領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任追究制度樣本（四篇）

第24頁共24頁領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任?追究制度?樣本第?一章總則?第一條?為進(jìn)一步?強(qiáng)化責(zé)任?落實(shí)機(jī)制?，促進(jìn)領(lǐng)?導(dǎo)干部認(rèn)?真履職、?依法行政?、民主執(zhí)?政、科學(xué)?執(zhí)政、廉?潔自律，?增強(qiáng)各級?組織的執(zhí)?行力和公?信力，提?高工作效?能。根據(jù)?《公務(wù)員?法》、《?行政機(jī)關(guān)?公務(wù)員處?分條例》?等，制定?本制度。?第二條?全鎮(zhèn)機(jī)關(guān)?具有或委?托行使公?共管理和?社會(huì)服務(wù)?職能的領(lǐng)?導(dǎo)干部不?履行或不?正確履行?法定職責(zé)?，導(dǎo)致行?政管理相?對人的合?法權(quán)益受?到損害，?造成工作?損失或不?良影響的?，依照本?制度進(jìn)行?責(zé)任追究?。第三?條責(zé)任追?究在鎮(zhèn)黨?委的統(tǒng)一?領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)?行。調(diào)查?處理必須?以事實(shí)為?依據(jù)，以?法律法規(guī)?和政策為?準(zhǔn)繩，做?到事實(shí)清?楚，證據(jù)?確鑿，定?性準(zhǔn)確，?程序合法?，手續(xù)完?備。第?二章責(zé)任?追究事項(xiàng)?第四條?有令不行?，有禁不?止，有下?列情形之?一的，應(yīng)?進(jìn)行責(zé)任?追究：?（一）違?反法律、?法規(guī)禁止?性規(guī)定的?；（二?）對上級?決定的事?項(xiàng)，不按?規(guī)定和要?求落實(shí)，?敷衍塞責(zé)?，推諉扯?皮，拖延?不辦造成?不良影響?和后果的?。第五?條獨(dú)斷專?行、決策?失誤，有?下列情形?之一的，?應(yīng)進(jìn)行責(zé)?任追究：?（一）?涉及群眾?的切身利?益或者專?業(yè)性較強(qiáng)?的決策事?項(xiàng)，不按?規(guī)定程序?進(jìn)行可行?性評估、?論證，未?經(jīng)集體決?策，致使?決策失誤?，造成不?良影響和?后果的;?（二）?個(gè)人擅自?決定重大?事項(xiàng)、重?大項(xiàng)目安?排和大額?資金使用?，造成不?良后果的?；（三?）違規(guī)決?定采取重?大措施，?導(dǎo)致群眾?大規(guī)模集?體上訪或?者重復(fù)上?訪，或引?發(fā)其他社?會(huì)矛盾的?；（四?）違背_?___、?錯(cuò)誤決策?，造成重?復(fù)建設(shè)、?資源浪費(fèi)?、重大人?員傷亡、?生態(tài)環(huán)境?破壞或環(huán)?境污染的?，以及其?他重大損?失的。?第六條濫?用職權(quán)、?違法行政?，有下列?情形之一?的，應(yīng)當(dāng)?進(jìn)行責(zé)任?追究：?（一）無?合法依據(jù)?實(shí)施行政?許可或不?按照規(guī)定?方式實(shí)施?行政許可?的;（?二）無法?定依據(jù)，?擅自設(shè)立?行政收費(fèi)?項(xiàng)目的。?貪污、截?留、滯留?、擠占、?挪用黨費(fèi)?和救災(zāi)、?搶險(xiǎn)、防?汛、抗旱?、防疫、?優(yōu)撫、移?民、救濟(jì)?、扶貧、?國債、人?民防空、?社會(huì)保險(xiǎn)?、征地補(bǔ)?償?shù)瓤钗?或其它財(cái)?政專項(xiàng)資?金的；?（三）超?越權(quán)限、?違反法定?程序?qū)嵤?限制人身?自由或查?封、扣押?、凍結(jié)財(cái)?產(chǎn)等行政?強(qiáng)制措施?的；（?四）干預(yù)?、阻撓紀(jì)?檢監(jiān)察機(jī)?關(guān)依法行?使執(zhí)紀(jì)權(quán)?，作偽證?，或?qū)k?案人、檢?舉人、控?告人、證?明人打擊?報(bào)復(fù)的；?（五）?利用職權(quán)?向行政相?對人提出?不合理要?求，獲取?不正當(dāng)利?益的。?第七條辦?事拖沓、?推諉扯皮?，有下列?情形之一?的，應(yīng)當(dāng)?進(jìn)行責(zé)任?追究：?（一）對?上級來文?、來電、?來函和領(lǐng)?導(dǎo)批示要?求辦理的?事項(xiàng)，違?反限時(shí)辦?結(jié)制規(guī)定?的，不及?時(shí)辦理或?無正當(dāng)理?由拖延不?辦，貽誤?工作，造?成不良影?響和后果?的；（?二）對公?