02獎懲制度(修訂后)

上海緣喜食品有限公司PAGE第7頁總NUMPAGES7頁員工獎懲制度密級:編號:總則

1.為明確獎懲的依據(jù)、標準和程序，使獎懲公開、公平、公正，更好地規(guī)范員工的行為，鼓勵和鞭策廣大員工奮發(fā)向上，創(chuàng)造更好的工作業(yè)績，特制訂本制度；

2.本制度適用于公司全體員工。

二、獎懲的原則

1、獎懲的原則

（1）獎懲有據(jù)的原則：獎懲的依據(jù)是公司的各項規(guī)章制度，員工的崗位描述及工作目標等；

（2）獎懲及時的原則：為及時的鼓勵員工對公司的貢獻和正確行為以及糾正員工的錯誤行為，使獎懲機制發(fā)揮應(yīng)有的作用，獎懲必須及時；

（3）獎懲公開的原則：為了使獎懲公正、公平，并達到應(yīng)有的效果，獎懲結(jié)果必須公開；

（4）有功必獎，有過必懲的原則：嚴防公司員工特權(quán)的產(chǎn)生，在制度面前公司所有員工應(yīng)人人平等，一視同仁；

（5）員工的表現(xiàn)只有較大地超過公司對員工的基本要求，才能夠給予獎勵，達到或稍稍超出公司對員工的基本要求，應(yīng)視為員工應(yīng)盡的責(zé)任，不應(yīng)得到正常待遇之外的獎勵；

（6）員工的表現(xiàn)應(yīng)達到公司對員工的基本要求，當員工的表現(xiàn)達不到公司對員工的基本要求，應(yīng)給予相應(yīng)懲戒。處罰的原則是從輕不從重，目的是：防微杜漸、懲前毖后；

（7）為處理員工因違紀過失或責(zé)任過失行為而填寫的表單為過失單。處罰和懲戒通知單必須通知本人，對于不合理、不公平的懲罰，員工有申訴的權(quán)利；

（8）對員工獎懲采取拖延、推諉或不辦等方式的管理人員，人力資源部應(yīng)及時提出處罰建議，下達《責(zé)任過失單》。

2、獎勵

1.獎勵的目的在于既要使員工得到心理及物質(zhì)上的滿足，又要達到激勵員工勤懇工作，奮發(fā)向上，爭取更好業(yè)績的目的；

2.獎勵的方式分經(jīng)濟獎勵、行政獎勵和公司特別貢獻獎三種；3.經(jīng)濟獎勵包括獎金、獎品；

4.行政獎勵包括嘉獎、記功、記大功；

5.公司特別貢獻獎包括榮譽及其它物質(zhì)獎勵，由總經(jīng)理視具體情況確定獎勵內(nèi)容；

6.以上三種獎勵可分別施行，也可合并執(zhí)行。

●員工有下列事件之一者給予嘉獎，并頒發(fā)獎金100元，獎金隨當月工資發(fā)放。嘉獎通報全公司。

1.工作努力、業(yè)務(wù)純熟，能適時完成重大或特殊交辦任務(wù)者；

2.品行端正，恪盡職守，堪為全體員工楷模者；

3.其他對公司或社會有益的行為，具有事實證明者；

4.全年滿勤，無遲到、早退、病、事假者。

●員工有下列事件之一者予以記功，并頒發(fā)獎金300元，獎金隨當月工資發(fā)放。記功通報全公司。

1.遇有災(zāi)變或意外事故，能夠奮不顧身，不避危難，極力搶救并減少公司損失者；

2.檢舉揭發(fā)違反公司規(guī)章制度或侵害公司利益的行為，為公司挽回形象或財產(chǎn)損失者；

3.通過自身努力，避免了質(zhì)量事故、安全事故和設(shè)備設(shè)施事故者；

4.全年累計獲嘉獎三次者；

5.對維護公司榮譽、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻的，因個人行為受到社會贊同和輿論表揚者。

●員工有下列事件之一者予以記大功，并頒發(fā)獎金，獎金隨當月工資發(fā)放500元。記大功在全體員工大會上宣布。

1.全年累計獲記功5次以上且未受到懲戒處理者；

2.全年能超額（＞30%）完成上級下達的工作任務(wù)者；

3.承擔(dān)巨大風(fēng)險，挽救公司財產(chǎn)；

4.連續(xù)三年，年終考核列為優(yōu)等者；

5.對維護公司榮譽、塑造企業(yè)形象方面有重大貢獻者；通過自身的努力，避免了重大質(zhì)量事故、安全事故和設(shè)備設(shè)施事故者。

對為公司建設(shè)與發(fā)展作出巨大貢獻者，經(jīng)公司董事會研究另行給予“公司特別貢獻獎”。獎勵內(nèi)容和獎金額度由總經(jīng)理一事一人一議，公開通報獎勵。

