設計總監(jiān)的職責

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設計總監(jiān)的職責1

職責：

1.參與創(chuàng)意策略的研討和制定，負責品牌平面設計；

2.把控品牌定位，規(guī)范各渠道的品牌設計風格的統(tǒng)一性；

3.主導店鋪裝修、專題頁面、活動海報和商品詳情頁等設計工作；

4.其他相關美術設計方面的工作。

任職資格：

1.大專以上學歷，廣告視覺、平面設計等相關專業(yè)；

2.3年以上平面設計工作經(jīng)驗；

3.能熟練使用Photoshop/illustrator/Coreldrew/等設計軟件，擅長三維者優(yōu)先；

4.擁有扎實的設計功底、色彩感良好和電商行業(yè)認知；

5.有品牌設計經(jīng)驗、成熟案例；要求有一定平面設計能力；

6..主動性高，善于溝通、耐心細致，能準確表達設計思路，有較強的責任心及較強的理解分析、創(chuàng)意設計能力和色彩搭配能力；

7.有服裝類目工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

設計總監(jiān)的職責2

1、負責進店(到場)客戶資源接待及商務引導流程執(zhí)行。

2、負責所有進店(到場)客戶資源的合理分配。

3、負責客戶信息登記及匯總管理。

4、協(xié)助督導設計師制定意向或潛力客戶15天簽單計劃推進表。

5、負責客戶簽單洽單推進表三節(jié)點的節(jié)點前后信息匯總及對應支援。

6、負責跟工程部在施工工程重要節(jié)點的管理協(xié)調。

7、負責關鍵客戶信息掌控和服務跟進(小區(qū)首三位、轉介紹、重大行業(yè)客戶、政府官員、企業(yè)家及企業(yè)高管、其他社會群體影響力大的客戶等)。

8、負責部門產值目標分解到個人、團隊及周階段分解盯控。

9、負責市場部小區(qū)戶型設計支持、配合。

10、負責設計部設計、商務洽談、業(yè)務盯控技巧培訓。

11、執(zhí)行門店總經(jīng)理下達的工作任務。

設計總監(jiān)的職責3

職責：

1、全面主持設計部（攝影部）工作，擔當創(chuàng)意核心、設計指導、效果統(tǒng)籌、設計溝通的任務，執(zhí)行和貫徹公司所交付的任務。

2、具備優(yōu)良的品牌思維意識，優(yōu)秀設計功底和畫面美感，能獨立完成相關的設計工作。

3、負責公司產品在各電商平臺（亞馬遜、速賣通等）活動頁面的設計及美化工作，產品推廣圖、海報等（包括A+的創(chuàng)意設計、店鋪活動主題視覺和產品詳情頁設計及排版、廣告圖片、視頻的創(chuàng)意拍攝工作等）。

3、負責部門的工作分配，并監(jiān)督工作進程，審核工作質量，指導部門員工完成相關設計工作，確認能按時按質完成，具備高效的執(zhí)行力。

4、負責部門人員的培訓工作和日常設計工作指導，調動員工的積極性和工作能力。

5、執(zhí)行公司安排的其它相關工作。

任職要求：

1、大學本科及以上學歷，良好的表達能力，具備超強的創(chuàng)意和獨立的帶團隊能力、開闊的思維。

2、具備品牌策略觀念，互聯(lián)網(wǎng)思維門口，優(yōu)秀的審美意識和藝術修養(yǎng)。

3、有培訓指導能力，組織部門人員不斷交流及提高能力。

4、5年以上的平面廣告設計經(jīng)驗、2年以上的管理經(jīng)驗，4A公司、廣告公司、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)全案經(jīng)驗者優(yōu)先。

