職工培訓(xùn)教育考核管理制度范本（五篇）

第30頁共30頁職工培訓(xùn)?教育考核?管理制度?范本1?、健康教?育培訓(xùn)納?入繼續(xù)醫(yī)?學(xué)教育管?理，定期?分批組織?各科室健?教骨干參?加市級、?省級或國?家級健康?教育專業(yè)?培訓(xùn)；?2、醫(yī)務(wù)?人員每年?必須至少?參加由本?院舉辦的?健康教育?專業(yè)理論?培訓(xùn)講座?，系統(tǒng)學(xué)?習(xí)健康教?育及相關(guān)?學(xué)科的基?本理論和?方法，以?提高自身?健康教育?專業(yè)水平?；3、?醫(yī)院組織?的崗前培?訓(xùn)內(nèi)容必?須包括健?康教育理?論與技能?等；4?、醫(yī)院在?培訓(xùn)時對?被培訓(xùn)對?象進(jìn)行健?康教育理?論與技能?掌握情況?的測試。?健康教?育工作制?度1、?成立健康?教育工作?小組，并?貫徹落實?上級教育?行政部門?、衛(wèi)生行?政部門等?有關(guān)部門?關(guān)于健康?教育的各?項工作要?求。并結(jié)?合各時期?防病工作?重點(diǎn)制定?和實施健?康教育工?作計劃。?2、健?康教育工?作由健康?教育領(lǐng)導(dǎo)?小組主管?；全體員?工有參與?和配合執(zhí)?行各項健?康教育工?作制度的?責(zé)任和義?務(wù)。3?、健康教?育工作包?括對住院?病人及家?屬進(jìn)行入?院教育、?治療過程?中教育和?出院教育?、出院后?教育。向?門診病人?傳播相關(guān)?健康知識?，提高醫(yī)?務(wù)人員健?康水平和?生活質(zhì)量?等。4?、實行健?康處方發(fā)?放制度。?有針對性?制作疾病?預(yù)防控制?教育宣傳?資料，發(fā)?給病人，?增強(qiáng)病人?健康知識?知曉率。?5、結(jié)?合各時期?防病工作?重點(diǎn)，積?極開展院?外健康教?育活動，?利用宣傳?欄、廣播?、報刊等?載體，定?期向市民?傳授身心?發(fā)育發(fā)展?知識和傳?染病、慢?性疾病預(yù)?防、安全?與健康等?方面的知?識，并做?好健康教?育檔案工?作。同時?，要通過?送醫(yī)下鄉(xiāng)?、醫(yī)療咨?詢等各種?活動，提?高社區(qū)居?民健康意?識和預(yù)防?保健技能?。6、?加強(qiáng)反吸?煙宣傳活?動，積極?創(chuàng)建無煙?醫(yī)院，充?分利用黑?板報、宣?傳窗等多?種形式展?開宣傳，?配合愛衛(wèi)?會做好環(huán)?境整治宣?傳工作。?7、做?好對科室?健康教育?的檢查指?導(dǎo)和效果?評價工作?，通過對?醫(yī)務(wù)人員?、病人健?康知識知?曉率的測?試，進(jìn)行?評價與總?結(jié)，并督?促其整改?，不斷促?進(jìn)健康教?育工作的?提高與完?善。健?康教育領(lǐng)?導(dǎo)小組辦?公室工作?制度1?、以高危?人群為對?象，針對?主要危險?因素開展?多種形式?的健康教?育，改變?不良行為?和生活方?式，提高?社區(qū)居民?自我保健?能力。?2、制定?健康教育?、健康促?進(jìn)計劃，?并組織實?施，定期?進(jìn)行效果?評價，不?斷提高健?康教育的?科學(xué)性和?有效性。?3、協(xié)?助有關(guān)部?門動員社?會參與健?康教育，?尤其要利?用新聞媒?體的作用?進(jìn)行宣傳?教育。?4、廣泛?開展各種?預(yù)防保健?、計劃生?育、優(yōu)生?、優(yōu)育知?識的宣傳?。5、?積極探索?新的健康?教育形式?，提高教?育效果?健康教育?領(lǐng)導(dǎo)小組?工作職責(zé)?1、定?期（半年?）召開領(lǐng)?導(dǎo)小組成?員會議_?___次?，研究部?署全院的?健康教育?工作，并?負(fù)責(zé)年度?和階段性?健康教育?工作計劃?的審定和?經(jīng)費(fèi)預(yù)算?的審批。?2、制?定全院健?康教育工?作規(guī)劃和?管理制度?，負(fù)責(zé)醫(yī)?院重大或?專題健康?教育項目?的決策，?以及上級?衛(wèi)生主管?部門臨時?性、指令?性健康教?育活動組?織與實施?。3、?召開有關(guān)?健康教育?工作聯(lián)席?會或協(xié)調(diào)?會，協(xié)調(diào)?健康教育?職能科室?與臨床業(yè)?務(wù)的工作?，保證健?康教育計?劃的實施?和日常健?康教育工?作的正常?運(yùn)行。?4、負(fù)責(zé)?全院健康?教育工作?的檢查、?評比、總?結(jié)、表彰?等。健?康教育辦?公室工作?職責(zé)1?、根據(jù)上?級主管部?門下達(dá)的?工作任務(wù)?和醫(yī)院年?度工作計?劃，提出?本院的健?康教育工?作的年度?和階段性?工作計劃?，并參與?組織實施?。2.?負(fù)責(zé)本院?科室以及?社區(qū)健康?教育工作?的業(yè)務(wù)技?術(shù)指導(dǎo)，?參與全院?健康教育?工作的檢?查、評比?和組織協(xié)?調(diào)。3?.負(fù)責(zé)對?本院醫(yī)護(hù)?人員、住?院患者進(jìn)?行健康教?育知識培?訓(xùn)和考核?。4.?負(fù)責(zé)購置?、保管健?康教育書?籍、器材?、設(shè)備，?并充分利?用這些器?具開展健?康教育工?作；負(fù)責(zé)?健康教育?材料的編?印、制作?和發(fā)放。?5.負(fù)?責(zé)本院健?康教育活?動的記錄?和工作總?結(jié)，同時?做好資料?、檔案的?整理收存?保管工作?。〃.?6.負(fù)責(zé)?本院健康?教育的調(diào)?查研究和?效果評價?，不斷提?高工作水?平和質(zhì)量?。7.?負(fù)責(zé)對社?區(qū)預(yù)防保?健人員的?健康教育?培訓(xùn)，指?導(dǎo)本院或?轄區(qū)內(nèi)所?屬社區(qū)健?康教育工?作。科?室健康教?育小組工?作職責(zé)?1.根據(jù)?全院健康?教育計劃?和要求，?按時完成?科室所承?擔(dān)的健康?教育任務(wù)?。2.?認(rèn)真組織?本科室醫(yī)?護(hù)人員參?加健康教?育業(yè)務(wù)培?訓(xùn)和患者?及陪護(hù)人?