企業(yè)文化學習培訓心得體會

Word第第頁企業(yè)文化學習培訓心得體會通過單位組織進行企業(yè)文化執(zhí)行力培訓，自己在該問題上有了進一步的熟悉，通過〔學習〕也讓自己懂得了更多的學問，企業(yè)文化學習培訓心得體會

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首先，自己更深刻明白了"學習'的涵義、方法、目的及方式，在以前實際工作中面對繁瑣的日常工作，常常會讓自己頭昏腦脹，不知所措。通過培訓學習，自己明白到有這樣的狀況是由于自己了解的學問仍不夠全面，還有覺悟不夠深，自己也不懂的排空及放下毫無用途的學問所致，未把握到較好的〔學習方法〕。

其次，自己在解決問題時主管能動性不夠強，會有這樣那樣的問題去詢問、麻煩領導解決，處理問題推斷力量仍有較大欠缺。培訓上我明白了，開放傾聽、思索根源、分析解決方法，簡潔化思索、原始化思索，才能精確、準時處理好各類應急問題，日常工作才能做到準時發(fā)覺、準時處理，較好的到達解決問題的目的。

作為一線管理人員，對員工的接觸溝通最多，由于以往對員工類型不明，分工不適當，工作效率一般，執(zhí)行力也不夠強，通過培訓，自己更清楚了做好一個管理角色的幾要素，了解員工脾氣員工優(yōu)點，彌補其缺點，到達提高團隊協(xié)作力量，提高執(zhí)行力、工作效率。通過學習培訓，自己受益匪淺，自己也信任在工作及學習管理睬更上一層樓，讓自己和員工明白復命精神及工作的要義，充分表達每一個人的自我價值，提高實際工作效率!

【篇二】

20XX年1月23日下午，公司組織中層以上人員在五樓會議室參與了由新疆電力公司舉辦的企業(yè)文化電視電話專題講座，講座由清華高校教授劉予豐先生主講。劉予豐先生主要從企業(yè)文化的作用、企業(yè)文化的含義、如何建設企業(yè)文化等方面進行講解。講座深化淺出，使我對企業(yè)文化建設有了更加深化的熟悉。和田電力公司領導高度重視企業(yè)文化建設，從20XX年開頭就著手制定企業(yè)文化建設方案，并形成了和田電力公司企業(yè)文化建設總體設想，提出了和田電力公司企業(yè)精神。公司企業(yè)文化：責任(和電)、平安(和電)、和諧(和電);企業(yè)精神：人人盡責、事事創(chuàng)優(yōu);思想道德觀：踏實做事、老實做人等相關內(nèi)容均提到責任。現(xiàn)就這些問題，結(jié)合工作實際，如今我結(jié)合和田電力公司的企業(yè)文化建設，談談自己的〔心得體會〕：

深化理解責任的'內(nèi)涵。責任，字典上的解釋是分內(nèi)應做的事。它是與生俱來的使命，會伴隨著你直到生命終結(jié)。《企業(yè)文化建設的總體設想》中明確指出：生活在社會上的每一個人都背負著責任，對自己的責任，對家庭的責任，對企業(yè)的責任，對社會的責任，資料共享平臺《企業(yè)文化學習培訓心得體會》(https://.)。一份責任在肩頭，生出力氣無限。作為和田電力公司的員工都要樹立劇烈的事業(yè)心和責任感，在各自的崗位上竭心盡力，踏實工作，為企業(yè)的進展負起我們應負的責任。

就責任而言，說大點極其神圣,說小點則是每個人做好自己職責范圍內(nèi)的每一件小事;是對自己做人做事的一種原則;是發(fā)自內(nèi)心的一種要求,甚至是苛求;是做不好一件事決不罷休的精神;是一種敢于承當?shù)臍飧?。有無責任心,兩者相差萬里。責任心雖然看不見,但結(jié)果能證明;責任心雖然無法衡量,但時間可以見證;責任心不分大小,它是一種精神,是一種作風,一種擔當,一種約束,一種動力,也是一種魅力。

責任心對技術含量、平安生產(chǎn)要求高的電力系統(tǒng)員工的工作至關重要。責任心強的員工能腳踏實地，微小觀看每一個問題，并擅長思索問題，能夠準時發(fā)覺工作中存在的事故隱患，把事故毀滅在萌芽狀態(tài)，避開事故發(fā)生;責任心不夠強的員工，觀看問題馬虎，并不擅長思索所觀看到的問題，任其進展最終導致事故的發(fā)生。假如一名員工的技術水平再高，但是他的責任心不強，也無法準時發(fā)覺問題，問題不能準時發(fā)覺又如何談起準時解決問題呢?在平常工作中，不嚴格執(zhí)行有關規(guī)程〔制度〕，進現(xiàn)場不戴平安帽、巡檢馬馬虎虎、監(jiān)盤精力不集中、交接班不履行手續(xù)、兩票三制執(zhí)行不到位、消缺不準時。雖說這只是一些小事，卻表達出了員工的責任心問題。翻閱每一期《平安簡報》，由于員工責任心問題，發(fā)生誤操作的字眼屢見不鮮。假如當事人的責任意識強一點，操作仔細一點，或許事故就可以避開。常言道千里之堤，潰于蟻穴，試想，員工責任心這道防火墻出了漏洞，病毒怎能有孔不入?反之，假如員工都有高度責任感，以企業(yè)興衰為己任，無形中就為企業(yè)鑄起了一道牢固的屏障，病毒就難以入侵，換言之，事故發(fā)生的機率就會降低。

工作責任心表達在工作的每一個詳情中,表達在日常小事中。每個人所做的工作,都是由一件件小事構(gòu)成的,但絕不能因此就敷衍應付,而要養(yǎng)成專心做事的習慣。每一個過程都成就了另一個過程,只有環(huán)環(huán)相扣整體才會和諧完善。一個人有了責任心才能敬業(yè),自覺把崗位職責份內(nèi)之事牢記于心，知道該做什么,怎么去做;有了責任心才能盡職,一心撲在工作上;有了責任心才能進取,不因循守舊,墨守陳規(guī),原地踏步。因此,我們要仔細對待每一件事,對每一件事負責任,做每件事都細心一點,仔細一點,做好一點。

提高員工責任心，除了制度的約束之外，文化的力氣非常重要。它可以分散人心，激發(fā)員工主動性和自我驅(qū)動力，明確自己的進展目標，增添自我管理意識和責任意識。只有員工走得遠，企業(yè)才能走得更遠。要以深化人心的企業(yè)精神、統(tǒng)一的價值觀、先進的企業(yè)文化來引領員工，分散員工，激勵員工，形成團隊精神，形成員工與企業(yè)榮辱與共、共同前進的和諧氣氛。和田電力公司的企業(yè)文化這是表達了這方面的作用。

歷史翻至20XX年年初，