2017年寺莊鄉(xiāng)公共衛(wèi)生人員績效工資考核方案

-.z.2017年寺莊鄉(xiāng)公共衛(wèi)生人員績效工資考核方案為充分調動我院公共衛(wèi)生人員的工作積極性，提高服務質量和效率，建立按崗定酬、按績取酬的部分配激勵機制，加強勞動紀律盒醫(yī)德醫(yī)風的管理，努力提高服務水平和工作效率，結合我院人員崗位情況，經院務會研究決定，特制定《2017年寺莊鄉(xiāng)衛(wèi)生院公共衛(wèi)生人員績效工資考核方案》。組織領導醫(yī)院成立績效工資考核領導小組組長：伍增成員：耿戰(zhàn)國常佳英國權領導小組下設績效工資考核辦公室，辦公室設在醫(yī)院辦公室，負責日常工作?？己四繕顺浞终{動公共衛(wèi)生人員的主動性和積極性，建立新的充滿活力的部分配激勵機制。打破大鍋飯。加強部管理，努力提高和不斷改進工作質量，更好地偉人民群眾提供優(yōu)質價廉，方便安全的基本公共衛(wèi)生服務?？己嗽瓌t堅持公益性的辦院原則，實行績效考核與社會效益相掛鉤，堅持公平、公正、公開的考核方式和綜合評價、合理量化的考核辦法，以基本公共衛(wèi)生服務為考核重點，促進我院職工全面履行職責；堅持自我測評與定期考核相結合；做到隨時能接受上級領導的督查考核；考核結果與工作人員收入待遇相結合，實行優(yōu)勞優(yōu)酬、兼顧公平。院績效考核領導小組根據《2017年寺莊鄉(xiāng)衛(wèi)生院績效考核方案》對公共衛(wèi)生人員進行考核?？己顺绦蛎吭掠煽剖邑撠熆己嗽u分；2、醫(yī)院績效考核領導小組審核評分；3、報財務科核對匯總；4、公示核對。考核容勞動紀律；2、工作質量；3、醫(yī)德醫(yī)風；4、群眾滿意度；5、臨時性交辦任務完成情況；6、工作數量?？己朔椒ǎㄒ唬┕ぷ鲾盗靠己酥饕己私】禉n案建檔數；健康教育數；免疫規(guī)劃接種人（劑）次；傳染病報告管理數；孕產婦、兒童保健數；老年人體檢數；慢性病管理數；重癥精神病管理數等。（二）工作質量考核：所有人員均按照完成工作的質量、紀律衛(wèi)生、醫(yī)德醫(yī)風、群眾滿意度和臨時性交辦任務完成情況五個方面進行質量考核。（三）實行工作數量分數不封頂，工作質量百分制的原則（即工作質量，勞動紀律、醫(yī)德醫(yī)風和群眾滿意度累計100分，百分制考核細則附后），根據完成工作質量的百分比，最終決定績效工資（例如工作數量應得1000元，而工作質量得分80分，則績效工資應為800元）。具體計算公式如下：1．基本工資總額=職工檔案工資+績效工資×70%2．個人工作總量得分=工作質量百分比×個人工作數量得分3．個人績效工資=個人工作總量得分×崗位考核系數4．個人月工資=基本工資總額+個人績效工資外聘工作人員工資每月1200（26天為滿勤，2月份除外），多出勤1天加40元/天。（考核細則附后）公共衛(wèi)生崗位工作數量績效考核細則崗位考核分值考核結果公衛(wèi)崗位一、預防接種1、免疫規(guī)劃疫苗接種（針/次）0.5分2、二類疫苗接種（針/次）0.8分3、死因監(jiān)測每上報一例0.6分二、傳染病防治傳染病及突發(fā)公共衛(wèi)生事件管理每人1分。三、老年人保健1、65歲以上老人每年體檢1次，體檢和電子檔案更新1人次0.2分。每月輔助檢查>75%時得10分，<75%不得分。四、慢性病管理1、高血壓，每季度一次隨訪指導，每隨訪和電子檔案隨訪1人次0.3分。年度體檢和電子檔案更新每人次0.2分。2、糖尿病，每季度一次的隨訪指導，每隨訪和電子檔案隨訪1人次0.3分。年度體檢和電子檔案更新每人次0.2分。