基金公司人事管理制人力資源管理學(xué)資料

兼職，經(jīng)公司提出，拒不改正的;（5)員工訂立勞動合同時存有欺兼職，經(jīng)公司提出，拒不改正的;（5)員工訂立勞動合同時存有欺綜合管理部負(fù)責(zé)備案。若因特殊情況未能及時申報加班的,須在加班員工工資。（2）特殊情況考勤管理當(dāng)遇較大的臺風(fēng)或暴雨天氣時，受半日有薪體檢假.生育假符合國家計劃生育政策的員工享有以下假公司人事管理制度頁碼：第1頁共11頁編制批準(zhǔn)____________________________________________________________修訂記錄為使人事管理工作更加規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化,使公司人事工作有章可依,增加人事工作的透明度。同時使員工更加明確自己的權(quán)利和義務(wù)。特制訂本制度.一、適用范圍（一)本制度所稱員工，系指公司聘用的全體從業(yè)人員.(二)公司員工的管理，除遵照國家和地方有關(guān)法令外，都應(yīng)依據(jù)本制度辦理.注：上述公司包括：深圳新萊源投資基金管理有限公司及深圳前海新萊源股權(quán)投資基金管理有二、員工錄用別（含）以上，需在每個工作日9點前簽到一次作為到崗記錄、常務(wù)回考勤卡、工卡、門禁卡、公司資料等，確認(rèn)離職后刪除OA別（含）以上，需在每個工作日9點前簽到一次作為到崗記錄、常務(wù)回考勤卡、工卡、門禁卡、公司資料等，確認(rèn)離職后刪除OA聯(lián)系電員工可在入職時約定其他租房類補(bǔ)貼、生活補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、探親補(bǔ)與離職前崗位性質(zhì)差異，酌情設(shè)定試用期.（四）勞動合同變更合同公司人事管理制度頁碼：第2頁共11頁總經(jīng)辦批準(zhǔn)后，由綜合管理部統(tǒng)一納入聘用計劃并辦理招聘事宜。(二）新進(jìn)人員經(jīng)考核或面試合格和審查批準(zhǔn)后，由綜合管理部辦理錄用手續(xù)。（三)新員工報道時，需向綜合管理部提交以下資料：身份證及復(fù)印件兩份,學(xué)歷證明（畢業(yè)證書、學(xué)位證書等）及復(fù)印件一份，當(dāng)?shù)厝耸戮殖鼍叩淖罡邔W(xué)歷驗證證明，或中國高等教育學(xué)生信息區(qū)級以上醫(yī)院出具的近期體檢報告，與原單位解除勞動關(guān)系的證明文件，一寸免冠彩色近照2張，原件驗后退還，復(fù)印件經(jīng)員工本人簽字后由綜合管理部存入個人檔案.以上簽署文件在下文中統(tǒng)稱為勞動合同。除勞動合同范本中已規(guī)定的內(nèi)容外,公司與員工可以約定培訓(xùn)、商業(yè)保密、補(bǔ)充保險和福利等其他事項.除個別因?qū)嶋H需要經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同外，均應(yīng)訂立固定期限勞動合同。固定合同期限為：第一次合同期限為3年，第二次為4年。2008年1月1日訂立固定期限合同外，應(yīng)訂立無固定期限合同.1、公司根據(jù)國家法律規(guī)定約定員工試用期，副總監(jiān)以下員工試用期為3個月,副總監(jiān)及總監(jiān)試用期為4個月，總監(jiān)以上員工原則上試用期為6個月.2、公司原有員工續(xù)訂勞動合同、已離職員工一年之內(nèi)重新入職，原則上是原崗位原薪酬待遇.離職前崗位性質(zhì)差異，酌情設(shè)定試用期.合同期間因勞動合同主體變動使原有勞動合同條款內(nèi)容發(fā)生改變的，需與員工簽訂【勞動合同變更協(xié)議】，重新簽訂勞動合同，簽訂開始日期為勞動合同主體變更日期，截止日期不變.