初級會計(jì)師-經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)-基礎(chǔ)練習(xí)-第8章勞動合同與社會保險(xiǎn)法律制度-第1節(jié)勞動合同法律制度

初級會計(jì)師-經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)-基礎(chǔ)練習(xí)-第8章勞動合同與社會保險(xiǎn)法律制度-第1節(jié)勞動合同法律制度[單選題]1.2015年4月14日一早，一封辭職信引發(fā)熱評（江南博哥），某中學(xué)老師（正式在編）辭職的理由僅有10個(gè)字：世界那么大，我想去看看。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于該辭職的表述中，正確的是()。A.該老師應(yīng)提前30日書面通知學(xué)校才屬于合法辭職B.該老師隨時(shí)通知學(xué)校即可解除勞動合同C.該老師無需事先告知學(xué)校即可辭職D.該老師的辭職必須取得所在學(xué)校同意，否則屬于違法解除勞動合同正確答案：A參考解析：（1)選項(xiàng)AD:勞動者提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同，無需征求單位同意，只需要?jiǎng)趧诱呗男型ㄖ绦?；?)選項(xiàng)B:只有用人單位“有過錯(cuò)”的，勞動者才可隨時(shí)通知用人單位解除勞動合同。本案中，該教師辭職理由并非因?qū)W?！坝羞^錯(cuò)”；（3)選項(xiàng)C:勞動者不需要事先告知用人單位即可解除勞動合同的情形：①用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的；②用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的。[單選題]2.公司職工甲因工作疏忽給公司造成經(jīng)濟(jì)損失10000元，已知甲每月工資收入為2500元，當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY為2080元。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，該公司可從甲每月工資中扣除的最高限額為()元。A.420B.700C.800D.1000正確答案：A參考解析：標(biāo)準(zhǔn)1（勞動者當(dāng)月工資的80%)=2500×80%=2000（元），標(biāo)準(zhǔn)2（最低工資標(biāo)準(zhǔn)）為2080元；公司每月至少應(yīng)按標(biāo)準(zhǔn)1和標(biāo)準(zhǔn)2中的孰高值（2080元）向甲發(fā)放工資，因此，可扣除的最高額＝2500-2080=420（元）。參考教材P324。[單選題]3.仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會受理仲裁申請之日起()內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過()。A.45日15日B.30日15日C.60日15日D.60日30日正確答案：A參考解析：本題考核勞動仲裁開庭程序。[單選題]4.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，不屬于勞動合同終止情形的是()。A.勞動者達(dá)到法定退休年齡的B.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照的C.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的D.勞動者不能勝任工作的正確答案：D參考解析：選項(xiàng)D：用人單位應(yīng)先經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，才能解除勞動合同，如果沒有經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位就解除勞動合同的，屬于違法解除，不屬于勞動合同終止[單選題]5.2003年7月2日，張某初次就業(yè)到甲公司工作，2017年9月28日，張某向公司提出當(dāng)年年休假申請。已知，張某當(dāng)年未請過假。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，張某可以享受的帶薪年休假天數(shù)為()。A.0B.5天C.10天D.15天正確答案：C參考解析：職工累計(jì)工作己滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的（張某的工作年限將近15年），年休假10天；已滿20年的，年休假15天。參考教材P322。[單選題]6.用人單位招用勞動者的下列情形中，符合法律規(guī)定的是()。A.丙超市與剛滿15周歲的初中畢業(yè)生趙某簽訂勞動合同B.乙公司以只招男性為由拒絕錄用應(yīng)聘者李女士從事會計(jì)工作C.甲公司設(shè)立的分公司已領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照，該分公司與張某訂立勞動合同D.丁公司要求王某提供2000元保證金后才與其訂立勞動合同正確答案：C參考解析：考點(diǎn)：勞動合同訂立—官方教材第410頁。選項(xiàng)A中的趙某未滿16周歲，且丙超市不屬于文藝、體育、特種工藝單位，不得招用未滿16周歲的未成年人；選項(xiàng)B中的會計(jì)工作不屬于國家規(guī)定的不適合婦女的崗位，不得拒絕錄用女性；選項(xiàng)D中的丁公司招用勞動者王某，不得扣押王某的居民身份證和其他證件，不得要求王某提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財(cái)物；選項(xiàng)C中的分公司已領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照，可以與張某訂立勞動合同，這符合法律規(guī)定。[單選題]7.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于非全日制用工的表述中，不正確的是()?！?019年真題】A.非全日制用工勞動報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日B.非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)C.用人單位終止非全日制用工，應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期正確答案：C參考解析：考點(diǎn)：非全日制用工—官方教材第412頁。非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工；終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。[單選題]8.某企業(yè)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。2017年3月，為完成一批訂單，企業(yè)安排全體職工每工作日延長工作時(shí)間2小時(shí)，關(guān)于企業(yè)向職工支付加班工資的下列計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)中，正確的是()。A.不低于職工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的100%B.不低于職工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%C.不低于職工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%D.不低于職工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%正確答案：B參考解析：用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資。[單選題]9.李某于2015年9月3日到甲公司工作，甲公司在同年12月3日才與其訂立書面勞動合同。已知李某月工資為3000元，甲公司已按月足額發(fā)放。因未及時(shí)訂立書面勞動合同，甲公司應(yīng)向李某支付的工資補(bǔ)償為()。A.6000元B.9000元C.3000元D.0正確答案：A參考解析：用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的（甲公司與李某補(bǔ)訂合同時(shí)距用工之日已滿3個(gè)月），應(yīng)當(dāng)自用工之日起滿1個(gè)月的次日起至補(bǔ)訂書面勞動合同的前1日（10月3日～12月2日），向勞動者每月支付2倍的工資（1倍正常工資+1倍工資補(bǔ)償）；[單選題]10.2013年4月，趙某應(yīng)聘到甲公司工作，雙方口頭約定了1個(gè)月試用期，但未訂立書面勞動合同。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于雙方勞動關(guān)系建立的下列表述中，正確的是()。A.甲公司應(yīng)與趙某補(bǔ)簽書面勞動合同，雙方之間的勞動關(guān)系自合同補(bǔ)簽之日起建立B.趙某與甲公司未訂立書面勞動合同，雙方之間未建立勞動關(guān)系C.趙某與甲公司之間的勞動關(guān)系自趙某進(jìn)入公司開始工作時(shí)建立D.趙某與甲公司之間的勞動關(guān)系自試用期滿時(shí)建立正確答案：C參考解析：勞動關(guān)系自用工之日起建立[單選題]11.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，勞動者違反服務(wù)期的約定，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付()。A.違約金B(yǎng).補(bǔ)償金C.賠償金D.培訓(xùn)費(fèi)用正確答案：A參考解析：考點(diǎn)：服務(wù)期—官方教材第420頁。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付“違約金”。[單選題]12.2014年10月，張某到甲公司工作。2015年11月，甲公司與張某口頭商定將其月工資由原來的4500元提高至5400元。雙方實(shí)際履行3個(gè)月后，甲公司法定代表人變更。新任法定代表人認(rèn)為該勞動合同內(nèi)容變更未采用書面形式，變更無效，決定仍按原每月4500元的標(biāo)準(zhǔn)向張某支付工資；張某表示異議，并最終提起訴訟。關(guān)于雙方口頭變更勞動合同效力的下列表述中，正確的是()。（2016年）A.雙方口頭變更勞動合同且實(shí)際履行已超過1個(gè)月，該勞動合同變更有效B.勞動合同變更在實(shí)際履行3個(gè)月期間有效，此后無效C.因雙方未采取書面形式，該勞動合同變更無效D.雙方口頭變更勞動合同但實(shí)際履行未超過6個(gè)月，該勞動合同變更無效正確答案：A參考解析：變更勞動合同未采用書面形式，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動合同超過1個(gè)月，且變更后的勞動合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持。[單選題]13.方某工作已滿15年，2017年上半年在甲公司已休帶薪年休假（以下簡稱年休假）3天；下半年調(diào)到乙公司工作，提出補(bǔ)休年休假的申請。乙公司對方某補(bǔ)休年休假申請符合法律規(guī)定的答復(fù)是()。A.不可以補(bǔ)休年休假B.可補(bǔ)休5天年休假C.可補(bǔ)休7天年休假D.可補(bǔ)休10天年休假正確答案：B參考解析：根據(jù)規(guī)定，職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。另外，職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；方某下半年調(diào)到乙公司，還可在新單位享受的年休假是=1/2×10=5（天）。[單選題]14.甲公司錄用張某8個(gè)月后開始無故拖欠其工資，張某向甲公司多次催要未果，直至雙方勞動關(guān)系終止，甲公司仍未結(jié)算所欠工資。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，張某就甲公司拖欠工資申請勞動仲裁的時(shí)效期間是()。