任用與提升員工時，同等條件下，優(yōu)先選擇受過獎勵的員工，對德、才兼?zhèn)湔哌€可破格提升。

凡與本職工作有關(guān)的獎勵，由其直接上級提出，凡與本職工作無關(guān)的，由見證人提出，均需填寫《獎勵單》。獎勵的核實由人力資源部負責(zé)，獎勵實施的辦理見《員工獎勵程序》。

3懲戒

1.懲戒的目的在于促使員工必須和應(yīng)該達到并保持應(yīng)有的工作水準，懲前毖后，從而保障公司和員工共同利益和長遠利益；

2.按照規(guī)定的標準（規(guī)章制度、崗位描述、工作目標、工作計劃等）檢查員工的表現(xiàn)，對達不到標準的員工，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰；

3.檢查員工遵守公司的各項工作紀律、規(guī)章制度的情況，一切違反有關(guān)紀律、規(guī)章制度的行為構(gòu)成違紀過失，填《（違紀）過失單》；

4.考查員工崗位描述以及工作目標、工作計劃的完成情況，凡對本人負有直接責(zé)任或領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的工作造成損失的情節(jié)視為責(zé)任過失，填《（責(zé)任）過失單》。

懲戒的方式有經(jīng)濟處罰與行政處分兩種。

經(jīng)濟處罰分為罰款。

行政處分分為警告、記過、記大過、辭退、開除。

以上兩種懲戒可分別施行，也可合并施行。

●員工有下列行為之一者，視為違紀10-30元。

條款違反規(guī)定描述處罰條例1每遲到或早退一次遲到定義見員工手冊第二節(jié)第五款第1條（處罰30元）2接聽電話不使用規(guī)范用語者罰款10元3上班時間串崗聊天者罰款10元4說臟話、粗話者罰款10元5工作時間和工作場所，衣冠不整、奇裝異服影響公司形象者罰款20元6參會人員遲到者罰款20元7亂扔雜物，破壞環(huán)境衛(wèi)生者罰款20元8工作時間做與工作無關(guān)事情者罰款20元

●員工有下列事件之一者給以警告處分，同時給予50元經(jīng)濟處罰，如造成損失并負賠償責(zé)任。警告通報全公司。條款違反規(guī)定描述處罰條例1未經(jīng)批準擅自離崗怠慢工作者處罰50元2遭顧客投訴者處罰50元3與顧客發(fā)生爭吵現(xiàn)象者處罰50元4妨害現(xiàn)場工作秩序經(jīng)勸告不改正者處罰50元5培訓(xùn)曠課者處罰50元6培訓(xùn)補考不合格者處罰50元7不能按時完成重大事務(wù)，又不及時復(fù)命，但未造成損失者處罰50元8因指揮、監(jiān)督不力造成事故情節(jié)較輕者處罰50元9因操作不當，造成儀器、設(shè)備損壞者處罰50元10私自移動消防設(shè)施者處罰50元11代打卡：兩人各處以處罰50元

●員工有下列事件之一者給予記過處分，同時給予100元經(jīng)濟處罰，如造成損失并負賠償責(zé)任。記過通報全公司。條款違反規(guī)定描述處罰條例1工作時間酗酒者處罰100元2各種漫罵和相互漫罵者處罰100元3不服從上級領(lǐng)導(dǎo)工作安排及工作調(diào)動者處罰100元4對上級指示或有期限命令，無故未能如期完成致影響公司權(quán)益者處罰100元5不服從主管人員合理指導(dǎo)，屢勸不聽三次以上者處罰100元6培訓(xùn)考試作弊者及為作弊提供方便者處罰100元7培訓(xùn)無故曠考者處罰100元8在工作場所喧嘩、嘻戲、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者處罰100元9對能夠預(yù)防的事故不與和不積極采取措施致使公司利益受到2000元以內(nèi)經(jīng)濟損失者；處罰100元10私拿公司物品（壽司、飲料等）處罰100元偽造病假單證明或無病謊開病假證明者處罰100元11年度內(nèi)累計警告三次者處罰100元