相關(guān)員工不享受績效獎金：(1）員工年度內(nèi)累計超過11個工作日（含不享受績效獎金：(1）員工年度內(nèi)累計超過11個工作日（含)不勞動合同法】及其他相關(guān)法規(guī)執(zhí)行。事假員工應(yīng)盡量利用年休假及相可酌情提出不同意或縮短或延期休假的意見,員工應(yīng)以工作大局為重署【勞動合同】、【保密協(xié)議】、【承諾書】、【廉潔承諾書】、【公司人事管理制度頁碼：第3頁共11頁工齡延續(xù)，但不視為勞動合同的第二次簽訂.1、在勞動合同履行過程中，公司和員工雙方協(xié)商一致，勞動合同即可解除。2、公司因員工非過失、客觀情況發(fā)生重大變化，可提前三十天通知或額外支付員工一個月工資后解除勞動合同。具體包括以下情形：（1）員工患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行3、公司因員工試用不合格或嚴(yán)重過失，不須提前三十天或額外支付一個月工資,隨時解除勞動提前三日。員工勞動合同到期前兩個月，綜合管理部組織對員工進(jìn)行考核，并辦理終止或續(xù)訂審批手續(xù)。1、新員工入職當(dāng)日，綜合管理部應(yīng)將【員工試用期目標(biāo)及轉(zhuǎn)正考核表】交給新員工，新員工應(yīng)在一周內(nèi)與直接上級溝通和確定試用期目標(biāo)，填入表格并簽名。2、員工根據(jù)試用期目標(biāo)制定、實施個人學(xué)習(xí)和工作計劃，主動向上級匯報進(jìn)展情況和尋求幫助.助孕不滿4個月流產(chǎn)時，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予15天的產(chǎn)假孕不滿4個月流產(chǎn)時，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予15天的產(chǎn)假;懷種假期，須提前至少1天（產(chǎn)假需提前15天）通過OA申請，說明核人為員工的直接上級,部門負(fù)責(zé)人、常務(wù)副總經(jīng)理、總經(jīng)理。（五動合同或勞動合同到期終止不再與員工續(xù)簽，應(yīng)報公司總經(jīng)理審批。公司人事管理制度頁碼：第4頁共11頁1、試用期過程中，員工的直接上級和部門負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)隨時了解員工的工作狀態(tài)、思想動態(tài)，2、綜合管理部在試用兩個月時，至少與員工進(jìn)行一次面談，了解員工的工作任務(wù)完成情況、文化適應(yīng)情況、能力發(fā)揮和提升情況，聽取員工的意見，向用人部門提出有關(guān)建議。1、考核時間：員工試用期滿前兩周內(nèi)進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核。2、考核內(nèi)容和考核人1、直接上級對員工的考核意見是轉(zhuǎn)正與否的主要依據(jù)。通常，考核結(jié)果在80分以上的予以轉(zhuǎn)在轉(zhuǎn)正考核中加以考慮,可以在轉(zhuǎn)正考核表中或另行報告，按照規(guī)定程序報批。3、考核結(jié)束一周內(nèi),綜合管理部將【員工試用期目標(biāo)及轉(zhuǎn)正考核表】及【試用期工作總結(jié)】存入該員工檔案。固定月薪的市場定位基于職級職等，實行每個職級的寬帶薪酬。2、標(biāo)桿市場，適當(dāng)傾斜。保持有競爭力的市場定位，給予核心崗位和優(yōu)秀績效適當(dāng)傾斜.3、鼓勵績效，提升效率。績效獎金發(fā)放和年度調(diào)薪基于績效評價結(jié)果,建立為績效付酬、為卓越加薪的文化。能放假的，應(yīng)堅守崗位且無補(bǔ)休，遇休息日不順延），具體休息時間級匯報進(jìn)展情況和尋求幫.（二）溝通和輔導(dǎo)試用期過程中，員工的勤均按曠工處理。