A.自甲公司開始無故拖欠工資之日起1年B.自雙方勞動關(guān)系終止之日起1年C.自張某到甲公司工作之日起2年D.自張某向甲公司最后一次催要工資未果之日起2年正確答案：B參考解析：勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受1年仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出。[單選題]15.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于勞動合同解除或者終止時(shí)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付的下列表述中，不正確的是()。A.用人單位因被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同，應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金B(yǎng).勞動者主動辭職并與用人單位協(xié)商一致而解除勞動合同，用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付主體只能是用人單位D.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額由用人單位和勞動者在勞動合同中約定正確答案：D參考解析：選項(xiàng)D：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是法定的，不能由用人單位和勞動者自由約定。其具體金額是根據(jù)勞動者在用人單位的工作年限和工資標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算的，并以貨幣形式支付給勞動者。[單選題]16.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，用人單位與勞動者約定了試用期的，勞動者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，也不得低于相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的一定比例，該比例為()。A.0.5B.0.6C.0.8D.0.7正確答案：C參考解析：考點(diǎn)：試用期工資—官方教材第419頁。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。[單選題]17.仲裁庭不能形成多數(shù)意見時(shí)，裁決應(yīng)該按照()意見作出?！?021年真題】A.首席仲裁員B.仲裁委員會C.重新仲裁D.人民法院決定正確答案：A參考解析：考點(diǎn)：裁決的規(guī)則——官方教材437頁；裁決應(yīng)當(dāng)按照多數(shù)仲裁員的意見作出，少數(shù)仲裁員的不同意見應(yīng)當(dāng)記入筆錄。仲裁庭不能形成多數(shù)意見時(shí)，裁決應(yīng)當(dāng)按照首席仲裁員的意見作出。[單選題]18.王某在乙公司工作滿5年，月工資為10000元，當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY為3000元。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，乙公司違法解除勞動合同時(shí)，王某可以得到的賠償金為()元。A.45000B.90000C.50000D.100000正確答案：B參考解析：考點(diǎn)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金—官方教材第429頁。勞動者月工資高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付。故本案例中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝3000×3×5＝45000（元）；乙公司違法解除勞動合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向王某支付賠償金。因此王某可以得到的賠償金＝45000×2＝90000（元）。[單選題]19.王某在甲公司工作2年8個(gè)月，甲公司提出并與王某協(xié)商解除了勞動合同。已知王某在合同解除前12個(gè)月的平均工資為13000元，當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY為4000元，當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為2000元。勞動合同解除時(shí)，甲公司依法應(yīng)向王某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額為()?！?019年真題】A.12000元B.6000元C.39000元D.36000元正確答案：D參考解析：考點(diǎn)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金—官方教材第429頁。王某的月平均工資已經(jīng)高于當(dāng)?shù)厣弦荒甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍，因此，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=當(dāng)?shù)厣弦荒甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍×工作年限（≤12年）；（2）工作年限6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，王某工作2年8個(gè)月，應(yīng)按3個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。即4000×3×3=36000（元）。[單選題]20.公司職工甲因工作疏忽給公司造成經(jīng)濟(jì)損失10000元，已知甲每月工資收入為2500元，當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY為1800元。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，該公司可從甲每月工資中扣除的最高限額為()元。（2015年）A.500B.700C.800D.1000正確答案：A參考解析：剩余工資2500－2500×20％＝2000（元）＞1800（元），因此，每月扣除最高限額為500元。[單選題]21.2003年6月，張某大學(xué)畢業(yè)到甲公司工作；2006年8月，張某從甲公司辭職到乙公司工作；2011年3月，張某從乙公司辭職自行去美國深造；2014年3月，張某回國到丙公司工作；2017年7月，張某在丙公司因患病需要進(jìn)行治療時(shí)，可以享受的醫(yī)療期是()。A.3個(gè)月B.6個(gè)月C.9個(gè)月D.18個(gè)月正確答案：B參考解析：本題考核醫(yī)療期。根據(jù)規(guī)定，實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限不足5年的為6個(gè)月，5年以上不足10年的為9個(gè)月，10年以上不足15年的為12個(gè)月，15年以上不足20年的為18個(gè)月，20年以上的為24個(gè)月。[單選題]22.乙勞務(wù)派遣公司應(yīng)甲公司要求，將張某派遣到甲公司工作。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于該勞務(wù)派遣用工的表述中，正確的是()。A.乙公司應(yīng)向張某按月支付勞動報(bào)酬B.甲公司可以將張某再派遣到其他用人單位C.乙公司可以向張某收取勞務(wù)中介費(fèi)D.甲公司與張某之間存在勞動合同關(guān)系正確答案：A參考解析：（1）選項(xiàng)A：乙公司應(yīng)當(dāng)履行“用人單位”對勞動者的義務(wù)，按月支付勞動報(bào)酬；（2）選項(xiàng)B：用工單位（甲公司）不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位；（3）選項(xiàng)C：勞務(wù)派遣單位（乙公司）和用工單位（甲公司）均不得向勞動者（張某）收取費(fèi)用；（4）選項(xiàng)D：用人單位（乙公司）應(yīng)當(dāng)與勞動者（張某）訂立勞動合同，用工單位（甲公司）與張某之間并不存在勞動合同關(guān)系。[單選題]23.王某在乙公司工作滿5年，月工資為10000元，當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY為3000元。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，乙公司違法解除勞動合同時(shí)，王某可以得到的賠償金為()元。A.45000B.90000C.50000D.100000正確答案：B參考解析：（1）勞動者月工資高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，本題中，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝3000×3×5＝45000（元）；（2）乙公司違法解除勞動合同時(shí)，王某可以得到的賠償金＝45000×2＝90000（元）。[單選題]24.2021年11月甲公司職工王某向公司提出帶薪年休假申請。已知王某累計(jì)工作已滿15年，在甲公司工作滿2年且本年度未休年休假。王某依法可享受的當(dāng)年帶薪年休假為()。——【2021年真題】A.15天B.0C.10天D.5天正確答案：C參考解析：考點(diǎn)：帶薪年休假——官方教材416頁；職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。[單選題]25.某公司為員工張某支付培訓(xùn)費(fèi)10000元，約定服務(wù)期為5年，3年后，張某以勞動合同期滿為由，不肯再續(xù)簽合同。公司可以要求其支付的違約金最高數(shù)額為()元。A.10000B.6000C.4000D.0正確答案：C參考解析：勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。對已履行部分服務(wù)期限的，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。10000×（5－3）÷5=4000元。[單選題]26.2011年4月1日，張某到甲公司工作。2014年7月31日，甲公司向張某提出解除勞動合同，雙方協(xié)商一致后于8月1日解除。已知張某在勞動合同解除前12個(gè)月的月平均工資為4000元。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，解除勞動合同時(shí)，甲公司應(yīng)依法向張某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為()。（2015年）A.16000元B.14000元C.4000元D.12000元正確答案：B參考解析：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在本題中，甲公司應(yīng)當(dāng)向張某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝3.5個(gè)月×4000元＝14000（元）。[單選題]27.2017年12月甲公司安排職工鄭某在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間累計(jì)10小時(shí)。己知甲公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，鄭某日工資為200元。分析甲公司應(yīng)支付鄭某12月最低加班工資的下列算式中，正確的是()。A.200÷8×10×100%=250（元）B.200÷8×10×150%=375（元）C.200÷8×10×200%=500（元）D.200÷8×10×300%=750（元）正確答案：B參考解析：用人單位依法安排勞動者在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者加班工資。[單選題]28.2018年12月31日，甲公司與孫某的勞動合同期滿，甲公司不再與其續(xù)訂。