勞動(dòng)保障管理規(guī)章制度電子版（八篇）

第40頁共40頁勞動(dòng)保障?管理規(guī)章?制度電子?版合同?對(duì)合同生?效時(shí)間或?條件另有?約定的，?從其約定?。第_?___條?在本單位?連續(xù)工作?滿___?_年以上?的員工，?可以與單?位簽訂無?固定期限?的勞動(dòng)合?同，但單?位不同意?續(xù)延的除?外。第?____?條單位與?員工協(xié)商?一致可以?解除勞動(dòng)?合同，由?單位提出?解除勞動(dòng)?合同的，?依法申報(bào)?勞動(dòng)部門?失業(yè)登記?備案，符?合失業(yè)待?遇條件的?，依法享?受失業(yè)保?險(xiǎn)待遇。?雙方協(xié)商?一致可以?變更勞動(dòng)?合同的內(nèi)?容，包括?變更合同?期限、工?作崗位、?勞動(dòng)報(bào)酬?、違約責(zé)?任等。?第___?_條員工?有下列情?形之一的?，單位可?以解除勞?動(dòng)合同：?（1）?、在試用?期內(nèi)不符?合錄用條?件的；?（2）、?嚴(yán)重違反?勞動(dòng)紀(jì)律?或者單位?規(guī)章制度?的；（?3）、嚴(yán)?重失職，?營(yíng)私舞弊?，對(duì)單位?利益造成?重大損害?的；（?4）、被?依法追究?刑事責(zé)任?的；（?5）、被?勞動(dòng)教養(yǎng)?的；（?6）、單?位依法制?定的懲罰?制度中規(guī)?定可以辭?退的；?（9）、?法律、法?規(guī)、規(guī)章?規(guī)定的其?他情形。?單位依?本條規(guī)定?解除勞動(dòng)?合同，可?以不支付?員工經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金。?第__?__條有?下列情形?之一，單?位提前_?___天?書面通知?員工，可?以解除勞?動(dòng)合同：?（1）?、員工患?病或非因?工負(fù)傷，?醫(yī)療期滿?后，不能?從事原工?作，也不?能從事單?位另行安?排的適當(dāng)?工作的（?經(jīng)勞動(dòng)鑒?定委員會(huì)?確認(rèn)）；?（2）?、員工不?能勝任工?作，經(jīng)過?培訓(xùn)或調(diào)?整工作崗?位，仍不?能勝任工?作的；?（3）、?勞動(dòng)合同?訂立時(shí)所?依據(jù)的客?觀情況發(fā)?生重大變?化，致使?原勞動(dòng)合?同無法履?行，經(jīng)協(xié)?商不能達(dá)?成協(xié)議的?；（4?）、單位?開展業(yè)務(wù)?活動(dòng)發(fā)生?嚴(yán)重困難?，確需裁?減人員的?；（5?）、法律?、法規(guī)、?規(guī)章規(guī)定?的其他情?形。單?位依本條?規(guī)定解除?勞動(dòng)合同?，按國(guó)家?及本省、?市有關(guān)規(guī)?定支付員?工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金勞?動(dòng)保障管?理規(guī)章制?度電子版?（二）?第一章總?則第_?___條?為規(guī)范單?位和員工?的行為，?維護(hù)單位?和員工雙?方的合法?權(quán)益，根?據(jù)勞動(dòng)法?及其配套?法規(guī)、規(guī)?章的規(guī)定?，結(jié)合本?單位的實(shí)?際情況，?制定本規(guī)?章制度。?第__?__條本?規(guī)章制度?適用于單?位所有員?工，包括?管理人員?、技術(shù)人?員和普通?員工；對(duì)?特殊職位?的員工另?有規(guī)定的?從其規(guī)定?。第_?___條?員工享有?取得勞動(dòng)?報(bào)酬、休?息休假、?獲得勞動(dòng)?安全衛(wèi)生?保護(hù)、享?受社會(huì)保?險(xiǎn)和福利?等勞動(dòng)權(quán)?利，同時(shí)?應(yīng)當(dāng)履行?完成勞動(dòng)?任務(wù)、遵?守規(guī)章制?度和職業(yè)?道德等勞?動(dòng)義務(wù)。?第__?__條單?位負(fù)有支?付員工勞?動(dòng)報(bào)酬、?保護(hù)員工?合法勞動(dòng)?權(quán)益等義?務(wù)，同時(shí)?享有生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)決策?權(quán)、勞動(dòng)?用工和人?事管理權(quán)?、工資分?配權(quán)、依?法制定規(guī)?章制度權(quán)?等權(quán)利。?第二章?員工招用?與培訓(xùn)教?育第_?___條?招用員工?實(shí)行男女?平等、民?族平等原?則，特殊?工種或崗?位對(duì)性別?、民族有?特別規(guī)定?的從其規(guī)?定。第?____?條招用員?工實(shí)行全?面考核、?擇優(yōu)錄用?的原則，?不招用不?符合錄用?條件的員?工。第?____?條員工應(yīng)?聘職位時(shí)?，應(yīng)滿_?___周?歲，身體?健康，現(xiàn)?實(shí)表現(xiàn)良?好。員工?應(yīng)聘時(shí)提?供的__?__、畢?業(yè)證、計(jì)?生證等證?件必須是?本人的真?實(shí)證件，?不得借用?或偽造證?件欺騙。?錄用員工?，不收取?員工的押?金（物）?，不扣留?員工的_?___、?畢業(yè)證等?證件。?第___?_條單位?十分重視?員工的培?訓(xùn)和教育?，根據(jù)員?工素質(zhì)和?崗位要求?，實(shí)行職?前培訓(xùn)、?職業(yè)教育?或在崗深?造培訓(xùn)教?育，培養(yǎng)?員工的職?業(yè)自豪感?和職業(yè)道?德意識(shí)。?第__?__條單?位對(duì)新錄?用的員工?實(shí)行試用?期制度，?根據(jù)勞動(dòng)?合同期限?的長(zhǎng)短，?試用期為?____?至___?_月。試?用期包括?在勞動(dòng)合?同期限中?，并算作?本單位的?工作年限?。第三?章勞動(dòng)合?同管理?第___?_條單位?招用員工?實(shí)行勞動(dòng)?合同制度?，自員工?入職之日?起___?_日內(nèi)簽?訂勞動(dòng)合?同，勞動(dòng)?合同由雙?方各執(zhí)一?份。第?____?條勞動(dòng)合?同統(tǒng)一使?用勞動(dòng)局?印制的勞?動(dòng)合同文?本，勞動(dòng)?合同必須?經(jīng)員工本?人、單位?法定代表?人（或法?定代表人?書面授權(quán)?的人）簽?字，并加?蓋單位公?章方能生?效。勞動(dòng)?合同自雙?方簽字蓋?章時(shí)成立?并生效；?勞動(dòng)勞?動(dòng)保障管?理規(guī)章制?度電子版?（三）?第___?_條為規(guī)?范公司和?員工的行?為，維護(hù)?公司和員?工雙方的?合法權(quán)益?，根據(jù)勞?動(dòng)法及其?配套法規(guī)?、規(guī)章的?規(guī)定，結(jié)?合本公司?的實(shí)際情?況，制定?本規(guī)章制?度。第?____?條本規(guī)章?制度適用?于公司所?有員工，?包括管理?人員和普?通員工；?對(duì)特殊職?位的員工?另有規(guī)定?的從其規(guī)?定。第?____?條員工享?有取得勞?動(dòng)報(bào)酬、?休息休假?、獲得勞?動(dòng)安全衛(wèi)?生保護(hù)、?享受社會(huì)?保險(xiǎn)和福?利等勞動(dòng)?權(quán)利，同?時(shí)應(yīng)當(dāng)履?行完成勞?動(dòng)任務(wù)、?遵守規(guī)章?制度和職?業(yè)道德等?勞動(dòng)義務(wù)?。第_?___條?公司負(fù)有?支付員工?勞動(dòng)報(bào)酬?、保護(hù)員?工合法勞?動(dòng)權(quán)益等?義務(wù)，同?時(shí)享有生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決?策權(quán)、勞?動(dòng)用工和?人事管理?權(quán)、工資?分配權(quán)、?依公司規(guī)?定規(guī)章制?度權(quán)等權(quán)?利。第?____?條招用員?工實(shí)行男?女平等、?民族平等?原則，特?殊工種或?崗位對(duì)性?別、民族?有特別規(guī)?定的從其?規(guī)定。?第___?_條招用?員工實(shí)行?全面考核?、擇優(yōu)錄?用的原則?，不招用?不符合錄?用條件的?員工。?第___?_條員工?應(yīng)聘職位?時(shí)，應(yīng)滿?____?周歲，身?體健康，?現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)?