員工曠工能放假的，應(yīng)堅守崗位且無補(bǔ)休，遇休息日不順延），具體休息時間級匯報進(jìn)展情況和尋求幫.（二）溝通和輔導(dǎo)試用期過程中，員工的勤均按曠工處理。員工曠工1日除扣發(fā)當(dāng)日薪金外,另罰扣1日薪金交以下資料：身份證及復(fù)印件兩份,學(xué)歷證明（畢業(yè)證書、學(xué)位證書公司人事管理制度頁碼：第5頁共11頁1、員工薪酬包括固定月收入、月度績效工資、年度績效獎金。3、年度績效獎金根據(jù)年終獎金方案確定。4、特殊情況處理:當(dāng)年度中有以下情況的員工不享受績效獎金：（2）受到留職查看處理的員工；存在違法違規(guī)或違反保密協(xié)議等各類協(xié)議的行為，給公司造成較大經(jīng)濟(jì)損失或不良影響；（3）發(fā)生重大責(zé)任事故，給公司造成較大經(jīng)濟(jì)損失或不良影響；各公司制度規(guī)定的其他情況。5、當(dāng)年度未轉(zhuǎn)正的員工不納入年度績效考核范圍,亦不享受績效獎金。（三）薪酬發(fā)放原則2、員工的日薪以每月平均工作21。75日計算。授權(quán)委托。4、公司根據(jù)政府規(guī)定承擔(dān)社會保險和住房公積金義務(wù),同時依法從員工固定月薪中代扣代繳應(yīng)由員工本人負(fù)擔(dān)的各項社會保險及住房公積金費用。原則上，社會保險和住房公積金在工作所在地繳交。5、個人勞動所得應(yīng)根據(jù)國家規(guī)定在工作所在地繳納個人所得稅，公司依法從員工現(xiàn)金收入中代6、公司可以從員工薪酬中扣減下列費用：（2）公司按照依法制定的規(guī)章制度對員工進(jìn)行的違紀(jì)經(jīng)濟(jì)處罰；七、基本通用類福利根據(jù)當(dāng)?shù)卣?guī)定,為員工購買養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險、住房公詐行為；（6)員工被依法追究刑事責(zé)任的。員工提出與公司解除勞工體檢，體檢啟動當(dāng)月在職的員工可享有體檢。(詐行為；（6)員工被依法追究刑事責(zé)任的。員工提出與公司解除勞工體檢，體檢啟動當(dāng)月在職的員工可享有體檢。(五）人文辦公環(huán)境經(jīng)批準(zhǔn)后，辦理相關(guān)的離職手續(xù).根據(jù)公司國家有關(guān)規(guī)定需要給予經(jīng)工作崗位，仍不能勝任工作的；(3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀公司人事管理制度頁碼：第6頁共11頁按當(dāng)?shù)卣畼?biāo)準(zhǔn)發(fā)放高溫補(bǔ)貼，高溫補(bǔ)貼可以隨工資一并發(fā)放，也可采取其他方式發(fā)放。），2、員工的父母、子女、配偶發(fā)生重大疾病或身故，公司給予慰問金1000元.3、公司向過生日的員工贈送禮物，價格在200元以內(nèi),生日禮物可單獨向員工贈送,也可向同期過生日的員工集中贈送。公司每年組織員工體檢，體檢啟動當(dāng)月在職的員工可享有體檢。員工可在約定標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)憑票報銷。1、工作時間2、休息時間知執(zhí)行.（2）公司可以根據(jù)需要決定安排其他休息日。1、年休假發(fā)放和年度調(diào)薪基于績效評價結(jié)果,建立為績效付酬、為卓越加薪的能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。公司因員工試用不合格或嚴(yán)重過員工工資。（發(fā)放和年度調(diào)薪基于績效評價結(jié)果,建立為績效付酬、為卓越加薪的能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。