進修管理辦法

云南師范大學(xué)商學(xué)院教職工進修培訓(xùn)管理規(guī)定（討論稿）為適應(yīng)學(xué)院長遠發(fā)展，進一步加強教職工隊伍建設(shè)，改善師資隊伍結(jié)構(gòu)，提高師資隊伍整體素質(zhì)和水平，規(guī)范教職工進修培訓(xùn)管理工作，結(jié)合我校實際，制定本規(guī)定。一、基本原則我校教職工進修培訓(xùn)堅持“按需培養(yǎng)，學(xué)用一致，突出重點，協(xié)議約束”的基本原則。1、根據(jù)學(xué)院各項工作的需要，有計劃，按需求地組織教職工進修培訓(xùn)，各類人員進修培訓(xùn)須專業(yè)對口。教職工參加進修培訓(xùn)不能影響正常教學(xué)和管理工作。除出國和省外長期培訓(xùn)項目外，學(xué)院原則上不支持全脫產(chǎn)培訓(xùn)；2、以中青年學(xué)科帶頭人和骨干教師的進修培訓(xùn)為重點，優(yōu)先滿足重點學(xué)科、特色專業(yè)和緊缺專業(yè)教師的需要，重點支持有專項經(jīng)費資助的教師進修培訓(xùn)；3、外派進修培訓(xùn)教師應(yīng)符合規(guī)定條件，并與學(xué)院以協(xié)議方式建立相互約束關(guān)系，違反協(xié)議應(yīng)酌情賠償。二、培訓(xùn)形式1、學(xué)歷（學(xué)位）和非學(xué)歷（學(xué)位）進修。學(xué)歷（學(xué)位）具體指在職攻讀博士學(xué)位的進修培訓(xùn)；非學(xué)歷（學(xué)位）包括國內(nèi)訪學(xué)、骨干教師進修、課程進修等形式；2、短期和長期培訓(xùn)。短期培訓(xùn)指培訓(xùn)時間在三個月以內(nèi)的各類培訓(xùn)項目，包括學(xué)科會議、專業(yè)培訓(xùn)等；超過三個月的培訓(xùn)學(xué)習(xí)和訪學(xué)屬于長期項目。短期和長期項目在服務(wù)期長短上有所區(qū)別。學(xué)院不支持專業(yè)技能證書的培訓(xùn)；3、出國（境）進修培訓(xùn)管理規(guī)定按對外合作交流相關(guān)文件執(zhí)行。三、具體要求（一）學(xué)歷（學(xué)位）進修要求1、學(xué)院不支持碩士及以下學(xué)歷（學(xué)位）在職培訓(xùn)；2、申請在職攻讀博士研究生的教學(xué)人員，在校工作時間必須在3年以上，在校工作期間各年度考核和教學(xué)評估必須達到合格以上。申請的學(xué)位攻讀專業(yè)必須與所教授的學(xué)科方向一致。在職攻讀期間必須完成（或按比例完成）學(xué)院規(guī)定的教學(xué)和管理的工作量，參與學(xué)院的年度考核和評估（具體比例在協(xié)議中規(guī)定）；3、脫產(chǎn)攻讀博士研究生學(xué)歷（學(xué)位），須與學(xué)院解除勞動合同，待博士研究生畢業(yè)并取得學(xué)位后，根據(jù)學(xué)院工作需要可在同等條件下優(yōu)先錄用。（二）非學(xué)歷（學(xué)位）進修要求1、申請長期進修培訓(xùn)項目的教師和管理人員，必須是各院系的學(xué)科帶頭人、專業(yè)負責(zé)人、學(xué)科骨干。一般應(yīng)具有講師以上職稱，在校工作年限在3年以上，且年度考核和教學(xué)評估成績在合格以上；2、脫產(chǎn)長期培訓(xùn)的教師，須與學(xué)院簽訂長期培訓(xùn)協(xié)議書，明確培訓(xùn)期間的薪酬、培訓(xùn)后的協(xié)議服務(wù)期，不得違約；3、參加短期培訓(xùn)項目（包括學(xué)科會議）其內(nèi)容必須與培訓(xùn)教師所承擔(dān)的工作任務(wù)一致，經(jīng)院系審核批準后與學(xué)院人力資源部簽訂短期培訓(xùn)協(xié)議；4、參與三個月以下的培訓(xùn)項目，一般應(yīng)完成學(xué)院規(guī)定的教學(xué)任務(wù)；若完成任務(wù)確有困難者，可在協(xié)議中確定完成比例，相應(yīng)的薪酬也按照比例發(fā)放；5、培訓(xùn)、進修期間培訓(xùn)人員確實無法完成相應(yīng)工作任務(wù)的，學(xué)院將不再保留培訓(xùn)者原有工作崗位；教職工培訓(xùn)結(jié)束后，其工作崗位根據(jù)返校時學(xué)院具體的工作和崗位情況另行安排。