5、要求具備強烈的責任心，能以設計項目、工作按時完成為態(tài)度，能承受較大的工作壓力。

6、接受固定工資+績效（提成）的收入方式。

設計總監(jiān)的職責4

崗位職責

1、參與公司裝飾工程項目的設計管理，提出設計意見；

2、負責裝修施工質量管理、招投標管理；

3、參加方案設計、初步設計、施工圖；與甲方的前期溝通制定項目設計計劃及設計任務書；

4、參加市場調研，編制本系統(tǒng)相關技術經(jīng)濟方案；

5、負責對項目進行跟蹤和監(jiān)督；

6、設計師應協(xié)助采購部對裝修項目材料進行確認工作；

7、負責案例，技術及資源的整理；

8、配合項目經(jīng)理制定工作進度。

任職資格

1、裝飾設計、室內設計等相關專業(yè)本科以上學歷；

2、一年以上相關工作經(jīng)驗，有大中型項目設計經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；

3、有較強的視覺搭配能力，熟練操作autocad、powerpoint、photoshop、3dmax等軟件；

4、學習能力強、熱愛設計工作、有創(chuàng)新精神；

5、善于溝通，表達能力，有團隊精神；

6、富有創(chuàng)意及執(zhí)行力，有責任感、表達能力強。

薪資：面議

設計總監(jiān)的職責5

職責：

1、對集團內容創(chuàng)作部門所出品的廣告設計進行指導和專業(yè)把控,關鍵稿件創(chuàng)作執(zhí)行

2、帶領團隊進行創(chuàng)作工作,善于引導團隊創(chuàng)作

3、監(jiān)督執(zhí)行計劃進度,及時提出修改意見。

任職要求:

1、具有國際4A廣告公司5年以上創(chuàng)意部管理工作經(jīng)驗

2、對視覺設計具備較高水平的審美能力,同時在傳播設計方面具有思考和判斷能力

3、擅長設計整體把控與執(zhí)行,對出品質量有高標準要求,善于跨界整合優(yōu)質的獨立藝術家、創(chuàng)意人、數(shù)字技術人員。

設計總監(jiān)的職責6

職責：

1）獨立或者帶隊完成廣告創(chuàng)意類、平面設計類工作，控制相關創(chuàng)意工作的出品質量；

2）參與項目提案，能以語言及書面的形式向客戶闡述視覺創(chuàng)作思路；

3）對資歷淺的設計師提供有效的支持和指導，懂得協(xié)調和合理安排部門人員工作；

4）有效配合其他部門完成相關的設計和創(chuàng)意執(zhí)行工作

職位要求：

1）3年以上廣告公司或互動廣告公司美術經(jīng)驗，至少有一項輔助設計表達能力，包括但不限于：手繪，動畫，字體設計、3D設計、等等；

2）具備良好的平面設計創(chuàng)意和設計能力，能獨立完成平面設計創(chuàng)作；負責過地產項目；美術、設計專業(yè)畢業(yè)，有深厚的美術功底和視覺領悟能力；對視覺有敏銳的鑒賞力者優(yōu)先；

3）了解地產的客戶品牌推廣需求和時尚設計領域，將創(chuàng)意從概念通過視覺表現(xiàn)發(fā)展成為具體的設計，具備較強的溝通能力和團隊合作精神，并有帶領成員一起進步的能力；

4）有優(yōu)異的創(chuàng)意能力和執(zhí)行效率，能夠站在客觀的角度和客戶的角度思考問題，準確把握客戶意圖，及時提供符合客戶要求的創(chuàng)意設計思路，并能完美執(zhí)行；

5）熟悉廣告設計、制作業(yè)務流程、相關工藝及標準能夠理解推廣策略，具有較強的創(chuàng)意視覺表現(xiàn)能力和色彩運用力；

設計總監(jiān)的職責7

工作職責

1.負責項目建筑方案及擴初設計,項目質量的把控及項目設計進度;2.協(xié)助商務內控部門對建筑設計單位的選定;

3.負責建設標準的編制及建筑材料的選型;

4.負責解決建筑專業(yè)施工過程中的重大技術問題;

5.負責對公司全國各地土地市場前期設計調研、拿地方案及產品研發(fā);

6.配合標準化部門編寫設計管理部標準化文件的.建筑專業(yè)部分,住宅項目、商業(yè)項目等的其他研究工作,修訂公司產品庫、建立產品標準化管理體系;7.協(xié)調結構、裝修、景觀、機電專業(yè)完成項目設計工作;8.完成上級領導交辦的其它事務。