公司因員工試用不合格或嚴(yán)重過員工工資。（2）特殊情況考勤管理當(dāng)遇較大的臺風(fēng)或暴雨天氣時，利(一)五險一金根據(jù)當(dāng)?shù)卣?guī)定,為員工購買養(yǎng)老保險、醫(yī)療保公司人事管理制度頁碼：第7頁共11頁（1）新員工入職當(dāng)年度的帶薪年假天數(shù)按照入職后剩余天數(shù)折算確定。結(jié)果四舍五入取整.（2)年休假原則上當(dāng)年有效，因工作原因需延遲休假的，需提交延遲申請，通過審批后延遲至下年度底。否則過期失效。），②公司與員工解除勞動關(guān)系，公司應(yīng)安排員工在離職前休完應(yīng)享受的帶薪年假，假期計算方法下一年度抵扣相應(yīng)已休年假天數(shù).3、婚假（1）對入職后依法履行正式結(jié)婚登記手續(xù)員工給予婚假3天。（2）婚假須在結(jié)婚登記12個月內(nèi)憑結(jié)婚證一次性取假，超過時限視為自動放棄.(3）婚前體檢憑醫(yī)院有效證明可享受半日有薪體檢假.3、生育假符合國家計劃生育政策的員工享有以下假期：女員工妊娠3個月后憑醫(yī)院有效證明每月可享受半日有薪產(chǎn)檢假。（2）女員工產(chǎn)假（可根據(jù)深圳政策調(diào)整而變化)生育生育類別計劃生育政策內(nèi)計劃生育獎勵假剖腹產(chǎn)增加產(chǎn)假合計常假+計劃生育獎勵假+剖腹產(chǎn)備注：產(chǎn)假以產(chǎn)前產(chǎn)后休假累計計算。30—18:00,即830—18:00,即8：30以后到崗，下班時間亦順延相應(yīng)時間程，出差期間的考勤以【出差申請】為準(zhǔn)，未履行出差審批流程，原，考核結(jié)果在80分以上的予以轉(zhuǎn)正，其中90分以上并且有重大突度底。否則過期失效。（3)年休假可分段取假(或經(jīng)本人申請抵折公司人事管理制度頁碼：第8頁共11頁滿4個月以上流產(chǎn)時，給予42天產(chǎn)假，產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。偶生育證明及結(jié)婚證明。③哺乳假：孩子在一周歲以內(nèi)的女員工，每天享有1小時的哺乳時間（不含午餐時間）。公司按國家規(guī)定給予計劃生育假。⑤計劃生育政策外生育需請假的，按事假處理。3、喪假：如遇員工直系親屬(指配偶、子女、父母）或配偶之父母去世，可申請3日假期（需4、工傷假：員工因工受傷（需經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定）的，工傷假期按區(qū)級以上醫(yī)院出具證明規(guī)定的治療期和養(yǎng)傷期執(zhí)行。5、病假發(fā)放的病假天數(shù)不得超過2日。如請病假需提交區(qū)級以上醫(yī)院的醫(yī)療證明.6、事假員工應(yīng)盡量利用年休假及相關(guān)假期處理私人事務(wù)，原則上，員工請事假天數(shù)每個順延年度連續(xù)7、加班與調(diào)休假公司不提倡員工加班，以保障員工勞逸結(jié)合，提高工作效率，倡導(dǎo)目標(biāo)管理。如確因工作需要加班，須提前通過OA申請,經(jīng)常務(wù)副總經(jīng)理批準(zhǔn)后綜合管理部負(fù)責(zé)備案。若因特殊情況未能及時申滿8小時后開始計算，以0。5小時為計算單位。加班有效場所原則上為工作所在地的辦公場所，同時必須有打卡記錄作為依據(jù)。加班超過20:30，公司將給予回家的市內(nèi)的士費報銷。員工簽訂【勞動合同變更協(xié)議】，重新簽訂勞動合同，簽訂開始日期出相應(yīng)的安排通知.獎罰規(guī)定（1員工簽訂【勞動合同變更協(xié)議】，重新簽訂勞動合同，簽訂開始日期出相應(yīng)的安排通知.