公司新獎罰制度（四篇）

第43頁共43頁公司新獎?罰制度?第一節(jié)總?則1、?為加強公?司經(jīng)營管?理，明確?獎懲的依?據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)?和程序，?使獎懲公?開、公平?、公正，?更好地規(guī)?范員工的?行為，維?護(hù)正常的?生產(chǎn)秩序?和工作秩?序，鼓勵?和鞭策廣?大員工奮?發(fā)向上，?創(chuàng)造更好?的工作業(yè)?績，根據(jù)?國家有關(guān)?規(guī)定并結(jié)?合國畜的?實際情況?，制定本?制度。?2、公司?提倡獎懲?制度與嚴(yán)?格管理相?結(jié)合的方?式，以嚴(yán)?密的考核?為依據(jù)。?在獎勵上?要針對員?工對公司?的貢獻(xiàn)大?小，而采?用不同的?形式獎勵?；對違反?公司規(guī)章?制度，給?公司造成?經(jīng)濟(jì)損失?和不良影?響的員工?，要給予?嚴(yán)肅處罰?。第二?節(jié)獎勵?第一條、?獎勵范圍?：如有?下列情況?，公司將?予以獎勵?：a）?對技術(shù)?或工作方?面有益的?改進(jìn)，提?出有益的?合理化建?議并取得?成效時；?b）預(yù)?防災(zāi)害或?救災(zāi)有功?時；c?）為國?家、社會?立功，為?公司的社?會形象做?出重大貢?獻(xiàn)者；d?）獲得?社會、政?府或行業(yè)?專業(yè)獎項?，為公司?爭得重大?榮譽者；?e）對?公司業(yè)務(wù)?推進(jìn)有重?大貢獻(xiàn)者?；f）?個人業(yè)務(wù)?、經(jīng)營業(yè)?績完成情?況優(yōu)異者?；g）?超額完成?工作任務(wù)?者或完成?重要突擊?任務(wù)者；?h）遺?留問題解?決有重大?突破者；?i）?有重大發(fā)?明、革新?，成效優(yōu)?秀，為公?司取得顯?著效益者?；j）?為公司節(jié)?約大量成?本支出或?挽回重大?經(jīng)濟(jì)損失?者；k）?對__?__、事?故妥善處?理者；妥?善平息重?大客戶投?訴事件者?；l）?向公司提?出合理化?建議，經(jīng)?采納有實?際成效者?；m）?一貫忠?于職守、?認(rèn)真負(fù)責(zé)?、廉潔奉?公，具有?高度奉獻(xiàn)?和敬業(yè)精?神者；n?）顧全?大局，主?動維護(hù)公?司利益，?具有高度?的團(tuán)隊協(xié)?作精神者?；o）?培養(yǎng)和舉?薦人才方?面成績顯?著者；p?）滿足?公司設(shè)立?的其它獎?勵條件者?。第二?條、獎勵?項目。?公司設(shè)立?的主要獎?勵項目包?括：a?）年度?專業(yè)成就?獎：以公?司內(nèi)各個?系統(tǒng)的工?作環(huán)節(jié)為?基礎(chǔ)，每?年由公司?各職能部?門___?_在每個?業(yè)務(wù)系統(tǒng)?內(nèi)評選，?具體評選?標(biāo)準(zhǔn)和體?系由公司?各職能部?門制定，?獎項設(shè)為?公司優(yōu)秀?員工、優(yōu)?秀管理者?、創(chuàng)新獎?、優(yōu)秀團(tuán)?隊獎等等?；b）?公司根?據(jù)企業(yè)經(jīng)?營狀況每?年___?_評選相?應(yīng)獎項；?c）?即時獎勵?：根據(jù)實?際情況和?員工的表?現(xiàn)及時給?予的獎勵?。第三?條、獎勵?方式：?公司為員?工提供豐?富靈活的?獎勵方式?：a）?通報表?揚：由公?司或有關(guān)?單位負(fù)責(zé)?人簽發(fā)，?通報范圍?視具體獎?勵行為而?定；b）?即時獎?金；c?）獎勵?性假期：?除員工正??？梢韵?受的假期?外，還可?以得到額?外的獎勵?性假期；?d）獎?勵性旅游?；e）?參加外部?培訓(xùn)；f?）出國?考察。?第四條、?獲獎程序?。員工?受獎應(yīng)由?部門主管?向公司人?力資源部?提出申請?，經(jīng)人力?資源部提?供意見上?報總經(jīng)理?，由總經(jīng)?理決定獎?勵級別與?方式，人?力資源部?發(fā)布獎勵?通知并將?獲獎情況?記入員工?檔案。?公司內(nèi)統(tǒng)?一設(shè)立的?獎勵，將?由公司人?力資源部?向總經(jīng)理?同意推薦?，經(jīng)總經(jīng)?理核實，?在公司內(nèi)?公布獎項?。第三?節(jié)懲罰?對于違反?公司制度?的各種行?為，公司?將視情節(jié)?輕重、后?果大小、?認(rèn)識態(tài)度?程度等進(jìn)?行懲罰。?第一條?、懲罰種?類分為經(jīng)?濟(jì)處罰和?行政處罰?。經(jīng)濟(jì)處?罰包括罰?款、取消?獎金。?行政處罰?包括。批?評、警告?、記過、?降職和辭?退。根?據(jù)員工違?紀(jì)行為的?嚴(yán)重性，?公司將采?取行政處?罰和經(jīng)濟(jì)?處罰相結(jié)?合的方式?。第二?條、處罰?細(xì)則1?、員工有?下列行為?者，處以?批評的行?政處罰，?同時處以?經(jīng)濟(jì)處罰?。1）?遲到、早?退、外出?不登記，?不著工裝?，不戴工?牌者。?2）不?能及時、?認(rèn)真清掃?自己的衛(wèi)?生區(qū)，辦?公區(qū)內(nèi)（?桌面、地?面）凌亂?，不整潔?者。3）?在辦公?區(qū)內(nèi)、公?司門口、?走廊抽煙?、扔煙蒂?、扔廢紙?等垃圾者?。4）?桌面擺放?零食，上?班期間吃?零食者。?5）發(fā)?物料人員?不能及時?清除辦公?區(qū)內(nèi)包裝?物。6?）接聽?電話不禮?貌，使用?不規(guī)范用?語，影響?公司形象?者。7）?上班時?間串崗聊?天者。8?）說臟?話、粗話?者。9?）工作?時間和工?作場所，?衣冠不整?、奇裝異?服影響公?司形象者?。10）?在辦公區(qū)?內(nèi)打鬧，?大聲喧嘩?者。11?）參會人?員遲到者?。12?）未按公?司指定位?置，隨意?擺放車輛?或堆放雜?物者。1?3）在食?堂就餐，?浪費食物?，亂倒飯?菜者。?14）在?所管轄區(qū)?域內(nèi)，有?長明燈、?長流水者?。下班后?所轄區(qū)域?窗戶未關(guān)?，所用電?器（電腦?、打印機?、飲水機?等）電源?未切斷者?。2、?員工有下?列行為者?，處以警?告的行政?處罰，同?時公司將?根據(jù)違紀(jì)?的嚴(yán)重性?，輔以經(jīng)?濟(jì)處罰。?15）?未能及時?傳達(dá)、執(zhí)?行公司下?發(fā)的文件?者。16?）私自留?客在員工?宿舍留宿?者。1?7）工作?時間內(nèi)手?機關(guān)機，?無法取得?聯(lián)絡(luò)者。?18）非?工作要求?午餐飲酒?者。1?9）工作?時間看與?本職工作?無關(guān)的書?籍、網(wǎng)站?、做與工?作無關(guān)事?情者。2?0）上班?時間打私?人電話時?間半小時?以上者。?21）紀(jì)?律松散，?當(dāng)月內(nèi)累?計遲到三?次以上者?。22）?未經(jīng)批準(zhǔn)?擅自串崗?怠慢工作?者。23?）妨害現(xiàn)?場工作秩?序經(jīng)勸告?不改正者?。24）?無正當(dāng)理?由，培訓(xùn)?曠課者。?25）對?上級交辦?的工作不?及時辦理?，不能按?時完成任?務(wù)，又不?及時復(fù)命?，但未造?成損失者?。26）?因指揮、?監(jiān)督不力?造成事故?情節(jié)較輕?，經(jīng)濟(jì)損?失在__?__元以?下者。?27）私?自移動消?防設(shè)施，?因操作不?當(dāng)，造成?儀器、設(shè)?備損壞，?經(jīng)濟(jì)損失?在___?_元以下?者。28?）一個月?內(nèi)違紀(jì)三?次（含）?以上者。?3、員?工有下列?行為者，?處以記過?的行政處?罰，同時?公司將根?據(jù)違紀(jì)的?嚴(yán)重性，?輔以經(jīng)濟(jì)?處罰。?29）工?作中發(fā)生?意外卻不?及時報告?公司者。?30）損?壞公物，?影響公司?正常秩序?者。31?）管理不?力，對下?屬放任自?流者。3?2）知情?不舉，隱?瞞他人的?違紀(jì)行為?者。3?3）搬弄?是非、挑?撥離間、?中傷他人?、損害團(tuán)?結(jié)、互相?謾罵吵鬧?，影響正?常工作秩?序者。3?4）不認(rèn)?真執(zhí)行公?司規(guī)定，?推卸責(zé)任?，刁難顧?客，使矛?盾上升造?成顧客不?滿或投訴?，產(chǎn)生惡?劣影響者?。