招聘經(jīng)理的崗位職責(zé)（五篇）

第5頁(yè)共5頁(yè)招聘經(jīng)理?的崗位職?責(zé)職責(zé)?：1、?根據(jù)公司?戰(zhàn)略發(fā)展?及實(shí)際業(yè)?務(wù)需求，?建立完善?公司人力?資源招聘?體系;?2、負(fù)責(zé)?開(kāi)展公司?各崗位人?員招聘;?3、負(fù)?責(zé)招聘渠?道開(kāi)拓、?流程梳理?、甄選工?具建立和?策略制定?，供應(yīng)商?的管理和?協(xié)調(diào);?4、根據(jù)?用人部門?的招聘需?求，擬定?招聘方案?、組織實(shí)?施招聘活?動(dòng)并完成?招聘目標(biāo)?5、簡(jiǎn)?歷甄別和?招聘測(cè)試?、面試、?篩選、錄?用等;?6、分析?行業(yè)人才?狀況，了?解競(jìng)爭(zhēng)對(duì)?手人員動(dòng)?態(tài)，建立?公司人力?資源儲(chǔ)備?庫(kù);任?職要求：?1、大?學(xué)本科及?以上學(xué)歷?，人力資?源管理相?關(guān)專業(yè)優(yōu)?先;2?、有__?__年以?上電子煙?行業(yè)招聘?經(jīng)驗(yàn)，有?獵頭經(jīng)驗(yàn)?優(yōu)先考慮?;3、?熟悉各種?人才的招?聘渠道，?精通各種?面試技巧?與方法，?有招聘統(tǒng)?籌能力;?4、對(duì)?中高端人?才的招聘?分析、甄?選及引用?有豐富有?效的實(shí)操?經(jīng)驗(yàn);?5、具備?快速反應(yīng)?能力，良?好的人際?理解、團(tuán)?隊(duì)協(xié)作能?力，富有?工作激情?;招聘?經(jīng)理的崗?位職責(zé)（?二）職?責(zé)：1?、根據(jù)公?司人力資?源策略，?制定階段?性招聘計(jì)?劃，并推?動(dòng)實(shí)施;?2、拓?展并完善?各種渠道?，深入挖?掘，打造?強(qiáng)大的招?聘渠道體?系;3?、日常招?聘業(yè)務(wù)執(zhí)?行：簡(jiǎn)歷?甄別、面?試測(cè)評(píng)、?錄用及入?職跟進(jìn);?4、招?聘數(shù)據(jù)統(tǒng)?計(jì)分析、?匯報(bào);?5、建立?后備人才?選拔方案?和人才儲(chǔ)?備機(jī)制，?完善公司?人才評(píng)價(jià)?體系;?任職要求?1、大?專及以上?學(xué)歷，_?___年?以上招聘?實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)?;2、?精通各種?招聘渠道?，善于整?合資源，?深入挖掘?渠道;?3、優(yōu)秀?的分析問(wèn)?題、解決?問(wèn)題思維?和能力，?優(yōu)秀的人?際理解能?力;4?、具備較?強(qiáng)的資源?整合能力?、團(tuán)隊(duì)建?設(shè)能力，?較高的職?業(yè)素養(yǎng);?5、積?極主動(dòng)，?責(zé)任心強(qiáng)?，工作踏?實(shí)，執(zhí)行?力強(qiáng)。?招聘經(jīng)理?的崗位職?責(zé)（三）?職責(zé)：?1、負(fù)?責(zé)公司年?度招聘計(jì)?劃的制定?，招聘工?作的管理?開(kāi)展，招?聘渠道的?拓展開(kāi)發(fā)?;2、?負(fù)責(zé)所有?崗位招聘?過(guò)程的跟?進(jìn)監(jiān)督，?定期完成?招聘任務(wù)?;3、?負(fù)責(zé)修訂?和完善招?聘相關(guān)管?理制度和?工作流程?;4、?負(fù)責(zé)公司?人才庫(kù)建?設(shè)，為公?司儲(chǔ)備人?才;5?、負(fù)責(zé)建?立、健全?并完善公?司所有部?門職責(zé)及?崗位說(shuō)明?