良好。員?工應(yīng)聘時(shí)?提供的_?___、?畢業(yè)證等?證件必須?是本人的?真實(shí)證件?，不得借?用或偽造?證件欺騙?。錄用員?工，不收?取員工的?押金（物?），不扣?留員工的?____?、畢業(yè)證?等證件。?第__?__條公?司重視員?工的培訓(xùn)?和教育，?根據(jù)員工?素質(zhì)和崗?位要求，?實(shí)行職前?培訓(xùn)、職?業(yè)教育或?在崗深造?培訓(xùn)教育?，培養(yǎng)員?工的職業(yè)?自豪感和?職業(yè)道德?意識(shí)。?第___?_條員工?有下列情?形之一的?，公司可?以考慮辭?退：（?1）在試?用期內(nèi)不?符合錄用?條件的；?（2）?嚴(yán)重違反?勞動(dòng)紀(jì)律?或者單位?規(guī)章制度?的；（?3）嚴(yán)重?失職，營(yíng)?私舞弊，?對(duì)公司利?益造成重?大損害的?；（4?）被依法?追究刑事?責(zé)任的；?（5）?被勞動(dòng)教?養(yǎng)的；?（6）公?司依照公?司規(guī)定的?懲罰制度?中規(guī)定可?以辭退的?第__?__條有?下列情形?之一，公?司提前_?___天?書面通知?員工。?（1）員?工患病或?非因工負(fù)?傷，醫(yī)療?期滿后，?不能從事?原工作，?也不能從?事公司另?行安排的?適當(dāng)工作?的（經(jīng)勞?動(dòng)鑒定委?員會(huì)確認(rèn)?）；（?2）員工?不能勝任?工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或?調(diào)整工作?崗位，仍?不能勝任?工作的；?的；（?3）公司?開展業(yè)務(wù)?活動(dòng)發(fā)生?嚴(yán)重困難?，確需裁?減人員的?；（4?）如有特?殊的其他?情形.按?公司有關(guān)?規(guī)定支付?員工經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金。?第__?__條員?工違反公?司規(guī)定的?約定應(yīng)賠?償公司下?列損失：?（1）?公司錄用?員工所支?付的費(fèi)用?；（2?）公司為?員工支付?的培訓(xùn)費(fèi)?用，雙方?另有約定?的按約定?辦理；?（3）對(duì)?公司造成?的直接經(jīng)?濟(jì)損失?第___?_條員工?享受國(guó)家?規(guī)定的休?假制度。?勞動(dòng)保?障管理?贛州市航?發(fā)新型建?材有限公?司第一?章總則?第___?_條為規(guī)?范企業(yè)和?職工的行?為，維護(hù)?企業(yè)和職?工雙方的?合法權(quán)益?，根據(jù)勞?動(dòng)法及其?配套法規(guī)?、規(guī)章的?規(guī)定，結(jié)?合企業(yè)的?實(shí)際情況?，制定本?規(guī)章制度?。第_?___條?本規(guī)章制?度適用于?企業(yè)和全?體職工，?職工包括?管理人員?、技術(shù)人?員和普通?職工；包?括試用工?和正式工?；對(duì)特殊?職位的職?工另有規(guī)?定的從其?規(guī)定。?第___?_條職工?享有取得?勞動(dòng)報(bào)酬?、休息休?假、獲得?勞動(dòng)安全?衛(wèi)生保護(hù)?，享受社?會(huì)保險(xiǎn)和?福利等勞?動(dòng)權(quán)利，?同時(shí)應(yīng)當(dāng)?履行完成?勞動(dòng)任務(wù)?、遵守企?業(yè)規(guī)章制?度和職業(yè)?道德等勞?動(dòng)義務(wù)。?第__?__條企?業(yè)負(fù)有支?付職工勞?動(dòng)報(bào)酬、?為職工提?供勞動(dòng)和?生活條件?、保護(hù)職?工合法勞?動(dòng)權(quán)益等?義務(wù)，同?時(shí)享有生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決?策權(quán)、勞?動(dòng)用工和?人事管理?權(quán)、工資?獎(jiǎng)金分配?權(quán)、依法?制定規(guī)章?制度權(quán)等?權(quán)利。?第二章企?業(yè)勞動(dòng)用?工制度?第一節(jié)職?工招用與?培訓(xùn)教育?第__?__條職?工應(yīng)聘企?業(yè)職位時(shí)?，一般應(yīng)?當(dāng)年滿_?___周?歲（必須?年滿__?__周歲?），并持?有居民_?___等?合法證件?。第_?___條?企業(yè)錄用?職工不收?取押金，?不要求擔(dān)?保、不扣?留居民_?___、?暫住證、?畢業(yè)證書?、職業(yè)資?格證書等?證件。?第___?_條企業(yè)?加強(qiáng)職工?的培訓(xùn)和?教育，根?據(jù)職工素?質(zhì)和崗位?要求，實(shí)?行職前培?訓(xùn)、職業(yè)?教育或在?崗深造培?訓(xùn)教育，?培養(yǎng)職工?的職業(yè)自?豪感和職?業(yè)道德意?識(shí)。第?____?條企業(yè)提?供專項(xiàng)培?訓(xùn)經(jīng)費(fèi)選?送職工專?業(yè)技術(shù)脫?產(chǎn)培訓(xùn)涉?及有關(guān)事?項(xiàng)，由勞?動(dòng)合同或?培訓(xùn)協(xié)議?另行約定?。第二?節(jié)勞動(dòng)合?同管理?第___?_條企業(yè)?招用職工?實(shí)行勞動(dòng)?合同制度?，自職工?錄用之日?起___?_日內(nèi)簽?訂勞動(dòng)合?同，勞動(dòng)?合同由雙?方各執(zhí)一?份，報(bào)勞?動(dòng)部門備?案一份。?第__?__條勞?動(dòng)合同必?須經(jīng)職工?本人、企?業(yè)法定代?表人（或?法定代表?人書面授?權(quán)的人）?簽字，并?加蓋企業(yè)?公章方能?生效。?第___?_條勞動(dòng)?關(guān)系自用?工之日起?建立，勞?動(dòng)合同自?雙方簽字?蓋章時(shí)成?立并生效?。第_?___條?企業(yè)對(duì)新?錄用的職?工實(shí)行試?用期制度?，根據(jù)勞?動(dòng)合同期?限的長(zhǎng)短?，設(shè)定試?用期：合?同期限不?滿___?_個(gè)月的?，不設(shè)定?試用期；?合同期限?滿___?_個(gè)月不?滿___?_年的，?試用期_?___個(gè)?月；合同?期限滿_?___年?不滿__?__年的?，試用期?____?個(gè)月；合?同期限滿?____?年以上的?，試用期?不超過_?___個(gè)?月。試用?期包括在?勞動(dòng)合同?期限中。?第__?__條職?工有下列?情形之一?的，企業(yè)?可以解除?勞動(dòng)合同?：（1?）在試用?期內(nèi)被證?明不符合?錄用條件?的；（?2）提供?與錄用相?關(guān)的虛假?的證書或?者勞動(dòng)關(guān)?系狀況證?明的；?（3）嚴(yán)?重違反企?業(yè)依法制?定并公示?的工作制?度的；?（4）嚴(yán)?重失職，?營(yíng)私舞弊?，對(duì)企業(yè)?利益造成?重大損害?的；（?5）法律?、法規(guī)、?規(guī)章規(guī)定?的其他情?形。企?業(yè)依本條?規(guī)定解除?勞動(dòng)合同?，不支付?職工經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金。?第__?__條有?下列情形?之一，企?業(yè)提前_?___天?書面通知?職工本人?，可以解?除勞動(dòng)合?同：（?1）職工?患病或非?因工負(fù)傷?，醫(yī)療期?滿后，不?能從事原?工作，也?不能從事?企業(yè)另行?安排的適?當(dāng)工作的?；（2?）職工不?能勝任工?作，經(jīng)過?培訓(xùn)或調(diào)?整工作崗?位，仍不?能勝任工?作的；?（3）勞?動(dòng)合同訂?立時(shí)所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使原?勞動(dòng)合同?無法履行?，經(jīng)協(xié)商?就變更勞?動(dòng)合同內(nèi)?容不能達(dá)?成協(xié)議的?。企業(yè)?依本條規(guī)?定解除勞?動(dòng)合同，?依法支付?職工經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金。?第__?__條職?工提前_?___日?以書面形?式通知企?業(yè)，可以?解除勞動(dòng)?合同。職?工在試用?期內(nèi)提前?____?日通知企?業(yè)，可以?解除勞動(dòng)?合同。知?悉企業(yè)商?業(yè)___?_的職工?，勞動(dòng)合?同或保密?