臨時(shí)用工勞動(dòng)合同經(jīng)典版（8篇）

第33頁(yè)共33頁(yè)臨時(shí)用工?勞動(dòng)合同?經(jīng)典版?編號(hào)：_?____?甲方（?單位）名?稱：__?___?所有制性?質(zhì)：__?___?地址：_?____?法人代?表：__?___?乙方（工?人）姓名?：___?__性?別：__?___?年齡：_?____?民族：?____?_文化?程度：_?____?籍貫：?____?省___?_市現(xiàn)?住址：_?____?屬于：?____?_（農(nóng)業(yè)?人口/非?農(nóng)業(yè)人口?）居民?身份證號(hào)?碼：__?___?務(wù)工許可?證號(hào)碼：?____?_甲方?因生產(chǎn)（?工作）需?要，經(jīng)勞?動(dòng)部門批?準(zhǔn)，勞務(wù)?市場(chǎng)介紹?，同意招?用乙方為?臨時(shí)工，?根據(jù)有關(guān)?國(guó)家有關(guān)?規(guī)定及_?___人?民政府有?關(guān)政策，?經(jīng)雙方協(xié)?商同意自?愿訂立本?合同，并?共同遵守?如下條款?：一、?合同期限?自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止。?合同期滿?，本合同?自行終止?。如甲方?需要繼續(xù)?留用，經(jīng)?乙方同意?，雙方可?以續(xù)訂合?同，并辦?理鑒證手?續(xù)。二?、生產(chǎn)（?工作）任?務(wù)甲方?根據(jù)生產(chǎn)?（工作）?需要，安?排乙方在?____?_崗位，?承擔(dān)__?___臨?時(shí)生產(chǎn)（?工作）任?務(wù)。乙方?若同意，?須服從。?在合同期?內(nèi)甲方因?調(diào)整生產(chǎn)?（工作）?任務(wù)，需?要變更乙?方的崗位?和任務(wù)，?需經(jīng)乙方?同意。如?乙方不同?意，可提?出辭職，?雙方辦理?解除合同?手續(xù)。?三、勞動(dòng)?時(shí)間與勞?動(dòng)報(bào)酬?（一）勞?動(dòng)時(shí)間：?甲方實(shí)行?每周__?__日，?每日__?__小時(shí)?工作制。?嚴(yán)格控?制加班加?點(diǎn)，確因?生產(chǎn)（工?作）需要?加班加點(diǎn)?的，應(yīng)控?制每日加?班不超過(guò)?____?小時(shí)，每?月加班不?超過(guò)__?__小時(shí)?，加班要?提前通知?乙方，由?甲乙雙方?商定，按?規(guī)定發(fā)給?加班加點(diǎn)?費(fèi)。（?二）勞動(dòng)?報(bào)酬：按?國(guó)家有關(guān)?規(guī)定和單?位的實(shí)際?情況，根?據(jù)乙方的?崗位和承?擔(dān)任務(wù)，?甲乙雙方?協(xié)商定為?為每日_?___元?，每月_?___元?。加班工?資，按不?低于國(guó)家?規(guī)定的標(biāo)?準(zhǔn)執(zhí)行。?獎(jiǎng)金，根?據(jù)單位效?益和勞動(dòng)?貢獻(xiàn)，定?期發(fā)給。?實(shí)行計(jì)件?工資制的?，月工資?按計(jì)件單?價(jià)結(jié)算。?具體辦法?在本合同?雙方約定?欄中約訂?。從事夜?班的，應(yīng)?發(fā)給夜餐?費(fèi)___?_元。?（三）在?合同期間?，如發(fā)生?停工待料?情況，甲?方每天發(fā)?給乙方基?本生活費(fèi)?____?元。四?、勞動(dòng)保?護(hù)、保險(xiǎn)?福利待遇?（一）?從城鎮(zhèn)招?用的臨時(shí)?工，實(shí)行?社會(huì)養(yǎng)老?保險(xiǎn)制度?。保險(xiǎn)金?繳納辦法?與單位勞?動(dòng)合同制?工人相同?。繳納養(yǎng)?老保險(xiǎn)費(fèi)?，每月甲?方負(fù)擔(dān)_?___元?，乙方負(fù)?擔(dān)___?_元。乙?方繳納金?額，先由?甲方統(tǒng)一?支付，后?在其當(dāng)月?工資中扣?除。乙方?如符合招?工條件，?單位又有?指標(biāo)，可?招為勞動(dòng)?合同制工?人，所繳?納的養(yǎng)老?保險(xiǎn)可隨?同轉(zhuǎn)移，?合并計(jì)算?繳費(fèi)年限?。（二?）乙方因?工死亡待?遇及因工?負(fù)傷在醫(yī)?療期內(nèi)的?待遇與合?同制工人?相同，因?工負(fù)傷醫(yī)?療終結(jié)，?由勞動(dòng)鑒?定委員會(huì)?確定其傷?殘程度。?完全喪失?勞動(dòng)能力?的，與合?同制工人?同等對(duì)待?，部分喪?失勞動(dòng)能?力的，企?業(yè)應(yīng)當(dāng)安?排力所能?及的工作?，合同期?滿，根據(jù)?其傷殘程?度，由甲?方按照省?、自治區(qū)?、直轄市?人民政府?確定的具?體辦法辦?理。（?三）乙方?患病或非?因工負(fù)傷?，醫(yī)療期?最長(zhǎng)不超?過(guò)___?_個(gè)月。?醫(yī)療期內(nèi)?待遇應(yīng)當(dāng)?與合同制?工人同等?對(duì)待，傷?病假期間?，由甲方?酌情發(fā)給?生活補(bǔ)助?費(fèi)。乙方?在甲方工?作半年以?上，醫(yī)療?期滿尚未?痊愈被解?除勞動(dòng)合?同的，由?企業(yè)發(fā)給?一次性醫(yī)?療補(bǔ)助費(fèi)?____?元，乙方?死亡的，?甲方應(yīng)發(fā)?給喪葬補(bǔ)?助費(fèi)__?__元，?一次性發(fā)?給供養(yǎng)直?系親屬救?濟(jì)費(fèi)__?__元。?（四）?乙方在甲?方工作一?年以上，?重新簽訂?合同的，?甲方應(yīng)按?國(guó)家規(guī)定?安排乙方?探親，服?務(wù)每滿一?年假期為?____?天;乙方?如遇婚、?喪、女工?懷孕、分?娩、哺乳?，甲方應(yīng)?按規(guī)定安?排假期。?上述假期?為有薪假?期，超出?規(guī)定日期?的，經(jīng)批?準(zhǔn)按事假?處理。?（五）根?據(jù)工作崗?位需要，?并參照國(guó)?家有關(guān)規(guī)?定，甲方?發(fā)給乙方?勞動(dòng)保護(hù)?用品__?___，?及勞動(dòng)保?健食品費(fèi)?____?元。從事?起重、電?焊、司爐?等特殊工?種作業(yè)的?，需持有?關(guān)部門核?發(fā)的《專?業(yè)崗位操?作證》方?可上崗。?（六）?合同期間?，甲方發(fā)?給乙方每?