招聘經(jīng)理的具體職責（六篇）

第5頁共5頁招聘經(jīng)理?的具體職?責職責?：1、?根據(jù)公司?戰(zhàn)略發(fā)展?需要，參?與年度人?力資源規(guī)?劃工作，?制定年度?編制計劃?和招聘規(guī)?劃;2?、及時溝?通并執(zhí)行?招聘工作?，滿足公?司各部門?用人需求?;3、?優(yōu)化完善?招聘流程?，并負責?建立企業(yè)?人才儲備?庫;4?、分析、?選擇、維?護各類招?聘渠道，?并與各種?招聘渠道?形成緊密?的合作關?系，滿足?公司的人?才需求;?5、配?合建立后?備人才選?拔方案和?人才儲備?機制。?任職資格?：1、?____?年以上房?地產(chǎn)招聘?工作經(jīng)驗?優(yōu)先;?2、本科?及以上學?歷，人力?資源管理?、心理學?、工商管?理等相關?專業(yè);?3、熟悉?招聘流程?，熟練運?用各種招?聘工具和?手段，豐?富的招聘?經(jīng)驗及技?巧;4?、優(yōu)秀的?語言表達?及溝通能?力，協(xié)調(diào)?能力、親?和力和明?銳的洞察?能力和分?析判斷力?;5、?積極主動?熱情，有?責任心，?抗壓能力?強。招?聘經(jīng)理的?具體職責?（二）?1、根據(jù)?現(xiàn)有人員?及業(yè)務發(fā)?展需求，?協(xié)調(diào)、統(tǒng)?計各部門?的招聘需?求，編制?年度人力?資源規(guī)劃?和具體的?人員招聘?計劃;?2、建立?和完善公?司的招聘?流程和招?聘體系，?以及招聘?渠道的開?發(fā);3?、利用各?種招聘渠?道發(fā)布招?聘廣告，?尋求招聘?機構，進?行招聘渠?道評估;?4、執(zhí)?行招聘、?甄選、面?試、選擇?、安置工?作;5?、進行聘?前測試和?簡歷篩選?工作，以?及必要的?背景調(diào)查?;6、?協(xié)助部門?經(jīng)理制定?公司及各?個部門的?培訓計劃?和培訓大?綱，經(jīng)批?準后實施?;7、?編制、修?訂、完善?員工培訓?手冊，完?善培訓體?系;8?、負責做?好公司的?培訓評價?的組織、?后勤保障?工作;?9、負責?做好招聘?與任用的?具體事務?性工作，?包括發(fā)放?招聘啟事?、收集和?匯總應聘?資料、安?排面試人?員、跟蹤?落實面試?人員的情?況等;?10、幫?助建立積?極的員工?關系，協(xié)?調(diào)員工與?管理層的?關系，組?織策劃員?工的各類?活動;?11、完?成上級領?導交辦的?其他工作?。招聘?經(jīng)理的具?體職責（?三）職?責：1?、根據(jù)公?司戰(zhàn)略發(fā)?展需要，?參與年度?人力資源?規(guī)劃工作?，制定年?度編制計?劃和招聘?規(guī)劃;?2、及時?溝通并執(zhí)?行招聘工?作，滿足?公司各部?門用人需?求;3?、優(yōu)化完?善招聘流?程，并負?責建立企?業(yè)人才儲?備庫;?4、分析?、選擇、?維護各類?招聘渠道?，并與各?種招聘渠?道形成緊?密的合作?關系，滿?足公司的?人才需求?;5、?配合建立?后備人才?選拔方案?和人才儲?備機制。?任職資?格：1?、___?_年以上?房地產(chǎn)招?聘工作經(jīng)?驗優(yōu)先;?2、本?科及以上?學歷，人?力資源管?理、心理?學、工商?管理等相?關專業(yè);?3、熟?悉招聘流?程，熟練?運用各種?招聘工具?和手段，?豐富的招?聘經(jīng)驗及?技巧;?4、優(yōu)秀?的語言表?達及溝通?能力，協(xié)?調(diào)能力、?親和力和?明銳的洞?察能力和?分析判斷?力;5?、積極主?動熱情，?有責任心?，抗壓能?力強。?招聘經(jīng)理?的具體職?責（四）?職責：?1.建?立健全人?才招聘及?人力儲備?體系，保?障公司用?人需求;?2.統(tǒng)?籌、落實?、推進招?聘計劃，?保障招聘?及時率和?招聘質(zhì)量?;3.?建立健全?基于崗位?勝任力的?人才選拔?與甄選評?估體系，?保障人才?選拔質(zhì)量?;4.?統(tǒng)籌、規(guī)?劃、拓寬?招聘渠道?建設，保?障公司中?長期人力?供給需求?;5.?參與薪酬?、績效、?培訓等協(xié)?作工作。?主要任?職要求：?1.本?科學歷，?人力資源?相關專業(yè)?優(yōu)先;?2.二年?以上同崗?位工作經(jīng)?驗__?__具備?招聘統(tǒng)籌?、規(guī)劃、?管控、結(jié)?果導向能?力;4?.高度責?任心和敬?業(yè)精神，?良好的團?隊協(xié)作能?力。招?聘經(jīng)理的?具體職責?（五）?職責：?1、負責?完善集團?招聘體系?及招聘流?程;2?、負責集?團人力資?源編制管?控及監(jiān)督?;3、?結(jié)合公司?戰(zhàn)略發(fā)展?需求，分?析人力資?源招聘需?求，制定?招聘計劃?并組織實?施;4?、負責中?高端崗位?的獵聘工?作;5?、負責招?聘渠道優(yōu)?化及整合?;6、?人才營銷?、人脈圈?建設、人?才地圖繪?制、人才?尋訪、定?向挖獵、?移動作戰(zhàn)?;任職?要求：?1、全日?制本科及?以上學歷?，五年以?上招聘模?塊相關工?作經(jīng)驗;?2、具?有醫(yī)療器?械行業(yè)相?關招聘或?獵頭工作?經(jīng)驗優(yōu)先?;3、?英語六級?，聽說讀?寫熟練，?熟練使用?各種辦公?軟件;?4、具備?優(yōu)秀的溝?通表達能?力及談判?說服能力?;5、?精通招聘?面試評價?方法與技?巧，具備?冷靜、客?觀的分析?判斷能力?;6、?有上進心?、事業(yè)心?和抗壓力?，做事結(jié)?果導向，?戰(zhàn)略執(zhí)行?力強。?招聘經(jīng)理?的具體職?責（六）?1、根?據(jù)現(xiàn)有人?員及業(yè)務?發(fā)展需求?，協(xié)調(diào)、?統(tǒng)計各部?門的招聘?需求，編?制年度人?力資源規(guī)?劃和具體?的人員招?聘計劃;?2、建?立和完善?公司的招?聘流程和?招聘體系?，以及招?聘渠道的?開發(fā);?3、利用?各種招聘?渠道發(fā)布?招聘廣告?，尋求招?聘機構，?進行招聘?渠道評估?;4、?執(zhí)行招聘?、甄選、?面試、選?擇、安置?工作;?5、進行?聘前測試?和簡歷篩?選工作，?以及必要?的背景調(diào)?查;6?、協(xié)助部?門經(jīng)理制?定公司及?各個部門?的培訓計?劃和培訓?大綱，經(jīng)?批準后實?施;7?、編制、?修訂、完?善員工培?訓手冊，?完善培訓?體系;?8、負責?做好公司?的培訓評?價的組織?、后勤保?障工作;?9、負?責做好招?聘與任用?的具體事?務性工作