血糖檢測每人次0.2分。五、重性精神病人的管理精神病病人，進行每季度隨訪一次，每隨訪和電子檔案隨訪1人次得0.2分。年度體檢和電子檔案更新每人次0.15分。六、健康教育1、發(fā)放宣傳頁每份0.005分2、每更新宣傳欄容1次2分3、開展健康知識講座1次2分，4、開展1次面向公眾的健康教育咨詢服務10分七、健康檔案1、每新建立1份紙質檔案和新建電子檔案得0.17分2、管理檔案每份0.001分公共衛(wèi)生（婦幼）崗位工作數量績效考核細則崗位考核項目及分值考核結果婦幼崗位一、兒童保健1、兒保體檢每人次0.15分，電子檔案體檢每人次0.15分。2、血常規(guī)檢測每人次0.3分。二、孕產婦保健1、孕保體檢每人次1.72分，電子檔案體檢人每人次1.72分，三、葉酸普服每發(fā)放完成1瓶得分0.4分。四、備注：婦產科的基本醫(yī)療服務同臨床的核算方法公共衛(wèi)生（居民健康檔案）崗位質量績效考核細則崗位：：得分項目考核細則考核結果紀律衛(wèi)生25分每月確定工作日為26天，每少一個工作日扣3分，遲到、早退一次扣2分，不履行請銷假制度、外出登記制度發(fā)現一次扣2分，曠工一次扣5分。上班時間嚴禁干私活、串科室、脫崗、玩電腦、帶孩子等，發(fā)現一次扣3分。上班期間不穿工作衣、衣帽不整、不戴胸卡發(fā)現一次扣1分，無故不參加會議、學習一次扣2分、無記錄扣1分。衛(wèi)生區(qū)不打掃扣3分，打掃不干凈扣1分。相互推諉工作，導致工作拖延，發(fā)現一次扣3分。醫(yī)德醫(yī)風10分收受紅包、回扣，出具虛假證明等一次扣5分，私自收費發(fā)現一次扣10分，發(fā)現與患者發(fā)生爭吵一次扣5分。群眾滿意度10分每月進行滿意度調查一次，一人不滿意扣1分；接到病人投訴一次扣3分；因服務態(tài)度引起的不滿，視情節(jié)輕重扣1-10分。臨時任務5分完不成一次扣1分，推諉、講條件發(fā)現一次扣2分。年度繼續(xù)醫(yī)學教育完不成每月扣3分。工作質量50分1、建檔率、電子檔案管理率低于98%扣2分2、電子檔案管理規(guī)，合格率降低5%扣1分3、隨機抽取三個行政村，每村10份健康檔案，查檔案填寫合格率，每降低5%扣1分，發(fā)現有假檔案一人次扣3分4、健康教育宣傳和影音資料每少1種、咨詢服務和講座每少開展1次扣2分5、宣傳欄每少更新1次，扣1分6、健康教育無年度計劃或計劃無操作性扣2分?；顒佑涗洸煌暾?、記錄不規(guī)扣1分7、重癥精神病無患者登記或登記與上報數據不符扣1分8、重癥精神病健康檔案不完善，及時隨訪率每降低5%扣1分，合格率每降低5%扣1分9、重癥精神病檔案未及時更新，年度體檢率每降低5%扣1分，合格率每降低5%扣1分，10、高血壓、糖尿病人及時隨訪率每降低5%扣2分合格率每降低5%扣1分，11、慢性病檔案未及時更新，年度體檢率每降低5%扣2分，合格率每降低5%扣1分12、65歲以上人群，無老年人健康管理登記記錄扣2分，檔案及時更新或年度體檢率每降低5個百分點扣2分。輔助檢查監(jiān)測率每降低5個百分點扣1分。無開展危險因素調查或無健康指導文字，無中醫(yī)藥健康管理記錄扣1分。合格率每降低5%扣1分13、嚴格按照績效考核完成每月數量，每降低10%扣1分?？己巳藛T簽字：考核時間：扣分公共衛(wèi)生（婦幼）崗位質量績效考核細則崗位：：得分項目考核細則考核結果紀律衛(wèi)生25分每月確定工作日為26天，每少一個工作日扣3分，遲到、早退一次扣2分，不履行請銷假制度、外出登記制度發(fā)現一次扣2分，曠工一次扣5分。上班時間嚴禁干私活、串科室、脫崗、玩電腦、帶孩子等，發(fā)現一次扣3分。