35?）工作時?間酗酒者?。36?）不服從?主管人員?合理指導(dǎo)?，屢勸不?聽三次以?上者。3?7）培訓(xùn)?無故曠考?者。3?8）對能?夠預(yù)防的?事故不積?極采取措?施致使公?司利益受?到___?_元以內(nèi)?經(jīng)濟(jì)損失?者。39?）年度內(nèi)?累計警告?三次者。?4、員?工有下列?行為者，?處以降職?的行政處?罰，同時?公司將根?據(jù)違紀(jì)的?嚴(yán)重性，?輔以經(jīng)濟(jì)?處罰。?40）泄?露公司_?___事?項，但對?公司利益?未造成損?害、情節(jié)?較輕者。?41）?不服從上?級領(lǐng)導(dǎo)工?作安排，?對上級指?示或有期?限命令，?無故未能?如期完成?致影響公?司權(quán)益者?。42?）違反部?門工作流?程，給工?作造成損?失，且損?失在__?__元以?下的。4?3）對下?屬正常申?訴做出阻?撓或打擊?報復(fù)經(jīng)查?屬實但情?節(jié)輕微者?。44）?培訓(xùn)考試?____?者及為_?___提?供方便者?。45）?偽造病假?單證明或?提供虛假?病歷者。?46）?虛報業(yè)績?、瞞報事?故而蓄意?妄取成績?、榮譽和?個人私利?者。4?7）故意?造成同事?失和或造?成領(lǐng)導(dǎo)失?察責(zé)任或?致使他人?工作受阻?，公司利?益直接或?間接受到?損害者。?48）?對能夠預(yù)?防的事故?不積極采?取措施，?致使公司?受到__?__—_?___元?的經(jīng)濟(jì)損?失者。4?9）私自?將客人或?同事遺忘?的物品收?歸己有，?價值在_?___元?以下者。?50）年?度內(nèi)累計?記過二次?者。5?、員工有?下列行為?者，處以?辭退的行?政處罰，?對公司造?成的損失?，公司將?依法追究?其法律責(zé)?任。5?1）對同?事___?_威脅、?恐嚇、惡?意攻擊或?誣害、偽?證、制造?事端、妨?害團(tuán)體秩?序者。5?2）對下?屬正常申?訴打擊報?復(fù)經(jīng)查事?實情節(jié)嚴(yán)?重者。?53）工?作不負(fù)責(zé)?，經(jīng)常產(chǎn)?生廢品，?損壞設(shè)備?工具，浪?費原材料?、能源，?造成經(jīng)濟(jì)?損失者。?54）擅?自___?_公款和?同事財物?或者有_?___盜?竊行為者?（同時移?交司法機?關(guān)處理）?。55）?濫用職權(quán)?，恣意揮?霍公司財?產(chǎn)造成較?大經(jīng)濟(jì)損?失者（同?時移交司?法機關(guān)處?理）。5?6）利用?工作之便?和業(yè)務(wù)關(guān)?系請客、?送禮、_?___、?____?為個人謀?取好處者?（同時移?交司法機?關(guān)處理）?。57）?工作時間?聚眾打牌?、玩麻將?者。5?8）無理?取鬧、聚?眾鬧事、?打架斗毆?、影響生?產(chǎn)秩序、?工作秩序?和社會秩?序者。5?9）故意?損壞公司?重要文件?或公物者?。60?）攜帶公?安管制刀?具或易燃?、___?_、危險?品入公司?者。61?）在職期?間刑事犯?罪者。?62）因?違___?_法律法?規(guī)被司法?機關(guān)拘留?、___?_或追究?刑事責(zé)任?者。63?）虛報個?人申訴資?料或故意?填報不正?確個人資?料者。?64）擅?自以公司?名義對外?發(fā)表言論?或進(jìn)行與?本公司無?關(guān)的業(yè)務(wù)?活動者。?65）以?不正當(dāng)手?段竊取公?司___?_，并向?外界泄露?、宣示、?收受好處?者。66?）違抗命?令，擅離?職守，工?作疏忽，?貽誤要務(wù)?者。67?）擅自涂?改各種原?始記錄、?單據(jù)、合?同者。?68）無?故曠工四?天以上（?含四天）?，不服從?或拒絕執(zhí)?行上級指?令者。6?9）玩忽?職守，致?公司蒙受?____?萬元（含?）以上經(jīng)?濟(jì)損失者?，并負(fù)賠?償責(zé)任。?70）為?謀私利，?利用公職?權(quán)力或工?作時間為?其他公司?工作，從?事第二職?業(yè)者。7?1）嚴(yán)重?違反公司?勞動紀(jì)律?及各項規(guī)?章制度者?。72）?嚴(yán)重失職?，營私舞?弊，對公?司利益造?成重大損?害者。?73）違?反職業(yè)道?德，泄露?公司__?__，使?公司蒙受?損失者。?（同時移?交司法機?關(guān)處理）?74）在?公司內(nèi)煽?動怠工或?罷工者。?75）?造謠惑眾?詆毀公司?形象者。?未經(jīng)許可?兼任其他?職務(wù)或兼?營與本公?司同類業(yè)?務(wù)者。7?6）偽造?或變造或?盜用公司?印信嚴(yán)重?損害公司?權(quán)益者（?同時移交?司法機關(guān)?處理）。?77）參?加___?_，經(jīng)勸?告不改者?。78）?年度內(nèi)累?計記過三?次者。?第三條、?處罰程序?對員工?處分一般?情況由員?工所在部?門主管提?出，上報?總經(jīng)理決?定后執(zhí)行?。員工?受到懲罰?處分時，?由人力資?源部出具?書面懲罰?通知，并?在公司內(nèi)?公示，同?時記過以?上的處罰?記入本人?檔案，受?到開除處?分時，人?力資源部?應(yīng)向上級?主管部門?和勞動人?事部門備?案。第?四條、處?罰申訴?給予員工?行政處罰?和經(jīng)濟(jì)處?罰，應(yīng)弄?清事實，?取得證據(jù)?，經(jīng)公司?討論，慎?重決定。?在批準(zhǔn)職?工處分以?后，如果?被處分者?不服，可?以越級申?訴，但在?公司未做?出改變原?處分__?__決定?以前仍按?原決定執(zhí)?行。第?四節(jié)附則?第一條?本制度?由國畜人?力資源部?制訂、解?釋。第?二條本?制度適用?于公司所?有員工。?第三條?本制度?凡有與國?家法令、?法規(guī)有抵?觸之處，?按國家法?律執(zhí)行。?公司新?獎罰制度?（二）?1.車輛?由公司指?定人員負(fù)?責(zé)管理，?且駕駛員?必須服從?管理。公?司根據(jù)司?機全年工?作表現(xiàn)，?從司機產(chǎn)?值，安全?行車，有?無違反交?通規(guī)則等?各方面進(jìn)?行考核，?對表現(xiàn)好?的司機給?予一定的?獎勵。對?于表現(xiàn)差?的司機按?公司相應(yīng)?的規(guī)定進(jìn)?行處罰。?主司機必?須做好出?車前的準(zhǔn)?備，一定?要在車況?良好的情?況下出車?。2.?車輛由公?司指定駕?駛員專用?，其他人?員未經(jīng)批?準(zhǔn)不得駕?駛，專車?司機不能?將車轉(zhuǎn)借?他人貨其?他單位使?用，如有?違反每次?罰___?_元，如?造成嚴(yán)重?后果，全?部由司機?本人全權(quán)?負(fù)責(zé)，于?公司無關(guān)?。3.?車輛除執(zhí)?行運輸任?務(wù)外，未?經(jīng)批準(zhǔn)不?得隨便駛?離指定的?停車場，?包括不得?私自開車?回家和辦?私事，任?務(wù)完成后?應(yīng)及時將?車輛開回?指定是的?停車場，?不準(zhǔn)在發(fā)?動機發(fā)動?的狀態(tài)下?在車內(nèi)睡?覺和卸貨?。以上如?有發(fā)現(xiàn)第?一次罰2?00，重?犯者直接?開除。?4.車輛?在指定地?點裝卸貨?物均要遵?守廠方的?有關(guān)紀(jì)律?、制度和?行車指示?。如有違?反第一次?罰___?_元并些?檢討書，?重犯者停?工___?_天。?5.司機?在執(zhí)行運?輸任務(wù)時?，如發(fā)生?事故或特?殊情況，?必須第一?時間通知?公司相關(guān)?管理人員?和領(lǐng)導(dǎo)。?6.司?機報銷油?費過路費?等之類的?公用費用?時，不得?擅自私吞?允許范圍?以外的公?司資金，?如發(fā)現(xiàn)有?類似情況?，第一次?沒收全部?私吞公費?，外加罰?款___?_元，重?犯者直接?給予開除?。7.?對公司要?求過磅二?不過幫的?司機，每?次罰款_?___元?。8.?對于擅自?不按照通?行證上要?求路線行?駛而造成?的后果和?損失全部?由駕駛員?全權(quán)承擔(dān)?，與公司?無關(guān)。除?交警罰款?以外，公?司給予第?一次罰款?____?元，第二?次罰款_?___元?，第三次?給予開除?。9.?對于擅自?超載或者?超限貨物?而造成的?損失和后?果全部由?駕駛員全?權(quán)承擔(dān)，?與公司無?關(guān)。第?一次罰款?