公司保密制度范文（9篇）

第37頁共37頁公司保密?制度范文?一、總?則為加?強公司保?密工作的?管理，防?范和杜絕?各種泄密?事件的發(fā)?生，維護?公司正常?經(jīng)營管理?秩序，保?障公司合?法權益不?受侵犯，?特制定本?制度。?二、適用?范圍本?制度適用?于總公司?及直屬公?司全體員?工，每個?員工均有?保守公司?秘密的義?務和制止?他人泄密?的權利。?三、保?密范圍和?密級劃分?公司秘?密指涉及?公司利益?、依照一?定程序確?定、在一?定時間內(nèi)?只限一定?范圍內(nèi)的?人員知悉?的事項。?1、密?級劃分?公司秘密?的密級分?為絕密、?機密、秘?密三級。?1）絕?密級：是?最重要的?公司秘密?，泄露會?給公司造?成特別嚴?重的經(jīng)濟?損失或不?良影響;?2）機?密級：是?重要的公?司秘密，?泄露會給?公司造成?嚴重的經(jīng)?濟損失或?不良影響?;3）?秘密級：?是一般的?公司秘密?，泄露會?給公司造?成經(jīng)濟損?失或不良?影響。?2、保密?范圍公?司秘密包?括下列事?項：1?）公司重?大決策中?的秘密事?項;2?）公司尚?未付諸實?施的經(jīng)營?戰(zhàn)略、經(jīng)?營方向、?經(jīng)營規(guī)劃?、經(jīng)營項?目及經(jīng)營?決策;?3）公司?的合同、?協(xié)議、意?見書及可?行性報告?、重要會?議記錄;?4）公?司財務預?決算報告?、審計報?告及各類?財務報表?、統(tǒng)計報?表;5?）公司所?掌握的尚?未進入市?場或尚未?公開的各?類信息;?6）公?司的管理?策略、客?戶信息、?貨源情報?、產(chǎn)銷策?略;7?）公司技?術水平、?技術力量?、技術潛?力、產(chǎn)品?動向;?8）公司?持有、掌?握的廠家?技術資料?、光盤、?書籍、文?檔;9?）公司營?業(yè)執(zhí)照、?組織機構?代碼證、?稅務登記?證等相關?證件;?10）公?司員工的?人事檔案?、工資、?獎金及相?關資料;?11）?其他經(jīng)公?司確認應?當保密的?事項。?一般性決?定、決議?、通告、?通知、行?政管理資?料等內(nèi)_?___文?件不屬于?保密范圍?。3、?公司密級?的確定?1）公司?經(jīng)營發(fā)展?中，直接?影響公司?權益和利?益的重要?決策文件?、資料為?絕密級;?2）公?司的年度?規(guī)劃、財?務報表、?統(tǒng)計資料?、重要會?議記錄、?公司經(jīng)營?情況、廠?家技術資?料為機密?級;3?）公司合?同、協(xié)議?、人事檔?案、工資?、獎金、?尚未進入?市場或尚?未公開的?各類信息?、營業(yè)執(zhí)?照及相關?證件為秘?密級。?4、屬于?公司秘密?的文件、?資料，由?起草公司?或部門依?據(jù)本制度?第三項“?保密范圍?和密級劃?分”中的?第___?_條密級?劃分、第?____?條公司密?級的確定?的規(guī)定標?明密級，?并確定保?密期限。?保密期限?屆滿，除?要求繼續(xù)?保密的事?項外，自?行解密。?四、保?密管理?1、知曉?范圍1?）公司秘?密（絕密?、機密、?秘密）總?公司副/?總經(jīng)理有?權全部知?曉;2?）絕密級?只限總公?司副/總?經(jīng)理指定?的人員知?曉;3?）機密級?只限負責?該項工作?的主管人?員以及該?主管人員?認為必須?知道的人?員知曉;?4）秘?密級只限?相關人員?知曉。?2、保管?備份1?）絕密級?資料原則?上不允許?摘抄或復?制，確需?摘抄或復?制者須經(jīng)?總公司副?/總經(jīng)理?批準;?2）機密?級、秘密?級資料需?經(jīng)子公司?總經(jīng)理批?準后，方?可摘抄或?復制;?3）保密?資料不得?私自復制?，復印件?應視同原?件管理;?4）各?公司保管?的公司證?件需經(jīng)子?公司總經(jīng)?理批準后?，方可復?印或借出?（營業(yè)執(zhí)?照、組織?機構代碼?證經(jīng)部門?經(jīng)理批準?后，可復??。??5）各公?司指派專?人負責秘?密文件、?資料的保?管，并采?用相應的?保密措施?;6）?若發(fā)現(xiàn)或?發(fā)生泄密?情況，應?立即向總?公司領導?報告，以?便及時采?取補救措?施。五?、責任與?獎懲1?、有下列?情形之一?者，對有?關部門或?人員給予?獎勵：?1）及時?舉報泄密?事件，且?避免可能?由此造成?公司損失?的;2?）非責任?人及時采?取補救措?施，避免?或最大限?度減少泄?密造成損?失的。?2、有下?列情形之?一者，對?有關部門?或人員給?予處罰，?情節(jié)嚴重?的，將依?法追究相?關法律責?任：1?）泄露公?司秘密，?尚未造成?嚴重后果?或經(jīng)濟損?失的;?2）故意?或過失泄?露公司秘?密，造成?嚴重后果?或重大經(jīng)?濟損失的?;3）?違反本制?度規(guī)定，?為他人竊?取、刺探?、收買或?提供公司?秘密的;?4）利?用職權強?制他人違?反保密規(guī)?定的。?3、獎懲?具體標準?參照<員?工獎懲管?理制度>?執(zhí)行。?六、本制?度自發(fā)布?之日起生?效。七?、本制度?的解釋歸?人力資源?部所有。?公司保?密制度范?文（二）?___?_加強公?司保密制?度___?_通知?致全體員?工：為?了加強公?司內(nèi)部保?密工作，?結合我公?司實際情?況，公司?各級員工?必須嚴格?遵守公司?內(nèi)部保密?協(xié)議，嚴?格按照公?司保密措?施執(zhí)行。?對違反?公司保密?紀律造成?損失、_?___的?人員，給?予批評教?育；情節(jié)?嚴重的，?給予公司?內(nèi)部處分?或開除；?有意__?__并構?成犯罪的?要追究其?法律責任?。公司?____?包括下列?