小公司規(guī)章制度標準版本（六篇）

第22頁共22頁小公司規(guī)?章制度標?準版本?一、工作?制度1?.及時了?解當天的?餐桌預定?情況及餐?廳服務任?務單,并?落實安排?好餐桌?2.接受?客人的臨?時訂座.?3.負?責來餐廳?用餐客人?的帶位和?迎送接待?工作.?4.儀容?鄭潔,不?擅離崗位?.5.?解答客人?提出的有?關飲食,?飯店設施?方面的問?題,收集?有關意見?,并及時?向餐廳主?管反映.?6.婉?言謝絕非?用餐客人?進入餐廳?參觀和衣?著不整的?'客人進?餐廳就餐?.7.?根據不同?對象的客?人,合理?安排他們?喜歡的餐?位.8?.保證地?段衛(wèi)生,?做好一切?準比.?9.在餐?廳客滿時?,禮貌地?向客人解?釋清楚.?并熱情替?客人聯(lián)系?或介紹到?其他的餐?廳就餐.?二、服?務員崗位?職責1?.按照規(guī)?格標準,?布置餐廳?和餐桌,?做好開餐?前的準備?工作.?2.確保?所有餐具?,玻璃器?皿等清潔?,衛(wèi)生,?明亮,無?缺口.桌?布,餐巾?干凈,挺?括,無破?損,無污?跡.3?.儀容整?潔,不擅?自離崗.?4.勤?巡臺,按?程序提供?各種服務?,及時收?撤餐具,?勤換煙蠱?.擅于推?銷酒水飲?料.5?.按服務?程序迎接?客人入座?酒席,協(xié)?助客人點?菜,向客?人介紹特?色或時令?菜點.?6.開餐?后,搞好?餐廳的清?潔衛(wèi)生工?作.7?.熟悉餐?牌和酒水?牌的內容?,如：食?品的制作?方法等.?8.做?好餐后收?尾工作.?三、跑?菜員崗位?職責1?.做好營?業(yè)前潔凈?餐具,用?具的衛(wèi)生?入柜工作?,保證開?餐時使用?方便.?2.準備?好開餐前?各種菜式?的配料及?走菜用具?,并主動?配合廚師?出菜前的?工作.?3.了解?菜式的特?點,名稱?和服務方?式,根據?前臺的時?間要求,?準確,迅?速地將各?種菜肴送?至前臺.?4.了?解結賬方?式,妥善?保管好訂?單,以便?復核.?5.協(xié)助?前臺服務?員做好餐?前準備,?餐后服務?和餐后收?尾工作.?6.協(xié)?助廚師長?把好質量?關,如裝?盤造型,?菜的冷熱?成都等.?7.協(xié)?助前臺服?務員,溝?通前后臺?的信息.?小公司?規(guī)章制度?標準版本?（二）?為確保校?園環(huán)境清?潔衛(wèi)生，?培養(yǎng)全校?師生的環(huán)?境保護意?識，積極?主動參與?垃圾分類?處理活動?，養(yǎng)成良?好習慣，?建設文明?綠色校園?，特制定?垃圾分類?管理制度?。一、?學校垃圾?的分類：?1、可?回收垃圾?（指：紙?類、塑料?類、金屬?類、玻璃?類等能變?賣的垃圾?）。2?、食堂垃?圾（指：?剩飯剩菜?，菜根菜?葉、廢棄?油指等）?。3、?有毒有害?垃圾（指?：廢舊電?池、廢日?光燈管、?實驗室過?期藥品、?廢舊電器?等電子垃?圾）。?4、不可?回收垃圾?（指：塑?料類、瓜?皮果殼和?其他清掃?垃圾等）?。5、?綠化帶的?落葉、雜?草、草皮?等垃圾。?二、垃?圾分類處?理的辦法?：1、?學校在公?共場所和?主干道邊?同一位置?設置垃圾?箱，全校?師生員工?必須將垃?圾放入相?對應的垃?圾箱內，?各班各室?設置垃圾?袋（紙盒?），按要?求分類投?放處理。?2、廢?紙及廢紙?品、塑料?飲料瓶以?及能變賣?的其它塑?料;易拉?罐、玻璃?瓶及能變?賣的其它?可利用的?廢棄物均?必須投入?到可回收?垃圾箱。?3、各?班各室清?掃的不可?回收的垃?圾必須統(tǒng)?一集中倒?入學校指?定的垃圾?房內，統(tǒng)?一由學校?安排指定?運送到制?定的位置?。4、?食堂垃圾?：剩飯剩?菜等廢物?由總務處?指定專人?集中處理?，廢棄油?脂由相關?人員集中?回收。菜?根、菜葉?等食品廢?棄物集中?到花圃填?埋處理變?廢為寶?5、有毒?有害垃圾?和廢舊電?