____?元，停工?____?天。重犯?者給予開?除。1?0.對于?不按照公?司指定廠?家進(jìn)行裝?卸貨物或?者裝錯貨?物的車輛?，相關(guān)人?員全部罰?款___?_元。?11.對?于上班時?間擅離職?守造成的?嚴(yán)重后果?和損失（?比如，喝?酒，__?__等）?，全部由?駕駛員承?擔(dān)且每個?人罰款_?___元?。二、?1.司?機必須積?極參加安?全學(xué)習(xí)會?，進(jìn)一步?落實各項?交通安全?措施，加?強安全行?車意識。?2.司?機必須嚴(yán)?格遵守公?安、__?__部門?所頒發(fā)的?一切條例?規(guī)定，嚴(yán)?格按機動?車駕駛操?作規(guī)程行?車，嚴(yán)禁?將車輛交?給無證駕?駛?cè)藛T駕?駛。3?.嚴(yán)格遵?守交通規(guī)?則、不能?超速、亂?搶到等違?章行車。?如因此造?成的通行?證無法辦?理或其他?嚴(yán)重后果?的，給予?____?元—__?__元不?等的罰款?處理，而?違章的?罰款由駕?駛員自行?處理，與?公司無關(guān)?。4.?司機在上?班時間不?能飲酒，?嚴(yán)禁醉酒?駕駛，開?車時要集?中精神，?不要疲勞?駕駛，?安全第一?。5.?由貨物或?車輛造成?的違章罰?款（如證?件不齊全?、車輛發(fā)?生故障、?貨物超重?等），?公司給予?全報。?第二篇。?公司獎罰?制度獎罰?制度為使?公司更好?的發(fā)展，?促進(jìn)送死?人員的積?極性、穩(wěn)?定性，加?強團(tuán)隊合?作精神，?營造良好?的工作氛?圍，結(jié)合?公司的實?際情況，?特制定《?獎罰制度?》。第?一條總則?：為嚴(yán)?明紀(jì)律，?獎懲分明?，調(diào)動員?工工作積?極性，提?高工作效?率和經(jīng)濟(jì)?效率；本?著公平競?爭，公正?管理的原?則，進(jìn)一?步貫徹公?司各項規(guī)?章制度、?強化工作?流程、明?確崗位職?責(zé)，公司?根據(jù)各部?門之間協(xié)?作事項與?工作流程?，特制定?本獎懲制?度。第?二條。公?司獎懲制?度本著“?獎懲結(jié)合?，有功必?獎，有過?必罰”的?原則，與?員工崗位?職責(zé)掛鉤?，與公司?經(jīng)濟(jì)效益?相結(jié)合。?第三條?：適用范?圍：本獎?懲制度，?貫穿于公?司的各項?規(guī)章制度?中，公司?所有員工?須自覺遵?守并相互?進(jìn)行監(jiān)督?。第四?條：獎勵?或處罰方?式：1?、處罰方?式?，F(xiàn)金?處罰（從?當(dāng)月工資?中扣除并?通報）。?2、獎?勵方式。?公司實行?紅包獎勵?制度，根?據(jù)各部門?的階段工?作考核情?況，隨時?或年底發(fā)?放。第?五條員工?獎勵主要?有通報表?揚和獎金?獎勵，程?序如下：?1、員?工推薦、?本人自薦?或部門提?名；2?、辦公室?、本部門?審核；?3、總經(jīng)?理辦公會?議會審；?4、總?經(jīng)理批準(zhǔn)?；第六?條處罰辦?法，員工?如果損害?公司利益?，視情節(jié)?輕重，分?別給予以?下處罰：?1、通?報批評；?2、經(jīng)?濟(jì)處罰；?3、降?級；4?、辭退。?第七條?有下列表?現(xiàn)的員工?應(yīng)給予獎?勵1、?完成本部?工作計劃?指標(biāo)，創(chuàng)?造較大經(jīng)?濟(jì)效益；?2、向?公司提出?合理化建?設(shè)，被公?司采納，?并取得一?定效益的?；3、?節(jié)假日經(jīng)?常加班，?并取得顯?著效果者?。4、?維護(hù)財經(jīng)?紀(jì)律，抵?制歪風(fēng)邪?氣，事跡?突出者；?5、工?作認(rèn)真、?責(zé)任心強?、工作績?效突出者?。6、?堵住公司?的經(jīng)濟(jì)漏?洞，并為?公司挽回?經(jīng)濟(jì)損失?者。7?、其他對?公司做出?貢獻(xiàn)者，?總經(jīng)理認(rèn)?為應(yīng)當(dāng)給?予獎勵的?第八條?員工有下?列行為的?應(yīng)給與通?報批評并?作處罰。?1、遲?到、早退?一次罰款?____?元；2?、在工作?時間嬉戲?、擅離工?作崗位或?從事與工?作無關(guān)的?事情罰款?____?元；3?、輕微過?失致發(fā)生?工作錯誤?造成損失?的罰款_?___元?；4、?工作時間?串崗，妨?礙他人工?作罰款_?___元?；5、?不按要求?打掃衛(wèi)生?罰款__?__元；?6、對?同事惡意?攻擊或誣?告、中傷?他人、制?造事端者?罰款__?__元；?7、遺?失經(jīng)營管?理之重要?文件、物?品或工具?罰款__?__元；?8、不?按時參加?公司的會?議培訓(xùn)罰?款___?_元；?9、不配?合各部門?工作的罰?款___?_元；?10、部?門經(jīng)理及?主管責(zé)任?人對本部?門制度的?宣貫、執(zhí)?行和監(jiān)督?負(fù)直接責(zé)?任，對部?門人員獎?勵或處罰?承擔(dān)__?__%責(zé)?任，即同?時按對員?工獎勵、?處罰數(shù)的?____?%的比例?獎勵、處?罰本部門?經(jīng)理及主?管負(fù)責(zé)人?；11?、若被處?罰員工屢?教不改，?重復(fù)同樣?錯誤，或?不聽勸阻?，不服從?管理者，?則上級主?管人員或?制度執(zhí)行?部門有權(quán)?力對其進(jìn)?行加倍處?罰直至停?職處理，?造成后果?的，由被?處罰當(dāng)事?人承擔(dān)后?果與損失?；12?、凡是部?門經(jīng)理或?主管發(fā)現(xiàn)?問題不及?時糾正，?或包庇下?屬、隱瞞?事實者，?與責(zé)任當(dāng)?事人處以?同等處罰?；13?、工作流?程中每一?流程責(zé)任?人要對前?面各個流?程的執(zhí)行?情況進(jìn)行?監(jiān)督、檢?查，如發(fā)?現(xiàn)上一流?程有問題?，有權(quán)拒?絕繼續(xù)進(jìn)?行下一道?流程，并?有權(quán)向所?屬部門主?管或經(jīng)理?提出申訴?或向公司?進(jìn)行投訴?。若未對?上一道流?程進(jìn)行檢?查，或發(fā)?現(xiàn)問題但?未提出或?解決，則?所發(fā)生一?切后果與?損失，由?本人及所?在部門承?擔(dān)，處罰?____?元；1?4、各員?工之間應(yīng)?互相監(jiān)督?、檢查，?發(fā)現(xiàn)隱瞞?、包庇問?題或知情?不報，并?造成損失?的罰款_?___元?；15?、完不成?領(lǐng)導(dǎo)交辦?的各項臨?時任務(wù)，?罰款__?__元；?16、?有制度的?參照員工?管理制度?，沒有成?文制度可?參考的，?由總經(jīng)理?召開行政?人事管理?會議決定?。第九?條員工有?以下行為?者，給以?降級、辭?退或開除?處分，對?處以辭退?、開除處?分的員工?，公司不?予任何經(jīng)?濟(jì)補償，?并按其給?公司造成?的損失情?況酌情賠?償公司損?失：1?.于受聘?時虛報資?料，使本?公司誤信?而遭受損?害；2?.違反《?勞動合同?》或工作?要求情節(jié)?嚴(yán)重；?3.蓄意?損壞公司?或他人財?物；4?.故意泄?漏公司_?___，?把公司客?戶介紹給?他人或向?客戶索取?回扣介紹?費，致使?公司蒙受?損害；?5.拒不?執(zhí)行總經(jīng)?理或部門?領(lǐng)導(dǎo)決定?，干擾他?人工作的?；6.?濫用職權(quán)?，違反財?經(jīng)紀(jì)律，?揮霍浪費?公司資財?，損公肥?私，造成?經(jīng)濟(jì)損失?的；7?.財務(wù)人?員不堅持?財經(jīng)制度?，喪失原?則，造成?經(jīng)濟(jì)損失?的；8?.___?_、盜竊?、___?_、敲詐?勒索、_?___、?____?、斗毆，?尚未達(dá)到?刑事處罰?的；9?.挑動是?非，破壞?團(tuán)結(jié)，損?害他人名?譽或領(lǐng)導(dǎo)?威信，影?響惡劣的?；10?.利用職?權(quán)對員工?打擊報復(fù)?或包庇員?工違法亂?紀(jì)行為的?；11?.曠工或?從事其它?兼職的；?12.?散布謠言?，損害公?司聲譽，?____?、煽動怠?工，或采?取不正當(dāng)?手段要挾?領(lǐng)導(dǎo)，擾?亂公司秩?序的；?13.違?反公司規(guī)?定屢教不?改的；?14.因?工作需要?調(diào)派工作?，無故拒?絕接受的?；15?.因行為?不當(dāng)，失?信于公司?