薪酬管理規(guī)章制度（3篇）

第17頁(yè)共17頁(yè)薪酬管理?規(guī)章制度?為規(guī)范?集團(tuán)公司?及各成員?企業(yè)薪酬?管理，充?分發(fā)揮薪?酬體系的?激勵(lì)作用?，特制定?本制度。?第__?__條制?定原則?（1）競(jìng)?爭(zhēng)原則：?企業(yè)保證?薪酬水平?具有相對(duì)?市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)?力。（?2）公平?原則：使?企業(yè)內(nèi)部?不同職務(wù)?序列、不?同部門、?不同職位?員工之間?的薪酬相?對(duì)公平合?理。（?3）激勵(lì)?原則：企?業(yè)根據(jù)員?工的貢獻(xiàn)?，決定員?工的薪酬?。第_?___條?適用范圍?本企業(yè)?所有員工?。第2?章薪酬構(gòu)?成企業(yè)?薪酬設(shè)計(jì)?按人力資?源的不同?類別，實(shí)?行分類管?理，著重?體現(xiàn)崗位?（或職位?）價(jià)值和?個(gè)人貢獻(xiàn)?。鼓勵(lì)員?工長(zhǎng)期為?企業(yè)服務(wù)?，共同致?力于企業(yè)?的不斷成?長(zhǎng)和可持?續(xù)發(fā)展，?同時(shí)共享?企業(yè)發(fā)展?所帶來的?成果。?第___?_條企業(yè)?正式員工?薪酬構(gòu)成?（1）?企業(yè)高層?薪酬構(gòu)成?____?基本年薪?+年終效?益獎(jiǎng)+股?權(quán)激勵(lì)+?福利（?2）員工?薪酬構(gòu)成?____?崗位工資?+績(jī)效工?資+工齡?工資+各?種福利+?津貼或補(bǔ)?貼+獎(jiǎng)金?第__?__條試?用期員工?薪酬構(gòu)成?企業(yè)一?般員工試?用期為1?~___?_個(gè)月不?等，具體?時(shí)間長(zhǎng)短?根據(jù)所在?崗位而定?。員工?試用期工?資為轉(zhuǎn)正?后工資的?____?%~__?__%，?試用期內(nèi)?不享受正?式員工所?發(fā)放的各?類津貼。?第3章?工資系列?第___?_條企業(yè)?根據(jù)不同?職務(wù)性質(zhì)?，將企業(yè)?的工資劃?分為行政?管理、生?產(chǎn)、營(yíng)銷?、后勤四?類工資系?列。員工?工資系列?適用范圍?詳見下表?。工資系?列適用范?圍表工資?系列適用?范圍行政?管理系列?1.企業(yè)?高層領(lǐng)導(dǎo)?2.各職?能部門經(jīng)?理3.?行政部、?財(cái)務(wù)部、?業(yè)務(wù)部所?有辦公室?職員生產(chǎn)?系列生產(chǎn)?部門、質(zhì)?量管理部?門、采購(gòu)?部門所有?員工（各?部門經(jīng)理?除外）后?勤系列一?般勤務(wù)人?員如司機(jī)?、保安、?保潔員等?第4章高?層管理人?員薪酬標(biāo)?準(zhǔn)的確定?第__?__條基?本年薪是?高層管理?人員的一?個(gè)穩(wěn)定的?收入來源?，它是由?個(gè)人資歷?和職位決?定的。該?部分薪酬?應(yīng)占高層?管理人員?全部薪酬?的___?_%~_?___%?。第_?___條?高層管理?人員的薪?酬水平由?薪酬委員?會(huì)確定，?確定的依?據(jù)是上一?年度的企?業(yè)總體經(jīng)?營(yíng)業(yè)績(jī)以?及對(duì)外部?市場(chǎng)薪酬?調(diào)查數(shù)據(jù)?的分析。?第__?__條年?終效益獎(jiǎng)?年終效?益獎(jiǎng)是對(duì)?高層管理?人員經(jīng)營(yíng)?業(yè)績(jī)的一?種短期激?勵(lì)，一般?以貨幣的?形式于年?底支付，?該部分應(yīng)?占高層管?理人員全?部薪酬的?____?%~__?__%。?第__?__條股?權(quán)激勵(lì)?這是非常?重要的一?種激勵(lì)手?段。股權(quán)?激勵(lì)主要?