邏輯通，信息精準(zhǔn)要三思。不做假帳講事實(shí)，前后標(biāo)點(diǎn)要一致。行距統(tǒng)一外觀美，對(duì)齊功夫有人知。1、詳細(xì)、重點(diǎn)描述相關(guān)技能，描述一些與職業(yè)相關(guān)的關(guān)鍵字，如“java，德語，學(xué)生會(huì)部長”等，是HR搜索簡(jiǎn)歷時(shí)常用的關(guān)鍵字。2、正確填寫相關(guān)技能。3、更有效的描述工作經(jīng)歷。求職意向表達(dá)要特別清楚

據(jù)智聯(lián)招聘網(wǎng)調(diào)查，通過人才網(wǎng)站招聘的學(xué)生占33.6%，校園招聘占21.2%，通過報(bào)刊、雜志的占4.4%，通過社會(huì)招聘的占16.4%，學(xué)校推薦占4.5%，通過父母、親朋好友招聘的占13.4%?，F(xiàn)狀：網(wǎng)絡(luò)求職渺無音訊(海投)

分析：學(xué)生定位不清晰建議：仔細(xì)篩選適合自己的崗位，要有針對(duì)性，降低求職底限、放寬求職范圍，并參加一些培訓(xùn)。網(wǎng)絡(luò)求職之電子簡(jiǎn)歷1、簡(jiǎn)歷針對(duì)性的改動(dòng)2、求職信的寫法（200字左右）3、新穎的郵件標(biāo)題4、簡(jiǎn)歷最好放照片5、讓你的郵件永遠(yuǎn)在最前面6、切忌投寄同一個(gè)公司多個(gè)職位網(wǎng)上申請(qǐng)職位的注意事項(xiàng)7、不要把簡(jiǎn)歷放在附件里8、講究投遞時(shí)間（HR一般會(huì)在上午9點(diǎn)半左右以及下午兩點(diǎn)左右打開郵箱，在上午11點(diǎn)、下午三點(diǎn)左右通知你面試;每周二、周五看郵箱的幾率稍大。）9、一定要對(duì)網(wǎng)投做記錄，以免接到面試通知還不知道自己投的是哪個(gè)單位簡(jiǎn)歷制作的要點(diǎn)1、十秒鐘原則：人力資源經(jīng)理普遍認(rèn)為，80%的簡(jiǎn)歷在5～10秒鐘之內(nèi)，甚至根本沒有被閱讀就被淘汰了!大多數(shù)求職者把能想到的情況都寫進(jìn)簡(jiǎn)歷中，但我們都知道，沒有人會(huì)愿意閱讀一份長達(dá)5頁的流水帳般的個(gè)人簡(jiǎn)歷。

2、清晰原則3、針對(duì)性原則：如果簡(jiǎn)歷的陳述沒有工作和職位重點(diǎn)，或是把你描寫成一個(gè)適合于所有職位的求職者，你很可能將無法在任何求職競(jìng)爭(zhēng)中勝出。4、客觀、真實(shí)性原則簡(jiǎn)歷制作的要點(diǎn)總之，應(yīng)注意以下三點(diǎn)：1．結(jié)合招聘企業(yè)和職位的關(guān)鍵因素找到自己最突出的賣點(diǎn)。2．列出關(guān)鍵項(xiàng)目和你能提供給企業(yè)所想要的重要特點(diǎn)。3．再想想用何種方式來進(jìn)行適度的“包裝”：從外觀開始就要符合你的目標(biāo)職位風(fēng)格

簡(jiǎn)歷的基本內(nèi)容1、個(gè)人基本信息（姓名、性別、年齡、聯(lián)系方式）；2、求職意向；3、教育背景（畢業(yè)學(xué)校、院系、專業(yè)、獲何種學(xué)位；學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷，在學(xué)校、班級(jí)所擔(dān)任的職務(wù)；獲獎(jiǎng)情況等）；4、校園及課外活動(dòng)、兼職工作經(jīng)驗(yàn)；5、培訓(xùn)經(jīng)歷；6、實(shí)習(xí)及專業(yè)認(rèn)證；7、個(gè)人能力(計(jì)算機(jī)、外語水平、興趣特長等)；8、自我評(píng)價(jià)（可有可無）9、所學(xué)課程及成績(jī)；10、照片（一定是近照）簡(jiǎn)歷的基本內(nèi)容姓名：

