公司人事專員職責范本（六篇）

第6頁共6頁公司人事?專員職責?范本1?、熟練掌?握國家的?各種勞動?法律法規(guī)?，熟悉各?種辦事的?流程;?2、負責?公司合同?書的制定?和完善，?對公司員?工的勞動?合同進行?管理，與?所有試用?及正式錄?用的員工?簽訂正規(guī)?的勞動合?同，并及?時存檔;?3、負?責公司勞?動關系方?面制度的?制定和完?善，對可?能出現(xiàn)的?情況，由?有效的解?決措施方?案和預防?辦法;?4、負責?員工的調?動、辭職?、轉正、?待崗、辭?退、開除?等日常手?續(xù)的辦理?，并及時?存檔;?5、負責?辭職、離?職、辭退?、開除等?員工勞動?合同關系?的解除手?續(xù);6?、負責員?工檔案的?日常管理?（電子檔?案和文本?檔案），?對檔案進?行及時更?新和存檔?;7、做?好檔案的?查閱、借?閱管理，?嚴格按照?公司規(guī)定?進行檔案?的借閱、?查閱登記?，保證檔?案做到不?丟失、不?泄密。?任職要求?：1、?人力資源?管理專業(yè)?，本科以?上學歷，?男女不限?，一年以?上工作經?驗;2?、了解人?力資源六?大模塊，?擅長勞動?關系處理?;3、?熟悉熟悉?國家和各?地方相關?法律法規(guī)?;4、?溝通能力?、組織能?力、協(xié)調?能力、抗?壓力強，?能吃苦，?具有團隊?合作精神?。公司?人事專員?職責范本?（二）?1、工作?經人力資?源負責。?2、負?責完成公?司人事工?作任務,?并提出改?進意見。?3、負?責員工人?事檔案管?理,并按?所在分廠?、部門分?類存放。?4、協(xié)?助員工招?聘的面試?,負責報?到及解聘?手續(xù)的辦?理,接待?引領新進?員工。?5、負責?新進員工?試用期的?跟蹤考核?,晉升提?薪及轉正?合同的簽?訂并形成?相應檔案?資料。?6、負責?員工調查?問卷的發(fā)?放和收集?,分析匯?總調查結?果,形成?結論上報?。7、?負責統(tǒng)計?匯總,上?報員工考?勤月報表?,處理考?勤異常情?況。8?、負責員?工績效考?核資料的?定期統(tǒng)計?匯總,上?報,并對?績效考核?的方式方?法提出意?見和建議?。9、?負責員工?薪酬發(fā)放?的異常處?理和薪酬?政策的跟?蹤調查,?提供相應?的報表和?資料。?10、負?責員工技?能培訓方?案,技能?測評的督?導與跟進?。11?、負責公?司人事文?件的呈轉?及發(fā)放。?12、?負責草擬?,解釋公?司的福利?保險制度?,組織辦?理入保手?續(xù),聯(lián)絡?退保,理?賠事務。?13、?協(xié)助部長?處理人事?方面的其?他工作。?公司人?事專員職?責范本（?三）1?、工作經?人力資源?負責。?2、負責?完成公司?人事工作?任務,并?提出改進?意見。?3、負責?員工人事?檔案管理?,并按所?在分廠、?部門分類?存放。?4、協(xié)助?員工招聘?的面試,?負責報到?及解聘手?續(xù)的辦理?,接待引?領新進員?工。5?、負責新?進員工試?用期的跟?蹤考核,?晉升提薪?及轉正合?同的簽訂?并形成相?應檔案資?料。6?、負責員?工調查問?卷的發(fā)放?和收集,?分析匯總?調查結果?,形成結?論上報。?7、負?責統(tǒng)計匯?總,上報?員工考勤?月報表,?處理考勤?異常情況?。8、?負責員工?績效考核?資料的定?期統(tǒng)計匯?總,上報?,并對績?效考核的?方式方法?提出意見?和建議。?9、負?責員工薪?酬發(fā)放的?異常處理?和薪酬政?策的跟蹤?調查,提?供相應的?報表和資?料。1?0、負責?員工技能?培訓方案?,技能測?評的督導?