上班期間不穿工作衣、衣帽不整、不戴胸卡發(fā)現一次扣1分，無故不參加會議、學習一次扣2分、無記錄扣1分。衛(wèi)生區(qū)不打掃扣3分，打掃不干凈扣1分。相互推諉工作，導致工作拖延，發(fā)現一次扣3分。醫(yī)德醫(yī)風10分收受紅包、回扣，出具虛假證明等一次扣5分，私自收費發(fā)現一次扣10分，發(fā)現與患者發(fā)生爭吵一次扣5分。群眾滿意度10分每月進行滿意度調查一次，一人不滿意扣1分；接到病人投訴一次扣3分；因服務態(tài)度引起的不滿，視情節(jié)輕重扣1-10分。臨時任務5分完不成一次扣1分，推諉、講條件發(fā)現一次扣2分。年度繼續(xù)醫(yī)學教育完不成每月扣3分。工作質量50分1、孕產婦葉酸普服，檢查各種制度，查閱活動記錄。缺一項扣2分。上報資料及時準確，填寫規(guī)。不規(guī)、不及時、不準確各扣2分）2、降消項目資金支付及時，做好資料登記，缺1項扣2分。3、孕產婦系統(tǒng)管理.建卡率95%，每下降5%扣1分，管理率90%，每下降5%扣1分，查看每月孕產婦登記冊，無基本情況登記扣2分，不完整扣1分，圍產保健、產后訪視每少完成1例扣0.5分，填寫不規(guī)1例扣0.25分。建卡率、系統(tǒng)管理率、手冊填寫合格率每下降5個百分點扣2分4、查看每月新生兒登記。登記不全扣2分。0—6歲兒童建卡率達到95%，每下降5%扣1分，管理率90%，每下降5%扣1分，完不成任務扣5分，不完整不規(guī)者1處扣2分。無基本情況登記表扣0.3分。建卡率、系統(tǒng)管理率、手冊填寫合格率每下降5個百分點扣2分。5、開展0-6歲兒童中醫(yī)藥服務管理，每下降5%扣1分。6、嚴格按照績效考核完成每月數量，每降低10%扣1分?？己巳藛T簽字：考核時間：扣分公共衛(wèi)生（防疫）崗位質量績效考核細則項目考核細則考核結果紀律衛(wèi)生25分每月確定工作日為26天，每少一個工作日扣3分，遲到、早退一次扣2分，不履行請銷假制度、外出登記制度發(fā)現一次扣2分，曠工一次扣5分。上班時間嚴禁干私活、串科室、脫崗、玩電腦、帶孩子等，發(fā)現一次扣3分。上班期間不穿工作衣、衣帽不整、不戴胸卡發(fā)現一次扣1分，無故不參加會議、學習一次扣2分、無記錄扣1分。衛(wèi)生區(qū)不打掃扣3分，打掃不干凈扣1分。相互推諉工作，導致工作拖延，發(fā)現一次扣3分。醫(yī)德醫(yī)風10分收受紅包、回扣，出具虛假證明等一次扣5分，私自收費發(fā)現一次扣10分，發(fā)現與患者發(fā)生爭吵一次扣5分。群眾滿意度10分每月進行滿意度調查一次，一人不滿意扣1分；接到病人投訴一次扣3分；因服務態(tài)度引起的不滿，視情節(jié)輕重扣1-10分。臨時任務5分完不成一次扣1分，推諉、講條件發(fā)現一次扣2分。年度繼續(xù)醫(yī)學教育完不成每月扣3分。工作質量50分1、積極參與突發(fā)公共衛(wèi)生事件的處理，上報及時，上報不及時扣2分2、傳染病報告率、及時率、準確率達100%以上，1例不報告、不及時、不準確扣1分3、開展死因監(jiān)測，對轄區(qū)的死亡個案（含戶籍人口在轄區(qū)外死亡）均應填寫《居民死亡原因報告卡》，并應及時報告，沒有《居民死亡原因報告卡》扣1分，漏報一例扣1分4、為滿3個月兒童建卡、建證、建冊率達到100%，接種率達到100%，建卡、建證、建冊率、接種率沒有達到95﹪每項扣1分5、處理、報告和登記疑似預防接種異常反應，要有記錄，填寫報告卡，并配備急救藥品。沒有記錄扣4分，登