性別：

相

片出生日期：

籍貫：

宅電：

手機(jī)：

聯(lián)系地址：

郵編：

E-mail：

個(gè)人基本信息：簡(jiǎn)歷的基本內(nèi)容王航重慶市成府路101號(hào)今日家園32號(hào)樓201室(400000)wanghang@163．com(023)1234-567813990980999簡(jiǎn)歷的基本內(nèi)容這樣的寫法借鑒了美式簡(jiǎn)歷的格式，只把人名放在最顯著的位置，聯(lián)系地址緊跟其后。名字是最重要的信息，所以把名字的字體用黑體字表示，加重了視覺沖擊。美式簡(jiǎn)歷要求言簡(jiǎn)意賅，限一頁紙。

簡(jiǎn)歷的基本內(nèi)容求職意向：在簡(jiǎn)歷中必須寫明求職意向人力資源部經(jīng)理助理簡(jiǎn)歷的基本內(nèi)容教育背景

教育背景必須寫明，包括在學(xué)校期間所獲得的一系列獎(jiǎng)勵(lì)，一般只寫大學(xué)期間的。注意：

1．學(xué)校的名稱是求職者的一個(gè)賣點(diǎn)，所以專家建議“學(xué)校名稱”單獨(dú)成行。

2．主修專業(yè)課可以適當(dāng)寫明，尤其是與你的專業(yè)和你所應(yīng)聘的職位相關(guān)的課程。

簡(jiǎn)歷的基本內(nèi)容工作經(jīng)歷(實(shí)習(xí)經(jīng)歷)

校學(xué)生會(huì)、團(tuán)委、班委任職經(jīng)歷，參加過的各種社團(tuán)、協(xié)會(huì)。如果有在公司實(shí)習(xí)的經(jīng)歷，應(yīng)具體寫。有以下幾點(diǎn)注意事項(xiàng)：1.寫明自己的具體職位。

2.寫明自己做過的事情，自己在這件事情上擔(dān)任什么樣的角色，最后的結(jié)果怎樣。如：××公司市場(chǎng)部兼職市場(chǎng)調(diào)查員。3.工作成就要數(shù)字化、具體化。4.不必拘泥于時(shí)間順序，可以先寫最有成就的，這樣可以讓招聘人員在短時(shí)間內(nèi)發(fā)現(xiàn)你的賣點(diǎn)。5.如果你只是在一家公司“混”了幾天，對(duì)公司的情況根本就不了解，就不要在簡(jiǎn)歷中寫，避免招聘人員問你實(shí)習(xí)情況的時(shí)候答不出來。6.不要過于美化自己，這樣反而不可信。7.實(shí)習(xí)單位名稱不要用縮寫簡(jiǎn)歷的基本內(nèi)容培訓(xùn)經(jīng)歷如果培訓(xùn)對(duì)你要應(yīng)聘的職位來說很重要，你一定要寫上。一般公司、企業(yè)很重視學(xué)生不斷學(xué)習(xí)的能力，你接受過的培訓(xùn)經(jīng)歷是一個(gè)很大的賣點(diǎn)。簡(jiǎn)歷的基本內(nèi)容個(gè)人能力

(一)英語能力

(二)計(jì)算機(jī)能力（三）其他能力（四）愛好與特長簡(jiǎn)歷的基本內(nèi)容自我評(píng)價(jià)1．自我評(píng)價(jià)一般可寫可不寫。2．如果寫，可以適當(dāng)對(duì)自己的性格、專業(yè)知識(shí)進(jìn)行評(píng)價(jià)，但要真實(shí)客觀。3．不要寫太多對(duì)自己褒揚(yáng)的詞，最多三個(gè)就可以了。4．在評(píng)價(jià)自己性格的時(shí)候，用詞不能自相矛盾。5．不要出現(xiàn)對(duì)自己能力夸大的現(xiàn)象。

