SA8000驗(yàn)廠(chǎng)文件提供清單

-.z.SA8000驗(yàn)廠(chǎng)文件清單SA8000社會(huì)道德責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)SocialAccountability8000或簡(jiǎn)稱(chēng)SA8000。自1997年問(wèn)世以來(lái)，受到了公眾極大的關(guān)注，在美歐工商界引起了強(qiáng)烈反響。專(zhuān)家們認(rèn)為，SA8000是ISO9000、ISO14000之后出現(xiàn)的又一個(gè)重要的國(guó)際性標(biāo)準(zhǔn)，并遲早會(huì)轉(zhuǎn)化為ISO標(biāo)準(zhǔn)；通過(guò)SA8000認(rèn)證將成為國(guó)際市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的又一重要武器。有遠(yuǎn)見(jiàn)的組織家應(yīng)未雨綢繆，及早檢查本組織是否履行了公認(rèn)的社會(huì)責(zé)任，在組織運(yùn)行過(guò)程中是否有違背社會(huì)公德的行為，是否切實(shí)保障了職工的正當(dāng)權(quán)益，以把握先機(jī)，迎接新一輪的世界性的挑戰(zhàn)。組織年度報(bào)告和公司宣傳冊(cè)中關(guān)于道德責(zé)任的述逐年增多，這一現(xiàn)象表明，管理與社會(huì)責(zé)任相結(jié)合的需求日益增大。盡管許多組織在運(yùn)營(yíng)中并無(wú)不道德行為，但卻無(wú)從評(píng)判。而今天，組織行為是否符合社會(huì)公德可以根據(jù)該組織與SA8000要求的符合性予以確認(rèn)和聲明。SA8000--世界上第一個(gè)社會(huì)道德責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)是規(guī)組織道德行為的一個(gè)新標(biāo)準(zhǔn)，已作為第三方認(rèn)證的準(zhǔn)則。SA8000認(rèn)證是依據(jù)該標(biāo)準(zhǔn)的要求審查、評(píng)價(jià)組織是否與保護(hù)人類(lèi)權(quán)益的基本標(biāo)準(zhǔn)相符，在全球所有的工商領(lǐng)域均可應(yīng)用和實(shí)施SA8000。以下就是SA8000驗(yàn)廠(chǎng)文件清單.SA8000的主要容：SA8000是一個(gè)可審核認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上的聯(lián)合國(guó)世界人權(quán)宣言，兒童權(quán)利公約的和各種國(guó)際勞工組織（勞工組織）公約。SA8000coversthefollowingareasofaccountability:SA8000標(biāo)準(zhǔn)包括以下幾個(gè)方面的問(wèn)責(zé)：童工：15歲以下的沒(méi)有工人，最低降至14個(gè)國(guó)家開(kāi)展業(yè)務(wù)的任何兒童根據(jù)國(guó)際勞工組織公約第138發(fā)展中國(guó)家的除外；整治發(fā)現(xiàn)工作。強(qiáng)迫勞動(dòng)：不強(qiáng)迫勞動(dòng)，包括監(jiān)獄或債役勞動(dòng)，沒(méi)有招聘人員住宿的存款或由雇主或境外。健康與安全：提供一個(gè)安全和健康的工作環(huán)境；采取措施以防止意外發(fā)生；定期進(jìn)行健康和安全人員培訓(xùn)，系統(tǒng)檢測(cè)威脅健康和安全，進(jìn)入浴室和飲用水。結(jié)社自由權(quán)和集體談判權(quán)：尊重的權(quán)利，組織和參加工會(huì)和集體談判的法律禁止在這些自由，便利的手段和談判平行結(jié)社。歧視：基于種族沒(méi)有歧視，種姓，出身，信仰，殘疾，性別，性取向，工會(huì)或政治派別，或年齡，沒(méi)有性騷擾。