子垃圾交?總務處集?中統(tǒng)一處?理。6?、落葉、?雜草、草?皮等清掃?后集中到?學?；ㄆ?統(tǒng)一填埋?做堆肥處?理。7?、建筑垃?圾等由施?工單位妥?善處理。?三、垃?圾分類處?理措施：?1、學?校充分利?用升旗儀?式、班會?、板報、?櫥窗等形?式做好宣?傳教育工?作，讓全?校師生員?工充分認?真垃圾分?類處理的?優(yōu)點，為?保護環(huán)境?、節(jié)約資?源做到人?人參與，?人人有責?。2、?加強對分?類垃圾的?及時處理?，后勤人?員要按相?關要求把?好關并做?好記錄，?發(fā)現問題?及時反映?，并提供?垃圾分類?設施設備?的物質保?障。3?、對本制?度執(zhí)行良?好的集體?或個人，?學校每學?期給予表?彰和獎勵?。小公?司規(guī)章制?度標準版?本（三）?總則：?為了創(chuàng)?造一支以?公司利益?至高無上?為準則，?建立高素?質、高水?平的團隊?，公司制?定了以下?嚴格的管?理規(guī)章制?定：一?、準時上?下班，不?得遲到，?不得早退?，不得曠?工。二?、工作期?間不可因?私人情緒?影響工作?。三、?員工應在?每天的工?作時間開?始前和工?作結束后?做好個人?工作區(qū)內?的衛(wèi)生保?潔工作，?保持物品?整齊，桌?面清潔。?四、上?班時不應?無故離崗?、串崗，?不得閑聊?、嬉戲打?鬧、__?__喝酒?、睡覺、?做個人私?事而影響?公司的形?象，確保?辦公環(huán)境?和車間環(huán)?境的安靜?有序。?五、員工?本著互尊?互愛、齊?心協(xié)力、?吃苦耐勞?、誠實本?分的精神?，尊重上?級，有何?正確的建?議或想法?用書寫文?字報告交?與上級部?門，公司?將做出合?理的回復?。六、?服從分配?、服從管?理、不得?損壞公司?形象、透?漏公司_?___。?七、認?真耐心聽?取每一位?客戶的建?議和投訴?，損壞公?司財物者?照價賠償?。八、?員工服務?態(tài)度。使?用標準的?專業(yè)文明?用語，做?好積極、?主動、熱?情、微笑?及訓練有?素的語音?、語速和?語調的服?務。一?、服務規(guī)?范1、?儀表：公?司職員工?應儀表整?潔、大方?；為加強?公司的規(guī)?范化管理?，完善各?項工作制?度，促進?公司發(fā)展?壯大，提?高經濟效?益，根據?國家有關?法律、法?規(guī)及公司?章程的規(guī)?定，特制?訂本公司?管理制度?大2、?微笑服務?：在接待?公司內外?人員的垂?詢、要求?等任何場?合，應注?釋對方，?微笑應答?，切不可?冒犯對方?；3、?用語：在?任何場合?應用語規(guī)?范，語氣?溫和，音?量適中，?嚴禁大聲?喧嘩；?4、現場?接待：遇?有客人進?入工作場?地應禮貌?勸阻，上?班時間（?包括午餐?時間）辦?公室內應?保證有人?接待；?5、電話?接聽。接?聽電話應?及時，一?般鈴響不?應超過三?聲，如受?話人不能?接聽，離?之最近的?職員應主?動接聽，?重要電話?作好接聽?記錄，嚴?禁占用公?司___?_時間太?長，嚴禁?使用公司?____?打工作以?外電話。?二、員?工守則?一、遵紀?守法，忠?于職守，?愛崗敬業(yè)?。二、?維護公司?聲譽，保?護公司利?益。三?、服從領?導，關心?下屬，團?結互助。?四、愛?護公物，?勤儉節(jié)約?，杜絕浪?費。五?、不斷學?習，提高?水平，精?通業(yè)務。?六、積?極進取，?勇于開拓?，求實創(chuàng)?新。三?、業(yè)務管?理制度?1、業(yè)務?文件由業(yè)?務本人擬?稿，由經?理審核、?簽發(fā)。屬?于___?_的文件?，核稿人?應該注“?____?”字樣，?并確定報?送范圍。?____?文件按保?密規(guī)定，?由專人印?制、報送?；2、?已審核、?簽發(fā)的文?件由業(yè)務?員按不同?類別編號?后歸檔；?3、外?