已知孫某在甲公司工作年限為5年，勞動合同終止前12個(gè)月的平均工資為13000元，甲公司所在地上年度職工月平均工資為4000元，當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為2000元。勞動合同終止時(shí)，甲公司依法應(yīng)向?qū)O某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額為()。——【2019年真題】A.10000元B.65000元C.20000元D.60000元正確答案：D參考解析：考點(diǎn)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金—官方教材第429頁。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上一年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。甲公司依法向?qū)O某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額=4000×3×5=60000（元）。[單選題]29.2000年4月1日，吳某到甲公司擔(dān)任高級技術(shù)人員，2017年7月1日，吳某得知甲公司未依法為其繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，遂通知甲公司解除勞動合同，并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。已知吳某解除合同前12個(gè)月平均工資15000元，甲公司所在地區(qū)上年度職工月平均工資為4000元。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于甲公司向吳某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的表述中，正確的是()。A.甲公司應(yīng)向吳某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金180000元B.甲公司應(yīng)向吳某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金144000元C.吳某單方面解除勞動合同，甲公司無須向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金D.甲公司應(yīng)向吳某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金210000元正確答案：B參考解析：(1）吳某的月工資15000元已經(jīng)超過了當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY4000元的3倍，只能按當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍即12000元作為支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資標(biāo)準(zhǔn)；（2）向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限最高不超過12年；（3）甲公司應(yīng)向吳某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝4000×3×12=144000（元）。參考教材P334、P335。[單選題]30.2017年4月，趙某應(yīng)聘到甲公司工作，雙方口頭約定了一個(gè)月試用期，但未訂立書面勞動合同。關(guān)于雙方勞動關(guān)系建立的下列表述中，正確的是()。A.甲公司應(yīng)當(dāng)與趙某補(bǔ)簽勞動合同，雙方之間的勞動關(guān)系自合同補(bǔ)簽之日起建立B.趙某與甲公司未訂立勞動合同，雙方之間未建立勞動關(guān)系C.趙某與甲公司之間的勞動關(guān)系自趙某進(jìn)入公司開始工作時(shí)建立D.趙某與甲公司之間的勞動關(guān)系自試用期滿時(shí)建立正確答案：C參考解析：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。[單選題]31.2017年4月1日，吳某到甲公司擔(dān)任高級技術(shù)人員，月工資15000元。7月1日，吳某得知甲公司未依法為其繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，遂通知甲公司解除勞動合同，并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。已知甲公司所在地區(qū)上年度職工月平均工資為4000元。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于甲公司向吳某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谋硎鲋?，正確的是()。A.甲公司應(yīng)向吳某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償7500元B.甲公司應(yīng)向吳某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償6000元C.甲公司應(yīng)向吳某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2000元D.吳某單方面解除勞動合同，甲公司無須向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償正確答案：B參考解析：考點(diǎn)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金—官方教材第429頁。吳某的月工資已經(jīng)超過了當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的3倍，只能按當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍即12000元作為支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資標(biāo)準(zhǔn)；吳某在甲公司的工作時(shí)間僅為3個(gè)月，應(yīng)按半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；故甲公司應(yīng)向吳某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償＝4000×3×0.5＝6000（元）。[單選題]32.甲公司通過簽訂服務(wù)期協(xié)議，提供10萬元專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用將尚有4年勞動合同期限的職工劉某派出參加6個(gè)月的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。雙方約定，劉某培訓(xùn)結(jié)束后須在甲公司工作滿5年，否則應(yīng)向公司支付違約金，劉某培訓(xùn)結(jié)束工作2年時(shí)因個(gè)人原因向公司提出解除勞動合同。下列關(guān)于劉某服務(wù)期約定及勞動合同解除的表述中，正確的是()。——【2019年真題】A.服務(wù)期約定因限制了劉某的自主擇業(yè)權(quán)而無效B.雙方不得在服務(wù)期協(xié)議中約定違約金C.劉某可以解除勞動合同，但甲公司有權(quán)要求其支付違約金D.5年服務(wù)期的約定因超過勞動合同剩余期限而無效正確答案：C參考解析：考點(diǎn)：服務(wù)期—官方教材第420頁。（1）選項(xiàng)BC：勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。（2）選項(xiàng)D：勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿；雙方另有約定的，從其約定。[單選題]33.2015年6月5日，張某到甲公司工作。6月8日甲公司與張某簽訂勞動合同，約定合同期限自2015年6月9日起至2017年6月8日止，每月20日發(fā)放工資。甲公司與張某勞動關(guān)系建立的時(shí)間為()。A.2015年6月9日B.2015年6月20日C.2015年6月8日D.2015年6月5日正確答案：D參考解析：用人單位自用工之日（2015年6月5日）起即與勞動者建立勞動關(guān)系。[單選題]34.2014年4月1日，吳某到甲公司擔(dān)任高級技術(shù)人員，月工資15000元。7月1日，吳某得知甲公司未依法為其繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，遂通知甲公司解除勞動合同，并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。已知甲公司所在地區(qū)上年度職工月平均工資為4000元。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于甲公司向吳某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谋硎鲋校_的是()。（2015年）A.甲公司應(yīng)向吳某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償7500元B.甲公司應(yīng)向吳某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償6000元C.甲公司應(yīng)向吳某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2000元D.吳某單方面解除勞動合同，甲公司無須向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償正確答案：B參考解析：（1）吳某的月工資已經(jīng)超過了當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的3倍，只能按當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍即12000元作為支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資標(biāo)準(zhǔn)；（2）吳某在甲公司的工作時(shí)間僅為3個(gè)月，應(yīng)按半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（3）甲公司應(yīng)向吳某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償＝4000×3×0.5＝6000（元）。[單選題]35.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和違約金的表述中，不正確的是()。A.違約金的支付主體只能是勞動者B.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金只能由用人單位和勞動者在勞動合同中約定C.違約金只能在服務(wù)期和競業(yè)限制條款中約定D.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付主體只能是用人單位正確答案：B參考解析：選項(xiàng)B：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是法定的，主要是針對勞動關(guān)系的解除和終止，如果勞動者無過錯(cuò)，用人單位則應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。[單選題]36.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列工作崗位中，企業(yè)不可以采用勞務(wù)派遣用工形式的是()。A.替代性崗位B.主營業(yè)務(wù)崗位C.臨時(shí)性崗位D.輔助性崗位正確答案：B參考解析：勞動合同用工是我國企業(yè)的基本用工形式，勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。[單選題]37.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，有關(guān)非全日制用工，下列表述正確的是()。