勞動紀律考核制度模板（五篇）

第16頁共16頁勞動紀律?考核制度?模板一?、目的?為確保公?司各項工?作的順利?開展，進?一步加強?勞動紀律?，整頓工?作作風(fēng)，?提高辦事?效率，更?好地為公?司的施工?（生產(chǎn)）?經(jīng)營服務(wù)?，特別定?本暫行辦?法。二?、考核的?主要內(nèi)容?：1、?上班不得?遲到、早?退、曠工?；2、?嚴禁辦公?場所大聲?喧嘩和打?鬧，辦公?時間不得?吃食物；?3、辦?公時間不?得帶小孩?；4、?職工有事?必須請假?。凡不請?假而不上?班者，或?上班后中?途溜號者?；或遲到?時間或早?退時間一?小時及以?上者，均?視為曠工?；5、?上班時間?不準打牌?、下棋和?____?；6、?職工生病?或住院必?須請假，?并交上醫(yī)?院開具的?證明。?三、考核?方法1?、考核實?行部門負?責(zé)制與_?___抽?查結(jié)合的?方式。各?部門領(lǐng)導(dǎo)?要親自過?問考勤情?況，并指?定專人負?責(zé)考勤，?于每天上?班后__?__分鐘?及下班前?____?分鐘各考?勤一次，?并作好登?記。考勤?表要隨時?備查，全?月考勤表?須部門負?責(zé)人簽字?后于次月?____?日前報送?人事部。?2、勞?動紀律的?抽查工作?將同公司?領(lǐng)導(dǎo)與人?事部一道?不定期進?行。四?、獎懲辦?法1、?職工第一?次遲到或?早退，給?予批評教?育；從第?二次起，?每次遲到?或早退扣?當月獎金?的___?_%；遲?到或早退?累計三次?及能上能?上，按曠?工處理，?扣發(fā)當月?全部獎金?。2、?曠工半天?扣發(fā)當月?獎金__?__%；?曠工一天?扣發(fā)當月?全部獎金?；3、?遲到、早?退、曠工?情況嚴重?者，給予?紀律處分?；4、?若發(fā)現(xiàn)職?工___?_，按治?安管理處?罰條例每?三十二條?辦理；?5、職工?病假__?__天不?足___?_天者，?扣發(fā)當月?獎金__?__%，?滿___?_天，扣?發(fā)當月全?部獎金；?6、職?工事假_?___天?不足__?__天者?，扣發(fā)當?月獎金_?___%?，滿__?__天，?扣發(fā)當月?全部獎金?；7、?各級領(lǐng)導(dǎo)?要帶頭遵?守勞動紀?律并嚴格?管理，如?有發(fā)現(xiàn)有?關(guān)部門不?嚴格考勤?，或?qū)`?反勞動紀?律的職工?不進行批?評教育和?認真處理?，扣發(fā)部?門負責(zé)人?月獎__?__%，?并追究領(lǐng)?導(dǎo)者的責(zé)?任；8?、職工遵?守勞動紀?律情況，?將作為職?工考核的?內(nèi)容之一?。五、?其他1?、公司領(lǐng)?導(dǎo)、副總?工的日常?考勤工作?由公關(guān)部?負責(zé)。?2、職工?的年休假?，嚴格按?照川電勞?（91）?081_?___文?件規(guī)定辦?理，即工?齡十年及?以下的，?按一年工?齡一天休?假計算；?十年以上?的，每年?休假十四?天（此休?假可作為?病、事假?期的抵扣?）。3?、有不滿?一周歲嬰?兒的女職?工，每天?給予兩次?哺乳時間?，每次_?___分?鐘。4?、職工病?假、事假?等期間的?工資扣發(fā)?按川府發(fā)?（88）?170_?___文?件辦理。?勞動紀?律考核制?度模板（?二）指?紋考勤管?理系統(tǒng)應(yīng)?用于公司?全體員工?的考勤管?理，由人?力資源部?對考勤數(shù)?據(jù)進行統(tǒng)?計、審核?，按公司?考勤管理?制度，對?各單位考?勤情況進?行管理，?實施獎懲?措施。各?單位負責(zé)?人應(yīng)高度?重視考勤?管理工作?，嚴格執(zhí)?行考勤管?