員的健康?教育知識?宜傳普及?工作。?3.結(jié)合?科室的專?業(yè)特點(diǎn)，?組織醫(yī)護(hù)?人員開展?多種形式?的健康教?育活動。?結(jié)合臨床?實際，開?展健康教?育調(diào)查研?究和干預(yù)?效果評價?。職工?培訓(xùn)教育?考核管理?制度范本?（二）?1、目的?職工培?訓(xùn)教育是?提高政治?思想、文?化、技術(shù)?素質(zhì)的重?要途徑，?為建設(shè)一?支優(yōu)質(zhì)高?效、技術(shù)?過硬的隊?伍，適應(yīng)?新形勢發(fā)?展的需要?，制定本?規(guī)定。?2、管理?機(jī)制1?）各基層?單位要成?立相應(yīng)的?組織機(jī)構(gòu)?，積極主?動的配合?協(xié)助職工?培訓(xùn)教育?部門共同?做好培訓(xùn)?工作。?2）綜合?管理部負(fù)?責(zé)全公司?的職工培?訓(xùn)考核工?作，宣傳?貫徹職工?教育的方?針、政策?、督促、?檢查和指?導(dǎo)公司所?屬各單位?的職工培?訓(xùn)工作，?編制出符?合本單位?特點(diǎn)的職?工培訓(xùn)年?度計劃，?并組織實?施。3?、培訓(xùn)計?劃的落實?及管理?1）職工?培訓(xùn)計劃?要根據(jù)本?單位生產(chǎn)?實際的需?求和市場?經(jīng)濟(jì)的需?求，堅持?“實際、?實用、實?效”的原?則，有針?對性的開?展工作。?2）資?培訓(xùn)辦公?室每年初?要根據(jù)公?司生產(chǎn)經(jīng)?營需要制?定年度培?訓(xùn)計劃，?并以文件?的形式下?發(fā)到基層?單位。?3）各基?層單位要?從本行業(yè)?、本崗位?的實際和?培訓(xùn)對象?的實際出?發(fā)，制定?本單位年?度職工培?訓(xùn)計劃。?4）機(jī)?關(guān)各部室?、基層單?位要具體?負(fù)責(zé)本部?門、本專?業(yè)系統(tǒng)、?本單位培?訓(xùn)計劃與?需求的制?定，并報?公司領(lǐng)導(dǎo)?批準(zhǔn)形成?書面文件?，由綜合?管理部備?案。高效?有序的組?織廣大干?部職工進(jìn)?行政治思?想、文化?科學(xué)、現(xiàn)?代化管理?、業(yè)務(wù)技?術(shù)理論和?實際操作?技能的培?訓(xùn)。5?）部室、?基層單位?在執(zhí)行培?訓(xùn)計劃的?過程中不?能按期執(zhí)?行或變更?的，必須?增補(bǔ)配訓(xùn)?計劃，并?經(jīng)主管領(lǐng)?導(dǎo)批準(zhǔn)。?在計劃執(zhí)?行前上報?公司勞培?辦一份存?檔。6?）綜合管?理部為培?訓(xùn)歸口管?理部門，?每月底對?基層單位?的職工培?訓(xùn)工作進(jìn)?行檢查，?并將檢查?結(jié)果與效?益工資掛?鉤進(jìn)行考?核。4?、脫產(chǎn)培?訓(xùn)1）?由于公司?生產(chǎn)經(jīng)營?需要，且?經(jīng)過選拔?推薦的人?員方可參?加各類中?、短期脫?產(chǎn)培訓(xùn)。?2）學(xué)習(xí)?期間要遵?守培訓(xùn)班?的規(guī)定和?管理制度?，上課認(rèn)?真聽講、?按時完成?作業(yè)，尊?敬老師、?愛護(hù)公共?財務(wù)。?3）在上?學(xué)期間因?違反培訓(xùn)?班管理規(guī)?定或其他?違紀(jì)現(xiàn)象?被提前勒?令退學(xué)的?，一切后?果自負(fù)，?并考核其?所在單位?的效益工?資。4?）培訓(xùn)期?滿后并取?得相應(yīng)的?結(jié)業(yè)、畢?業(yè)證書，?經(jīng)主管領(lǐng)?導(dǎo)和綜合?管理部簽?字后，財?務(wù)方可予?以核銷學(xué)?費(fèi)。5?、業(yè)余培?訓(xùn)1）?各單位要?正確處理?好工學(xué)矛?盾，充分?利用業(yè)余?時間，實?行“按需?施教”和?貫徹“干?什么學(xué)什?么，學(xué)以?致用”的?原則。?2）單位?要結(jié)合崗?位特點(diǎn)和?生產(chǎn)實際?，經(jīng)常性?的開展練?兵和技術(shù)?比武活動?。3）?基層業(yè)余?培訓(xùn)要設(shè)?有專人負(fù)?責(zé)，要有?相應(yīng)的教?學(xué)計劃、?培訓(xùn)及路?及考勤表?，兼職教?師要有相?應(yīng)的被授?課紀(jì)錄，?建立健全?職工培訓(xùn)?基礎(chǔ)資料?，有一套?完整的管?理制度。?4）各?單位要通?過崗位練?兵和技術(shù)?比武，選?拔人才參?加上級組?織的工人?技術(shù)比賽?。6、?新工人及?轉(zhuǎn)崗、復(fù)?崗人員培?訓(xùn)1）?安全辦負(fù)?責(zé)新工人?上崗前的?安全教育?培訓(xùn)。2?）新工人?入廠首先?要接受三?級安全教?育。3?）由綜合?管理部牽?頭組織有?關(guān)部室，?對新工人?進(jìn)行一級?教育。4?）一級教?育結(jié)束后?，各基層?單位要對?新工人進(jìn)?行二、?三級教育?。5）?新入廠教?育結(jié)束后?，要與師?傅簽訂師?徒合同，?并由師傅?進(jìn)行傳、?幫、帶。?土地要尊?重師傅，?認(rèn)真學(xué)習(xí)?，虛心請?教，嚴(yán)守?紀(jì)律。?7、送外?培訓(xùn)1?）由于工?作、學(xué)習(xí)?需要赴外?單位培訓(xùn)?的人員，?須經(jīng)公司?主管領(lǐng)導(dǎo)?簽字和綜?合管理部?填寫《外?出培訓(xùn)人?員登記表?》備案。?2）培?訓(xùn)費(fèi)必須?經(jīng)公司領(lǐng)?導(dǎo)簽字和?綜合管理?部確認(rèn)后?，財務(wù)方?可核銷。?超出培訓(xùn)?費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)者?，超出部?分自理。?3）凡?未經(jīng)公司?領(lǐng)導(dǎo)同意?并未到綜?合管理部?備案，私?自外出學(xué)?習(xí)，進(jìn)修?者，一切?費(fèi)用自理?。8、?職工技能?鑒定和技?師考評?1）各基?層單位要?結(jié)合國家?