企業(yè)管理部經(jīng)理業(yè)績(jī)合同

企業(yè)管理部經(jīng)理業(yè)績(jī)合同、業(yè)績(jī)目標(biāo)分配、確認(rèn)表受約人職位企業(yè)管理部經(jīng)理發(fā)約人職位公司總經(jīng)理合同期限：受約人姓名發(fā)約人姓名年薪： 月固定發(fā)放比例：60%主要崗位職責(zé)：.組織制定下屬企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略.組織公司招商、合作洽談工作.根據(jù)公司總體經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，制定下屬企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo).審核下屬企業(yè)的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃.負(fù)責(zé)公司各種證書(shū)的日常管理、年檢.組織公司參加各種榮譽(yù)證書(shū)的評(píng)比工作.對(duì)下屬公司及其經(jīng)理人員的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)價(jià)與考核.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)下屬各公司間的業(yè)務(wù)關(guān)系.負(fù)責(zé)控制部門(mén)預(yù)算，降低部門(mén)管理費(fèi)用.負(fù)責(zé)指導(dǎo)和考核下屬員工的工作KPI權(quán)重（％）目標(biāo)值評(píng)分規(guī)則及標(biāo)準(zhǔn)數(shù)據(jù)來(lái)源1.下屬企業(yè)投資回報(bào)率（1）等于目標(biāo)值，得100分（2）比目標(biāo)值每提高5%，加10分，最高120分；（3）小于目標(biāo)值的70%，不得分；（4）介于其中按線(xiàn)性關(guān)系計(jì)算下屬企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告下屬企業(yè)投資預(yù)測(cè)2.下屬企業(yè)稅前利潤(rùn)（1）等于目標(biāo)值，得100分（2）比目標(biāo)值每提高5%，加10分，最高120分；（3）小于目標(biāo)值的70%，不得分；（4）介于其中按線(xiàn)性關(guān)系計(jì)算下屬企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告下屬企業(yè)利潤(rùn)預(yù)算3.部門(mén)費(fèi)用預(yù)算控制率(1)等于目標(biāo)值，得100分；(2)比目標(biāo)值每降低5%,加10分，最高120分；(3)大于目標(biāo)值的10%,不得分；(4)介于其中按線(xiàn)性關(guān)系計(jì)算財(cái)務(wù)報(bào)告管理費(fèi)用預(yù)算4.工商年檢延誤天數(shù)(1)小于等于目標(biāo)值，得100分；(2)大于目標(biāo)值不得分工作匯報(bào)工作檢查5.員工流失率(1)小于等于目標(biāo)值，得100分；(2)大于目標(biāo)值不得分人力資源資料分?jǐn)?shù)合計(jì)指標(biāo)分配簽字確認(rèn)發(fā)約人：時(shí)間：受約人：時(shí)間：結(jié)果溝通簽字確認(rèn)發(fā)約人：時(shí)間：受約人：時(shí)間：二、獎(jiǎng)懲條款1.以業(yè)績(jī)合同考核得分為依據(jù)確定個(gè)人年度考核系數(shù)，從而確定年收入中的年度浮動(dòng)部分。個(gè)人考核系數(shù)定義如下：等級(jí)優(yōu)良中一般差考核得分91?12081?9071?8061?700?60個(gè)人考核系數(shù)1.21.00.80.60.4年度浮動(dòng)=崗位工資X年度浮動(dòng)比例X個(gè)人年度考核系數(shù)X12崗位績(jī)效工資制年收入=月固定收入+月度浮動(dòng)+年度浮動(dòng).只有總分在90分以上的受約人才有資格參加年終特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)的分配。.受約人總分大于等于90分，第二年工資上調(diào)一級(jí)。受約人總分未達(dá)到90分，但連續(xù)三年在80分以上，工資上調(diào)一級(jí)。工資上調(diào)后重新開(kāi)始計(jì)算連續(xù)時(shí)間。.分?jǐn)?shù)合計(jì)大于等于100分計(jì)兩點(diǎn)，分?jǐn)?shù)合計(jì)大于等于80分但小于100分計(jì)一點(diǎn)。累計(jì)點(diǎn)數(shù)滿(mǎn)10點(diǎn)，可以選擇價(jià)值1萬(wàn)元的出境旅游一次，或分期報(bào)銷(xiāo)同等價(jià)值的合法發(fā)票。發(fā)票的鑒定、確認(rèn)和具體的報(bào)銷(xiāo)時(shí)間及手續(xù)由財(cái)務(wù)部確定。累計(jì)點(diǎn)數(shù)滿(mǎn)6點(diǎn)，可以選擇價(jià)值5000元的境內(nèi)旅游一次，或分期報(bào)銷(xiāo)同等價(jià)值的合法發(fā)票。發(fā)票的鑒定、確認(rèn)和具體的報(bào)銷(xiāo)時(shí)間及手續(xù)由財(cái)務(wù)部確定。享受旅游或報(bào)銷(xiāo)獎(jiǎng)勵(lì)后點(diǎn)數(shù)重新開(kāi)始累計(jì)。.受約人總分低于70分，工資下調(diào)一級(jí)。.受約人總分低于60分，經(jīng)董事會(huì)決議解聘。.受約人出現(xiàn)重大失誤，經(jīng)董事會(huì)決議降級(jí)使用或解聘,給公司造成損失的公司依法追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任。.受約人因?yàn)^職給公