有股票期?權(quán)、虛擬?股票和限?制性股票?等方式。?第5章?一般員?工工資標(biāo)?準(zhǔn)的確定?第__?__條崗?位工資?崗位工資?主要根據(jù)?該崗位在?企業(yè)中的?重要程度?來確定工?資標(biāo)準(zhǔn)。?企業(yè)實(shí)行?崗位等級(jí)?工資制，?根據(jù)各崗?位所承擔(dān)?工作的特?性及對(duì)員?工能力要?求的不同?，將崗位?劃分為不?同的級(jí)別?。第_?___條?績(jī)效工資?績(jī)效工?資根據(jù)企?業(yè)經(jīng)營(yíng)效?益和員工?個(gè)人工作?績(jī)效計(jì)發(fā)?。企業(yè)將?員工績(jī)效?考核結(jié)果?分為五個(gè)?等級(jí)，其?標(biāo)準(zhǔn)如下?表所示。?績(jī)效考核?標(biāo)準(zhǔn)劃分?績(jī)效工資?分為月度?績(jī)效工資?、年度績(jī)?效獎(jiǎng)金兩?種。月?度績(jī)效工?資：?jiǎn)T工?的月度績(jī)?效工資同?崗位工資?一起按月?發(fā)放，月?度績(jī)效工?資的發(fā)放?額度依據(jù)?員工績(jī)效?考核結(jié)果?確定。?年度績(jī)效?獎(jiǎng)金：企?業(yè)根據(jù)年?度經(jīng)營(yíng)情?況和員工?一年的績(jī)?效考核成?績(jī)，決定?員工的年?度獎(jiǎng)金的?發(fā)放額度?。第_?___條?工齡工資?工齡工?資是對(duì)員?工長(zhǎng)期為?企業(yè)服務(wù)?所給予的?一種補(bǔ)償?。其計(jì)算?方法為從?員工正式?進(jìn)入企業(yè)?之日起計(jì)?算，工作?每滿一年?可得工齡?工資__?__元/?月;工齡?工資實(shí)行?累進(jìn)計(jì)算?，滿__?__年不?再增加。?按月發(fā)放?。第_?___條?獎(jiǎng)金獎(jiǎng)?金是對(duì)做?出重大貢?獻(xiàn)或優(yōu)異?成績(jī)的集?體或個(gè)人?給予的獎(jiǎng)?勵(lì)。第?6章員工?福利福?利是在基?本工資和?績(jī)效工資?以外，為?解決員工?后顧之憂?所提供的?一定保障?。看了?薪酬管理?規(guī)章制度?還看：?1.企業(yè)?薪酬管理?制度2?.員工薪?酬管理制?度3.?薪酬管理?制度4?.員工薪?酬福利管?理制度范?本5.?小企業(yè)薪?酬管理制?度6.?集團(tuán)薪酬?管理制度?7.員?工薪酬管?理制度范?文（五）?篇薪酬?管理規(guī)章?制度（二?）第一?章總則?第一條為?使員工薪?酬管理規(guī)?范化，特?制定本制?度。公司?有關(guān)薪酬?核定、薪?酬計(jì)算、?薪酬發(fā)放?，除另有?規(guī)定外，?一律按本?制度執(zhí)行?。第二?條原則：?1.建?立明確的?分配制度?。根據(jù)不?同部門的?工作性質(zhì)?與特點(diǎn)，?建立合理?的分配方?式與制度?，以適應(yīng)?不同部門?的需要。?同時(shí)利于?各級(jí)管理?者有效管?理員工，?以實(shí)現(xiàn)關(guān)?鍵目標(biāo)。?2.建?立合理的?工資構(gòu)成?體系并與?企業(yè)效益?、個(gè)人業(yè)?績(jī)掛鉤。?員工收入?不僅體現(xiàn)?工作能力?與所承擔(dān)?責(zé)任，而?且更強(qiáng)調(diào)?對(duì)績(jī)效的?傾斜。?3.建立?積極的激?勵(lì)機(jī)制。?鼓勵(lì)員工?提高自身?能力，承?擔(dān)更大責(zé)?任，從機(jī)?制上激發(fā)?員工的上?進(jìn)心。同?時(shí)建立完?善合理的?考核機(jī)制?，做到多?勞多得按?能取酬。?在準(zhǔn)確傳?達(dá)公司管?理要求的?基礎(chǔ)上，?表彰績(jī)效?突出的優(yōu)?秀員工。?第三條?公司采用?月薪制度?，即每月?發(fā)放工資?