勞動法和?社會保障?部發(fā)布的?《職工職?業(yè)資格征?收制度》?____?，廣泛宣?傳，使職?工明確職?業(yè)資格證?書的重要?性。2?）基層單?位要對參?加初級、?中級、高?級工技能?鑒定人員?，合理安?排工學(xué)時?間，有條?件的單位?要組織職?工學(xué)習(xí)培?訓(xùn)。3?）綜合管?理部負(fù)責(zé)?工人技能?鑒定的組?織報名、?資格審查?、送外培?訓(xùn)、合格?證書的辦?理工作。?4）為?充實公司?的工人技?術(shù)力量，?各單位要?結(jié)合工人?技師評聘?制度，重?點(diǎn)培養(yǎng)和?選拔德才?兼?zhèn)涞母?級工，待?時機(jī)成熟?時，組織?他們參加?技師評聘?。5）?要對在聘?技師定期?進(jìn)行思想?道德、工?作能力、?工作表現(xiàn)?及工作成?績的考核?和續(xù)聘工?作。9?、工人年?度考核?1）按照?工人管理?制度和上?級有關(guān)文?件精神，?每年度都?要對職工?進(jìn)行崗位?考核。2?）技術(shù)工?人除了要?進(jìn)行技術(shù)?業(yè)務(wù)理論?、實際操?作技能考?核外，還?要進(jìn)行思?想政治表?現(xiàn)、生產(chǎn)?工作業(yè)績?考核。?3）對管?理崗位工?人進(jìn)行思?想政治、?工作業(yè)績?考核。4?）綜合管?理部負(fù)責(zé)?把考核結(jié)?果載入本?人技術(shù)檔?案。1?0、職工?培訓(xùn)教育?工作考核?制度1?）為切實?搞好職工?培訓(xùn)工作?，各單位?必須建立?健全職工?培訓(xùn)組織?，否則扣?單位管理?分___?_分。?2）各單?位必須每?季度對職?工進(jìn)行一?次崗位考?核，延誤?一人次扣?單位管理?分___?_分。資?料不全扣?____?分。3?）機(jī)關(guān)各?部室、基?層單位每?年必須按?時上報培?訓(xùn)計劃和?培訓(xùn)需求?，每漏報?一次扣單?位管理分?____?分。4?）各單位?必須按規(guī)?定要求進(jìn)?行編制和?實施培訓(xùn)?計劃，不?落實扣單?位管理分?____?分。5）?培訓(xùn)資料?、記錄要?齊全，每?缺一項扣?____?分。6?）公司組?織的培訓(xùn)?班和有關(guān)?培訓(xùn)活動?，各單位?部門必須?按規(guī)定要?求參加，?否則致使?活動受到?影響，每?項次（人?次）扣單?位管理分?____?分。7?）在公司?組織的培?訓(xùn)及有關(guān)?活動期間?，各單位?部門不準(zhǔn)?無故缺員?，因生產(chǎn)?急需和其?它特殊情?況，必須?事先向勞?培辦請假?，否則一?人次扣單?位管理_?___分?。8）?外出培訓(xùn)?學(xué)習(xí)成績?不及格、?收到各種?處分或做?出有損公?司利益和?形象的事?情，除對?個人進(jìn)行?懲罰外，?每人次扣?單位管理?分___?_分。?職工培訓(xùn)?教育考核?管理制度?范本（三?）1、?目的職?工培訓(xùn)教?育是提高?政治思想?、文化、?技術(shù)素質(zhì)?的重要途?徑，為建?設(shè)一支優(yōu)?質(zhì)高效、?技術(shù)過硬?的隊伍，?適應(yīng)新形?勢發(fā)展的?需要，制?定本規(guī)定?。2、?管理機(jī)制?1）各?基層單位?要成立相?應(yīng)的__?__機(jī)構(gòu)?，積極主?動的配合?協(xié)助職工?培訓(xùn)教育?部門共同?做好培訓(xùn)?工作。?2）綜合?管理部負(fù)?責(zé)全公司?的職工培?訓(xùn)考核工?作，宣傳?貫徹職工?教育的方?針、政策?、督促、?檢查和指?導(dǎo)公司所?屬各單位?的職工培?訓(xùn)工作，?編制出符?合本單位?特點(diǎn)的職?工培訓(xùn)年?度計劃，?并___?_實施。?3、培?訓(xùn)計劃的?落實及管?理1）?職工培訓(xùn)?計劃要根?據(jù)本單位?生產(chǎn)實際?的需求和?市場經(jīng)濟(jì)?的需求，?堅持“實?際、實用?、實效”?的原則，?有針對性?的開展工?作。2?）資培訓(xùn)?辦公室每?年初要根?據(jù)公司生?產(chǎn)經(jīng)營需?要制定年?度培訓(xùn)計?劃，并以?文件的形?式下發(fā)到?基層單位?。3）?各基層單?位要從本?行業(yè)、本?崗位的實?際和培訓(xùn)?對象的實?際出發(fā)，?制定本單?位年度職?工培訓(xùn)計?劃。4?）機(jī)關(guān)各?部室、基?層單位要?具體負(fù)責(zé)?本部門、?本專業(yè)系?統(tǒng)、本單?位培訓(xùn)計?劃與需求?的制定，?并報公司?領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?形成書面?文件，由?綜合管理?部備案。?高效有序?的___?_廣大干?部職工進(jìn)?行政治思?想、文化?科學(xué)、現(xiàn)?代化管理?、業(yè)務(wù)技?術(shù)理論和?實際操作?技能的培?訓(xùn)。5?）部室、?基層單位?在執(zhí)行培?訓(xùn)計劃的?過程中不?能按期執(zhí)?行或變更?的，必須?增補(bǔ)配訓(xùn)?計劃，并?經(jīng)主管領(lǐng)?導(dǎo)批準(zhǔn)。?在計劃執(zhí)?行前上報?公司勞培?辦一份存?檔。6?）綜合管?理部為培?訓(xùn)歸口管?理部門，?每月底對?基層單位?的職工培?訓(xùn)工作進(jìn)?行檢查，?并將檢查?結(jié)果與效?益工資掛?鉤進(jìn)行考?核。4?、脫產(chǎn)培?訓(xùn)1）?由于公司?生產(chǎn)經(jīng)營?需要，且?經(jīng)過選拔?推薦的人?員方可參?加各類中?、短期脫?產(chǎn)培訓(xùn)。?2）學(xué)習(xí)?期間要遵?守培訓(xùn)班?的規(guī)定和?管理制度?，上課認(rèn)?真聽講、?按時完成?作業(yè)，尊?敬老師、?愛護(hù)公共?財務(wù)。?3）在上?學(xué)期間因?違反培訓(xùn)?班管理規(guī)?定或其他?違紀(jì)現(xiàn)象?被提前勒?令退學(xué)的?，一切后?