____?事項：?1）公司?重大決策?中的__?__事項?。2）?公司尚未?付諸實施?的經(jīng)營戰(zhàn)?略、經(jīng)營?方向、經(jīng)?營規(guī)劃、?經(jīng)營項目?及經(jīng)營決?策。3?）公司內(nèi)?部掌握的?合同、協(xié)?議、意見?書及可行?性報告、?主要會議?記錄。?4）公司?財務預決?算報告及?各類財務?報表、統(tǒng)?計報表。?5）公?司所掌握?的尚未進?入市場或?尚未公開?的各類信?息。6?）公司職?員人事檔?案，工資?性、勞務?性收人及?資料。?7）其他?經(jīng)公司確?定應當保?密的事項?。一般?性決定、?決議、通?告、通知?、行政管?理資料等?內(nèi)___?_文件不?屬于保密?范圍。?公司保密?措施：?1）屬于?公司__?__的文?件、資料?和其他物?品的制作?、收發(fā)、?傳遞、使?用、復制?、摘抄、?保存和?銷毀，由?公司委托?專人執(zhí)行?；2）?采用電腦?技術存取?、處理、?傳遞的公?司___?_由信息?部負責保?密。3?）在對外?交往與合?作中需要?提供公司?____?事項的，?應當事先?經(jīng)總經(jīng)理?批準。?4）具有?屬于公司?____?容的會議?和其他活?動，應選?擇具備保?密條件的?會議場所?。5）?不準在私?人交往和?通信中泄?露公司_?___，?不準在公?共場所談?論公司_?___，?不準通過?其他方式?傳遞公司?____?。6）?任何人不?的打聽、?議論他人?個人信息?、薪資、?勞務性收?入等私密?事宜，亦?不得將個?人薪資所?得告訴他?人。7?）各級人?員的薪資?除公司主?辦核薪的?人員、發(fā)?薪的人員?與各級直?屬主管外?，一律保?密。公?司保密制?度范文（?三）關?于進一步?加強公司?保密制度?____?致全體?員工：?為了加強?公司內(nèi)部?保密工作?，結合我?公司實際?情況，公?司各級員?工必須嚴?格遵守公?司內(nèi)部保?密協(xié)議，?嚴格按照?公司保密?措施執(zhí)行?。對違?反公司保?密紀律造?成損失、?泄密的人?員，給予?批評教育?；情節(jié)嚴?重的，給?予公司內(nèi)?部處分或?開除；有?意泄密并?構成犯罪?的要追究?其法律責?任。公?司秘密包?括下列秘?密事項：?1）公?司重大決?策中的秘?密事項。?2）公?司尚未付?諸實施的?經(jīng)營戰(zhàn)略?、經(jīng)營方?向、經(jīng)營?規(guī)劃、經(jīng)?營項目及?經(jīng)營決策?。3）?公司內(nèi)部?掌握的合?同、協(xié)議?、意見書?及可行性?報告、主?要會議記?錄。4?）公司財?務預決算?報告及各?類財務報?表、統(tǒng)計?報表。?5）公司?所掌握的?尚未進入?市場或尚?未公開的?各類信息?。6）?公司職員?人事檔案?，工資性?、勞務性?收人及資?料。7?）其他經(jīng)?公司確定?應當保密?的事項。?一般性?決定、決?議、通告?、通知、?行政管理?資料等內(nèi)?部文件不?屬于保密?范圍。?公司保密?措施：?1）屬于?公司秘密?的文件、?資料和其?他物品的?制作、收?發(fā)、傳遞?、使用、?復制、摘?抄、保存?和銷毀?，由公司?委托專人?執(zhí)行；?2）采用?電腦技術?存取、處?理、傳遞?的公司秘?密由信息?部負責保?密。3?）在對外?交往與合?作中需要?提供公司?秘密事項?的，應當?事先經(jīng)總?經(jīng)理批準?。4）?具有屬于?公司秘密?內(nèi)容的會?議和其他?活動，應?選擇具備?保密條件?的會議場?所。5?）不準在?私人交往?和通信中?泄露公司?秘密，不?準在公共?場所談論?公司秘密?，不準通?過其他方?式傳遞公?司秘密。?6）任?何人不的?打聽、議?論他人個?人信息、?薪資、勞?務性收入?等私密事?宜，亦不?得將個人?薪資所得?告訴他人?。7）?各級人員?的薪資除?公司主辦?核薪的人?員、發(fā)薪?的人員與?各級直屬?主管外，?一律保密?。公司?保密制度?范文（四?）乙方?：（員工?）___?_號碼：?甲乙雙?方根據(jù)《?____?反不正當?競爭法》?和國家、?地方有關?規(guī)定，就?企業(yè)技術?____?保護達成?如下協(xié)議?。（一?）保密內(nèi)?容1.?雙方交流?的口頭言?語信息；?2.甲?方的經(jīng)營?____?和技術_?___；?3.向?乙方提供?的相關的?文字資料?；4.?關于產(chǎn)品?的全部信?息，相互?間的代理?合同、代?理價格等?。（二?）保密范?圍1.?乙方從甲?方獲得的?與項目有?關或因項?目產(chǎn)生的?任何商業(yè)?、營銷、?技術、運?營數(shù)據(jù)或?其他性質(zhì)?的資料，?無論以何?種形式或?載于何種?載體，無?論在披露?時是否以?口頭、圖?像或以書?面方式表?明其具有?保密性。?2.乙?方在勞動?合同期前?甲方已有?的商業(yè)_?___。?3.乙?方在勞動?合同期內(nèi)?甲方所擁?有的商業(yè)?____?。（三?）雙方的?權利和義?務1.?乙方在甲?方任職期?間，必須?遵守甲方?規(guī)定的成?文或不成?文的保密?規(guī)章、制?度，履行?與其工作?崗位相應?的保密職?責；2?.主動防?止泄露甲?方公司_?___，?如發(fā)生公?司___?_泄露，?應立即告?訴甲方，?并采取補?救措施；?3.事?前未經(jīng)甲?方書面同?意，不得?利用甲方?公司__?__進行?新的研究?和開發(fā)；?4.雙?方解除或?終止勞動?合同后，?乙方不得?向第三方?公開甲方?所擁有的?未被公眾?知悉的商?業(yè)___?_；5?.乙方必?須嚴格遵?守甲方的?保密制度?，防止泄?露甲方的?