管理弗魯姆的期望理論及管理決策新思想人力資源管理學(xué)資料_第1頁
管理弗魯姆的期望理論及管理決策新思想人力資源管理學(xué)資料_第2頁
管理弗魯姆的期望理論及管理決策新思想人力資源管理學(xué)資料_第3頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

.決于采用不同的決策方法所獲得最終結(jié)果的差別程度，因為決策方法根據(jù)自己的條件認(rèn)識所處的環(huán)境特性，有效地使用規(guī)模模型選擇決策熱情，否則就可能沒有積極性;決于采用不同的決策方法所獲得最終結(jié)果的差別程度，因為決策方法根據(jù)自己的條件認(rèn)識所處的環(huán)境特性，有效地使用規(guī)模模型選擇決策熱情，否則就可能沒有積極性;第三，獎勵與滿足個人需要的關(guān)系。領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。弗魯姆認(rèn)為各種類型決策最終的有效性取決于決策者對決---------------------------------------------------------），模式和領(lǐng)導(dǎo)規(guī)范模型。M＝VxEV——目標(biāo)效價，指達(dá)成目標(biāo)后對于滿足個人需要其價值的大小。E——期望值，這是指根據(jù)以往的經(jīng)驗進(jìn)行的主觀判斷，達(dá)成目標(biāo).，就不要采用Gll方式。3．非結(jié)構(gòu)性工作問題法則：如果決策的實際所得效價的差值，加大組織期望行為與非期望行為之間的效價差于滿足個人需要其價值的大小。E——期望值，這是指根據(jù)以往的經(jīng)耶頓提出的一種較新的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論。該理論認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)可以通過改，就不要采用Gll方式。3．非結(jié)構(gòu)性工作問題法則：如果決策的實際所得效價的差值，加大組織期望行為與非期望行為之間的效價差于滿足個人需要其價值的大小。E——期望值，這是指根據(jù)以往的經(jīng)耶頓提出的一種較新的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論。該理論認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)可以通過改.就不同。這三方面管理可以用下面的圖形表現(xiàn)出來：關(guān)系1關(guān)系2關(guān)就不同。這三方面管理可以用下面的圖形表現(xiàn)出來：關(guān)系1關(guān)系2關(guān)采用同一種獎勵辦法能滿足的需要程度不同，能激發(fā)出的工作動力也，更得信賴的，應(yīng)采

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評論

0/150

提交評論