軍隊文職人員招聘管理學管理學基礎

1.管理與領導的側(cè)重點不一樣，領導的側(cè)重點是()。A.處理變化的問題B.處理復雜的問題C.制定決策D.控制和成果答案:A2.新古典管理理論的形成、發(fā)展重要是()。A.從18世紀到19世紀末B.從20世紀初到20世紀30年代C.從20世紀30年代到20世紀60年代D.從20世紀60年代至今答案:C3.()學派重要通過觀測管理者的實際活動來明確管理者的工作內(nèi)容。A.經(jīng)驗或案例B.經(jīng)理角色C.合作社會系統(tǒng)D.權變理論答案:B4.下列各項內(nèi)容表述中有錯誤的一項是()。A.決策是管理者從事管理工作的基礎，是衡量管理者水平高下的重要標志之一B.組織工作是把組織組員組合起來，以有效地到達既定目的的過程C.預算控制是管理控制中最常用、也比較有效的控制措施D.預測是對未來環(huán)境所作出的估計，這種估計有時候是憑空的幻想和臆測答案:D5.情報溝通是信息發(fā)出者發(fā)出信息的()。A.觀念B.目的C.目的D.手段答案:D6.人本管理的關鍵是()。A.效率第一B.以人為本C.質(zhì)量第一D.顧客至上答案:B7.個人為組織目的做出奉獻的意愿強度是變動的，受到()影響。A.組織的態(tài)度B.組織的協(xié)調(diào)C.個人的文化程度D.個人所感受到的滿意程度答案:D8.管理學理論的構(gòu)建者法約爾是()。A.美國人B.法國人C.英國人D.德國人答案:B9.群體行為學派最早的研究活動開始于()。A.鐵鍬試驗B.霍桑試驗C.搬鐵塊試驗D.金屬切削試驗答案:B10.組織中的信息溝通渠道重要使用()。A.正式溝通B.非正式溝通C.上行溝通D.下行溝通答案:A11.下列選項中，不屬于戰(zhàn)略形成措施的是()。A.上下分離法B.自上而下法C.自下而上法D.上下結(jié)合法答案:A12.下列各選項中，只有()不屬于情感措施的運用。A.關懷生活.溫暖心靈B.勤于奉獻，團結(jié)互助C.互相理解，順暢溝通D.開誠布公，傾聽意見答案:B13.領導風格理論是由()提出來的。A.勒溫B.坦南鮑姆C.菲德勒D.赫塞答案:A14.一種組織以剛性管理為主還是以柔性管理為主的決定原因不包括()。A.組織規(guī)模B.組織員工的素質(zhì)C.工作的性質(zhì)D.組織的文化老式答案:A15.領導者若位高權重，要提高領導效能應注意()。A.聯(lián)絡群眾B.指導和監(jiān)督C.民主式領導D.明確任務答案:A16.人事管理措施、物資管理措施、資金管理措施、信息管理措施的劃分重要根據(jù)的是()。A.管理對象的范圍B.管理對象的性質(zhì)C.所運用措施的量化程度D.對管理對象人性的假設的不一樣答案:B17.人員配置規(guī)定采用()。A.開放的系統(tǒng)措施B.封閉的系統(tǒng)措施C.開放的非系統(tǒng)措施D.半封閉的系統(tǒng)措施答案:A18.組織組員自主意識強，組織溝通良好，較易得到滿意感，這是()的長處。A.機械式組織B.有機式組織C.正式組織D.非正式組織答案:D19.[5fe003076a1682.jpg]A.(1)基層；(2)中層；(3)高層B.(1)高層；(2)中層；(3)基層C.(1)中層；(2)高層；(3)基層D.(1)基層；(2)高層；(3)中層答案:C20.為完畢某項任務而由縱橫兩條管理系統(tǒng)構(gòu)成的組織構(gòu)造形式是()。A.事業(yè)部制B.多維立體型C.直線職能型D.矩陣型答案:D21.對照原則衡量實際工作成效是控制過程的()。A.第一步B.第二步C.第三步D.目的答案:B22.溝通，簡樸地說，就是人與人之間進行()交流的活動。