人事部崗位說明書

內(nèi)蒙古美華企業(yè)崗位闡明書崗位名稱人事總監(jiān)崗位類別管理人員所屬部門人事部定編人數(shù)1人直接上級總經(jīng)理負(fù)責(zé)人直接下級總監(jiān)助理、人事主管、人事專人生效日期8月崗位設(shè)置的目的負(fù)責(zé)企業(yè)人員招聘、挑選、培訓(xùn)、考核、薪資管理，并協(xié)調(diào)員工關(guān)系、勞資關(guān)系。任職資格學(xué)歷本科及以上專業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗五年以上知識行政管理、人力資源管理、國家薪資、福利政策、勞動政策和有關(guān)法律法規(guī)及原則等知識技能熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)等方面的法律法規(guī)及政策；純熟使用辦公軟件。能力很強(qiáng)的鼓勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)體能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)其他崗位職責(zé)職責(zé)細(xì)化審核人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、行政管理規(guī)劃、制定人力資源與行政管理制度和流程；審核企業(yè)組織構(gòu)造設(shè)計調(diào)整方案及崗位編制；審核年度人力資源需求計劃與員工技能發(fā)展計劃書；審核人事與行政部年度計劃與預(yù)算，減少費用成本；參與處理重大的突發(fā)危機(jī)與危機(jī)公關(guān)，維護(hù)企業(yè)利益；根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，分解制定年度人力資源發(fā)展計劃并監(jiān)控實行定期組織搜集有關(guān)人事招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為企業(yè)重大人事決策提供信息支持根據(jù)企業(yè)的狀況，組織制定企業(yè)員工手冊、人事管理制度、薪酬福利制度、考核制度、培訓(xùn)制度等規(guī)章制度、實行細(xì)則和工作程序，并組織實行

根據(jù)企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案，對企業(yè)組織機(jī)構(gòu)設(shè)計提出改善方案組織企業(yè)薪酬管理工作，編制企業(yè)年度薪酬計劃及薪資調(diào)整方案負(fù)責(zé)員工各項福利保險工作負(fù)責(zé)勞動關(guān)系維護(hù)以及處理多種與勞動協(xié)議有關(guān)的糾紛

負(fù)責(zé)建立企業(yè)內(nèi)部的溝通機(jī)制，及時理解員工的滿意狀況負(fù)責(zé)下屬員工的監(jiān)督、考核、任用完畢總經(jīng)理交辦的其他臨時性工作。崗位考核指標(biāo)培訓(xùn)及時性、培訓(xùn)覆蓋率、培訓(xùn)效果；招聘、薪酬工作管理的有效性工作關(guān)系圖本崗位本崗位總監(jiān)助理人事專人人事主管總經(jīng)理崗位權(quán)限財務(wù)權(quán)限部門各項費用審核權(quán)；人事權(quán)限對企業(yè)各部門規(guī)范化管理具有指導(dǎo)、考核、管理權(quán)；對人員的招聘、錄取、解雇、晉升具有決定權(quán)；對本部門直接下屬考核的評估權(quán)、人事任免權(quán)。其他權(quán)限（需報審后承接）人員招聘、任用、員工薪資政策制定和管理；福利政策制定；勞動紀(jì)律及有關(guān)規(guī)章制度建立及監(jiān)督執(zhí)行職位關(guān)系可直接晉升的職位副總經(jīng)理可互相輪換的職位總經(jīng)理助理可晉升至此的職位總監(jiān)助理擬制審核復(fù)核同意內(nèi)蒙古美華企業(yè)崗位闡明書崗位名稱人事主管崗位類別職工所屬部門人事部定編人數(shù)1人直接上級總監(jiān)助理負(fù)責(zé)人直接下級人事專人生效日期8月崗位設(shè)置的目的負(fù)責(zé)企業(yè)人員招聘、挑選、培訓(xùn)、薪資、績效考核。任職資格學(xué)歷本科及以上專業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗二年以上知識行政管理、人力資源管理、國家薪資、福利政策、勞動政策和有關(guān)法律法規(guī)及原則等知識技能熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)等方面的法律法規(guī)及政策；純熟使用辦公軟件。能力很強(qiáng)的鼓勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)體能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)其他崗位職責(zé)職責(zé)細(xì)化根據(jù)現(xiàn)編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、記錄各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；運用多種招聘渠道公布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)；滿足企業(yè)的人才需求執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安頓工作；新員工入職手續(xù)的辦理；員工檔案管理；組織安排新人培訓(xùn)的整體工作事宜.員工勞動協(xié)議、保密協(xié)議的簽定；核定的辦理與年檢工作；員工轉(zhuǎn)正、調(diào)配、離職手續(xù)的統(tǒng)一管理、歸檔。更新員工花各冊,月底人事月報表的記錄上報；制作企業(yè)每月的工資報表，準(zhǔn)時發(fā)放工資；搜集整頓新員工辦理銀行卡的有關(guān)資料；負(fù)責(zé)制作員工的話費報銷報表；下載考勤數(shù)據(jù)，匯總并查對當(dāng)月考勤；制作當(dāng)月考勤通報；裝訂當(dāng)月考勤表及工資調(diào)整根據(jù)；考勤簽到表的管理與審核；負(fù)責(zé)管理各部門員工休假；辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險等商業(yè)保險；負(fù)責(zé)制作員工的話費報銷報表；及時更新通訊錄并于月底下發(fā)到各部門；完畢上級交辦的其他臨時性的工作。崗位考核指標(biāo)招聘工作的及時性、檔案管理的合格率、工資、獎金核算的精確度。工作關(guān)系圖本崗位本崗位人事專人總監(jiān)助理崗位權(quán)限財務(wù)權(quán)限人事權(quán)限其他權(quán)限（需報審后承接）招聘計劃、費用申請；工資、獎金報表審核。職位關(guān)系可直接晉升的職位人力資源副部長、部長、總監(jiān)助理可互相輪換的職位薪酬主管可晉升至此的職位人事專人擬制審核復(fù)核同意內(nèi)蒙古美華企業(yè)崗位闡明書崗位名稱總監(jiān)助理崗位類別職工所屬部門人力資源部定編人數(shù)1人直接上級人事總監(jiān)負(fù)責(zé)人直接下級人事主管、人事專人、行政專人生效日期8月崗位設(shè)置的目的負(fù)責(zé)企業(yè)工資報表、社保辦理任職資格學(xué)歷本科及以上專業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗一年以上知識行政管理、人力資源管理、國家薪資、福利政策、勞動政策和有關(guān)法律法規(guī)及原則等知識技能熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)等方面的法律法規(guī)及政策；純熟使用辦公軟件。能力很強(qiáng)的鼓勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)體能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)其他崗位職責(zé)職責(zé)細(xì)化配合人事總監(jiān)執(zhí)行各項事務(wù)推進(jìn)，同步協(xié)同各部門的溝通；配合人事總監(jiān)制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實行計劃；傳達(dá)人力資源管理政策，方向以及實行措施，并搜集反饋信息，進(jìn)行分析；監(jiān)督、指導(dǎo)、執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的開展配合人事總監(jiān)完畢部門平常工作；配合人事總監(jiān)做好招聘工作，參與制定招聘制度、招聘計劃實行招聘工作；