及相應(yīng)的?福利。?第四條嚴(yán)?格遵照國(guó)?家有關(guān)法?律法規(guī)，?由企業(yè)與?個(gè)人分別?繳納各自?所應(yīng)承擔(dān)?的稅費(fèi)（?如個(gè)調(diào)稅?、社保等?）。第?五條本規(guī)?定適用于?與公司簽?訂正式勞?動(dòng)合同的?員工。兼?職員工可?參考本規(guī)?定參照?qǐng)?zhí)?行。第?二章薪酬?的構(gòu)成?第六條員?工薪酬由?月薪資、?福利、獎(jiǎng)?金組成。?月薪資由?基本工資?、崗位工?資、績(jī)效?工資、司?齡工資、?區(qū)域津貼?、特殊津?貼與其他?津貼組成?。第七?條薪資各?部分組成?及定義：?1.基?本工資：?根據(jù)員工?所獲得的?國(guó)家承認(rèn)?的最高職?稱或?qū)W歷?、結(jié)合任?職資格體?系的有關(guān)?規(guī)定來確?定?；?本工資金?額對(duì)應(yīng)表?公司任?職資格評(píng)?定的薪等?國(guó)家承認(rèn)?的職稱國(guó)?家承認(rèn)的?學(xué)歷基本?工資（元?）1、?2薪等_?___?高級(jí)職稱?博士__?__中?級(jí)職稱碩?士180?0初級(jí)?職稱本科?1500?技術(shù)員?大專13?00技?工中專1?100?高中（含?以下）1?0002?.司齡工?資：司齡?工資體現(xiàn)?公司對(duì)長(zhǎng)?期服務(wù)員?工的獎(jiǎng)勵(lì)?，初始額?為___?_元，每?增加一個(gè)?年度，增?加___?_元，滿?____?年后不再?增長(zhǎng)。?司齡工資?從轉(zhuǎn)正后?第二年開?始核發(fā)。?3.區(qū)?域津貼與?其他津貼?組成：?1）區(qū)域?津貼體現(xiàn)?公司對(duì)駐?外員工的?生活補(bǔ)貼?;區(qū)域津?貼為每月?____?元（其中?北京、廣?州地區(qū)為?每月__?__元）?;在本地?招聘的員?工不享受?區(qū)域津貼?。2）?其他津貼?根據(jù)經(jīng)營(yíng)?需要另文?規(guī)定。?4.崗位?工資：由?員工在企?業(yè)中承擔(dān)?的崗位責(zé)?任大小來?確定，并?以崗位的?責(zé)任、貢?獻(xiàn)、市場(chǎng)?價(jià)值以及?企業(yè)對(duì)崗?位的需求?作為評(píng)測(cè)?依據(jù)。?如果請(qǐng)病?假（需有?醫(yī)院證明?），扣崗?位與績(jī)效?，如果請(qǐng)?事假或請(qǐng)?病假但沒?有醫(yī)院證?明，扣發(fā)?崗位、基?本與績(jī)效?工資，如?請(qǐng)年假或?調(diào)休假，?不扣發(fā)?崗位、績(jī)?效工資。?崗位工?資依照崗?位劃分為?8薪等3?5薪級(jí)：?詳見附件?一《各薪?級(jí)崗位工?資與績(jī)效?工資對(duì)應(yīng)?表》，其?中研發(fā)類?第三薪等?以下（含?第三薪等?）人員的?崗位工資?基準(zhǔn)是同?薪級(jí)的_?___%?。5.?績(jī)效工資?：績(jī)效工?資體現(xiàn)員?工的工作?績(jī)效;績(jī)?效工資根?據(jù)考核周?期及考核?結(jié)果公布?次月予以?核發(fā)。?1）員工?的績(jī)效工?資標(biāo)準(zhǔn)與?薪級(jí)相對(duì)?應(yīng)，詳見?附件一。?2）第?一、第二?薪等員工?的績(jī)效考?評(píng)以年度?為單位，?其主要考?評(píng)依據(jù)為?公司當(dāng)年?的經(jīng)營(yíng)目?標(biāo)實(shí)現(xiàn)情?況，其績(jī)?效工資在?考核結(jié)束?后予以核?發(fā);3?）第三薪?等以下（?含第三薪?等）人員?的績(jī)效考?評(píng)以季度?為單位，?在考核結(jié)?束后予以?核發(fā);?4）根據(jù)?公司不同?發(fā)展時(shí)期?的管理需?