A.語言B.信息C.想法D.意見答案:B23.事業(yè)單位的主體應當是為社會提供公益服務的()。A.企業(yè)組織B.集體組織C.黨政機關D.社會組織答案:D24.面向過程的組織變革，重要是打破()。A.部門界線B.職能碉堡C.縱向?qū)哟蜠.溝通障礙答案:B25.強調(diào)在制定計劃時要留有余地，不能滿打滿算的計劃工作原理是()。A.限定原因原理B.許諾原理C.靈活性原理D.變化航道原理答案:C26.六西格瑪管理中，“百萬機會缺陷數(shù)(DPMO)”中的“缺陷”指的是()。A.產(chǎn)品質(zhì)量導致顧客不滿的狀況B.產(chǎn)品價格導致顧客不滿的狀況C.產(chǎn)品售后服務導致顧客不滿的狀況D.所有導致顧客不滿的狀況答案:D27.如下屬于績效評價措施中的絕對評價法的是()。A.排序法B.配對比較法C.等級擇一法D.強制分派法答案:C28.鑒定偏差并采用矯正措施是控制的()。A.第一步B.第二步C.第三步D.第四步答案:C29.人們認為的準司法行為一般不包括()。A.仲裁行為B.鑒定行為C.審判行為D.調(diào)解行為答案:C30.國家直接服務是指政府通過()形式直接提供商品或服務。A.福利B.資助C.稅收D.預算答案:D31.法律措施與行政措施所共有的特點是()。A.規(guī)范性B.權威性C.穩(wěn)定性D.針對性答案:B32.根據(jù)法人成立的目的，可將法人分為()。A.公法人和私法人B.財團法人和社團法人C.公益法人和營利法人D.集體法人與獨任法人答案:C33.目的不是一成不變的，一般來說，()應保持一定的穩(wěn)定性。A.利潤目的B.短期目的C.中期目的D.長期目的答案:D34.下列選項中不屬于事業(yè)單位改革遵照原則的是()。A.市場化原則B.分類指導原則C.因地制宜原則D.直接管理原則答案:D35.委員會制的長處是()。A.折中調(diào)和B.責任明確C.個人行為突出D.集思廣益答案:D36.目的管理誕生于美國，但最早將目的管理理論應用于管理實踐的國家是()。A.日本B.德國C.法國D.英國答案:A37.作為管理的基本內(nèi)容，()與創(chuàng)新對系統(tǒng)的存在都是非常重要的。A.發(fā)明B.發(fā)明C.維持D.模仿答案:C38.計劃工作的關鍵是()。A.確定目的B.確定計劃的前提條件C.確定可供選擇的方案D.作決策答案:A39.美國學者肯尼迪和迪爾認為，企業(yè)文化除了價值觀、英雄人物、文化網(wǎng)絡原因外，還包括()。A.組織構(gòu)造B.領導方式C.禮儀和慶典D.企業(yè)行為答案:C40.()具有權威性、強制性、層級性和針對性等特點。A.傳播措施B.法律措施C.行政措施D.經(jīng)濟措施答案:C41.下列選項中不屬于影響戰(zhàn)略評價基本原因的是()。A.戰(zhàn)略評價者的價值觀與行為偏好B.戰(zhàn)略評價者所采用的工具與措施C.戰(zhàn)略評價的地區(qū)性限制D.戰(zhàn)略評價的時效性限制答案:C42.下列各選項中，有關柔性管理的長處說法不對的的是()。A.柔性管理有助于組織內(nèi)部形成集體主義和互相協(xié)作的精神B.柔性管理滿足員工的高層次需要，因而可以增強員工的主人翁責任感C.柔性管理往往制定了一定的工作原則對員工的工作績效進行量化，極大以便了考核D.有助于對種種失范現(xiàn)象形成一種“防患于未然”的機制答案:C43.下列屬于行政決策中方案研究措施的是()。A.德爾菲法B.決策樹法C.文獻法D.頭腦風暴法答案:B44.意志是創(chuàng)新思維的()。A.首要原因B.保證原因C.心理原因D.情感原因答案:B45.事業(yè)單位改革的深入拓展階段建立了()。