（三）教職工在接受一次長期進修培訓(xùn)后，原則上應(yīng)工作3年以上，方可再次申請進修；短期培訓(xùn)項目原則上在一年期間不再支持第二次進修培訓(xùn)。四、經(jīng)費使用（一）學(xué)院人力資源部按學(xué)院規(guī)定在年度預(yù)算中列支教職員工培訓(xùn)專項經(jīng)費，并管理和使用此項經(jīng)費，負責(zé)下列進修培訓(xùn)經(jīng)費支出：1、在職攻讀博士研究生、省外長期培訓(xùn)項目，按學(xué)院規(guī)定可以報支的住宿費和差旅費；2、上級教育主管部門設(shè)立的高校訪問學(xué)者項目的訪學(xué)研修，項目資助以外的培訓(xùn)學(xué)費，以及學(xué)院規(guī)定可以報支的住宿費、差旅費；3、在職攻讀博士生的學(xué)費按照協(xié)議規(guī)定執(zhí)行。（二）二級學(xué)院教學(xué)經(jīng)費和各種專項經(jīng)費支持的支出：1、在二級學(xué)院年度教學(xué)經(jīng)費中列支的培訓(xùn)經(jīng)費可用于短期專項培訓(xùn)的差旅費和住宿費；2、在教學(xué)改革專項經(jīng)費、課程建設(shè)專項經(jīng)費、骨干教師培訓(xùn)專項經(jīng)費、各級各類科研專項經(jīng)費中列支的培訓(xùn)經(jīng)費可用于短期培訓(xùn)、學(xué)術(shù)會議的會務(wù)費、差旅費、住宿費；3、教師在培訓(xùn)申請表中必須明確經(jīng)費使用來源，一般在有項目經(jīng)費時先使用項目經(jīng)費，不足部分可申請學(xué)院人力資源部的教師培訓(xùn)專項經(jīng)費。（三）經(jīng)費標準1、學(xué)費部分：經(jīng)審批的培訓(xùn)項目中需由學(xué)院承擔(dān)的學(xué)費，學(xué)院全部承擔(dān)；2、住宿費：教師參加學(xué)科會議，由會議安排的住宿，按標準報銷住宿費；教師參與高校（或機構(gòu)）組織的培訓(xùn)，且時間超過一周的，其住宿費按標準學(xué)院承擔(dān)80%，教師自負20%；3、交通費：短期培訓(xùn)和培訓(xùn)時間在一年之內(nèi)的項目，學(xué)院報銷一次往返交通費，超過一年的培訓(xùn)學(xué)院可報銷學(xué)習(xí)中間的一次往返交通費，其標準按照學(xué)院相關(guān)文件的規(guī)定執(zhí)行。（四）未經(jīng)學(xué)院批準參加各類進修培訓(xùn)，屬個人行為，學(xué)院不予辦理相關(guān)手續(xù)，也不予報銷任何費用。因個人原因未按計劃完成規(guī)定學(xué)習(xí)任務(wù)，或考試考核不合格的，其在進修期間發(fā)生的所有費用由個人承擔(dān)，且5年(3年)內(nèi)不得再安排培訓(xùn)進修。（五）在職培訓(xùn)或短期培訓(xùn)并完成學(xué)院規(guī)定的教學(xué)和管理任務(wù)的員工，其工資和待遇與在職教職員工相同。參加長期培訓(xùn)并完成一定比例教學(xué)和管理工作量的員工，其工資按比例支付，具體比例在協(xié)議中規(guī)定。脫產(chǎn)培訓(xùn)的工資標準為：基本工資（崗位工資+薪級工資）+崗位津貼×50%（六）教職工培訓(xùn)結(jié)束后辦理報銷手續(xù)時，須提供審批手續(xù)和培訓(xùn)成績單、畢（結(jié)）業(yè)證書、學(xué)位證書、培訓(xùn)考核表等有關(guān)材料。五、管理工作（一）培訓(xùn)計劃1、各單位于每年4月、11月底前編制本單位教職工下一學(xué)期培訓(xùn)計劃，填寫《云南師范大學(xué)商學(xué)院教職工進修培訓(xùn)計劃統(tǒng)計表》，明確培訓(xùn)人員、形式、時限等，提交人力資源部備案。原則上當(dāng)年培訓(xùn)人數(shù)不超過單位人員總數(shù)的5%；2、人力資源部、教務(wù)部協(xié)調(diào)各有關(guān)部門確定下一學(xué)期（學(xué)年）學(xué)院教職工培訓(xùn)計劃，并提交院長辦公會議審定后下達執(zhí)行。