月副食品?補(bǔ)貼__?__元。?冬季取暖?期間，按?規(guī)定每月?發(fā)取暖津?貼___?_元。?五、勞動(dòng)?紀(jì)律（?一）按時(shí)?上下班，?不得遲到?早退。?（二）嚴(yán)?格遵守操?作規(guī)程，?保證生產(chǎn)?。（三?）愛(ài)護(hù)單?位財(cái)產(chǎn)，?不無(wú)故損?壞公物。?（四）?上班工作?（生產(chǎn)）?時(shí)間不得?做私事，?不得做與?生產(chǎn)工作?無(wú)關(guān)的事?。（五?）聽(tīng)從指?揮，服從?調(diào)動(dòng)。?（六）保?質(zhì)保量完?成任務(wù)，?不得投機(jī)?取巧。?（七）有?事及時(shí)請(qǐng)?示報(bào)告，?不得擅自?主張。?六、勞動(dòng)?合同的變?更、終止?、解除和?辭職（?一）甲方?因轉(zhuǎn)產(chǎn)，?調(diào)整生產(chǎn)?項(xiàng)目或者?由于情況?變化，經(jīng)?乙方同意?，可以變?更合同的?相關(guān)內(nèi)容?。（二?）合同期?滿后即終?止執(zhí)行，?并辦理終?止合同手?續(xù)。如生?產(chǎn)（工作?）需要，?甲方繼續(xù)?招用乙方?，需要經(jīng)?乙方同意?，并經(jīng)勞?動(dòng)部門批?準(zhǔn)，雙方?重新簽訂?合同。?（三）有?下列情形?之一的，?可以解除?勞動(dòng)合同?：（1?）雙方一?致同意的?;（2?）符合本?合同第六?條第五項(xiàng)?和第六條?第六項(xiàng)規(guī)?定的;?（3）乙?方培訓(xùn)（?熟練）期?滿，不符?合錄用條?件或乙方?不愿意供?職的;?（4）乙?方非因工?負(fù)傷，治?療終結(jié)仍?不能復(fù)工?的。（?四）有下?列情形之?一的，本?合同自行?解除：?（1）甲?方宣告破?產(chǎn)，或者?瀕臨破產(chǎn)?處于法定?整頓期間?的;（?2）乙方?被除名開?除、勞動(dòng)?教養(yǎng)或判?處徒刑的?。（五?）乙方在?合同期內(nèi)?有下列情?形之一的?，甲方可?以辭退;?（1）?嚴(yán)重違犯?勞動(dòng)紀(jì)律?，影響生?產(chǎn)、工作?秩序的;?（2）?違反操作?規(guī)程，損?壞設(shè)備、?工具，浪?費(fèi)原材料?、能源，?造成經(jīng)濟(jì)?損失的;?（3）?服務(wù)態(tài)度?惡劣，損?害消費(fèi)者?利益的;?（4）?有貪污、?盜竊、賭?博，營(yíng)私?舞弊等違?法行為，?尚未構(gòu)成?刑事責(zé)任?的;（?5）無(wú)理?取鬧、打?架斗毆，?嚴(yán)重影響?社會(huì)秩序?或犯有其?他嚴(yán)重錯(cuò)?誤的。?（六）甲?方有下列?情形之一?的，乙方?可以辭職?：（1?）經(jīng)國(guó)家?有關(guān)部門?確認(rèn)，勞?動(dòng)安全衛(wèi)?生條件惡?劣，無(wú)有?效勞動(dòng)保?護(hù)措施，?嚴(yán)重?fù)p害?工人身體?健康的;?（2）?甲方不按?合同規(guī)定?發(fā)放工資?或連續(xù)兩?個(gè)月不支?付工資的?;（3?）人格受?到甲方負(fù)?責(zé)人侮辱?的;（?4）甲方?不履行勞?動(dòng)合同，?或違反國(guó)?家勞動(dòng)法?律、政策?，侵害工?人合法權(quán)?益的;?（5）經(jīng)?國(guó)家批準(zhǔn)?應(yīng)征入伍?的。（?七）乙方?有下列情?形之一的?，甲方不?得解除合?同：（?1）合同?期限未滿?，又不符?合第六條?第3項(xiàng)情?況之一的?;（2?）患有職?業(yè)病和因?工負(fù)傷在?治療期限?內(nèi)未能治?愈，屬于?全部或大?部分喪失?勞動(dòng)能力?的;（?3）女工?在孕期、?產(chǎn)假期、?哺乳期內(nèi)?的。（?八）甲方?或乙方要?求解除勞?動(dòng)合同，?除第六條?第（四）?款所列情?況外，必?須提前半?個(gè)月通知?對(duì)方。并?辦理有關(guān)?手續(xù)。?七、違約?責(zé)任甲?方違反合?同有關(guān)條?款或無(wú)正?當(dāng)理由在?合同期內(nèi)?辭退乙方?的，按乙?方實(shí)際損?失予以賠?償，具體?數(shù)額由雙?方協(xié)商。?乙方違?反本合同?有關(guān)條款?給甲方造?成經(jīng)濟(jì)損?失的，甲?方可根據(jù)?實(shí)際損失?情況要求?乙方予以?賠償。具?體數(shù)額由?雙方協(xié)商?。乙方不?經(jīng)甲方同?意私自離?單位的，?賠償甲方?____?元，否則?甲方不予?辦理離單?位手續(xù)。?八、雙?方認(rèn)為需?要約定的?其它事項(xiàng)?（一）?甲方為乙?方提供住?房，房租?、水、電?費(fèi)由乙方?自負(fù)。房?租按商品?房標(biāo)準(zhǔn)收?取的，甲?方應(yīng)給乙?方住房補(bǔ)?貼每月為?____?元;如乙?方自行解?決住房的?，甲方應(yīng)?給乙方住?房補(bǔ)貼，?每月為_?___元?。（二?）甲方自?辦食堂的?，按飯菜?成本收費(fèi)?，不辦食?堂，在外?搭膳的，?所需管理?費(fèi)由甲方?支付。甲?方給乙方?膳食補(bǔ)貼?每月__?__元。?（三）?甲方按國(guó)?家規(guī)定，?每月應(yīng)給?乙方各類?補(bǔ)貼共_?___元?。（四?）計(jì)件工?資制的，?月工資結(jié)?算辦法：?____?____?____?____?__。?（五）其?他需約定?事項(xiàng)：_?____?____?____?____?____?____?____?___。?任何一?方違反勞?動(dòng)合同，?給對(duì)方造?成經(jīng)濟(jì)損?失的，對(duì)?方有權(quán)根?據(jù)責(zé)任和?造成的后?果，追究?違約金_?___元?，賠償金?____?元。九?、勞動(dòng)爭(zhēng)?議處理?合同履行?中如發(fā)生?爭(zhēng)議，雙?方應(yīng)本著?互諒互讓?的原則協(xié)?商解決，?或經(jīng)企業(yè)?勞動(dòng)爭(zhēng)議?調(diào)解委員?會(huì)申請(qǐng)調(diào)?解（因開?除，辭退?違紀(jì)職工?以及職工?辭退，自?動(dòng)離職發(fā)?生的爭(zhēng)議?可直接申?請(qǐng)仲裁或?向法院起?訴）。調(diào)?解無(wú)效，?甲乙雙方?協(xié)商一致?選擇：_?____?____?