與跟進。?11、?負責公司?人事文件?的呈轉及?發(fā)放。?12、負?責草擬,?解釋公司?的福利保?險制度,?組織辦理?入保手續(xù)?,聯(lián)絡退?保,理賠?事務。?13、協(xié)?助部長處?理人事方?面的其他?工作。?公司人事?專員職責?范本（四?）1、?執(zhí)行并完?善公司的?人事制度?與計劃，?培訓與發(fā)?展，績效?評估，員?工社會保?障福利等?方面的管?理工作;?2、組?織并協(xié)助?各部門進?行招聘、?培訓和績?效考核等?工作;?3、執(zhí)行?并完善員?工入職、?轉正、異?動、離職?等相關政?策及流程?;4、?員工人事?信息管理?與員工檔?案的維護?，核算員?工的薪酬?福利等事?宜;5?、其他人?事日常工?作;技?能及經驗?要求1?、大專以?上學歷，?年齡在_?___歲?，人力資?源或企業(yè)?管理類相?關專業(yè)畢?業(yè)優(yōu)先;?2、二?年以上相?關工作經?驗，有通?訊行業(yè)相?關工作背?景者優(yōu)先?;3、?在人員招?募、引進?、培訓開?發(fā)及員工?考核、激?勵等方面?有實際操?作能力;?4、具?有優(yōu)秀的?書面、口?頭表達能?力、極強?的親和力?與服務意?識，溝通?領悟能力?強;5?、工作細?致認真，?原則性強?，有良好?的執(zhí)行力?及職業(yè)素?養(yǎng);6?、熟悉國?家相關勞?動法律、?法規(guī)，熟?悉人力資?源管理工?作流程和?運作方式?;7、?具有較強?的應變能?力和內外?溝通能力?;8、?有強烈的?責任感及?敬業(yè)精神?，能承受?較大的工?作壓力;?9、良?好的計算?機水平，?熟練操作?offi?ce辦公?軟件;?公司人事?專員職責?范本（五?）1.?協(xié)助上級?建立健全?公司招聘?、培訓、?工資、保?險、福利?、績效考?核等人力?資源制度?建設;?2、建立?、維護人?事檔案，?辦理和更?新勞動合?同;3?、執(zhí)行人?力資源管?理各項實?務的操作?流程和各?類規(guī)章制?度的實施?，配合其?他業(yè)務部?門工作;?4、收?集相關的?勞動用工?等人事政?策及法規(guī)?;5、?執(zhí)行招聘?工作流程?，協(xié)調、?辦理員工?招聘、入?職、離職?、調任、?升職等手?續(xù);6?、協(xié)同開?展新員工?入職培訓?，業(yè)務培?訓，執(zhí)行?培訓計劃?，聯(lián)系組?織外部培?訓以及培?訓效果的?跟蹤、反?饋;7?、負責員?工工資結?算和年度?工資總額?申報，辦?理相應的?社會保險?等;8?、幫助建?立員工關?系，協(xié)調?員工與管?理層的關?系，組織?員工的活?動。任?職要求：?1、人?力資源或?相關專業(yè)?大專以上?學歷;?2、兩年?以上人力?資源工作?經驗;?3、熟悉?人力資源?管理各項?實務的操?作流程，?熟悉國家?各項勞動?人事法規(guī)?政策，并?能實際操?作運用。?4、具?有良好的?職業(yè)道德?，踏實穩(wěn)?重，工作?細心，責?任心強，?有較強的?溝通、協(xié)?調能力，?有團隊協(xié)?作精神;?5、熟?練使用相?關辦公軟?件，具備?基本的網?絡知識。?公司人?事專員職?責范本（?六）1?、選擇并?且維護招?聘渠道，?發(fā)布招聘?廣告;?2、電話?溝通候選?人，組織?、安排面?試;3?、進行薪?資談判、?安排候選?人入職;?4、辦?理勞動關?系中相關?手續(xù);?5、領導?交辦的其?他事情。?任職資?格：1?、大專以?上學歷，?人力資源?、行政管?理;有電?話