任職資格

1.建筑學相關專業(yè),本科及以上學歷,工作經(jīng)驗10年及以上,擁有甲乙方工作經(jīng)驗;知名乙方的大項目負責人/知名甲方房企完整的產品體系經(jīng)驗2.具備團隊管理經(jīng)驗(5人以上),較好的領導力和組織協(xié)調能力3.有大型居住小區(qū)或商業(yè)綜合體設計管理經(jīng)驗4.方案能力突出,了解掌握設計全流程

需要建筑設計總監(jiān)4人,研發(fā)總監(jiān)要1人;

建筑設計經(jīng)理,室內精裝機電經(jīng)理有10個hc

設計總監(jiān)的職責8

1、建立和完善公司設計管理制度和業(yè)務流程，并在過程中推動落實；

2、編制、審核設計任務書，參與設計單位，包括規(guī)劃設計單位、方案設計單位、施工圖設計單位、景觀設計單位、專項設計單位及設計顧問等合作單位的考察。負責編制、審核招標文件，參與設計招投標過程，并組織設計評審；

3、組織各階段設計方案的評審，對于設計變更申請，提出專業(yè)意見，組織設計變更論證；

4、負責外部合作單位，如設計院、咨詢機構的管理與協(xié)調工作，協(xié)同各外部資源共同完成公司統(tǒng)一目標；

5、主持規(guī)劃設計部的整體工作，負責協(xié)調調動部門內專業(yè)設計師的工作積極性，并在過程中進行相關指導、培訓，對于交付的工作結果進行評價考核工作。

設計總監(jiān)的職責9

一、負責部門內部管理

1、組建產品設計團隊，并擬定人才梯隊培養(yǎng)計劃

2、分配新品設計、開發(fā)任務，協(xié)調人員關系

二、制定產品設計策略和計劃

1、根據(jù)企業(yè)和品牌的整體發(fā)展戰(zhàn)略，確定年度產品發(fā)展目標、策略和市場計劃

2、組織市場調研，分析服裝設計潮流和流行趨勢

3、與市場部門、銷售部門和客戶進行需求溝通，準確掌握客戶需求

三、外部聯(lián)系

1、參與組織年度訂貨會，設計展會風格

2、負責與供應商、加工商進行談判，簽訂面輔料訂貨合同和委托加工合同

3、協(xié)調部門的內外關系

四、組織服裝設計

1、負責紙樣、衣樣、制單工藝技術資料的審核確認、放行

2、獨立設計國內最新流行的服裝產品

3、擬定服裝產品設計的全過程設計流程

4、負責保證所開發(fā)的產品生產工藝科學合理；

5、負責公司各品牌的定位、形象、風格的制定，各季產品的開發(fā)并組織生產

設計總監(jiān)的職責10

任職資格

1、正規(guī)院校園林、景觀或環(huán)境藝術學專業(yè)本科以上學歷;

2、從事景觀行業(yè)相關工作5年以上,具有大型設計院工作經(jīng)歷;

3、主持或參與過大型綜合性景觀項目設計,擅長項目設計組織管理,能準確理解、把握項目及業(yè)主需求,善于溝通協(xié)調;

4、能有效推動項目的品質、質量及完成的目標,有效控制計劃與進度;

5、具有優(yōu)秀的項目管理能力,三年以上項目管理經(jīng)驗;

6、敬業(yè)踏實,認真負責,具有良好的團隊合作精神,擅長溝通協(xié)調;

7、熟悉苗木特征。

崗位職責

1.項目景觀設計理念審定,設計項目工作任務安排、開展和圖紙效果掌控。負責項目方案概念總圖設計。

2.熟知景觀設計理念在國內外的實際應用和更新。

3.組織解決開展景觀工程時出現(xiàn)的各類技術問題,提供技術支持服務。

4.組織收集整理國內外最新設計信息和理念,指導設計人員不斷創(chuàng)新,保證公司設計水平的領先地位。

5.負責設計項目與甲方的匯報交流。

設計總監(jiān)的職責11

職責：

1、結合企業(yè)品牌發(fā)展方向，確定店面的裝修風格，能帶領設計團隊有創(chuàng)意完成設計任務;