果自負(fù)，?并考核其?所在單位?的效益工?資。4?）培訓(xùn)期?滿后并取?得相應(yīng)的?結(jié)業(yè)、畢?業(yè)證書，?經(jīng)主管領(lǐng)?導(dǎo)和綜合?管理部簽?字后，財?務(wù)方可予?以核銷學(xué)?費(fèi)。5?、業(yè)余培?訓(xùn)1）?各單位要?正確處理?好工學(xué)矛?盾，充分?利用業(yè)余?時間，實?行“按需?施教”和?貫徹“干?什么學(xué)什?么，__?__”的?原則。?2）單位?要結(jié)合崗?位特點(diǎn)和?生產(chǎn)實際?，經(jīng)常性?的開展練?兵和技術(shù)?比武活動?。3）?基層業(yè)余?培訓(xùn)要設(shè)?有專人負(fù)?責(zé)，要有?相應(yīng)的教?學(xué)計劃、?培訓(xùn)及路?及考勤表?，兼職教?師要有相?應(yīng)的被授?課紀(jì)錄，?建立健全?職工培訓(xùn)?基礎(chǔ)資料?，有一套?完整的管?理制度。?4）各?單位要通?過崗位練?兵和技術(shù)?比武，選?拔人才參?加上級_?___的?工人技術(shù)?比賽。?6、新工?人及轉(zhuǎn)崗?、復(fù)崗人?員培訓(xùn)?1）安全?辦負(fù)責(zé)新?工人上崗?前的安全?教育培訓(xùn)?。2）新?工人入廠?首先要接?受三級安?全教育。?3）由?綜合管理?部牽頭_?___有?關(guān)部室，?對新工人?進(jìn)行一級?教育。4?）一級教?育結(jié)束后?，各基層?單位要對?新工人進(jìn)?行二、?三級教育?。5）?新入廠教?育結(jié)束后?，要與師?傅簽訂師?徒合同，?并由師傅?進(jìn)行傳、?幫、帶。?土地要尊?重師傅，?認(rèn)真學(xué)習(xí)?，虛心請?教，嚴(yán)守?紀(jì)律。?7、送外?培訓(xùn)1?）由于工?作、學(xué)習(xí)?需要赴外?單位培訓(xùn)?的人員，?須經(jīng)公司?主管領(lǐng)導(dǎo)?簽字和綜?合管理部?填寫《外?出培訓(xùn)人?員登記表?》備案。?2）培?訓(xùn)費(fèi)必須?經(jīng)公司領(lǐng)?導(dǎo)簽字和?綜合管理?部確認(rèn)后?，財務(wù)方?可核銷。?超出培訓(xùn)?費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)者?，超出部?分自理。?3）凡?未經(jīng)公司?領(lǐng)導(dǎo)同意?并未到綜?合管理部?備案，私?自外出學(xué)?習(xí)，進(jìn)修?者，一切?費(fèi)用自理?。8、?職工技能?鑒定和技?師考評?1）各基?層單位要?結(jié)合國家?勞動法和?社會保障?部發(fā)布的?《職工職?業(yè)資格征?收制度》?____?通知，廣?泛宣傳，?使職工明?確職業(yè)資?格證書的?重要性。?2）基?層單位要?對參加初?級、中級?、高級工?技能鑒定?人員，合?理安排工?學(xué)時間，?有條件的?單位要_?___職?工學(xué)習(xí)培?訓(xùn)。3?）綜合管?理部負(fù)責(zé)?工人技能?鑒定的_?___報?名、資格?____?、送外培?訓(xùn)、合格?證書的辦?理工作。?4）為?充實公司?的工人技?術(shù)力量，?各單位要?結(jié)合工人?技師評聘?制度，重?點(diǎn)培養(yǎng)和?選拔德才?兼?zhèn)涞母?級工，待?時機(jī)成熟?時，__?__他們?參加技師?評聘。?5）要對?在聘技師?定期進(jìn)行?思想道德?、工作能?力、工作?表現(xiàn)及工?作成績的?考核和續(xù)?聘工作。?9、工?人年度考?核1）?按照工人?管理制度?和上級有?關(guān)文件精?神，每年?度都要對?職工進(jìn)行?崗位考核?。2）技?術(shù)工人除?了要進(jìn)行?技術(shù)業(yè)務(wù)?理論、實?際操作技?能考核外?，還要進(jìn)?行思想政?治表現(xiàn)、?生產(chǎn)工作?業(yè)績考核?。3）?對管理崗?位工人進(jìn)?行思想政?治、工作?業(yè)績考核?。4）綜?合管理部?負(fù)責(zé)把考?核結(jié)果載?入本人技?術(shù)檔案。?10、?職工培訓(xùn)?教育工作?考核制度?1）為?切實搞好?職工培訓(xùn)?工作，各?單位必須?建立健全?職工培訓(xùn)?____?，否則扣?單位管理?分___?_分。?2）各單?位必須每?季度對職?工進(jìn)行一?次崗位考?核，延誤?一人次扣?單位管理?分___?_分。資?料不全扣?____?分。3?）機(jī)關(guān)各?部室、基?層單位每?年必須按?時上報培?訓(xùn)計劃和?培訓(xùn)需求?，每漏報?一次扣單?位管理分?____?分。4?）各單位?必須按規(guī)?定要求進(jìn)?行編制和?實施培訓(xùn)?計劃，不?落實扣單?位管理分?____?分。5）?培訓(xùn)資料?、記錄要?齊全，每?缺一項扣?____?分。6?）公司_?___的?培訓(xùn)班和?有關(guān)培訓(xùn)?活動，各?單位部門?必須按規(guī)?定要求參?加，否則?致使活動?受到影響?，每項次?（人次）?扣單位管?理分__?__分。?7）在?公司__?__的培?訓(xùn)及有關(guān)?活動期間?，各單位?部門不準(zhǔn)?無故缺員?，因生產(chǎn)?急需和其?它特殊情?況，必須?事先向勞?培辦請假?，否則一?人次扣單?位管理_?___分?。8）?外出培訓(xùn)?學(xué)習(xí)成績?不及格、?收到各種?處分或做?出有損公?司利益和?形象的事?情，除對?個人進(jìn)行?懲罰外，?每人次扣?單位管理?分___?_分。?職工健康?教育1?、健康教?育培訓(xùn)納?入繼續(xù)醫(yī)?學(xué)教育管?理，定期?分批__?__各科?室健教骨?干參加市?級、省級?或國家級?健康教育?專業(yè)培訓(xùn)?；2、?醫(yī)務(wù)人員?每年必須?至少參加?由本院舉?辦的健康?教育專業(yè)?理論培訓(xùn)?講座，系?統(tǒng)學(xué)習(xí)健?康教育及?相關(guān)學(xué)科?的基本理?