大學(xué)錄取面試常見問題

1/1大學(xué)錄取面試常見問題高校錄用面試常見問題

由于組織架構(gòu)、管理體制等方面的差異性,國有企業(yè)校內(nèi)聘請中的面試問題具有其特別性。下面的是高校錄用面試常見問題，盼望能關(guān)心到你！

高校錄用面試常見問題

(1）對公司的了解有多少?

這時預(yù)備的功夫就派上用場，將你之前所汲取的信息發(fā)揮出來吧!至少也要知道公司的產(chǎn)品是哪些，供應(yīng)哪些服務(wù)等等，不然面試官一問當(dāng)場傻在那兒就糗大了，所以肯定要事前預(yù)備!

(2)喜愛這份工作的哪一點?

信任其實大家心中肯定都有答案了吧!每個人的價值觀不同，自然評斷的標(biāo)準(zhǔn)也會不同，但是，在回答面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理的話說出來，尤其是薪資方面的問題，不過一些無傷大雅的回答是不錯的考慮，如交通便利，工作性質(zhì)及內(nèi)容頗能符合自己的愛好等等都是不錯的答案，不過假如這時自己能認(rèn)真思索出這份工作的與眾不同之處，信任在面試上會大大加分。

(3)自己的優(yōu)缺點為何?

有很多面試官都喜愛問這個問題，目的是在于檢視人才是否適當(dāng)，求職者的懇切度等等，在這之前應(yīng)當(dāng)好好分析自己，將自己的優(yōu)點與缺點列張單子，在其中選擇亦是缺點亦是優(yōu)點的部分，在回答問題時，以優(yōu)點作為主要訴求，強調(diào)可以為公司帶來利益的優(yōu)點，如樂觀，肯學(xué)習(xí)是最普遍的回答，而缺點部分則建議選擇一些無傷大雅的小缺點，或是上述那些模嶙兩可的優(yōu)缺點作為回答，這樣才不會使面試官太過針對缺點做發(fā)揮，造成面試上的困難。

(4)為什么想進(jìn)本公司?

這通常是面試官最先問到的問題。此時面試官就開頭評斷錄用與否了，建議大家先推斷自己去應(yīng)征的工作性質(zhì)，是專業(yè)力量導(dǎo)向呢，或是需要溝通力量，其實現(xiàn)在市場多以服務(wù)為方向，所以口才被視為基本力量之一，所以在此時就要好好表現(xiàn)自己的口才，而口才較差者就務(wù)必表現(xiàn)出自己的專業(yè)力量即誠意，彌補口才不足的部幀?

回答這個問題時，肯定要樂觀正面，如想要使自己能有更好的進(jìn)展空間，盼望能在相關(guān)領(lǐng)域中有所進(jìn)展，盼望能在公司多多學(xué)習(xí)等等?此時可以稍稍夸一下面試公司，但切記肯定要懇切，不然可是會畫蛇添足，得不償失哦!對于社會新奇人的建議則是，由于之前沒有工作閱歷，所以建議你可以坦承的說出自己的動機(jī)，不過用語還是要思索一下。

(5)對工作的期望與目標(biāo)何在?

這是面試者用來評斷求職者是否對自己有肯定程度的期望、對這份工作是否了解的問題。對于工作有的確學(xué)習(xí)目標(biāo)的人通常學(xué)習(xí)較快，對于新工作自然較簡單進(jìn)入狀況，這時建議你，最好針對工作的性質(zhì)找出一個的確的答案，如業(yè)務(wù)員的工作可以這樣回答：“我的目標(biāo)是能成為一個超級業(yè)務(wù)員，將公司的產(chǎn)品廣泛的推銷出去，達(dá)到最好的業(yè)績成效;為了達(dá)到這個目標(biāo)，我肯定會努力學(xué)習(xí)，而我信任以我仔細(xì)負(fù)責(zé)的態(tài)度，肯定可以達(dá)到這個目標(biāo)?！逼渌惖墓ぷ饕部梢员日眨灰谀繕?biāo)方面略微修改一下就可以了?

(6)為什么要離職?

回答這個問題時肯定要當(dāng)心，就算在前一個工作受到在大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬不要表現(xiàn)出來，尤其要避開對公司本身主管的批判，避開面試官的負(fù)面心情及印象;建議此時最好的回答方式是將問題歸咎在自己身上，例如覺得工作沒有學(xué)習(xí)進(jìn)展的空間，自己想在面試工作的相關(guān)產(chǎn)業(yè)中多加學(xué)習(xí)，或是前一份工作與自己的生涯規(guī)劃不合等等，回答的答案最好是樂觀正面的。

(7)選擇這份工作的緣由為何?

這是面試官用來測試應(yīng)聘者對工作理解度的問題，藉以了解求職者只是基于對工作的向往或是的確的愛好來應(yīng)征這份工作，此時之前所強調(diào)的事先討論功夫又再度派上用場，建議你的回答應(yīng)以個人的愛好協(xié)作工作內(nèi)容特質(zhì)，表現(xiàn)出高度的誠意，這樣才可以為自己鋪下邁向勝利之路。

(8)你認(rèn)為相關(guān)產(chǎn)業(yè)的進(jìn)展為何?

