2022年度聘用人員工資項目績效自評報告

年度聘用人員工資項目績效自評報告一、項目概況（一）項目基本情況項目用途：聘用工作人員輔助全局工作有效運轉(zhuǎn)；主要內(nèi)容：收發(fā)文書登記、調(diào)查核實、實地測繪、衛(wèi)生清潔、檔案管理等。（二）項目績效目標貫徹執(zhí)行國家、省有關自然資源、國土空間規(guī)劃、林業(yè)工作的方針政策和法律、法規(guī)、規(guī)章；組織實施全市自然資源基礎調(diào)查、專項調(diào)查和監(jiān)測；組織實施土地、海洋等自然資源年度利用計劃；推動主體功能區(qū)戰(zhàn)略和制度，組織編制并監(jiān)督實施國土空間規(guī)劃、相關專項規(guī)劃；組織編制全市國土空間生態(tài)修復規(guī)劃；貫徹執(zhí)行國家、省耕地保護政策、落實耕地數(shù)量、質(zhì)量保護各項措施；組織開展基礎地質(zhì)調(diào)查和礦產(chǎn)資源勘查工作；貫徹落實海洋強國、海洋強省重大戰(zhàn)略；組織管理本市行政區(qū)域的基礎測繪；組織林業(yè)生態(tài)保護修復和造林綠化，及全市森林、濕地的監(jiān)督管理；組織自然資源領域科技發(fā)展政策宣傳、結(jié)合人才引進戰(zhàn)略，培養(yǎng)自然資源領域?qū)ｍ椚瞬?。二、項目資金管理及組織實施情況（一）資金申報及批復、到位及使用情況分析根據(jù)市財政局《關于批復2022年市本級部門預算的通知》（海財建【2022】85號）及追加預算，我局外聘人員工資預算共計338.60萬元，當年全部撥付到位。（二）項目資金使用情況分析嚴格按照?？顚Ｓ玫脑瓌t，該項資金用于支付解決外聘人員（工資、公積金、社保等）合計328.81萬元，資金使用率為97.11%。（三）項目資金管理情況分析嚴格按合同標準通過銀行系統(tǒng)轉(zhuǎn)匯勞務公司的方式每月按時發(fā)放，不克扣、拖欠聘用人員工資，提高工作積極性。三、項目組織實施情況（一）項目組織情況分析該項目無需進行招投標程序，外聘人員通過面試考核合格后，簽訂聘用合同，試用期合格后上崗工作，不稱職的按要求辭退。正式上崗后，不服從管理、工作積極性不高的給予批評教育，屢教不改的，按要求辭退。（二）項目管理情況分析全面深入了解全局工作情況，根據(jù)實際工作需要配備聘用員工數(shù)量，擬制需求預算。嚴格聘用員工上下班管理制度及請銷假、休假審批制度。對無故遲到、早退的員工嚴厲批評。嚴格業(yè)務培訓制度，為了聘用人員盡快熟悉業(yè)務，相應業(yè)務骨干有計劃的對新進外聘人員進行業(yè)務指導，并積極安排參加各級組織的業(yè)務培訓，促使工作業(yè)務水平穩(wěn)步提升。四、項目績效目標完成情況分析該項目經(jīng)費全部用于支付解決我局外聘人員工資、社保、公積金等，維持了辦公秩序的正常運轉(zhuǎn)，達到既定工作目標。五、主要經(jīng)驗及做法（一）簽訂合同，明確工作職責，依法依規(guī)管理。（二）嚴格工作要求，加強思想教育，積極引導員工愛崗敬業(yè)，努力工作，不斷提高工作質(zhì)量。（三）不克扣、拖欠人員工資，提高員工工作積極性。六、存在問題（一）因工作性質(zhì)原因，國土、規(guī)劃、林業(yè)、海洋等工作技術性較高，外聘員工短期內(nèi)難以熟悉掌握高深技能，工作技能提高較慢。（二）聘用人員工資偏低，業(yè)務熟悉后，辭職人員比例偏高，招聘新員工業(yè)務熟悉又較慢，影響工作效率。七、工作建議（一）增加員工理論及實操培訓工作，提高員工的業(yè)