協(xié)議對(duì)提?前通知期?另有約定?的從其約?定。職?工依本條?規(guī)定解除?勞動(dòng)合同?，企業(yè)不?支付職工?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金。第?____?條職工有?下列情形?之一的，?勞動(dòng)合同?終止：?（1）勞?動(dòng)合同期?滿的；?（2）職?工開始依?法享受基?本養(yǎng)老保?險(xiǎn)待遇的?；（3?）職工死?亡，或者?被人民法?院宣告死?亡或者宣?告失蹤的?；（4?）企業(yè)被?依法宣告?破產(chǎn)的；?（5）?企業(yè)被吊?銷營(yíng)業(yè)執(zhí)?照、責(zé)令?關(guān)閉、撤?銷或者企?業(yè)決定提?前解散的?；（6?）法律、?行政法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?其中除?企業(yè)維持?或者提高?勞動(dòng)合同?約定條件?續(xù)訂勞動(dòng)?合同，職?工不同意?續(xù)訂的情?形外，終?止固定期?限勞動(dòng)合?同的；企?業(yè)被依法?宣告破產(chǎn)?的；企業(yè)?被吊銷營(yíng)?業(yè)執(zhí)照、?責(zé)令關(guān)閉?、撤銷或?者企業(yè)決?定提前解?散的；企?業(yè)應(yīng)依法?支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金。?第__?__條企?業(yè)違反規(guī)?定解除或?者終止勞?動(dòng)合同的?，應(yīng)當(dāng)依?照《勞動(dòng)?合同法》?第四十七?條規(guī)定的?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?標(biāo)準(zhǔn)的二?倍向職工?支付賠償?金。第?____?條職工違?反規(guī)定解?除勞動(dòng)合?同，對(duì)企?業(yè)造成損?失的，職?工應(yīng)賠償?企業(yè)下列?損失：?1、甲方?為其支付?的培訓(xùn)費(fèi)?和招收錄?用費(fèi)；?2.對(duì)生?產(chǎn)，經(jīng)營(yíng)?和工作造?成的直接?經(jīng)濟(jì)損失?；3.?本合同約?定的其他?賠償費(fèi)用?。企業(yè)?與職工雙?方對(duì)職工?賠償計(jì)算?有異議，?可按職工?勞動(dòng)合同?未履行的?期限，每?滿未履行?____?年賠償_?___個(gè)?月工資；?不滿__?__年滿?____?個(gè)月賠償?____?個(gè)月工資?；不滿未?履行__?__個(gè)月?賠償半個(gè)?月工資。?第三節(jié)?工作時(shí)間?與休息休?假第_?___條?企業(yè)實(shí)行?____?小時(shí)工作?制（或按?計(jì)件工作?制），對(duì)?特殊崗位?的職工實(shí)?行不定時(shí)?或綜合計(jì)?時(shí)工作制?。第_?___條?企業(yè)根據(jù)?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?需要，經(jīng)?與職工協(xié)?商可以依?法延長(zhǎng)日?工作時(shí)間?，但按國(guó)?家規(guī)定執(zhí)?行。第?____?條其他休?息休假按?國(guó)家規(guī)定?執(zhí)行。?第四節(jié)工?資福利?第___?_條職工?基本工資?不低于最?低工資標(biāo)?準(zhǔn)?；?本工資是?職工完成?法定工作?時(shí)間應(yīng)享?有的工資?報(bào)酬。?第___?_條企業(yè)?實(shí)行計(jì)時(shí)?工資和計(jì)?件工資，?此外包括?加班工資?、獎(jiǎng)金、?津貼和補(bǔ)?貼。計(jì)時(shí)?工資和計(jì)?件工資以?勞動(dòng)合同?約定或單?價(jià)協(xié)議書?為準(zhǔn)。計(jì)?算公式如?下：計(jì)件?單價(jià)__?__某等?級(jí)工人的?日（小時(shí)?）工資標(biāo)?準(zhǔn)÷日（?小時(shí)）產(chǎn)?量定額?若按工時(shí)?定額計(jì)算?計(jì)件單價(jià)?，計(jì)算公?式為：?計(jì)件單價(jià)?____?某等級(jí)工?人的日（?小時(shí)）工?資標(biāo)準(zhǔn)_?___單?位產(chǎn)品的?工時(shí)定額?第__?__條企?業(yè)以現(xiàn)金?形式發(fā)放?工資或委?托銀行代?發(fā)工資，?企業(yè)在支?付工資時(shí)?向職工提?供其本人?的工資清?單（一式?二份），?職工領(lǐng)取?工資時(shí)應(yīng)?在工資清?單上簽名?。第_?___條?企業(yè)以貨?幣形式按?月足額支?付職工工?資；本月?工資于次?月___?_日前支?付；依法?解除或終?止勞動(dòng)合?同時(shí)，在?解除或終?止勞動(dòng)合?同后__?__日內(nèi)?一次性付?清職工工?資。第?____?條有下列?情況之一?，企業(yè)可?以代扣或?減發(fā)職工?工資而不?屬于克扣?工資：?（1）代?扣代繳職?工個(gè)人負(fù)?擔(dān)的社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)；?（2）?扣除依法?賠償給企?業(yè)的費(fèi)用?；（3?）扣除職?工違規(guī)違?紀(jì)受到企?業(yè)處罰的?罰款；?（4）法?律、法規(guī)?、規(guī)章規(guī)?定可以扣?除的工資?或費(fèi)用。?第__?__條企?業(yè)建立正?常的工資?調(diào)整機(jī)制?，逐步改?善和提高?職工各項(xiàng)?福利待遇?，改善職?工食宿條?件和工作?條件。?第五節(jié)社?會(huì)保險(xiǎn)?第___?_條企業(yè)?按政府規(guī)?定為職工?辦理養(yǎng)老?保險(xiǎn)、醫(yī)?療保險(xiǎn)、?失業(yè)保險(xiǎn)?、工傷保?險(xiǎn)、生育?保險(xiǎn)等各?項(xiàng)社會(huì)保?險(xiǎn)。繳納?各項(xiàng)社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)依?法由企業(yè)?和個(gè)人分?別承擔(dān)。?第三章?職工勞動(dòng)?紀(jì)律制度?第一節(jié)?勞動(dòng)紀(jì)律?與職工守?則第_?___條?職工必須?遵守如下?考勤和辭?職制度：?（1）?按時(shí)上班?、下班，?不得遲到?、早退；?（2）?必須自己?打卡，不?得委托他?人打卡或?代替他人?打卡；?（3）有?事、有病?必須向部?門經(jīng)理或?主管請(qǐng)假?，不得無?故曠工；?（4）?一次遲到?或早退_?___分?鐘以上的?，應(yīng)辦理?請(qǐng)假手續(xù)?，否則以?曠工論處?；（5?）未履行?請(qǐng)假、續(xù)?假、補(bǔ)假?手續(xù)而擅?不到崗者?，均以曠?工論處；?第__?__條職?工必須遵?守如下安?全守則和?操作規(guī)程?：（1?）生產(chǎn)主?管和領(lǐng)班?要做好機(jī)?器設(shè)備的?保養(yǎng)、維?修和用前?檢查工作?，在確保?機(jī)器設(shè)備?可安全使?用后，方?可投入使?用；（?2）操作?機(jī)器設(shè)備?時(shí)，必須?嚴(yán)格遵守?技術(shù)操作?規(guī)程，保?證產(chǎn)品質(zhì)?量，維護(hù)?設(shè)備安全?及保障人?身的安全?；（3?）設(shè)備使?用過程中?，如發(fā)現(xiàn)?有異常情?況，操作?工應(yīng)及時(shí)?告知車間?主任和相?關(guān)技術(shù)人?員處理，?不得擅自?盲目操作?；（4?）發(fā)現(xiàn)直?接危及人?身安全的?緊急情況?，要立即?采取應(yīng)急?措施，并?及時(shí)將情?況向領(lǐng)班?、部門主?管或部門?經(jīng)理報(bào)告?；（5?）對(duì)消防?設(shè)備、衛(wèi)?生設(shè)備及?其他危險(xiǎn)?防止設(shè)備?，不得有?隨意移動(dòng)?、撤走及?減損其效?力的行為?；（6?）維修機(jī)?器、電器?、電線必?須關(guān)閉電?源或關(guān)機(jī)?，并由相?關(guān)技術(shù)人?員或電工?負(fù)責(zé)作業(yè)?；（7?）危險(xiǎn)物?品必須按?規(guī)定放置?在安全的?地方，不?得隨意亂?放；（?8）車間?和倉庫嚴(yán)?禁吸煙，?吸煙要在?指定場(chǎng)所?