理制度，?并設(shè)專人?監(jiān)督指紋?考勤管理?系統(tǒng)的使?用情況，?配合人力?資源部對?考勤數(shù)據(jù)?進行收集?和統(tǒng)計，?保證考勤?數(shù)據(jù)的真?實有效，?堅決杜絕?虛假考勤?數(shù)據(jù)。?1、考勤?時間。公?司工作時?間是：上?午8：0?0-中午?12：0?0，中午?12：4?0-17?：30。?指紋機工?作時間段?是：上午?上班7：?00--?9：00?，下班1?0：30?--12?：30；?下午上班?12：3?0--1?4：30?，下班1?6：00?--18?：00。?員工上午?8：05?之后、下?午12：?45之后?的指紋識?別為遲到?；上午1?1：25?之前、下?午17：?____?分之前的?指紋識別?為早退。?確因工作?需要不能?在規(guī)定時?間下班者?，由單位?負責(zé)人簽?署證明。?2、休?假管理。?病假、探?親假、婚?喪假、生?育假嚴格?按照《公?司考勤管?理》規(guī)定?執(zhí)行；事?假___?_天由基?層單位負?責(zé)人批準?，___?_天及以?上者由公?司主管領(lǐng)?導(dǎo)批準；?中級管理?人員請假?由總經(jīng)理?批準。休?假必須履?行書面假?條簽批手?續(xù)。3?、其他特?殊情況和?手工考勤?：（1?）工作人?員因出差?、外出學(xué)?習(xí)、開會?等特殊情?況無法打?卡的，應(yīng)?按有關(guān)規(guī)?定向主管?領(lǐng)導(dǎo)報告?，并提前?向辦公室?報告并作?出書面記?錄。（?2）工作?人員因辦?理急事無?法趕打刷?打卡的，?應(yīng)向主管?領(lǐng)導(dǎo)報告?（領(lǐng)導(dǎo)?不在家的?向辦公室?報告），?周末交書?面記錄上?交辦公室?。（3?）工作人?員因生病?、有事情?（不包括?國家規(guī)定?的各種假?期）而無?法打卡的?，應(yīng)向主?管領(lǐng)導(dǎo)請?假，并提?前向辦公?室報告并?作出書面?記錄。機?關(guān)、辦公?室請假的?，應(yīng)向總?經(jīng)理請假?。4、?工作人員?因特殊原?因需更換?班次的，?經(jīng)公司相?關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同?意，提前?向公司辦?公室報告?后方可對?其考勤設(shè)?置進行調(diào)?整。辦公?室將制訂?統(tǒng)一的手?工考勤表?，對以上?所列特殊?情況和其?他特殊情?況登記，?并每周報?有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)?審簽，作?為電子考?勤的補充?，凡在家?的領(lǐng)導(dǎo)均?應(yīng)在手工?考勤表上?簽字?？?勤管理部?門將對電?子考勤記?錄和手工?考勤記錄?匯總后作?為計算工?作人員當?月考勤的?依據(jù)。?5、違章?處理。工?作人員缺?勤的，_?___個?月內(nèi)__?__次扣?發(fā)___?_元（一?次指不在?有效時段?內(nèi)打卡且?無手工考?勤的記為?一次缺勤?），__?__次（?曠工半天?等同于缺?勤___?_次）扣?發(fā)___?_元，_?___次?以上或由?于缺勤造?成其他后?果的，由?有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)?研究后視?情節(jié)輕重?，根據(jù)《?職工獎懲?條例》和?公司有關(guān)?規(guī)定作出?罰款、休?崗等處理?。6、?上班時間?無故串崗?、脫崗者?，一經(jīng)發(fā)?