____?____?____?____?____?。（一?）按企業(yè)?勞動(dòng)爭(zhēng)議?處理有關(guān)?規(guī)定，向?____?_勞動(dòng)仲?裁委員會(huì)?申請(qǐng)仲裁?。（二?）向當(dāng)?shù)?人民法院?起訴。?十、本合?同自雙方?簽訂之日?起，任何?一方不得?擅自修改?或變更。?本合同未?盡事宜，?須經(jīng)雙方?協(xié)商，作?出補(bǔ)充規(guī)?定，經(jīng)鑒?證與本合?同具有同?等效力。?條款與法?律、法規(guī)?、政策有?抵觸的，?按國(guó)家現(xiàn)?行的法律?、法規(guī)、?政策執(zhí)行?。十一?、本合同?自勞動(dòng)部?門鑒證之?日起生效?，一式_?___份?，甲乙雙?方各持_?___份?，涂改或?未經(jīng)合法?授權(quán)代簽?無(wú)效。?甲方（蓋?章）：_?____?法定代?表人（簽?字）：_?____?___?_年__?__月_?___日?簽訂地?點(diǎn)：__?___?乙方（簽?字）：_?____?___?_年__?__月_?___日?簽訂地?點(diǎn)：__?___?臨時(shí)用工?勞動(dòng)合同?經(jīng)典版（?二）甲?方：__?___?乙方：_?____??????????????身份?證號(hào)碼：?____?_1、?根據(jù)有關(guān)?規(guī)定，經(jīng)?協(xié)商甲、?乙雙方共?同簽訂本?協(xié)議，共?同執(zhí)行。?2、本?協(xié)議期限?為___?__（年?/月），?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。?3、工作?任務(wù)：?3.1甲?方安排乙?方在，崗?位，從事?該崗位職?責(zé)范圍內(nèi)?的工作;?3.2?乙方的崗?位、職責(zé)?及工作質(zhì)?量要求，?按照甲方?的有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行;?3.3?乙方應(yīng)完?成工作任?務(wù)，執(zhí)行?安全規(guī)程?，遵守勞?動(dòng)紀(jì)律和?職業(yè)道德?;3.?4因甲方?生產(chǎn)（工?作）情況?發(fā)生變化?或乙方不?能勝任崗?位時(shí)，乙?方應(yīng)服從?甲方的工?作安排和?調(diào)配。?4、勞動(dòng)?報(bào)酬：?甲方應(yīng)按?照國(guó)家有?關(guān)規(guī)定，?遵守按勞?分配原則?，結(jié)合工?作價(jià)值，?根據(jù)乙方?所從事的?工作崗位?，依法確?定乙方的?勞動(dòng)報(bào)酬?為___?_元（人?民幣）/?月（大寫?：___?__），?其它各種?福利、津?貼均含在?當(dāng)月的勞?動(dòng)報(bào)酬中?而不再另?行計(jì)發(fā)。?5勞動(dòng)?紀(jì)律：?5.1乙?方應(yīng)嚴(yán)格?遵守國(guó)家?各項(xiàng)法律?規(guī)定。遵?守甲方的?工作規(guī)范?、操作規(guī)?程、勞動(dòng)?安全衛(wèi)生?制度等各?項(xiàng)規(guī)章制?度，包括?《員工手?冊(cè)》中寫?明的各項(xiàng)?規(guī)定和要?求。同時(shí)?，愛(ài)護(hù)甲?方財(cái)物，?保守甲方?機(jī)密，維?護(hù)甲方利?益，服從?甲方的領(lǐng)?導(dǎo)、管理?和教育。?5.2?乙方違反?勞動(dòng)紀(jì)律?，甲方可?對(duì)其進(jìn)行?批評(píng)教育?，直至按?有關(guān)規(guī)定?給予必要?的紀(jì)律處?分或解聘?。6、?協(xié)議的終?止、變更?、續(xù)簽和?解除：?6.1本?協(xié)議期限?屆滿時(shí)即?終止，由?于生產(chǎn)、?工作需要?，在雙方?同意條件?下，可續(xù)?簽協(xié)議，?并應(yīng)提前?1個(gè)月辦?理續(xù)簽協(xié)?議手續(xù)。?6.2?經(jīng)雙方協(xié)?商同意，?可以變更?協(xié)議有關(guān)?內(nèi)容并辦?理協(xié)議變?更手續(xù)。?6.3?甲方可以?根據(jù)國(guó)家?有關(guān)規(guī)定?和生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)狀況解?除本協(xié)議?。6.?4具有下?列情況之?一，乙方?可以解除?本協(xié)議：?6.4?.1經(jīng)國(guó)?家有關(guān)部?門確認(rèn)，?生產(chǎn)安全?、衛(wèi)生條?件惡劣、?嚴(yán)重危害?職工身體?健康，企?業(yè)又不加?以改善的?;6.?4.2甲?方違反勞?動(dòng)協(xié)議或?法律、行?政法規(guī)，?侵害乙方?合法權(quán)益?的。6?.5任何?一方提前?解除協(xié)議?，均應(yīng)提?前___?_日通知?對(duì)方。?7、任何?一方違反?本協(xié)議規(guī)?定，給對(duì)?方成經(jīng)濟(jì)?損失，應(yīng)?視其后果?和責(zé)任大?小按有關(guān)?規(guī)定予以?賠償。?8、協(xié)議?如有未盡?事宜，凡?屬國(guó)家有?規(guī)定的，?按有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行;?凡屬國(guó)家?沒(méi)有規(guī)定?的，甲、?乙雙方可?協(xié)商修訂?、補(bǔ)充。?9、本?協(xié)議雙方?簽字即生?效。協(xié)議?一式貳份?，甲、乙?雙方各持?一份，具?有同等法?律效力。?甲方：?____?_乙方?：___?__簽?訂日期：?____?年___?_月__?__日?臨時(shí)用工?勞動(dòng)合同?經(jīng)典版（?三）甲?方：__?___?乙方：_?____?一、合?同期限：?本合同?期限自_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。合同期?滿即終止?勞動(dòng)合同?。二、?生產(chǎn)工作?任務(wù)：?1、乙方?在甲方從?事___?__工作?。2、?乙方必須?按照甲方?關(guān)于本崗?位生產(chǎn)、?工作任務(wù)?和責(zé)任制?的要求，?完成規(guī)定?的數(shù)量、?質(zhì)量指標(biāo)?或生產(chǎn)任?務(wù)。三?