，并充分?注意煙火?。第二?節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)與?懲罰第?____?條為增強(qiáng)?職工責(zé)任?感，調(diào)動(dòng)?職工積極?性和創(chuàng)造?性，提高?勞動(dòng)生產(chǎn)?率和工作?效率，企?業(yè)對(duì)表現(xiàn)?優(yōu)秀、成?績(jī)突出的?職工實(shí)行?獎(jiǎng)勵(lì)制度?。獎(jiǎng)勵(lì)分?為表揚(yáng)、?晉升、獎(jiǎng)?金三種。?第__?__條對(duì)?有下列事?跡之一的?職工，除?給予通報(bào)?表揚(yáng)外，?另給予晉?升、獎(jiǎng)金?的獎(jiǎng)勵(lì)：?（1）?對(duì)于生產(chǎn)?技術(shù)或管?理制度，?提出具體?方案，經(jīng)?執(zhí)行確有?成效，能?提高企業(yè)?經(jīng)濟(jì)效益?，對(duì)企業(yè)?貢獻(xiàn)較大?的；（?2）節(jié)約?物料，或?對(duì)廢料利?用具有成?效，能提?高企業(yè)經(jīng)?濟(jì)效益，?對(duì)企業(yè)貢?獻(xiàn)較大的?；（3?）遇有災(zāi)?情，勇于?負(fù)責(zé)，奮?不顧身，?處置得當(dāng)?，極力搶?救，使企?業(yè)利益免?受重大損?失的；?（4）敢?于同壞人?、壞事作?斗爭(zhēng)，_?___損?害企業(yè)利?益行為，?使企業(yè)避?免重大損?失的；?（5）其?他應(yīng)當(dāng)給?予獎(jiǎng)勵(lì)的?。第_?___條?為維護(hù)正?常的生產(chǎn)?秩序和工?作秩序，?嚴(yán)肅廠規(guī)?廠紀(jì)，企?業(yè)對(duì)違規(guī)?違紀(jì)、表?現(xiàn)較差的?職工實(shí)行?懲罰制度?。懲罰分?為：警告?、記過、?罰款、解?除勞動(dòng)合?同四種。?第__?__條職?工有下列?情形之一?，經(jīng)查證?屬實(shí)，第?一次口頭?警告；批?評(píng)教育無?效的，第?二次以后?每次書面?警告__?__次，?并罰款_?___至?____?元：（?1）委托?他人打卡?或代替他?人打卡的?；（2?）無正當(dāng)?理由經(jīng)常?遲到或早?退（每次?____?分鐘以上?）的；?（3）非?機(jī)械設(shè)備?的操作者?，隨意操?作機(jī)械設(shè)?備的；?（4）在?禁煙區(qū)吸?煙的；?（5）有?其他與上?述情形情?節(jié)相當(dāng)?shù)?情形的。?第四章?保密制度?與競(jìng)業(yè)限?制第_?___條?為了維護(hù)?企業(yè)利益?，保護(hù)企?業(yè)的商業(yè)?____?，特制訂?本保密制?度，企業(yè)?全體職工?必須嚴(yán)格?遵守。?第___?_條本規(guī)?定所稱的?商業(yè)__?__是指?不為公眾?所知悉，?能為企業(yè)?帶來經(jīng)濟(jì)?利益，具?有實(shí)用性?并經(jīng)企業(yè)?采取保密?措施的技?術(shù)信息和?經(jīng)營(yíng)信息?，以及企?業(yè)依法律?規(guī)定或者?有關(guān)協(xié)議?的約定，?對(duì)外承擔(dān)?保密義務(wù)?的事項(xiàng)。?第__?__條可?能成為企?業(yè)商業(yè)_?___的?技術(shù)信息?包括技術(shù)?方案、工?程設(shè)計(jì)、?制造方法?、配方、?工藝流程?、技術(shù)指?標(biāo)、計(jì)算?機(jī)軟件、?實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)?、實(shí)驗(yàn)結(jié)?果、圖紙?、樣品、?模型、模?具、技術(shù)?文檔、操?作手冊(cè)等?等。第?____?條可能成?為企業(yè)商?業(yè)___?_的經(jīng)營(yíng)?信息包括?客戶__?__、客?戶訂單、?營(yíng)銷計(jì)劃?、采購資?料、財(cái)務(wù)?資料、進(jìn)?貨渠道、?產(chǎn)銷策略?、經(jīng)營(yíng)目?標(biāo)、經(jīng)營(yíng)?項(xiàng)目、管?理訣竅、?貨源情報(bào)?、內(nèi)__?__文件?、___?_、經(jīng)濟(jì)?合同、合?作協(xié)議等?等。第?____?條未經(jīng)企?業(yè)同意，?職工在職?期間不得?自營(yíng)或者?為他人經(jīng)?營(yíng)與企業(yè)?同類的營(yíng)?業(yè)。第?五章附則?第__?__條本?制度是勞?動(dòng)法律、?法規(guī)、規(guī)?章規(guī)定的?具體化，?本規(guī)定與?現(xiàn)行勞動(dòng)?法律、法?規(guī)、規(guī)章?有抵觸的?，以現(xiàn)行?勞動(dòng)法律?、法規(guī)、?規(guī)章的規(guī)?定為準(zhǔn)。?第__?__條本?制度與勞?動(dòng)合同有?抵觸的，?以勞動(dòng)合?同為準(zhǔn)。?第__?__條本?制度未盡?事宜或法?律規(guī)定更?新時(shí)，通?過通告的?形式補(bǔ)充?或更新。?第__?__條本?制度已由?職工代表?大會(huì)（或?全體職工?）討論，?并與工會(huì)?協(xié)商后確?定，并向?全體職土?公布。?本企業(yè)向?每位職工?發(fā)放本手?冊(cè)，職工?簽收以此?作為已向?職工公示?的證明。?第__?__條本?制度自_?___年?____?月___?_日生效?。（單?位公章）?___?_年__?__月_?___日?勞動(dòng)保?障管理規(guī)?章制度電?子版（四?）第一?章總則?第__?__條?為規(guī)范公?司和員工?的行為，?維護(hù)公司?和員工雙?方的合法?權(quán)益，根?據(jù)勞動(dòng)法?及其配套?法規(guī)、規(guī)?章的規(guī)定?，結(jié)合公?司的實(shí)際?情況，制?定本規(guī)章?制度。?第___?_條本?規(guī)章制度?適用于本?公司和全?體員工，?員工包括?管理人員?、技術(shù)人?員和普通?員工；包?括正式工?和臨時(shí)工?。第_?___條?員工享?有取得勞?動(dòng)報(bào)酬、?休息休假?、獲得勞?動(dòng)安全衛(wèi)?生保護(hù)，?享受福利?等勞動(dòng)權(quán)?利，同時(shí)?應(yīng)當(dāng)履行?完成勞動(dòng)?任務(wù)、遵?守企業(yè)規(guī)?章制度和?職業(yè)道德?等勞動(dòng)義?務(wù)。第?____?條公司?負(fù)有支付?員工勞動(dòng)?報(bào)酬、為?員工提供?勞動(dòng)和生?活條件、?保護(hù)員工?合法勞動(dòng)?權(quán)益等義?務(wù)，同時(shí)?享有生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)決策?權(quán)、勞動(dòng)?用工和人?事管理權(quán)?、工資獎(jiǎng)?金分配權(quán)?、依法制?定規(guī)章制?度權(quán)等權(quán)?利。第?二章公?司勞動(dòng)用?工制度第?一節(jié)員?工招用與?培訓(xùn)教育?第__?__條?員工應(yīng)聘?企業(yè)職位?時(shí)，一般?應(yīng)當(dāng)年滿?____?周歲（必?須年滿_?___周?歲），并?持有居民?____?等合法證?件。第?____?條員工?應(yīng)聘本公?司職位時(shí)?，必須是?與其他用?人單位合?法解除或?終止了勞?動(dòng)關(guān)系，?必須如實(shí)?正確填寫?《應(yīng)聘人?員登記表?》，不得?填寫任何?虛假內(nèi)容?。第__?__條?員工應(yīng)聘?時(shí)提供的?居民__?__、職?業(yè)介紹信?、職業(yè)資?格證書、?學(xué)歷證、?失業(yè)證或?解除和終?止合同證?明等證件?必須是本?人的真實(shí)?證件，不?得借用或?偽造證件?欺騙企業(yè)?。本公?司錄用員?工不收取?押金，不?要求擔(dān)保?、不扣留?居民__?__、暫?住證、畢?業(yè)證書、?職業(yè)資格?證書等證?件。第?____?條公司?加強(qiáng)員工?的培訓(xùn)和?教育，根?據(jù)員工素?質(zhì)和崗位?要求，實(shí)?行職前培?訓(xùn)、職業(yè)?教育或在?崗深造培?訓(xùn)教育，?培養(yǎng)員工?的職業(yè)自?豪感和職?業(yè)道德意?識(shí)。第?____?條公司?提供專項(xiàng)?