行政經(jīng)理工作職責(zé)范圍樣本（3篇）

第3頁共3頁行政經(jīng)理?工作職責(zé)?范圍樣本?負(fù)責(zé)建?立健全的?行政、人?事管理制?度并監(jiān)督?執(zhí)行、規(guī)?范工作流?程;負(fù)?責(zé)根據(jù)集?團(tuán)公司的?經(jīng)營和發(fā)?展戰(zhàn)略規(guī)?劃，制定?人力資源?戰(zhàn)略規(guī)劃?，完成組?織設(shè)計與?人力資源?配置方案?;負(fù)責(zé)?監(jiān)督集團(tuán)?公司招聘?需求計劃?的制定和?執(zhí)行并甄?別及選拔?各類中高?級人才，?完善公司?人才儲備?和梯隊建?設(shè);負(fù)?責(zé)集團(tuán)行?政人事條?線的管理?和團(tuán)隊建?設(shè)、員工?綜合素質(zhì)?的培養(yǎng);?負(fù)責(zé)監(jiān)?督集團(tuán)公?司培訓(xùn)計?劃的制定?和執(zhí)行;?負(fù)責(zé)塑?造、維護(hù)?和傳播上?市公司企?業(yè)文化;?負(fù)責(zé)績?效管理方?案、OK?R績效方?案的制定?與實施;?負(fù)責(zé)制?定或調(diào)整?薪酬福利?標(biāo)準(zhǔn)及實?施方案;?部門月?資金計劃?表編制與?上報;?行政人事?部周工作?計劃;?公司行政?、人事、?合同章管?理;客?戶、專家?來訪接待?;公司?證照年檢?和管理;?行政人?事部日常?管理工作?;員工?關(guān)系的管?理及維護(hù)?;人力?成本控制?及用工風(fēng)?險的控制?;領(lǐng)導(dǎo)?布置的其?它任務(wù)。?行政經(jīng)?理工作職?責(zé)范圍樣?本（二）?1、負(fù)?責(zé)公司人?力資源開?發(fā)及行政?管理事務(wù)?，擬定人?力資源規(guī)?劃方案及?行政實施?方案;?2、負(fù)責(zé)?根據(jù)公司?生產(chǎn)營運?情況，制?定公司的?崗位職責(zé)?說明書，?完善公司?的規(guī)章制?度，并實?時根據(jù)實?際情況進(jìn)?行修訂;?3、負(fù)?責(zé)組織分?析評估人?力需求，?制定專項?人才招聘?計劃、招?聘策略;?4、負(fù)?責(zé)協(xié)調(diào)、?指導(dǎo)各部?門在人力?資源管理?方面等工?作的開展?，確保公?司人力資?源的合理?使用，及?時處理公?司管理過?程中的人?力資源問?題;5?、負(fù)責(zé)建?立公司的?績效考核?體系，并?指導(dǎo)具體?績效考核?實施。?6、優(yōu)化?公司薪酬?體系，建?立有競爭?力的薪酬?管理制度?。7、?完成總經(jīng)?理臨時交?辦的各項?工作任務(wù)?。行政?經(jīng)理工作?職責(zé)范圍?樣本（三?）1.?認(rèn)真貫徹?集團(tuán)有關(guān)?勞動人事?部門的有?關(guān)方針、?政策、和?指示，組?織制定公?司行政人?事計劃，?經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批?準(zhǔn)后實施?;全面?負(fù)責(zé)人事?、行政部?工作，擬?訂本部門?的工作計?劃，布置?、檢查、?總結(jié)工作?，重大事?項及時向?有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)?匯報并共?同研究、?討論決定?;2.?制定、修?改、充實?各項規(guī)章?制度，做?到管理規(guī)?范化、科?學(xué)化;?3.根據(jù)?用工計劃?組織招聘?工作，負(fù)?責(zé)招聘、?入職、轉(zhuǎn)?正、辭退?、辭職、?晉升、降?級、調(diào)職?的審核，?負(fù)責(zé)員工?內(nèi)部調(diào)配?的審核;?4.負(fù)?責(zé)對各級?干部的德?、勤、績?、效的考?核，并鑒?定歸檔;?5.負(fù)?責(zé)定崗定?編，負(fù)責(zé)?員工的勞?動合同的?簽訂和解?除;6?.解決員?工有關(guān)勞?動方面的?爭議和投?訴、糾紛?;7.?按照有關(guān)?政策，結(jié)?合同行業(yè)?標(biāo)準(zhǔn)和公?司實際制?定本公司?工資、獎?金、福利?標(biāo)準(zhǔn)，報?領(lǐng)導(dǎo)審核?批準(zhǔn)，負(fù)?責(zé)工資、?獎金、社?保、公積?金、福利?、及各種?津貼報表?的審核;?8.按?制度負(fù)責(zé)?審批辦理?各