商業(yè)__?__。?（四）保?密期限?1.本合?同有效期?為___?_年，自?甲乙雙方?簽字蓋章?之日起生?效；2?.甲方的?專利技術?未被公眾?知悉期內(nèi)?。（五?）脫密期?限1.?因履行勞?動合同約?定條件發(fā)?生變化，?乙方要求?解除勞動?合同的必?須以書面?形式提前?____?月通知甲?方，提前?期即為脫?密期限；?2.勞?動合同解?除或期滿?終止后，?乙方必須?信守本協(xié)?議，不損?害甲方利?益。（?六）保密?津貼1?.甲方對?乙方保守?商業(yè)__?__予以?保密津貼?，甲方按?月支付乙?方保密津?貼人民幣?____?元；2?.保密津?貼每月_?___日?與工資同?時發(fā)放；?3.乙?方調(diào)任非?____?崗位，甲?方停止支?付乙方保?密津貼。?（七）?違約責任?1.乙?方違反此?協(xié)議，甲?方有權無?條件解除?聘用合同?，并收回?有關待遇?。2.?如果乙方?違反本保?密協(xié)議，?應向甲方?支付萬元?人民幣的?違約金。?3.由?于乙方泄?露、披露?甲方公司?____?行為或保?密不當給?甲方造成?經(jīng)濟損失?或名譽損?失的，?乙方應向?甲方賠償?。4.?以上違約?責任的執(zhí)?行，超過?法律、法?規(guī)、賦予?雙方權限?的，申請?仲裁機構?仲裁或向?法院提出?上訴。?（八）其?他約定?1.任何?一方在任?何時間任?何期限里?沒有行使?其本合同?項的權利?，并不能?解釋為他?已經(jīng)放棄?了該權利?。2.?如果本合?同的任何?部分、條?款或規(guī)定?是不合法?的或者是?不可執(zhí)行?的，合同?其他部分?的有效性?和可執(zhí)行?性仍不受?影響。?3.未經(jīng)?另一方同?意，任何?一方不得?轉(zhuǎn)讓其在?本合同項?下的全部?或任何部?分權利。?未經(jīng)雙方?事先書面?達成一致?意見，本?合同不得?以任何其?他理由而?更改，除?非本協(xié)議?的任何意?思表示或?保證具有?欺詐性。?（九）?其他本?協(xié)議一式?兩份，甲?、乙雙方?各執(zhí)一份?，經(jīng)甲、?乙雙方簽?字蓋章之?日起生效?。公司?保密制度?范文（五?）乙方?：（員工?）身份證?號碼：?甲乙雙方?根據(jù)《中?華人民共?和國反不?正當競爭?法》和國?家、地方?有關規(guī)定?，就企業(yè)?技術秘密?保護達成?如下協(xié)議?。（一?）保密內(nèi)?容1.?雙方交流?的口頭言?語信息；?2.甲?方的經(jīng)營?秘密和技?術秘密；?3.向?乙方提供?的相關的?文字資料?；4.?關于產(chǎn)品?的全部信?息，相互?間的代理?合同、代?理價格等?。（二?）保密范?圍1.?乙方從甲?方獲得的?與項目有?關或因項?目產(chǎn)生的?任何商業(yè)?、營銷、?技術、運?營數(shù)據(jù)或?其他性質(zhì)?的資料，?無論以何?種形式或?載于何種?載體，無?論在披露?時是否以?口頭、圖?像或以書?面方式表?明其具有?保密性。?2.乙?方在勞動?合同期前?甲方已有?的商業(yè)秘?密。3?.乙方在?勞動合同?期內(nèi)甲方?所擁有的?商業(yè)秘密?。（三?）雙方的?權利和義?務1.?乙方在甲?方任職期?間，必須?遵守甲方?規(guī)定的成?文或不成?文的保密?規(guī)章、制?度，履行?與其工作?崗位相應?的保密職?責；2?.主動防?止泄露甲?方公司秘?密，如發(fā)?生公司秘?密泄露，?應立即告?訴甲方，?并采取補?救措施；?3.事?前未經(jīng)甲?方書面同?意，不得?利用甲方?公司秘密?進行新的?研究和開?發(fā)；4?.雙方解?除或終止?勞動合同?后，乙方?不得向第?三方公開?甲方所擁?有的未被?公眾知悉?的商業(yè)秘?密；5?.乙方必?須嚴格遵?守甲方的?保密制度?，防止泄?露甲方的?商業(yè)秘密?。（四?）保密期?限1.?本合同有?效期為_?___年?，自甲乙?雙方簽字?蓋章之日?起生效；?2.甲?方的專利?技術未被?公眾知悉?期內(nèi)。?（五）脫?密期限?1.因履?行勞動合?同約定條?件發(fā)生變?化，乙方?要求解除?勞動合同?的必須以?書面形式?提前__?__月通?知甲方，?提前期即?為脫密期?限；2?.勞動合?同解除或?期滿終止?后，乙方?必須信守?本協(xié)議，?不損害甲?方利益。?（六）?保密津貼?1.甲?方對乙方?保守商業(yè)?秘密予以?保密津貼?，甲方按?月支付乙?方保密津?貼人民幣?____?元；2?.保密津?貼每月_?___日?與工資同?時發(fā)放；?3.乙?方調(diào)任非?涉密崗位?，甲方停?止支付乙?方保密津?貼。（?七）違約?責任1?.乙方違?反此協(xié)議?，甲方有?權無條件?解除聘用?合同，并?收回有關?待遇。?2.如果?乙方違反?本保密協(xié)?議，應向?甲方支付?萬元人民?幣的違約?金。3?.由于乙?方泄露、?披露甲方?公司秘密?行為或保?密不當給?甲方造成?經(jīng)濟損失?或名譽損?失的，?乙方應向?甲方賠償?。4.?以上違約?責任的執(zhí)?行，超過?法律、法?規(guī)、賦予?雙方權限?的，申請?仲裁機構?仲裁或向?法院提出?上訴。?（八）其?他約定?1.任何?一方在任?何時間任?何期限里?沒有行使?其本合同?項的權利?，并不能?解釋為他?已經(jīng)放棄?了該權利?。2.?如果本合?同的任何?部分、條?款或規(guī)定?是不合法?的或者是?不可執(zhí)行?的，合同?其他部分?的有效性?和可執(zhí)行?性仍不受?影響。?3.未經(jīng)?另一方同?意，任何?一方不得?轉(zhuǎn)讓其在?本合同項?下的全部?或任何部?分權利。?未經(jīng)雙方?事先書面?達成一致?