A.專業(yè)技術職務聘任制B.工資分派制度C.政府特殊津貼制度D.管理人員和專業(yè)技術人員辭職解雇制度答案:C46.()是未來的行動制定多種可供選擇的方案，并決定采用某種方案的過程。A.決策B.決定C.決策D.計劃答案:A47.從邏輯關系上說，制定計劃自身實際上構(gòu)成了控制過程的()。A.第一步B.第二步C.第三步D.第四步答案:A48.()位于管理活動過程的終點，把好這最終一關，才不會使錯誤的勢態(tài)擴大，有助于保證系統(tǒng)處丁.正常狀態(tài)。A.直接控制B.預先控制C.過程控制D.事后控制答案:D49.目的不是一成不變的，應根據(jù)外部環(huán)境的變化及時調(diào)整與修正，使其更好地實現(xiàn)企業(yè)的宗旨。這就是確定企業(yè)目的的()原則。A.關鍵性B.權變性C.現(xiàn)實性D.協(xié)調(diào)性答案:B50.如下不屬于直線型組織構(gòu)造的長處的是()。A.構(gòu)造較簡樸B.責權明確C.信息快捷D.工作協(xié)調(diào)答案:D51.下列陳說中對的的一項是()。A.只有企業(yè)才需要管理B.任何類型的組織都需要管理C.個體企業(yè)不需要管理D.社會團體不需要管理答案:B52.六西格瑪管理中，“百萬機會缺陷數(shù)(DPMO)”中的“缺陷”指的是（）。A.產(chǎn)品質(zhì)量導致顧客不滿的狀況B.產(chǎn)品價格導致顧客不滿的狀況C.產(chǎn)品售后服務導致顧客不滿的狀況D.所有導致顧客不滿的狀況答案:D53.從管理學的角度看，鼓勵就是指激發(fā)人的（）。A.需要B.積極性C.動機D.行為答案:B54.為了處理在實行決策過程中出現(xiàn)的而一時又難以查清原因的問題的決策方案，稱為（）。A.積極方案B.追蹤方案C.應變方案D.臨時方案答案:D55.“個人努力一種人成績一組織獎勵一種人需要”是哪種理論的基本內(nèi)容之一？（）A.雙原因理論B.需要層次理論C.條件反射理論D.期望理論答案:D56.行政執(zhí)行的手段不包括（）。A.法律手段B.強制手段C.經(jīng)濟手段D.行政手段答案:B57.假如某企業(yè)中小道消息諸多，而正式渠道的消息較少，這意味著該企業(yè)（）。A.正式溝通渠道中信息傳遞存在問題.需要協(xié)調(diào)B.非正式溝通渠道中信息傳遞很暢通，運作良好C.充足運用了非正式溝通渠道的作用，增進了信息的傳遞D.其中有部分人尤其喜歡在背后亂發(fā)議論，傳遞小道消息答案:A58.韋伯認為，只有（）才宜于作為理想組織體系的基礎。A.老式的權力B.理性一合法的權力C.專制的權力D.超凡的權力答案:B59.鼓勵手段之一是工作豐富化，其含義是（）。A.增長工作內(nèi)容B.使工作具有挑戰(zhàn)性且富故意義C.工作內(nèi)容更具挑戰(zhàn)性D.消除工作的單調(diào)乏味答案:B60.對于一種單位來說，相對于內(nèi)部提高而言，外部招聘的長處是（）。A.可鼓勵組織組員的進取心B.來源廣泛，選擇余地大C.便于理解候選人的優(yōu)缺陷D.易判斷應聘人員能否勝任應聘崗位答案:B61.（）是公共管理的起點，決定了公共行政走向公共管理的必然態(tài)勢。A.公共事務B.公共問題C.政府D.組織答案:A62.根據(jù)考核范圍的不一樣，可將考核分為（）。A.自我考核、上級考核和群眾考核B.綜合考核、工作行為考核和工作成果考核C.定期考核和不定期考核D.主觀考核和客觀考核答案:B63.控制具有整體性是控制的（）。A.前提B.條件C.功能D.特點答案:D64.下列有關剛性管理和柔性管理的區(qū)別論述對的的是（）。A.