、甲方應(yīng)?為乙方提?供生產(chǎn)、?工作條件?：1、?甲方負(fù)責(zé)?對(duì)乙方進(jìn)?行政治思?想、職業(yè)?道德、業(yè)?務(wù)技術(shù)、?安全生產(chǎn)?及各種規(guī)?章制度的?教育、培?訓(xùn)。2?、甲方應(yīng)?根據(jù)國(guó)家?規(guī)定，按?工種要求?發(fā)給乙方?勞保用品?、配備生?產(chǎn)工作必?需的勞動(dòng)?工具，提?供其它必?要的生產(chǎn)?、工作條?件。四?、勞動(dòng)報(bào)?酬：1?、乙方在?合同期間?的工資標(biāo)?準(zhǔn)：__?____?____?____?____?____?____?;2、?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?。五、?保險(xiǎn)、福?利待遇：?1、乙?方因工負(fù)?傷，醫(yī)療?終結(jié)前的?工資、醫(yī)?療等各項(xiàng)?待遇與勞?動(dòng)合同制?工人同。?醫(yī)療終結(jié)?后，全部?或部分喪?失勞動(dòng)能?力的，其?勞動(dòng)保險(xiǎn)?待遇與勞?動(dòng)合同制?工人同、?部分喪失?勞動(dòng)能力?的臨時(shí)工?要求另謀?職業(yè)的，?甲方可根?據(jù)乙方工?作時(shí)間長(zhǎng)?短、傷殘?程度付給?乙方__?___至?____?個(gè)月本人?工資總額?的一次性?補(bǔ)助費(fèi)。?2、臨?時(shí)工患病?或非因工?負(fù)傷，在?合同期間?與勞動(dòng)合?同制工人?享受同等?醫(yī)療待遇?，并按下?列情況享?受勞動(dòng)保?險(xiǎn)待遇：?連續(xù)工作?不滿__?__個(gè)月?的，經(jīng)醫(yī)?院證明需?要停工醫(yī)?療的，停?工醫(yī)療期?限最長(zhǎng)不?得超過(guò)_?___個(gè)?月，停工?醫(yī)療期間?不發(fā)工資?。連續(xù)工?作超過(guò)_?___個(gè)?月（含_?___個(gè)?月），經(jīng)?醫(yī)院證明?需要停工?醫(yī)療的，?停工醫(yī)療?期限最長(zhǎng)?不得超過(guò)?____?個(gè)月。停?工醫(yī)療期?間不發(fā)工?資。單位?可以根據(jù)?實(shí)際情況?酌情發(fā)給?一定數(shù)量?的生活補(bǔ)?助費(fèi)。?3、乙方?在合同期?間死亡，?其勞動(dòng)保?險(xiǎn)待遇與?勞動(dòng)合同?制工人同?。六、?勞動(dòng)紀(jì)律?：乙方應(yīng)?嚴(yán)格遵守?國(guó)家的各?項(xiàng)法律、?法令和法?規(guī)，遵守?甲方各項(xiàng)?規(guī)章制度?，服從甲?方領(lǐng)導(dǎo)、?管理和教?育。七?、勞動(dòng)合?同的解除?：1、?符合下列?情況的，?甲方可以?解除勞動(dòng)?合同：?（一）、?發(fā)現(xiàn)乙方?不符合“?暫行辦法?”第四條?規(guī)定的招?用條件的?;（二?）、乙方?患病或非?因工負(fù)傷?，按規(guī)定?的醫(yī)療期?滿后不能?從事原工?作或未痊?愈的;?（三）、?嚴(yán)重違反?勞動(dòng)紀(jì)律?，影響生?產(chǎn)、工作?秩序的;?（四）?、違反操?作規(guī)程或?用工單位?規(guī)定，損?壞設(shè)備、?工具、浪?費(fèi)原材料?、能源，?造成重大?經(jīng)濟(jì)損失?或嚴(yán)重后?果的;?（五）、?貪污、盜?竊、賭博?、營(yíng)私舞?弊，不夠?刑事處罰?的;（?六）、無(wú)?理取鬧、?打架斗毆?，嚴(yán)重影?響生產(chǎn)和?工作秩序?的;（?七）、犯?有其它嚴(yán)?重錯(cuò)誤的?。2、?符合下列?情況的，?乙方可以?解除勞動(dòng)?合同：?（一）、?經(jīng)國(guó)家有?關(guān)部門確?認(rèn)、勞動(dòng)?安全、衛(wèi)?生條件惡?劣，嚴(yán)重?危害身體?健康的;?（二）?、用工單?位不能按?照勞動(dòng)合?同規(guī)定支?付勞動(dòng)報(bào)?酬的;?（三）、?參軍、考?入中等以?上學(xué)校或?被招收為?勞動(dòng)合同?制工人的?;（四?）、用工?單位不履?行勞動(dòng)合?同或違反?國(guó)家政策?、法規(guī)，?侵害臨時(shí)?工合法權(quán)?益的;?3、任何?一方解除?勞動(dòng)合同?，一般情?況下，必?須提前一?周通知對(duì)?方，方可?到臨時(shí)工?戶口所在?街道、鎮(zhèn)?勞動(dòng)部門?辦理解除?合同手續(xù)?。八、?違反勞動(dòng)?合同應(yīng)承?擔(dān)的責(zé)任?，任何一?方違反本?合同規(guī)定?，給對(duì)方?造成經(jīng)濟(jì)?損失的，?應(yīng)根據(jù)后?果和責(zé)任?大小予以?賠償。?九、乙方?在合同期?內(nèi)的養(yǎng)老?保險(xiǎn)基金?由甲方負(fù)?責(zé)按有關(guān)?規(guī)定繳納?。十、?其它雙方?協(xié)商事項(xiàng)?：___?____?____?____?____?____?____?__。?十一、本?合同如有?未盡事宜?，凡屬國(guó)?家有規(guī)定?的，按有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。十?二、本合?同一式三?份，甲乙?雙方和乙?方戶口所?在街道、?鎮(zhèn)勞動(dòng)部?門各執(zhí)一?份。甲?方（簽章?）：__?___?____?年___?_月__?__日?乙方（簽?章）：_?____?___?_年__?__月_?___日?街道、?鎮(zhèn)勞動(dòng)部?門（簽章?）：__?___?____?年___?_月__?__日?臨時(shí)用工?勞動(dòng)合同?經(jīng)典版（?四）甲?方（用人?單位）?名稱：_?____?法定代?表人（主?要負(fù)責(zé)人?）：__?___?地址：_?____?工商登?記注冊(cè)類?型：__?___?乙方（勞?動(dòng)者）?姓名：_?____?性別：?____?_身份?證號(hào)碼：?____?_文化?程度：_?____?住址：?____?_聯(lián)系?電話：_?____?（__?__年_?___月?撰編）?____?_*制品?有限公司?勞動(dòng)合?同根據(jù)?《中華人?民共和國(guó)?