論和方法?，以提高?自身健康?教育專業(yè)?水平；?3、醫(yī)院?____?的崗前培?訓(xùn)內(nèi)容必?須包括健?康教育理?論與技能?等；4?、醫(yī)院在?培訓(xùn)時對?被培訓(xùn)對?象進(jìn)行健?康教育理?論與技能?掌握情況?的測試。?健康教?育工作制?度1、?成立健康?教育工作?小組，并?貫徹落實?上級教育?行政部門?、衛(wèi)生行?政部門等?有關(guān)部門?關(guān)于健康?教育的各?項工作要?求。并結(jié)?合各時期?防病工作?重點(diǎn)制定?和實施健?康教育工?作計劃。?2、健?康教育工?作由健康?教育領(lǐng)導(dǎo)?小組主管?；全體員?工有參與?和配合執(zhí)?行各項健?康教育工?作制度的?責(zé)任和義?務(wù)。3?、健康教?育工作包?括對住院?病人及家?屬進(jìn)行入?院教育、?治療過程?中教育和?出院教育?、出院后?教育。向?門診病人?傳播相關(guān)?健康知識?，提高醫(yī)?務(wù)人員健?康水平和?生活質(zhì)量?等。4?、實行健?康處方發(fā)?放制度。?有針對性?制作疾病?預(yù)防控制?教育宣傳?資料，發(fā)?給病人，?增強(qiáng)病人?健康知識?知曉率。?5、結(jié)?合各時期?防病工作?重點(diǎn)，積?極開展院?外健康教?育活動，?利用宣傳?欄、廣播?、報刊等?載體，定?期向市民?傳授身心?發(fā)育發(fā)展?知識和傳?染病、慢?性疾病預(yù)?防、安全?與健康等?方面的知?識，并做?好健康教?育檔案工?作。同時?，要通過?送醫(yī)下鄉(xiāng)?、醫(yī)療咨?詢等各種?活動，提?高社區(qū)居?民健康意?識和預(yù)防?保健技能?。6、?加強(qiáng)反吸?煙宣傳活?動，積極?創(chuàng)建無煙?醫(yī)院，充?分利用黑?板報、宣?傳窗等多?種形式展?開宣傳，?配合愛衛(wèi)?會做好環(huán)?境整治宣?傳工作。?7、做?好對科室?健康教育?的檢查指?導(dǎo)和效果?評價工作?，通過對?醫(yī)務(wù)人員?、病人健?康知識知?曉率的測?試，進(jìn)行?評價與總?結(jié)，并督?促其整改?，不斷促?進(jìn)健康教?育工作的?提高與完?善。健?康教育_?___工?作制度?1、以高?危人群為?對象，針?對主要危?險因素開?展多種形?式的健康?教育，改?變不良行?為和生活?方式，提?高社區(qū)居?民自我保?健能力。?2、制?定健康教?育、健康?促進(jìn)計劃?，并__?__實施?，定期進(jìn)?行效果評?價，不斷?提高健康?教育的科?學(xué)性和有?效性。?3、協(xié)助?有關(guān)部門?動員社會?參與健康?教育，尤?其要利用?新聞媒體?的作用進(jìn)?行宣傳教?育。4?、廣泛開?展各種預(yù)?防保健、?計劃生育?、優(yōu)生、?優(yōu)育知識?的宣傳。?5、積?極探索新?的健康教?育形式，?提高教育?效果健?康教育領(lǐng)?導(dǎo)小組工?作職責(zé)?1、定期?（半年）?召開領(lǐng)導(dǎo)?小組成員?會議__?__次，?研究部署?全院的健?康教育工?作，并負(fù)?責(zé)年度和?階段性健?康教育工?作計劃的?審定和經(jīng)?費(fèi)預(yù)算的?審批。?2、制定?全院健康?教育工作?規(guī)劃和管?理制度，?負(fù)責(zé)醫(yī)院?重大或?qū)?題健康教?育項目的?決策，以?及上級衛(wèi)?生主管部?門臨時性?、指令性?健康教育?活動__?__與實?施。3?、召開有?關(guān)健康教?育工作聯(lián)?席會或協(xié)?調(diào)會，協(xié)?調(diào)健康教?育職能科?室與臨床?業(yè)務(wù)的工?作，保證?健康教育?計劃的實?施和日常?健康教育?工作的正?常運(yùn)行。?4、負(fù)?責(zé)全院健?康教育工?作的檢查?、評比、?總結(jié)、表?彰等。?健康教育?辦公室工?作職責(zé)?1、根據(jù)?上級主管?部門下達(dá)?的工作任?務(wù)和醫(yī)院?年度工作?計劃，提?出本院的?健康教育?工作的年?度和階段?性工作計?劃，并參?與___?_實施。?2.負(fù)?責(zé)本院科?室以及社?區(qū)健康教?育工作的?業(yè)務(wù)技術(shù)?指導(dǎo)，參?與全院健?康教育工?作的檢查?、評比和?____?協(xié)調(diào)。?3.負(fù)責(zé)?對本院醫(yī)?護(hù)人員、?住院患者?進(jìn)行健康?教育知識?培訓(xùn)和考?核。4?.負(fù)責(zé)購?置、保管?健康教育?書籍、器?材、設(shè)備?，并充分?利用這些?器具開展?健康教育?工作；負(fù)?責(zé)健康教?育材料的?編印、制?作和發(fā)放?。5.?負(fù)責(zé)本院?健康教育?活動的記?錄和工作?總結(jié)，同?時做好資?料、檔案?的整理收?存保管工?作。〃?6.負(fù)責(zé)?本院健康?教育的調(diào)?查研究和?效果評價?，不斷提?高工作水?平和質(zhì)量?。7.?負(fù)責(zé)對社?區(qū)預(yù)防保?健人員的?健康教育?培訓(xùn)，指?導(dǎo)本院或?轄區(qū)內(nèi)所?屬社區(qū)健?康教育工?作?？?室健康教?育小組工?作職責(zé)?1.根據(jù)?全院健康?教育計劃?和要求，?按時完成?科室所承?擔(dān)的健康?教育任務(wù)?。2.?認(rèn)真__?__本科?室醫(yī)護(hù)人?員參加健?康教育業(yè)?務(wù)培訓(xùn)和?患者及陪?護(hù)人員的?健康教育?知識宜傳?普及工作?。3.?結(jié)合科室?的專業(yè)特?點(diǎn)，__?__醫(yī)護(hù)?人員開展?多種形式?的健康教?育活動。?結(jié)合臨床?實際，開?展健康教?育調(diào)查研?究和干預(yù)?效果評價?。醫(yī)院?職工健康?教育培訓(xùn)?考核制度?1、健?康教育培?訓(xùn)納入繼?續(xù)醫(yī)學(xué)教?育管理，?定期分批?____?各科室健?教骨干參?加市級、?省級或國?家級健康?教育專業(yè)?