紀(jì)律：不體罰，精神或肉體脅迫或辱罵工作時(shí)間：符合適用的法律，但在任何情況下，不超過(guò)48小時(shí)，每周休息一天至少有一個(gè)每7天期間，自愿加班支付溢價(jià)率和不超過(guò)1周12小時(shí)定期，加班費(fèi)可能是強(qiáng)制性的，如果一部分集體談判協(xié)議。補(bǔ)償：工資支付標(biāo)準(zhǔn)工作周，必須符合法律和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，并足以滿(mǎn)足工人及其家庭的基本需要，沒(méi)有紀(jì)律扣除。管理系統(tǒng)的人力資源：設(shè)施尋求獲得認(rèn)證必須遵守和維護(hù)超越簡(jiǎn)單的整合和做法的標(biāo)準(zhǔn)納入其管理系統(tǒng)。SA80000驗(yàn)廠(chǎng)文件清單1.工卡或考勤記錄（過(guò)去十二個(gè)月）2.工資表（過(guò)去十二個(gè)月）3.人事花名冊(cè)及員工個(gè)人檔案4.勞動(dòng)合同5.社會(huì)保險(xiǎn)收據(jù)、花名冊(cè)及合格證明文件等6.工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照7.消防檢查報(bào)告或合格證明文件8.消防演習(xí)記錄、緊急疏散計(jì)劃及工傷記錄等9.環(huán)保證明文件10.廠(chǎng)規(guī)或員工手冊(cè)11.政府有關(guān)當(dāng)?shù)刈畹凸べY規(guī)定文件12.設(shè)備安全許可證（如電梯使用許可證、廚房衛(wèi)生許可證等）13.特種工人上崗（如電梯工、電工、廚工衛(wèi)生許可證等）14.當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局關(guān)于延長(zhǎng)加班之批文15.未成年工體檢及勞動(dòng)局登記記錄16.廠(chǎng)房平面圖17.其它文件（視乎審核情況所需）SA8000跨國(guó)公司工廠(chǎng)檢查文件一、工廠(chǎng)檢查事項(xiàng)1.國(guó)及當(dāng)?shù)貏诠しㄒ?guī)知識(shí)，包括以下各項(xiàng)：青年工人最低工資工作時(shí)間加班費(fèi)法定扣除額假期健康和安全工作環(huán)境其他津貼（產(chǎn)假）2.工廠(chǎng)規(guī)章制度3.合同條款和條件（合同書(shū)）4.工資結(jié)構(gòu)5.工資支付情況（時(shí)間、方式、扣除額、預(yù)付款）6.政府證書(shū)（營(yíng)業(yè)執(zhí)照、消防證、檢查資料）7.機(jī)器維修記錄8.體檢記錄和急救記錄9.醫(yī)療急救程序10.緊急疏散程序11.工時(shí)記錄12.薪水表記錄13.從事危險(xiǎn)工作的員工登記14.風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估15.法定檢查（鍋爐、升降機(jī)、壓力系統(tǒng)、起重滑車(chē)、電氣設(shè)備、通風(fēng)、噪聲水平）16.人事記錄（招聘程序、紀(jì)律處分程序等）17.事故記錄18.消防報(bào)告19.分包商一覽表二、采訪(fǎng)總經(jīng)理所需文件：——政府證書(shū)（如消防許可證、工廠(chǎng)營(yíng)業(yè)執(zhí)照）——機(jī)器設(shè)備和消防器材的維護(hù)記錄——操作危險(xiǎn)機(jī)器／化學(xué)品的員工登記——進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估的記錄和拷貝——法定檢查（如鍋爐、升降機(jī)、壓力系統(tǒng)、起重滑車(chē)、便攜式電氣測(cè)試設(shè)備）——固定電氣設(shè)備、現(xiàn)場(chǎng)排氣通風(fēng)系統(tǒng)及噪聲水平——事故報(bào)告和消防報(bào)告——工廠(chǎng)住宿設(shè)施——體檢記錄和急救記錄——誰(shuí)負(fù)責(zé)？