勞動(dòng)法》?以及有關(guān)?法律、法?規(guī)和政策?的規(guī)定，?經(jīng)雙方平?等協(xié)商，?訂立本勞?動(dòng)合同。?一、使?用崗位及?期限。?甲方聘用?乙方在崗?位工作。?使用期限?為。即自?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。其中?，從生效?日起的首?三個(gè)月為?試用期，?試用期為?____?年___?_月__?__日至?年月日?。二、?工作內(nèi)容?。（一?）乙方同?意按甲方?工作需要?，在崗位?工作，履?行職責(zé)，?完成任務(wù)?。（二?）乙方應(yīng)?遵守甲方?依法制定?的管理制?度。三?、勞動(dòng)保?護(hù)和工作?條件。?（一）甲?乙雙方都?必須嚴(yán)格?執(zhí)行國(guó)家?有關(guān)工作?時(shí)間、勞?動(dòng)保護(hù)、?安全衛(wèi)生?等規(guī)定。?甲方應(yīng)?為乙方提?供符合規(guī)?定的工作?條件。乙?方應(yīng)嚴(yán)格?遵守各項(xiàng)?安全操作?規(guī)程。?（二）甲?方應(yīng)當(dāng)向?乙方提供?符合國(guó)家?規(guī)定的勞?動(dòng)安全衛(wèi)?生條件，?和必要?jiǎng)?動(dòng)保護(hù)用?品，以?保證乙方?在安全健?康的環(huán)境?下工作。?（三）?如果乙方?的工作內(nèi)?容涉及職?業(yè)危害，?則甲方應(yīng)?向乙方如?實(shí)告知該?等職業(yè)危?害及可?能發(fā)生的?后果，并?且應(yīng)當(dāng)依?法采取相?應(yīng)的防護(hù)?措施。并?將對(duì)乙方?進(jìn)行專門?的培訓(xùn)或?教育。乙?方應(yīng)該認(rèn)?真參加甲?方組織的?各項(xiàng)必要?的教育培?訓(xùn)。（?四）甲方?根據(jù)乙方?崗位的實(shí)?際實(shí)際情?況，依法?定期或在?必要時(shí)安?排乙方進(jìn)?行身體健?康檢查。?四、工?作報(bào)酬。?（一）?乙方月工?資（工資?已包含五?險(xiǎn)一金費(fèi)?用，乙方?拿到工資?后自行到?相關(guān)部門?辦理相關(guān)?手續(xù)）為?____?元。（?二）甲方?支付給乙?方的獎(jiǎng)金?、津貼等?其他費(fèi)用?，按甲方?有關(guān)制度?確定并支?付。五?、工作紀(jì)?律。甲?乙雙方應(yīng)?嚴(yán)格遵守?法律、法?規(guī)、規(guī)章?和政策。?甲方制定?的各項(xiàng)具?體的內(nèi)部?管理制度?必須合法?。乙方應(yīng)?服從甲方?的管理。?六、勞?動(dòng)合同變?更、終止?、解除的?條件。?（一）勞?動(dòng)合同確?需變更的?，雙方應(yīng)?協(xié)商一致?，并按原?簽訂程序?變更合同?。（二?）勞動(dòng)合?同期滿或?者甲乙雙?方約定的?合同終止?條件出現(xiàn)?，勞動(dòng)合?同即行終?止。經(jīng)雙?方同意，?可續(xù)簽勞?動(dòng)合同。?（三）?乙方有下?列情況之?一的，甲?方可以解?除勞動(dòng)合?同：__?___?1、在使?用期內(nèi)被?證明不符?合使用條?件的;?2、曠工?或者無(wú)正?當(dāng)理由逾?期不歸，?經(jīng)批評(píng)教?育無(wú)效，?曠工時(shí)間?連續(xù)超過(guò)?三天的;?3、嚴(yán)?重失職、?瀆職或違?法亂紀(jì)，?對(duì)甲方利?益造成重?大損害的?。（四?）有下列?情況之一?的，甲方?可以解除?勞動(dòng)合同?，但是應(yīng)?當(dāng)提前三?十日以書?面形式通?知乙方：?____?_1、?乙方患病?或非因公?（工）負(fù)?傷，醫(yī)療?期滿后不?能從事原?工作的;?2、乙?方不能勝?任崗位工?作，經(jīng)培?訓(xùn)后也不?能勝任的?。3、?勞動(dòng)合同?訂立時(shí)所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生變化，?致使原合?同無(wú)法履?行，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商不能就?變更勞動(dòng)?合同達(dá)成?協(xié)議的。?（五）?有下列情?況之一的?，甲方不?得依據(jù)本?條第（四?）款的規(guī)?定解除或?終止勞動(dòng)?合同：_?____?1、乙?方患病或?者負(fù)傷在?醫(yī)療期內(nèi)?的;2?、乙方因?公負(fù)傷并?被確認(rèn)喪?失或部分?喪失工作?能力的;?3、國(guó)?家法律、?法規(guī)另有?規(guī)定的。?（六）?乙方在聘?期內(nèi)勞動(dòng)?教養(yǎng)以及?被判刑的?，勞動(dòng)合?同自行解?除。（?七）乙方?提出解除?勞動(dòng)合同?的，應(yīng)當(dāng)?提前三十?日以書面?形式通知?甲方。?（八）有?下列情況?之一的，?乙方可以?隨時(shí)提出?解勞動(dòng)用?合同：_?____?1、在?使用期內(nèi)?，甲方未?支付工資?的;2?、甲方未?按照勞動(dòng)?合同約定?支付工作?報(bào)酬或者?提供工作?條件的;?3、以?欺詐、脅?迫手段或?乘人之危?使乙方違?背真實(shí)意?思訂立本?合同，從?而導(dǎo)致本?合同無(wú)效?的;4?、以暴力?、威脅或?者非法限?制人身自?由的手段?強(qiáng)迫乙方?勞動(dòng)的，?或者違章?指揮、強(qiáng)?令冒險(xiǎn)作?業(yè)危及乙?方人身安?全的;?5、甲方?在本合同?中免除自?己的法定?責(zé)任、排?除乙方權(quán)?利的;?6、甲方?違反法律?、行政法?規(guī)強(qiáng)制性?規(guī)定的;?7、國(guó)?家法律、?法規(guī)另有?規(guī)定的。?（九）?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一?致，勞動(dòng)?合同可以?解除。?七、違反?勞動(dòng)合同?的責(zé)任。?甲乙雙?方違反合?同規(guī)定，?均應(yīng)承擔(dān)?相應(yīng)的違?約責(zé)任。?違約內(nèi)容?在第八條?中約定。?造成對(duì)方?經(jīng)濟(jì)損失?的，還應(yīng)?按實(shí)際損?失承擔(dān)經(jīng)?濟(jì)賠償責(zé)?任。