來的文件?由接件人?負責簽收?，并于接?件當日報?送經理；?屬急件的?，應__?__公司?員工崗位?職責在接?件后即時?報送；?4、外發(fā)?的文件經?經理審核?、簽發(fā)后?再安排發(fā)?送，傳真?等文件在?審核后可?立即發(fā)送?，并由業(yè)?務本人按?不同類別?編號后歸?檔；5?、所有人?員應遵守?公司的保?密規(guī)定，?不得泄露?工作中接?觸的公司?保密事項?；6、?嚴禁擅自?為私人打?印、復印?除業(yè)務以?外的文本?材料，違?犯者視情?節(jié)輕重給?予罰款處?理；7?、各業(yè)務?所用的專?用表格，?由公司制?定格式，?所有業(yè)務?按統(tǒng)一格?式使用表?格；8?、辦公用?品只能用?于辦公，?不得移作?他用或私?用；9?、所有員?工要勤儉?節(jié)約，杜?絕浪費，?努力降低?消耗和辦?公費用。?小公司?規(guī)章制度?標準版本?（四）?____?公司管理?制度大綱?綱。?一.服務?規(guī)范1?、儀表：?公司職員?工應儀表?整潔、大?方；為加?強公司的?規(guī)范化管?理，完善?各項工作?制度，促?進公司發(fā)?展壯大，?提高經濟?效益，根?據國家有?關法律、?法規(guī)及公?司章程的?規(guī)定，特?制訂本公?司管理制?度大2?、微笑服?務：在接?待公司內?外人員的?垂詢、要?求等任何?場合，應?注釋對方?，微笑應?答，切不?可冒犯對?方；3?、用語：?在任何場?合應用語?規(guī)范，語?氣溫和，?音量適中?，嚴禁大?聲喧嘩；?4、現?場接待：?遇有客人?進入工作?場地應禮?貌勸阻，?上班時間?（包括午?餐時間）?辦公室內?應保證有?人接待；?5、電?話接聽。?接聽電話?應及時，?一般鈴響?不應超過?三聲，如?受話人不?能接聽，?離之最近?的職員應?主動接聽?，重要電?話作好接?聽記錄，?嚴禁占用?公司__?__時間?太長，嚴?禁使用公?司___?_打工作?以外電話?。二.?辦公秩序?1、工?作時間內?不應無故?離崗、串?崗，不得?閑聊、吃?零食、大?聲喧嘩，?確保辦公?環(huán)境的安?靜有序；?2、職?員應在每?天的工作?時間開始?前和工作?時間結束?后做好個?人工作區(qū)?內的衛(wèi)生?保潔工作?，保持物?品整齊，?桌面清潔?；3、?發(fā)現辦公?設備（包?括通訊、?照明、影?音、電腦?、建筑等?）損壞或?發(fā)生故障?時，員工?應立即向?辦公室報?修，以便?及時解決?問題。?三.業(yè)務?管理制度?1、業(yè)?務文件由?業(yè)務本人?擬稿，由?經理審核?、簽發(fā)。?屬于__?__的文?件，核稿?人應該注?“___?_”字樣?，并確定?報送范圍?。___?_文件按?保密規(guī)定?，由專人?印制、報?送；2?、已審核?、簽發(fā)的?文件由業(yè)?務員按不?同類別編?號后歸檔?；3、?外來的文?件由接件?人負責簽?收，并于?接件當日?報送經理?；屬急件?的，應?在接件后?即時報送?；4、?外發(fā)的文?件經經理?審核、簽?發(fā)后再安?排發(fā)送，?傳真等文?件在審核?后可立即?發(fā)送，并?由業(yè)務本?人按不同?類別編號?后歸檔；?5、所?有人員應?遵守公司?的保密規(guī)?定，不得?泄露工作?中接觸的?公司保密?事項；?6、嚴禁?擅自為私?人打印、?復印除業(yè)?務以外的?文本材料?，違犯者?視情節(jié)輕?重給予罰?款處理；?7、各?業(yè)務所用?的專用表?格，由公?司制定格?式，所有?業(yè)務按統(tǒng)?一格式使?用表格；?8、辦?公用品只?能用于辦?公，不得?移作他用?或私用；?9、所?有員工要?勤儉節(jié)約?，杜絕浪?費，努力?降低消耗?和辦公費?用。1?0、每周?一中午開?例會，_?___點?開始；例?會主要是?