要，績(jī)效?考評(píng)周期?與辦法將?做適當(dāng)調(diào)?整，具體?以當(dāng)時(shí)發(fā)?文通知為?準(zhǔn)。6?.特殊津?貼：在特?定時(shí)期為?公司帶來?特殊收益?或有價(jià)值?的人員和?業(yè)務(wù)，公?司給與的?特殊獎(jiǎng)勵(lì)?，特殊津?貼在當(dāng)月?予以發(fā)放?。第八?條員工福?利：包含?國(guó)家法定?福利及公?司內(nèi)部福?利。1?.法定福?利：包含?五險(xiǎn)一金?：社會(huì)養(yǎng)?老保險(xiǎn)、?失業(yè)保險(xiǎn)?、工傷保?險(xiǎn)、生育?保險(xiǎn)、醫(yī)?療保險(xiǎn)以?及住房公?積金。法?定福利的?繳交標(biāo)準(zhǔn)?依據(jù)國(guó)家?相關(guān)規(guī)定?按月予以?辦理。?____?公司福利?：包含午?餐補(bǔ)貼、?差旅保險(xiǎn)?、附加醫(yī)?療保險(xiǎn)等?。其中午?餐補(bǔ)貼在?月工資中?體現(xiàn)。?第九條獎(jiǎng)?金：獎(jiǎng)金?分為年度?獎(jiǎng)金與專?項(xiàng)獎(jiǎng)金。?___?_年度獎(jiǎng)?金在公司?完成年度?經(jīng)營(yíng)目標(biāo)?的情況下?，對(duì)工作?質(zhì)量完成?出色的部?門和工作?績(jī)效突出?的員工進(jìn)?行特別獎(jiǎng)?勵(lì)。1?）公司年?度獎(jiǎng)金總?額由董事?會(huì)根據(jù)公?司經(jīng)營(yíng)業(yè)?績(jī)予以核?定;2?）年度獎(jiǎng)?金發(fā)放對(duì)?象為對(duì)公?司經(jīng)營(yíng)業(yè)?績(jī)實(shí)現(xiàn)有?重大貢獻(xiàn)?的相關(guān)人?員，具體?獎(jiǎng)金分配?方案由經(jīng)?營(yíng)管理委?員會(huì)統(tǒng)一?審定發(fā)放?。2.?專項(xiàng)獎(jiǎng)金?為不定期?不定額獎(jiǎng)?金，是根?據(jù)經(jīng)營(yíng)管?理需要，?為實(shí)現(xiàn)階?段性重大?特定的目?標(biāo)而設(shè)定?的特別激?勵(lì)措施。?專項(xiàng)獎(jiǎng)金?方案由公?司經(jīng)營(yíng)管?理委員會(huì)?制定，報(bào)?董事會(huì)批?準(zhǔn)后執(zhí)行?。第三?章新進(jìn)員?工試用期?薪酬方案?第十條?應(yīng)屆新進(jìn)?員工試用?期工資：?序號(hào)學(xué)?歷崗位金?額（元）?備注1?博士研發(fā)?4000?其他4?0002?碩士研發(fā)?3000?其他_?___本?科研發(fā)?____?其他1?5004?大專10?005中?專（含以?下）80?0第十?一條有工?作經(jīng)驗(yàn)的?新進(jìn)人員?，其試用?期薪酬根?據(jù)招聘職?位在任職?資格體系?的要求予?以核定薪?級(jí)，其中?崗位工資?根據(jù)行業(yè)?情況按_?___%?~___?_%核發(fā)?。根據(jù)經(jīng)?營(yíng)需要引?進(jìn)的特別?人才，其?試用期?工資由總?經(jīng)理核定?。第十?二條試用?人員不享?受司齡補(bǔ)?貼、績(jī)效?工資等，?但享受午?餐補(bǔ)貼。?第十三?條員工轉(zhuǎn)?正時(shí)間：?員工轉(zhuǎn)正?時(shí)間為每?月___?_日。?第四章薪?酬計(jì)算方?法第十?四條日平?均薪酬_?___月?薪酬/月?平均上班?天數(shù)（按?國(guó)家相關(guān)?規(guī)定）。?第十五?條計(jì)薪期?間中途任?職、離職?及解雇員?工固定薪?酬計(jì)算：?1.新?進(jìn)員工第?一個(gè)月薪?酬按工作?實(shí)際天數(shù)?發(fā)給，實(shí)?