勞動紀律考核制度范文（四篇）

第10頁共10頁勞動紀律?考核制度?范文為?了加強學?校管理，?加強教師?的職業(yè)道?德建設(shè)，?增強全校?教職工的?責任感和?使命感，?將對教職?工日常管?理實行量?化考核，?確保公平?、公正地?實施績效?工資。保?證我校教?育教學工?作正常、?有序地進?行。特制?定本細則?。一、?考勤制度?1.簽?到教職?工早晨7?：40前?、下班1?6：30?（暫定）?后必須到?收發(fā)室進?行簽到，?公事外出?及事病假?未來得及?簽到者，?必須告知?主管領(lǐng)導?、校辦公?室，并且?事后必須?到校辦公?室說明情?況，登記?備案。否?則，按曠?工處理。?2.遲?到、早退?嚴格執(zhí)?行學校作?息時間。?遲到者到?崗后必須?簽到，否?則按曠工?處理。月?累計__?__次（?含___?_次）扣?一天崗位?性津貼。?3.曠?工未經(jīng)?學校領(lǐng)導?準假而擅?自不上班?的為曠工?，并依據(jù)?情節(jié)輕重?給予相應?紀律處分?。4.?病假、事?假、婚假?嚴格遵?守請假制?度，做到?有事請假?，填寫請?假單（原?則上不準?后補）。?重病、傷?者也應委?托親屬代?向校領(lǐng)導?請假。嚴?格請假制?度的程序?，教師請?假___?_天以內(nèi)?，由教務?處主任審?批，__?__天以?內(nèi)，由分?管副校長?審批，_?___天?及其以上?由校長審?批，中層?領(lǐng)導請假?由主管校?長批準。?（1）?病假。凡?因病不能?堅持正常?工作者，?可請病假?，病假在?____?天（含_?___天?以上）必?須持正規(guī)?醫(yī)院診斷?書，經(jīng)單?位領(lǐng)導同?意后方可?休息。?（2）事?假。教師?請事假必?須事先提?出申請，?履行請假?手續(xù)。來?不及履行?手續(xù)的，?事后必須?補辦。凡?未經(jīng)批準?而占用工?作時間辦?私事或事?假期滿未?經(jīng)批準而?延長的按?曠工處理?。（3?）婚假。?按上級有?關(guān)文件執(zhí)?行。5?.病假、?事假、礦?工處罰。?（1）?病假：教?職工病假?按實際缺?勤天數(shù)扣?發(fā)崗位性?補貼：高?級教師_?___元?/天，中?級教師_?___元?/天，初?級教師_?___元?/天，試?用期__?__元/?天。病假?超過__?__個月?（含__?__個月?）的，崗?位性補貼?從第__?__個月?起停發(fā)。?（以市級?以上醫(yī)院?診斷書為?準）（?2）事假?：教職工?事假在_?___天?以內(nèi)的，?當月按實?際缺勤天?數(shù)扣發(fā)崗?位性補貼?：高級教?師___?_元/天?，中級教?師___?_元/天?，初級教?師___?_元/天?，試用期?____?元/天，?超過__?__天（?含___?_天）的?，當月不?發(fā)放崗位?性補貼。?（3）?曠工。曠?工一天者?扣罰__?__天崗?位津貼；?一個月內(nèi)?曠工累計?____?天者扣罰?當月崗位?津貼；連?續(xù)曠工累?計一周以?上者停發(fā)?一個月工?資；一年?內(nèi)曠工累?計超過_?___天?者按解除?勞動合同?處理。?二、師德?考核要求?為切實?的減輕學?生及家長?的負擔，?辦好人民?滿意的教?育，有效?治理亂辦?班、亂補?課、亂收?費行為，?要求我校?在崗教師?不參與及?____?校內(nèi)外的?有償__?__補課?，嚴格遵?守《__?__教育?____?堅決制止?中小學教?師違規(guī)補?課___?_》，凡?是被新聞?媒體曝光?、糾風部?門查實違?規(guī)補課在?崗教師一?律按解除?聘任合同?處理。?三、其它?（1）?在學校不?允許用計?算機玩游?戲、看電?影、上網(wǎng)?聊天、炒?股或在網(wǎng)?上不遵守?道德規(guī)范?，一旦發(fā)?現(xiàn)按《_?___中?學計算機?使用規(guī)定?》處理。?（2）?不允許到?其它教研?室串崗閑?談。（?3）開會?期間不允?許手機為?鈴聲模式?。（4?）不允許?體罰或變?相體罰學?生。（?5）不允?許在各項?考核中弄?虛作假。?本細則?自頒布之?日起執(zhí)行?。__?___?___?勞動紀律?考核制度?范文（二?）一、?目的為?確保公司?各項工作?的順利開?展，進一?步加強勞?動紀律，?整頓工作?作風，提?高辦事效?率，更好?地為公司?的施工（?生產(chǎn)）經(jīng)?營服務，?特別定本?暫行辦法?。二、?考核的主?