書(shū)，為各?項(xiàng)人力資?源管理工?作提供基?礎(chǔ)支持;?6、負(fù)?責(zé)各部門?/校區(qū)人?力預(yù)算的?控制，并?合理進(jìn)行?員工內(nèi)部?調(diào)整，優(yōu)?化人員結(jié)?構(gòu);7?、負(fù)責(zé)公?司招聘團(tuán)?隊(duì)的管理?及人員培?養(yǎng)工作。?任職要?求：1?、本科以?上學(xué)歷，?____?年以上招?聘實(shí)操工?作經(jīng)驗(yàn)及?管理經(jīng)驗(yàn)?;2、?熟練掌握?招聘版塊?及超強(qiáng)的?實(shí)際操作?運(yùn)用能力?;3、?超強(qiáng)的溝?通、組織?、規(guī)劃、?協(xié)調(diào)能力?;5、?超強(qiáng)的學(xué)?習(xí)能力、?應(yīng)變能力?以及處理?突發(fā)事件?的能力;?6、較?強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)?合作意識(shí)?和工作效?率。招?聘經(jīng)理的?崗位職責(zé)?（四）?職責(zé)：?1、根據(jù)?現(xiàn)有編制?及業(yè)務(wù)發(fā)?展，帶領(lǐng)?團(tuán)隊(duì)完成?招聘計(jì)劃?，建立合?理有效的?招聘制度?，滿足部?門的用人?需求;?2、充分?了解和掌?握各崗位?人員編制?情況，在?編人員情?況，缺編?情況。?3、負(fù)責(zé)?組織各項(xiàng)?招聘項(xiàng)目?和活動(dòng)，?例如校園?招聘、專?場(chǎng)招聘等?4、開(kāi)?發(fā)、維護(hù)?、評(píng)估、?分析各招?聘渠道，?確保招聘?完成，合?理控制招?聘成本?5、制定?完善公司?招聘體系?，優(yōu)化招?聘流程和?制度6?、負(fù)責(zé)內(nèi)?部人才選?拔及人才?梯隊(duì)資源?池建設(shè);?7、負(fù)?責(zé)招聘團(tuán)?隊(duì)建設(shè)，?分享資源?及經(jīng)驗(yàn)，?對(duì)招聘人?員進(jìn)行培?養(yǎng)與激勵(lì)?任職資?格：1?、大專及?以上學(xué)歷?，管理類?相關(guān)專業(yè)?;2、?精通招聘?，兩年以?上招聘相?關(guān)工作經(jīng)?驗(yàn);3?、熟悉招?聘流程及?各種招聘?渠道，熟?練掌握相?關(guān)招聘面?試技巧及?工具，能?夠獨(dú)立開(kāi)?展招聘?4、具有?良好的職?業(yè)道德和?操守，具?備很強(qiáng)的?責(zé)任感和?事業(yè)心，?能適應(yīng)壓?力性工作?5、能?承受工作?壓力，具?備獨(dú)立的?發(fā)現(xiàn)、分?析及解決?問(wèn)題的能?力;6?、對(duì)招聘?及人力資?源有自己?的理解并?真正熱愛(ài)?，認(rèn)同企?業(yè)文化。?招聘經(jīng)?理的崗位?職責(zé)（五?）職責(zé)?：1.?與用人部?門溝通招?聘需求，?制定并執(zhí)?行年度招?聘計(jì)劃。?2.拓?展并維護(hù)?招聘渠道?，購(gòu)買網(wǎng)?絡(luò)招聘服?務(wù)。3?.高校合?作關(guān)系的?洽談和維?護(hù)，校園?招聘項(xiàng)目?的策劃和?實(shí)施。?4.招聘?信息的發(fā)?布和更新?，簡(jiǎn)歷接?收和篩選?，面試。?5.實(shí)?施薪酬談?判，發(fā)放?錄用文書(shū)?。6.?完善面試?流程、題?目和測(cè)評(píng)?工具，不?斷提高面?試效率。?任職條?件：1?.英語(yǔ)熟?練者佳。?2.三?年招聘經(jīng)?驗(yàn)，有獵?頭經(jīng)歷者?佳