人才派遣勞動(dòng)合同書

人才派遣勞動(dòng)合同書（以下簡稱甲方）（以下簡稱乙方）根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》以及《上海市勞動(dòng)合同規(guī)定》，雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂勞動(dòng)合同。合同期限自年月日起至年月日止（其中年月日至年月日為試用期）。工作崗位甲方根據(jù)用人單位及乙方的崗位意向派遣乙方到 崗位工作，如因工作需要及乙方的工作能力和表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作崗位，乙方應(yīng)服從。（附崗位聘任合同）工作條件和勞動(dòng)保護(hù)1.甲方保證乙方在實(shí)行國家規(guī)定的作息制度。2.甲方督促應(yīng)提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方在人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。工作報(bào)酬1.根據(jù)國家及市政府的有關(guān)規(guī)定，甲方以人民幣形式按月支付乙方工資。試用期月薪人民幣元，試用期滿后月薪人民幣元。2.繳納社會(huì)保險(xiǎn)金及個(gè)人所得稅是乙方的義務(wù)，按國家規(guī)定在乙方工資內(nèi)代扣。3.甲方按政府規(guī)定按期向指定機(jī)構(gòu)為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)金。4.乙方享有國家規(guī)定的法定假日、婚假、產(chǎn)假等假期。工作紀(jì)律1.乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)。2.乙方應(yīng)遵守規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，自覺服從用人部門的管理。勞動(dòng)合同的變更、終止和解除1．人才派遣勞動(dòng)合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)商一致，按原簽訂程序變更合同。雙方未達(dá)成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。2.人才派遣勞動(dòng)合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時(shí)，人才派遣勞動(dòng)合同即自行終止。甲方不負(fù)責(zé)重新安排乙方工作，不承擔(dān)人才派遣合同規(guī)定內(nèi)容之外的其它任何責(zé)任。乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同；（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方名譽(yù)受損失的；（4）被依法追究刑事責(zé)任的。4．有下列情況之一的，甲方可以解除人才派遣勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：（1）乙方患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期滿，不能從事原人才派遣崗位工作的；（2）人才派遣勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更人才派遣勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，人才派遣勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原人才派遣勞動(dòng)合同無法履行的。5.乙方要求解除人才派遣勞動(dòng)合同，需提前三十天以書面形式通知甲方。（2）甲方未按照人才派遣勞動(dòng)合同支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的。違反和解除人才派遣勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償若甲方或乙方因終止本合同而造成另一方經(jīng)濟(jì)損失，該方應(yīng)按有關(guān)的《上海市勞動(dòng)合同規(guī)定》對另一方作出經(jīng)濟(jì)賠償。其它事項(xiàng)1.雙方認(rèn)為需要約定的事項(xiàng)：2．甲乙雙方若發(fā)生爭議，由爭議雙方協(xié)商解決。協(xié)商不能解決時(shí)，由爭議的一方向單位所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。任何一方不服從仲裁裁決的，可在收到仲裁決定書之日起十五天內(nèi)，向人民法院提起訴訟。3.本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時(shí)，以國家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。國家法律、法規(guī)另有規(guī)定的按國家法律、法規(guī)執(zhí)行。4.本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽字日起生效，兩份合同及附頁有同等法律效力。甲方：乙方：（蓋