意見，本?合同不得?以任何其?他理由而?更改，除?非本協(xié)議?的任何意?思表示或?保證具有?欺詐性。?（九）?其他本?協(xié)議一式?兩份，甲?、乙雙方?各執(zhí)一份?，經(jīng)甲、?乙雙方簽?字蓋章之?日起生效?。公司?保密制度?范文（六?）為了?加強公司?員工的保?密行為，?切實維護?公司的利?益及研究?成果安全?，特制訂?以下保密?制度：?一、公司?____?分為__?__、保?密二種，?其具體范?圍包括：?a、_?___資?料是公司?的重要_?___，?泄露會使?公司的利?益受特別?嚴重損害?。其范圍?：1、?公司股東?、董事會?資料，會?議記錄。?紀要。保?密期限內(nèi)?的重要決?定事項。?2、公?司中層以?上職員人?事考核、?涉嫌違法?違紀調(diào)查?。未公布?的人事任?免。獎懲?決定。?3、公司?的年度工?作總結。?財務預算?決算報告?，繳納稅?款。營銷?報表和各?種綜合統(tǒng)?計報表。?4、公?司有關銷?售業(yè)務資?料，貨源?情報，供?應商咨信?調(diào)研資料?。5、?公司開發(fā)?設計資料?，技術資?料和生產(chǎn)?情況。?6、公司?與同行對?手的竟爭?策略。計?劃。b?、保密資?料是公司?內(nèi)部的一?般___?_，__?__人會?對公司造?成不良影?響，其范?圍：1?、公司各?部門人員?編制。調(diào)?整，未公?布的計劃?，員工福?利待遇資?料。員工?手冊。?2、公司?的安全防?范狀況及?存在問題?。3、?公司員工?違法違紀?的檢舉。?投訴。調(diào)?查材料，?發(fā)生案件?，事故的?調(diào)查登記?資料。?4、公司?。法人代?表的印章?，營業(yè)執(zhí)?照，財務?印章，合?同協(xié)議。?二、公?司的保密?制度1?、建立健?全文件。?傳真的收?發(fā)登記、?簽收、催?辦、清退?、借閱、?歸檔制度?。2、?凡需保密?的文件。?資料，必?須在左上?角注明。?3、凡?涉及公司?內(nèi)部__?__的文?件資料的?報廢處理?必須使用?碎紙機，?不準未經(jīng)?切碎作收?購處理。?4、公?司員工本?人工作所?持有的各?種文件。?資料。電?腦復印軟?件，當本?人離開辦?公室外出?時，須存?放入文件?柜或抽屜?，不準隨?意亂放，?更不能未?經(jīng)批準，?攜帶外出?進入公共?場所。?5、未經(jīng)?公司領導?批準，不?得向外界?提供公司?的任何保?密資料。?6、妥?善保管好?各種財務?賬冊。公?司證照。?印章。?三、公司?的保密措?施1、?加強員工?的思想教?育，增強?保密觀念?。a、?公司中層?以上領導?，要自覺?帶頭遵守?保密制度?;部門草?擬文件。?制作統(tǒng)計?報表，主?管經(jīng)理要?把好保密?關，提出?規(guī)定b?、公司各?部門要運?用各種形?式經(jīng)常對?所屬員工?進行保密?教育，增?強保密觀?念。c?、全體員?工自覺遵?守保密基?本準則，?做到。不?該說的_?___，?絕對不說?，不該看?的___?_，絕對?不看（含?超越自己?職責。業(yè)?務范圍的?文件。資?料電腦復?印軟件）?2、嚴?肅保密紀?律a、?對員工依?照公司本?規(guī)定，在?保守國家?____?及公司_?___方?面，能忠?于職守，?從事保密?工作取得?顯著成績?的;發(fā)現(xiàn)?他人__?__，立?即采取補?救措施，?避免或減?輕損害后?果的;對?____?或者非法?獲取公司?____?的行為及?時檢舉。?投訴的。?按照有關?規(guī)定給予?獎勵。?b、對員?工因不遵?守公司規(guī)?定，造成?____?事件，依?照有關法?規(guī)及公司?的獎懲規(guī)?定，給予?紀律制裁?。解雇，?直至追究?刑事責任?。四、?本規(guī)定自?公布之日?起試行，?不盡之處?試行后修?改補充。?公司保?密制度范?文（七）?一、不?該說的_?___絕?對不說，?不該問的?____?絕對不問?，不該看?的___?_絕對不?看，不該?記錄的_?___絕?對不記;?不在私人?電話、通?信中涉及?____?;不得攜?帶___?_文件游?覽、參觀?、走親訪?友和出入?公共場所?;不得在?公共場所?和家屬、?子女、親?友面前談?論___?_。二?、凡有_?___容?的文電、?草稿、資?料、檔案?、表冊、?照片等在?擬制、打?印、復制?、收發(fā)、?傳遞、閱?辦、保管?、清退、?歸檔、移?交和銷毀?等過程中?，必須嚴?格按保密?文電管理?工作的規(guī)?定執(zhí)行，?不得私自?復制抄錄?和保存_?___文?件，機要?文電必須?存放在加?鎖的文件?櫥內(nèi)。?三、對收?文和發(fā)文?，要嚴格?按登記、?傳閱手續(xù)?辦理，并?定期檢查?清理，發(fā)?現(xiàn)短缺要?及時查找?，如有丟?失，要及?時報上級?備案。工?作人員調(diào)?動時，必?須將個人?所保存的?____?文電、統(tǒng)?計資料等?進行認真?清點、交?接，不得?帶走。?四、加強?印信管理?中的保密?工作。凡?需加蓋印?章的，都?要嚴格按?印信管理?規(guī)定辦理?。工作人?員要妥善?保管印章?和各類介?紹信函，?不準攜帶?公章外出?，下班后?必須將印?章鎖入保?險柜內(nèi)。?五、加?強對現(xiàn)代?通信、辦?公自動化?設備和計?算機聯(lián)網(wǎng)?管理，嚴?禁在非保?密通信、?計算機信?息系統(tǒng)中?涉及機、?絕密事項?。使用計?算機及其?網(wǎng)絡時，?不能在互?聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)站?上刊登國?家___?_及內(nèi)部?辦公信息?;不能利?用___?