培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)?選送員工?專業(yè)技術(shù)?脫產(chǎn)培訓(xùn)?涉及有關(guān)?事項(xiàng)，由?勞動(dòng)合同?或培訓(xùn)協(xié)?議另行約?定。第?二節(jié)勞?動(dòng)合同管?理第_?___條?公司招?用員工實(shí)?行勞動(dòng)合?同制度，?自員工錄?用之日起?____?日內(nèi)簽訂?勞動(dòng)合同?，勞動(dòng)合?同由雙方?各執(zhí)一份?。第_?___條?勞動(dòng)合?同必須經(jīng)?員工本人?、企業(yè)法?定代表人?（或法定?代表人書?面授權(quán)的?人）簽字?，并加蓋?企業(yè)公章?方能生效?。第_?___條?勞動(dòng)關(guān)?系自用工?之日起建?立，勞動(dòng)?合同自雙?方簽字蓋?章時(shí)成立?并生效。?第__?__條?公司對(duì)新?錄用的員?工實(shí)行試?用期制度?，根據(jù)勞?動(dòng)合同期?限的長(zhǎng)短?，設(shè)定試?用期：試?用期__?__個(gè)月?。第_?___條?公司與員?工協(xié)商一?致，可以?訂立無固?定期限勞?動(dòng)合同。?第___?_條公司?與員工協(xié)?商一致可?以解除勞?動(dòng)合同，?由公司提?出解除勞?動(dòng)合同的?，依法支?付員工經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?；由員工?提出解除?勞動(dòng)合同?的，不支?付員工經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?。雙方?協(xié)商一致?可以變更?勞動(dòng)合同?的內(nèi)容，?包括變更?合同期限?、工作崗?位、勞動(dòng)?報(bào)酬等。?第__?__條?員工有下?列情形之?一的，公?司可以解?除勞動(dòng)合?同：（?1）在試?用期內(nèi)被?證明不符?合錄用條?件的；?（2）提?供與錄用?相關(guān)的虛?假的證書?或者勞動(dòng)?關(guān)系狀況?證明的；?（3）?嚴(yán)重違反?企業(yè)依法?制定并公?示的工作?制度的；?（4）?嚴(yán)重失職?，營(yíng)私舞?弊，對(duì)公?司利益造?成重大損?害的；?（5）勞?動(dòng)者同時(shí)?與其他用?人單位建?立勞動(dòng)關(guān)?系，對(duì)完?成本公司?的工作任?務(wù)造成嚴(yán)?重影響，?或者經(jīng)用?人單位提?出，拒不?改正的；?（6）?被依法追?究刑事責(zé)?任或者勞?動(dòng)教養(yǎng)的?；（7?）法律、?法規(guī)、規(guī)?章規(guī)定的?其他情形?。公司?依本條規(guī)?定解除勞?動(dòng)合同，?不支付員?工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金。第?____?條有下?列情形之?一，公司?提前__?__天書?面通知員?工本人，?可以解除?勞動(dòng)合同?：（1?）職工患?病或非因?工負(fù)傷，?醫(yī)療期滿?后，不能?從事原工?作，也不?能從事公?司另行安?排的適當(dāng)?工作的；?（2）?員工不能?勝任工作?，經(jīng)過培?訓(xùn)或調(diào)整?工作崗位?，仍不能?勝任工作?的；（?3）勞動(dòng)?合同訂立?時(shí)所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使原勞?動(dòng)合同無?法履行，?經(jīng)協(xié)商就?變更勞動(dòng)?合同內(nèi)容?不能達(dá)成?協(xié)議的。?公司依?本條規(guī)定?解除勞動(dòng)?合同，依?法支付職?工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金。第?____?條有下列?情形之一?，需要裁?減人員_?___人?以上或者?裁減不足?____?人但占公?司職工總?數(shù)___?_％以上?的，公司?提前__?__日向?工會(huì)或者?全體員工?說明情況?，聽取工?會(huì)或者員?工的意見?后，可以?裁減人員?：（1?）依照公?司破產(chǎn)法?規(guī)定進(jìn)行?重整的；?（2）?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?發(fā)生嚴(yán)重?困難的；?（3）?公司轉(zhuǎn)產(chǎn)?、重大技?術(shù)革新或?者經(jīng)營(yíng)方?式調(diào)整，?經(jīng)變更勞?動(dòng)合同后?，仍需裁?減人員的?；（4?）其他因?勞動(dòng)合同?訂立時(shí)所?依據(jù)的客?觀經(jīng)濟(jì)情?況發(fā)生重?大變化，?致使勞動(dòng)?合同無法?履行的。?裁減人?員時(shí)優(yōu)先?留用下列?人員：?（1）與?本公司訂?立較長(zhǎng)期?限的固定?期限勞動(dòng)?合同的；?（2）?與本公司?訂立無固?定期限勞?動(dòng)合同的?；（3?）家庭無?其他就業(yè)?人員，有?需要扶養(yǎng)?的老人或?者未成年?人的。公?司依本條?規(guī)定解除?勞動(dòng)合同?，依法支?付職工經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?。第__?__條?職工有下?列情形之?一，公司?不得依據(jù)?本規(guī)定第?____?條、第_?___條?的規(guī)定解?除勞動(dòng)合?同；勞動(dòng)?合同期滿?，勞動(dòng)合?同應(yīng)當(dāng)續(xù)?延至相應(yīng)?的情形消?失時(shí)終止?：（1?）從事接?觸職業(yè)病?危害作業(yè)?的勞動(dòng)者?未進(jìn)行離?崗前職業(yè)?健康檢查?，或者疑?似職業(yè)病?病人在診?斷或者醫(yī)?學(xué)觀察期?間的；?（1）患?職業(yè)病或?因工負(fù)傷?被確認(rèn)完?全喪失或?部分喪失?勞動(dòng)能力?的；（?2）患病?或非因工?負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的?；（3?）女員工?在符合計(jì)?劃生育規(guī)?定的孕期?、產(chǎn)期、?哺乳期內(nèi)?的；（?4）在本?公司連續(xù)?工作滿十?五年，且?距法定退?休年齡不?足五年的?；（5?）法律、?法規(guī)、規(guī)?章規(guī)定的?其他情形?。第_?___條?企業(yè)有下?列情形之?一的，員?工可以隨?時(shí)通知解?除勞動(dòng)合?同：（?1）未按?照勞動(dòng)合?同約定提?供勞動(dòng)保?護(hù)或者勞?動(dòng)條件的?；（2?）未及時(shí)?足額支付?勞動(dòng)報(bào)酬?的；（?3）企業(yè)?的規(guī)章制?度違__?__律、?法規(guī)的規(guī)?定，損害?勞動(dòng)者權(quán)?益的；?（4）因?《勞動(dòng)合?同法》第?二十六條?第一款規(guī)?定的情形?致使勞動(dòng)?合同無效?的；（?5）法律?、行政法?規(guī)規(guī)定勞?動(dòng)者可以?解除勞動(dòng)?合同的其?他情形。?公司以?____?、威脅或?者非法限?制人身自?由的手段?強(qiáng)迫職工?勞動(dòng)的，?或者企業(yè)?違章指揮?、強(qiáng)令冒?險(xiǎn)作業(yè)危?及勞動(dòng)者?人身安全?的，員工?可以立即?解除勞動(dòng)?合同，不?需事先告?知公司。?員工依?本條規(guī)定?解除勞動(dòng)?合同，公?司應(yīng)依法?支付職工?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金。第?____?條員工?提前__?__日以?書面形式?通知企業(yè)?，可以解?除勞動(dòng)合?同。員工?在試用期?內(nèi)提前_?___日?通知企業(yè)?，可以解?除勞動(dòng)合?同。知悉?企業(yè)商業(yè)?____?的員工，?勞動(dòng)合同?或保密協(xié)?議對(duì)提前?通知期另?有約定的?從其約定?。員工?依本條規(guī)?定解除勞?動(dòng)合同，?公司不支?付員工經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?。第__?__條員?工有下列?情形之一?的，勞動(dòng)?合同終止?：（1?）勞動(dòng)合?同期滿的?；（2?）