人力資源崗位職責（9篇）

第10頁共10頁人力資源?崗位職責?1、根?據(jù)公司的?發(fā)展戰(zhàn)略?、經(jīng)營計?劃和人力?資源管理?現(xiàn)裝配合?人力資源?總監(jiān)擬訂?工廠人力?資源戰(zhàn)略?規(guī)劃和年?度工作計?劃。2?、負責人?力資源制?度持續(xù)優(yōu)?化、完善?合法、規(guī)?范、宣傳?、推動、?檢查、保?障各項工?廠人力資?源制度和?流程的落?地。3?、配合人?力資源總?監(jiān)設計工?廠組織架?構(gòu)，明確?各部門職?責、人員?編制，指?導編制崗?位說明書?;根4?、據(jù)編制?和人員空?缺情況招?聘、調(diào)配?員工，滿?足公司業(yè)?務發(fā)展的?用人需求?;5、?配合人力?資源總監(jiān)?制定并組?織實施員?工職系職?級體系和?梯隊晉升?體系，及?對骨干員?工的選拔?、培養(yǎng)和?管理，建?立后備人?才梯隊，?提供系列?的培訓和?培養(yǎng)方案?;6、?配合人力?資源總監(jiān)?完善公司?績效管理?制度，設?計績效管?理工具，?;組織實?施、監(jiān)督?各部門的?員工績效?管理，提?高工作效?率。7?、配合人?力資源總?監(jiān)制定并?組織實施?符合公司?價值理念?和具有競?爭力的薪?酬結(jié)構(gòu)，?負責薪酬?政策的落?實。8?、管理與?員工的勞?動關(guān)系，?辦理各種?勞動關(guān)系?手續(xù);建?立員工檔?案系統(tǒng)，?及時保存?、更新、?提供人員?信息;?人力資源?崗位職責?（二）?1、中層?管理職位?，負責其?功能領(lǐng)域?內(nèi)主要目?標和計劃?，制定、?參與或協(xié)?助上層執(zhí)?行相關(guān)的?政策和制?度;2?、負責部?門的日常?管理工作?及部門員?工的管理?、指導、?培訓及評?估;3?、負責公?司人力資?源戰(zhàn)略的?執(zhí)行;?4、規(guī)劃?、指導、?監(jiān)督、協(xié)?調(diào)下屬及?員工的聘?用、福利?、培訓、?績效、員?工關(guān)系等?管理工作?;5、?負責人力?資源內(nèi)部?的組織管?理;6?、分析相?關(guān)資料，?進行企業(yè)?人力資源?診斷，并?對相關(guān)政?策進行完?善。人?力資源崗?位職責（?三）1?、人力資?源規(guī)劃：?（1）?根據(jù)公司?總體發(fā)展?戰(zhàn)略目標?，制訂公?司人力資?源戰(zhàn)略發(fā)?展規(guī)劃;?（2）?負責完成?公司組織?架構(gòu)及崗?位的設計?及完善工?作，組織?各崗位工?作分析和?人員定崗?定編;?2、招聘?招聘選拔?與配置：?（1）?根據(jù)現(xiàn)有?編制及業(yè)?務發(fā)展需?求，協(xié)調(diào)?、統(tǒng)計各?部門的招?聘需求，?編制年度?/月度人?員招聘計?劃，分析?行業(yè)人才?結(jié)構(gòu)，繪?制人才地?圖，制定?有效的招?聘解決方?案并組織?實施;?（2）拓?展完善的?招聘渠道?，進行招?聘渠道的?有效分析?，確保招?聘渠道的?價值貢獻?，打造高?效的招聘?渠道體系?;（3?）獨立負?責整個招?聘流程：?信息撰寫?、渠道選?擇、簡歷?篩選、面?試邀約、?面試甄選?、復試推?薦、OF?FER洽?談、背景?調(diào)查、入?職跟進;?（4）?根據(jù)公司?各部門人?員需求情?況提出人?員調(diào)配方?案，經(jīng)部?