撰寫簡(jiǎn)歷的基本要求

1、突出你的過人之處2、用事實(shí)和數(shù)字說明你的強(qiáng)項(xiàng)3、一定要注明回復(fù)的地址和聯(lián)系電話4、沒有格式等常識(shí)性失誤5、簡(jiǎn)歷中表示你了解一些有關(guān)公司或行業(yè)的事

中文簡(jiǎn)歷制作范例

一、一份優(yōu)秀簡(jiǎn)歷的修改過程姓名：李林出生日期：1982年03月06日通信地址：西南大學(xué)34#D×××室（100871）電話：（023）6276aaaa(H)1381009bbbbE-MAIL:123@126.com[自我評(píng)價(jià)]本科期間，主修金融學(xué)，選修會(huì)計(jì)學(xué)及市場(chǎng)營銷學(xué)部分課程，掌握了較扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)。注重英語聽說讀寫能力，積極應(yīng)用于實(shí)際。樂觀，果斷，有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)組織能力和團(tuán)隊(duì)精神，敢于迎接挑戰(zhàn)。[教育背景]2000年9月至今西南大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院主修金融學(xué)[英語能力]2002年1月CET-4具備較好的英語聽說能力[法語水平]法語160學(xué)時(shí)學(xué)習(xí)一份優(yōu)秀簡(jiǎn)歷的修改過程[計(jì)算機(jī)水平]熟練使用Internet，Word，Excel，PowerPoint等工具[專業(yè)知識(shí)]金融：具備較好的專業(yè)課基礎(chǔ)知識(shí)主修微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)，中級(jí)宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)，國際金融，金融市場(chǎng)與金融機(jī)構(gòu)，民商法，保險(xiǎn)學(xué)，財(cái)務(wù)管理，市場(chǎng)營銷學(xué)，貨幣銀行學(xué)，管理信息系統(tǒng)，國際貿(mào)易會(huì)計(jì)：基礎(chǔ)會(huì)計(jì)，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，中級(jí)會(huì)計(jì)市場(chǎng)營銷：營銷學(xué)，消費(fèi)者行為，人力資源管理，社會(huì)心理學(xué)[學(xué)校工作經(jīng)歷]2002．05寧夏實(shí)踐考察赴寧夏調(diào)查經(jīng)濟(jì)效益與旅游環(huán)境的關(guān)系問題，完成實(shí)踐報(bào)告。

2002．06任西南大學(xué)旅游協(xié)會(huì)會(huì)長負(fù)責(zé)西南大學(xué)旅游協(xié)會(huì)組織，策劃，管理相關(guān)事宜

2002.10策劃組織旅游協(xié)會(huì)旅游文化節(jié)，邀請(qǐng)到著名學(xué)者教授，旅行家到西南大學(xué)作演講，加強(qiáng)了他們與學(xué)生的交流。一份優(yōu)秀簡(jiǎn)歷的修改過程

2001.08經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院全球金融年會(huì)負(fù)責(zé)策劃，組織，協(xié)調(diào)各方面事宜[社會(huì)工作經(jīng)歷]2002．07—2002．08

實(shí)習(xí)于上?！痢翆?shí)業(yè)有限公司財(cái)務(wù)部

2002．08—2002．09實(shí)習(xí)于上?！痢翉V告公司

2003．07—2003．08實(shí)習(xí)于國家電子商務(wù)認(rèn)證管理中心任項(xiàng)目經(jīng)理，負(fù)責(zé)中國電子商務(wù)數(shù)字證書應(yīng)用與發(fā)展論壇暨2003中國電子商務(wù)數(shù)字證書圓桌會(huì)議的籌劃組織工作

2003．08—2003．10實(shí)習(xí)于××國際環(huán)境保護(hù)有限公司任經(jīng)理，負(fù)責(zé)公司日常事務(wù)的安排[特長愛好]愛好推進(jìn)性書刊，挑戰(zhàn)性運(yùn)動(dòng)，戶外探險(xiǎn)旅行一份優(yōu)秀簡(jiǎn)歷的修改過程修改稿：標(biāo)志西南大學(xué)李林聯(lián)系電話：（023）6276aaaa(H)1381009bbbbE-MAIL:123@126.com通信地址：西南大學(xué)34#D×××室（100871）