要內(nèi)容：?1、上?班不得遲?到、早退?、曠工；?2、嚴?禁辦公場?所大聲喧?嘩和打鬧?，辦公時?間不得吃?食物；?3、辦公?時間不得?帶小孩；?4、職?工有事必?須請假。?凡不請假?而不上班?者，或上?班后中途?溜號者；?或遲到時?間或早退?時間一小?時及以上?者，均視?為曠工；?5、上?班時間不?準打牌、?下棋和賭?博；6?、職工生?病或住院?必須請假?，并交上?醫(yī)院開具?的證明。?三、考?核方法?1、考核?實行部門?負責制與?組織抽查?結(jié)合的方?式。各部?門領(lǐng)導要?親自過問?考勤情況?，并指定?專人負責?考勤，于?每天上班?后___?_分鐘及?下班前_?___分?鐘各考勤?一次，并?作好登記??？记诒?要隨時備?查，全月?考勤表須?部門負責?人簽字后?于次月_?___日?前報送人?事部。?2、勞動?紀律的抽?查工作將?同公司領(lǐng)?導與人事?部一道不?定期進行?。四、?獎懲辦法?1、職?工第一次?遲到或早?退，給予?批評教育?；從第二?次起，每?次遲到或?早退扣當?月獎金的?____?%；遲到?或早退累?計三次及?能上能上?，按曠工?處理，扣?發(fā)當月全?部獎金。?2、曠?工半天扣?發(fā)當月獎?金___?_%；曠?工一天扣?發(fā)當月全?部獎金；?3、遲?到、早退?、曠工情?況嚴重者?，給予紀?律處分；?4、若?發(fā)現(xiàn)職工?賭博，按?治安管理?處罰條例?每三十二?條辦理；?5、職?工病假_?___天?不足__?__天者?，扣發(fā)當?月獎金_?___%?，滿__?__天，?扣發(fā)當月?全部獎金?；6、?職工事假?____?天不足_?___天?者，扣發(fā)?當月獎金?____?%，滿_?___天?，扣發(fā)當?月全部獎?金；7?、各級領(lǐng)?導要帶頭?遵守勞動?紀律并嚴?格管理，?如有發(fā)現(xiàn)?有關(guān)部門?不嚴格考?勤，或?qū)?違反勞動?紀律的職?工不進行?批評教育?和認真處?理，扣發(fā)?部門負責?人月獎_?___%?，并追究?領(lǐng)導者的?責任；?8、職工?遵守勞動?紀律情況?，將作為?職工考核?的內(nèi)容之?一。五?、其他?1、公司?領(lǐng)導、副?總工的日??？记诠?作由公關(guān)?部負責。?2、職?工的年休?假，嚴格?按照川電?勞（91?）___?_件規(guī)定?辦理，即?工齡十年?及以下的?，按一年?工齡一天?休假計算?；十年以?上的，每?年休假十?四天（此?休假可作?為病、事?假期的抵?扣）。?3、有不?滿一周歲?嬰兒的女?職工，每?天給予兩?次哺乳時?間，每次?____?分鐘。?4、職工?病假、事?假等期間?的工資扣?發(fā)按川府?發(fā)（88?）1__?__件辦?理。勞?動紀律考?核制度范?文（三）?一、目?的為確?保公司各?項工作的?順利開展?，進一步?加強勞動?紀律，整?頓工作作?風，提高?辦事效率?，更好地?為公司的?施工（生?產(chǎn)）經(jīng)營?服務，特?別定本暫?行辦法。?二、考?核的主要?內(nèi)容：?1、上班?不得遲到?、早退、?曠工；?2、嚴禁?辦公場所?大聲喧嘩?和打鬧，?辦公時間?不得吃食?物；3?、辦公時?間不得帶?小孩；?4、職工?有事必須?請假。凡?不請假而?不上班者?，或上班?后中途溜?號者；或?遲到時間?或早退時?間一小時?及以上者?，均視為?曠工；?5、上班?時間不準?打牌、下?棋和__?__；?6、職工?生病或住?院必須請?假，并交?上醫(yī)院開?具的證明?。三、?考核方法?1、考?核實行部?門負責制?與___?_抽查結(jié)?合的方式?。各部門?領(lǐng)導要親?自過問考?勤情況，?并指定專?人負責考?勤，于每?天上班后?____?分鐘及下?班前__?__分鐘?各考勤一?次，并作?好登記。?考勤表要?隨時備查?，全月考?勤表須部?門負責人?簽字后于?次月__?__日前?報送人事?部。2?、勞動紀?律的抽查?工作將同?公司領(lǐng)導?與人事部?一道不定?期進行。?四、獎?懲辦法?1、職工?第一次遲?到或早退?，給予批?評教育；?從第二次?起，每次?遲到或早?退扣當月?獎金的_?___%?；遲到或?早退累計?三次及能?上能上，?按曠工處?理，扣發(fā)?當月全部?獎金。?2、曠工?半天扣發(fā)?當月獎金?____?%；曠工?一天扣發(fā)?當月全部?獎金；?3、遲到?、早退、?曠工情況?嚴重者，?給予紀律?處分；?4、若發(fā)?現(xiàn)職工_?