這也是事前預(yù)備的功夫，多閱讀一些相關(guān)的報章雜志，做一些思索，表現(xiàn)出自己對此相關(guān)產(chǎn)業(yè)的的熟悉，假如是同業(yè)轉(zhuǎn)職者，可強調(diào)以自己的閱歷為基礎(chǔ)所做的個人見解，但若是初次接觸此一行業(yè)，建議實行較為保守的方式，以目前資訊所供應(yīng)的資料為主作答，表現(xiàn)出高度愛好及誠意為最高指導(dǎo)原則。

(9)你盼望的待遇為多少?

這是一個特別敏感的問題，其實在目前，一般大型企業(yè)在聘請時就會事先說明基本底薪等等薪資待遇為何，而一般中小型企業(yè)有很多仍以個人力量，面試評價做作為議薪的標(biāo)準(zhǔn)，所以建議求職者可以利用現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)科技查詢薪資定位的相關(guān)資料，協(xié)作個人的價值觀，閱歷，力量等等條件，做出最基本的薪資底限，這時建議無工作閱歷者應(yīng)實行保守的態(tài)度為準(zhǔn)，以客觀資料作為最主要考量重點，“依公司規(guī)定”的回答是不被建議的，這樣不但表示出自己對于工作的自信程度不高，在薪資無法符合個人要求時更會造成很多困擾。

(10)在工作中學(xué)習(xí)到了些什么?

這是針對轉(zhuǎn)職者提出的問題，建議此時可以協(xié)作面試工作的特點作為主要依據(jù)來回答，如業(yè)務(wù)工作需要與人溝通，便可舉出之前工作與人溝通的例子，經(jīng)受了哪些困難，學(xué)習(xí)到哪些閱歷，把握這些要點做陳述，就可以輕易過關(guān)了。

高校畢業(yè)生面試應(yīng)答問題的'技巧

應(yīng)試者對問題的回答是面試中最主要的環(huán)節(jié)，主考官就廣泛的問題向應(yīng)試者征詢、提問、并依據(jù)應(yīng)試者的回答和表現(xiàn)對他們的力量、素養(yǎng)、心理特點、求職動機(jī)等多方面內(nèi)容進(jìn)行評價。那么，面試中怎樣恰當(dāng)?shù)剡\用回答問題的技巧呢?

1、正確有效傾聽

面試過程中，“傾聽”對于考官和應(yīng)試人都是非常必要的，雙方都力圖精確?????把握對方的真實意圖，獵取盡可能多的信息。“聽”，并非簡潔地用耳朵就行了，必需同時專心去理解，去樂觀地做出反應(yīng)。首先要急躁，即使對一個你知之甚多的一般話題，出于敬重也不能心不在焉;其次是用心，應(yīng)試人應(yīng)全神貫注，始終保持飽滿的精神狀態(tài)，用心致志凝視著對方，以表明你對他的談話感愛好;第三要細(xì)心，也就是要具備足夠的敏感性，擅長從對方的話語中找出他沒有表達(dá)出來的意思。

2、確認(rèn)提問內(nèi)容

面試主考官向應(yīng)試者提出問題時，應(yīng)試者應(yīng)當(dāng)面帶微笑、全神貫注，目光跟隨著主考官的提問做出相應(yīng)的反應(yīng)。假如對主考官提出的問題，一時摸不著邊際，不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，應(yīng)試者要保持冷靜，可將問題復(fù)述一遍，并先談自己對這一問題的理解，請教對方以確定內(nèi)容。對不太明確的問題，肯定要搞清晰，這樣才會有的放矢。

3、表達(dá)把握重點

應(yīng)試者在確認(rèn)提問內(nèi)容以后，回答問題要結(jié)論在先，談?wù)撛诤螅葘⒆约旱闹行脑杆急磉_(dá)清楚，然后再做敘述和論證。這樣可以讓主考官產(chǎn)生一種條理清晰，有理有據(jù)，簡潔明白的面試效果。由于面試時間有限，假如長篇大論，多余的話太多，簡單走題，使聽者感到厭煩，從而將主題沖淡或遺漏。

4、逐一答題，實事求是

主考官給你介紹狀況時，要仔細(xì)傾聽。為了表示你已經(jīng)聽懂并對主考官所提的問題感愛好，可以在適當(dāng)?shù)臅r候點頭或適當(dāng)提問、答話。一般狀況下不要打斷主考官的問話或搶問搶答，否則會給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。問話完畢，聽不懂時可要求重復(fù)。當(dāng)不能回答某一問題時，應(yīng)照實告知主考官，實行回避閃耀、牽強附會、不懂裝懂的做法不行取。有時坦率懇切地承認(rèn)自己的不足之處，反倒會贏得主考官的信任和好感。

5、凸現(xiàn)個人特色