2、主動與總經(jīng)理溝通裝修方案，并及時進行修改和完善裝修風格;

3、清晰、高效的為設計團隊把握整體創(chuàng)意方向;

4、負責收集裝修相關素材，為圖紙的繪制提供資料;

5、能夠完成項目整套圖紙的繪制(效果圖、施工圖、節(jié)點圖);

6、負責現(xiàn)場施工、監(jiān)督、驗收;深入現(xiàn)場進行技術指導并積掌握裝修行情，收集信息，完成裝修預算;

7、福利待遇：底薪8000-10000元/月，,提成按月設計店面數(shù)量總量提成，+分紅股月薪2萬以上，具體事宜面談。上六休一，節(jié)假日正常休息。

崗位要求：

1、男女不限，本科以上學歷，30歲以上，有5年以上室內設計或3D制做相關工作，

2、實踐經(jīng)驗豐富，了解現(xiàn)場施工運作，了解建筑施工工藝及裝飾材料;精通強弱電、消防、空調等工作;工作積極主動，為人處事大方，做事細心，

3、熟練應用AUTOCAD、PHOTOSHOP、3DMAX、LIGHTSCAPE等相關軟件設計軟件，能獨立制作3D效果圖、平面圖、施工圖等;

2、專業(yè)功底扎實，實戰(zhàn)能力強，設計思路新穎、有品牌意識和管理能力。

3、語言表達能力、溝通能力強，富有團隊合作精神和品牌服務意識，能吃苦耐勞，工作積極認真(能經(jīng)常出差);

4、有大型連鎖餐飲設計經(jīng)驗者優(yōu)先錄用。

設計總監(jiān)的職責12

1.負責公司網(wǎng)站的界面進行網(wǎng)頁設計、編輯、美化等工作;

2.對公司的網(wǎng)站宣傳產品進行美工設計、網(wǎng)頁設計;

3.完成上級安排項目任務，學習提升設計技能;

4.其他與美術設計相關的工作。

5.從事過化妝品行業(yè)者優(yōu)先

崗位要求：

1大專及以上學歷

2.計算機網(wǎng)頁設計、美術、平面設計、藝術設計、視覺設計相關

3.對于設計非常感興趣，愿意長期從事該行業(yè)。

設計總監(jiān)的職責13

崗位職責：

1、參與制定公司產品的發(fā)展方向，確定公司產品框架及開發(fā)實施計劃；

2、全面監(jiān)控產品開發(fā)質量、進度和成本控制；

3、針對公司具體項目實施，控制項目需求變更,支持項目實施的順利進行；

4、負責研發(fā)中心各部門的日常管理工作和部門建設，薪酬、績效考核及獎懲；制訂并監(jiān)督執(zhí)行部門工作計劃。

崗位要求：

1、五年以上研發(fā)設計工作經(jīng)驗，三年以上皮具行業(yè)研發(fā)管理經(jīng)驗；

2、熟悉真皮、輔料市場及手袋生產工藝；具備良好的審美能力和設計能力；

3、有較好的宏觀把控能力；敏銳的觀察力和應變能力；有良好的溝通協(xié)調能力、領導能力；

4、責任心強，能承受較大的工作壓力。

5、要求設計出身，商品企劃經(jīng)驗優(yōu)先考慮。

研發(fā)管理崗位的職責探討——研發(fā)部經(jīng)理/研發(fā)總監(jiān)

下面針對研發(fā)部的部門經(jīng)理，有些公司也叫研發(fā)總監(jiān)的崗位職責進行整理。

一、前期思考

部門經(jīng)理的通用職責是共性的，包括日常部門/團隊管理、人力績效管理、部門間協(xié)調溝通等。

因為對于研發(fā)工作的陌生，所以有幾個問題需要思考：

1、研發(fā)部經(jīng)理要寫代碼嗎？

2、研發(fā)部經(jīng)理在新項目開發(fā)過程中的職責是什么？與研發(fā)經(jīng)理如何協(xié)作？

3、研發(fā)部經(jīng)理在研發(fā)管理上的核心職責有哪些？

這些問題希望通過文檔整理及與業(yè)內人士進行交流來找到一些參考性答案，最終還要根據(jù)公司的現(xiàn)狀形成公司研發(fā)總監(jiān)的工作職責。