●員工有下列事件之一者給予記大過處分，同時給予150元經(jīng)濟處罰，如造成損失并負賠償責(zé)任。記大過通報全公司或視情節(jié)嚴重做開除處理。條款違反規(guī)定描述處罰條例1監(jiān)守自盜，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)且悔過態(tài)度良好者，除賠償所盜金額外外罰150元2.對下屬正常申訴打擊報復(fù)經(jīng)查屬實但情節(jié)輕微者處罰150元3故意損壞公司重要文件或公物者處罰150元4攜帶公安管制刀具或易燃、易爆、危險品入公司者處罰150元5在職期間受治安拘留，經(jīng)查確有違法行為者處罰150元6毆打同事或相互毆打者 處罰150元7虛報業(yè)績、瞞報事故者而蓄意妄取成績、榮譽和個人私利者處罰150元8故意造成同事失和或造成領(lǐng)導(dǎo)失察責(zé)任或致使他人工作受阻，公司利益直接或間接受到損害者處罰150元9對能夠預(yù)防的事故不與和不積極采取措施，致使公司受到2000—10000元的經(jīng)濟損失者；處罰150元10對同事惡意攻擊或誣害、偽證、制造事端者處罰150元11泄露公司秘密事項，已對公司利益造成損害但情節(jié)較輕者處罰150元12年度內(nèi)累計記過三次者處罰150元●各部門第一負責(zé)人有下列行為之一者，視為違紀，并罰款50元。

條款違反規(guī)定描述處罰條例1未能及時傳達、執(zhí)行公司下發(fā)的文件者處罰50元2在所管轄門店，有長明燈、長流水者處罰50元3下班后窗戶未關(guān)，電器（空調(diào)等）電源未切斷者處罰50元4工作所轄區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生臟亂差者處罰50元5工作中發(fā)生重大事情，如物品丟失等，未能及時上報主管領(lǐng)導(dǎo)者處罰50元6一周內(nèi)門店（各門店）員工有5人次（含）違紀者處罰50元7有私自壓飯者處罰50元8私寫產(chǎn)品標簽者處罰50元●員工有下列條件之一者，予以辭退或開除，同時通報全公司，并視情節(jié)移交司法機關(guān)處理。條款違反規(guī)定描述處罰條例1訂立勞動合同時使用虛假證件，或用虛偽意思表示，使公司遭受損失者辭退2玩忽職守，致公司蒙受1萬元（含）以上經(jīng)濟損失者，并負賠償責(zé)任開除3對同事暴力威脅、恐嚇、妨害團體秩序者開除4對下屬正常申訴打擊報復(fù)經(jīng)查事實情節(jié)嚴重者開除5參加非法組織，經(jīng)勸告不改者開除 6在職期間刑事犯罪者開除7未經(jīng)許可兼任其他職務(wù)或兼營與本公司同類業(yè)務(wù)者辭退8造謠惑眾詆毀公司形象者開除9在公司內(nèi)煽動怠工或罷工者開除10在執(zhí)行公務(wù)和對外交往中索賄、受賄，收取回扣數(shù)額較大者開除（同時移交司法機關(guān)處理）11偷盜、侵占同事或公司財物經(jīng)查事實者（同時移交司法機關(guān)處理）開除（同時移交司法機關(guān)處理）12損公肥私、泄露公司機密給公司造成較大損害者（同時移交司法機關(guān)處理）開除（同時移交司法機關(guān)處理）13濫用職權(quán)，恣意揮霍公司財產(chǎn)造成較大經(jīng)濟損失者（同時移交司法機關(guān)處理）開除（同時移交司法機關(guān)處理）14泄露公司秘密事項，已對公司利益造成嚴重損害者（同時移交司法機關(guān)處理）開除（同時移交司法機關(guān)處理）15偽造或變造或盜用公司印信嚴重損害公司權(quán)益者（同時移交司法機關(guān)處理）開除（同時移交司法機關(guān)處理）16年度內(nèi)累計記大過三次者辭退17在公司期間聚眾賭博者開除

員工造成公司財物損壞和丟失的，由有關(guān)部門對責(zé)任人進行調(diào)查認定，根據(jù)具體的情況，酌情處理。

員工被處罰時，根據(jù)其直接上級領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任大小，給予該直接上級連帶責(zé)任處罰。

管理人員年度被記大過者，將并處以降職或撤職處分，由人力資源部重新考核定崗。

3附則

1.員工獎懲的核實及手續(xù)辦理由人力資源部負責(zé)。

2.本制度由公司人力資源部制訂、解釋，由人力資源部監(jiān)督檢查。

3.本制度報公司總經(jīng)理批準后施行，修改時亦同。

4.本制度自公布之日起施行。版次第1版批準人日期有效期限3年審核人日期起草部門人事部起草人日期57710018030900120955790368228596330825771001803090012386576137399735760696577100180309001359457807757990251551257710018030900123875771649826018180515771001803090012138572131192158918326577100180309001235957903682236107605357710018030900123565761352861437917425771001803090012355575087869704693279170881003433552741012299443258333791708810034335527510186673293883200817088100343356107101581152501500522170881003433561081010001800598717321708810034335429510107419414268701717088100343356184