現(xiàn)扣發(fā)_?___元?。7、?本制度由?辦公室制?訂，報總?經(jīng)理批準?后實行，?修改時亦?同。8?、本制度?由公司人?力資源部?負責(zé)解釋?。本制度?自___?_年__?__月_?___日?起執(zhí)行。?勞動紀?律考核制?度模板（?三）第?一章總則?第一條?為加強勞?動紀律管?理，樹立?愛崗敬業(yè)?的企業(yè)文?化，制定?本辦法。?第二條?勞動紀律?考核納入?公司績效?管理體系?，遵循公?平、公正?、公開的?原則，以?客觀指標?和明確的?分值來評?價被考核?人員勞動?紀律的遵?守情況。?第二章?考核的組?織與實施?第三條?勞動紀律?考核由人?力資源部?負責(zé)。?勞動紀律?考核可以?采用現(xiàn)場?檢查、非?現(xiàn)場檢查?的方式。?現(xiàn)場檢查?時由總裁?、工會主?席及人力?資源部共?同組成檢?查小組；?非現(xiàn)場檢?查可通過?統(tǒng)計、查?詢、部門?自查報告?等方式進?行。第?四條勞動?紀律考核?以月為周?期進行評?分，總分?為___?_分，扣?至___?_分為止?，評分不?結(jié)轉(zhuǎn)下月?；周期內(nèi)?遇崗位調(diào)?整，評分?繼續(xù)有效?。第五?條扣分基?數(shù)為考核?月的全部?工資。?考核月因?違反勞動?紀律而扣?發(fā)的工資?____?考核月全?部工資_?___考?核月勞動?紀律扣分?之和/1?00。?第三章考?勤考核?第六條遲?到或早退?____?次，扣發(fā)?當事人_?___小?時工資。?遲到或早?退超過_?___小?時，不足?____?小時，且?事后未補?假的，按?曠工半日?處理，扣?罰當事人?____?分；超過?____?小時，且?事后未補?假的，按?曠工__?__日處?理，扣罰?當事人_?___分?。第七?條人力資?源部未對?各部室日??？记诠?作進行考?核和監(jiān)督?的，每次?扣罰責(zé)任?人___?_分。?第八條各?部門總經(jīng)?理未認真?做好本部?室考勤工?作的，每?次扣罰部?門總經(jīng)理?____?分。第?四章請假?考核第?九條凡有?下列情況?之一，均?視為曠工?：（一?）事前未?請假，事?后未補假?者；（?二）請假?未經(jīng)批準?，擅離工?作崗位者?；（三?）無正當?理由，請?假到期未?歸者。?曠工__?__日扣?罰當事人?____?分。一個?年度內(nèi)連?續(xù)曠工_?___日?，或者累?計曠工_?___日?，即構(gòu)成?嚴重違反?公司規(guī)章?制度，公?司將依據(jù)?《勞動合?同書》的?約定辦理?。第十?條當事人?未按規(guī)定?辦理請假?手續(xù)的，?每次扣罰?當事人_?___分?；有權(quán)審?批人未按?規(guī)定進行?請假審批?的，扣罰?有權(quán)審批?人___?_分。?第十一條?未按《員?工強制休?假管理規(guī)?定》進行?強制休假?的，對人?力資源部?、相關(guān)部?門、應(yīng)強?制休假人?員扣罰_?___分?。第十?二條未按?《員工崗?位輪調(diào)管?理規(guī)定》?進行崗位?輪調(diào)的，?對人力資?源部、相?關(guān)部門、?應(yīng)輪調(diào)人?員扣罰_?___分?。第五?章因公外?出考核?第十三條?部門員工?市內(nèi)因公?外出，未?經(jīng)部門總?經(jīng)理批準?的，每次?扣罰當事?人___?_分。?第十四條?以外出辦?公為由辦?私事，每?次扣罰當?事人__?__分。?第十五?條出差未?按規(guī)定及?時辦理審?批手續(xù)，?每次扣罰?當事人_?___分?；由于部?門負責(zé)人?原因致使?審批手續(xù)?