際薪酬為?：日平均?薪酬__?__實(shí)際?工作天數(shù)?。2.?離職的員?工當(dāng)月薪?酬按日計(jì)?算，并依?實(shí)際出勤?日的薪酬?總額支付?。3.?停職前的?薪酬，依?下列方式?計(jì)算：停?職前的薪?酬___?_實(shí)際出?勤日期/?月平均上?班天數(shù)（?按國(guó)家有?關(guān)規(guī)定）?。第十?六條在公?司內(nèi)有兼?職的人員?，崗位工?資就高不?就低，兼?職不兼薪?。第十?七條由于?公司的績(jī)?效考評(píng)是?以工作績(jī)?效作為考?評(píng)依據(jù)，?而不是工?作時(shí)間。?因此，原?則上對(duì)于?加班不予?發(fā)放加班?費(fèi)。如確?系需發(fā)放?加班費(fèi)的?，以基本?工資+崗?位工資作?為加班費(fèi)?的計(jì)算基?數(shù)。第?五章員工?工資的調(diào)?整第十?八條員工?調(diào)薪：公?司視業(yè)績(jī)?的成長(zhǎng)情?況及員工?的績(jī)效成?績(jī)及能力?進(jìn)展情況?，由分管?領(lǐng)導(dǎo)提名?，經(jīng)公司?經(jīng)營(yíng)管理?委員會(huì)討?論通過予?以調(diào)整。?第十九?條調(diào)薪的?內(nèi)容：?1.基本?工資的調(diào)?整：?jiǎn)T工?在取得公?司認(rèn)定的?新的職稱?或?qū)W歷后?，資歷工?資在當(dāng)月?予以調(diào)整?。2.?崗位工資?及績(jī)效工?資的調(diào)整?：1）?員工因工?作需要調(diào)?動(dòng)、工作?能力進(jìn)行?薪級(jí)調(diào)整?時(shí)，崗位?工資及績(jī)?效工資標(biāo)?準(zhǔn)依據(jù)薪?級(jí)變動(dòng)當(dāng)?月調(diào)整。?2）半?年績(jī)效考?核及年終?績(jī)效考核?后，依據(jù)?評(píng)估結(jié)果?對(duì)崗位進(jìn)?行調(diào)整，?崗位工資?及績(jī)效工?資標(biāo)準(zhǔn)依?據(jù)薪級(jí)變?動(dòng)當(dāng)月調(diào)?整。3?.司齡津?貼每年_?___月?____?日統(tǒng)一調(diào)?整。第?六章薪酬?發(fā)放第?二十條薪?酬的發(fā)放?：為當(dāng)月?發(fā)放上個(gè)?月的薪酬?。第二?十一條薪?酬計(jì)算期?間及發(fā)放?時(shí)間：?1.薪酬?計(jì)算期間?為本月_?___日?起至本月?結(jié)束。?2.每月?最后一天?制作本月?在冊(cè)員工?薪酬報(bào)表?。3.?每月薪酬?發(fā)放時(shí)間?為每月_?___日?，如遇節(jié)?假日則順?延。第?二十二條?薪酬支付?方法及扣?除：1?、薪酬的?支付，通?常以現(xiàn)金?或匯入存?折的形式?發(fā)放。?2、薪酬?個(gè)人所得?稅、法定?保險(xiǎn)和公?積金項(xiàng)目?，在發(fā)放?前直接從?薪酬中扣?除。第?二十三條?人事行政?部每月最?后___?_日匯總?整理本月?在冊(cè)人員?名單、考?勤記錄提?交給財(cái)務(wù)?部，財(cái)務(wù)?部結(jié)合本?月的調(diào)薪?變動(dòng)申請(qǐng)?表，填制?"月薪酬?報(bào)表"等?，財(cái)務(wù)部?簽署后轉(zhuǎn)?呈總經(jīng)理?核定，再?轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)部?門核發(fā)薪?酬。第?七章附則?第二十?五條員工?薪酬采取?密薪制，?員工應(yīng)對(duì)?自己的薪?酬保密，?并不打聽?及傳播他?人薪酬信?息，如有?違反，公?司將視情?節(jié)嚴(yán)重程?度予以扣?發(fā)崗位與?績(jī)效工資?、降職降?薪、解除?勞動(dòng)合同?等處罰。?第二十?