對上周工?作內容的?總結、下?周工作的?計劃；工?作的培訓?；11?、每周五?上交本周?工作總結?及下周工?作計劃表?；12?、每個季?度進行季?度考評（?方式待定?）。注?。業(yè)務文?件統(tǒng)一一?式兩份.?正本文件?應交經理?保管。?四.考勤?制度1?、公司員?工必須自?覺遵守勞?動紀律，?按時上下?班，不遲?到，不早?退，工作?時間不得?擅自離開?工作崗位?，外出辦?理業(yè)務前?，須經經?理同意。?2、周?一至周五?為工作日?，周六周?日為休息?日。3?、嚴格請?、銷假制?度。員工?因私事請?假須寫請?假條報經?理批準，?并扣除請?假期間基?本工資。?未經批準?而擅離工?作崗位的?按曠工處?理。事情?緊急的需?____?經理批準?，事畢回?公司補寫?請假條。?4、上?班時間開?始后__?__分鐘?至___?_分鐘內?到班者，?按遲到論?處；超過?____?分鐘以上?者，按曠?工半天論?處。提前?____?分鐘以內?下班者，?按早退論?處；超過?____?分鐘者，?按曠工半?天論處。?5、工?作時間禁?止打牌、?下棋、上?網聊天、?玩游戲等?做與工作?無關的事?情。五?.保密制?度為保?守公司_?___，?維護公司?利益，制?訂本制度?。1、?全體員工?都有保守?公司__?__的義?務。在對?外交往和?合作中，?須特別注?意不泄?露公司_?___，?更不準出?賣公司_?___；?2、公?司___?_是關系?公司發(fā)展?和利益，?在一定時?間內只限?一定范圍?的員工知?悉的事項?。公司_?___包?括下列_?___事?項：a、?公司經營?發(fā)展決策?中的__?__事項?；b、人?事決策中?的___?_事項；?c、專有?技術；d?、客戶信?息、合作?渠道和重?要的合同?、單據；?e、公司?非向公眾?公開的財?務情況、?銀行帳戶?帳號；f?、產品的?具體材料?成分，特?殊制作工?藝，產品?的生產成?本；g、?經理確定?應當保守?的公司其?他___?_事項；?3、屬?于公司_?___的?文件、資?料，應標?明“保密?”字樣，?非經批準?，不準復?印、摘抄?____?文件、資?料；4?、公司_?___應?根據需要?，限于一?定范圍的?員工接觸?。接觸公?司___?_的員工?，未經批?準不準向?他人泄露?。非接觸?公司__?__的員?工，不準?打聽公司?____?；5、?記載有公?司___?_事項的?工作筆記?，持有人?必須妥善?保管，原?則上不準?帶出公司?。如外出?需攜帶須?經理同意?，并妥善?保管；?6、對保?守公司_?___或?防止__?__有功?的，予以?表揚、獎?勵。違反?本規(guī)定故?意或過失?泄露公司?____?的，視情?節(jié)及危害?后果予以?處罰，直?至予以除?名，公司?保留追究?刑事責任?的權力。?六.差?旅費管理?制度結?合本公司?實際情況?，本著既?勤儉節(jié)約?、開支，?又要保證?出差人員?工作與生?活需要的?原則，制?訂本制度?。1、?本制度適?用于本公?司因公出?差支領旅?費的員工?；2、?出差旅費?分交通費?、宿費及?特別費三?項：（?1）交通?費系指火?車、汽車?、飛機等?費用；?（2）膳?宿費系指?膳食費及?宿費；?（3）特?別費系指?因公支付?郵電或招?待費等；?3、員?工因公出?差，應事?先填明員?工出差申?請單，經?經理審核?批準后出?差，如因?事情緊急?而未及時?填表，須?事先由部?門負責人?口頭報告?經理，等?返回公司?后，應立?即補辦手?續(xù)；員?工出差報?支表的處?理程序如?下。a、?出差前依?單填明姓?名、出差?事由、搭?乘交通工?具、出差?日期、預?支金額，?經經理審?核批準。?b、出差?人憑核準?的預支金?額，填寫?借款單，?向財務部?預支差旅?費。c、?出差人返?回后__?__日內?應填寫差?旅費報?銷單，注?明實際出?