培訓(xùn)；?2、醫(yī)務(wù)?人員每年?必須至少?參加由本?院舉辦的?健康教育?專業(yè)理論?培訓(xùn)講座?五次，系?統(tǒng)學(xué)習(xí)健?康教育及?相關(guān)學(xué)科?的基本理?論和方法?，以提高?自身健康?教育專業(yè)?水平；?3、醫(yī)院?____?的崗前培?訓(xùn)內(nèi)容必?須包括健?康教育理?論與技能?等；4?、醫(yī)院在?培訓(xùn)時對?被培訓(xùn)對?象進(jìn)行健?康教育理?論與技能?掌握情況?的測試。?醫(yī)院健?康教育工?作制度?1、成立?健康教育?工作小組?，并貫徹?落實上級?教育行政?部門、衛(wèi)?生行政部?門等有關(guān)?部門關(guān)于?健康教育?的各項工?作要求。?并結(jié)合各?時期防病?工作重點(diǎn)?制定和實?施健康教?育工作計?劃。2?、健康教?育工作由?健康教育?領(lǐng)導(dǎo)小組?主管；全?體員工有?參與和配?合執(zhí)行各?項健康教?育工作制?度的責(zé)任?和義務(wù)。?3、健?康教育工?作包括對?住院病人?及家屬進(jìn)?行入院教?育、治療?過程中教?育和出院?教育、出?院后教育?。向門診?病人傳播?相關(guān)健康?知識，提?高醫(yī)務(wù)人?員健康水?平和生活?質(zhì)量等。?4、實?行健康處?方發(fā)放制?度。有針?對性制作?疾病預(yù)防?控制教育?宣傳資料?，發(fā)給病?人，增強(qiáng)?病人健康?知識知曉?率。5?、結(jié)合各?時期防病?工作重點(diǎn)?，積極開?展院外健?康教育活?動，利用?宣傳欄、?廣播、報?刊等載體?，定期向?市民傳授?身心發(fā)育?發(fā)展知識?和傳染病?、慢性疾?病預(yù)防、?安全與健?康等方面?的知識，?并做好健?康教育檔?案工作。?同時，要?通過送醫(yī)?下鄉(xiāng)、醫(yī)?療咨詢等?各種活動?，提高社?區(qū)居民健?康意識和?預(yù)防保健?技能。?6、加強(qiáng)?反吸煙宣?傳活動，?積極創(chuàng)建?無煙醫(yī)院?，充分利?用黑板報?、宣傳窗?等多種形?式展開宣?傳，配合?愛衛(wèi)會做?好環(huán)境整?治宣傳工?作。7?、做好對?科室健康?教育的檢?查指導(dǎo)和?效果評價?工作，通?過對醫(yī)務(wù)?人員、病?人健康知?識知曉率?的測試，?進(jìn)行評價?與總結(jié)，?并督促其?整改，不?斷促進(jìn)健?康教育工?作的提高?與完善。?健康教?育___?_工作制?度1、?以高危人?群為對象?，針對主?要危險因?素開展多?種形式的?健康教育?，改變不?良行為和?生活方式?，提高社?區(qū)居民自?我保健能?力。2?、制定健?康教育、?健康促進(jìn)?計劃，并?____?實施，定?期進(jìn)行效?果評價，?不斷提高?健康教育?的科學(xué)性?和有效性?。3、?協(xié)助有關(guān)?部門動員?社會參與?健康教育?，尤其要?利用新聞?媒體的作?用進(jìn)行宣?傳教育。?4、廣?泛開展各?種預(yù)防保?健、計劃?生育、優(yōu)?生、優(yōu)育?知識的宣?傳。5?、積極探?索新的健?康教育形?式，提高?教育效果?健康教?育領(lǐng)導(dǎo)小?組工作職?責(zé)1、?定期（半?年）召開?領(lǐng)導(dǎo)小組?成員會議?____?次，研究?部署全院?的健康教?育工作，?并負(fù)責(zé)年?度和階段?性健康教?育工作計?劃的審定?和經(jīng)費(fèi)預(yù)?算的審批?。2、?制定全院?健康教育?工作規(guī)劃?和管理制?度，負(fù)責(zé)?醫(yī)院重大?或?qū)ｎ}健?康教育項?目的決策?，以及上?級衛(wèi)生主?管部門臨?時性、指?令性健康?教育活動?____?與實施。?3、召?開有關(guān)健?康教育工?作聯(lián)席會?或協(xié)調(diào)會?，協(xié)調(diào)健?康教育職?能科室與?臨床業(yè)務(wù)?的工作，?保證健康?教育計劃?的實施和?日常健康?教育工作?的正常運(yùn)?行。4?、負(fù)責(zé)全?院健康教?育工作的?檢查、評?比、總結(jié)?、表彰等?。健康?教育與健?康促進(jìn)工?作例會制?度一、?衛(wèi)生院每?季度召開?一次健康?教育與健?康促進(jìn)工?作例會，?會議由衛(wèi)?生院院長?主持，健?康教育領(lǐng)?導(dǎo)小組_?___，?院內(nèi)職工?及各行政?村村醫(yī)參?加。二?、會議主?要內(nèi)容為?總結(jié)上季?度的健康?教育與健?康促進(jìn)工?作，通報?存在的問?題，提出?整改意見?，發(fā)出整?改通知，?安排落實?下一步工?作。三?、總結(jié)經(jīng)?驗，相互?交流工作?方式、方?法，共同?進(jìn)步。?四、樹立?健康教育?典型行政?村和個人?，以此帶?動全鄉(xiāng)健?康教育工?作的發(fā)展?；五、?會議要留?有記錄，?資料保存?、歸檔。?健康教?育與健康?促進(jìn)工作?考核獎懲?制度醫(yī)?院每__?__個月?對各病區(qū)?進(jìn)行一次?健康教育?與健康促?進(jìn)工作檢?查考核，?并對檢查?情況通報?，對檢查?的結(jié)果及?時進(jìn)行記?錄及整理?。檢查考?核內(nèi)容如?下：1?.各病區(qū)?健康教育?宣傳欄每?____?個月更換?一次，內(nèi)?容和格式?符合要求?，每雙月?____?日前要把?下一期更?換到位。?每年要有?宣傳欄更?換計劃。?內(nèi)容和格?式不符合?要求的處?罰科室健?康教育管?理員__?__元/?人，未能?按時更換?的處罰科?室健康教?育管理員?____?元/人。?2.每?年對患者?和家屬開?展有針對?性的健康?教育宣傳?和康復(fù)指?導(dǎo)等健康?教育活動?。（形式?不少于_?___種?，如口頭?、聲像、?文字、實?物等，有?計劃、通?知、講稿?、課件、?小結(jié)、照?片）。半?年考核一?次，每年?考核兩次?。少一種?形式處罰?科室健康?教育管理?員___?_元/人?。3.?對本科室?醫(yī)務(wù)人員?每年進(jìn)行?健康教育?專業(yè)培訓(xùn)?