07自測量表評分說明簡體

TOC\o"1-1"\h\z\u測試一：領導者綜合素質自我測 測試二：領導者風格自我測 測試三：領導者前瞻力自我測 測試四：領導者平臺力自我測 測試五：領導者創(chuàng)造力自我測 測試六：領導者保障力自我測 測試七：領導者共識力自我測 測試八：領導者工作價值觀自我測 測試一：領導者綜合素質自我測評[1]：a、3分；b、1 [2]：a、4分；b、0[3]：a、3分；b、1 [4]：a、4分；b、5[5]：a、5分；b、6 [6]：a、3分；b、2[7]：a、4分；b、4 [8]：a、5分；b、0[9]：a、5分；b、0 [10]：a、4分；b、3[11]：a、6分；b、5 [12]：a、4分；b、315分以下：表明應測者在綜合素質方面還不能適應現代領導工作的要求，文化知16～30分：表明應測者在文化知識、思維視野、政策理解與執(zhí)行、溝通協(xié)調、處測試二：領導者風格自我測評1ACBD2DACB3CADB4BDAC5CBDA6BDAC7ACBD8CBDA9CBDACADBACBDBDACABCDABCD182934567為模式，可能需要改變。最好總分能落在＋1至＋24間，愈接近＋24則表示你的領導行測試三：領導者前瞻力自我測評測試四：領導者平臺力自我測評c再次強調，變化是很重要的。盡力使你自己在日常會話中令人感到自然，同時，不c假如你想盡力傳達一種復雜的觀念或信息時，忽略視聽輔助媒體對你實在不利。同c一旦你能輕松地去表達你的熱情，你將發(fā)現自己能像平常和同僚、朋友談話時自c除非你是個有技巧而富自信的說故事者，否則你必須小心地表現幽默，講糟糕的c除非你希望聽眾能立刻使用這份贈閱的數據，否則在演講終了再發(fā)比較恰當。在10~13分數5~9分分數4分以下測試五：領導者創(chuàng)造力自我測評ABC 12 12 10 03 10 03 0 12 01034103021040022120123001201201230012020130221020012030120123002012123210012022103100221021002320012013310觀察力敏銳 不屈不撓有主見 有獻身精神好奇 有朝氣 熱情自信 有遠見 不拘禮節(jié) 不滿足 其余的得0分。110— -21— 金·勞德塞對這50道題要這樣打分?114分。測試六：領導者保障力自我測評OCAI總計（6A項的得分總和總計（6B項的得分總和總計（6C項的得分總和總計（6D項的得分總和總計（6A項的得分總和總計（6B項的得分總和總計（6C項的得分總和總計（6D項的得分總和AABBCCDD80100分:6579分:64分以下:測試七：領導者共識力自我測評A=0B=1C=3D=5準和做事規(guī)則，嚴重缺乏協(xié)調能力和駕馭能力。這種人是情商極其低下、嚴重不適應群體6~178~19分：表明應測者具有良好的社會生活經驗和能力，不測試八：領導者工作價值觀自我測評：D2，E12，30，36