二、資料整理

網(wǎng)上先找了一些研發(fā)部經(jīng)理、研發(fā)主管、研發(fā)總監(jiān)的職責描述，記錄其中認為比較準確或者共性的句子。

（1）協(xié)助生產副總經(jīng)理制定研發(fā)戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大研發(fā)決策提供建議和信息支持；（2）負責領導實施新產品開發(fā)和產品技術改良；（3）負責組織公司技術創(chuàng)新工作；（4）組織銷售的技術支持工作；（5）組織建立和完善公司質量管理體系；（6）負責實施產品質檢，參與供應商管理并提供技術支持；（7）部門組織管理工作；（8）完成生產副總經(jīng)理交辦的其他任務。

（1）按照公司的發(fā)展戰(zhàn)略做好公司未來1年和3～5年產品戰(zhàn)略規(guī)劃；（2）主持編制公司年度研發(fā)經(jīng)費預算，并控制經(jīng)費的總體支出；（3）制定研發(fā)規(guī)范、推行并優(yōu)化研發(fā)管理體系；（4）組建公司的技術平臺、評估研發(fā)平臺投資；（5）組織公司新產品的研究試制工作及現(xiàn)有產品的改進工作；（6）進行產品研發(fā)方面的績效管理（進度、財務、人力等），對項目進行階段性決策和評審。

（1）根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，擬定公司中遠期研發(fā)計劃，把握研發(fā)方向；（2）指導并監(jiān)督研發(fā)部門執(zhí)行公司研發(fā)戰(zhàn)略和年度研發(fā)計劃；（3）控制產品開發(fā)進度，調整計劃；（4）組建優(yōu)秀的產品研發(fā)團隊，審核及培訓考核有關技術人員。

（1）確定產品的技術架構設計和整體技術路線、架構走向，研究、引入新的技術、方法和編程思想；（2）負責系統(tǒng)公用架構或模塊的設計與開發(fā)，指導開發(fā)人員在整體架構下開展詳細設計開發(fā)工作；（3）負責產品化改造，指導并且參與核心代碼的編寫；（4）緊密配合公司的業(yè)務發(fā)展需要，有效管理和分配團隊任務、管控產品研發(fā)和項目開發(fā)進展，領導研發(fā)中心各團隊實現(xiàn)架構設計、系統(tǒng)分析、產品開發(fā)、平臺搭建和性能優(yōu)化等各項任務，按時、按需完成產品和項目交付；（5）負責組織核心技術研究和攻關工作，及時解決項目開發(fā)或產品研發(fā)中的關鍵問題或技術難題，不斷推動產品創(chuàng)新與技術優(yōu)化，從技術層面提高用戶體驗；

三、總結思考

關于一開始提出的幾個問題，經(jīng)過梳理和思考后，結合公司的實際情況，初步得到了一些結果：

1、研發(fā)部經(jīng)理需要寫代碼嗎？需要的，研發(fā)部經(jīng)理應該有自己專長的開發(fā)領域，并且需要在一些底層的框架或公用庫上投入一些精力，形成一些基礎性、關鍵性的成果；

2、研發(fā)部經(jīng)理在新項目開發(fā)過程中的職責是什么？應該要負責整體的需求分析、架構設計，至少是上述工作的評審，對于重點項目更應該多參與，力求對項目整體技術和進度的把控；他對研發(fā)經(jīng)理應該有指導的義務，并最終對研發(fā)經(jīng)理的工作成果負責；

3、研發(fā)部經(jīng)理在研發(fā)管理的核心職責有哪些？這個問題的答案有一部分已經(jīng)包含在上述兩個問題中，除了這些之外，研發(fā)部經(jīng)理還應該在研發(fā)環(huán)境、工具、規(guī)范上投入精力，為統(tǒng)一開發(fā)環(huán)境、規(guī)范化流程、提升代碼質量等