勞動合同期滿不續(xù)簽

第第#頁共5頁勞動合同期滿不續(xù)簽篇一：勞動合同期滿后沒有續(xù)簽勞動合同期滿后沒有續(xù)簽，勞動者繼續(xù)工作的，單位是否支付雙倍工資2021-06-3015:03在實踐中，勞動合同期滿后，用人單位由于疏忽等原因與勞動者沒有續(xù)簽勞動合同，勞動者繼續(xù)在本單位工作。這種情況下，如何確定勞資雙方之間勞動合同的性質(zhì)就很重要，勞動者是否有要求單位支付雙倍工資的權(quán)力？如果解除勞動合同的話，單位是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？這一系列問題直接關(guān)乎用人單位和勞動者的切身利益，關(guān)乎勞資關(guān)系的和諧，以及社會的穩(wěn)定，所以我們需要認(rèn)真分析并加以明確。一、這種情況下，勞動合同的性質(zhì)應(yīng)該認(rèn)定為用人單位和勞動者對原來合同的繼續(xù)履行《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（法釋[201]14號）第十六條規(guī)定，勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。根據(jù)該條的規(guī)定，勞動合同期滿后，用人單位和勞動者均沒有提出是否續(xù)簽勞動合同的，用人單位也沒有對勞動者繼續(xù)工作提出異議的，就視為用人單位和勞動者繼續(xù)履行原來的勞動合同，不能視為雙方之間沒有簽訂勞動合同。勞動者就沒有權(quán)力要求單位支付雙倍的工資。這個規(guī)定由于是在201年由最高院發(fā)布的，是否違背2021年1月1日實施的《勞動合同法》第82條關(guān)于單位不簽訂書面勞動合同賠償責(zé)任的基本精神，是一個值得研究的問題。如果是單位提出續(xù)簽勞動合同的要求，而勞動者不同意續(xù)簽的話，單位有權(quán)利與勞動者終止勞動關(guān)系，并不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是勞動者提出續(xù)簽勞動合同，單位不同意續(xù)簽的，單位應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并與勞動者終止勞動關(guān)系，這時單位就不要使用勞動者，否者勞動者就可以要求雙倍的工資了。二、在此情形下，單位或者勞動者提出解除勞動合同的，如何支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金對于該種情形下解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付，法律和司法解釋均沒有明確的規(guī)定，但是根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定的基本精神，該種情形下，如果是單位提出或者與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，單位應(yīng)該根據(jù)第47條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果是勞動者提出解除勞動合同的，單位就不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動合同期滿繼續(xù)用工用人單位被判支付雙倍工資提供者：陶躍明時間：2021-2-2620:22:44來源于：陶躍明原創(chuàng)作者：陶躍明一些單位故意與勞動者簽訂期限較短的書面勞動合同，到期后不續(xù)簽勞動合同，從而隨心所欲地終止與勞動者的勞動關(guān)系。一般勞動者處于弱勢，往往對此只能忍氣吞聲。但是，隨著2021年1月1日《勞動合同法》的施行，此種狀況有望得到改觀。一、基本案情原告楊利會于202年6月到被告重慶三溫暖電氣有限公司處工作，雙方于202年6月19日簽訂試用期《勞動用工合同》，該合同約定試用期為202年6月16日至202年9月16日。試用期滿后，被告繼續(xù)留用原告。207年3月，原、被告又簽訂一份《勞動合同書》，合同期限為207年3月1日起至2021年2月28日止，該合同期滿未續(xù)簽勞動合同，原告繼續(xù)在被告處工作。根據(jù)被告的安排，原告于2021年1月29日與高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)三登高企業(yè)管理咨詢服務(wù)部簽訂《2021年崗位承諾及目標(biāo)責(zé)任書》，其主要內(nèi)容為就2021年單位的經(jīng)營目標(biāo)進(jìn)行分解落實，并明確原告的工作目標(biāo)，責(zé)任書有效期一年，即2021年1月1日至2021年12月31日。工商檔案資料顯示，高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)三登高企業(yè)管理咨詢服務(wù)部登記為個體工商戶，經(jīng)營者謝純強(qiáng)是被告方的一位管理人員。2021年3月7日，被告向江北蘇寧商場發(fā)函，指派原告等人前去辦理公司產(chǎn)品專柜撤場事宜。2021年4月10日，被告發(fā)給原告落款為高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)三登高企業(yè)管理咨詢服務(wù)部的《終止、解除勞動關(guān)系通知》。原告的工資被告是通過銀行發(fā)放，直至勞動關(guān)系終止未發(fā)生變化。勞動關(guān)系終止后，原告向被告提出支付未簽訂勞動合同的雙倍工資、失業(yè)保險待遇損失等問題時，與單位發(fā)生勞動爭議，多次協(xié)商未果。遂于2021年12月15日訴諸法律，要求確認(rèn)202年6月16日至2021年4月15日期間原、被告存在勞動關(guān)系，被告向原告支付未簽訂勞動合的雙倍工資差額220元，失業(yè)保險待遇損失10000元。