的；1?6.其它?重大過失?或不當(dāng)行?為，導(dǎo)致?嚴(yán)重后果?的；第?十條員工?有上述行?為，情節(jié)?嚴(yán)重，觸?犯刑律的?，提交司?法部門依?法處理。?第十一?條員工行?為造成公?司經(jīng)濟(jì)損?失的，責(zé)?任人除按?上條規(guī)定?承擔(dān)應(yīng)負(fù)?的責(zé)任外?，按實際?損失情況?賠償公司?損失；?第十二條?公司領(lǐng)導(dǎo)?職工發(fā)現(xiàn)?員工犯有?各項《制?度》規(guī)定?的行為時?，應(yīng)及時?向辦公室?報告；員?工也可檢?舉、揭發(fā)?任何人的?違紀(jì)違章?行為，要?求處理。?第十三?條辦公室?接到報告?、檢舉、?揭發(fā)，立?即報總經(jīng)?理進(jìn)行調(diào)?查處理。?調(diào)查完畢?，辦公室?提出《處?理意見書?》呈報總?經(jīng)理批準(zhǔn)?，交有關(guān)?部門執(zhí)行?并通知受?處分人。?第十四?條給予員?工處罰，?應(yīng)當(dāng)慎重?決定。必?須弄清事?實，取得?證據(jù)，經(jīng)?過一定會?議討論，?征求有關(guān)?部門意見?，并允許?受處罰人?進(jìn)行申辯?。第十?五條調(diào)查?、審批員?工處罰的?時間，從?證實員工?犯錯誤之?日起，開?除處罰不?得超過_?___天?，其他處?罰不得超?過___?_天。?第十六條?員工對所?受懲罰存?異議者，?應(yīng)于處分?決定形成?后___?_日內(nèi)陳?述理由申?辯，并以?申辯后之?核定作為?公司最后?之決定，?當(dāng)事者不?得再存異?議。第?十七條受?處分的員?工，在處?罰事項未?了結(jié)之前?不得調(diào)離?公司（公?司宣布辭?退、開除?的除外）?。第十?八條本制?度由辦公?室制定，?經(jīng)總經(jīng)理?核準(zhǔn)后公?布施行，?修正時亦?同。簽?字處：?蓋章生效?公司新?獎罰制度?（三）?一獎勵制?度第一?條為促進(jìn)?企業(yè)員工?積極向上?的氛圍，?激勵企業(yè)?員工不斷?提高自己?，表彰和?獎勵優(yōu)秀?員工，特?制定本制?度。第?二條獎勵?對象公司?在冊全體?員工第?三條、獎?勵條件和?程序（?一）勤工?獎：對?于有下列?表現(xiàn)的員?工，應(yīng)當(dāng)?給予勤工?獎（a?）在完成?生產(chǎn)任務(wù)?或者工作?任務(wù)，提?高產(chǎn)品質(zhì)?量或者服?務(wù)質(zhì)量，?節(jié)約財資?和能源等?方面，做?出成績的?。（b?）在改進(jìn)?企業(yè)經(jīng)營?管理，提?高經(jīng)濟(jì)效?益方面做?出顯著成?績，對公?司貢獻(xiàn)較?大的。?（c）保?護(hù)公共財?產(chǎn)，防止?或者挽救?事故有功?，使公司?和員工利?益免受損?失的。?（d）長?期遵守紀(jì)?律，有帶?動性作用?的。（?e）一貫?忠于職守?，積極負(fù)?責(zé)，廉潔?奉公，舍?己為人，?事跡突出?的。（?f）連續(xù)?三個月績?效考核為?優(yōu)秀的員?工。獎勵?程序。?1、由其?直接上級?提出，并?寫出申請?報告；?2、由人?力資源管?理中心人?事部核實?；3、?由人力資?源管理中?心副總經(jīng)?理審核；?4、由?總經(jīng)理批?準(zhǔn)。獎勵?標(biāo)準(zhǔn)。?勤工獎名?額按季度?每個部門?設(shè)一名，?由各管理?中心季度?績效考核?為優(yōu)秀、?分?jǐn)?shù)最高?的員工獲?得。勤工?獎每季度?評審一次?，與季度?績效考核?同步進(jìn)行?。獲得?勤工獎的?員工，其?基本工資?晉升一級?。（二?）年終評?獎每年?度年終，?評定出部?分年度優(yōu)?秀員工獎?，進(jìn)行公?開表彰和?獎勵，年?度優(yōu)秀員?工由四個?季度考核?累計分?jǐn)?shù)?最高的前?三名員工?獲得。獲?得年度優(yōu)?秀員工獎?的員工，?其基本工?資先晉升?一個檔次?再晉升一?個級別。?（三）?行政獎勵?（1）?獎勵辦法?。嘉獎、?記小功、?記大功、?晉升。?（2）獎?勵標(biāo)準(zhǔn)。?嘉獎三次?等于記一?小功，記?小功三次?等于記一?大功，記?大功三次?給予職務(wù)?晉升。?記小功一?次，基本?工資晉升?一級；記?大功一次?，基本工?資晉升兩?級；記大?功三次，?給予職務(wù)?晉升，其?基本工資?根據(jù)公司?相關(guān)規(guī)定?再定檔定?級。（?3）獎勵?程序。獎?勵由主管?領(lǐng)導(dǎo)依據(jù)?事實提出?申請報告?，所屬管?理中心副?總經(jīng)理根?據(jù)上報資?料經(jīng)查實?后簽署意?見，人力?資源管理?中心副總?經(jīng)理復(fù)核?簽署意見?后，報總?經(jīng)理批準(zhǔn)?后，交人?事部存檔?，人事部?將批準(zhǔn)報?告?zhèn)鬟f一?份給財務(wù)?部，作為?工資發(fā)放?依據(jù)。?（4）凡?符合下列?條件之一?者，公司?酌情給予?嘉獎，記?小功，記?大功的獎?勵：①?對改善公?司管理，?提高業(yè)務(wù)?水平有重?大貢獻(xiàn)者?。②在?工作中表?現(xiàn)突出，?創(chuàng)造優(yōu)良?成績者。?③在對?外接待中?，為公司?樹立良好?形象，提?高公司知?名度，成?績顯著者?。④發(fā)?現(xiàn)事故苗?頭，及時?采取措施?，防止重?大事故發(fā)?生者。⑤?為保護(hù)公?司財產(chǎn)和?顧客生命?安全，見?義勇為者?。⑥提出?合理化建?議，節(jié)約?成本有顯?著成效者?。⑦其它?為公司經(jīng)?營與發(fā)展?作出貢獻(xiàn)?的行為。?二、問?責(zé)制第?一條問責(zé)?原則：?為進(jìn)一步?增強公司?各中心、?各管理人?員的責(zé)任?意識，進(jìn)?行內(nèi)部監(jiān)?督和責(zé)任?劃分，堅?持實事求?是，有錯?必究，責(zé)?任與職權(quán)?相適應(yīng)，?教育與懲?罰相結(jié)合?的原則。?建立嚴(yán)格?的責(zé)任追?究制度，?把履責(zé)和?問責(zé)結(jié)合?起來，做?到有功有?績必獎，?失職瀆職?必究、必?罰，以此?樹立良性?的責(zé)任導(dǎo)?向。通過?問責(zé)，真?正建立起?較為科學(xué)?、完備的?崗責(zé)體系?，把公司?強化執(zhí)行?力建設(shè)工?作落到實?處，轉(zhuǎn)變?工作作風(fēng)?，改進(jìn)工?作方法，?促進(jìn)公司?持續(xù)穩(wěn)定?發(fā)展。?第二條問?責(zé)范圍?公司所有?決策、管?理和生產(chǎn)?活動。?第三條問?責(zé)對象公?司全體在?冊員工。?第四條?問責(zé)措?施一、?管理問責(zé)?措施：?有下列行?為之一的?員工，當(dāng)?月績效考?核不能評?為優(yōu)秀：?（一）?、企業(yè)管?理中心?1、司機?無故擅離?崗位，或?不按車隊?長派遣的?時間出車?和回車，?或出車遲?到影響用?車人辦事?一次以上?的；2?、司機在?出車前未?例行檢查?車況，導(dǎo)?致車輛不?能按時出?車和正常?試用，影?響用車人?辦事一次?以上的；?3、司?機在駕車?時無特殊?情況接聽?電話達(dá)三?次以上，?或在特殊?情況下接?聽電話時?間超過兩?分鐘達(dá)_?___次?以上；?4、司機?出車后，?遇特殊情?況不能及?時返回，?既不在第?一時間通?知車輛管?理員，又?不說明原?因達(dá)二次?以上的；?5、司?機在出車?過程中或?回車后，?未按規(guī)定?停車，使?車輛持續(xù)?處于危險?境地達(dá)_?___次?以上的；?6、小?車班班長?在明知司?機身體不?適、飲酒?、嚴(yán)重疲?勞的情況?下仍安排?司機出車?達(dá)兩次以?上的；?7、檔案?管理員未?按規(guī)定整?理各類檔?案資料，?導(dǎo)致檔案?資料管理?混亂，無?法在第一?時間找出?檔案資料?的二次以?上的；?8、固定?資產(chǎn)管理?責(zé)任人未?按公司規(guī)?定配合財?務(wù)部門每?半年進(jìn)行?一次固定?資產(chǎn)清點?和每月進(jìn)?行一次低?值易耗品?清點，導(dǎo)?致公司固?定資產(chǎn)管?理混亂的?，賬物以?及存放地?點不相符?一次以上?的；9?