績(jī)效薪酬專員職位說明書

----------------------------精品word文檔值得下載值得擁有--------------------------------------------------------------------------精品word文檔值得下載值得擁有---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------績(jī)效薪酬專員職位說明書一、職位基本信息職位名稱績(jī)效薪酬專員職位編號(hào)RLZYB－004所屬部門人力資源部職位定員3人直接上級(jí)職位人力資源部部長(zhǎng)直接下級(jí)職位無工作關(guān)系對(duì)內(nèi)：其他各部門對(duì)外：衛(wèi)生局（廳）、人事局（廳）、薪酬調(diào)查機(jī)構(gòu)、市仲裁委、市社會(huì)保障局、市住房公積金中心、保險(xiǎn)公司、學(xué)院相關(guān)單位等二、職位職責(zé)與工作依據(jù)職位職責(zé)概要描述負(fù)責(zé)全院?jiǎn)T工績(jī)效考評(píng)、薪酬福利管理，核發(fā)員工工資與福利，不斷完善員工考核與薪酬激勵(lì)機(jī)制，促進(jìn)員工工作績(jī)效的持續(xù)提升。重要性職責(zé)要項(xiàng)職責(zé)具體描述工作依據(jù)1績(jī)效考評(píng)組織全院?jiǎn)T工進(jìn)行績(jī)效考評(píng)，及時(shí)收集和匯總員工考評(píng)結(jié)果，向招聘培訓(xùn)專員提出員工培訓(xùn)建議；全院工作人員年度考核方案組織績(jī)效結(jié)果反饋和績(jī)效改進(jìn)面談，促進(jìn)員工工作績(jī)效的持續(xù)提升；綜合分析全院績(jī)效考評(píng)體系執(zhí)行情況，及時(shí)上報(bào)分析結(jié)果，為提高考評(píng)效果提出建議；會(huì)同用人部門跟蹤新員工的考核情況，及時(shí)提供有關(guān)績(jī)效考評(píng)資料和轉(zhuǎn)正建議，為員工轉(zhuǎn)正決定提供事實(shí)依據(jù)；提供擬調(diào)配異動(dòng)員工的績(jī)效考評(píng)資料和相關(guān)建議，為員工調(diào)配異動(dòng)決定提供事實(shí)依據(jù)。2薪酬福利管理擬訂全院各職位員工薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)，為制定員工薪酬福利管理制度提供數(shù)據(jù)支持；人力資源規(guī)劃、薪酬管理制度、人事工作保密暫行規(guī)定定期開展薪酬滿意度調(diào)查，及時(shí)為薪酬體系的設(shè)計(jì)和調(diào)整提供事實(shí)依據(jù)；負(fù)責(zé)全院?jiǎn)T工各類保險(xiǎn)基金等福利的帳戶管理、比例計(jì)提及手續(xù)辦理工作，為員工及時(shí)提供福利保障，確保操作準(zhǔn)確無誤；依據(jù)薪酬管理制度，統(tǒng)計(jì)和核對(duì)員工工資、“三金”等數(shù)據(jù)，及時(shí)編制薪酬報(bào)表，確保數(shù)據(jù)的真實(shí)性和準(zhǔn)確性；將審批通過后的薪酬報(bào)表報(bào)送財(cái)務(wù)部，確保員工薪酬及時(shí)發(fā)放。三、工作權(quán)限1對(duì)員工考評(píng)結(jié)果的運(yùn)用有建議權(quán)；2對(duì)員工考核申訴有核實(shí)權(quán)；3對(duì)員工考核申訴的處理有建議權(quán)；4對(duì)員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)的確定有建議權(quán)；5對(duì)員工薪酬發(fā)放有監(jiān)督權(quán)。四、任職資格標(biāo)準(zhǔn)生理要求性別不限年齡23歲以上身高不限健康狀況良好學(xué)歷要求大專以上學(xué)歷專業(yè)要求經(jīng)濟(jì)管理、心理學(xué)相關(guān)專業(yè)知識(shí)與技能要求熟悉醫(yī)院管理、人力資源管理、心理學(xué)相關(guān)專業(yè)知識(shí)，了解醫(yī)療服務(wù)行業(yè)方針、政策和法律法規(guī)知識(shí)，熟悉考評(píng)工具和薪酬調(diào)研工具的使用，熟練操作電腦經(jīng)驗(yàn)與經(jīng)歷要求3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中2年以上績(jī)效考評(píng)和薪酬福利管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)素質(zhì)要求素質(zhì)名稱素質(zhì)要求程度備注強(qiáng)中一般弱信息收集能力√

主動(dòng)性√

言語表達(dá)能力√

誠(chéng)實(shí)正直√

合作精神

√

五、關(guān)鍵業(yè)績(jī)考核指標(biāo)員工考核結(jié)果統(tǒng)計(jì)準(zhǔn)確率、員工考核結(jié)果統(tǒng)計(jì)及時(shí)性、員工考核申訴處理及時(shí)性、員工薪酬報(bào)表編制準(zhǔn)確率、員工薪酬報(bào)表編制及時(shí)性等六、版本控制修訂時(shí)間修訂內(nèi)容修訂者審核者審批者2006.03.01版本建立

57710018030900120955790368228596330825771001803090012386576137399735760696577100180309001359457807757990251551257710018030900123875771649826018180515771001803090012138572131192158918326577100180309001235957903682236107605357710018030900123565761352861437917425771001803090012355575087869704693279170881003433552741012299443258333791708810034335527510186673293883200817088100343356107101581152501500522170881003433561081010001800598717321708810034335429510107419414268701717088100343356184101878660869628802170881003433561851017758311740866741708810034335610910108601437357284617088100343356110101152207216014916170881003433552371010270416057027