被告辯稱：202年6月16日至2021年2月28日原、被告存在勞動關(guān)系，但是2021年2月之后原、被告不存在勞動關(guān)系，原告與另一單位即高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)三登高企業(yè)管理咨詢服務(wù)部建立了勞動關(guān)系，有《2021年崗位承諾及目標(biāo)責(zé)任書》為證；因為2021年2月之后原、被告不存在勞動關(guān)系，被告沒有必要與原告簽訂勞動合同，無需支付未簽訂勞動合同的雙倍工資；被告與高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)三登高企業(yè)管理咨詢服務(wù)部是勞務(wù)承包關(guān)系，被告代高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)三登高企業(yè)管理咨詢服務(wù)部發(fā)放工資；2021年2月28日原、被告的勞動關(guān)系到期終止，原告2021年12月才向被告提出請求超過了勞動爭議一年時效。被告不愿意支付任何賠償，請求駁回原告的全部請求。二、審判結(jié)果法院審理認(rèn)為，關(guān)于勞動關(guān)系存續(xù)時間的問題，原、被告雙方對202年6月16日至2021年2月28日期間存在勞動關(guān)系均無異議，2021年2月28日后原告的工作仍然系被告安排，所從事的工作仍然與此前相同，并且，原告工資也由被告發(fā)放。2021年3月7日，被告向江北蘇寧商場出具函派遣原告工作。因此，盡管2021年1月29日，原告與高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)三登高企業(yè)管理咨詢服務(wù)部簽訂《2021年崗位承諾及目標(biāo)責(zé)任書》，該責(zé)任書的簽訂不影響原、被告之間勞動關(guān)系存在的事實。被告提出2021年2月28日原、被告之間勞動合同期滿，此后原告與高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)三登高企業(yè)管理咨詢服務(wù)部簽訂上述責(zé)任書，以此否認(rèn)2021年2月28日后原、被告之間存在勞動關(guān)系的事實，法院不予采信。關(guān)于雙倍工資差額問題，法院認(rèn)為建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同，被告于2021年3月1日至2021年4月15日期間未與原告訂立書面勞動合同，違反法律規(guī)定，原告關(guān)于支付未簽訂勞動合同雙倍工資差額的請求成立，支付雙倍工資差額的具體金額應(yīng)據(jù)實計算。關(guān)于時效問題，法院認(rèn)為雖然原、被告雙方簽訂的《勞動合同書》約定勞動合同于2021年2月28日期滿，但事實上原、被告終止勞動關(guān)系的時間是2021年4月15日，原告于2021年12月15日申請勞動爭議仲裁未超過一年的時效。法院判決原、被告自202年6月16日至2021年4月15日存在勞動關(guān)系，被告給付原告未簽訂勞動合同的雙倍工資18000元、失業(yè)保險待遇損失10000元。三、律師點評宣判以后，重慶永登律師事務(wù)所陶躍明律師分析認(rèn)為，本案有一個關(guān)鍵問題即原、被告勞動關(guān)系存續(xù)時間的認(rèn)定。原、被告雙方均認(rèn)可從202年6月16日開始建立勞動關(guān)系，若確認(rèn)原、被告的勞動關(guān)系直至2021年4月15日才終止，則因2021年3月之后未簽訂書面勞動合同，2021年12月15日向被告提出請求也未超過一年的訴訟時效，原告的請求應(yīng)予支持。本案中，原、被告簽訂的勞動合同期滿之后，原告繼續(xù)在被告單位工作。法院認(rèn)定2021年2月28日勞動合同期滿后，被告作為用人單位繼續(xù)用工，原、被告存在事實勞動關(guān)系，保護(hù)了勞動者的合法權(quán)益。另外，雖然原告于2021年1月29日與高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)三登高企業(yè)管理咨詢服務(wù)部簽訂《2021年崗位承諾及目標(biāo)責(zé)任書》，但是該責(zé)任書不具有勞動合同的性質(zhì)，簽訂責(zé)任書的目的在于進(jìn)行目標(biāo)管理考核，對原、被告繼續(xù)按原勞動合同履行并無影響，不能否認(rèn)原、被告之間存在勞動關(guān)系的事實。法院判決支持原告的訴訟請求是正確的。現(xiàn)實生活中，無書面形式的勞動合同而形成的事實勞動關(guān)系占絕大多數(shù)。事實勞動關(guān)系一樣受法律保護(hù)。最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（法釋[201]14號）第十六條第一款規(guī)定：“勞動合同期滿后，勞動者仍在用人單位工作，原用人單位也未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同，一方提出終止勞動關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持?！卑凑赵撍痉ń忉專瑒趧雍贤谙迣脻M之后沒有續(xù)訂書面勞動合同的情況下，視為雙方原書面勞動合同的自動延續(xù)，唯一不確定的就是勞動合同期限被視為沒有約定，任何一方都可以提出終止勞動關(guān)系。一些單位利用法律的這一漏洞，故意與勞動者簽訂期限較短的書面勞動合同，到期后故意不續(xù)簽勞動合同，從而可以隨心所欲地終止與勞動者的勞動關(guān)系。一般勞動者處于弱勢，往往對此只能忍氣吞聲。但是，隨著2021年1月1日《勞動合同法》的施行，此種狀況有望得到改觀，因為《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，“用人單位自用工之日直超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！睋?jù)此規(guī)定，用人單位故意不與勞動者簽訂書面勞動合同將面臨支付雙倍工資的法律風(fēng)險。雖然勞動法律法規(guī)在逐步完善,但是事實勞動關(guān)系的廣泛存在，凸顯勞動者處于弱勢地位，勞動者應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)自我保護(hù)意識。在