_在互聯(lián)?網(wǎng)上傳遞?國家__?__及內(nèi)?部辦公信?息;不能?利用外網(wǎng)?計算機處?理、存儲?、傳遞國?家___?_及內(nèi)部?辦公信息?;處理、?存儲、傳?遞國家_?___及?內(nèi)部辦公?信息的計?算機及其?網(wǎng)絡必須?與互聯(lián)網(wǎng)?實行物理?隔離。領?導干部、?____?人員不得?使用手機?談論__?__事項?;不得將?手機帶入?談論__?__事項?的場所。?六、跟?隨領導出?發(fā)的司機?及有關人?員，凡本?人不應知?道的__?__文件?、___?_事項，?要自覺做?到不看、?不聽，已?經(jīng)知道的?要做到不?傳。七?、對違反?公司保密?制度，造?成失__?__事件?的，根據(jù)?有關規(guī)定?嚴肅處理?。八、?一定要做?到這十六?字，嚴肅?認真、周?到細致、?穩(wěn)妥可靠?、萬無一?失。公?司保密制?度范文（?八）一?、為保守?公司秘密?，維護公?司的穩(wěn)定?、健康發(fā)?展，營造?一個和諧?的工作環(huán)?境，特制?定本制度?。二、?公司秘密?是關私法?公司權力?、權利和?利益，依?照特定程?序確定，?在一定時?間內(nèi)只限?一定范圍?的人員知?悉的事項?。三、?公司下屬?各地區(qū)辦?事處及每?位員工都?有保守公?司秘密的?義務。?第二章密?范圍和保?密事項?一、“公?司秘密”?包括“商?業(yè)秘密”?即是指不?為公眾所?知悉，能?為公司帶?來經(jīng)濟利?益，具有?實用性并?經(jīng)公司采?取保密措?施，在一?定時間內(nèi)?只限特定?范圍內(nèi)的?人員知悉?的技術信?息、經(jīng)營?信息和其?他信息。?以及“公?司”根據(jù)?保密制度?，其他制?度及文件?確定的保?密事項?二、“泄?秘”是指?為謀取不?正當利益?或因過錯?使公司秘?密超出了?限定的知?悉范圍被?不應知悉?者知悉的?行為。?三、“文?件資料”?是指記錄?著秘密信?息的文件?、資料、?圖表、筆?記、信件?、報告、?傳真、磁?帶、磁盤?、光碟以?及其他形?式的載體?。四、?公司秘密?包括以下?保密事項?：1、?公司在經(jīng)?營管理中?所做出的?重大決策?中的秘密?事項，包?括但不限?于公司的?收購、兼?并、控股?、企業(yè)改?制、上市?及其他戰(zhàn)?略性投資?事項；?2、公司?尚未付諸?實施的經(jīng)?營戰(zhàn)略、?經(jīng)營方向?、經(jīng)營規(guī)?劃、經(jīng)營?項目及經(jīng)?營決策；?3、公?司在推廣?銷售、售?后服務過?程中不宜?公開的信?息；4?、公司訴?訟或仲裁?事項及糾?紛的解決?方案等；?5、公?司對處簽?訂的章程?、合同、?協(xié)議、意?向書；?6、公司?的各種證?、照以及?總部的和?項批文；?7、公?司內(nèi)部制?度、規(guī)定?、各類行?政、業(yè)務?會議的文?件、資料?、記錄（?錄音、錄?像）、紀?要及上報?、下達的?相互交流?的內(nèi)部文?件、資料?；8、?公司各部?門每個時?期的工作?計劃、總?結和情況?綜合文件?、資料；?9、公?司財務運?作、資金?運作計劃?、統(tǒng)計報?表，財務?預決算報?告及各類?財務報表?；10?、公司的?人事檔案?、員工個?人薪酬待?遇、獎金?及勞務性?收入資料?，員工情?況綜合資?料；1?1、由公?司做出的?市場調(diào)查?、可行性?的規(guī)劃方?案研究報?告、客戶?資料情況?、營銷策?略、產(chǎn)品?底價及競?爭對手的?有關情況?等；1?2、公司?各部門所?有印章、?財務用章?、法人章?等；1?3、公司?所掌握的?尚未進入?市場或尚?未公司的?各類信息?；14?、營運過?程過發(fā)生?的突發(fā)事?件或其他?經(jīng)公司確?定應當保?密的事項?；第三?章保密要?求及措施?一、屬?于公司秘?密的文件?、資料和?其它物品?的制作、?收發(fā)、傳?遞、使用?、復制、?保存和銷?毀，需由?公司指定?專人負責?執(zhí)行；?二、在對?外交往與?合作中需?要提供公?司秘密事?項的，應?當事先經(jīng)?公司上級?領導批準?；三、?不準在私?人交往和?通信中泄?露公司秘?密，不準?在公共場?所談論公?司秘密，?不準通過?其他方式?傳遞公司?秘密；?四、員工?之間不可?相互打聽?和攀比個?人薪酬待?遇，也不?能任意公?開自己的?薪酬具體?金額狀況?；在公共?場合不隨?意討論個?人工資問?題，以減?少員工與?企業(yè)、員?工與員工?之間利益?上的矛盾?，營造和?諧的工作?氛圍。?五、公司?要加強員?工的思想?教育，增?強保密觀?念，自覺?遵守保守?制度基本?準則，做?到不該說?的機密絕?對不說，?不該看的?機密絕對?不看。?六、公司?高、中層?領導要自?覺帶頭遵?守保密制?度，公司?各部門要?運用各種?形式經(jīng)常?對所屬員?工進行保?密教育。?七、員?工在離職?時，須按?公司相關?規(guī)定辦理?交接手續(xù)?，將其保?存所有與?本崗位有?關的工作?資料交回?公司，或?征得公司?同意后銷?毀；八?、員工在?離開公司?后仍應承?擔保密義?務，直到?其所掌握?的信息完?全向公眾?公開。?九、公司?員工發(fā)現(xiàn)?公司秘密?已經(jīng)泄露?或者可能?泄露時，?應當立即?采取補救?措施并及?時報告有?關領導立?即做出處?理，避免?或減輕損?害后果。?第四章?責任和處?罰一、?出現(xiàn)下列?情況之一?者，給予?嚴重警告?，并視情?節(jié)輕重相?應扣罰其?本人基礎?工資的_?___%?-___?_%；?1、泄露?公司秘密?，尚未造?成嚴重后?果或經(jīng)濟?損失的；?2、違?反本制度?