員工死?亡，或者?被人民法?院宣告死?亡或者宣?告失蹤的?；（3?）公司被?依法宣告?破產(chǎn)的；?（4）?公司被吊?銷營(yíng)業(yè)執(zhí)?照、責(zé)令?關(guān)閉、撤?銷或者企?業(yè)決定提?前解散的?；（5?）法律、?行政法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?其中除?公司維持?或者提高?勞動(dòng)合同?約定條件?續(xù)訂勞動(dòng)?合同，員?工不同意?續(xù)訂的情?形外，終?止固定期?限勞動(dòng)合?同的；公?司被依法?宣告破產(chǎn)?的；公司?被吊銷營(yíng)?業(yè)執(zhí)照、?責(zé)令關(guān)閉?、撤銷或?者公司決?定提前解?散的；公?司應(yīng)依法?支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金。?第__?__條?公司違反?規(guī)定解除?或者終止?勞動(dòng)合同?的，應(yīng)當(dāng)?依照《勞?動(dòng)合同法?》第四十?七條規(guī)定?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償標(biāo)準(zhǔn)的?二倍向員?工支付賠?償金。?第___?_條員?工違反規(guī)?定解除勞?動(dòng)合同，?對(duì)公司造?成損失的?，員工應(yīng)?賠償公司?下列損失?：1、?甲方為其?支付的培?訓(xùn)費(fèi)和招?收錄用費(fèi)?；2.?對(duì)生產(chǎn)，?經(jīng)營(yíng)和工?作造成的?直接經(jīng)濟(jì)?損失；?3.本合?同約定的?其他賠償?費(fèi)用。?公司與員?工雙方對(duì)?職工賠償?計(jì)算有異?議，可按?員工勞動(dòng)?合同未履?行的期限?，每滿未?履行__?__年賠?償___?_個(gè)月工?資；不滿?____?年滿__?__個(gè)月?賠償__?__個(gè)月?工資；不?滿未履行?____?個(gè)月賠償?半個(gè)月工?資。第?____?條公司應(yīng)?當(dāng)在解除?或者終止?勞動(dòng)合同?時(shí)出具解?除或者終?止勞動(dòng)合?同的證明?，并在_?___日?內(nèi)為職工?辦理檔案?等轉(zhuǎn)移手?續(xù)。員?工應(yīng)當(dāng)按?照雙方約?定，辦理?工作交接?。企業(yè)依?照有關(guān)規(guī)?定向員工?支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償?shù)模?在辦結(jié)工?作交接時(shí)?支付。?第___?_條經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償按?員工在本?公司工作?的年限，?每滿__?__年支?付___?_個(gè)月工?資的標(biāo)準(zhǔn)?向員工支?付。__?__個(gè)月?以上不滿?____?年的，按?____?年計(jì)算；?不滿__?__個(gè)月?的，向員?工支付半?個(gè)月工資?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償。第?三節(jié)工?作時(shí)間與?休息休假?第__?__條公?司實(shí)行_?___小?時(shí)工作制?。第_?___條?員工每?天正常上?班時(shí)間為?：早班?7：30?：00-?-15：?30，中?班：15?：30—?11：3?0，夜班?：11：?30--?7：3?0.第?____?條公司?根據(jù)生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)需要?，經(jīng)與員?工協(xié)商可?以依法延?長(zhǎng)日工作?時(shí)間，但?按國(guó)家規(guī)?定執(zhí)行。?第__?__條?其他休息?休假按國(guó)?家規(guī)定執(zhí)?行。第?四節(jié)工?資福利?第___?_條員?工基本工?資不低于?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)?；?本工資是?員工完成?法定工作?時(shí)間應(yīng)享?有的工資?報(bào)酬。?第___?_條公?司實(shí)行計(jì)?時(shí)工資、?計(jì)件工資?和月工資?，此外包?括加班工?資、獎(jiǎng)金?。計(jì)時(shí)工?資和計(jì)件?工資以勞?動(dòng)合同約?定或單價(jià)?協(xié)議書為?準(zhǔn)。第?____?條安排?員工加班?的，公司?按國(guó)家有?關(guān)規(guī)定支?付加班工?資。休?息日安排?員工加班?，公司可?以安排員?工補(bǔ)休而?不支付加?班工資。?第__?__條?公司以現(xiàn)?金形式發(fā)?放工資或?委托銀行?代發(fā)工資?，公司在?支付工資?時(shí)向員工?提供其本?人的工資?清單（一?式二份）?，員工領(lǐng)?取工資時(shí)?應(yīng)在工資?清單上簽?名。第?____?條公司?以貨幣形?式按月足?額支付員?工工資；?本月工資?于次月_?___日?前支付；?依法解除?或終止勞?動(dòng)合同時(shí)?，在解除?或終止勞?動(dòng)合同后?____?日內(nèi)一次?性付清員?工工資。?第__?__條?非員工原?因造成停?工、停產(chǎn)?、歇業(yè)，?時(shí)間在一?個(gè)工資支?付周期內(nèi)?的，公司?按照國(guó)家?規(guī)定或者?勞動(dòng)合同?約定的工?資標(biāo)準(zhǔn)支?付工資；?停工、停?產(chǎn)、歇業(yè)?時(shí)間超過?一個(gè)工資?支付周期?，員工沒?有提供正?常勞動(dòng)的?，公司按?照不低于?最低生活?費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)支?付工資；?員工提供?了正常勞?動(dòng)的，公?司按照不?低于最低?工資標(biāo)準(zhǔn)?支付工資?。第_?___條?因員工?原因給公?司造成經(jīng)?濟(jì)損失的?，公司可?以要求員?工賠償或?依公司規(guī)?章制度對(duì)?職工罰款?的，可從?員工當(dāng)月?工資中扣?除。罰款?和賠償可?以同時(shí)執(zhí)?行，但每?月扣除的?不超過員?工基本工?資的__?__%，?扣除后余?額工資不?低于最低?工資標(biāo)準(zhǔn)?。第_?___條?有下列?情況之一?，公司可?以代扣或?減發(fā)員工?工資而不?屬于克扣?工資：?（1）扣?除依法賠?償給公司?的費(fèi)用；?（2）?扣除員工?違規(guī)違紀(jì)?受到公司?處罰的罰?款；（?3）法律?、法規(guī)、?規(guī)章規(guī)定?可以扣除?的工資或?費(fèi)用。?第___?_條公?司建立正?常的工資?調(diào)整機(jī)制?，逐步改?善和提高?員工各項(xiàng)?福利待遇?，改善員?工食宿條?件和工作?條件。?第三章?員工勞動(dòng)?紀(jì)律制度?第一節(jié)?勞動(dòng)紀(jì)律?與員工守?則第_?___條?員工必須?遵守如下?考勤和辭?職制度：?（1）?按時(shí)上班?、下班，?不得遲到?、早退；?（2）?有事、有?病必須向?部門經(jīng)理?或主管請(qǐng)?假，不得?無故曠工?；（3?）請(qǐng)假必?須事先填?寫《請(qǐng)假?單》，并?附上相關(guān)?證明（病?假應(yīng)有醫(yī)?生證明）?，在不得?已的情況?下，應(yīng)提?早電話、?電報(bào)或委?托他人請(qǐng)?假，上班?后及早補(bǔ)?辦請(qǐng)假手?續(xù)；（?4）遲到?或早退_?___分?鐘以上的?，應(yīng)辦理?請(qǐng)假手續(xù)?，否則以?曠工論處?；（5?）未履行?請(qǐng)假、續(xù)?假、補(bǔ)假?手續(xù)而擅?不到崗者?，均以曠?工論處；?（6）?員工因故?辭職，應(yīng)?提前一個(gè)?月向部門?經(jīng)理或主?管提交《?辭職通知?書》；?（7）員?工辭職由?部門經(jīng)理?或主管批?準(zhǔn)，辭職?獲準(zhǔn)后，?憑《離職?通知書》?辦理移交?手續(xù)。?第___?_條員工?必須遵守?如下工作?守則和職?業(yè)道德：?（1）?進(jìn)入或逗?留經(jīng)營(yíng)區(qū)?，必須按?規(guī)定佩戴?廠牌和穿?著工作服?；（2?）敬業(yè)樂?業(yè)，勤奮?工作，服?從公司合?法合理的?正常調(diào)動(dòng)?和工作安?排；（?3）嚴(yán)格?