照片性別：女出生日期：1982年03月06日畢業(yè)時(shí)間：2004年7月一份優(yōu)秀簡(jiǎn)歷的修改過程[求職意向]金融類咨詢服務(wù)[教育背景]2000年9月至今西南大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院主修金融學(xué)[學(xué)校工作經(jīng)歷]2001.08經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院全球金融年會(huì)籌備小組副組長（負(fù)責(zé)策劃，組織，協(xié)調(diào)各方面事宜）

2002.05寧夏實(shí)踐考察調(diào)查主筆

(赴寧夏調(diào)查經(jīng)濟(jì)效益與旅游環(huán)境的關(guān)系問題，完成實(shí)踐報(bào)告)2002.10組織北碚旅游文化節(jié)執(zhí)行主任

(策劃組織北碚旅游文化節(jié)，邀請(qǐng)到著名學(xué)者教授，旅行家到西南大學(xué)作演講，加強(qiáng)了他們與學(xué)生的交流。一份優(yōu)秀簡(jiǎn)歷的修改過程[社會(huì)工作經(jīng)歷]

2002.07—2002.08實(shí)習(xí)于上?！痢翆?shí)業(yè)有限公司財(cái)務(wù)部

(負(fù)責(zé)部門日常事務(wù)管理、資料管理,以及銷售數(shù)據(jù)處理等)2003.08—2003.10實(shí)習(xí)于××國際環(huán)境保護(hù)有限公司（任行政管理部門經(jīng)理，負(fù)責(zé)公司日常事務(wù)的安排）[專業(yè)知識(shí)]

金融：具備扎實(shí)的專業(yè)課基礎(chǔ)知識(shí)，通曉國際金融，管理信息系統(tǒng)，國際貿(mào)易等相關(guān)知識(shí)。會(huì)計(jì)：熟練掌握基礎(chǔ)會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)以及中級(jí)會(huì)計(jì)等專業(yè)知識(shí)。市場(chǎng)營銷：精通營銷學(xué)，消費(fèi)者行為學(xué)等專業(yè)知識(shí)，并通過實(shí)習(xí)得到較深入的理解。人力資源管理及社會(huì)心理學(xué)：特別選修相關(guān)課程，大量閱讀相關(guān)資料，并積累一定相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。一份優(yōu)秀簡(jiǎn)歷的修改過程[外語能力]

英語：CET-4，能熟練運(yùn)用，具備較好的英語聽說能力。法語：曾接受法語160學(xué)時(shí)以上的專業(yè)訓(xùn)練，具備一定的日常溝通能力及閱讀能力。[電腦操作能力]

能熟練運(yùn)用Internet，曾通過大量檢索和查閱技術(shù)完成了有關(guān)論文及工作項(xiàng)目報(bào)告。能熟練運(yùn)用Word，Excel，PowerPoint等辦公軟件，擅長使用Excel進(jìn)行數(shù)據(jù)分析和處理以及制作各類電子報(bào)表和圖表，并擅長使用PowerPoint制作各類演示用PPT。[特長愛好]

喜歡文學(xué)作品，尤其是推理性書刊，有一定的寫作能力。[自我評(píng)價(jià)]

為人謙遜有禮，喜歡接受新事物，工作認(rèn)真細(xì)致，勇于承擔(dān)職任，能積極主動(dòng)地發(fā)現(xiàn)不足，并努力尋找解決的方法，以使工作做得盡可能完美。