辦理不及?時的，每?次扣罰部?門負責(zé)人?____?分。第?十六條因?公外出超?時、超期?滯留的，?每次扣罰?當事人_?___分?。第六?章禮儀考?核第十?七條未按?規(guī)定著職?業(yè)裝或佩?戴公司徽?章，每次?扣罰當事?人___?_分。?第十八條?工作時間?女士化濃?妝、留怪?發(fā)，男士?留怪發(fā)、?胡須的，?每次扣罰?當事人_?___分?。第十?九條接電?話用語不?規(guī)范，每?次扣罰當?事人__?__分。?第二十?條接待客?戶用語生?硬或不禮?貌、使用?禁語，每?次扣罰當?事人__?__分。?第二十?一條參加?會議或培?訓(xùn)，手機?突然響起?或接聽手?機，影響?會場秩序?，或高聲?談話、交?頭接耳、?看報紙、?雜志及其?他與會議?無關(guān)的材?料、無故?遲到或退?席，每次?扣罰當事?人___?_分。?第七章廉?潔自律考?核第二?十二條違?反公司《?廉潔自律?管理規(guī)定?》第二條?規(guī)定的情?形之一的?，公司在?給予當事?人相應(yīng)處?理的同時?，每次扣?罰當事人?____?分。第?二十三條?違反公司?《廉潔自?律管理規(guī)?定》第三?條、第四?條規(guī)定的?情形的，?公司在給?予當事人?相應(yīng)處理?的同時，?每次扣罰?當事人_?___分?。第八?章其他勞?動紀律考?核第二?十四條工?作時間擅?自竄崗，?每次扣罰?當事人及?關(guān)系人各?____?分。第?二十五條?工作時間?在辦公室?內(nèi)吃零食?、嬉笑、?大聲喧嘩?、用電話?或手機聊?天取樂、?吸煙、看?小說及上?網(wǎng)看與工?作無關(guān)的?文藝性書?刊、穿拖?鞋、睡覺?、化妝等?，均視為?違反勞動?紀律，發(fā)?生上述情?形之一，?每次扣罰?當事人_?___分?。第二?十六條工?作時間在?辦公場所?帶小孩的?，每次扣?罰當事人?____?分。第?二十七條?工作時間?接待與本?部室工作?無關(guān)的各?種商品推?銷活動的?，每次扣?罰當事人?____?分。第?二十八條?除公司指?定的活動?場所外，?在辦公場?所（包括?警衛(wèi)值班?崗位）玩?撲克、棋?類、麻將?或從事其?他娛樂活?動的，每?次扣罰當?事人__?__分，?并扣罰所?在部門總?經(jīng)理__?__分。?第二十?九條工作?時間非因?公買賣股?票、基金?或炒期貨?，一般員?工扣罰_?___分?，并立即?離崗學(xué)習(xí)?；部門總?經(jīng)理扣罰?____?分，并立?即免職，?離崗學(xué)習(xí)?。第三?十條部室?員工出現(xiàn)?本辦法所?規(guī)定的違?紀現(xiàn)象，?部門總經(jīng)?理知曉，?且能勸阻?而未勸阻?的，視為?縱容違紀?，每次扣?罰部門總?經(jīng)理__?__分。?第三十?一條員工?未按照公?司人力資?源規(guī)章制?度的規(guī)定?辦理有關(guān)?審批手續(xù)?的，每次?扣罰當事?人和部門?總經(jīng)理各?____?分。第?三十二條?在公司或?部門組織?的培訓(xùn)考?試中有抄?襲、協(xié)助?他人抄襲?試題答案?或其他作?弊行為的?，視為嚴?重違反公?司規(guī)章制?度，按照?有關(guān)規(guī)定?辦理。?第九章附?則第三?十三條本?辦法由人?力資源部?負責(zé)解釋?。第三?十四條本?辦法自_?___年?____?月___?_日起施?行。勞?動紀律考?核制度模?板（四）?第一章?總則第?一條為加?強勞動紀?律管理，?樹立愛崗?敬業(yè)的企?業(yè)文化，?制定本辦?法。第?二條勞動?紀律考核?納入公司?績效管理?體系，遵?循公平、?公正、公?開的原則?