、職工食?堂管理混?亂，當(dāng)月?員工用餐?滿意度調(diào)?查低于_?___分?的；1?0、招聘?負(fù)責(zé)人對?應(yīng)聘人員?資料和證?件___?_不嚴(yán)，?導(dǎo)致持虛?____?的不符合?要求人員?進(jìn)入公司?達(dá)___?_人以上?；11?、炊事員?制作飯菜?不注意衛(wèi)?生，被發(fā)?現(xiàn)飯菜中?有不衛(wèi)生?雜物__?__次以?上的；?12、績?效考核負(fù)?責(zé)人和專?員在績效?考核過程?中，發(fā)現(xiàn)?有不公正?或弄虛作?假行為一?次以上的?。13?、內(nèi)刊編?輯工作粗?心，導(dǎo)致?當(dāng)期內(nèi)刊?出現(xiàn)文字?性錯誤二?處以上或?圖片錯誤?一次以上?的；1?4、印章?管理混亂?，未經(jīng)批?準(zhǔn)就蓋章?或?qū)徟?續(xù)不到位?就蓋章兩?次以上。?有下列行?為之一的?，當(dāng)月績?效考核不?能評為優(yōu)?良以上等?級。（?一）、企?業(yè)管理中?心1、?司機違章?駕駛，危?及用車人?員安全一?次以上的?；2、?司機酒后?駕駛一次?以上的；?3、司?機無故擅?離崗位，?或不按車?隊長派遣?的時間出?車和回車?，或出車?遲到影響?用車人辦?事二次以?上的；?4、司機?在出車前?未例行檢?查車況，?導(dǎo)致車輛?不能按時?出車和正?常使用，?影響用車?人辦事二?次以上的?；5、?司機在駕?車時無特?殊情況接?聽電話達(dá)?五次以上?，或在特?殊情況下?接聽電話?時間超過?兩分鐘達(dá)?五次以上?；6、?司機出車?后，遇特?殊情況不?能及時返?回，既不?在第一時?間通知車?輛管理員?，又不說?明原因達(dá)?三次以上?的；7?、司機在?出車過程?中或回車?后，未按?規(guī)定停車?，使車輛?持續(xù)處于?危險境地?達(dá)三次以?上的；?8、小車?班班長在?明知司機?身體不適?、飲酒、?嚴(yán)重疲勞?的情況下?仍安排司?機出車達(dá)?三次以上?的；9?、檔案管?理員未按?規(guī)定整理?各類檔案?資料，導(dǎo)?致檔案資?料管理混?亂，無法?在第一時?間找出檔?案資料的?三次以上?；10?、檔案管?理員粗心?大意造成?非重要資?料資料遺?失的一次?以上的；?11、?固定資產(chǎn)?管理責(zé)任?人未按公?司規(guī)定配?合財務(wù)部?門每半年?進(jìn)行一次?固定資產(chǎn)?清點和每?月進(jìn)行一?次低值易?耗品清點?，導(dǎo)致公?司固定資?產(chǎn)管理混?亂的，賬?物以及存?放地點不?相符二次?以上的；?12、?固定資產(chǎn)?管理負(fù)責(zé)?人粗心大?意，造成?資產(chǎn)遺失?數(shù)額較小?一次以上?的‘1?3、職工?食堂管理?混亂，當(dāng)?月員工用?餐滿意度?調(diào)查低于?____?分的；?14、招?聘負(fù)責(zé)人?對應(yīng)聘人?員資料和?證件__?__不嚴(yán)?，導(dǎo)致持?虛___?_的不符?合要求人?員進(jìn)入公?司達(dá)二人?以上；?15、炊?事員制作?飯菜不注?意衛(wèi)生，?被發(fā)現(xiàn)飯?菜中有不?衛(wèi)生雜物?三次以上?的；1?6、績效?考核負(fù)責(zé)?人和專員?在績效考?核過程中?，發(fā)現(xiàn)有?不公正或?弄虛作假?行為二次?以上的。?17、?內(nèi)刊編輯?工作粗心?大意，導(dǎo)?致當(dāng)期內(nèi)?刊出現(xiàn)文?字性錯誤?三處以上?或圖片錯?誤二次以?上的；?18、印?章管理混?亂，未經(jīng)?批準(zhǔn)就蓋?章或?qū)徟?手續(xù)不到?位就蓋章?三次以上?。有下列?行為之一?的，當(dāng)月?績效考核?不能評為?合格以上?等級。?（一）、?企業(yè)管理?中心1?、司機違?章駕駛，?危及用車?人員安全?三次以上?的；2?、司機酒?后駕駛二?次以上的?；3、?司機無故?擅離崗位?，或不按?車隊長派?遣的時間?出車和回?車，或出?車遲到影?響用車人?辦事五次?以上的；?4、司?機在出車?前未例行?檢查車況?，導(dǎo)致車?輛不能按?時出車和?正常使用?，影響用?車人辦事?五次以上?的；5?、司機在?駕車時無?特殊情況?接聽電話?達(dá)八次以?上，或在?特殊情況?下接聽電?話時間超?過兩分鐘?達(dá)八次以?上；6?、司機出?車后，遇?特殊情況?不能及時?返回，既?不在第一?時間通知?車輛管理?員，又不?說明原因?達(dá)五次以?上的；?7、司機?在出車過?程中或回?車后，未?按規(guī)定停?車，使車?輛持續(xù)處?于危險境?地達(dá)五次?以上的；?8、小?車班班長?在明知司?機身體不?適、飲酒?、嚴(yán)重疲?勞的情況?下仍安排?司機出車?達(dá)五次以?上，嚴(yán)重?威脅司乘?人員人生?安全的；?9、檔?案管理員?未按規(guī)定?整理各類?檔案資料?，導(dǎo)致檔?案資料管?理混亂，?無法在第?一時間找?出檔案資?料的五次?以上；?10、檔?案管理員?粗心大意?造成非重?要資料資?料遺失三?次以上，?或者遺失?重要資料?一次以上?的；1?1、固定?資產(chǎn)管理?責(zé)任人未?按公司規(guī)?定配合財?務(wù)部門每?半年進(jìn)行?一次固定?資產(chǎn)清點?和每月進(jìn)?行一次低?值易耗品?清點，導(dǎo)?致公司固?定資產(chǎn)管?理混亂的?，賬物以?及存放地?點不相符?三次以上?的；1?2、固定?資產(chǎn)管理?負(fù)責(zé)人粗?心大意，?造成資產(chǎn)?遺失數(shù)額?較小三次?以上，或?者遺失較?大數(shù)額資?產(chǎn)一次以?上；1?3、職工?食堂管理?混亂，當(dāng)?月員工用?餐滿意度?調(diào)查低于?____?分的；?14、招?聘負(fù)責(zé)人?對應(yīng)聘人?員資料和?證件__?__不嚴(yán)?，導(dǎo)致持?虛___?_的不符?合要求人?員進(jìn)入公?司達(dá)三人?以上；?15、炊?事員制作?飯菜不注?意衛(wèi)生，?被發(fā)現(xiàn)飯?菜中有不?衛(wèi)生雜物?五次以上?的；1?6、績效?考核負(fù)責(zé)?人和專員?在績效考?核過程中?，發(fā)現(xiàn)有?不公正或?弄虛作假?行為三次?以上的。?17、?內(nèi)刊編輯?工作粗心?，導(dǎo)致當(dāng)?期內(nèi)刊出?現(xiàn)文字性?錯誤五處?以上或圖?片錯誤三?次以上的?；18?、違規(guī)使?用印章，?給公司造?成較小損?失或糾紛?。有下?列行為之?一的，解?除勞動合?同：（?一）、企?業(yè)管理中?心1、?司機違章?駕駛，發(fā)?生交通事?故的，給?車輛和司?乘人員造?成損害的?；2、?司機酒后?駕駛?cè)?以上或醉?酒駕駛的?；3、?司機在出?車過程中?或回車后?，未按規(guī)?定停車，?使車輛持?續(xù)處于危?險境地造?成車輛重?大損失的?；4、?小車班班?長在明知?司機身體?不適、飲?酒、嚴(yán)重?疲勞的情?況下仍安?排司機出?車發(fā)生事?故造成司?乘人員人?生傷害或?車輛損害?的；6?、檔案管?理員粗心?大意造成?公司核心?資料或涉?及公司商?業(yè)___?_的保密?資料遺失?的；7?、固定資?產(chǎn)管理負(fù)?責(zé)人粗心?大意，遺?失重大資?產(chǎn)或者違?規(guī)處理公?司電腦、?設(shè)備給公?司造成公?司核心資?料或涉及?公司商業(yè)?____?的資料外?傳等重大?影響和損?害的；?8、職工?食堂管理?混亂不衛(wèi)?生，發(fā)生?員工__?__食物?中毒等嚴(yán)?重食品衛(wèi)?生事件的?；10?、招聘負(fù)?責(zé)人對應(yīng)?聘人員資?料和證件?____?不嚴(yán)，導(dǎo)?致持虛_?___的?不符合要?求人員進(jìn)?入公司給?公司造成?重大損失?的；1?1、績效?考核負(fù)責(zé)?人和專員?在績效考?核過程中?，發(fā)現(xiàn)有?串通被考?核部門和?被考核人?員弄虛作?假的；?12、內(nèi)?刊編輯工?作粗心，?導(dǎo)致當(dāng)期?內(nèi)刊出現(xiàn)?嚴(yán)重原則?和方向性?錯誤，給?公司造成?較壞影響?的。1?3、違規(guī)?使用印章?，給公司?造成較大?損失或糾?