如何撰寫自薦信格式：與一般書信大致相同內(nèi)容：1、稱呼2、正文：自我介紹、特長愛好、優(yōu)缺點(diǎn)、工作（實(shí)踐）經(jīng)歷、對(duì)該單位感興趣的原因、自己的愿望等3、結(jié)尾：對(duì)閱讀者的感謝、祝愿等4、落款如何撰寫自薦信注意事項(xiàng)：1、態(tài)度誠懇、措辭得當(dāng)、用語委婉而不隱諱，自信而不自大2、有針對(duì)性，動(dòng)筆前最好對(duì)單位的情況有所了解3、實(shí)事求是，不可夸夸其談、弄虛作假4、富有個(gè)性，不落俗套5、言簡(jiǎn)意賅、字跡工整，切記廢話連篇證明材料的準(zhǔn)備證書類：成績(jī)單，各類資格證，榮譽(yù)證書，學(xué)歷證等作品成果類：論文，文學(xué)作品，通訊報(bào)道，設(shè)計(jì)圖，實(shí)習(xí)報(bào)告，課程論文等實(shí)物類：有重要證明作用的照片，錄象帶，發(fā)明成果，制作的小報(bào)、展板、手工作品等另：你參加過的專業(yè)會(huì)議或短期培訓(xùn)的簡(jiǎn)介；有關(guān)報(bào)紙對(duì)你所參與組織的活動(dòng)的報(bào)道等2、求職材料禁忌（1）巨人癥——長篇大論（2）夢(mèng)游癥——不知所云（3）奇裝癥——標(biāo)新立異（4）老年癡呆癥——千人一面（5）骨質(zhì)疏松癥——過分謙虛（6）水腫癥——夸大其辭（7）皮膚病——錯(cuò)誤百出五、成功應(yīng)對(duì)面試——面試技巧

面試前充分準(zhǔn)備，做到知己知彼；面試中認(rèn)真表現(xiàn)，充分發(fā)揮實(shí)力；面試后把握分寸，適時(shí)聯(lián)系溝通。

面試是成功求職的臨門一腳。

（一）面試概論

1、面試的目的：（1）檢測(cè)應(yīng)聘者相貌、儀態(tài)、行為舉止、風(fēng)度氣質(zhì)（2）考察應(yīng)聘者對(duì)專業(yè)知識(shí)的掌握情況及運(yùn)用能力（3）檢測(cè)應(yīng)聘者的心理素質(zhì)、語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、社會(huì)交往能力（4）了解應(yīng)聘者的工作態(tài)度、生活態(tài)度、學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷、性格特征、興趣愛好、個(gè)人特長等（5）檢查個(gè)人自薦材料的可信度（一）面試概論2、常見的面試種類（1）單獨(dú)面試：一個(gè)或多個(gè)考官與一個(gè)應(yīng)試者單獨(dú)面談（2）集體面試：又稱小組面試，多位應(yīng)試者同時(shí)面對(duì)考官（3）結(jié)構(gòu)化面試：又稱標(biāo)準(zhǔn)化面試（4）半結(jié)構(gòu)化面試（5）非結(jié)構(gòu)化面試：又稱隨意性面試單獨(dú)面試集體面試結(jié)構(gòu)化面試（一）面試概論（6）情景面試：突破一問一答的模式，引入了無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、公文處理、角色扮演、演講、答辯、案例分析等人員甄選中的情景模擬方法。（7）電話面試（8）視頻面試情景面試（一）面試概論（7）電話面試（8）視頻面試第一印象非常重要（二）面試前的準(zhǔn)備工作——準(zhǔn)備工作做失敗了，就準(zhǔn)備著失敗

（二）面試前的準(zhǔn)備工作1、信息準(zhǔn)備：提前了解應(yīng)聘單位和應(yīng)征職位要求

2、材料準(zhǔn)備：就業(yè)推薦表、簡(jiǎn)歷等3、自我準(zhǔn)備：進(jìn)行形象設(shè)計(jì)規(guī)范行為練習(xí)語言表達(dá)調(diào)整心態(tài)準(zhǔn)備合適的自我介紹注意儀表樸實(shí)、大方、端莊

1、衣著設(shè)計(jì)：能襯托你的身段和膚色，顏色、質(zhì)地、紋理上下彼此和諧。

男生著裝應(yīng)注意哪些問題?