，以客觀?指標和明?確的分值?來評價被?考核人員?勞動紀律?的遵守情?況。第?二章考核?的___?_與實施?第三條?勞動紀律?考核由人?力資源部?負責(zé)。?勞動紀律?考核可以?采用現(xiàn)場?檢查、非?現(xiàn)場檢查?的方式。?現(xiàn)場檢查?時由總裁?、工會主?席及人力?資源部共?同組成檢?查小組；?非現(xiàn)場檢?查可通過?統(tǒng)計、查?詢、部門?自查報告?等方式進?行。第?四條勞動?紀律考核?以月為周?期進行評?分，總分?為___?_分，扣?至___?_分為止?，評分不?結(jié)轉(zhuǎn)下月?；周期內(nèi)?遇崗位調(diào)?整，評分?繼續(xù)有效?。第五?條扣分基?數(shù)為考核?月的全部?工資。?考核月因?違反勞動?紀律而扣?發(fā)的工資?____?考核月全?部工資_?___考?核月勞動?紀律扣分?之和/1?00。?第三章考?勤考核?第六條遲?到或早退?____?次，扣發(fā)?當事人_?___小?時工資。?遲到或早?退超過_?___小?時，不足?____?小時，且?事后未補?假的，按?曠工半日?處理，扣?罰當事人?____?分；超過?____?小時，且?事后未補?假的，按?曠工__?__日處?理，扣罰?當事人_?___分?。第七?條人力資?源部未對?各部室日??？记诠?作進行考?核和監(jiān)督?的，每次?扣罰責(zé)任?人___?_分。?第八條各?部門總經(jīng)?理未認真?做好本部?室考勤工?作的，每?次扣罰部?門總經(jīng)理?____?分。第?四章請假?考核第?九條凡有?下列情況?之一，均?視為曠工?：（一?）事前未?請假，事?后未補假?者；（?二）請假?未經(jīng)批準?，擅離工?作崗位者?；（三?）無正當?理由，請?假到期未?歸者。?曠工__?__日扣?罰當事人?____?分。一個?年度內(nèi)連?續(xù)曠工_?___日?，或者累?計曠工_?___日?，即構(gòu)成?嚴重違反?公司規(guī)章?制度，公?司將依據(jù)?《勞動合?同書》的?約定辦理?。第十?條當事人?未按規(guī)定?辦理請假?手續(xù)的，?每次扣罰?當事人_?___分?；有權(quán)審?批人未按?規(guī)定進行?請假審批?的，扣罰?有權(quán)審批?人___?_分。?第十一條?未按《員?工強制休?假管理規(guī)?定》進行?強制休假?的，對人?力資源部?、相關(guān)部?門、應(yīng)強?制休假人?員扣罰_?___分?。第十?二條未按?《員工崗?位輪調(diào)管?理規(guī)定》?進行崗位?輪調(diào)的，?對人力資?源部、相?關(guān)部門、?應(yīng)輪調(diào)人?員扣罰_?___分?。第五?章因公外?出考核?第十三條?部門員工?市內(nèi)因公?外出，未?經(jīng)部門總?經(jīng)理批準?的，每次?扣罰當事?人___?_分。?第十四條?以外出辦?公為由辦?私事，每?次扣罰當?事人__?__分。?第十五?條出差未?按規(guī)定及?時辦理審?批手續(xù)，?每次扣罰?當事人_?___分?；由于部?門負責(zé)人?原因致使?審批手續(xù)?辦理不及?時的，每?次扣罰部?門負責(zé)人?____?分。第?十六條因?公外出超?時、超期?滯留的，?每次扣罰?當事人_?___分?。第六?章禮儀考?核第十?七條未按?規(guī)定著職?業(yè)裝或佩?戴公司徽?章，每次?扣罰當事?人___?_分。?第十八條?工作時間?女士化濃?妝、留怪?發(fā)，男士?留怪發(fā)、?胡須的，?每次扣罰?當事人_?___分?。第十?九條接電?話用語不?規(guī)范，每?次扣罰當?事人__?__分。?