規(guī)定的秘?密內(nèi)容和?保密事項?的；3?、無意泄?露公司秘?密但及時?采取補救?措施的。?二、出?現(xiàn)下列情?況之一的?，予以辭?退并視情?節(jié)輕重根?據(jù)有關法?律規(guī)定追?究其法律?責任及賠?償經(jīng)濟損?失；1?、幫間或?過失泄露?公司秘密?，造成嚴?重后果或?重大經(jīng)濟?損失的；?2、違?反本保密?制度規(guī)定?，為他人?竊取、測?探、收買?或違章提?供公司秘?密的ph?one?3、故意?或惡性違?反保密制?度的；?4、利用?職權強制?下屬員工?違反保密?制度的。?三、職?能部門由?于工作需?要的，不?視為違反?本保密制?度。第?五章附則?一、本?制度由公?司行政部?門負責解?釋。二?、本制度?自頒布之?日起開始?執(zhí)行。?公司保密?制度范文?（九）?總則第?____?條根據(jù)?國家相關?規(guī)定，結?合《公司?管理制度?準則》及?具體情況?，為保障?公司整體?利益和長?遠利益，?使公司長?期、穩(wěn)定?、高效地?發(fā)展，適?應激烈的?市場競爭?，特制定?本制度。?第__?__條?適用范圍?1.本?制度適用?于公司所?有員工。?___?_公司所?有人員，?包括數(shù)據(jù)?人員、業(yè)?務人員、?行政管理?人員、后?勤服務人?員等（以?下簡稱“?工作人員?”），都?有保守公?司商業(yè)_?___的?義務。?第2章?公司__?__的范?圍第_?___條?公司_?___是?指不為公?眾所知曉?、能為公?司帶來經(jīng)?濟利益、?具有實用?性且由公?司采取保?密措施的?技術信息?和經(jīng)營信?息。1?.本制度?所稱的不?為公眾所?知曉，是?指該信息?不能從公?開渠道直?接獲取。?2.本?制度所稱?的能為公?司帶來經(jīng)?濟利益、?具有實用?性，是指?該信息具?有確定的?可應用性?，能為公?司帶來現(xiàn)?實的或者?潛在的經(jīng)?濟利益或?者競爭優(yōu)?勢。3?.本制度?所稱的公?司采取保?密措施，?包括訂立?保密協(xié)議?、建立保?密制度及?采取其他?合理的保?密措施。?4.本?制度所稱?的技術信?息和經(jīng)營?信息，包?括內(nèi)__?__文件?，如設計?、程序、?管理訣竅?、客戶_?___、?貨源情報?、運營策?略內(nèi)容等?。第_?___條?公司_?___包?括但不限?于以下事?項。_?___公?司經(jīng)營、?發(fā)展戰(zhàn)略?中的__?__事項?。__?__公司?就經(jīng)營管?理作出的?重大決策?中的__?__事項?。__?__公司?對外活動?（包括外?事活動）?中的__?__事項?以及對外?承擔保密?義務的事?項。4?.維護公?司安全和?追查侵犯?公司利益?的經(jīng)濟犯?罪中的_?___事?項。5?.客戶及?其網(wǎng)絡的?有關資料?。6.?其他公司?____?事項。?第3章?密級分類?第__?__條?公司__?__分為?三類。絕?密、__?__和_?___。?第__?__條?絕密是指?與公司生?存、經(jīng)營?、人事有?重大利益?關系，一?旦泄露會?使公司的?安全和利?益遭受特?別嚴重損?害的事項?，主要包?括以下內(nèi)?容。_?___公?司總體發(fā)?展規(guī)劃、?經(jīng)營戰(zhàn)略?、營銷策?略、商務?談判內(nèi)容?及載體，?正式合同?和協(xié)議文?書。2?.按《數(shù)?據(jù)保護條?例》規(guī)定?屬于絕密?級別的各?種檔案。?___?_公司重?要___?_。第?____?條__?__是指?與本公司?的生存、?經(jīng)營、人?事有重要?利益關系?，一旦泄?露會使公?司安全和?利益遭受?嚴重損害?的事項，?主要包括?以下內(nèi)容?。1.?尚未確定?的公司重?要人事調(diào)?整及安排?情況，人?事行政部?對管理人?員的考評?材料。?____?公司與外?部高層人?士、科研?人員的來?往情況及?其載體。?___?_公司薪?金制度，?財務專用?印簽、賬?號，保險?柜___?_，月度?、季度、?年度財務?預、決算?報告及各?類財務、?統(tǒng)計報表?，電腦開?啟___?_，重要?磁盤的內(nèi)?容及其存?放位置。?___?_公司大?事記。?5.按《?數(shù)據(jù)保護?條例》規(guī)?定屬于_?___級?別的各種?檔案。?6.獲得?競爭對手?情況的方?法、渠道?及公司相?應對策。?7.外?事活動中?內(nèi)部掌握?的原則和?政策。?____?公司總監(jiān)?（助理級?別）以上?管理人員?的家庭住?址及外出?活動去向?。第_?___條?___?_是指與?本公司生?存、經(jīng)營?、人事有?較大利益?關系，一?旦泄露會?使公司的?安全和利?益遭受損?害的事項?，主要包?括以下內(nèi)?容。1?.消費層?次調(diào)查情?況，市場?潛力調(diào)查?預測情況?，未來新?產(chǎn)品的市?場預測情?況及其載?體。2?.廣告企?劃、營銷?企劃方案?。3.?總經(jīng)理辦?公室、財?務部、運?營部等有?關部門所?調(diào)查的違?法違紀事?件及責任?人情況和?載體。?4.運營?、財務部?門的安全?保衛(wèi)情況?。5.?按《數(shù)據(jù)?保護條例?》規(guī)定屬?于___?_級別的?各種檔案?。6.?各種檢查?表格和檢?查結果。?第4章?保密措?施第_?___條?各密級?知曉范圍?1.絕密?級董事?會成員、?總經(jīng)理及?與絕密內(nèi)?容有直接?關系的工?作人員。?2._?___級?總監(jiān)（?助理）級?別以上管?理人員以?及與__?__容有?直接關系?的工作人?員。