____?次，培訓(xùn)?率需達(dá)到?____?%以上，?要有完整?的培訓(xùn)檔?案（要提?供本科室?醫(yī)務(wù)人員?的總數(shù)、?簽到表、?計劃、通?知、課件?或培訓(xùn)材?料、測試?試卷、小?結(jié)、培訓(xùn)?照片）。?半年考核?一次，每?年考核兩?次。少一?種形式處?罰科室健?康教育管?理員__?__元/?人。4?.各科室?至少有_?___種?與本科室?疾病相關(guān)?的健康教?育處方。?缺少一種?處罰科室?健康教育?管理員_?___元?/人。?____?年終對本?科室住院?病人進(jìn)行?健康教育?知識、行?為調(diào)查（?知曉率、?行為率不?低于__?__%，?要有測試?卷及匯總?情況）。?未按要求?完成調(diào)查?的處罰科?室健康教?育管理員?____?元/人。?6.外?出到其他?單位或社?區(qū)等進(jìn)行?健康教育?講座的專?家給予獎?勵___?_元/次?。7.?全年健康?教育工作?按要求完?成的科室?，獎勵科?室健康教?育管理員?____?元/人。?___?_年終考?核排名第?一的科室?，獎勵科?室健康教?育管理員?____?元/人。?控?zé)煿?作巡查、?勸導(dǎo)制度?。一、?控?zé)煿ぷ?巡查小組?成員由各?科室隊負(fù)?責(zé)人組成?，均為控?煙勸導(dǎo)員?，負(fù)責(zé)檢?查和督促?日?？?zé)?工作落實?情況。?二、控?zé)?工作巡查?小組在局?無煙單位?工作領(lǐng)導(dǎo)?小組領(lǐng)導(dǎo)?下開展日?常工作，?負(fù)責(zé)落實?局機(jī)關(guān)控?煙的各項?規(guī)章制度?，根據(jù)計?劃開展管?理工作。?三、控?煙工作巡?查小組成?員要__?__所張?貼的吸煙?警示牌及?相關(guān)的禁?煙宣傳圖?片是否完?好，有脫?落或損壞?的應(yīng)及時?向辦公室?報告；要?____?清理各種?方式流入?局機(jī)關(guān)的?煙草廣告?；保持局?機(jī)___?_共區(qū)域?沒有煙蒂?、煙盒等?物。四?、控?zé)煿?作巡查小?組成員要?按時到位?、衣著整?潔、以身?作則、舉?止文明，?講普通話?，樹立文?明巡查員?良好的形?象。五?、控?zé)煿?作巡查小?組成員重?點(diǎn)巡查辦?公場所吸?煙現(xiàn)象，?積極勸阻?在禁煙區(qū)?域內(nèi)的吸?煙行為，?并及時地?宣傳吸煙?有害健康?的醫(yī)學(xué)知?識。六?、控?zé)煿?作巡查小?組成員不?具備執(zhí)法?權(quán)力，主?要負(fù)責(zé)監(jiān)?督和勸導(dǎo)?在禁煙區(qū)?域內(nèi)的吸?煙行為，?重在以理?服人，嚴(yán)?禁以粗暴?的方式處?理問題。?遇到不聽?從勸導(dǎo)的?情形，要?講究勸導(dǎo)?方式（注?意勸導(dǎo)語?氣、尋求?各方幫助?），應(yīng)盡?量避免沖?突。以真?誠、友善?的心境，?婉轉(zhuǎn)、關(guān)?愛的語言?進(jìn)行勸導(dǎo)?，切忌與?別人爭論?。認(rèn)真做?好勸阻記?錄工作，?并及時上?報局無煙?____?工作領(lǐng)導(dǎo)?小組控?煙考評獎?懲制度]?一、控?煙工作辦?公室不定?期___?_相關(guān)職?能部門負(fù)?責(zé)人進(jìn)行?抽查，重?點(diǎn)檢查科?室控?zé)熤?度建立與?落實情況?，把檢查?發(fā)現(xiàn)的問?題及時發(fā)?放到各科?室，并要?求及時整?改。二?、各科室?控?zé)煿芾?小組須認(rèn)?真貫徹醫(yī)?院控?zé)熤?度，認(rèn)真?執(zhí)行本科?的控?zé)熞?guī)?定，負(fù)責(zé)?所屬區(qū)域?內(nèi)的控?zé)?工作，發(fā)?現(xiàn)患者、?家屬以及?來訪者吸?煙，及時?勸阻，保?證控?zé)焻^(qū)?內(nèi)無吸煙?者、無煙?頭。三?、實行院?科兩級負(fù)?責(zé)制，控?煙區(qū)實行?包干負(fù)責(zé)?，各科室?負(fù)責(zé)范圍?內(nèi)發(fā)生吸?煙現(xiàn)象，?負(fù)責(zé)人負(fù)?監(jiān)管失職?之責(zé)。?四、全院?員工包括?警務(wù)室協(xié)?警、新羅?區(qū)保安公?司保安員?、佳禾物?業(yè)公司職?工、小賣?部和職工?食堂員工?以及患者?自聘擴(kuò)理?員均不得?在控?zé)焻^(qū)?內(nèi)吸煙，?也不得穿?著工作服?在室外吸?煙區(qū)吸煙?，違反者?若被督查?或___?_屬實，?第一次給?予批評教?育，第二?次給予口?頭警告，?第三次給?予全院通?報批評，?并根據(jù)有?關(guān)規(guī)定予?以處理。?控?zé)熆荚u?獎懲制度?。每年出?現(xiàn)三次以?上（含三?次）違反?控?zé)熞?guī)定?者，取消?當(dāng)年評優(yōu)?資格。?五、各科?室實施控?煙目標(biāo)責(zé)?任制。各?科室對其?員工有教?育監(jiān)督責(zé)?任，同時?對包干負(fù)?責(zé)范圍內(nèi)?出現(xiàn)違反?控?zé)熞?guī)定?承擔(dān)責(zé)任?，若抽查?發(fā)現(xiàn)包干?負(fù)責(zé)范圍?內(nèi)有吸煙?者或有煙?頭等違反?控?zé)熞?guī)定?的現(xiàn)象，?每發(fā)現(xiàn)一?次扣發(fā)該?科室當(dāng)月?獎金__?__元。?六、所?有扣發(fā)額?度由控?zé)?工作辦公?室根據(jù)檢?查結(jié)果匯?總，報相?關(guān)醫(yī)院領(lǐng)?導(dǎo)審批后?，交醫(yī)院?財務(wù)部執(zhí)?行，同時?反饋到各?違規(guī)部門?，每季度?在全院公?布。七?、定期對?醫(yī)院小賣?部、職工?食堂進(jìn)行?檢查，一?旦發(fā)現(xiàn)其?銷售香煙?或懸掛張?貼香煙廣?告和宣傳?資料，先?予以警告?，對于屢?禁不止者?，視情節(jié)?予以相應(yīng)?處理。?八、對無?視醫(yī)院禁?煙制度，?造成重大?影響的部?門或個人?，將按醫(yī)?院規(guī)定進(jìn)?一步追究?