剛性管理中，管理者的作用重要在于命令、監(jiān)督與控制。柔性管理中，管理者的作用重要在于啟發(fā)、引導和支持B.柔性管理的基礎是組織權威。剛性管理的基礎則是基于員工對組織行為規(guī)范、規(guī)章制度的認知、理解與內(nèi)化C.柔性管理所依托的重要是組織制度和職責權力。剛性管理所依托的是組織的共同價值觀和心理文化氣氛D.剛性管理是管理工作的前提和基礎，柔性管理是管理工作的“潤滑劑”，是剛性管理的升華答案:A65.人員配置規(guī)定采用（）。A.開放的系統(tǒng)措施B.封閉的系統(tǒng)措施C.開放的非系統(tǒng)措施D.半封閉的系統(tǒng)措施答案:A66.管理層次多的構(gòu)造稱為高聳構(gòu)造。有關高聳構(gòu)造，下列說法錯誤的是（）。A.每個層次的單位管理范圍較小B.管理成本較大C.信息溝通不易D.有助于發(fā)揮下層管理者和作業(yè)人員的積極性答案:D67.下列不屬于自我實現(xiàn)人假設重要觀點的是（）。A.人們能實自我鼓勵和自我控制B.人的自我實現(xiàn)與組織目的的實現(xiàn)不是沖突的，是一致的C.人的行為動機是為了追求經(jīng)濟利益D.人們因工作而變得成熟，人有發(fā)展自我，實現(xiàn)自治和獨立的傾向答案:C68.（）是一般管理理論的代表人物。A.泰勒B.法約爾C.韋伯D.孔茨答案:B69.作為一種管理者，當他所處的層次越高，面臨的問題越復雜，越無先例可循，就越需要具有（）。A.領導技能B.組織技能C.概念技能D.人事技能答案:C70.目前我國人口老齡化程度日益加重，“銀發(fā)浪潮”撲面而來，下列政府措施有助于處理“銀發(fā)浪潮”的是（）。①民政部確定首批養(yǎng)老服務和小區(qū)服務試點單位和地區(qū)②企業(yè)加大對小區(qū)養(yǎng)老院的投資、建設和改善，使其老有所養(yǎng)③國家調(diào)整扶貧原則，提高空巢、失能半失能老人的勞動酬勞④政府購置社會組織服務，為高齡老人提供醫(yī)療護理、生活照顧A.①②B.③④C.①④D.②③答案:C71.政府機構(gòu)構(gòu)成的六要素中，屬于政府機構(gòu)行使行政權力、履行行政職責的物質(zhì)基礎是（）。A.機構(gòu)設置B.人員組合C.行政經(jīng)費D.權責體系答案:C72.（）是組織的關鍵功能。A.凝聚功能B.整合功能C.管理功能D.服務功能答案:B73.物質(zhì)層文化是組織文化的表層，它包括組織名稱、（）等。A.責任制度B.組織風氣C.文化設施D.組織風俗答案:C74.行政管理活動的主體是（）。A.行政機構(gòu)B.董事機構(gòu)C.管理機構(gòu)D.領導機構(gòu)答案:A75.一種企業(yè)正在籌劃進軍汽車制造領域，這一戰(zhàn)略層次屬于（）。A.產(chǎn)品戰(zhàn)略B.企業(yè)總體戰(zhàn)略C.渠道戰(zhàn)略D.競爭戰(zhàn)略答案:B76.平行溝通是指組織中（）之間的信息交流。A.上級B.上下級C.下級D.各平行部門或人員答案:D77.按照行政層級原則來劃分，我國政府機構(gòu)的類型有（）。A.一般地方國家行政機關和基層國家行政機關兩大類B.常設機構(gòu)與非常設機構(gòu)兩類C.領導機構(gòu)、辦公辦事機構(gòu)、職能機構(gòu)和派出機構(gòu)四類D.中央國家行政機關和地方國家行政機關兩大類答案:D78.按照行政層級分類，行政組織可分為（）。A.統(tǒng)率機關與被統(tǒng)率機關B.中央行政機關與地方行政機關C.常設機關與臨時機關D.派出機關、分支機關與合署辦公機關答案:B79.如下狀況中最適于分權的是（）。A.決策一致性高B.