（二）審批程序1、本人提出申請，填寫《云南師范大學(xué)商學(xué)院教職工進修培訓(xùn)申請表》；2、所在部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見；3、教務(wù)部意見；4、財務(wù)部意見；5、分管校領(lǐng)導(dǎo)審批；6、人力資源部核對單位培訓(xùn)計劃，確認培訓(xùn)人員的培訓(xùn)資格；（三）其他管理要求：1、人力資源部負責(zé)與培訓(xùn)人員簽訂《云南師范大學(xué)商學(xué)院在職教職工攻讀碩士、博士研究生協(xié)議書》或《云南師范大學(xué)商學(xué)院教職工進修培訓(xùn)協(xié)議書》；2、培訓(xùn)人員離職培訓(xùn)前，須攜帶《云南師范大學(xué)商學(xué)院工作移交單》到人力資源部辦理相關(guān)離校備案手續(xù)；3、教職工參加各類培訓(xùn)期滿后應(yīng)按時返校，按規(guī)定到人力資源部辦理相關(guān)返校手續(xù)，并在一個月內(nèi)將學(xué)習(xí)完成情況、學(xué)習(xí)成績和考核鑒定材料等學(xué)籍檔案，以及學(xué)歷（學(xué)位）證書復(fù)印件等送人力資源部備案，作為考核依據(jù)，并存入個人檔案，不按時提交者，視為考核不合格。4、教職工確因?qū)W業(yè)原因需延長培訓(xùn)期限，須提前3個月憑有效證明材料向?qū)W院提出延期申請，經(jīng)所在單位同意，分管校領(lǐng)導(dǎo)審批后，送人力資源部備案。未經(jīng)學(xué)院同意逾期不歸的，停發(fā)工資及福利待遇，并按自動離職處理，按違約返還學(xué)院經(jīng)費。5、參加各類培訓(xùn)期間所取得的科研成果（包括課題、論文、論著、獎項等），必須將商學(xué)院列為署名單位，學(xué)院按需要給予報銷版面費（版面費由專項經(jīng)費支出）。專職教師訪學(xué)或進修結(jié)束后，須向所在單位提交一份學(xué)習(xí)總結(jié)報告，并由教務(wù)部在一定范圍內(nèi)安排學(xué)術(shù)交流。六、服務(wù)期與違約賠償（一）教職工參加由學(xué)院資助的各類在職培訓(xùn)后，有義務(wù)為學(xué)院服務(wù)。教職工參加半年以上一年以內(nèi)（包括一年）培訓(xùn)，最低服務(wù)年限為3年；參加1年以上培訓(xùn)，或取得博士研究生學(xué)歷（學(xué)位），最低服務(wù)年限為5年。（二）服務(wù)期未滿或未完成培訓(xùn)任務(wù)即申請調(diào)出、辭職、離職，需向?qū)W院交還學(xué)習(xí)期間學(xué)院支付的費用（包括學(xué)費、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間的工資、及各種資助等）。七、其他其他未盡相關(guān)事宜，解釋權(quán)在學(xué)院人力資源部。附件：《云南師范大學(xué)商學(xué)院教職員工進修培訓(xùn)計劃統(tǒng)計表》《云南師范大學(xué)商學(xué)院在職教職工攻讀碩士、博士研究生協(xié)議書》《云南師范大學(xué)商學(xué)院在職教職工外派訪問/非學(xué)歷進修協(xié)議書》《云南師范大學(xué)商學(xué)院教職員工進修培訓(xùn)協(xié)議書》5771001803090012095579036822859633082577100180309001238657613739973576069657710018030900135945780775799025155125771001803090012387577164982601818051577100180309001213857213119215891832657710018030900123595790368223610760535771001803090012356576135286143791742577100180309001235557508786970469327917088100343355274101229944325833379170881003433552751018667329388320081708810034335610710158115250150052217088100343356108101000180059871732170881003433542951010741941426870171708810034335618410187866086962880217088100343356185101775831174086674170881003433561091