做好新入職人員的溝通協(xié)調(diào)工作、員工手冊及有關(guān)制度的宣導(dǎo)；協(xié)助總監(jiān)做好績效崗位工作職責(zé)，配合總監(jiān)做好員工大會的籌辦、實行工作；協(xié)助做好員工入職、離職手續(xù)的辦理，做好檔案管理的工作；

完畢人力資源總監(jiān)安排的其他事物。

崗位考核指標(biāo)制度建設(shè)的及時性、工作推進(jìn)的有效性工作關(guān)系圖本崗位本崗位人事主管行政專人人事專人人事總監(jiān)崗位權(quán)限財務(wù)權(quán)限人事權(quán)限其他權(quán)限（需報審后承接）職位關(guān)系可直接晉升的職位人事總監(jiān)、總經(jīng)理助理可互相輪換的職位主管可晉升至此的職位后勤人員擬制審核復(fù)核同意內(nèi)蒙古美華企業(yè)崗位闡明書崗位名稱行政專人崗位類別職工所屬部門人事部定編人數(shù)1人直接上級人事總監(jiān)、總監(jiān)助理、人事主管負(fù)責(zé)人直接下級生效日期8月崗位設(shè)置的目的企業(yè)證照、車輛證件、運行證等年檢事務(wù)的辦理。任職資格學(xué)歷專科專業(yè)工作經(jīng)驗一年以上知識行政管理、國家及地方有關(guān)法律法規(guī)等知識技能純熟使用辦公軟件能力團(tuán)體合作能力，有責(zé)任心、有上進(jìn)心其他崗位職責(zé)職責(zé)細(xì)化企業(yè)各類證照年檢，企業(yè)車輛行駛證、二養(yǎng)卡年檢企業(yè)員工工服訂制、發(fā)放等管理企業(yè)水、電、電話費交納企業(yè)車輛維修單處理、牌照辦理企業(yè)所需車、船、機(jī)票購置企業(yè)員工及來賓酒店食宿聯(lián)絡(luò)與預(yù)定企業(yè)車輛交接單、車輛維修記錄單、違章信息記錄與處理企業(yè)各類車輛購置、轉(zhuǎn)讓等協(xié)議、協(xié)議的歸檔及管理配合部門領(lǐng)導(dǎo)做好企業(yè)集體活動的組織、實