八?、本合同?條款與法?律、法規(guī)?、規(guī)章、?政策和甲?方依法制?定的規(guī)章?制度相抵?觸的，以?及本合同?未盡事宜?，均按法?律、法規(guī)?、規(guī)章、?政策和甲?方依法制?定的規(guī)章?制度執(zhí)行?。九、?本合同依?法訂立后?，雙方必?須嚴(yán)格履?行。十?、本合同?履行中發(fā)?生爭(zhēng)議，?經(jīng)甲乙雙?方自行協(xié)?商或上級(jí)?主管部門?調(diào)解未能?達(dá)成協(xié)議?的，可以?向有管轄?權(quán)的勞動(dòng)?爭(zhēng)議仲裁?委員會(huì)申?請(qǐng)仲裁。?甲乙雙方?也可以直?接向勞動(dòng)?爭(zhēng)議仲裁?委員會(huì)申?請(qǐng)仲裁。?十一、?其他未盡?事宜請(qǐng)參?閱公司各?項(xiàng)規(guī)章管?理制度。?十二、?本合同一?式三份，?甲乙雙方?及人力資?源部各執(zhí)?一份。?甲方（蓋?章）__?___?法定代表?人（簽章?）___?__乙?方（簽章?）___?___?___年?____?月___?_日臨?時(shí)用工勞?動(dòng)合同經(jīng)?典版（五?）根據(jù)?《中華人?民共和國(guó)?勞動(dòng)法》?，甲乙雙?方經(jīng)平等?協(xié)商，自?愿簽訂本?合同，共?同遵守本?合同所列?條款。?一、合同?期限甲?方聘用乙?方在甲方?____?_擔(dān)任臨?時(shí)崗位工?作。合?同期限為?一年，自?____?年___?_月__?__日至?____?年___?_月__?__日。?二、乙?方工作內(nèi)?容三、?甲方的權(quán)?利與義務(wù)?負(fù)責(zé)乙?方的日常?人事管理?;負(fù)責(zé)?支付乙方?工資，每?日___?_元;?其它：_?____?四、乙?方的權(quán)利?與義務(wù)?接受甲方?的管理，?并按合同?要求認(rèn)真?履行崗位?職責(zé)，服?從工作崗?位安排或?調(diào)整，遵?紀(jì)守法，?圓滿完成?工作任務(wù)?;享受?合同規(guī)定?的工資待?遇;在?簽訂本合?同時(shí)自愿?遵守甲方?的有關(guān)規(guī)?定;其?他。五?、聘用合?同的變更?、解除、?終止乙?方有下列?情況之一?，甲方可?以解除合?同，須提?前30天?以書面形?式通知：?1.履?行合同差?、完不成?工作任務(wù)?、考核不?合格;?2.甲方?撤并或減?縮編制需?要減員，?經(jīng)雙方協(xié)?商就調(diào)整?崗位達(dá)不?成協(xié)議的?;3.?患病或非?因工負(fù)傷?按國(guó)家規(guī)?定的醫(yī)療?期滿后，?經(jīng)有關(guān)機(jī)?關(guān)鑒定，?乙方不能?從事原工?作，或醫(yī)?療期滿尚?未痊愈的?;4.?訂立合同?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?經(jīng)當(dāng)事人?協(xié)商不能?就變更合?同達(dá)成協(xié)?議的。?乙方有下?列情況之?一，甲方?可以隨時(shí)?解除合同?：1.?嚴(yán)重違反?勞動(dòng)紀(jì)律?或用人單?位規(guī)章制?度，損害?單位經(jīng)濟(jì)?權(quán)益，造?成嚴(yán)重后?果以及嚴(yán)?重違背職?業(yè)道德，?給單位造?成極壞影?響的;?2.連續(xù)?曠工時(shí)間?超過(guò)十五?天或一年?內(nèi)累計(jì)曠?工時(shí)間超?過(guò)三十天?的;3?.無(wú)理取?鬧、打架?斗毆、恐?嚇威脅單?位領(lǐng)導(dǎo)、?嚴(yán)重影響?工作秩序?和社會(huì)秩?序的;?4.貪污?、盜竊、?賭博、營(yíng)?私舞弊情?節(jié)嚴(yán)重的?;5.?違反工作?規(guī)定或操?作規(guī)程，?發(fā)生責(zé)任?事故，造?成嚴(yán)重經(jīng)?濟(jì)損失的?;6.?偽造成績(jī)?單、學(xué)歷?、健康證?明及用其?他不正當(dāng)?手段欺騙?甲方的;?7.被?開除、勞?教、判刑?、依法追?究刑事責(zé)?任的;?8.其它?違反國(guó)家?、學(xué)校、?甲方規(guī)定?的。乙?方有下列?情況之一?，甲方不?得與乙方?解除合同?：1.?患病或非?因工負(fù)傷?，在國(guó)家?規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的?;2.?因工負(fù)傷?，并經(jīng)勞?動(dòng)鑒定部?門鑒定完?全或大部?分喪失工?作能力的?;3.?實(shí)行計(jì)劃?生育女職?工在孕期?、產(chǎn)期及?規(guī)定哺乳?期內(nèi)的;?4.符?合國(guó)家規(guī)?定其它條?件的。?對(duì)上述人?員，可根?據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)?展需要調(diào)?整適當(dāng)?shù)?崗位，待?遇隨崗而?定。合?同期內(nèi)，?乙方要求?違約解除?合同的，?應(yīng)提前3?0天以書?面形式向?甲方提出?申請(qǐng)。?解除合同?時(shí)間從甲?方同意之?日計(jì)算。?有下列?情況之一?的，乙方?可以隨時(shí)?通知甲方?解除合同?：1.?甲方未按?規(guī)定支付?勞動(dòng)報(bào)酬?的;2?.甲方以?暴力、監(jiān)?禁等非法?手段強(qiáng)迫?乙方工作?的。有?下列情況?之一，本?合同自行?終止：?1.合同?期限屆滿?;2.?合同期內(nèi)?乙方死亡?;3.?乙方按國(guó)?家規(guī)定應(yīng)?征入伍的?;4.?法律、法?規(guī)規(guī)定的?其它情況?。六、?違反合同?的責(zé)任和?爭(zhēng)議解決?合同一?經(jīng)簽訂具?有法律效?力。合?同期未滿?，又不符?合解除合?同條件單?方解除合?同的，要?承擔(dān)違約?責(zé)任。?因解除合?同甲、乙?雙方發(fā)生?爭(zhēng)議，應(yīng)?先由雙方?協(xié)商解決?。協(xié)商?無(wú)效的，?可以向有?關(guān)仲裁機(jī)?構(gòu)申訴。?七、其?他本合?同經(jīng)雙方?簽字后生?效，本合?同一式二?份，甲、?乙雙方各?執(zhí)一份。?甲方：?____?_?????????????????乙?方：__?___?法定代表?人：__?___???????????法定代?表人：_?