第二十?條接待客?戶用語生?硬或不禮?貌、使用?禁語，每?次扣罰當?事人__?__分。?第二十?一條參加?會議或培?訓(xùn)，手機?突然響起?或接聽手?機，影響?會場秩序?，或高聲?談話、交?頭接耳、?看報紙、?雜志及其?他與會議?無關(guān)的材?料、無故?遲到或退?席，每次?扣罰當事?人___?_分。?第七章廉?潔自律考?核第二?十二條違?反公司《?廉潔自律?管理規(guī)定?》第二條?規(guī)定的情?形之一的?，公司在?給予當事?人相應(yīng)處?理的同時?，每次扣?罰當事人?____?分。第?二十三條?違反公司?《廉潔自?律管理規(guī)?定》第三?條、第四?條規(guī)定的?情形的，?公司在給?予當事人?相應(yīng)處理?的同時，?每次扣罰?當事人_?___分?。第八?章其他勞?動紀律考?核第二?十四條工?作時間擅?自竄崗，?每次扣罰?當事人及?關(guān)系人各?____?分。第?二十五條?工作時間?在辦公室?內(nèi)吃零食?、嬉笑、?大聲喧嘩?、用電話?或手機聊?天取樂、?吸煙、看?小說及上?網(wǎng)看與工?作無關(guān)的?文藝性書?刊、穿拖?鞋、睡覺?、化妝等?，均視為?違反勞動?紀律，發(fā)?生上述情?形之一，?每次扣罰?當事人_?___分?。第二?十六條工?作時間在?辦公場所?帶小孩的?，每次扣?罰當事人?____?分。第?二十七條?工作時間?接待與本?部室工作?無關(guān)的各?種商品推?銷活動的?，每次扣?罰當事人?____?分。第?二十八條?除公司指?定的活動?場所外，?在辦公場?所（包括?警衛(wèi)值班?崗位）玩?撲克、棋?類、麻將?或從事其?他娛樂活?動的，每?次扣罰當?事人__?__分，?并扣罰所?在部門總?經(jīng)理__?__分。?第二十?九條工作?時間非因?公買賣股?票、基金?或炒期貨?，一般員?工扣罰_?___分?，并立即?離崗學(xué)習(xí)?；部門總?經(jīng)理扣罰?____?分，并立?即免職，?離崗學(xué)習(xí)?。第三?十條部室?員工出現(xiàn)?本辦法所?規(guī)定的違?紀現(xiàn)象，?部門總經(jīng)?理知曉，?且能勸阻?而未勸阻?的，視為?縱容違紀?，每次扣?罰部門總?經(jīng)理__?__分。?第三十?一條員工?未按照公?司人力資?源規(guī)章制?度的規(guī)定?辦理有關(guān)?審批手續(xù)?的，每次?扣罰當事?人和部門?總經(jīng)理各?____?分。第?三十二條?在公司或?部門__?__的培?訓(xùn)考試中?有抄襲、?協(xié)助他人?抄襲試題?答案或其?他___?_行為的?，視為嚴?重違反公?司規(guī)章制?度，按照?有關(guān)規(guī)定?辦理。?第九章附?則第三?十三條本?辦法由人?力資源部?負責(zé)解釋?。第三?十四條本?辦法自_?___年?____?月___?_日起施?行。勞?動紀律考?核制度模?板（五）?一、目?的為確?保公司各?項工作的?順利開展?，進一步?加強勞動?紀律，整?頓工作作?風(fēng)，提高?辦事效率?，更好地?為公司的?施工（生?產(chǎn)）經(jīng)營?服務(wù)，特?別定本暫?行辦法。?二、考?核的主要?內(nèi)容：?1、上班?不得遲到?、早退、?曠工；?2、嚴禁?辦公場所?大聲喧嘩?和打鬧，?辦公時間?不得吃食?物；3?、辦公時?間不得帶?小孩；?4、職工?有事必須?請假。凡?不請假而?不上班者?，或上班?后中途溜?號者；或?遲到時間?或早退時?間一小時?及以上者?，均視為?曠工；?5、上班?時間不準?打牌、下?棋和賭博?；6、?職工生病?或住院必?須請假，?并交上醫(yī)?院開具的?證明。?三