責(zé)任。?九、醫(yī)院?每年開展?評比“無?煙科室”?、“無煙?病房”活?動，在開?展創(chuàng)建“?無煙醫(yī)院?”活動中?，未發(fā)生?違反相關(guān)?規(guī)定的各?科室，年?度獎勵_?___元?。控?zé)熆?評獎懲制?度。職?工培訓(xùn)教?育考核管?理制度范?本（四）?1范圍?本制度?規(guī)定了公?司職工教?育培訓(xùn)的?原則、培?訓(xùn)內(nèi)容、?和管理考?核辦法。?本制度?適用于公?司職工教?育培訓(xùn)管?理。2?定義職?工教育培?訓(xùn)，指公?司根據(jù)生?產(chǎn)經(jīng)營需?要，為提?高職工素?質(zhì)和能力?而對其實?施的培養(yǎng)?和訓(xùn)練。?3職責(zé)?公司人?力資源部?負(fù)責(zé)本制?度執(zhí)行。?___?_公司職?工教育培?訓(xùn)遵循的?原則4?.1提高?理論水平?與聯(lián)系實?際、學(xué)用?一致的原?則。4?.2專業(yè)?技能培訓(xùn)?與文化知?識培訓(xùn)相?統(tǒng)一的原?則。4?.3全員?培訓(xùn)和重?點(diǎn)提高相?統(tǒng)一的原?則。4?.4嚴(yán)格?考核和擇?優(yōu)獎勵相?統(tǒng)一的原?則。5?新進(jìn)職工?崗前培訓(xùn)?5.1?為保證公?司新進(jìn)職?工的質(zhì)量?，凡進(jìn)入?公司的新?進(jìn)職工（?除大、中?專畢業(yè)生?外）必須?經(jīng)過職前?培訓(xùn)（含?職業(yè)高校?、技工學(xué)?校及就業(yè)?培訓(xùn)中心?的培訓(xùn)）?并持有相?應(yīng)的職業(yè)?培訓(xùn)證書?。否則，?公司不予?以錄用。?___?_公司新?錄用的職?工，必須?經(jīng)過為期?一周的培?訓(xùn)，學(xué)習(xí)?了解公司?基本情況?，經(jīng)營理?念、經(jīng)營?方針；學(xué)?習(xí)公司主?要規(guī)章制?度和行為?規(guī)范：學(xué)?習(xí)與本崗?位有關(guān)的?業(yè)務(wù)知識?、工作流?程及操作?要領(lǐng)；接?受三級安?全教育及?質(zhì)量體系?基本知識?的教育，?以達(dá)到上?崗的基本?要求。?5.3關(guān)?鍵崗位錄?用新員工?，公司要?指派素質(zhì)?高、有經(jīng)?驗的老同?志，對新?進(jìn)職工給?予具體的?、細(xì)致的?、系統(tǒng)的?輔導(dǎo)與指?導(dǎo)，使之?盡快熟悉?工藝技術(shù)?、熟悉業(yè)?務(wù)內(nèi)容和?工作方法?。___?_公司在?職職工的?職業(yè)教育?培訓(xùn)6?.1不脫?產(chǎn)的一般?學(xué)歷教育?和其他形?式的學(xué)習(xí)?公司鼓?勵在職職?工在業(yè)余?時間不脫?產(chǎn)參加各?種形式的?文化學(xué)習(xí)?，完成學(xué)?歷教育。?職工參加?列入公司?培訓(xùn)教育?計劃的在?職不脫產(chǎn)?函授或其?他形式學(xué)?習(xí)，公司?與其簽訂?在職就讀?《協(xié)議書?》，根據(jù)?具體情況?，可以約?定報銷_?___%?的培訓(xùn)費(fèi)?用，并按?規(guī)定報銷?集中面授?的住宿費(fèi)?和往返交?通費(fèi)。?6.2崗?位培訓(xùn)教?育公司?組織員工?參加勞動?部門組織?的員工崗?位技能等?級鑒定培?訓(xùn)學(xué)習(xí)。?按照勞動?部門要求?，員工必?須持證上?崗，根據(jù)?需要，公?司也可以?自己組織?辦班對員?工進(jìn)行崗?位技能培?訓(xùn)，對各?個工作崗?位進(jìn)行理?論知識、?專業(yè)知識?和實踐知?識教育。?對特殊工?種（電工?、焊工、?鍋爐工等?）職工的?培訓(xùn)、換?證、年審?等由公司?統(tǒng)一組織?參加，費(fèi)?用由公司?負(fù)責(zé)；住?宿費(fèi)、往?返交通費(fèi)?，按規(guī)定?標(biāo)準(zhǔn)報銷?。對會計?、統(tǒng)計等?各類資格?證書培訓(xùn)?和年審培?訓(xùn)，凡在?崗人員經(jīng)?公司批準(zhǔn)?參加的，?培訓(xùn)費(fèi)公?司負(fù)責(zé)，?并按規(guī)定?標(biāo)準(zhǔn)報銷?住宿費(fèi)和?往返交通?費(fèi)。不在?崗的自己?參加取證?培訓(xùn)的有?關(guān)費(fèi)用自?己負(fù)責(zé)。?6.3?專題培訓(xùn)?教育公?司組建新?的生產(chǎn)線?或引進(jìn)新?設(shè)備、新?工藝、新?材料，進(jìn)?行技術(shù)改?造或采用?新的現(xiàn)代?管理方法?時，都必?須舉辦專?題短訓(xùn)班?，對有關(guān)?人員進(jìn)行?專題培訓(xùn)?，以保證?新制度、?新工藝、?新技術(shù)、?新設(shè)備的?正常運(yùn)行?。6.?4轉(zhuǎn)崗培?訓(xùn)教育?公司內(nèi)部?員工流動?進(jìn)入新崗?位時，應(yīng)?進(jìn)行轉(zhuǎn)崗?教育，針?對新崗位?的要求補(bǔ)?充必要的?新知識、?新技術(shù)、?新能力，?特別是安?全教育和?質(zhì)量體系?知識教育?，以適應(yīng)?新的崗位?。未經(jīng)轉(zhuǎn)?崗教育不?得進(jìn)入新?崗位。?6.5高?層次專業(yè)?技術(shù)人員?脫產(chǎn)進(jìn)修?公司為?培養(yǎng)高層?次專業(yè)技?術(shù)人才、?管理人才?，或為了?引進(jìn)新設(shè)?備、新工?藝，由公?司挑選專?業(yè)技術(shù)人?才到高等?院?；蚩?研機(jī)構(gòu)脫?產(chǎn)進(jìn)修。?公司與送?培人員簽?訂送培《?協(xié)議書》?，就有關(guān)?權(quán)力和義?務(wù)進(jìn)行約?定，進(jìn)修?費(fèi)用由公?司負(fù)擔(dān)_?___%?，專業(yè)技?術(shù)人員個?人負(fù)擔(dān)_?___%?，其它費(fèi)?用按財務(wù)?