黑、白、灰三色最保險(xiǎn)，不要穿絲襪、白襪，西服內(nèi)一定要穿長袖，不要有頭皮屑，可以先去洗手間照照鏡子比較保險(xiǎn)，用擦鞋布將鞋擦干凈。

女生著裝應(yīng)注意哪些問題？著裝不要超過三種顏色；不穿緊身、暴露的衣服；耳環(huán)不要太大，不帶手鐲。如果是創(chuàng)意性強(qiáng)的公司，不需太正式。

商務(wù)著裝要點(diǎn)－－男士

發(fā)型保持整齊并經(jīng)常梳理。襯衫扣好所有的紐扣襯衫的顏色與西服協(xié)調(diào)領(lǐng)帶長度以其下端正好抵達(dá)皮帶扣上端為宜，并注意與西服、襯衫顏色的協(xié)調(diào)襪子顏色與皮鞋顏色協(xié)調(diào)皮鞋天天擦亮與西服的顏色協(xié)調(diào)必備物品的選擇女性使用香水，以淡香型、微香型的香水為宜，如植物型香水；男性不宜用香味濃烈的香水。“三色原則”——全套裝束顏色不超過三種?！叭欢伞薄ば⑹执?、皮帶的顏色保持一致?！叭蠼伞薄狝.穿西裝必須打領(lǐng)帶，不可無領(lǐng)帶。

B.西裝上的標(biāo)簽必須拆除。

C.穿深色西裝不可配白色襪子。

香水“三色原則”“三一定律”“三大禁忌”商務(wù)著裝要點(diǎn)－－男士

2、發(fā)型及面部修飾男士的發(fā)型發(fā)式干凈整潔，經(jīng)常注意修飾、修理。頭發(fā)不應(yīng)該過長，一般男士前部的頭發(fā)不要遮住自己的眉毛，側(cè)部的頭發(fā)不要蓋住自己的耳朵。不要留過厚，或者過長的鬢角。男士后部的頭發(fā)，應(yīng)該不要長過你自己襯衫領(lǐng)子的上部。男式的面部修飾保持面部的清潔。注意隨時(shí)保持口氣的清新。

女士的發(fā)型發(fā)式女士的發(fā)型方式應(yīng)該美觀、大方。在選擇發(fā)卡、發(fā)帶的時(shí)候，它的式樣應(yīng)該莊重大方

女士的面部修飾應(yīng)該以淡妝為主，不應(yīng)濃妝艷抹。3、鞋：干凈、與服裝相配商務(wù)著裝要點(diǎn)－－女士發(fā)型得體，美觀大方面部著淡妝職業(yè)外套不宜過緊或過于時(shí)裝化或以休閑裝、禮服代替商務(wù)裝絲襪無破損并與套裝、皮鞋顏色統(tǒng)一絲襪的長度應(yīng)高于裙子的底部飾物佩帶不宜過于華貴、復(fù)雜香水、護(hù)膚品味道不宜過于濃烈鞋跟不宜過高、過細(xì)準(zhǔn)備合適的自我介紹

3分鐘自我介紹:

介紹的內(nèi)容不宜太多停留在諸如姓名、工作經(jīng)歷、時(shí)間等方面，因?yàn)檫@些在你的簡(jiǎn)歷表上已經(jīng)有了，你應(yīng)該更多地談一些跟你所應(yīng)聘職位有關(guān)的工作經(jīng)歷和所取得的成績(jī)，以證明你確實(shí)有能力勝任你所應(yīng)聘的這個(gè)職位。打個(gè)自我介紹的草稿，然后試著講述幾次，感覺一下。注意：1、忌面面俱到2、應(yīng)當(dāng)直白

3、語速切莫過快

（三）面試技巧

——7秒鐘確定第一印象誠實(shí)而不虛偽、自信而不自負(fù)、熱情而不孤僻；根據(jù)自身?xiàng)l件，不卑不亢、實(shí)事求是地與招聘人員溝通。唯有以真誠的態(tài)度與招聘人員溝通信息、交流感情，一個(gè)良好的第一印象，才會(huì)自然而然地在不自覺中出現(xiàn)在人們的面前。面試時(shí)如何克服緊張心理

現(xiàn)實(shí)的招聘中,智商(IQ)不算什么，情商(EQ)不算什么，更關(guān)鍵的是逆境商(AQ)，逆境商指的是在很亂的情況下，什么情境都變的情況下，在危機(jī)的情況下，你是否