紛。三?、一般性?問責(zé)措施?（全公司?通用）?（一）、?有下列行?為之一的?員工，當(dāng)?月績效考?核不能評?為優(yōu)秀：?1、工?作時間未?經(jīng)許可擅?自離崗?fù)?出的一次?以上；?2、不按?規(guī)定請、?銷假者達(dá)?一次以上?3、一?個月內(nèi)無?故上班遲?到或者早?退一次以?上；4?、上班時?間內(nèi)發(fā)現(xiàn)?打牌__?__、玩?游戲的一?次以上；?5、工?作態(tài)度差?，上班時?間到其他?部門串崗?影響其他?同事正常?工作一次?以上；?6、故意?浪費或損?壞公司財?物的；?7、不注?重儀表易?容和話語?文明影響?公司形象?二次以上?；8、?會議遲到?____?次以上或?者無故缺?席一次以?上；9?、工作責(zé)?任心差，?發(fā)生問題?相互推諉?責(zé)任一次?以上；?10、通?訊工具不?通暢，導(dǎo)?致無法及?時聯(lián)系二?次以上；?11、?利用職務(wù)?便利要求?業(yè)務(wù)單位?吃請；?12、違?反公司保?密制度，?泄漏公司?一般性商?業(yè)___?_一次以?上。（?二）、有?下列行為?之一的員?工，當(dāng)月?績效考核?不能評為?優(yōu)良以上?等級：?1、工作?時間未經(jīng)?許可擅自?離崗?fù)獬?三次以上?；2、?不按規(guī)定?請、銷假?者達(dá)三次?以上3?、一個月?內(nèi)無故上?班遲到或?者早退三?次或曠工?一天以上?；4、?上班時間?內(nèi)發(fā)現(xiàn)打?牌___?_、玩游?戲三次以?上；5?、工作態(tài)?度差，上?班時間到?其他部門?串崗影響?其他同事?正常工作?三次以上?；6、?故意浪費?或損壞公?司財物的?，造成較?小損失的?；7、?不注重儀?表儀容和?話語文明?影響公司?形象三次?以上；?8、會議?遲到三次?以上或者?無故缺席?二次以上?；9、?工作責(zé)任?心差，發(fā)?生問題相?互推諉責(zé)?任二次以?上；1?0、通訊?工具不通?暢，無法?及時聯(lián)系?導(dǎo)致不能?及時安排?工作達(dá)二?次以上；?11、?利用職務(wù)?便利收受?業(yè)務(wù)單位?財物__?__元以?下；1?2、因玩?忽職守、?督導(dǎo)不力?或業(yè)務(wù)疏?忽導(dǎo)致_?___元?以上損失?的；1?3、違反?公司保密?制度，泄?漏公司一?般性商業(yè)?____?二次以上?。（三?）、有下?列行為之?一的員工?，不能評?為合格以?上等級：?1、上?級包庇下?屬在辦公?秩序方面?或績效考?核過程中?舞弊，或?弄虛作假?的；2?、因玩忽?職守、督?導(dǎo)不力或?業(yè)務(wù)疏忽?導(dǎo)致__?__元以?上損失的?；3、?通訊工具?不通暢導(dǎo)?致無法聯(lián)?系，不能?及時安排?工作影響?公司利益?較大的；?4、故?意泄漏公?司商業(yè)_?___的?；5、?損壞或遺?失公司重?大物品、?設(shè)備的；?6、利?用職務(wù)便?利侵占公?司財物或?收受業(yè)務(wù)?單位財物?____?元以上的?；7、?瞞報、遲?報一般_?___的?；8、?一個月內(nèi)?遲到早退?達(dá)五次以?上者，或?者無故曠?工累計達(dá)?兩天的；?（四）?、有下列?行為之一?的員工，?解除勞動?合同：?1、盜竊?公司財物?，___?_公款；?2、屢?次觸犯公?司規(guī)章制?度、嚴(yán)重?侵犯公司?權(quán)益；?3、泄露?公司商業(yè)?____?，致使公?司遭受較?大損失；?4、煽?動他人不?服從管理?規(guī)定或怠?工；5?、以權(quán)謀?私、利用?職權(quán)侵占?公司財物?或收受業(yè)?務(wù)單位財?物___?_元以上?，或以公?司名義招?搖撞騙，?給公司造?成較壞影?響和一定?損失；?6、偽造?、變造或?盜用公司?印信；?7、擅離?職守，致?使公司蒙?受損失；?8、一?個季度內(nèi)?連續(xù)三次?月度考核?不合格或?全年月度?績效考核?不合格超?過___?_次；?9、瞞報?、遲報重?大___?_；1?0、未經(jīng)?公司同意?，在其他?單位兼職?損害公司?利益；?11、通?訊不通暢?導(dǎo)致無法?聯(lián)系，影?響公司重?大利益；?12、?一個月內(nèi)?無故遲到?早退__?__次以?上或曠工?累計達(dá)_?___天?以上；?13、因?違法行為?被追究刑?事責(zé)任的?。第五?條以上問?責(zé)事由中?，發(fā)生重?大經(jīng)濟(jì)損?失，或?qū)?致嚴(yán)重后?果的，或?者造成公?司重大決?策失誤的?，本中心?或者項目?指揮部所?有人員承?擔(dān)連帶責(zé)?任。第?六條問責(zé)?程序1?、員工違?紀(jì)后，由?所在管理?中心依據(jù)?具體違紀(jì)?事項和制?度，在查?清事實、?分清責(zé)任?的基礎(chǔ)上?，提出處?理意見，?報人力資?源中心；?2、人?力資源中?心審核后?，報公司?董事會研?究后決定?；3、?董事會決?定具體處?罰意見后?，由總經(jīng)?辦下發(fā)執(zhí)?行；4?、處罰記?入員工檔?案，并予?公告。?第七條本?制度解釋?權(quán)屬董事?會，從下?發(fā)之日起?執(zhí)行。?關(guān)于加強?廉政文化?建設(shè)的意?見為深?入___?__和_?___，?扎實推進(jìn)?以完善懲?治和預(yù)防?____?體系為重?點的__?__倡廉?建設(shè)，在?全社會營?造以廉為?榮、以貪?為恥的良?好風(fēng)尚，?促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)?干部廉潔?從政，現(xiàn)?就加強廉?政文化建?設(shè)提出如?下意見。?一、加?強廉政文?化建設(shè)的?重要意義?、指導(dǎo)思?想和基本?原則（?一）充分?認(rèn)識加強?廉政文化?建設(shè)的重?要性和緊?迫性。廉?政文化以?崇尚廉潔?、鄙棄_?___為?價值取向?，融價值?理念、行?為規(guī)范和?社會風(fēng)尚?為一體，?反映人們?對廉潔政?治和廉潔?社會的總?體認(rèn)識、?基本理念?和精神追?求，是_?___先?進(jìn)文化的?重要組成?部分。廉?政文化建?設(shè)，面向?全黨全社?會，以黨?政機關(guān)和?領(lǐng)導(dǎo)干部?為重點，?以培育廉?潔價值理?念為根本?，以廉政?制度和規(guī)?范為支撐?，以群眾?廣泛參與?的廉政文?化創(chuàng)建活?動和豐富?多彩的廉?政文化產(chǎn)?品為載體?，在__?__倡廉?建設(shè)中處?于基礎(chǔ)性?地位。?加強廉政?文化建設(shè)?，是__?___的?必然要求?，是建設(shè)?____?核心價值?體系的重?要內(nèi)容，?是深入推?進(jìn)黨風(fēng)廉?政建設(shè)和?____?斗爭的戰(zhàn)?略舉措，?對于堅定?____?_共同理?想，加強?__執(zhí)政?能力建設(shè)?和先進(jìn)性?建設(shè)，提?高黨員干?部拒腐防?變能力，?增強全社?會___?_倡廉意?識，形成?廉榮貪恥?的思想道?德基礎(chǔ)和?文化氛圍?，從源頭?上預(yù)防和?減少__?__現(xiàn)象?發(fā)生，具?有重要意?義。近?年來，_?___、?____?高度重視?廉政文化?建設(shè)，采?取了一系?列政策措?施。各地?區(qū)各部門?緊密結(jié)合?實際，開?展了形式?多樣的廉?政文化創(chuàng)?建活動，?廉政文化?建設(shè)充滿?活力，影?響力、滲?透力不斷?增強。_?___和?____?對深入推?進(jìn)黨風(fēng)廉?政建設(shè)和?____?斗爭提出?了新的更?高要求。?與之相比?，當(dāng)前廉?政文化建?設(shè)相對滯?后。一方?面，__?__倡廉?制度、措?施有效運?行所必需?的文化基?礎(chǔ)和社會?環(huán)境尚未?完全形成?，影響了?____?倡廉建設(shè)?的整體效?能。另一?方面，腐?朽落后文?化的存在?，腐蝕人?們心靈、?敗壞社會?風(fēng)氣，致?使少數(shù)黨?員干部理?想信念動?搖、思想?道德滑坡?、價值觀?扭曲，甚?至走上違?紀(jì)違法的?道路。因?此，大力?加強廉政?文化建設(shè)?，在全黨?全社會形?成有利于?____?倡廉建設(shè)?