____?臨時(shí)用?工勞動(dòng)合?同經(jīng)典版?（六）?甲方（用?人單位）?名稱：?法定代?表人（主?要負(fù)責(zé)人?）地址?：工商?登記注冊(cè)?類型：?乙方（勞?動(dòng)者）?姓名：?性別：?身份證號(hào)?碼：文?化程度：?住址：?聯(lián)系電?話：根?據(jù)《中華?人民共和?國(guó)勞動(dòng)法?》以及有?關(guān)法律、?法規(guī)和政?策的規(guī)定?，經(jīng)雙方?平等協(xié)商?，訂立本?勞動(dòng)合同?。一、?使用崗位?及期限。?甲方聘?用乙方在?崗位工作?。使用期?限為.即?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。其?中，從生?效日起的?首三個(gè)月?為試用期?，試用期?為___?_年__?__月_?___日?至___?_年__?__月_?___日?。二、?工作內(nèi)容?。（一?）乙方同?意按甲方?工作需要?，在崗位?工作，履?行職責(zé)，?完成任務(wù)?。（二?）乙方應(yīng)?遵守甲方?依法制定?的管理制?度。三?、勞動(dòng)保?護(hù)和工作?條件。?（一）甲?乙雙方都?必須嚴(yán)格?執(zhí)行國(guó)家?有關(guān)工作?時(shí)間、勞?動(dòng)保護(hù)、?安全衛(wèi)生?等規(guī)定。?甲方應(yīng)?為乙方提?供符合規(guī)?定的工作?條件。乙?方應(yīng)嚴(yán)格?遵守各項(xiàng)?安全操作?規(guī)程。?（二）甲?方應(yīng)當(dāng)向?乙方提供?符合國(guó)家?規(guī)定的勞?動(dòng)安全衛(wèi)?生條件，?和必要?jiǎng)?動(dòng)保護(hù)用?品，以保?證乙方在?安全健康?的環(huán)境下?工作。?（三）如?果乙方的?工作內(nèi)容?涉及職業(yè)?危害，則?甲方應(yīng)向?乙方如實(shí)?告知該等?職業(yè)危害?及可能?發(fā)生的后?果，并且?應(yīng)當(dāng)依法?采取相應(yīng)?的防護(hù)措?施。并將?對(duì)乙方進(jìn)?行專門的?培訓(xùn)或教?育。乙方?應(yīng)該認(rèn)真?參加甲方?組織的各?項(xiàng)必要的?教育培訓(xùn)?。（四?）甲方根?據(jù)乙方崗?位的實(shí)際?實(shí)際情況?，依法定?期或在必?要時(shí)安排?乙方進(jìn)行?身體健康?檢查。?四、工作?報(bào)酬。?（一）乙?方月工資?（工資已?包含五險(xiǎn)?一金費(fèi)用?，乙方拿?到工資后?自行到相?關(guān)部門辦?理相關(guān)手?續(xù)）為_?___元?。（二?）甲方支?付給乙方?的獎(jiǎng)金、?津貼等其?他費(fèi)用，?按甲方有?關(guān)制度確?定并支付?。五、?工作紀(jì)律?。甲乙?雙方應(yīng)嚴(yán)?格遵守法?律、法規(guī)?、規(guī)章和?政策。甲?方制定的?各項(xiàng)具體?的內(nèi)部管?理制度必?須合法。?乙方應(yīng)服?從甲方的?管理。?六、勞動(dòng)?合同變更?、終止、?解除的條?件。（?一）勞動(dòng)?合同確需?變更的，?雙方應(yīng)協(xié)?商一致，?并按原簽?訂程序變?更合同。?（二）?勞動(dòng)合同?期滿或者?甲乙雙方?約定的合?同終止條?件出現(xiàn)，?勞動(dòng)合同?即行終止?。經(jīng)雙方?同意，可?續(xù)簽勞動(dòng)?合同。?（三）乙?方有下列?情況之一?的，甲方?可以解除?勞動(dòng)合同?：1、?在使用期?內(nèi)被證明?不符合使?用條件的?;2、?曠工或者?無(wú)正當(dāng)理?由逾期不?歸，經(jīng)批?評(píng)教育無(wú)?效，曠工?時(shí)間連續(xù)?超過(guò)三天?的;3?、嚴(yán)重失?職、瀆職?或違法亂?紀(jì)，對(duì)甲?方利益造?成重大損?害的。?（四）有?下列情況?之一的，?甲方可以?解除勞動(dòng)?合同，但?是應(yīng)當(dāng)提?前三十日?以書面形?式通知乙?方：1?、乙方患?病或非因?公（工）?負(fù)傷，醫(yī)?療期滿后?不能從事?原工作的?;2、?乙方不能?勝任崗位?工作，經(jīng)?培訓(xùn)后也?不能勝任?的。3?、勞動(dòng)合?同訂立時(shí)?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生變化?，致使原?合同無(wú)法?履行，經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商不能?就變更勞?動(dòng)合同達(dá)?成協(xié)議的?。（五?）有下列?情況之一?的，甲方?不得依據(jù)?本條第（?四）款的?規(guī)定解除?或終止勞?動(dòng)合同：?1、乙?方患病或?者負(fù)傷在?醫(yī)療期內(nèi)?的;2?、乙方因?公負(fù)傷并?被確認(rèn)喪?失或部分?喪失工作?能力的;?3、國(guó)?家法律、?法規(guī)另有?規(guī)定的。?（六）?乙方在聘?期內(nèi)勞動(dòng)?教養(yǎng)以及?被判刑的?，勞動(dòng)合?同自行解?除。（?七）乙方?提出解除?勞動(dòng)合同?的，應(yīng)當(dāng)?提前三十?日以書面?形式通知?甲方。?（八）有?下列情況?之一的，?乙方可以?隨時(shí)提出?解勞動(dòng)用?合同：?1、在使?用期內(nèi)，?甲方未支?付工資的?;2、?甲方未按?照勞動(dòng)合?同約定支?付工作報(bào)?酬或者提?供工作條?件的;?3、以欺?詐、脅迫?手段或乘?人之危使?乙方違背?真實(shí)意思?訂立本合?同，從而?導(dǎo)致本合?同無(wú)效的?;4、?以暴力、?威脅或者?非法限制?人身自由?的手段強(qiáng)?迫乙方勞?動(dòng)的，或?者違章指?揮、強(qiáng)令?冒險(xiǎn)作業(yè)?危及乙方?人身安全?的;5?、甲方在?本合同中?免除自己?的法定責(zé)?任、排除?乙方權(quán)利?的;6?、甲方違?反法律、?行政法規(guī)?強(qiáng)制性規(guī)?定的;?7、國(guó)家?法律、法?規(guī)另有規(guī)?定的。?（九）經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商一致?，勞動(dòng)合?同可以解?除。七?、違反勞?動(dòng)合同的?