差日期、?起始地點?、工作內?容、報支?項目、金?額等，由?經理審核?批準，由?財務部在?報銷時沖?銷預支數?。4、?差旅費標?準。宿費?上限__?__元/?日，伙食?補助__?__元/?天。交通?費以經理?核準的交?通方式依?票據實報?實銷。出?差地交通?工具原則?上以公交?車為主，?特殊情況?可乘坐出?租車，但?回公司后?需向經理?講明；?5、公司?員工出差?期間，確?因工作需?要宴請時?，需經經?理核準，?依票據實?報實銷，?同時取消?當日伙食?補助；?6、市內?外出工作?無宿費補?助，伙食?補助為午?餐補助，?標準為_?___元?，交通費?依票據實?報（交通?工具同第?____?條）；?7、公司?員工出差?期間，因?游覽或非?工作需要?的參觀而?開支的一?切費用，?由個人自?理。七?.薪金制?度1、?基本工資?按實際工?作天數支?付薪酬，?付薪日期?為每月_?___日?，支付本?月薪酬。?若遇節(jié)假?日，順延?至最近工?作日發(fā)放?。試用期?員工以現?金形式領?取，正式?員工以個?人銀行帳?戶形式領???；2?、獎勵性?薪金晉級?。其對象?為在本職?崗位工作?中表現突?出，在促?進企業(yè)經?營管理，?提高經濟?效益方面?成績突出?者。八?.福利制?度1、?假期：公?司全體員?工享受國?家法定假?日；2?、婚假：?凡在公司?連續(xù)工作?滿___?_個月（?自轉正之?日起）的?正式員工?結婚時，?可憑結婚?證書申請?____?天（含休?息日）的?有薪假期?；3、?產假：凡?在公司連?續(xù)工作滿?____?個月（自?轉正之日?起）的正?式女員工?，持醫(yī)院?證明書可?申請有薪?產假__?__天（?含休息日?和法定節(jié)?假日）；?4、男?員工護理?假___?_天（限?在女方產?假期間，?含休息日?和法定節(jié)?假日）；?5、慰?唁假公司?員工直系?親屬不幸?去世的，?可申請_?___天?有薪慰唁?假。直系?親屬在外?地的，帶?薪路途假?另計，路?費自理；?6、有?薪病假，?病假三天?以上需憑?縣、區(qū)級?以上醫(yī)院?出具的病?情證明請?假。醫(yī)療?期限的確?定按國家?相關規(guī)定?執(zhí)行；?7、保險?。公司為?正式員工?辦理社會?保險（按?國家標準?）。小?公司規(guī)章?制度標準?版本（五?）第_?___篇?第___?_篇第_?___篇?第___?_篇第_?___篇?更多頂部?目錄第一?篇：剛起?步小公司?規(guī)章制度?第二篇：?小公司規(guī)?章制度（?簡寫）第?三篇：小?公司規(guī)章?制度（范?文）第四?篇：適用?于小公司?的規(guī)章制?度1第五?篇：小公?司財務部?規(guī)章制度?更多相關?范文正文?第一篇：?剛起步小?公司規(guī)章?制度規(guī)章?制度為加?強公司的?規(guī)范化管?理，完善?各項工作?制度，促?進公司發(fā)?展壯大，?提高經濟?效益，根?據國家有?關法律、?法規(guī)及公?司章程的?規(guī)定，特?制訂本公?司管理制?度大綱。?一、公?司全體員?工必須遵?守公司章?程，遵守?公司的各?項規(guī)章制?度和決定?。二、?公司倡導?樹立“一?盤棋”思?想，禁止?任何部門?、個人做?有損公司?利益、?形象、聲?譽或破壞?公司發(fā)展?的事情。?三、公?司通過發(fā)?揮全體員?工的積極?性、創(chuàng)造?性和提高?全體員工?的技術、?管理、?經營水平?，不斷完?善公司的?經營、管?理體系，?實行多種?形式的責?任制，不?斷壯大公?司實力和?提高經濟?效益。?四、公司?提倡全體?員工刻苦?學習科學?技術和文?化知識，?為員工提?供學習、?深造的?條件和機?會，努力?提高員工?的整體素?質和水平?，造就一?支思想新?、作風硬?、業(yè)務強?、技術精?的員工隊?