A.雙方當(dāng)事人可以約定試用期B.雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同C.用人單位不能隨時(shí)通知?jiǎng)趧诱呓K止用工D.用人單位終止用工不需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償正確答案：D參考解析：（1)選項(xiàng)A:非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期；（2)選項(xiàng)B:非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議；（3)選項(xiàng)CD：非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工，終止用工的，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。[單選題]38.企業(yè)招聘一名清潔工，每天工作三小時(shí)，每周工作五天”是非全日制員工()?！?021年真題】A.企業(yè)可以按月發(fā)工資B.企業(yè)不可以在招別的人C.解除勞動合同，需提前三天通知D.簽訂口頭協(xié)議正確答案：D參考解析：考點(diǎn)：非全日制員工——官方教材411頁；非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。勞動合同口頭形式的非全日制員工是指：勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過4個(gè)小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)的用工形式。[單選題]39.2017年6月5日，張某到甲公司工作。6月8日甲公司與張某簽訂勞動合同，約定合同期限自2017年6月9日起至2019年6月8日止，每月20日發(fā)放工資。甲公司與張某勞動關(guān)系建立的時(shí)間為()。A.6月9日B.6月20日C.6月8日D.6月5日正確答案：D參考解析：考點(diǎn)：勞動關(guān)系建立—官方教材第410頁。用人單位自“用工”之日起（2017年6月5日）與勞動者建立勞動關(guān)系。[單選題]40.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照法定標(biāo)準(zhǔn)向其按月支付報(bào)酬，該標(biāo)準(zhǔn)為()?！?020年真題】A.所在地上年度職工月平均工資B.被派遣勞動者在工作期間的月平均工資C.勞務(wù)派遣單位職工月平均工資D.所在地人民政府規(guī)定的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)正確答案：D參考解析：考點(diǎn)：勞務(wù)派遣—官方教材第431頁。在被派遣勞動者無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)按所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按月支付報(bào)酬。[單選題]41.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于集體合同與勞務(wù)派遣的相關(guān)表述中，不正確的是()。A.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過B.集體合同中勞動報(bào)酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)C.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立1年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報(bào)酬D.被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利正確答案：C參考解析：本題考核勞務(wù)派遣。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報(bào)酬。[單選題]42.2016年3月12日，吳某應(yīng)聘到甲公司工作，每月2000元，直至2017年2月12日甲公司才與其簽訂合同。甲公司應(yīng)補(bǔ)償吳某()元。A.18000B.20000C.22000D.44000正確答案：B參考解析：本題考核勞動合同訂立的形式。用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。本題中，甲公司應(yīng)支付2016年4月12日至2017年2月11日（共計(jì)10個(gè)月）的工資補(bǔ)償。[單選題]43.從2009年2月1號到2021年3月1號任職，前12個(gè)月的平均工資是2w當(dāng)?shù)厝司べY是5000，離職后的經(jīng)濟(jì)法補(bǔ)償金為()?！?021年真題】A.5000×3×12B.5000×3×13.5C.20000×12D.20000×13.5正確答案：A參考解析：考點(diǎn)：離職后的經(jīng)濟(jì)法補(bǔ)償金——官方教材428頁；根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付。向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。該題中2009年2月到21年3月。為12個(gè)年零一個(gè)月按12年計(jì)算。[單選題]44.甲公司為員工張某支付培訓(xùn)費(fèi)用3萬元，約定服務(wù)期3年。2年后，張某以甲公司自其入職之日起從未按照合同約定提供勞動保護(hù)為由，向甲公司提出解除勞動合同。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列說法正確的是()。A.張某違反了服務(wù)期的約定B.張某應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式通知甲公司解除勞動合同C.甲公司可以要求張某支付1萬元的違約金D.張某無需支付違約金正確答案：D參考解析：(1）選項(xiàng)ACD：用人單位與勞動者約定了服務(wù)期，如存在“用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件”等情形，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。（2）選項(xiàng)B：用人單位存在法定“過錯(cuò)”情形的，勞動者可隨時(shí)通知單位解除勞動合同。參考教材P327、P330。[單選題]45.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和違約金的表述中，不正確的是()。A.違約金的支付主體只能是勞動者B.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金只能由用人單位和勞動者在勞動合同中約定C.違約金只能在服務(wù)期和競業(yè)限制條款中約定D.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付主體只能是用人單位正確答案：B參考解析：考點(diǎn)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金—官方教材第428頁。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)是法定的，不能由用人單位和勞動者在勞動合同中約定,選項(xiàng)B錯(cuò)。[單選題]46.根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法律制度的規(guī)定，勞動者與用人單位因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生勞動爭議的，應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一定期限內(nèi)提出仲裁申請。該期限為()。A.3年B.6個(gè)月C.1年D.2年正確答案：C參考解析：本題考核勞動仲裁的時(shí)效。勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為1年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。[單選題]47.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，用人單位與勞動者約定了試用期的，勞動者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，也不得低于相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的一定比例，該比例為()。A.50%B.60%C.80%D.70%正確答案：C參考解析：勞動者在試用期間的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者勞動合同約定工資（試用期滿后工資）的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。[單選題]48.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于無效勞動合同法律后果的表述中，不正確的是()。A.勞動合同被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任B.無效勞動合同從訂立時(shí)起就沒有法律約束力C.勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位無須支付勞動報(bào)酬D.勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效正確答案：C參考解析：考點(diǎn)：無效勞動合同—官方教材第413頁。勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報(bào)酬，選項(xiàng)C錯(cuò)。[單選題]49.2017年3月12日，吳某應(yīng)聘到甲公司工作，每月領(lǐng)取工資2000元，直至2018年2月12日甲公司方與其訂立書面勞動合同。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，甲公司應(yīng)依法向吳某支付未及時(shí)訂立書面勞動合同的工資補(bǔ)償為()。A.22000元B.20000元C.44000元D.19000元正確答案：B參考解析：考點(diǎn)：勞動合同訂立—官方教材第411頁。用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資，起算時(shí)間為用工之日起滿1個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日，即2017年4月12日～2018年2月11日，共計(jì)10個(gè)月；由于甲公司每月已經(jīng)向吳某正常支付了2000元，因此，甲公司應(yīng)向吳某補(bǔ)償?shù)慕痤~＝2000×10個(gè)月＝20000（元）。[單選題]50.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，用人單位與勞動者可以不簽訂書面勞動合同的是()。A.試用期用工B.非全日制用工C.固定期限用工D.無固定期限用工正確答案：B參考解析：非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。[單選題]51.甲公司與小王簽訂了勞動合同，乙公司認(rèn)為小王是該公司急需用的人才，于是高薪聘請小王到該公司上班，小王也與乙公司簽訂了勞動合同，最后造成了甲公司直接遭受經(jīng)濟(jì)損失，下列說法正確的是()?！?019年真題】A.甲公司承擔(dān)責(zé)任B.小王與乙公司應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任C.甲公司直接找小王承擔(dān)責(zé)任D.小王與乙公司均不承擔(dān)責(zé)任正確答案：B參考解析：考點(diǎn)：其他法律責(zé)任—官方教材第440頁。