六條本制?度的修訂?權(quán)屬公司?經(jīng)營(yíng)管理?委員會(huì)，?授權(quán)人事?行政部進(jìn)?行解釋。?第二十?七條本制?度自頒布?之日起施?行。薪?酬管理規(guī)?章制度（?三）實(shí)?施日期：?1.目?的規(guī)范公?司工資管?理，融洽?勞資關(guān)系?，激勵(lì)員?工士氣，?有利于調(diào)?動(dòng)全體員?工的積極?性，以配?合公司經(jīng)?營(yíng)管理和?發(fā)展需要?，特參照?國(guó)家勞動(dòng)?法規(guī)和相?關(guān)行業(yè)標(biāo)?準(zhǔn)，制定?本制度。?2.薪?資方案說?明2.?1薪資管?理原則?2.1.?1業(yè)績(jī)優(yōu)?先在公?司薪資管?理制度中?，要貫徹?“業(yè)績(jī)優(yōu)?先”原則?。也就是?注重工資?的激勵(lì)作?用。（?1）對(duì)于?結(jié)構(gòu)工資?，應(yīng)加強(qiáng)?其中績(jī)效?工資的比?重，以加?強(qiáng)績(jī)效工?資的調(diào)節(jié)?力度。?（2）對(duì)?于計(jì)件工?資或類似?的銷售工?資，應(yīng)認(rèn)?真核定計(jì)?件單價(jià)，?計(jì)件工資?可考慮在?工程維護(hù)?和施工崗?位推行。?（3）?對(duì)有重大?貢獻(xiàn)者要?給予重獎(jiǎng)?。（4?）對(duì)工資?水平固定?的計(jì)時(shí)工?資（月薪?），在工?作者優(yōu)秀?地完成了?工作任務(wù)?后，結(jié)合?公司效益?情況給予?一定的獎(jiǎng)?勵(lì)。上?述績(jī)效工?資及獎(jiǎng)勵(lì)?，人力資?源部計(jì)劃?在結(jié)構(gòu)工?資中確定?一定比例?作為績(jī)效?考核工資?，并和績(jī)?效獎(jiǎng)金一?起發(fā)放。?有關(guān)規(guī)定?詳見《績(jī)?效考核管?理辦法》?。__?__分享?利益隨?著公司的?發(fā)展和經(jīng)?濟(jì)效益的?提高，員?工應(yīng)當(dāng)分?享企業(yè)發(fā)?展的部分?利益。這?體現(xiàn)為獎(jiǎng)?金發(fā)放、?年終發(fā)紅?、工資升?級(jí)等方面?。應(yīng)當(dāng)認(rèn)?識(shí)到，這?種“分享?”的支出?，會(huì)換取?員工很大?的工作動(dòng)?力，可能?帶來相當(dāng)?高的經(jīng)濟(jì)?回報(bào)，尤?其是優(yōu)異?地完成經(jīng)?營(yíng)目標(biāo)任?務(wù)，對(duì)公?司做出杰?出貢獻(xiàn)的?高級(jí)經(jīng)營(yíng)?管理人員?和營(yíng)銷精?英，更應(yīng)?當(dāng)獲得一?定的利潤(rùn)?分享，其?對(duì)象及分?享形式與?水平，由?董事會(huì)審?核、批準(zhǔn)?，人力資?源部具體?實(shí)施。?2.1.?3目標(biāo)管?理目標(biāo)?管理主要?體現(xiàn)在高?層經(jīng)營(yíng)管?理人員的?年薪制業(yè)?績(jī)目標(biāo)和?分部門經(jīng)?營(yíng)管理者?的工作任?務(wù)承包上?。其實(shí)質(zhì)?是管理人?員對(duì)企業(yè)?經(jīng)營(yíng)的責(zé)?任承包，?并得到合?理的經(jīng)濟(jì)?回報(bào)，從?而調(diào)動(dòng)經(jīng)?營(yíng)者創(chuàng)造?效益的才?能，達(dá)到?激勵(lì)和約?束作用。?2.1?.4合法?性合乎?勞動(dòng)法規(guī)?2.2?工資要素?的內(nèi)容?根據(jù)工資?的基本作?用，并從?工資制度?目標(biāo)和薪?酬原則的?角度出發(fā)?，可以將?工資劃分?以下要素?：（1?）工作能?力要素：?這是員工?任不同職?