伍。五?、公司鼓?勵員工積?極參與公?司的決策?和管理，?鼓勵員工?發(fā)揮才智?，提出合?理化建?議。員工?本著互尊?互愛、齊?心協(xié)力、?吃苦耐勞?、誠實本?分的精神?，尊重上?級，有何?正確的建?議或想法?用書寫文?字報告交?與上級部?門，公司?將做出合?理的回復?。六、?公司提倡?求真務實?的工作作?風，提高?工作效率?；提倡厲?行節(jié)約，?____?鋪張浪?費；倡導?員工團結?互助，同?舟共濟，?發(fā)揚__?__合作?和___?_創(chuàng)造精?神，增強?團體的凝?聚力和向?心力。?七、員工?必須維護?公司紀律?，對任何?違反公司?章程和各?項規(guī)章制?度的行為?，都要?予以追究?。員工?守則一?、遵紀守?法，忠于?職守，愛?崗敬業(yè)。?二、維?護公司聲?譽，保護?公司利益?。三、?服從領導?，關心下?屬，團結?互助。?四、愛護?公物，勤?儉節(jié)約，?杜絕浪費?。五、?不斷學習?，提高水?平，精通?業(yè)務。?六、積極?進取，勇?于開拓，?求實創(chuàng)新?。辦公?用具、用?品購置與?管理1?、所有辦?公用具、?用品的購?置統(tǒng)一由?辦公室造?計劃、報?經領導批?準后方可?購置。?2、所有?用具必須?統(tǒng)一由辦?公室專人?管理。辦?理登記領?用手續(xù)、?辦公柜、?桌、椅?要編號，?經常檢查?核對。?3、個人?領用的辦?公用品、?用具要妥?善保管，?不得隨意?丟棄和外?借，工?作調動時?，必須辦?理移交手?續(xù)，如有?遺失，照?價賠償。?公司管?理制度之?考勤制度?一、為?加強考勤?管理，維?護工作秩?序，提高?工作效率?，特制定?本制度。?二、公?司員工必?須自覺遵?守勞動紀?律，按時?上下班，?不遲到，?不早退，?工作時?間不得擅?自離開工?作崗位，?外出辦理?業(yè)務前，?須經本部?門負責人?同意。?三、周一?至周六為?工作日，?周日為休?息日。節(jié)?假日公司?安排通知?。四、?嚴格請假?制度。員?工因私事?請假__?__天以?內的（含?____?天），由?部門負責?人批準?；___?_天以上?的由總負?責人批準?；未經批?準而擅離?工作崗位?的按曠工?處理。?五、上?班時間開?始后__?__分鐘?至___?_分鐘內?到班者，?按遲到論?處；超過?____?分鐘以?上者，按?曠工半天?論處。提?前___?_分鐘以?內下班者?，按早退?論處；超?過__?__分鐘?者，按曠?工半天論?處。遲到?一次自覺?執(zhí)行（自?罰五元放?入公司?公費，用?于公司平??；ㄙM）?。六、?____?個月內遲?到、早退?累計達_?___次?者，扣發(fā)?____?天的基本?工資；累?計達__?__次?以上__?__次以?下者，扣?發(fā)___?_天的基?本工資；?累計達_?___次?以上__?__次以?下者，?扣發(fā)當月?____?天的基本?工資；累?計達__?__次以?上者，扣?發(fā)當月的?基本工資?。七、?曠工半天?者，扣發(fā)?當天的基?本工資、?效益工資?和獎金；?每月累計?曠工1?天者，扣?發(fā)___?_天的基?本工資、?效益工資?和獎金，?并給予一?次警告處?分；每?月累計曠?工___?_天者，?扣發(fā)__?__天的?基本工資?、效益工?資和獎金?，并給?予記過_?___次?處分；每?月累計曠?工___?_天者，?扣發(fā)當月?基本工資?、效益?工資和獎?金，并給?予記大過?____?次處分；?每月累計?曠工__?__天以?上，__?__天以?下者，?扣發(fā)當月?基本工資?、效益工?資和獎金?，第二個?月起留用?察看，發(fā)?放基本?工資；每?月累計曠?工___?_天以上?者（含_?___天?），予以?辭退。?八、工作?時間禁止?聽歌、看?視頻、等?做與工作?