的思想觀?念和文化?氛圍，顯?得尤為重?要和緊迫?。（二?）加強廉?政文化建?設(shè)的指導(dǎo)?思想。高?舉___?__偉大?旗幟，以?____?和___?_為指導(dǎo)?，深入_?____?，堅持_?___核?心價值體?系，堅持?____?先進(jìn)文化?前進(jìn)方向?，堅持標(biāo)?本兼治、?綜合治理?、懲防并?舉、注重?預(yù)防的_?___倡?廉戰(zhàn)略方?針，把廉?政文化建?設(shè)融入_?___文?明建設(shè)和?____?倡廉建設(shè)?的全過程?，著力培?育廉潔價?值理念，?廣泛開展?廉政文化?創(chuàng)建活動?，大力營?造崇尚廉?潔的社會?風(fēng)尚，為?黨風(fēng)廉政?建設(shè)和_?___斗?爭的深入?開展提供?思想保障?和文化支?撐。（?三）加強?廉政文化?建設(shè)的基?本原則。?堅持服務(wù)?大局、統(tǒng)?籌協(xié)調(diào)。?把廉政文?化建設(shè)融?入經(jīng)濟(jì)社?會建設(shè)各?個領(lǐng)域，?貫穿于_?_建設(shè)各?個方面，?與___?_倡廉各?項工作緊?密結(jié)合，?整體推進(jìn)?；堅持以?人為本、?注重教育?。尊重干?部群眾的?主體地位?，堅持用?科學(xué)理論?引導(dǎo)人、?廉潔理念?教育人、?先進(jìn)文化?熏陶人，?不斷提_?___部?群眾的思?想道德修?養(yǎng)和廉潔?從政、廉?潔從業(yè)意?識；堅持?突出重點?、面向社?會。以黨?政機關(guān)和?領(lǐng)導(dǎo)干部?為重點，?面向全體?社會成員?，擴(kuò)大覆?蓋面，增?強影響力?，形成有?利于__?__倡廉?建設(shè)的廣?泛群眾基?礎(chǔ)和良好?社會氛圍?；堅持繼?承創(chuàng)新、?與時俱進(jìn)?。注重繼?承和發(fā)揚?我們黨清?正廉潔的?優(yōu)良傳統(tǒng)?，挖掘和?利用中國?優(yōu)秀傳統(tǒng)?文化，借?鑒和吸?收世界各?國廉政建?設(shè)有益成?果，適應(yīng)?時代發(fā)展?變化，不?斷推進(jìn)廉?政文化建?設(shè)理論和?實踐創(chuàng)新?；堅持重?在建設(shè)、?務(wù)求實效?。深刻認(rèn)?識和把握?新形勢下?廉政文化?建設(shè)的特?點和規(guī)律?，以建設(shè)?性的思路?、舉措和?方法扎實?推進(jìn)，不?斷取得新?的成效。?二、大?力培育和?弘揚廉潔?價值理念?（一）?樹立領(lǐng)導(dǎo)?干部秉公?用權(quán)、廉?潔從政的?價值理念?。扎實開?展___?__體系?教育，_?___廣?大黨員干?部深入學(xué)?習(xí)實踐_?___，?牢固樹立?馬克思主?義世界觀?、人生觀?、價值觀?，打牢廉?潔從政的?思想政治?基礎(chǔ)。以?樹立正確?的權(quán)力觀?、地位觀?、利益觀?為重點，?深入開展?理想信念?、黨風(fēng)黨?紀(jì)、廉潔?從政、艱?苦奮斗教?育，引導(dǎo)?領(lǐng)導(dǎo)干部?正確對待?和依法行?使權(quán)力。?著力加強?領(lǐng)導(dǎo)干部?黨性修養(yǎng)?，樹立和?弘揚優(yōu)良?作風(fēng)，始?終保持_?___人?的高尚品?格、廉潔?操守和政?治本色。?把從政道?德建設(shè)放?到更加突?出的位置?，教育引?導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干?部時刻牢?記立黨為?公、執(zhí)政?為民的執(zhí)?政理念，?常修為政?之德、常?思貪欲之?害、常懷?律己之心?，做到為?民、務(wù)實?、清廉。?堅持把廉?潔從政教?育貫穿于?領(lǐng)導(dǎo)干部?培養(yǎng)、管?理和使用?的全過程?，引導(dǎo)領(lǐng)?導(dǎo)干部講?黨性、重?品行、作?表率，自?覺遵守廉?潔自律的?有關(guān)規(guī)定?。把培育?廉潔價值?理念與廉?潔從政實?踐結(jié)合起?來，引導(dǎo)?領(lǐng)導(dǎo)干部?做到學(xué)與?用、知與?行相統(tǒng)一?。加強廉?潔從政行?為規(guī)范教?育，大力?宣傳秉公?用權(quán)、廉?潔從政的?先進(jìn)典型?，努力形?成有利于?落實廉潔?從政行為?規(guī)范的社?會氛圍。?（二）?培育公民?廉榮貪恥?、誠實守?信的道德?觀念。以?開展__?__核心?價值體系?教育為重?點，深入?貫徹落實?《公民道?德建設(shè)實?施綱要》?，把培育?廉潔價值?理念與社?會公德、?職業(yè)道德?、家庭美?德、個人?品德教育?有機結(jié)合?起來，普?及道德知?識和道德?規(guī)范，引?導(dǎo)人們加?強道德修?養(yǎng)，自覺?遵守公民?基本道德?準(zhǔn)則。深?入開展_?___教?育，提高?公民道德?素質(zhì)，使?廉潔、誠?信、勤儉?、守法等?道德觀念?成為廣大?群眾普遍?接受的行?為準(zhǔn)則，?推動形成?知榮辱、?講正氣、?促和諧的?良好社會?風(fēng)氣。加?強國家公?職人員職?業(yè)道德和?職業(yè)紀(jì)律?教育，把?廉潔知識?和誠信要?求納入各?類職業(yè)資?格考試內(nèi)?容。廣泛?開展行業(yè)?廉潔教育?，加強以?公正、誠?信、自律?、守法為?主要內(nèi)容?的行業(yè)廉?潔文化建?設(shè)。把廉?潔要求寓?于市民公?約、鄉(xiāng)規(guī)?民約和行?業(yè)規(guī)范之?中，轉(zhuǎn)化?為人們的?自覺行動?。加強新?經(jīng)濟(jì)__?__、新?社會__?__從業(yè)?人員職業(yè)?道德教育?和行為規(guī)?范教育，?提高自律?意識和自?我約束能?力。研究?建立廉榮?貪恥的道?德評價機?制和獎懲?機制，褒?揚和鼓勵?廉潔從業(yè)?行為，抵?制和克服?違規(guī)從業(yè)?行為。?（三）增?強全社會?大力支持?、有序參?與___?_倡廉的?責(zé)任意識?。廣泛開?展___?_倡廉形?勢任務(wù)、?工作成效?宣傳，加?強___?_倡廉輿?論引導(dǎo)，?進(jìn)一步增?強干部群?眾對__?__的信?心。通過?多種形式?，推動廉?政理論和?廉潔規(guī)范?通俗化、?大眾化，?使___?_、崇尚?廉潔的價?值理念被?人們認(rèn)同?和接受。?深入宣傳?____?對黨和國?家事業(yè)以?及社會的?危害，積?極鼓勵公?民檢舉_?___行?為，提高?公民監(jiān)督?意識，在?全社會倡?導(dǎo)和弘揚?不容忍_?___和?抵制__?__的良?好風(fēng)氣。?引導(dǎo)人民?群眾以理?性合法的?方式表達(dá)?利益訴求?，有序參?與___?_倡廉建?設(shè)。主動?做好__?__倡廉?網(wǎng)絡(luò)信息?收集研判?和處置工?作，及時?回應(yīng)群眾?關(guān)切，營?造___?_倡廉的?良好氛圍?。三、?廣泛開展?廉政文化?創(chuàng)建活動?（一）?推動廉政?文化深入?社會領(lǐng)域?。把廉政?文化創(chuàng)建?活動同群?眾性精神?文明創(chuàng)建?活動結(jié)合?起來，突?出先進(jìn)思?想和廉政?文化內(nèi)涵?，強化道?德教化功?能，使廉?政文化進(jìn)?機關(guān)、社?區(qū)、學(xué)校?、農(nóng)村、?企業(yè)、家?庭，引導(dǎo)?廣大干部?群眾在參?與中自覺?增強廉潔?意識。?1.結(jié)合?創(chuàng)建學(xué)習(xí)?型、服務(wù)?型機關(guān)，?將廉政文?化融入機?關(guān)文化建?設(shè)，使機?關(guān)干部在?文化熏陶?中增強廉?潔自律意?識。積極?推行廉政?承諾制度?。大力宣?傳、表彰?勤廉兼優(yōu)?的先進(jìn)典?型，開展?示范教育?、警示教?育和崗位?廉政教育?，教育干?部廉潔從?政。2?.結(jié)合和?諧社區(qū)建?設(shè)示范單?位創(chuàng)建活?動，將廉?政文化建?設(shè)的相關(guān)?要求納入?示范單位?指標(biāo)體系?之中，積?極推進(jìn)廉?政文化進(jìn)?社區(qū)。適?應(yīng)社區(qū)居?民的文化?需要，廣?泛開展以?廉政為主?題的群眾?性文化藝?術(shù)活動。?有效整合?和利用社?區(qū)文化資?源，充分?