門負責人?審批后實?施，促進?人員的優(yōu)?化配置;?3、員?工關(guān)系：?（1）?人事檔案?管理（包?括人事檔?案\勞動?合同等）?（2）?辦理員工?各種人事?關(guān)系轉(zhuǎn)移?及員工面?談，發(fā)布?人事任命?（3）?負責建立?暢通的溝?通渠道，?聽取員工?合理化建?議，組織?處理員工?投訴和勞?動爭議?4、負責?組織公司?通用規(guī)章?制度及發(fā)?文的擬定?、修改和?編寫工作?;5、?OA后臺?管理及流?程設定，?請銷假及?在崗員工?狀態(tài)的監(jiān)?督與調(diào)整?，考勤、?工資核算?;6、?社保、公?積金、用?工備案的?辦理，及?各項費用?申報及發(fā)?票索要;?7、月?度主題活?動及人文?關(guān)懷的策?劃及組織?開展，推?進企業(yè)文?化建設的?落地。?人力資源?崗位職責?（四）?1.負責?公司員工?考勤表的?填寫、收?集和逐月?統(tǒng)計工作?。2.?負責員工?各種假期?的審核及?管理。?3.負責?員工福利?補貼的審?核及管理?。4.?負責本部?門相關(guān)資?料的打印?、收集、?登記、發(fā)?送和歸檔?工作。?5.負責?人力資源?部各種文?件檔案的?管理，有?關(guān)人力資?源法規(guī)文?件的收集?與保管。?6.負?責制作公?司員工工?作證。?7.協(xié)助?對招聘資?料的收集?、整理、?保管。?8.協(xié)助?員工培訓?和企業(yè)文?化建設工?作，并負?責對各種?活動資料?的整理和?存檔。?9.協(xié)助?員工暫住?證、調(diào)工?、調(diào)干、?接收應屆?畢業(yè)生手?續(xù)的辦理?。10?.完成領(lǐng)?導分配的?其他工作?。人力?資源崗位?職責（五?）1.?根據(jù)公司?發(fā)展目標?及內(nèi)外部?需求，建?立人力資?源發(fā)展規(guī)?劃。2?.根據(jù)內(nèi)?外形勢不?斷修改建?立人力資?源管理系?統(tǒng)。3?.根據(jù)市?場的發(fā)展?，定期評?估企業(yè)架?構(gòu)、部門?職能和工?作流程。?4.根?據(jù)公司短?期和長期?發(fā)展需求?，及時進?行人員招?聘和人才?儲備。?5.負責?公司勞資?管理，并?按績效考?核情況實?施獎罰。?6.擬?定并定期?修改工作?分析、績?效考評系?統(tǒng)、福利?制度、員?工升遷規(guī)?定等。?7.負責?員工檔案?的掛靠管?理，處理?員工勞動?關(guān)系。?8.完成?公司交付?的其他任?務。人?力資源崗?位職責（?六）1?.在集團?分管上級?的領(lǐng)導下?，全面負?責集團及?各門店的?人力資源?統(tǒng)籌管理?工作，并?直接對分?管領(lǐng)導負?責;2?.根據(jù)公?司的總體?戰(zhàn)略規(guī)劃?，制定集?團人力資?源規(guī)劃;?3.負?責人力資?源系統(tǒng)的?建立，并?在全集團?范圍督導?實施。如?：人員規(guī)?劃系統(tǒng)、?人員招聘?系統(tǒng)、人?崗匹配系?統(tǒng)、績效?管理系統(tǒng)?、薪酬管?理系統(tǒng)、?培訓開發(fā)?系統(tǒng)、員?工管理系?統(tǒng)、人事?操作系統(tǒng)?;并能有?效的滿足?公司發(fā)展?對人力資?源的需求?;4.?結(jié)合集團?及各門店?的需求，?負責人力?資源各系?統(tǒng)制度、?規(guī)范、流?程、表單?的制定，?確保標準?統(tǒng)一、合?