用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。[單選題]52.2017年5月甲公司安排職工劉某在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間累計(jì)12小時(shí)。已知甲公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，劉某日工資為160元。甲公司應(yīng)支付劉某5月最低加班工資的下列算式中，正確的是()。A.160÷8×12×100％＝240（元）B.160÷8×12×150％＝360（元）C.160÷8×12×200％＝480（元）D.160÷8×12×300％＝720（元）正確答案：B參考解析：考點(diǎn)：勞動報(bào)酬—官方教材第417頁。用人單位依法安排勞動者在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付勞動者加班工資。[單選題]53.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于非全日制用工形式的表述中，不正確的是()——【2020年真題】A.可以訂立口頭協(xié)議B.停止用工不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.勞動報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日D.未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制人員繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，全部計(jì)入個(gè)人賬戶正確答案：D參考解析：考點(diǎn)：非全日制用工—官方教材第411-412頁。選項(xiàng)A表述正確，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。選項(xiàng)B，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。選項(xiàng)C，表述正確，用人單位可以按小時(shí)、日或周為單位結(jié)算工資，但非全日制用工勞動報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日。選項(xiàng)D，無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，分別記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金和個(gè)人賬戶[單選題]54.汪女士因工作疏忽給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失2000元，已知汪女士在本單位每個(gè)月工資為6000元，當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為4300元，用人單位在勞動合同中約定若因員工本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，員工應(yīng)按30%的月工資作為補(bǔ)償直到賠償完全部的損失。根據(jù)《勞動法》相關(guān)規(guī)定，該公司本月最多從汪女士工資中扣除()元?！?021年真題】A.2000B.1200C.1700D.1800正確答案：B參考解析：考點(diǎn)：最低工資制度——官方教材418頁；因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。當(dāng)月工資的20%=6000×20%=1200(元)，扣除賠償后的金額=6000-1200=4800(元)大于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)4300元，即可按勞動者當(dāng)月工資的20%扣除。[單選題]55.公司職工甲因工作疏忽給公司造成經(jīng)濟(jì)損10000，已知甲每月工資收入為2500元，當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY為1800元。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，該公司可從甲每月工資中扣除的最高限額為()元?！?019年真題】A.500B.700C.800D.1000正確答案：A參考解析：考點(diǎn)：最低工資制度—官方教材第418頁。標(biāo)準(zhǔn)1（勞動者當(dāng)月工資的80%）=2500×80%=2000（元），標(biāo)準(zhǔn)2（最低工資標(biāo)準(zhǔn)）為1800元；公司每月至少應(yīng)按標(biāo)準(zhǔn)1和標(biāo)準(zhǔn)2中的孰高值（2000元）向甲發(fā)放工資，因此，可扣除的最高限額=2500-2000=500（元）。[多選題]1.2016年1月1日，王某到甲公司上班，但直到2017年3月5日甲公司才提出與王某簽訂書面勞動合同。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于甲公司該行為法律后果的下列表述中，正確的有()。A.甲公司應(yīng)在2016年2月1日前與王某簽訂書面勞動合同B.甲公司應(yīng)向王某支付12個(gè)月的2倍工資C.視為甲公司自2017年3月5日與王某訂立無固定期限勞動合同D.視為甲公司自2017年1月1日已經(jīng)與王某訂立無固定期限勞動合同正確答案：AD參考解析：（1)選項(xiàng)A:用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。（2)選項(xiàng)B:用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿1個(gè)月的次日（2016年2月1日）至滿1年的前1日（2016年12月31日）應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資（11個(gè)月）。（3)選項(xiàng)CD：用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日（2017年1月1日）已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同。[多選題]2.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，因下列情形解除勞動合同的，用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?)。A.用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的B.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的C.勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，經(jīng)用人單位提出，拒不改正的D.用人單位未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的正確答案：ABD參考解析：考點(diǎn)：支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償——官方教材第428頁。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(1)勞動者符合隨時(shí)通知解除和不需事先通知即可解除勞動合同規(guī)定情形而解除勞動合同的（選項(xiàng)ABD）；(2)由用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致而解除勞動合同的；(3)用人單位符合提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者1個(gè)月工資后，可以解除勞動合同的規(guī)定情形而解除勞動合同的；(4)用人單位符合可裁減人員規(guī)定而解除勞動合同的；(5)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿終止國定期限勞動合同的；(6)用人單位被依法宣告破產(chǎn)或者被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的；(7)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的；(8）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。因勞動者存在法定過錯(cuò)，用人單位隨時(shí)通知解除勞動合同的，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。[多選題]3.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于用人單位支付勞動報(bào)酬的表述中，不正確的有()。A.勞動者在婚喪假期間，用人單位不向其支付工資B.一般情況下，對在部分公民放假的節(jié)日期間照常工作的職工，用人單位應(yīng)向其支付工資報(bào)酬，但不支付加班工資C.工資可以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付D.約定的工資支付日期遇節(jié)假日或者休息日的，工資應(yīng)在節(jié)假日或者休息日后最近的工作日支付正確答案：ACD參考解析：考點(diǎn)：勞動報(bào)酬——官方教材第417頁。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資；在部分公民放假的節(jié)日期間（如婦女節(jié)、青年節(jié)），對參加社會活動或者單位組織慶?；顒雍驼粘９ぷ鞯穆毠?，單位應(yīng)支付工資報(bào)酬，但不支付加班工資，如果該節(jié)日恰逢周六、周日，單位安排職工加班工作，則應(yīng)當(dāng)支付休息日的加班工資；工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付；約定支付工資的日期遇節(jié)假日或者休息日的，工資應(yīng)提前在最近的工作日支付。故選項(xiàng)ACD的說法不正確。[多選題]4.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于職工帶薪年休假制度的表述中，正確的有()。A.職工連續(xù)工作1年以上方可享受年休假B.機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工均可依法享受年休假C.國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期D.職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入正確答案：ABCD參考解析：考點(diǎn)：休假——官方教材第416頁。四個(gè)選項(xiàng)的說法都正確。[多選題]5.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，屬于勞動合同必備條款的有()。A.社會保險(xiǎn)B.勞動報(bào)酬C.服務(wù)期D.勞動合同期限正確答案：ABD參考解析：考點(diǎn)：勞動合同必備條款——官方教材第413頁。選項(xiàng)C屬于勞動合同的約定條款。[多選題]6.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，勞動者不需要通知用人單位即可解除勞動合同的情況有()。A.用人單位未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的B.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的C.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的D.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的正確答案：BC參考解析：（1）選項(xiàng)AD：勞動者可以“隨時(shí)通知”解除勞動合同；（2）選項(xiàng)BC：勞動者“不需要事先告知”即可解除勞動合同。[多選題]7.下列情形中，用人單位可單方面解除勞動合同的有()。A.