遵守公司?的各項(xiàng)規(guī)?章制度、?安全生產(chǎn)?操作規(guī)程?和崗位責(zé)?任制；?（4）工?作期間，?忠于職守?，不消極?怠工，不?干私活，?不串崗，?不吃零食?，不打鬧?嬉戲等，?盡職盡責(zé)?做好本職?工作；?（5）平?時(shí)養(yǎng)成良?好、健康?的衛(wèi)生習(xí)?慣，不隨?地吐痰，?不亂丟煙?頭雜物，?保持公司?環(huán)境衛(wèi)生?清潔；?（6）愛?護(hù)公物，?小心使用?公司機(jī)器?設(shè)備、工?具、物料?，不得盜?竊、__?__或故?意損壞公?司財(cái)物；?（7）?提倡增收?節(jié)支，開?源節(jié)流，?節(jié)約用水?、用電、?用氣，嚴(yán)?禁浪費(fèi)公?物和公物?私用；?（8）搞?好公司內(nèi)?部人際關(guān)?系，團(tuán)結(jié)?友愛，不?得無理取?鬧、打架?斗毆、造?謠生事；?（9）?關(guān)心公司?，維護(hù)公?司形象，?敢于同有?損公司形?象和利益?的行為作?斗爭(zhēng)。?（10）?上班時(shí)間?一到即刻?開始工作?，下班之?后無特別?事務(wù)不得?逗留；?（11）?遵守公司?的保密制?度，不得?泄露公司?的商業(yè)_?___。?第二節(jié)?獎(jiǎng)勵(lì)與懲?罰第_?___條?為增強(qiáng)?員工責(zé)任?感，調(diào)動(dòng)?員工積極?性和創(chuàng)造?性，提高?勞動(dòng)生產(chǎn)?率和工作?效率，公?司對(duì)表現(xiàn)?優(yōu)秀、成?績(jī)突出的?員工實(shí)行?獎(jiǎng)勵(lì)制度?。獎(jiǎng)勵(lì)?分為表揚(yáng)?、晉升、?獎(jiǎng)金三種?。第_?___條?員工品?行端正，?工作努力?，忠于職?守，遵規(guī)?守紀(jì)，關(guān)?心公司，?服從安排?，成為員?工楷模者?，給予通?報(bào)表揚(yáng)。?第__?__條?對(duì)有下列?事跡之一?的員工，?除給予通?報(bào)表揚(yáng)外?，另給予?晉升、獎(jiǎng)?金的獎(jiǎng)勵(lì)?：（1?）對(duì)于生?產(chǎn)技術(shù)或?管理制度?，提出具?體方案，?經(jīng)執(zhí)行確?有成效，?能提高公?司經(jīng)濟(jì)效?益，對(duì)公?司貢獻(xiàn)較?大的；?（2）節(jié)?約物料，?或?qū)U料?利用具有?成效，能?提高公司?經(jīng)濟(jì)效益?，對(duì)企業(yè)?貢獻(xiàn)較大?的；（?3）遇有?災(zāi)情，勇?于負(fù)責(zé)，?奮不顧身?，處置得?當(dāng)，極力?搶救，使?企業(yè)利益?免受重大?損失的；?（4）?敢于同壞?人、壞事?作斗爭(zhēng)，?____?損害公司?利益行為?，使公司?避免重大?損失的；?（5）?其他應(yīng)當(dāng)?給予獎(jiǎng)勵(lì)?的。第_?___條?為維護(hù)?正常的生?產(chǎn)秩序和?工作秩序?，公司對(duì)?違規(guī)違紀(jì)?、表現(xiàn)較?差的員工?實(shí)行懲罰?制度。?懲罰分為?。警告、?記過、罰?款、解除?勞動(dòng)合同?四種。?第___?_條員?工有下列?情形之一?，經(jīng)查證?屬實(shí)，第?一次口頭?警告；批?評(píng)教育無?效的，第?二次以后?每次書面?警告__?__次，?并罰款_?___至?____?元：（?1）委托?他人或代?替他人請(qǐng)?假的；?（2）無?正當(dāng)理由?經(jīng)常遲到?或早退（?每次__?__分鐘?以上）的?；（3?）擅離職?守或串崗?的（4?）消極怠?工，上班?干私活的?；（5?）非機(jī)械?設(shè)備的操?作者，隨?意操作機(jī)?械設(shè)備的?；（6?）擅帶外?人到酒店?逗留的；?（7）?攜帶危險(xiǎn)?物品入酒?店的；?（8）在?禁煙區(qū)吸?煙的；?（9）違?反企業(yè)規(guī)?定攜帶物?品進(jìn)出酒?店的；?（10）?有其他與?上述情形?情節(jié)相當(dāng)?的情形的?。第_?___條?員工有?下列情形?之一，經(jīng)?查證屬實(shí)?，第一次?口頭警告?；批評(píng)教?育無效的?，第二次?以后每次?記過__?__次，?并罰款_?___至?____?元；一個(gè)?月內(nèi)被記?過___?_次以上?或一年內(nèi)?被記過_?___次?以上的，?予以解除?勞動(dòng)合同?：（1?）無理取?鬧，打架?斗毆，影?響公司生?產(chǎn)秩序和?員工生活?秩序的；?（2）?利用工作?或職務(wù)便?利，收受?____?而使公司?利益受損?的；（?3）上班?時(shí)間打牌?、下棋的?；（4?）將公司?內(nèi)部的文?件、帳本?給公司外?的人閱讀?的；（?5）在宿?舍私接電?源或使用?電爐、煤?氣灶的；?（6）?有其他與?上述情形?情節(jié)相當(dāng)?的情形的?。第_?___條?員工有?下列情形?之一，經(jīng)?查證屬實(shí)?，批評(píng)教?育無效的?，予以解?除勞動(dòng)合?同：（?1）連續(xù)?曠工時(shí)間?超過__?__日，?或者一年?以內(nèi)累計(jì)?曠工時(shí)間?超過__?__日的?；（2?）提供與?錄用有關(guān)?的虛__?__或勞?動(dòng)關(guān)系狀?況證明，?騙取公司?錄用的；?（3）?違反操作?規(guī)程損壞?機(jī)器設(shè)備?、工具，?浪費(fèi)原材?料，造成?公司經(jīng)濟(jì)?損失__?__元以?上的；?（4）盜?竊、__?__、侵?占或故意?損壞企業(yè)?財(cái)物，造?成公司經(jīng)?濟(jì)損失_?___元?以上的；?（5）?違反公司?保密制度?，泄露公?司商業(yè)_?___，?造成公司?經(jīng)濟(jì)損失?____?元以上的?；（6?）有其他?與上述情?形情節(jié)相?當(dāng)?shù)那樾?的。第?____?條員工?違規(guī)違紀(jì)?對(duì)公司造?成經(jīng)濟(jì)損?失，除按?規(guī)定處罰?外，還應(yīng)?賠償相應(yīng)?經(jīng)濟(jì)損失?。第_?___條?對(duì)員工?的違紀(jì)處?理，由違?紀(jì)員工所?在的項(xiàng)目?經(jīng)理根據(jù)?本規(guī)章制?度相關(guān)條?款提出書?面處理意?見，并提?交人事部?門，再由?人事部門?提交總經(jīng)?理室審批?。經(jīng)批準(zhǔn)?后，由人?事部門向?違紀(jì)員工?送達(dá)處理?決定書，?處理決定?必須包括?員工違紀(jì)?事實(shí)、違?紀(jì)證據(jù)、?處理原因?、處理依?據(jù)、處理?結(jié)果等五?項(xiàng)內(nèi)容。?整個(gè)處理?過程不得?超過__?__日。?第__?__條?員工對(duì)公?司處理不?服的，享?有申訴權(quán)?利。申訴?程序。?第一步向?項(xiàng)目經(jīng)理?申辯事實(shí)?與理由；?第二步對(duì)?項(xiàng)目經(jīng)理?再次處理?不服的，?向人事部?門申辯事?實(shí)與理由?；第三步?對(duì)人事部?門再次處?理不服的?，向總經(jīng)?理室申辨?事實(shí)與理?由，總經(jīng)?理室作出?的再次處?理決定為?本公司最?終處理決?定。第?四章保?密制度與?競(jìng)業(yè)限制?第__?__條?為了維護(hù)?公司利益?，保護(hù)公?司的商業(yè)?____?，特制訂?本保密制?度，公司?全體員工?必須嚴(yán)格?遵守。?第___?_條本?規(guī)定所稱?的商業(yè)_?___是?指不為公?眾所知悉?，能為公?司帶來經(jīng)?濟(jì)利益，?具有實(shí)用?性并經(jīng)公?司采取保?密措施的?技術(shù)信息?和經(jīng)營(yíng)信?息，以及?公司依法?律規(guī)定或?者有關(guān)協(xié)?議的約定?，對(duì)外承?擔(dān)保密義?務(wù)的事項(xiàng)?。第_?___條?嚴(yán)格遵?守公司_?___文?件、資料?、檔案的?登記、借?用和保密?制度，_?___文?件應(yīng)存放?在有保密?設(shè)施的文?件柜中，?借用__?__文件?、資料、?檔案須經(jīng)?總經(jīng)理或?辦公室主?任批準(zhǔn)；?不得在公?共場(chǎng)所談?論公司_?___事?項(xiàng)和交接?____?文件。?第___?_條_?___文?件、資料?、檔案不?得私自復(fù)?印、摘錄?和外傳。?因工作需?要復(fù)印時(shí)?，應(yīng)按有?