理規(guī)范;?5.負?責向高層?決策者提?供有關(guān)人?力資源戰(zhàn)?略、組織?建設及關(guān)?鍵數(shù)據(jù)，?并致力于?提高公司?及各門店?人事的綜?合管理水?平;6?.帶領(lǐng)團?隊、協(xié)同?各店店總?及人事人?員及時有?效的處理?好管理過?程中的重?大人事問?題;7?.負責為?各級管理?人員進行?職業(yè)生涯?規(guī)劃;?8.負責?塑造、傳?播、維護?好企業(yè)文?化;9?.熟悉國?家人力資?源各項法?律法規(guī)，?如勞動法?等，與政?府職能部?建立良好?的合作關(guān)?系。人?力資源崗?位職責（?七）1?.負責公?司各單位?人員定編?、定崗的?初審工作?。2.?負責員工?招聘資料?的收集、?初選并安?排組織初?步面試。?3.負?責公司員?工培訓計?劃的制訂?、實施，?培訓教材?的編寫，?及培訓檔?案的整理?、保管。?4.負?責公司企?業(yè)文化建?設，及員?工活動的?組織安排?。5.?負責辦理?員工社會?保險，及?審批員工?醫(yī)療費用?（專指參?加社保的?員工）。?6.負?責員工人?職、轉(zhuǎn)正?、調(diào)動、?續(xù)簽合同?、離職等?人事手續(xù)?的辦理，?及相關(guān)單?據(jù)的發(fā)放?和保管。?7.負?責編制月?度、季度?、年度人?事資料統(tǒng)?計報表。?8.負?責公司員?工工作紀?律的檢查?。9.?負責子公?司、控股?公司員工?人事檔案?管理工作?。10?.負責因?用工引起?的各種外?部事務的?處理。?11.負?責與勞動?局、社保?局、人事?局、公安?局等政府?部門的聯(lián)?系和溝通?。12?.負責公?司集體戶?口的管理?。13?.完成領(lǐng)?導交辦的?其他工作?。人力?資源崗位?職責（八?）1.?負責公司?各單位人?員定編、?定崗的初?審工作。?2.負?責員工招?聘資料的?收集、初?選并安排?組織初步?面試。?3.負責?公司員工?培訓計劃?的制訂、?實施，培?訓教材的?編寫，及?培訓檔案?的整理、?保管。?4.負責?公司企業(yè)?文化建設?，及員工?活動的組?織安排。?5.負?責辦理員?工社會保?險，及審?批員工醫(yī)?療費用（?專指參加?社保的員?工）。?6.負責?員工人職?、轉(zhuǎn)正、?調(diào)動、續(xù)?簽合同、?離職等人?事手續(xù)的?辦理，及?相關(guān)單據(jù)?的發(fā)放和?保管。?7.負責?編制月度?、季度、?年度人事?資料統(tǒng)計?報表。?8.負責?公司員工?工作紀律?的檢查。?9.負?責子公司?、控股公?司員工人?事檔案管?理工作。?10.?負責因用?工引起的?各種外部?事務的處?理。1?1.負責?與勞動局?、社保局?、人事局?、公安局?等政府部?門的聯(lián)系?和溝通。?12.?負責公司?集體戶口?的管理。?13.?完成領(lǐng)導?交辦的其?他工作。?人力資?源部經(jīng)理?助理崗位?職責一?、協(xié)助部?門經(jīng)理組?織制定人?力資源戰(zhàn)?略規(guī)劃;?二、協(xié)?助部門經(jīng)?理制定分?階段的人?力資源戰(zhàn)?略實施計?劃，并協(xié)?助組織實?施;三?、協(xié)助部?門經(jīng)理制?定完善職?務說明書?;四、?協(xié)助部門?經(jīng)理做好?其它各項?管理工作?;五、?協(xié)助部門?經(jīng)理制定?人力資源?部月度、?季度、年?度工作計?劃，并組?織實施;?