責(zé)任。?甲乙雙方?違反合同?規(guī)定，均?應(yīng)承擔(dān)相?應(yīng)的違約?責(zé)任。違?約內(nèi)容在?第八條中?約定。造?成對(duì)方經(jīng)?濟(jì)損失的?，還應(yīng)按?實(shí)際損失?承擔(dān)經(jīng)濟(jì)?賠償責(zé)任?。八、?本合同條?款與法律?、法規(guī)、?規(guī)章、政?策和甲方?依法制定?的規(guī)章制?度相抵觸?的，以及?本合同未?盡事宜，?均按法律?、法規(guī)、?規(guī)章、政?策和甲方?依法制定?的規(guī)章制?度執(zhí)行。?九、本?合同依法?訂立后，?雙方必須?嚴(yán)格履行?。十、?本合同履?行中發(fā)生?爭(zhēng)議，經(jīng)?甲乙雙方?自行協(xié)商?或上級(jí)主?管部門調(diào)?解未能達(dá)?成協(xié)議的?，可以向?有管轄權(quán)?的勞動(dòng)爭(zhēng)?議仲裁委?員會(huì)申請(qǐng)?仲裁。甲?乙雙方也?可以直接?向勞動(dòng)爭(zhēng)?議仲裁委?員會(huì)申請(qǐng)?仲裁。?十一、其?他未盡事?宜請(qǐng)參閱?公司各項(xiàng)?規(guī)章管理?制度。?十二、本?合同一式?三份，甲?乙雙方及?人力資源?部各執(zhí)一?份。甲?方（蓋章?）：__?___?????????乙方（?簽章）：?____?___?__年_?___月?____?日?????????__?__年_?___月?____?日臨時(shí)?用工勞動(dòng)?合同經(jīng)典?版（七）?甲方（?用人單位?）名稱?：法定?代表人（?主要負(fù)責(zé)?人）：?地址：?工商登記?注冊(cè)類型?：乙方?（勞動(dòng)者?）姓名?：性別?：身份?證號(hào)碼：?文化程?度：住?址：聯(lián)?系電話：?根據(jù)《?中華人民?共和國(guó)勞?動(dòng)法》以?及有關(guān)法?律、法規(guī)?和政策的?規(guī)定，經(jīng)?雙方平等?協(xié)商，訂?立本勞動(dòng)?合同。?一、使用?崗位及期?限。甲?方聘用乙?方在崗位?工作。使?用期限為?。即自_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。其中，?從生效日?起的首三?個(gè)月為試?用期，試?用期為_?___年?____?月___?_日至_?___年?____?月___?_日。?二、工作?內(nèi)容。?（一）乙?方同意按?甲方工作?需要，在?崗位工作?，履行職?責(zé)，完成?任務(wù)。?（二）乙?方應(yīng)遵守?甲方依法?制定的管?理制度。?三、勞?動(dòng)保護(hù)和?工作條件?。（一?）甲乙雙?方都必須?嚴(yán)格執(zhí)行?國(guó)家有關(guān)?工作時(shí)間?、勞動(dòng)保?護(hù)、安全?衛(wèi)生等規(guī)?定。甲?方應(yīng)為乙?方提供符?合規(guī)定的?工作條件?。乙方應(yīng)?嚴(yán)格遵守?各項(xiàng)安全?操作規(guī)程?。（二?）甲方應(yīng)?當(dāng)向乙方?提供符合?國(guó)家規(guī)定?的勞動(dòng)安?全衛(wèi)生條?件，和必?要?jiǎng)趧?dòng)保?護(hù)用品，?以保證乙?方在安全?健康的環(huán)?境下工作?。（三?）如果乙?方的工作?內(nèi)容涉及?職業(yè)危害?，則甲方?應(yīng)向乙方?如實(shí)告知?該等職業(yè)?危害及?可能發(fā)生?的后果，?并且應(yīng)當(dāng)?依法采取?相應(yīng)的防?護(hù)措施。?并將對(duì)乙?方進(jìn)行專?門的培訓(xùn)?或教育。?乙方應(yīng)該?認(rèn)真參加?甲方組織?的各項(xiàng)必?要的教育?培訓(xùn)。?（四）甲?方根據(jù)乙?方崗位的?實(shí)際實(shí)際?情況，依?法定期或?在必要時(shí)?安排乙方?進(jìn)行身體?健康檢查?。四、?工作報(bào)酬?。（一?）乙方月?工資（工?資已包含?五險(xiǎn)一金?費(fèi)用，乙?方拿到工?資后自行?到相關(guān)部?門辦理相?關(guān)手續(xù)）?為元。?（二）甲?方支付給?乙方的獎(jiǎng)?金、津貼?等其他費(fèi)?用，按甲?方有關(guān)制?度確定并?支付。?五、工作?紀(jì)律。?甲乙雙方?應(yīng)嚴(yán)格遵?守法律、?法規(guī)、規(guī)?章和政策?。甲方制?定的各項(xiàng)?具體的內(nèi)?部管理制?度必須合?法。乙方?應(yīng)服從甲?方的管理?。六、?勞動(dòng)合同?變更、終?止、解除?的條件。?（一）?勞動(dòng)合同?確需變更?的，雙方?應(yīng)協(xié)商一?致，并按?原簽訂程?序變更合?同。（?二）勞動(dòng)?合同期滿?或者甲乙?雙方約定?的合同終?止條件出?現(xiàn)，勞動(dòng)?合同即行?終止。經(jīng)?雙方同意?，可續(xù)簽?勞動(dòng)合同?。（三?）乙方有?下列情況?之一的，?甲方可以?解除勞動(dòng)?合同：?1、在使?用期內(nèi)被?證明不符?合使用條?件的;?2、曠工?或者無(wú)正?當(dāng)理由逾?期不歸，?經(jīng)批評(píng)教?育無(wú)效，?曠工時(shí)間?連續(xù)超過(guò)?三天的;?3、嚴(yán)?重失職、?瀆職或違?法亂紀(jì)，?對(duì)甲方利?益造成重?大損害的?。（四?）有下列?情況之一?的，甲方?可以解除?勞動(dòng)合同?，但是應(yīng)?當(dāng)提前三?十日以書?面形式通?知乙方：?1、乙?方患病或?非因公（?工）負(fù)傷?，醫(yī)療期?滿后不能?從事原工?作的;?2、乙方?不能勝任?崗位工作?，經(jīng)培訓(xùn)?后也不能?勝任的。?3、勞?動(dòng)合同訂?立時(shí)所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?變化，致?使原合同?無(wú)法履行?，經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?不能就變?更勞動(dòng)合?同達(dá)成協(xié)?議的。?（五）有?下列情況?之一的，?甲方不得?依據(jù)本條?第（四）?款的規(guī)定?解除或終?止勞動(dòng)合?同：1?、乙方患?病或者負(fù)?傷在醫(yī)療?期內(nèi)的