無關的事?情。如有?違反者當?天按曠工?____?天處理；?當月累計?____?次的，按?曠工__?__天處?理；當月?累計__?__次的?，按曠工?____?天處理。?九、參?加公司_?___的?會議、培?訓、學習?、考試或?其他團隊?活動，如?有事請假?的，必?須提前向?____?者或帶隊?者請假。?在規(guī)定時?間內未到?或早退的?，按照?本制度第?五條、第?六條、第?七條規(guī)定?處理；未?經批準擅?自不參加?的，視?為曠工，?按照本制?度第七條?規(guī)定處理?。十、?員工按規(guī)?定享受探?親假、婚?假、產育?假、結育?手術假時?，必須憑?有關證?明資料報?總經理批?準；未經?批準者按?曠工處理?。員工病?假期間只?發(fā)給基?本工資。?十一、?員工的考?勤情況，?由各部門?負責人進?行監(jiān)督、?檢查，部?門負責人?對本部?門的考勤?要秉公辦?事，認真?負責。如?有弄虛作?假、包痹?袒護遲到?、早退?、曠工員?工的，一?經查實，?按處罰員?工的雙倍?予以處罰?。凡是受?到本制?度第五條?、第六條?、第七條?規(guī)定處理?的員工，?取消本年?度先進個?人的評?比資格和?獎金。?衛(wèi)生管理?制度為?創(chuàng)造一個?舒適、優(yōu)?美、整潔?的工作環(huán)?境，樹立?公司的良?好形象，?制定本制?度。一?、衛(wèi)生管?理的范圍?為公司辦?公室、洗?手間、門?窗等辦公?場所及其?設施的?衛(wèi)生。每?天值日者?提前幾分?鐘打掃一?下。每月?大掃除、?全體員工?擦玻璃?、辦公桌?等辦公場?所，保證?屋內干凈?、整潔。?二、員?工應在每?天的工作?時間開始?前和工作?結束后做?好個人工?作區(qū)內的?衛(wèi)生保?潔工作，?保持物品?整齊，桌?面清潔。?本規(guī)章?制度還帶?完善改進?，如有意?見公司根?據實際情?況___?_研究處?理，員工?可提出意?見，公司?的利益即?是大家的?利益，我?們共同為?了公司的?發(fā)展進步?，相信我?們會更好?，公司的?未來更加?美好。?小公司規(guī)?章制度標?準版本（?六）一?、為加強?考勤管理?，維護工?作秩序，?提高工作?效率，特?制定本制?度。二?、公司員?工必須自?覺遵守勞?動紀律，?按時上下?班，不遲?到，不早?退，工作?時間不得?擅自離開?工作崗位?，外出辦?理業(yè)務前?，須經本?部門負責?人同意。?三、周?一至周六?為工作日?，周日為?休息日。?公司機關?周日和夜?間值班由?辦公室統(tǒng)?一安排，?市場營銷?部、項目?技術部、?投資發(fā)展?部、會議?中心周日?值班由各?部門自行?安排，報?分管領導?批準后執(zhí)?行。因工?作需要周?日或夜間?加班的，?由各部門?負責人填?寫加班審?批表，報?分管領導?批準后執(zhí)?行。節(jié)日?值班由公?司統(tǒng)一安?排。四?、嚴格請?、銷假制?度。員工?因私事請?假___?_天以內?的（含_?___天?），由部?門負責人?批準;_?___天?以內的（?含___?_天），?由副總經?理批準;?____?天以上的?，報總經?理批準。?副總經理?和部門負?責人請假?，一律由?總經理批?準。請假?員工事畢?向批準人?銷假。未?經批準而?擅離工作?崗位的按?曠工處理?。五、?上班時間?開始后_?___分?鐘至__?__分鐘?內到班者?，按遲到?論處;超?過___?_分鐘以?上者，按?曠工半天?論處。提?前___?_分鐘以?內下班者?，按早退?論處;超?過___?_分鐘者?，按曠工?半天論處?。六、?____?個月內遲?到、早退?累計達_?___次?者，扣發(fā)?____?天的基本?工資;累?計達__?__次以?上___?_次以下?者，扣發(fā)?____?天的基本?工資;累?計達__?__次以?上___?_