決策代價小C.決策代價大D.下屬素質(zhì)低答案:B80.一切管理活動的共性是（）。A.使管理職能細化B.實行組織控制的例外原則C.管理組織必須按照科層制設置D.為了實現(xiàn)特定目的答案:D81.為提高社會管理科學化水平，全國各地積極出臺加強和創(chuàng)新社會管理的措施，下列措施中不屬于創(chuàng)新社會管理的是（）。A.組織小區(qū)志愿者開展鄰里互動活動B.提高臨床一線醫(yī)護人員的待遇水平C.通過微博向群眾提供政務服務資訊D.設獎鼓勵市民投訴舉報食品安全問題答案:B82.管理人員一般需要具有多種技能。有關高層管理人員的技能，按其重要性程度從低到高排序，對的的是（）。A.人際技能、概念技能、技術技能B.技術技能、人際技能、概念技能C.概念技能、人際技能、技術技能D.概念技能、技術技能、人際技能答案:B83.美同學者羅伯特·卡茨將領導者應具有的技能分為三類，即概念技能、人際技能及（）。A.決策技能B.判斷技能C.溝通技能D.技術技能答案:D84.在溝通構(gòu)造中，有一種處在溝通中心的個體，成為溝通的媒介。這種溝通形態(tài)稱為（）。A.鏈式溝通B.環(huán)式溝通C.Y式溝通D.輪式溝通答案:C85.下列各項中，屬于根據(jù)組織目的的不一樣劃分的是（）。A.公益組織B.公共組織C.社會組織D.功利組織答案:B86.（）是獲得高效益之法。A.加大宣傳力度B.擴大生產(chǎn)規(guī)模C.增長產(chǎn)品類型D.創(chuàng)新答案:D87.權變理論是根據(jù)（）假設的觀點提出來的。A.經(jīng)濟人B.社會人C.自我實現(xiàn)人D.復雜人答案:D88.德魯克在（）一書中首先提出“目的管理”的概念。A.《管理的實踐》B.《有效的管理者》C.《效果管理》D.《管理：任務、責任、實踐》答案:A89.赫茨伯格的雙原因理論認為（）不是鼓勵原因。A.責任感B.成就感C.工資D.成長需要答案:C90.我國在經(jīng)濟領域?qū)嵭小白ゴ蠓判　闭?，把部分國有企業(yè)劃歸地方管理或?qū)嵭忻駹I化，這屬于（）。A.自我控制B.分散控制C.分級控制D.間接控制答案:C91.國家直接服務是指政府通過（）形式直接提供商品或服務。A.福利B.資助C.稅收D.預算答案:D92.下列選項中不屬于事業(yè)單位改革遵照原則的是（）。A.市場化原則B.分類指導原則C.因地制宜原則D.直接管理原則答案:D93.目的不是一成不變的，一般來說，（）應保持一定的穩(wěn)定性。A.利潤目的B.短期目的C.中期目的D.長期目的答案:D94.為完畢某項任務而由縱橫兩條管理系統(tǒng)構(gòu)成的組織構(gòu)造形式是（）。A.事業(yè)部制B.多維立體型C.直線職能型D.矩陣型答案:D95.提高百姓“幸福感”是構(gòu)建友好社會的重要內(nèi)容。要提高百姓的“幸福感”，政府應當（）。A.執(zhí)政為民，強化政府的權力B.以人為本，尊重老百姓的一切利益C.求真務實，把人民群眾利益作為工作的著力點D.轉(zhuǎn)變職能，加強政府調(diào)控答案:C96.赫茨伯格的“雙原因”理論認為，滿意的對立面是（）。A.不滿意B.沒有不滿意C.沒有滿意D.尤其不滿意答案:C97.行政監(jiān)察是指我國政府機構(gòu)內(nèi)部的監(jiān)察機構(gòu)對于行政機關及其公務員的行政行為所實行的檢查與督導。從行政監(jiān)督分類的角度看，行政監(jiān)察是（）。A.專門監(jiān)督B.主管監(jiān)督C.職能監(jiān)督D.法制監(jiān)督答案:A98.政策制定過程的起點是（）。A.政策問題的認定B.政策目的的認定C.政策方案的認定D.