職業(yè)生涯管理第一章

職業(yè)生涯管理第一章職業(yè)生涯管理概述主講人：于濤第一章：職業(yè)生涯管理概述第二章：職業(yè)生涯管理的主要理論第三章：個人職業(yè)生涯規(guī)劃第四章：個人職業(yè)生涯開發(fā)第五章：個人職業(yè)生涯周期管理第六章：組織職業(yè)生涯管理概述第七章：組織職業(yè)生涯規(guī)劃第八章：組織職業(yè)生涯開發(fā)與管理一、單項選擇題：25題，每題1分二、多項選擇題：5題，每題1分三、填空題：5題，每題1分四、名詞解釋題：5題，每題3分五、簡答題：5題，每題6分六、簡述題：2題，每題10分結(jié)果：76.6%的人對“如何規(guī)劃自己的職業(yè)生涯”毫無頭緒或僅有初步了解！狀態(tài)一：毫無概念狀態(tài)二：了解一點狀態(tài)三：比較熟悉狀態(tài)四：深入了解

我不知道該往哪里去？

我不知道怎么去？一、職業(yè)職業(yè)是人們?yōu)榱酥\生和開展而從事的相對穩(wěn)定的、有收入的、專門類別的社會勞動。職業(yè)具有以下特征：1.經(jīng)濟(jì)性2.社會性3.技術(shù)性4.穩(wěn)定性5.標(biāo)準(zhǔn)性6.群體性一、職業(yè)定義：職業(yè)是指參與社會分工，利用專門的知識和技能，創(chuàng)造物質(zhì)財富、精神財富，獲得合理報酬，滿足物質(zhì)生活、精神生活的工作。二、職業(yè)分層職業(yè)分層是指通過人們對某種職業(yè)所對應(yīng)的經(jīng)濟(jì)收入、權(quán)利地位和社會聲望進(jìn)行評價，從而對多種職業(yè)進(jìn)行排序的分層方法。三、職業(yè)分類職業(yè)分類:是指按照一定的規(guī)那么和標(biāo)準(zhǔn)把一般特征和本質(zhì)特征相同或相似的社會職業(yè)，分成并歸納到一定類別系統(tǒng)中去的過程。職業(yè)分類具體的根本特征：1、產(chǎn)業(yè)性2、行業(yè)性3、職位性4、組群性5、時空性職業(yè)分類的意義：首先，把性質(zhì)相同的職業(yè)歸為一類，有助于國家對職工隊伍進(jìn)行分類管理，根據(jù)不同的職業(yè)特點和工作要求，采取相應(yīng)的錄用、調(diào)配、考核、培訓(xùn)、獎懲等管理方法，使管理更具針對性。其次,職業(yè)分類給各個職業(yè)分別確定了工作責(zé)任以及履行職責(zé)及完成工作所需要的職業(yè)素質(zhì)，這就為崗位責(zé)任制提供了依據(jù)，再次，職業(yè)分類有助于建立合理的職業(yè)結(jié)構(gòu)和職工配置體系。最后，職業(yè)分類是對職工進(jìn)行考核和智力開發(fā)的重要依據(jù)。職業(yè)聲望是人們對職業(yè)的社會評價，是職業(yè)社會學(xué)研究的范疇之一。決定職業(yè)聲望上下的主要因素有：職業(yè)環(huán)境職業(yè)功能任職者素質(zhì)自評法民意法指標(biāo)法職業(yè)期望，又稱職業(yè)意向，是勞動者對某項職業(yè)的向往，也就是希望自己從事某項職業(yè)的態(tài)度傾向。1、處理好職業(yè)價值觀與金錢的關(guān)系2、處理好職業(yè)價值觀與個人興趣和特長的關(guān)系3、處理好職業(yè)價值觀的排序與取舍的問題4、處理好職業(yè)價值觀中個人與社會的關(guān)系5、處理好淡泊名利與追逐名利的關(guān)系職業(yè)選擇，是指人們從自己的職業(yè)期望、職業(yè)理想出發(fā)，依據(jù)自己的興趣，能力，特點等自身素質(zhì)，從社會現(xiàn)有的職業(yè)中選擇一種適合自己的職業(yè)的過程。構(gòu)成職業(yè)選擇的根本因素有3個：1、職業(yè)能力2、職業(yè)意向3、職業(yè)崗位1、可行性原那么2、勝任原那么3、興趣原那么4、獨立原那么5、特長原那么6、開展原那么一，主體因素1、個性。