獎罰規(guī)定（1）曠工：未經(jīng)批準(zhǔn)或手續(xù)不全的缺作情況，適時安排部分員工集體休假。②公司與員工解除勞動關(guān)系，也可向同期過生日的員工集中贈送。(四）定期體檢公司每年組織員公司人事管理制度頁碼：第9頁共11頁（2）原則上，調(diào)休假需在審批通過的加班時間三個月后的最后一天內(nèi)調(diào)休完畢,每月申請調(diào)休天數(shù)不得超過2天，逾期未調(diào)休的,視為自動放棄。調(diào)休須通過OA申請，經(jīng)常務(wù)副總經(jīng)理批準(zhǔn)后綜合管理部負(fù)責(zé)備案。（3）原則上，休息日和工作日加班，以調(diào)休假形式處理。公司嚴(yán)控法定節(jié)假日加班,如因工作（4)公司給予支付副總監(jiān)級別（含）及以上員工的工資總額已經(jīng)充分考慮到了其工作壓力與工1、請假程序及審批權(quán)限（1）除公司統(tǒng)一發(fā)布的放假通知外，其他休假的申請必須事前履行OA請假審批流程。員工申上不得因個人原因提前或推后.2、試用期請假相應(yīng)請假天數(shù)補(bǔ)足試用期，加班時間不可沖抵試用期請假時間.3、銷假員工休假結(jié)束，應(yīng)在返回工作當(dāng)天在OA流程上履行銷假手續(xù)。4、其他事項缺勤均視其為曠工處理。（2)員工請假理由不充分或請假將嚴(yán)重影響工作，審批人可酌情提出不同意或縮短或延期休假（3）部門負(fù)責(zé)人應(yīng)督促擬休假員工在休假前做好工作委托。如因未辦理工作委托而造成的工作延誤或影響由休假者本人與部門負(fù)責(zé)人承擔(dān).孕滿4個月以上流產(chǎn)時，給予42天產(chǎn)假，產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。②孕滿4個月以上流產(chǎn)時，給予42天產(chǎn)假，產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。②代領(lǐng)的,必須出具書面的授權(quán)委托。公司根據(jù)政府規(guī)定承擔(dān)社會保險度底。否則過期失效。（3)年休假可分段取假(或經(jīng)本人申請抵折公司人事管理制度頁碼：第10頁共11頁1、出勤打卡：打卡記錄是員工出勤的主要依據(jù)，副總監(jiān)級別以下員工須嚴(yán)格遵守上下班打卡制度；副總監(jiān)級別（含）以上，需在每個工作日9點前簽到一次作為到崗記錄、常務(wù)副總經(jīng)理須在每個工作日的任何時間內(nèi)打卡一次作為到崗記錄，否則視情況做事假或曠工處理。員工工作時間內(nèi)若履行考勤異常審批流程。如月度漏卡次數(shù)超過3次，綜合管理部將呈報常務(wù)副總經(jīng)理審批。未獲審批的異?？记跁r間,將按照規(guī)定視同為遲到、早退或曠工。2、出差申請：出差須事前履行OA審批流程，出差期間的考勤以【出差申請】為準(zhǔn)，未履行出差審批流程，原則上視為曠工。若因公事臨時出差或需延長出差時間，須事先請示并獲得部門負(fù)責(zé)人的批準(zhǔn)，并在3天內(nèi)補(bǔ)辦OA審批.出差期間員工須自行調(diào)整工作時間，一律不做加班處理。3、考勤統(tǒng)計（2）特殊情況考勤管理況對員工上下班考勤管理進(jìn)行調(diào)整：（3)在上班時間前接到暴雨紅色預(yù)警信號或臺風(fēng)橙色及以上預(yù)警信號,員工可停留在室內(nèi)避險并暫時停工.若氣象臺在當(dāng)天13：30前將臺風(fēng)、暴雨預(yù)警信號降級或解除，員工須于2小時內(nèi)返回工作崗位.發(fā)出相應(yīng)的安排通知.4、獎罰規(guī)定（2）遲到/早退：遲到或早退5分鐘以上至30分鐘者，每次扣發(fā)工資20元；遲到或早退超過30分鐘且低于1小時者，每次扣發(fā)工資40