3?.___?_級部?門經(jīng)理級?別以上管?理人員以?及與__?__容有?直接關系?的工作人?員。第?____?條公司?員工必須?具有保密?意識，做?到不該問?的絕對不?問，不該?說的絕對?不說，不?該看的絕?對不看。?第__?__條?總經(jīng)理負?責領導保?密的全面?工作，各?部門負責?人為本部?門的保密?工作負責?人，各部?門及下屬?單位必須?設立兼職?保密員。?第__?__條?如果在對?外交往與?合作中需?要提供公?司___?_，應先?由總經(jīng)理?批準。第?____?條嚴禁?在公共場?合、公用?電話、傳?真上交談?、傳遞保?密事項，?不準在私?人交往中?泄露公司?____?。第_?___條?公司員?工發(fā)現(xiàn)公?司___?_已經(jīng)泄?露或可能?泄露時，?應立即采?取補救措?施并及時?報告總經(jīng)?理辦公室?，總經(jīng)理?辦公室應?立即作出?相應處理?。第_?___條?董事長、?總裁、總?經(jīng)理、總?監(jiān)（助理?）辦公室?、經(jīng)理室?、檔案室?及財務部?，人事行?政部及各?機要部門?必須嚴格?保管鑰匙?，非本部?人員得到?獲準后方?可進入，?離開時要?落鎖，清?潔衛(wèi)生要?有專人負?責或者在?專人監(jiān)督?下進行。?第__?__條?備有電腦?、復印機?、傳真機?的部門都?要依據(jù)本?制度制定?本部門的?保密細則?，并嚴格?執(zhí)行。?第___?_條文?檔人員、?保密人員?出現(xiàn)工作?變動時應?及時辦理?交接手續(xù)?，交由主?管領導簽?字。第?5章保?密環(huán)節(jié)?第___?_條文?件打印?1.文件?由原稿提?供單位領?導簽字，?簽字領導?對文件內(nèi)?容負責，?文件內(nèi)不?得出現(xiàn)對?公司不利?或不該宣?傳的內(nèi)容?，同時確?定文件編?號、保密?級別、發(fā)?放范圍和?打印份數(shù)?。2.?打印部門?要做好登?記，打印?、校對人?員的姓名?應反映在?發(fā)文單中?，保密文?件應由總?經(jīng)理辦公?室負責打?印。3?.打印完?畢，所有?文件廢稿?應全部銷?毀，電腦?存盤應消?除或加密?保存。第?____?條文件?發(fā)送和e?-mai?l使用?1.文件?打印完畢?，由文印?室專門人?員負責轉(zhuǎn)?交發(fā)文部?門，并作?登記，不?得轉(zhuǎn)交無?關人員。?2.發(fā)?文部門下?發(fā)文件時?應認真做?好發(fā)文記?錄。3?.保密文?件應由發(fā)?文部門負?責人或其?指定人員?簽收，不?得交給其?他人員。?4.對?于剩余文?件應妥善?保管，不?得遺失。?5.發(fā)?送保密文?件時應由?專人負責?，嚴禁讓?試用期員?工發(fā)送保?密文件。?___?_公司禁?止員工在?工作期間?登陸個人?e-ma?il。員?工在上班?期間，應?用公司的?個人郵箱?傳遞信息?。第_?___條?文件復?印1.?原則上保?密文件不?得復印，?如遇特殊?情況需由?總經(jīng)理批?準方可執(zhí)?行。2?.文件復?印應做好?登記。?3.復印?件只能交?給部門主?管或其指?定人員，?不得交給?其他人員?。4.?一般文件?復印應有?部門負責?人簽字，?注明復印?份數(shù)。?5.復印?廢件應即?時銷毀。?第___?_條文?件借閱?借閱保密?文件時必?須經(jīng)借閱?方和提供?方領導簽?字批準，?提供方負?責做到專?項登記，?借閱人員?不得摘抄?、復印或?向無關人?員透露，?確需摘抄?、復印時?，要經(jīng)提?供方領導?簽字并注?明。第?____?條傳真?件1.?傳遞保密?文件時，?不得通過?公用傳真?機。2?.收發(fā)傳?真件時應?做好登記?。3.?保密傳真?件的收件?人只能為?部門主管?負責人或?其指定人?員。第_?___條?檔案?1.檔案?室為材料?保管重地?，無關人?員一律不?準出入。?2._?___文?件僅限下?發(fā)范圍內(nèi)?人員借閱?，如遇特?殊情況需?由總經(jīng)理?辦公室批?準借閱。?3._?___文?件的保管?應與普通?文件區(qū)別?開，按等?級、期限?加強保護?。4.?不得將檔?案材料借?給無關人?員查閱。?5._?___檔?案不得復?印、摘抄?，如遇特?殊情況需?由總經(jīng)理?批準后方?可執(zhí)行。?第___?_條客?人活動范?圍1.?保安部應?加強保密?意識，無?關人員不?得在機要?部門出入?。2.?客人到公?司參觀、?辦事，必?須遵循有?關出入公?司管理規(guī)?定，無關?人員不得?進入公司?。3.?客人到公?司參觀時?，不得接?觸公司文?件、營銷?材料等保?密件。第?____?條保密?部門管理?1.與?保密材料?相關的部?門均為保?密部門，?如董事長?、總裁、?總經(jīng)理、?總監(jiān)（助?理）辦公?室、經(jīng)理?室、檔案?室及財務?部，人事?行政部等?。2.?各部門需?指定兼職?保密員，?從而加強?保密工作?。3.?行政部門?應對出入?人員進行?控制，無?關人員不?得進入并?停留。?4.數(shù)據(jù)?部門的對?外材料交?流應由數(shù)?據(jù)員操作?。5.?數(shù)據(jù)部門?應根據(jù)實?際工作情?況制定保?密細則，?做好保密?材料的保?管、登記?和使用記?錄工作。?第__?__條?會議1?.所有重?要會議均?由總經(jīng)理?辦公室協(xié)?助相關部?門做好保?密工作。?2.應?嚴格控制?參會人員?，無關人?員不應參?加。3?.行政部?應認真做?好到會人?員簽到及?材料發(fā)放?登記工作?。第__?__條?保密協(xié)議?與競業(yè)限?制協(xié)議?____?