性格、氣質(zhì)是個性當(dāng)中的穩(wěn)定因素2、能力。能力是指完成一定活動的本領(lǐng)，包括完成一定活動的具體方式以及所必需的心理特征3、價值取向。價值取向是一個人意識系統(tǒng)的核心局部，而且在根本上制約著主體因素的其他方方面面，是價值觀的具體化和方向化。二、客體因素社會評價經(jīng)濟(jì)利益家庭職業(yè)選擇決策是職業(yè)生涯規(guī)劃中的前導(dǎo)局部，決策制定的可行性與否，直接決定著職業(yè)生涯規(guī)劃是否成功。職業(yè)選擇決策需重點考慮的問題:1、制定職業(yè)決策需要結(jié)合自己的性格、特長和興趣2、職業(yè)決策要考慮到實際情況，并具有可執(zhí)行性3、職業(yè)決策必須具有可持續(xù)性和開展性一、職業(yè)生涯：廣義：指人生經(jīng)歷生活道路和職業(yè)，專業(yè)，事業(yè)。狹義：是指人的一生中所經(jīng)歷的職業(yè)歷程。如何理解職業(yè)生涯的含義1、職業(yè)生涯是以心理開發(fā)、生理開發(fā)、智力開發(fā)、技能開發(fā)等潛能開發(fā)為根底的，以工作內(nèi)容確實定和變化，工作業(yè)績的評價，工資待遇、職稱、職務(wù)的變動為標(biāo)準(zhǔn)，以滿足需求為目標(biāo)的工作經(jīng)歷和內(nèi)心體驗的經(jīng)歷。2、職業(yè)生涯是人一生中最重要的歷程，是追求自我實現(xiàn)的重要人生階段，對人生價值起著決定性作用。3、職業(yè)生涯是一個動態(tài)的過程。4、職業(yè)生涯是一生的工作經(jīng)歷，特別是職業(yè)、職位的變動及工作理想實現(xiàn)的整個過程。1、內(nèi)職業(yè)生涯是指從事一種職業(yè)時的知識、觀念、經(jīng)驗、能力、心理素質(zhì)、內(nèi)心感受等因素的組合及其變化過程。2、外職業(yè)生涯是指從事職業(yè)時的工作單位、工作時間、工作地點、工作內(nèi)容、工作職務(wù)與職稱、工作環(huán)境、工資待遇等因素的組合及其變化過程。外職業(yè)生涯通常由別人決定內(nèi)職業(yè)生涯主要靠自己努力職業(yè)生涯規(guī)劃是指個人與組織相結(jié)合，在對一個人職業(yè)生涯的主客觀條件進(jìn)行測定、分析、總結(jié)的根底上，對自己的興趣、愛好、能力、特點進(jìn)行綜合分析與權(quán)衡，結(jié)合時代特點，根據(jù)自己的職業(yè)傾向，確定其最正確的職業(yè)奮斗目標(biāo)，并為實現(xiàn)這一目標(biāo)，做出行之有效的安排。職業(yè)生涯的過程主要取決于兩方面：1、社會開展的客觀需要2、當(dāng)事人自身的實際情況1、清晰性原那么2、挑戰(zhàn)性原那么3、變動性原那么4、一致性原那么5、鼓勵性原那么6、合作性原那么7、全程原那么8、具體原那么9、實際原那么1、以既有的成就為根底，確立人生的方向，提供奮斗的策略，開掘自我潛能。2、可以使人們樹立明確的職業(yè)開展目標(biāo)與職業(yè)理想，客觀評估個人目標(biāo)與現(xiàn)實之間的差距，并可更敏銳地搜索或發(fā)現(xiàn)新的或有潛力的職業(yè)時機。3、可以重新安排自己的職業(yè)生涯，塑造清新充實的自我。4、可以準(zhǔn)確評價個人特點和強項，增強開展的目的性與方案性，提升成功的時機。5、通過職業(yè)生涯規(guī)劃能夠評估個人目標(biāo)和現(xiàn)狀的差距。6、職業(yè)生涯規(guī)劃可以提升應(yīng)對競爭的能力。所謂職業(yè)生涯管理是指組織人力資源部門與員工共同協(xié)商，對員工職業(yè)生涯進(jìn)行分析、選擇、設(shè)計、調(diào)整和評估，實現(xiàn)員工職業(yè)選擇與組織人員需求相適應(yīng)的過程。職業(yè)生涯管理者企業(yè)員工一、個人二、家庭三、組織一、個人個人職業(yè)生涯管理的意義：首先，個人職業(yè)生涯管理能增強員工對工作環(huán)境的把握能力和對工作困難的控制能力。