社會問題的認定答案:A99.公平理論認為，一種人在做出了成績并獲得酬勞后，他不僅關懷自己所得酬勞的絕對值，并且關懷自己所得酬勞的（）。A.相對值B.相對量C.絕對值D.絕對量答案:B100.長期規(guī)劃時代的程序特點是（）。A.周期性B.機動性C.靈活性D.周期性與靈活性答案:A101.群體行為學派最早的研究活動開始于（）。A.鐵鍬試驗B.霍桑試驗C.搬鐵塊試驗D.金屬切削試驗答案:B102.同意是一種約束力較強的（）監(jiān)督方式。A.事中B.事后C.事先D.全面答案:C103.我國的某些高等院校除了正常的教學任務外，每年要舉行許多短期的進修班或研討會，以協(xié)助多種企業(yè)的管理者學習新知識，處理工作中出現(xiàn)的問題。對參與培訓的企業(yè)而言，這體現(xiàn)的是人員配置中的（）。A.公開競爭原則B.鼓勵原則C.責權利一致原則D.開發(fā)原則答案:D104.某區(qū)政府積極適應社會治理工作新常態(tài)，運用互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、云計算等新技術與社會治理工作深度融合，通過微信公眾平臺、QQ等網(wǎng)絡移動終端及時為居民服務。這一做法（）。①實現(xiàn)了科學民主決策②提高了社會治理水平③貫徹了為民服務理念④意在樹立政府的威信A.①②B.①④C.②③D.③④答案:C105.在公共資源中，能源、都市道路、路燈、橋梁、交通標志等屬于（）。A.公共設施、產(chǎn)品B.公共信息資源C.人力資源D.自然資源答案:A106.政府的管理具有經(jīng)典的合法性和（）。A.權威性B.合理性C.強制性D.政治性答案:C107.組織職責界線分明，工作程序精確，責權關系固定等長處是（）的體現(xiàn)。A.正式組織B.非正式組織C.機械式組織D.有機式組織答案:C108.組織文化的隱性內(nèi)容重要通過組織哲學、價值觀念和（）等來體現(xiàn)。A.組織標志B.工作環(huán)境C.規(guī)章制度D.道德規(guī)范答案:D109.當評價對象較多時很麻煩，且互相之間的差異大小不明確的比較法是（）。A.配對比較法B.交替排序法C.人物比較法D.強制分派法答案:A110.有“科學管理之父”聲譽的管理學家是（）。A.泰勒B.亞當斯C.法約爾D.韋伯答案:A111.下列不屬于政府常設機構(gòu)的是（）。A.國家審計署B(yǎng).省發(fā)改委C.國家扶貧辦公室D.縣建委答案:C112.主管人員應具有什么樣的條件，詳細說來就是要看候選人()。A.與否具有管理愿望B.與否德才兼?zhèn)銫.與否革命化、知識化、專業(yè)化、年輕化D.與否具有管理能力答案:A,D113.菲德勒權變理論認為，提高領導效果，最有效的是()。A.提高領導者的領導藝術B.替代領導者，適應新情境C.既替代領導者，又變化情境D.變化情境，適應領導者答案:B,D114.領導藝術的特性體現(xiàn)為()。A.技巧性B.發(fā)明性C.應變性D.綜合性答案:B,C,D115.企業(yè)在規(guī)劃未來業(yè)務方面的預測可分為()。A.經(jīng)濟預測B.技術預測C.需求預測D.中期預測答案:A,B,C116.在菲德勒的權變領導理論中，條件評價由三個部分構(gòu)成，它們是()。A.領導者與被領導者的關系B.權力類型C.領導者的職務權力D.任務構(gòu)造答案:A,C,D117.管理原理體系包括()。A.人本原理B.科學原理C.效益原理D.發(fā)展原理答案:A,B,C,D118.根據(jù)控制的手段可以把控制分為()。A.預先控制B.事后控制C.直接控制D.間接控制答案:C,D119.