經(jīng)典的文具工廠人事主管崗位職責范文（四篇）

第3頁共3頁經(jīng)典的文?具工廠人?事主管崗?位職責范?文1.?負責各部?門員工招?募工作,?對部門缺?員進行推?薦;2?.負責執(zhí)?行及規(guī)劃?員工培訓?工作;?3.考核?員工的績?效,并提?出改進的?建議;?4.負責?檔案的整?理,記錄?,收集,?存檔和保?管工作;?5.確?保有關(guān)人?事規(guī)定遵?循政府有?關(guān)部門的?勞動法規(guī)?;6.?落實員工?薪資核發(fā)?及福利金?,獎金等?的正確發(fā)?放;7?.協(xié)助各?部門人事?及預算的?控管;?8.負責?監(jiān)督檢查?各部門,?員工執(zhí)行?規(guī)范的情?況.經(jīng)?典的文具?工廠人事?主管崗位?職責范文?（二）?第一、負?責公司人?力資源規(guī)?劃。根據(jù)?公司銷售?業(yè)績要求?或生產(chǎn)規(guī)?模要求，?規(guī)劃銷售?人員或生?產(chǎn)人員數(shù)?量，并確?定員工素?質(zhì)條件，?包括員工?受教育水?平、品德?素質(zhì)、能?力素質(zhì)、?工作經(jīng)驗?等。第?二、崗位?說明書的?制定及人?事制度的?制定和修?改，包括?員工手冊?、公司招?聘制度、?績效考核?制度、培?訓制度、?員工考勤?制度等。?第三、?負責公司?員工招聘?面試工作?。按照公?司人力資?源年度規(guī)?劃，實施?公司員工?招聘。?1）招聘?準備：確?定招聘人?數(shù)，制定?招聘文書?，選擇招?聘方式;?2）招?聘實施：?篩選簡歷?確定面試?人選;?3）實施?面試，確?定試聘人?選。第?四、負責?公司員工?合同管理?。1）?簽訂勞動?合同;?2）交納?勞動保險?，加強與?勞動保障?部門的聯(lián)?系;3?）勞動合?同存檔管?理。第?五、負責?員工績效?考核。選?擇員工考?核方法（?分級法、?kpi關(guān)?鍵指標考?核法、_?___度?立體考核?法、量表?績效考核?法、強制?分配法）?，對員工?進行定期?考核。?第六、公?司員工的?離職、辭?退、辭職?等相關(guān)手?續(xù)辦理。?經(jīng)典的?文具工廠?人事主管?崗位職責?范文（三?）1、?在公司人?力資源戰(zhàn)?略、政策?和指引的?框架下，?建立并實?施人力資?源方針和?行動計劃?，以支持?公司達到?預期經(jīng)營?目標;?2、負責?組織起草?、修改和?完善人力?資源相關(guān)?管理制度?和工作流?程;3?、負責招?聘、培訓?、薪酬、?考核、員?工關(guān)系等?人力資源?日常管理?事宜;?4、負責?組織編寫?各部門職?位說明書?;5、?定期進行?人力資源?數(shù)據(jù)分析?，提交公?司人力資?源分析報?告;6?、根據(jù)行?業(yè)和公司?發(fā)展狀況?，協(xié)助制?定公司薪?酬體系、?激勵體系?并負責實?施;7?、協(xié)助監(jiān)?督控制各?部門績效?評價過程?并不斷完?善績效管?理體系;?8、協(xié)?助推動公?司理念及?企業(yè)文化?的形成;?9、協(xié)?助制定公?司人力資?源整體戰(zhàn)?略規(guī)劃;?10、?負責部門?的日常事?務管理工?作，協(xié)助?完成本部?門員工工?作考核、?激勵及部?門資金的?預算和控?制等工作?，公司安?排的其他?工作。?經(jīng)典的文?具工廠人?事主管崗?位職責范?文（四）?（1）?在部長領(lǐng)?導下負責?公司人事?工作,起?草有關(guān)人?事工作管?理的初步?意見.?（2）負?責按用人?標準配備?齊全各類?人才,人?盡其才,?合理調(diào)配?員工到最?適當?shù)膷?位上,做?好人才挖?掘,引進?工作.?（3）負?責保存員?工的人事?檔案,做?好各類人?力資源狀?況的統(tǒng)計?,分析,?預測,調(diào)?整,查詢?和人才庫?建立等工?作.（?4）具體?負責辦理?招聘,勞?動合同簽?訂或續(xù)簽?,以及職?務任免,?調(diào)配,解?聘,離退?休的申請?報批手續(xù)?.（5?）具體負?責員工職?稱評定,?住房分配?預案測算?等管理工?作及辦理?其申請報?批手續(xù).?（6）?負責落實?勞動安全?保護,參?與公司勞?動安全,?工傷事故?的調(diào)