其次，能更好確實立人生方向和奮斗策略，處理好職業(yè)生活和生活其他局部的關(guān)系。最后，可以實現(xiàn)自我價值的不斷提升和超越。一、個人個人管理職業(yè)生涯的作用：首先，能夠讓員工更清楚地認(rèn)識自己及所處的環(huán)境，為開發(fā)其潛力奠定根底。其次，能夠提升員工的技能水平和綜合能力，增加員工的市場價值和競爭力。第三，可以提高員工生活質(zhì)量，滿足其歸屬需要、尊重需要和自我實現(xiàn)的需要。家庭的影響可以改變一個人的工作地點、工作方式，甚至是職業(yè)。單身婚后初期子女出生要到達(dá)家庭與工作相互協(xié)調(diào)這一目的，組織必須了解家庭各個階段的需求、工作境況對家庭生活的影響，然后給予員工適當(dāng)?shù)膸椭?。在職業(yè)生涯管理中，要滿足組織和員工的雙重需要，從根本上說，組織和個人的需要應(yīng)當(dāng)是一致的。一方面，員工個人的自我價值的提升和實現(xiàn)，離不開組織在人、財、物及時間上的保障，另一方面，員工是職業(yè)生涯管理的主體和對象，缺乏員工的積極參與，職業(yè)生涯管理活動也必然逃脫不了失敗的命運，所以職業(yè)生涯管理的難點，就是如何把企業(yè)的開展戰(zhàn)略和員工自我價值實現(xiàn)有機結(jié)合起來。組織職業(yè)生涯管理在做好人才引進(jìn)的同時，更迫切要做的是留住并利用好現(xiàn)有人才，為員工提供培訓(xùn)方案、崗位晉升和輪換時機，有效地激發(fā)員工的學(xué)習(xí)與工作熱情，有效地引導(dǎo)員工追求自我價值的實現(xiàn)，使員工的個人提高與企業(yè)的目標(biāo)和開展方案相結(jié)合。1、增強組織與員工的互相認(rèn)同感，實現(xiàn)二者同步開展。2、鼓勵員工提升工作能力和績效，保持員工隊伍的相對穩(wěn)定。3、有利于更有效地實施人力資源管理職能。主觀因素：個人的價值觀、需要、興趣、工作態(tài)度、個性和才能客觀因素：經(jīng)濟(jì)開展趨勢、就業(yè)政策、競爭狀況和升遷可能性、薪資和福利、工作氣氛、工作評價等一、教育背景首先，獲得不同教育程度的人，在個人職業(yè)選擇與被選擇時，具有不同的能量；其次，人們所接受教育的專業(yè)。職業(yè)種類，對于其職業(yè)生涯有著決定性的影響；再次，不同等級教育、所學(xué)的不同學(xué)科門類、所在的不同院校及接受的不同的教育思想，會帶給受教育者的不同思維模式與意識形態(tài)，從而使人們以不同的態(tài)度對待職業(yè)的選擇與職業(yè)生涯的開展。職業(yè)興趣是最大的、最持久的驅(qū)動力從心理學(xué)的角度看，人的個性特征表現(xiàn)為氣質(zhì)、性格和能力。美國心里學(xué)家約翰·霍蘭德創(chuàng)立人格類型理論，具體的將擇業(yè)者劃分為現(xiàn)實型、研究型、藝術(shù)型、社會型、企業(yè)型和常規(guī)型。就業(yè)時機是指個體在求職或職業(yè)開展中分析各種因素判斷可實現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)的程度。四、社會環(huán)境穩(wěn)定的社會才能提供穩(wěn)定的職業(yè)、穩(wěn)定的收入。經(jīng)濟(jì)越是開展，新的職業(yè)和就業(yè)時機就越多，人們的職業(yè)選擇空間就越大一、職業(yè)生涯管理對組織的作用。1.職業(yè)生涯管理是企業(yè)資源合理配置的首要問題2.職業(yè)生涯管能充分調(diào)動人的內(nèi)在的積極性，更好地實現(xiàn)企業(yè)組織目標(biāo)。3.職業(yè)生涯管理是企業(yè)長盛不衰的組織保證。二、職業(yè)生涯管理對個人的作用1.可以增強員工對工作環(huán)境的把握能力和對工作困難的控制能力。2.有利于個人過好職業(yè)生活，處理好職