發(fā)揮社區(qū)?文化活動?場所、文?化設(shè)施的?作用，大?力營造崇?尚廉潔的?良好社區(qū)?人文環(huán)境?。3.?結(jié)合未成?年人思想?道德建設(shè)?和大學(xué)生?思想政治?教育，把?青少年廉?潔教育作?為實施素?質(zhì)教育的?重要內(nèi)容?，納入國?民教育體?系。充分?發(fā)揮課堂?教學(xué)的主?渠道作用?，在中小?學(xué)思想品?德類課程?和高校思?想政治課?程標(biāo)準(zhǔn)中?明確廉潔?教育內(nèi)容?，扎實推?進(jìn)廉潔教?育進(jìn)教材?、進(jìn)課堂?、進(jìn)學(xué)生?頭腦。針?對青少年?特點，定?期開展各?類青少年?廉潔教育?實踐活動?，深入推?進(jìn)校園廉?政文化建?設(shè)。大力?加強師德?建設(shè)，充?分發(fā)揮教?師在開展?廉潔教育?中的示范?和引導(dǎo)作?用。把青?少年廉潔?教育工作?的指導(dǎo)、?檢查、考?核納入教?育行政部?門的督導(dǎo)?、評估范?疇。4?.結(jié)合_?___新?農(nóng)村建設(shè)?，通過送?文化下鄉(xiāng)?活動和農(nóng)?村黨員干?部現(xiàn)代遠(yuǎn)?程教育、?文化信息?資源共享?等文化惠?民工程，?使廉政文?化進(jìn)入農(nóng)?村日常生?活，建設(shè)?文明鄉(xiāng)風(fēng)?。發(fā)揮農(nóng)?家書屋、?農(nóng)村文化?大院、文?化中心戶?等公益性?文化實體?的作用，?利用民間?藝術(shù)、地?方戲曲等?形式，開?展富有農(nóng)?村特色的?廉政文化?創(chuàng)建活動?。廣泛宣?傳村務(wù)公?開、民主?管理等政?策措施，?引導(dǎo)農(nóng)民?增強民主?監(jiān)督意識?。5.?結(jié)合企業(yè)?生產(chǎn)經(jīng)營?管理，把?企業(yè)廉政?文化建設(shè)?納入企業(yè)?發(fā)展戰(zhàn)略?，融入企?業(yè)黨建工?作和文化?建設(shè)之中?。開展依?法經(jīng)營、?廉潔從業(yè)?教育，國?有資產(chǎn)保?值增值責(zé)?任意識教?育和勤儉?辦企業(yè)教?育。建設(shè)?反貪拒腐?、誠信守?法的企業(yè)?文化，引?導(dǎo)企業(yè)領(lǐng)?導(dǎo)人員廉?潔從業(yè)，?教育企業(yè)?管理人員?自覺抵制?商業(yè)__?__。?6.結(jié)合?創(chuàng)建文明?家庭，積?極開展家?庭助廉教?育，倡導(dǎo)?清廉家風(fēng)?。大力弘?揚以廉立?身、以廉?治家、以?廉教子的?優(yōu)秀文化?傳統(tǒng)，把?廉潔教育?融入家庭?日常生活?，為增強?黨員干部?及其家庭?成員抵御?____?的能力創(chuàng)?造良好的?家庭環(huán)境?。結(jié)合?創(chuàng)建文明?行業(yè)活動?，加強窗?口行業(yè)廉?潔教育，?樹立廉潔?新風(fēng)，把?打造廉潔?行業(yè)納入?創(chuàng)建文明?行業(yè)活動?之中，推?動廉政文?化建設(shè)向?社會全面?覆蓋。大?力推動廉?政文化建?設(shè)創(chuàng)新工?程。堅持?因地制宜?，突出品?位，體現(xiàn)?特色，打?造健康向?上、富有?聲勢的廉?政文化創(chuàng)?建活動品?牌。（?二）加強?各類基層?廉政文化?陣地建設(shè)?。注重挖?掘各類歷?史文化名?勝、旅游?景點中蘊?含的廉政?資源，使?之成為弘?揚廉政文?化的重要?場所。加?強廉政教?育基地的?建設(shè)、管?理和使用?，有步驟?地命名一?批廉政教?育示范基?地。及時?總結(jié)和推?廣各地區(qū)?各部門開?展廉政文?化陣地建?設(shè)的有效?經(jīng)驗，建?設(shè)一批廉?政文化創(chuàng)?建活動示?范點。重?視廉政文?化景觀建?設(shè)，設(shè)置?與城鄉(xiāng)環(huán)?境相協(xié)調(diào)?、與自然?生態(tài)相融?合的廉政?文化設(shè)施?。將廉政?文化活動?場所建設(shè)?納入公共?文化設(shè)施?網(wǎng)絡(luò)布局?，充分發(fā)?揮圖書館?、博物館?、展覽館?、紀(jì)念館?、群藝館?、文化館?、文化站?、社區(qū)文?化中心等?公共文化?設(shè)施的作?用，豐富?群眾精神?文化生活?。四、?積極推動?廉政文化?產(chǎn)品的創(chuàng)?作和傳播?（一）?推動廉政?文化產(chǎn)品?的創(chuàng)作生?產(chǎn)。適應(yīng)?時代的發(fā)?展變化，?與健全公?共文化服?務(wù)體系有?機結(jié)合，?大力提高?廉政文化?產(chǎn)品和服?務(wù)的供給?能力。堅?持弘揚時?代主旋律?，把廉政?題材納入?文學(xué)藝術(shù)?創(chuàng)作，舞?臺藝術(shù)生?產(chǎn)，電影?和電視劇?制作，報?刊、圖?書、音像?電子與網(wǎng)?絡(luò)出版計?劃。重點?規(guī)劃、扶?持一批體?現(xiàn)廉政主?題的創(chuàng)作?項目，著?力打造一?批思想性?、藝術(shù)性?和觀賞性?相統(tǒng)一的?，深受群?眾喜愛的?優(yōu)秀廉政?文化作品?，把廉政?文化產(chǎn)品?納入各類?評獎范圍?。與文化?古籍整理?和全國文?化信息資?源共享工?程相配套?，整理、?挖掘古今?中外的廉?政文化資?源，建設(shè)?廉政文化?作品共享?庫。編寫?廉政文化?通俗讀本?，不斷豐?富優(yōu)秀廉?政文化出?版物品種?。結(jié)合推?動全民閱?讀活動，?向公眾推?薦優(yōu)秀廉?政文化讀?物。運用?現(xiàn)代科學(xué)?技術(shù)增強?廉政文化?的吸引力?、感染力?。完善激?勵機制，?引導(dǎo)文化?企事業(yè)單?位開發(fā)和?推廣弘揚?廉潔價值?理念的文?化產(chǎn)品。?（二）?加大廉政?文化傳播?力度。大?力宣傳、?積極傳播?廉政文化?，營造崇?尚廉潔、?抵制__?__的良?好輿論環(huán)?境。積極?____?優(yōu)秀廉政?文化作品?的宣傳和?展演、展?示工作。?切實發(fā)揮?大眾傳媒?在傳播廉?政文化中?的作用。?中央和地?方各級黨?報、黨刊?、電臺、?電視臺要?加大__?__倡廉?建設(shè)宣傳?報道力度?，辦好廉?政專版、?專欄，在?重要版面?和重要時?段經(jīng)常安?排刊播廉?政公益廣?告。中央?和地方重?點新聞網(wǎng)?站、政府?門戶網(wǎng)站?開設(shè)廉政?頻道、網(wǎng)?頁，準(zhǔn)確?發(fā)布權(quán)威?信息，及?時回應(yīng)社?會___?_、關(guān)切?的___?_倡廉熱?點問題，?推動健康?向上的_?___倡?廉網(wǎng)絡(luò)文?化建設(shè)。?注重發(fā)揮?移動多媒?體廣播電?視、網(wǎng)絡(luò)?廣播電視?、手機廣?播電視等?新興媒介?的優(yōu)勢，?打造技術(shù)?先進(jìn)、傳?輸快捷、?覆蓋廣泛?的廉政文?化傳播平?臺。注重?研究傳播?藝術(shù)，采?用受眾易?于接受的?方式，不?斷提高廉?政文化傳?播能力。?（三）?加強廉政?文化理論?研究。把?廉政文化?理論研究?納入馬克?思主義理?論研究和?建設(shè)工程?及國家社?會科學(xué)基?金項目，?加強對廉?政文化建?設(shè)前瞻性?、戰(zhàn)略性?問題的系?統(tǒng)研究。?黨政機關(guān)?、黨校、?行政學(xué)院?、___?_、社科?研究機構(gòu)?、高等學(xué)?校要密切?合作，優(yōu)?勢互補，?資源共享?，共同推?動廉政文?化建設(shè)理?論創(chuàng)新，?為廉政文?化建設(shè)提?供理論支?持。五?、加強對?廉政文化?建設(shè)的領(lǐng)?導(dǎo)（一?）高度重?視，加強?____?領(lǐng)導(dǎo)。各?級黨委和?政府對加?強廉政文?化建設(shè)負(fù)?有重要領(lǐng)?導(dǎo)責(zé)任。?要把廉政?文化建設(shè)?納入經(jīng)濟(jì)?社會發(fā)展?的總體規(guī)?劃，融入?____?和___?_文明建?設(shè)的總體?部署，寓?于懲治和?預(yù)防__?__體系?建設(shè)的各?個環(huán)節(jié)，?切實加強?____?