六、協(xié)?助部門經(jīng)?理做好人?事隊伍建?設，選拔?、配備、?培訓、評?價本部門?人員;?七、協(xié)助?部門經(jīng)理?對人力資?源部員工?的工作進?行監(jiān)督、?檢查;?八、負責?績效考核?工作;?九、負責?指導社會?保險工作?;十、?當人力資?源部經(jīng)理?不在時，?代理人力?資源部經(jīng)?理行使各?項管理職?能;完?成人力資?源部經(jīng)理?交辦的其?它各項工?作。人?力資源經(jīng)?理主要崗?位職責?1.負責?建立、建?全公司人?力資源管?理系統(tǒng)，?確保人力?資源工作?按照公司?發(fā)展目標?日趨科學?化，規(guī)范?化。2?.負責制?訂公司用?工制度、?人力資源?管理制度?、勞動工?資制度、?人事檔案?管理制度?、員工手?冊、培訓?大綱等規(guī)?章制度、?實施細則?和人力資?源部工作?程序，經(jīng)?批準后組?織實施，?并根據(jù)公?司的實際?情況、發(fā)?展戰(zhàn)略和?經(jīng)營計劃?制定公司?的人力資?源計劃。?3.制?訂和實施?人力資源?部年度工?作目標和?工作計劃?，按月做?出預算及?工作計劃?。每年度?根據(jù)公司?的經(jīng)營目?標及公司?的人員需?求計劃審?核公司的?人員編制?，對公司?人員的檔?案進行統(tǒng)?一的管理?。4.?定期收集?公司內(nèi)外?人力資源?資訊，建?立公司人?才庫，保?證人才儲?備。5?.依據(jù)公?司的人力?資源需求?計劃，組?織各種形?式的招聘?工作，收?集招聘信?息，進行?人員的招?聘、選拔?、聘用及?配置。對?不合格的?員工進行?解聘。?6.負責?員工薪酬?方案的制?定、實施?和修訂，?并對公司?薪酬情況?進行監(jiān)控?。7.?負責建立?公司的培?訓體系，?制定公司?的年度培?訓計劃，?全面負責?公司管理?層的培訓?與能力開?發(fā)工作，?并對公司?的培訓工?作進行監(jiān)?督和考核?。8.?根據(jù)公司?發(fā)展規(guī)劃?，對公司?的各個職?能部門進?行職務分?析，編制?各崗位的?崗位說明?書。9?.負責協(xié)?調(diào)各食堂?之間人力?資源管理?工作有關(guān)?事項。?10.建?立員工溝?通渠道，?定期收集?信息，擬?訂并不斷?評估公司?激勵機制?、福利保?障制度和?勞動安全?保護措施?。11?.負責勞?動合同的?簽定與管?理工作，?進行勞動?關(guān)系管理?，代表公?司解決勞?動爭議和?糾紛。?12.負?責辦理員?工的各項?社會保險?手續(xù)及有?關(guān)證件的?注冊、登?記、變更?、年檢等?手續(xù)。?13.負?責員工日?常勞動紀?律、考勤?、績效考?核工作，?并辦理員?工晉升、?獎懲等人?事手續(xù)。?14.?建立、完?善員工職?業(yè)生涯管?理系統(tǒng)。?15.?負責公司?與外部各?級組織、?機構(gòu)的業(yè)?務聯(lián)系，?負責對內(nèi)?、對外勞?資統(tǒng)計工?作。_?___公?司的人力?資源管理?工作由人?力資源管?理部門統(tǒng)?一負責，?各駐點經(jīng)?理不得干?涉。人?力資源崗?位職責（?九）1?、根據(jù)公?司發(fā)展戰(zhàn)?略，不斷?優(yōu)化人力?資源制度?及流程;?2、據(jù)?公司年度?預算編制?部門年度?工作計劃?和各部門?人工費用?的預算;?3、管?理招聘、?薪酬福利?、績效、?員工關(guān)系?等日常工?作，確保?部門的