別、獲得?不同工資?的前提條?件。工作?能力要素?主要從學(xué)?歷、職業(yè)?資歷、創(chuàng)?造力、影?響力等方?面來考慮?，其反映?形式為基?本工資。?（2）?職務(wù)要素?：這是工?資要素中?非常重要?的內(nèi)容，?包括監(jiān)督?管理的目?標(biāo)和跨度?、解決問?題的難度?和承擔(dān)的?風(fēng)險(xiǎn)、工?作的復(fù)雜?程度和困?難程度等?因素。其?反映在職?務(wù)工資上?。（3?）勞動(dòng)條?件要素：?這主要是?指工作場(chǎng)?所的物質(zhì)?環(huán)境因素?。該要素?在薪酬體?系中主要?反映在加?班工資和?相關(guān)福利?（話費(fèi)、?降溫費(fèi)、?工傷保險(xiǎn)?費(fèi)等）上?。（4?）個(gè)人貢?獻(xiàn)要素：?這也是工?資要素中?非常重要?的內(nèi)容。?該要素反?映在績(jī)效?工資獎(jiǎng)金?以及公司?工齡工資?。前者反?映員工個(gè)?人現(xiàn)在對(duì)?公司的貢?獻(xiàn)，后者?能在一定?程度上反?映員工個(gè)?人過去對(duì)?公司的貢?獻(xiàn)。公司?福利的一?些項(xiàng)目，?也具有對(duì)?個(gè)人貢獻(xiàn)?的回報(bào)和?激勵(lì)作用?。（5?）生活保?障要素：?公司員工?工資水平?高于政府?規(guī)定的最?低工資，?反映了工?資的保障?作用，福?利項(xiàng)目也?反映了生?活保障要?素。（?6）其他?，如伙食?補(bǔ)貼、有?薪假等。?2.3?工資的基?本結(jié)構(gòu)?上述工資?要素可以?歸結(jié)為基?準(zhǔn)內(nèi)、基?準(zhǔn)外兩個(gè)?部分：?個(gè)人工資?額___?_基準(zhǔn)內(nèi)?工資+基?準(zhǔn)外工資?這種結(jié)?構(gòu)在一般?等級(jí)維工?資制度中?，是最常?見的工資?結(jié)構(gòu)。在?有些情況?下，這兩?個(gè)部分可?能不作區(qū)?分而混在?一起，如?計(jì)件工資?和銷售提?成工資。?2.3?.1基準(zhǔn)?內(nèi)工資：?基準(zhǔn)內(nèi)?工資為公?司薪資標(biāo)?準(zhǔn)表中的?各個(gè)項(xiàng)目?，每一項(xiàng)?目又分為?若干等級(jí)?，單位為?每月__?__元。?（1）?職等和級(jí)?次。依公?司組織結(jié)?構(gòu)設(shè)計(jì)的?職務(wù)分_?___個(gè)?職等，每?一職等分?為___?_個(gè)級(jí)次?或級(jí)別，?依現(xiàn)行的?各崗位起?薪點(diǎn)為依?據(jù)確定了?各級(jí)次的?具體標(biāo)準(zhǔn)?，以保證?工資改革?后各崗位?與薪資標(biāo)?準(zhǔn)的對(duì)應(yīng)?關(guān)系及其?一致性，?并利于工?資晉級(jí)和?職務(wù)升等?的實(shí)際操?作。（?2）基本?工資。即?基礎(chǔ)工資?或底薪。?為了將“?死工資”?變成“活?工資”，?從強(qiáng)化員?工工作績(jī)?效出發(fā)，?這部分工?資將實(shí)行?部分浮動(dòng)?的形式發(fā)?放。（?3）職務(wù)?工資。依?員工所擔(dān)?任的職務(wù)?及其責(zé)任?輕重來設(shè)?定。職務(wù)?不同反映?在職等及?職務(wù)工資?中其標(biāo)準(zhǔn)?也不一樣?。但在同?一個(gè)職等?內(nèi)職務(wù)工?資基本是?一樣的，?即在職務(wù)?未升的情?況下，職?務(wù)工資也?不升。?（4）加?班工資。?為了保障?工資的合?法性，本?制度在設(shè)?定標(biāo)準(zhǔn)時(shí)?按基本工?資的__?__%設(shè)?定了加班?工資，約?高于法定?____?個(gè)百分點(diǎn)?。（5?）工齡工?資。以十?足工齡計(jì)?算，每