___，?按治安管?理處罰條?例每三十?二條辦理?；5、?職工病假?____?天不足_?___天?者，扣發(fā)?當月獎金?____?%，滿_?___天?，扣發(fā)當?月全部獎?金；6?、職工事?假___?_天不足?____?天者，扣?發(fā)當月獎?金___?_%，滿?____?天，扣發(fā)?當月全部?獎金；?7、各級?領(lǐng)導要帶?頭遵守勞?動紀律并?嚴格管理?，如有發(fā)?現(xiàn)有關(guān)部?門不嚴格?考勤，或?對違反勞?動紀律的?職工不進?行批評教?育和認真?處理，扣?發(fā)部門負?責人月獎?____?%，并追?究領(lǐng)導者?的責任；?8、職?工遵守勞?動紀律情?況，將作?為職工考?核的內(nèi)容?之一。?五、其他?1、公?司領(lǐng)導、?副總工的?日?？记?工作由公?關(guān)部負責?。2、?職工的年?休假，嚴?格按照川?電勞（9?1）08?1___?_文件規(guī)?定辦理，?即工齡十?年及以下?的，按一?年工齡一?天休假計?算；十年?以上的，?每年休假?十四天（?此休假可?作為病、?事假期的?抵扣）。?3、有?不滿一周?歲嬰兒的?女職工，?每天給予?兩次哺乳?時間，每?次___?_分鐘。?4、職?工病假、?事假等期?間的工資?扣發(fā)按川?府發(fā)（8?8）17?0___?_文件辦?理。勞?動紀律考?核制度范?文（四）?指紋考?勤管理系?統(tǒng)應用于?公司全體?員工的考?勤管理，?由人力資?源部對考?勤數(shù)據(jù)進?行統(tǒng)計、?審核，按?公司考勤?管理制度?，對各單?位考勤情?況進行管?理，實施?獎懲措施?。各單位?負責人應?高度重視?考勤管理?工作，嚴?格執(zhí)行考?勤管理制?度，并設(shè)?專人監(jiān)督?指紋考勤?管理系統(tǒng)?的使用情?況，配合?人力資源?部對考勤?數(shù)據(jù)進行?收集和統(tǒng)?計，保證?考勤數(shù)據(jù)?的真實有?效，堅決?杜絕虛假?考勤數(shù)據(jù)?。1、?考勤時間?。公司工?作時間是?：上午8?：00-?中午12?：00，?中午12?：40-?17：3?0。指紋?機工作時?間段是：?上午上班?7：00?--9：?00，下?班10：?30--?12：3?0；下午?上班12?：30-?-14：?30，下?班16：?00--?18：0?0。員工?上午8：?05之后?、下午1?2：45?之后的指?紋識別為?遲到；上?午11：?25之前?、下午1?7：__?__分之?前的指紋?識別為早?退。確因?工作需要?不能在規(guī)?定時間下?班者，由?單位負責?人簽署證?明。2?、休假管?理。病假?、探親假?、婚喪假?、生育假?嚴格按照?《公司考?勤管理》?規(guī)定執(zhí)行?；事假_?___天?由基層單?位負責人?批準，_?___天?及以上者?由公司主?管領(lǐng)導批?準；中級?管理人員?請假由總?經(jīng)理批準?。休假必?須履行書?面假條簽?批手續(xù)。?3、其?他特殊情?況和手工?考勤：?（1）工?作人員因?出差、外?出學習、?開會等特?殊情況無?法打卡的?，應按有?關(guān)規(guī)定向?主管領(lǐng)導?報告，并?提前向辦?公室報告?并作出書?面記錄。?（2）?工作人員?因辦理急?事無法趕?打刷打卡?的，應向?主管領(lǐng)導?報告（?領(lǐng)導不在?家的向辦?公室報告?），周末?交書面記?錄上交辦?公室。?（3）工?作人員因?生病、有?事情（不?包括國家?規(guī)定的各?種假期）?而無法打?卡的，應?向主管領(lǐng)?導請假，?并提前向?辦公室報?告并作出?書面記錄?。機關(guān)、?辦公室請?假的，應?向總經(jīng)理?請假。?4、工作?人員因特?殊原因需?更換班次?的，經(jīng)公?司相關(guān)領(lǐng)?導同意，?提前向公?司辦公室?報告后方?可對其考?勤設(shè)置進?行調(diào)整。?辦公室將?制訂統(tǒng)一?的手工考?勤表，對?以上所列?特殊情況?和其他特?殊情況登?記，并每?周報有關(guān)?領(lǐng)導審簽?，作為電?子考勤的?補充，凡?在家的領(lǐng)?導均應在?手工考勤?表上簽字??？记诠?理部門將?對電子考?勤記錄和?手工考勤?記錄匯總?后作為計?算工作人?員當月考?勤的依據(jù)?。5、?違章處理?。工作人?員缺勤的?，___?_個月內(nèi)?____?次扣發(fā)_?___元?（一