——醫(yī)療急救程序——誰(shuí)負(fù)責(zé)？——緊急疏散計(jì)劃——誰(shuí)負(fù)責(zé)？需安排面談人員：——急救員、工人健康代表——危險(xiǎn)化學(xué)品保管員——消防安全員——機(jī)器維修員三采訪(fǎng)人事經(jīng)理所需文件：——有關(guān)國(guó)家或地方勞動(dòng)法規(guī)，包括有關(guān)：童工青少年／青年工人最低工資每天／每周最長(zhǎng)工時(shí)加班休假權(quán)利健康和安全環(huán)境其他津貼——員工合同條款和條件——警衛(wèi)培訓(xùn)和工作說(shuō)明——包括加班在的工時(shí)政策——工人工時(shí)記錄——工人人事檔案，如聘書(shū)、出生證、紀(jì)律處分記錄四采訪(fǎng)人事經(jīng)理的問(wèn)題1.法規(guī)它是如何制定的？你從何處得到它"地方勞動(dòng)局的任務(wù)是什么？本地勞工和外地勞工在工資、工時(shí)、津貼和扣除額方面有何差別？2.招聘你們?cè)鯓诱衅竸诠?？這種方式正在變化嗎？關(guān)于本地勞工——任何種工種？你從哪些省份招聘勞工？距離工廠(chǎng)多遠(yuǎn)？確認(rèn)哪些勞工是自由擇業(yè)的？有多少名工人，來(lái)自何處，女性／男性的比例是多少，有多少人住在廠(chǎng)？你招聘的最年輕工人的年齡是多大？你如何核實(shí)工人的年齡？工廠(chǎng)工人的平均服務(wù)年限是幾年？員工跳槽率是多少？3.上崗工人是否需向工廠(chǎng)提交或保證金？工人是否需在開(kāi)始工作前進(jìn)行體檢？何謂試用期，其條款容如何？固定職工是否收到一份聘用合同或聘書(shū)？聘用合同或聘書(shū)是否包括以下容？①聘用條款（如聘用期限）②工資支付條款③加班費(fèi)④每天工作時(shí)間⑤假期津貼⑥病假⑦產(chǎn)假⑧終止期限開(kāi)始工作前，工人是否接受上崗培訓(xùn)？上崗培訓(xùn)包括哪些容？工人們?nèi)绾卧谶@些方面展示其能力？外地工人自己住在外面的宿舍是否需花更多的錢(qián)？在這里工作的每個(gè)人是否都登記在工廠(chǎng)的員工名冊(cè)上？工廠(chǎng)是否可為每位員工編制人事檔案？你們工廠(chǎng)是否實(shí)行倒班制？員工是否會(huì)遭到搜身？誰(shuí)來(lái)搜身，如何搜？警衛(wèi)數(shù)、培訓(xùn)和工作說(shuō)明4.工人代表會(huì)議／綰社自由工廠(chǎng)是否有健康和安全委員會(huì)？若有，委員會(huì)中是否有工人代表？他們真的是工人代表嗎？我們可以與他們談?wù)剢幔抗S(chǎng)有合法的協(xié)會(huì)嗎，有多少會(huì)員？他們是否被允許就工資和工作條件進(jìn)行談判？5.安全是否有一位健康和安全員？我們可以與他們交談嗎？是否有健康和安全培訓(xùn)記錄？健康和安全員是否可以提出建議？是否有培訓(xùn)設(shè)施？工廠(chǎng)是否有安全委員會(huì)？工廠(chǎng)給員工和生產(chǎn)線(xiàn)經(jīng)理提供哪種容的培訓(xùn)？是否有培訓(xùn)和參加人員的記錄？五工資財(cái)務(wù)經(jīng)理采訪(fǎng)問(wèn)題1.所需文件工資結(jié)構(gòu)、給工人的預(yù)付款及償還方法工資發(fā)放記錄2.采訪(fǎng)問(wèn)題誰(shuí)負(fù)責(zé)工資的發(fā)放？工資發(fā)放是否實(shí)現(xiàn)了計(jì)算機(jī)化？工人上下班如何計(jì)時(shí)？工人多長(zhǎng)時(shí)間領(lǐng)一次工資？工人在工資方面得到何種信息？如果工人對(duì)其工資總額有異議，將如何解決？工廠(chǎng)為工人提供何種津貼？（住房、健康護(hù)理、工作餐、療養(yǎng)、照管兒童、特別鼓勵(lì)、競(jìng)賽等）有多大比例的工人可以達(dá)到生產(chǎn)定額？