創(chuàng)新對國家、企業(yè)、組織的作用巨大，表目前()等方面。A.創(chuàng)新是加強管理之路B.創(chuàng)新是獲得高效益之法C.創(chuàng)新是組織生存和發(fā)展之道D.創(chuàng)新是提高效率之途答案:A,B,C,D120.從創(chuàng)新的規(guī)模及對系統(tǒng)的影響程度來考察，創(chuàng)新分為()。A.系統(tǒng)創(chuàng)新B.局部創(chuàng)新C.整體創(chuàng)新D.非系統(tǒng)創(chuàng)新答案:B,C121.管理者設置有效的控制系統(tǒng)應滿足的條件是()。A.建立有效的控制原則B.衡量績效C.提供充足的信息D.保證員工可以接受答案:A,C,D122.下面屬于預測的措施的有()。A.經(jīng)驗分析法B.直接調(diào)查法C.專家意見法D.趨勢預測法答案:A,B,C,D123.巴納德認為，正式組織的協(xié)作系統(tǒng)都包括三個基本要素，即()。A.必要的權威B.共同的目的C.信息的溝通D.協(xié)作的意愿答案:B,C,D124.人員配置應包括的原理有()。A.民主化原理B.職務規(guī)定明確原理C.責權利一致原理D.用人之長原理答案:B,C,D125.組織工作的特點是()。A.組織工作是一種過程B.組織工作是動態(tài)的C.組織工作要充足考慮非正式組織的影響D.組織工作要充足考慮環(huán)境原因答案:A,B,C126.溝通聯(lián)絡的意義是()。A.滿足人們彼此交流的需要B.使人們到達共識、更多的合作C.減少工作的代理成本，提高辦事效率D.能獲得有價值的信息，并使個人辦事愈加井井有條答案:A,B,C,D127.狹義的行為科學理論包括的內(nèi)容有()。A.個體行為理論B.社會行為理論C.團體行為理論D.職能行為理論答案:A,C128.上下級關系的數(shù)量增長就能()。A.增長管理寬度B.增長管理層次C.減少管理寬度D.減少管理層次答案:B,C129.管理者所能變革的領域有()。A.環(huán)境B.構(gòu)造C.技術D.國家經(jīng)濟政策答案:B,C130.職位權力的重要影響方式有()。A.合法規(guī)定B.創(chuàng)新精神C.獎勵酬勞D.信息控制答案:A,C,D131.SWOT分析是最常用的內(nèi)外部環(huán)境綜合分析技術，它由機會、()、優(yōu)勢等部分構(gòu)成。A.威脅B.風險C.缺陷D.劣勢答案:A,D132.計劃按其所波及的范圍，可分為()。A.基層計劃B.戰(zhàn)術計劃C.上層計劃D.中層計劃答案:A,C,D133.亨利·法約爾認為，管理的基本職能重要是（）。A.計劃與組織B.指揮C.協(xié)調(diào)D.控制答案:A,B,C,D134.下列不屬于決策中后果預測的基本措施的是（）。A.時間序列法B.經(jīng)驗判斷法C.回歸分析法D.“決策樹”技術答案:B,D135.計劃按其所波及的范圍，可分為（）。A.基層計劃B.戰(zhàn)術計劃C.上層計劃D.中層計劃答案:A,C,D136.下面有關行為科學理論的說法對的的是（）。A.引起了管理對象重心的變化B.可比較輕易地運用于管理中的詳細問題C.引起了管理措施的轉(zhuǎn)變D.提出了以人為中心研究管理問題答案:A,C,D137.一種完整的溝通過程，包括的要素有（）。A.信息輸出者B.信息內(nèi)容C.信息接受者D.溝通渠道答案:A,B,C,D138.現(xiàn)代中國行政決策的重要形式有（）。A.行政法規(guī)B.行政措施、決定和命令C.部門規(guī)章D.地方政府規(guī)章答案:A,B,C,D139.下列選項中屬于管理學的研究措施的有（）。A.