張某嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損失B.胡某被依法追究刑事責(zé)任C.錢某嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度D.王某因懷孕無法勝任工作正確答案：ABC參考解析：考點(diǎn)：用人單位解除勞動合同——官方教材第425頁。用人單位可單方解除勞動合同的情形，因勞動者過錯(cuò)解除勞動合同的情形(隨時(shí)通知解除)：①勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；②勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；③勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；④勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；⑤勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；⑥勞動者被依法追究刑事責(zé)任的在上述情形下，用人單位可隨時(shí)通知?jiǎng)趧诱呓獬齽趧雨P(guān)系，不需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在女職工懷孕期間，用人單位不得解除勞動合同。[多選題]8.劉某原是甲公司的技術(shù)總監(jiān)，公司與他簽訂競業(yè)限制協(xié)議，約定合同解除或終止后3年內(nèi)，劉某不得在本行業(yè)從事相關(guān)業(yè)務(wù)，公司每月支付其補(bǔ)償金2萬元。但在劉某離職后，公司只在第一年按時(shí)給予了補(bǔ)償金，此后一直沒有支付，劉遂在離職1年半后到甲公司的競爭對手乙公司上班。甲公司得知后要求劉某支付違約金。則下列說法中正確的有()。A.雙方約定的競業(yè)限制期限不符合法律規(guī)定B.劉某可以提出請求解除競業(yè)限制約定，人民法院應(yīng)予支持C.劉某可以要求甲公司支付競業(yè)限制期間內(nèi)未支付的補(bǔ)償金，人民法院應(yīng)予支持D.對甲公司要求劉某支付違約金的請求，人民法院應(yīng)予支持正確答案：ABC參考解析：在解除或者終止勞動合同后，競業(yè)限制人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品的其他用人單位工作的競業(yè)限制期限不得超過2年，選項(xiàng)A正確。當(dāng)事人在勞動合同中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動合同終止后，因用人單位原因?qū)е?個(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞動者請求解除競業(yè)限制，人民法院應(yīng)予支持，選項(xiàng)B正確。當(dāng)事人在勞動合同中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，當(dāng)事人解除勞動合同時(shí)，除另有約定外，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)后要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持,選項(xiàng)C正確。[多選題]9.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于非全日制用工的表述中，正確的是()??！?019年真題】A.雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工B.雙方當(dāng)事人可以約定試用期C.勞動報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日D.雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議正確答案：ACD參考解析：考點(diǎn)：非全日制用工——官方教材第412頁。選項(xiàng)B：非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。[多選題]10.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，勞動者可以單方面與用人單位解除勞動合同的有()。A.用人單位未為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)B.用人單位未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬C.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)D.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件正確答案：ABCD參考解析：《勞動合同法》規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（2）未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（5）因本法第26條第1款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。[多選題]11.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于勞動報(bào)酬支付的下列表述中，正確的有()。A.用人單位可以采用多種形式支付工資，如貨幣、有價(jià)證券、實(shí)物等B.工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資C.對完成一次性臨時(shí)勞動的勞動者，用人單位應(yīng)按協(xié)議在其完成勞動任務(wù)后即支付工資D.約定支付工資的日期遇節(jié)假日或者休息日的，應(yīng)提前在最近的工作日支付正確答案：BCD參考解析：選項(xiàng)A：工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。[多選題]12.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于用人單位未按照勞動合同約定或者國家規(guī)定支付勞動者勞動報(bào)酬應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任的下列表述中，正確的有()。A.由用人單位向勞動者支付違約金B(yǎng).勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其差額的部分C.用人單位按照應(yīng)付勞動報(bào)酬金額200％的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金D.由勞動行政部門責(zé)令用人單位限期支付勞動報(bào)酬正確答案：BD參考解析：考點(diǎn)：勞動報(bào)酬、違約金——官方教材第428頁。選項(xiàng)A錯(cuò)，“違約金”是特指勞動者違反“服務(wù)期和競業(yè)限制”的約定向用人單位支付的違約補(bǔ)償。選項(xiàng)C錯(cuò)，用人單位未按照勞動合同約定或者國家規(guī)定支付勞動者勞動報(bào)酬的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50％以上100％以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。[多選題]13.2008年以來，甲公司與下列職工均已連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，再次續(xù)訂勞動合同時(shí)，除職工提出訂立固定期限勞動合同外，甲公司應(yīng)與之訂立無固定期限勞動合同的有()。A.不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)能夠勝任的李某B.因交通違章承擔(dān)行政責(zé)任的范某C.患病休假，痊愈后能繼續(xù)從事原工作的王某D.同時(shí)與乙公司建立勞動關(guān)系，經(jīng)甲公司提出立即改正的張某正確答案：ABCD參考解析：考點(diǎn)：無固定期限勞動合同——官方教材第414頁。用人單位與勞動者連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，且勞動者沒有下述情形，續(xù)訂勞動合同的，除職工提出訂立固定期限勞動合同外，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同：①嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；②徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的；③勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；④勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；⑤被依法追究刑事責(zé)任⑥勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；⑦勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。逐一對照，選項(xiàng)ABCD都符合題意。[多選題]14.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的表述中，正確的有()。A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是法定的B.賠償金是約定的C.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付主體是用人單位D.賠償金的支付主體是過錯(cuò)方正確答案：ACD參考解析：選項(xiàng)B：賠償金是法定的。[多選題]15.2017年7月5日，王某到甲公司上班，但甲公司未與其簽訂書面勞動合同。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，甲公司該行為法律后果的下列表述中，正確的有()。A.甲公司和王某之間尚未建立勞動關(guān)系B.甲公司應(yīng)在2017年8月5日前與王某簽訂書面勞動合同C.若甲公司在2017年10月5日與王某補(bǔ)訂了書面勞動合同，王某有權(quán)要求甲公司向其支付2個(gè)月的雙倍工資D.若甲公司在2018年10月5日與王某補(bǔ)訂了書面勞動合同，王某有權(quán)要求甲公司向其支付11個(gè)月的雙倍工資正確答案：BCD參考解析：考點(diǎn)：勞動合同的訂立——官方教材第410頁。選項(xiàng)A錯(cuò)誤，用人單位自“用工”之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。選項(xiàng)B正確，對于已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)（即2017年8月5日前）與勞動者訂立書面勞動合同。選項(xiàng)C正確，用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資，其起算時(shí)間為用工之日起滿1個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前1日（即2017年8月5日～2017年10月4日，共計(jì)2個(gè)月）。選項(xiàng)D正確，用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿1個(gè)月的次日至滿1年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資，并視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。在本題中，自用工之日起的第2個(gè)月至第12個(gè)月（共計(jì)11個(gè)月），每月支付2倍工資；自用工之日起滿1年后，由于勞動者已經(jīng)得到了無固定期限的勞動合同，不需要再向勞動者每月支付2倍工資。[多選題]16.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，可導(dǎo)致勞動合同關(guān)系終止的有()。