生產(chǎn)目標(biāo)是否公布？（檢查工廠(chǎng)公告欄）生產(chǎn)線(xiàn)主管如何協(xié)同工資員確保工人的工資準(zhǔn)確無(wú)誤？是否每人都是計(jì)件工資？則，從事重型機(jī)器操作的工人呢？對(duì)清潔工如何支付工資，支付頻率、支付數(shù)量和工作圍如何？當(dāng)機(jī)器停機(jī)或維修時(shí)，工人是否有工資？如果按工作時(shí)間正常上班，工人是否可以得到最低工資？不同年齡段的員工的最低月工資是不同的嗎？解釋以下條款：①聘用條款、聘用期限②工資支付條款③加班費(fèi)④每天工作時(shí)間⑤假期津貼⑥病假⑦產(chǎn)假⑧終止期限是否為外地員工提供免費(fèi)通勤交通工具？你是否參加社會(huì)保障計(jì)劃（工傷、醫(yī)療保健和疾病津貼計(jì)劃）六采訪(fǎng)工人1.招聘你來(lái)自哪里？你在這家工廠(chǎng)工作了多長(zhǎng)時(shí)間？你為何選擇這個(gè)工種？你的家在這個(gè)地區(qū)嗎？你在這個(gè)地區(qū)有朋友嗎？你是如何得知這個(gè)工作的？你做這個(gè)工種多長(zhǎng)時(shí)間了？2.時(shí)間你每天工作幾個(gè)小時(shí)？一周中你工作最長(zhǎng)的那一天工作了多長(zhǎng)時(shí)間？具體是哪一天呢？你每周休息幾天？你是自愿加班的嗎？所有的假期你是否都可以休息？一天中你何時(shí)休息？3.工資你的工資是多少？你有工資單嗎？你的加班費(fèi)是多少？你被扣過(guò)工資嗎？若有，是何原因？工資單上會(huì)給出扣除額嗎？你有獎(jiǎng)金嗎？當(dāng)你的機(jī)器停工或修理時(shí)，你的工資額是多少？七采訪(fǎng)生產(chǎn)線(xiàn)主管的25個(gè)問(wèn)題在車(chē)間巡視時(shí)，叫住幾個(gè)生產(chǎn)線(xiàn)主管并向他們提些問(wèn)題將很有價(jià)值。應(yīng)問(wèn)一些開(kāi)放式的問(wèn)題。向生產(chǎn)線(xiàn)主管提問(wèn)時(shí)應(yīng)小心，不要讓工人們聽(tīng)見(jiàn)?！阖?fù)責(zé)幾條生產(chǎn)線(xiàn)？——平均有多大比例的工人可以達(dá)到生產(chǎn)目標(biāo)？——如果工人在下班前達(dá)到了生產(chǎn)目標(biāo)，你會(huì)怎樣處理？——如果工人沒(méi)有達(dá)到目標(biāo)，你會(huì)怎樣處理？——工人可以拒絕或申請(qǐng)加班嗎？——有這種情況發(fā)生嗎？——就你看來(lái)，工人在工廠(chǎng)加班有多頻繁？——如果生產(chǎn)線(xiàn)達(dá)到生產(chǎn)目標(biāo)，你會(huì)鼓勵(lì)嗎？——你與工資財(cái)務(wù)經(jīng)理或人事經(jīng)理一起匯報(bào)工人們是如何達(dá)到生產(chǎn)目標(biāo)嗎？——產(chǎn)品質(zhì)量如何檢測(cè)？——當(dāng)工人不能勝任工作時(shí)，你如何處理？——工人不能勝任工作的情況經(jīng)常發(fā)生嗎？——你能舉出幾個(gè)例子嗎？——誰(shuí)是最近接受急救救護(hù)培訓(xùn)的工人？——工廠(chǎng)進(jìn)行緊急疏散訓(xùn)練嗎？——多長(zhǎng)時(shí)間進(jìn)行一次呢？——工人是否接受過(guò)個(gè)人防護(hù)器材的培訓(xùn)，如使用護(hù)針器、面罩等？——工人每年有多長(zhǎng)時(shí)間的假期？——工人如何請(qǐng)假？——你是否總是拒絕他們？——如果工人覺(jué)得身體不舒服，工人該怎樣做？——如果一位操作工因病不能上班，應(yīng)該怎樣處理？——生產(chǎn)線(xiàn)上的員工補(bǔ)缺人數(shù)的情況怎樣？——在工作方面，你認(rèn)為工人最喜歡什么？——在工作方面，你認(rèn)為工人最討厭什么？八采訪(fǎng)工人代