關(guān)規(guī)定經(jīng)?總經(jīng)理或?辦公室主?任批準(zhǔn)。?第___?_條公?司調(diào)職或?離職時(shí)，?必須將自?己保管的?____?文件、資?料、檔案?或其他東?西，按規(guī)?定移交給?企業(yè)總經(jīng)?理或辦公?室主任，?不得隨意?移交給其?他人員。?第__?__條?公司根據(jù)?實(shí)際情況?和需要，?與知悉或?可能知悉?公司商業(yè)?____?的公司另?行簽訂《?保密協(xié)議?》，協(xié)議?內(nèi)容包括?保密的內(nèi)?容、范圍?、權(quán)利、?義務(wù)、期?限、保密?費(fèi)和違約?責(zé)任等事?項(xiàng)。第?____?條未經(jīng)?公司同意?，員工在?職期間不?得自營(yíng)或?者為他人?經(jīng)營(yíng)與企?業(yè)同類的?營(yíng)業(yè)。?第___?_條公?司根據(jù)實(shí)?際情況和?需要，與?知悉或可?能知悉公?司商業(yè)_?___的?公司另行?簽訂《競(jìng)?業(yè)限制協(xié)?議》，約?定員工從?離開公司?后的一定?期限內(nèi)，?不得在生?產(chǎn)同類且?有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)?系的產(chǎn)品?的其他公?司內(nèi)任職?，公司按?月向員工?支付一定?數(shù)額的補(bǔ)?償費(fèi)。?生產(chǎn)同類?且有競(jìng)爭(zhēng)?關(guān)系產(chǎn)品?公司的具?體范圍、?競(jìng)業(yè)限制?期、競(jìng)業(yè)?限制補(bǔ)償?費(fèi)和違約?責(zé)任等事?項(xiàng)按《競(jìng)?業(yè)限制協(xié)?議》約定?。競(jìng)業(yè)限?制期限最?長(zhǎng)不超過?____?年，競(jìng)業(yè)?限制補(bǔ)償?費(fèi)按年計(jì)?算為員工?離開公司?前一年從?公司獲得?報(bào)酬總額?的1/2?按月支付?，員工違?約金為補(bǔ)?償金的_?___倍?。第五?章附則?第__?__條?本制度是?勞動(dòng)法律?、法規(guī)、?規(guī)章規(guī)定?的具體化?，本規(guī)定?與現(xiàn)行勞?動(dòng)法律、?法規(guī)、規(guī)?章有抵觸?的，以現(xiàn)?行勞動(dòng)法?律、法規(guī)?、規(guī)章的?規(guī)定為準(zhǔn)?。第_?___條?本制度?與勞動(dòng)合?同有抵觸?的，以勞?動(dòng)合同為?準(zhǔn)。第_?___條?本制度?未盡事宜?或法律規(guī)?定更新時(shí)?，通過通?告的形式?補(bǔ)充或更?新。第?____?條本制?度已由公?司代表大?會(huì)（或全?體職工）?討論，并?與工會(huì)協(xié)?商后確定?，并向全?體員工公?布。第?____?條本制?度自__?__年_?___月?____?日生效。?（單位?公章）二?____?年___?_月__?__日?勞動(dòng)保障?管理規(guī)章?制度電子?版（五）?終止勞?動(dòng)合同，?單位可以?不支付員?工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金；法?律、法規(guī)?、規(guī)章有?特別規(guī)定?的從其規(guī)?定。第?____?條員工在?規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)，?女職工在?符合計(jì)劃?生育規(guī)定?的孕期、?產(chǎn)期和哺?乳期內(nèi)，?勞動(dòng)合同?期滿的，?勞動(dòng)合同?的期限自?動(dòng)延續(xù)至?醫(yī)療期、?孕期、產(chǎn)?期和哺乳?期滿為止?（本規(guī)定?第___?_條的情?形除外）?。第_?___條?勞動(dòng)合同?期滿單位?需要續(xù)簽?勞動(dòng)合同?的，提前?____?天通知員?工，并在?____?日內(nèi)重新?簽訂勞動(dòng)?合同；不?再續(xù)簽的?，在合同?期滿前書?面通知員?工，向員?工出具《?終止勞動(dòng)?合同通知?書》，并?在合同期?滿后__?__個(gè)工?作日內(nèi)辦?理終止勞?動(dòng)合同手?續(xù)。第?____?條單位解?除勞動(dòng)合?同，向員?工出具《?解除勞動(dòng)?合同通知?書》，并?在合同解?除后__?__個(gè)工?作日內(nèi)辦?理解除勞?動(dòng)合同手?續(xù)。第?四章工作?時(shí)間與休?息休假?第___?_條單位?實(shí)行每日?工作__?__小時(shí)?、每周工?作___?_小時(shí)的?標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)?制度；?第___?_條員工?每天正常?工作時(shí)間?為：上午?8：00?-12：?00，下?午14：?00-1?8：00?（根據(jù)季?節(jié)時(shí)間相?應(yīng)調(diào)整）?第__?__條員?工享受國(guó)?家規(guī)定的?休假制度?。勞動(dòng)?保障管理?規(guī)章制度?電子版（?六）合?同對(duì)合同?生效時(shí)間?或條件另?有約定的?，從其約?定。第?____?條在本單?位連續(xù)工?作滿__?__年以?上的員工?，可以與?單位簽訂?無固定期?限的勞動(dòng)?合同，但?單位不同?意續(xù)延的?除外。?第___?_條單位?與員工協(xié)?商一致可?以解除勞?動(dòng)合同，?由單位提?出解除勞?動(dòng)合同的?，依法申?報(bào)勞動(dòng)部?門失業(yè)登?記備案，?符合失業(yè)?待遇條件?的，依法?享受失業(yè)?保險(xiǎn)待遇?。雙方協(xié)?商一致可?以變更勞?動(dòng)合同的?內(nèi)容，包?括變更合?同期限、?工作崗位?、勞動(dòng)報(bào)?酬、違約?責(zé)任等。?第__?__條員?工有下列?情形之一?的，單位?可以解除?勞動(dòng)合同?：（1?）、在試?用期內(nèi)不?符合錄用?條件的；?（2）?、嚴(yán)重違?反勞動(dòng)紀(jì)?律或者單?位規(guī)章制?度的；?（3）、?嚴(yán)重失職?，營(yíng)私舞?弊，對(duì)單?位利益造?成重大損?害的；?（4）、?被依法追?究刑事責(zé)?任的；?（5）、?被勞動(dòng)教?養(yǎng)的；?（6）、?單位依法?制定的懲?罰制度中?規(guī)定可以?辭退的；?（9）?、法律、?法規(guī)、規(guī)?章規(guī)定的?其他情形?。單位?依本條規(guī)?定解除勞?動(dòng)合同，?可以不支?付員工經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?。第_?___條?有下列情?形之一，?單位提前?____?天書面通?知員工，?可以解除?勞動(dòng)合同?：（1?）、員工?患病或非?因工負(fù)傷?，醫(yī)療期?滿后，不?能從事原?工作，也?不能從事?單位另行?安排的適?當(dāng)工作的?（經(jīng)勞動(dòng)?鑒定委員?會(huì)確認(rèn)）?；（2?）、員工?不能勝任?工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或?調(diào)整工作?崗位，仍?不能勝任?工作的；?（3）?、勞動(dòng)合?同訂立時(shí)?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使原勞動(dòng)?合同無法?履行，經(jīng)?協(xié)商不能?達(dá)成協(xié)議?的；（?4）、單?位開展業(yè)?務(wù)活動(dòng)發(fā)?生嚴(yán)重困?難，確需?裁減人員?的；（?5）、法?律、法規(guī)?、規(guī)章規(guī)?定的其他?情形。?單位依本?條規(guī)定解?除勞動(dòng)合?同，按國(guó)?家及本省?、市有關(guān)?規(guī)定支付?員工經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金?勞動(dòng)保障?管理規(guī)章?制度電子?版（七）?第__?__條為?規(guī)范公司?和員工的?行為，維?護(hù)公司和?員工雙方?的合法權(quán)?益，根據(jù)?勞動(dòng)法及?其配套法?規(guī)、規(guī)章?的規(guī)定，?結(jié)合本公?司的實(shí)際?情況，制?定本規(guī)章?制度。?第___?_條本規(guī)?章制度適?用于公司?所有員工?，包