A.勞動合同期滿B.勞動者達(dá)到法定退休年齡C.用人單位被依法宣告破產(chǎn)D.女職工在哺乳期正確答案：ABC參考解析：考點(diǎn)：勞動合同終止——官方教材第427頁。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位既不得解除勞動合同，也不得終止勞動合同，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。[多選題]17.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于勞動合同履行的表述中，正確的有()。A.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效B.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動合同的履行C.勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告D.勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動合同正確答案：ABCD參考解析：考點(diǎn)：勞動合同履行——官方教材第423頁。四個(gè)選項(xiàng)的表述均正確。[多選題]18.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，屬于勞動合同終止情形的有()。A.勞動者達(dá)到法定退休年齡的B.用人單位被責(zé)令關(guān)閉的C.勞動者死亡的D.勞動者不能勝任工作的正確答案：ABC參考解析：勞動者不能勝任工作的，應(yīng)先經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，如果沒有經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位就解除勞動合同的，屬違法解除。[多選題]19.張某原是甲公司的技術(shù)總監(jiān)，公司與他簽訂競業(yè)限制協(xié)議，約定合同解除或終止后3年內(nèi)，張某不得在本行業(yè)從事相關(guān)業(yè)務(wù)，公司每月支付其補(bǔ)償金2萬元。但在張某離職后，公司只在第一年按時(shí)給予了補(bǔ)償金，此后一直沒有支付，張某遂在離職1年半后到甲公司的競爭對手乙公司上班。甲公司得知后要求張某支付違約金。則下列說法中正確的有()。A.雙方約定的競業(yè)限制期限不符合法律規(guī)定B.張某可以提出請求解除競業(yè)限制約定，人民法院應(yīng)予支持C.張某可以要求甲公司支付競業(yè)限制期間內(nèi)未支付的補(bǔ)償金，人民法院應(yīng)予支持D.對甲公司要求張某支付違約金的請求，人民法院應(yīng)予支持正確答案：ABC參考解析：選項(xiàng)A：競業(yè)限制期限最長不超過2年，單位原因?qū)е?個(gè)月不支付補(bǔ)償金，勞動者可請求法院解除競業(yè)協(xié)議并可要求單位支付已履行的競業(yè)限制期間的補(bǔ)償金，人民法院應(yīng)予支持。競業(yè)限制協(xié)議解除。[多選題]20.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，因下列情形解除勞動合同的，用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?)。A.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的B.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的C.勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，經(jīng)用人單位提出，拒不改正的D.用人單位未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的正確答案：ABD參考解析：考點(diǎn)：支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償——官方教材第428頁。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(1)勞動者符合隨時(shí)通知解除和不需事先通知即可解除勞動合同規(guī)定情形而解除勞動合同的（選項(xiàng)BD）；(2)由用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致而解除勞動合同的；(3)用人單位符合提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者1個(gè)月工資后，可以解除勞動合同的規(guī)定情形而解除勞動合同的；(4)用人單位符合可裁減人員規(guī)定而解除勞動合同的；(5)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿終止國定期限勞動合同的；(6)用人單位被依法宣告破產(chǎn)或者被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的；(7)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的；(8）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。選項(xiàng)A，屬于無過失性辭退，用人單位可以提前通知?jiǎng)趧诱呋蝾~外支付勞動者1個(gè)月工資后，單方解除合同。選項(xiàng)C，因勞動者存在法定過錯(cuò)，用人單位隨時(shí)通知解除勞動合同的，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。[多選題]21.下列各項(xiàng)中，人民法院適用競業(yè)限制條款處理勞動爭議案件時(shí)應(yīng)予支持的有()。A.在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位解除競業(yè)限制協(xié)議時(shí)，勞動者要求用人單位額外支付3個(gè)月競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)腂.勞動者違反競業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)的C.勞動合同解除后，履行了競業(yè)限制義務(wù)的勞動者按照協(xié)議約定要求用人單位支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)腄.勞動合同解除后，因用人單位的原因?qū)е?個(gè)月未支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者要求解除競業(yè)限制約定的正確答案：ABCD參考解析：負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。[多選題]22.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于勞動報(bào)酬支付的表述中，正確的有()。A.工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的，可按周、日、小時(shí)支付工資B.用人單位依法安排勞動者在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資C.用人單位與勞動者約定的支付日期遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前在最近的工作日支付D.工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付正確答案：ABCD參考解析：考點(diǎn)：勞動報(bào)酬——官方教材第417頁。選項(xiàng)A：工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的，可按周、日、小時(shí)支付工資.選項(xiàng)B：用人單位依法安排勞動者在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資。選項(xiàng)C：用人單位與勞動者約定的支付日期遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前在最近的工作日支付。選項(xiàng)D：工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。[多選題]23.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，勞動者出現(xiàn)的下列情形中，用人單位可隨時(shí)通知?jiǎng)趧诱呓獬齽趧雍贤挠?)?！?019年真題】A.被依法追究刑事責(zé)任的B.在試用期間被證明不符合錄用條件的C.同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，經(jīng)用人單位提出，拒不改正的D.嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的正確答案：ABCD參考解析：考點(diǎn)：用人單位解除勞動合同——官方教材第425頁。用人單位可以隨時(shí)通知?jiǎng)趧诱呓獬贤那樾伟ǎ海?）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的（選項(xiàng)B）；（2）勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的（選項(xiàng)D）；（3）勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的（選項(xiàng)C）；（5）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下，訂立或者變更勞動合同的；（6）勞動者被依法追究刑事責(zé)任的（選項(xiàng)A）。[多選題]24.下列情形中，用人單位可單方面解除勞動合同的有()。A.張某嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損失B.胡某被依法追究刑事責(zé)任C.錢某嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度D.王某因懷孕無法勝任工作正確答案：ABC參考解析：選項(xiàng)D：在女職工懷孕期間，用人單位不得解除勞動合同[多選題]25.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，職工不能享受當(dāng)年的帶薪年休假的有()。A.依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的B.請事假累計(jì)20天以上，且單位按照規(guī)定不扣工資的C.累計(jì)工作滿1年不滿10年，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的D.累計(jì)工作滿20年以上，請病假累計(jì)滿3個(gè)月的正確答案：ABC參考解析：選項(xiàng)D：累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的，不得享受當(dāng)年的帶薪年休假。[多選題]26.某公司招聘，王某憑借偽造的畢業(yè)證書及其他與崗位要求相關(guān)的資料，騙得公司的信任，與其簽訂了為期三年的勞動合同。半年后，公司發(fā)現(xiàn)王某偽造學(xué)歷證書及其他資料的事實(shí)，提出勞動合同無效，王某應(yīng)退還公司所發(fā)工資，并支付經(jīng)濟(jì)賠償，王某認(rèn)為公司違反勞動合同法規(guī)定，擅自解除勞動合同，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。則下列說法中錯(cuò)誤的有()。A.王某偽造學(xué)歷及其他資料與公司簽訂的勞動合同無效B.王某應(yīng)退還公司所發(fā)工資C.公司如能證明王某的欺詐行為給公司造成損害，可要求王某承擔(dān)賠償責(zé)任D.公司的上述行為屬于擅自解除勞動合同，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任正確答案：BD參考解析：勞動合同雖然已經(jīng)成立，但因違反了平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用、公平等原則，可使勞動合同全部或者部分歸于無效；選項(xiàng)A表述正確。勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報(bào)酬；選項(xiàng)B錯(cuò)誤。勞動合同被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，有過錯(cuò)一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；選項(xiàng)C正確。勞動者以欺騙手段訂立勞動合同，用人單位可以主張勞動合同無效，無需承擔(dān)違約責(zé)任，選項(xiàng)D錯(cuò)誤。[多選題]27.高級管理人員周某2017年1月與甲公司終止勞動合同，雙方簽訂有競業(yè)限制協(xié)議、約定了競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和違約金。終止勞動合同后，甲公司財(cái)務(wù)人員按照約定每月向周某指定的個(gè)人賬戶中轉(zhuǎn)賬2500元作為競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3月，由于乙IT公司邀請周某加盟，條件十分優(yōu)厚，周某便將接收競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁~戶注銷。5月，周某以未按期支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為由通知甲公司解除競業(yè)限制協(xié)議，并正式入職乙公司。有關(guān)周某與甲公司的勞動爭議，下列說法正確的是()。A.由于甲公司未支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償已超過1個(gè)月，周某有權(quán)單方通知甲公司解除競業(yè)限制協(xié)議B.由于周某未收到競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償并非甲公司過錯(cuò)所致，周某無權(quán)單方通知甲公司解除競業(yè)限制協(xié)議C.甲公司有權(quán)以周某違反競業(yè)限制約定為由，要求周某支付競業(yè)限制違約金D.即使周某無權(quán)單方通知甲公司解除競業(yè)限制協(xié)議，只要周某向甲公司支付了競業(yè)限制違約金，即可正式入職乙公司正確答案：BC參考解析：(1）選項(xiàng)ABC：因用人單位原因?qū)е?個(gè)月未支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持；在本案中，因周某注銷賬戶導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金無法正常接收，不可歸責(zé)于甲公司，另外自3月份注銷賬戶至5月份尚不足3個(gè)月，周某無權(quán)解除競業(yè)限制約定，其入職乙公司的行為違反競業(yè)限制約定，甲公司有權(quán)要求其支付違約金。（2）選項(xiàng)D：勞動者違反競業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)的，人民法院應(yīng)予支持。[多選題]28.當(dāng)事人申請人民法院執(zhí)行勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)作出的發(fā)生法律效力的裁決書、調(diào)解書，被申請人提出證據(jù)證明勞動爭議仲裁裁決書、調(diào)解書有下列情形之一，并經(jīng)審查核實(shí)的，人民法院可以裁定不予執(zhí)行，人民法院不予執(zhí)行的情形有()。A.裁決的事項(xiàng)不屬于勞動爭議仲裁范圍B.適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的C.人民法院認(rèn)定執(zhí)行該勞動爭議仲裁裁決違背社會公共利益的D.對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的正確答案：ABCD參考解析：當(dāng)事人申請人民法院執(zhí)行勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)作出的發(fā)生法律效力的裁決書、調(diào)解書，被申請人提出證據(jù)證明勞動爭議仲裁裁決書、調(diào)解書有下列情形之一，并經(jīng)審查核實(shí)的，人民法院可以裁定不予執(zhí)行：①裁決的事項(xiàng)不屬于勞動爭議仲裁范圍，或者勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)無權(quán)仲裁的；②適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的；③違反法定程序的；④裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；⑤對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；⑥仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的；⑦人民法院認(rèn)定執(zhí)行該勞動爭議仲裁裁決違背社會公共利益的。人民法院在不予執(zhí)行的裁定書中，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人在收到裁定書之次日起30日內(nèi)，可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。[多選題]29.關(guān)于一般經(jīng)濟(jì)糾紛仲裁和勞動仲裁共同點(diǎn)的下列表述中，正確的有()。A.仲裁庭仲裁案件均適用回避制度B.當(dāng)事人均須在事前或者事后達(dá)成仲裁協(xié)議，仲裁委員會方可受理C.仲裁委員會均不按行政區(qū)劃層層設(shè)立D.當(dāng)事人對仲裁裁決不服，均可向人民法院起訴正確答案：AC參考解析：考點(diǎn)：勞動仲裁——官方教材第433頁。選項(xiàng)B錯(cuò)，一般經(jīng)濟(jì)糾紛的仲裁，當(dāng)事人必須在事先或事后達(dá)成仲裁協(xié)議，才能據(jù)此向仲裁機(jī)構(gòu)提出仲裁申請；而勞動爭議的仲裁，則不要求當(dāng)事人達(dá)成仲裁協(xié)議，只要一方當(dāng)事人提出申請，有關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)即可受理。選項(xiàng)D錯(cuò)，一般經(jīng)濟(jì)糾紛的仲裁實(shí)行“一裁終局”制度；而勞動爭議仲裁，當(dāng)事人對裁決不服的，除法律規(guī)定的幾類特殊勞動爭議外，可以向人民法院起訴。[多選題]30.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，職工不能享受當(dāng)年的帶薪年休假的有()。A.依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的B.請事假累計(jì)20天以上，且單位按照規(guī)定不扣工資的C.累計(jì)工作滿1年不滿10年，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的D.累計(jì)工作滿20年以上，請病假累計(jì)滿3個(gè)月的正確答案：ABC參考解析：考點(diǎn)：休假——官方教材第416頁。選項(xiàng)D錯(cuò)，累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的，不得享受當(dāng)年的帶薪年休假。[多選題]31.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于用人單位勞動規(guī)章制度的表述中，正確的有()?！?021年真題】A.直接涉及勞動者切身利益的勞動規(guī)章制度違法給勞動者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任B.用人單位應(yīng)將直接涉及勞動者切身利益的勞動規(guī)章制度公示或者告知?jiǎng)趧诱逤.合法有效的勞動規(guī)章制度僅對勞動者具有法律約束力D.工時(shí)休假管理規(guī)定、職工獎(jiǎng)懲管理規(guī)定和工資管理規(guī)定屬于勞動規(guī)章制度正確答案：ABD參考解析：考點(diǎn)：勞動規(guī)章制度——官方教材423頁；勞動規(guī)章制度是用人單位制定的組織勞動過程和進(jìn)行勞動管理的規(guī)則和制度的總稱。主要包括勞動合同管理、工資管理、社會保險(xiǎn)福利待遇、工時(shí)休假、職工獎(jiǎng)懲，以及其他勞動管理規(guī)定。合法有效的勞動規(guī)章制度是勞動合同的組成部分，對用人單位和勞動者均具有法律約束力。[多選題]32.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，用人單位和勞動者不得對此約定違約金的有()。A.競業(yè)限制B.休息休假C.工作時(shí)間D.試用期正確答案：BCD參考解析：《勞動合同法》禁止用人單位對勞動合同中“服務(wù)期和競業(yè)限制”以外的其他事項(xiàng)與勞動者約定違約責(zé)任。[多選題]33.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于非全日制用工的下列表述中，正確的有()。A.非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)B.非全日制用工勞動報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日C.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以約定試用期D.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議正確答案：ABD參考解析：考點(diǎn)：非全日制用工——官方教材第412頁。非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期，選項(xiàng)C錯(cuò)。[多選題]34.根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于無效勞動合同的表述中，正確的有()。——【2019年真題】A.無效勞動合同，從訂立時(shí)起就沒有法律約束力B.勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效C.勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報(bào)酬D.勞動合同被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任正確答案：ABCD參考解析：考點(diǎn)：無效勞動合同——官方教材第412頁。（1）選項(xiàng)AB：無效勞動合同，從訂立時(shí)起就沒有法律約束力。（2）選項(xiàng)B：勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。（3）選項(xiàng)C：勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報(bào)酬。（4）選項(xiàng)D：勞動合同被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。[多選題]35.下列情形中，用人單位不得與勞動者解除勞動合同的有()。A.員工趙某從事農(nóng)藥的灌裝工作，其未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查B.員工錢某在工作期間生病，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，經(jīng)調(diào)崗后仍然無法勝任C.員工孫某處于哺乳期D.員工李某在本單位連續(xù)工作滿10年，且距法定退休年齡不足10年正確答案：AC參考解析：選項(xiàng)B，醫(yī)療期滿后，經(jīng)調(diào)崗后仍然無法勝任可以解除勞動合同；選項(xiàng)D，應(yīng)該是在本單位連續(xù)工作滿