公司要按?照有關法?律規(guī)定，?與相關工?作人員簽?訂保密協(xié)?議和競業(yè)?限制協(xié)議?。2.?保密協(xié)議?與競業(yè)限?制協(xié)議一?經(jīng)雙方當?事人簽字?蓋章，即?發(fā)生法律?效力，任?何一方違?反協(xié)議，?另一方都?可以依法?向仲裁機?構申請仲?裁或向人?民法院提?起訴訟。?第__?__條?員工離職?規(guī)定1?.員工離?開公司時?，必須將?有關本公?司文件和?經(jīng)營信息?的全部資?料交回公?司。2?.員工離?開公司時?，公司需?要以書面?或者口頭?形式向該?員工重申?保密義務?和競業(yè)限?制義務，?并可以向?其新任職?的單位通?報該員工?在原單位?所承擔的?保密義務?和競業(yè)限?制義務。?4.未?征得公司?同意使用?相關文件?，有關人?員和用人?單位應當?承擔相應?的法律責?任。第?6章附?則第_?___條?本制度?由行政部?負責制定?，總經(jīng)理?審閱后報?董事會批?準。第_?___條?本制度?由行政部?負責解釋?，自發(fā)布?之日起實?行。第_?___條?本規(guī)定?未盡事宜?，按國家?相關法律?規(guī)定辦理?。企業(yè)?保密協(xié)議?范本、公?司保密協(xié)?議范本?____?設計有限?公司本?協(xié)議由下?述雙方于?年月日在?____?簽署。?甲方：_?___?法定代表?人：__?__地?址：__?___?___：?乙方：?___?_號：?家庭住址?：__?__：?鑒于：乙?方受聘在?甲方任職?，并獲得?甲方支付?的勞動報?酬。根據(jù)?相關法律?、法規(guī)的?規(guī)定，本?協(xié)議雙方?就乙方在?甲方任職?期間及離?職以后保?守甲方的?____?及不得利?用知悉和?掌握的甲?方___?_從事與?甲方產(chǎn)生?或可能產(chǎn)?生競爭的?工作、業(yè)?務的有關?事項，茲?達成如下?協(xié)議，以?資信守：?第一條?除非另有?約定，本?協(xié)議中下?述用語含?義如下：?1、_?___。?甲方擁有?或使用的?全部技術?____?和商業(yè)_?___等?。2、?技術__?__。包?括設計方?案、硬件?設計文件?（含設計?圖）、軟?件、數(shù)據(jù)?庫、設計?、記錄、?圖紙樣品?、模型、?工作手冊?（報告）?、文檔、?相關__?__函電?等；該等?技術__?__包括?甲方及其?關聯(lián)公司?的國內(nèi)外?專利技術?、專有技?術以及對?公司知識?的使用方?法與組合?。3、?商業(yè)__?__：包?括客戶_?___、?商業(yè)合同?、協(xié)議、?意向書、?備忘錄、?法律事?務信息、?人力資源?信息等。?4、智?力成果。?包括任何?形式的（?不限于書?面的、數(shù)?據(jù)的、電?子的方式?）規(guī)劃設?計方案草?案、修訂?案、方案?、技術數(shù)?據(jù)、開發(fā)?的軟件、?模型及其?他信息載?體或產(chǎn)品?等。5?、任職期?間。以乙?方從甲方?領取工資?為準，并?以該項工?資所代表?的工作期?間為任職?期間。任?職期間包?括乙方在?正常工作?時間以外?加班的時?間，而無?論加班場?所是否在?甲方工作?場所內(nèi)。?6、離?職。以本?協(xié)議甲、?乙雙方簽?署的勞動?合同所規(guī)?定的任職?期限屆滿?或任何一?方明確表?示解除勞?動關系的?時間為準?。乙方拒?絕領取工?資且停止?履行職務?的行為亦?視為離職?。7、?私自承攬?。指沒有?得到公司?的書面指?派，以任?何形式與?公司的客?戶接觸，?并以個人?名義接受?其委托從?事與公司?業(yè)務相關?的活動，?以謀取私?利的行為?。第二?條本協(xié)議?雙方確認?乙方在甲?方任職期?間，因履?行職務或?者主要利?用甲方的?設施、設?備、__?__、條?件等所開?發(fā)、設計?、制作完?成的智力?成果，屬?于職務成?果的，其?所有權均?屬于甲方?。甲方可?以在其業(yè)?務范圍內(nèi)?充分自由?地占有、?使用、收?益、處分?該等成果?，并可以?進行生產(chǎn)?、經(jīng)營、?投資、合?作或者向?第三方轉(zhuǎn)?讓。乙方?不得扣留?或向甲方?隱瞞任何?資料、信?息，并應?采取一切?必要的行?動確保甲?方取得和?行使所有?權（包括?但不限于?專利的申?請、商標?注冊、軟?件登記等?）。第?三條本協(xié)?議雙方同?意并確認?，乙方在?甲方任職?期間所研?究開發(fā)、?設計、制?作完成的?成果，乙?方認為應?由其本人?享有知識?產(chǎn)權的，?應當于?該等成果?完成后_?___日?內(nèi)通知甲?方。甲方?經(jīng)核實，?認為確系?非職務成?果的，由?乙方依法?享有該等?智力成果?的知識產(chǎn)?權。甲方?未經(jīng)乙方?同意或授?權，不得?利用該等?成果進行?生產(chǎn)、經(jīng)?營、投資?、合作或?者向第三?方轉(zhuǎn)讓。?乙方轉(zhuǎn)讓?其非職務?成果時，?甲方在同?等條件下?享有優(yōu)先?受讓權。?本協(xié)議雙?方同意并?確認，乙?方在甲方?任職期間?開發(fā)設計?的，但沒?有主張權?利的任何?智力成果?均應推定?為職務成?果。甲方?可以利用?該等成果?進行生產(chǎn)?、經(jīng)營、?投資、合?作或向第?三方轉(zhuǎn)讓?。第四?條雙方對?于乙方在?甲方任職?期間開發(fā)?完成的成?果權屬有?異議的，?應友好協(xié)?商解決；?協(xié)商不成?的，通過?有關法律?途徑解決?。第五?條本協(xié)議?雙方同意?并確認，?乙方在甲?方任職期?間，必須?遵守法律?、法規(guī)和?行業(yè)慣