8-1績效量化模式考試滿分答案

學習課程：“8+1”績效量化模式(滿分試卷)單選題1.績效考核的內(nèi)容包括

回答：正確A

績效B

能力C

態(tài)度D

三者都有2.制定"生產(chǎn)周期”這一考核目標時應該主要采取哪種方法

回答：正確A

內(nèi)部歷史數(shù)據(jù)法B

外部競爭法C

假設—求證法D

預算法3.財務人員，用什么方法進行考核等級劃分較好

回答：正確A

綜合交錯法B

絕對標桿法C

強迫分配法D

相對比較法4.下面有關正反比例法的描述中，正確的是

回答：正確A

它的操作比較的復雜。B

它往往會導致員工某項業(yè)績的無窮下滑。C

它能反映目標完成的難易程度D

以上三種說法都正確5.下面有關間歇增減法的描述中，錯誤的是

回答：正確A

間歇增減法的特點是在一個績效范圍內(nèi)得分相同。B

用此方法制定考核目標的評分規(guī)則可能導致存在白白勞動的問題，有損公平。C

此方法易于操作D

此方法不能反映目標完成的難易程度6.當前我國績效考核的現(xiàn)實追求是

回答：正確A

定量化B

定性化C

系統(tǒng)化D

技術化7.下面屬于界定項目中應該界定的內(nèi)容的是

回答：正確A

考核項目B

計算方式中的分子C

計算方式中的分母D

以上三項都是8.對“銷售額完成率”進行配分常用的方法是

回答：正確A

原則下的經(jīng)驗法B

前置因子判斷法C

主觀判斷法D

預測法9.諸如供應及時率、出勤情況和材料帳物準確率等指標的考核，用_____法。

回答：正確A

滾動考核B

每期考核C

疊加考核D

每日考核10.下面有關界定項目的描述中，正確的是

回答：正確A

界定項目是考核的基礎B

項目內(nèi)涵的界定會影響考核所需數(shù)據(jù)的來源。C

考核者和被考核者就考核標準達成共識的關鍵是雙方對考核項目的內(nèi)涵有一個同一的認識。D

以上三種說法都正確11.“以兩個員工為例，一個完成了績效的96%，而另一個完成了97%，那么他們的得分是一樣的，都是57分?！斑@種制定評分規(guī)則的方法是

回答：正確A

經(jīng)驗增減法B

間歇增減法C

正反比例法D

難易折線法12.銷售人員，用什么方法進行考核等級劃分較好

回答：正確A

綜合交錯法B

絕對標桿法C

強迫分配法D

相對比較法13.決定從職責描述中歸納考核項目效果的因素是

回答：正確A

崗位說明書是否正確、有效B

歸納是否遵循了相應的原則C

歸納者是否接受了培訓D

考核的目的是否明確14.對于高層人員，用什么方法進行考核等級劃分較好

回答：正確A

綜合交錯法B

絕對標桿法C

強迫分配法D

相對比較法15.剛導入量化考核的企業(yè)，用什么方法進行考核等級劃分較好

回答：正確A

綜合交錯法B

絕對標桿法C

強迫分配法D

相對比較法57710018030900120955790368228596330825771001803090012386576137399735760696577100180309001359457807757990251551257710018030900123875771649826018180515771001803090012138572131192158918326577100180309001235957903682236107605357710018030900123565761352861437917425771001803090012355575087869704693279170881003433552741012299443258333791708810034335527510186673293883200817088100343356107101581152501500522170881003433561081010001800598717321708810034335429510107419414268701717088100343356184101878660869628802170881003433561851017758311740866741708810034335610910108601437357284617088100343356110101152207216014916170881003433552371010270416057027091708810