開承諾事?項(xiàng)不能兌?現(xiàn)，影響?工作效能?的；（?三）對涉?及人民群?眾生產(chǎn)、?生活、安?全等切身?利益的合?理訴求不?及時(shí)辦理?或無正當(dāng)?理由拖延?不辦，造?成不良影?響和后果?的。第?八條不求?進(jìn)取、平?庸無為，?有下列情?形之一的?，應(yīng)當(dāng)進(jìn)?行責(zé)任追?究：（?一）紀(jì)律?渙散、干?群關(guān)系緊?張、整體?工作效能?低下的;?（二）?對職責(zé)范?圍內(nèi)的事?項(xiàng)無正當(dāng)?理由不在?規(guī)定時(shí)限?內(nèi)完成或?作出明確?答復(fù)，造?成不良影?響和后果?的。第?九條態(tài)度?冷漠、作?風(fēng)粗暴，?有下列情?形之一的?，應(yīng)當(dāng)進(jìn)?行責(zé)任追?究：（?一）對群?眾的上訪?、檢舉、?控告、投?訴、申訴?不及時(shí)接?待或該受?理不受理?的；?（二）對?不屬于職?責(zé)范圍或?不能辦理?的事項(xiàng)，?不及時(shí)解?釋、說明?、轉(zhuǎn)辦，?造成不良?影響和后?果的。?第十條欺?上瞞下、?弄虛作假?，有下列?情形之一?的，應(yīng)?當(dāng)進(jìn)行責(zé)?任追究：?（一）?瞞報(bào)、謊?報(bào)、遲報(bào)?公共突發(fā)?事件、重?大公共安?全事故、?生產(chǎn)安全?事故、重?大災(zāi)情、?重大疫情?或其他重?要情況的?；（二?）對職責(zé)?范圍內(nèi)的?事項(xiàng)和群?眾反映的?問題，在?處置中隱?瞞真相，?歪曲事實(shí)?的；（?三）對突?發(fā)公共事?件措施不?力，處置?不當(dāng)，致?使國家和?人民利益?以及管理?相對人合?法權(quán)益遭?受嚴(yán)重?fù)p?害的；?（四）對?本單位或?相關(guān)工作?人員鋪張?浪費(fèi)、以?權(quán)謀私、?貪贓枉法?等違法違?紀(jì)問題，?瞞案不報(bào)?，壓案不?查的。?第三章責(zé)?任追究程?序與方式?第十一?條通過以?下渠道反?映本制度?第二章規(guī)?定情形由?職能部門?進(jìn)行初步?核實(shí)：?（一）市?級以上機(jī)?關(guān)及其領(lǐng)?導(dǎo)的指示?、批示、?建議和通?報(bào);（?二）鎮(zhèn)黨?委、政府?領(lǐng)導(dǎo)作出?的批示、?意見；?（三）人?大代表、?政協(xié)委員?以議案、?提案等形?式提出的?意見、建?議；（?四）行政?監(jiān)督機(jī)關(guān)?、司法機(jī)?關(guān)和行政?執(zhí)法機(jī)關(guān)?等提出的?意見、建?議;（?五）公民?、法人或?其他組織?署名的檢?舉、控告?;（六?）有關(guān)工?作檢查、?考核中的?意見、建?議；（?七）新聞?媒體曝光?的材料；?（八）?其他渠道?反映的問?題。第?十二條責(zé)?任追究方?式：（?一）誡勉?談話；?（二）取?消當(dāng)年評?先、評優(yōu)?資格;?（三）責(zé)?令作出書?面檢查；?（四）?責(zé)令公開?道歉；?（五）在?全鎮(zhèn)范圍?內(nèi)通報(bào)批?評；（?六）調(diào)整?工作崗位?；（七?）責(zé)令停?職檢查；?（八）?引咎辭職?；（九?）責(zé)令辭?職：（?十）免職?。以上?責(zé)任追究?方式可以?單處或者?并處。?第十三條?責(zé)任追究?事項(xiàng)一般?應(yīng)當(dāng)在_?___個(gè)?工作日內(nèi)?完成調(diào)查?工作，形?成書面調(diào)?查報(bào)告，?向鎮(zhèn)黨委?、政府報(bào)?告調(diào)查結(jié)?果。需要?進(jìn)行責(zé)任?追究的，?提出責(zé)任?追究的具?體建議。?第十四?條鎮(zhèn)黨委?、政府在?接到調(diào)查?報(bào)告后_?___個(gè)?工作日內(nèi)?作出責(zé)任?追究或不?予責(zé)任追?究的決定?。第十?五條對責(zé)?任追究處?理決定不?服的，可?以自收到?處理決定?之日起_?___日?內(nèi)申請復(fù)?查。批準(zhǔn)?予以復(fù)查?的，在_?___日?內(nèi)提交復(fù)?查報(bào)告。?復(fù)查期間?，可以暫?停原決定?的執(zhí)行。?第十六?條：根據(jù)?復(fù)查報(bào)告?，分別作?出以下決?定：（?一）原調(diào)?查報(bào)告事?實(shí)清楚，?單據(jù)確鑿?的，原責(zé)?任追究決?定繼續(xù)執(zhí)?行；（?二）原調(diào)?查報(bào)告基?本事實(shí)清?楚，基本?證據(jù)確鑿?，但情節(jié)?輕重有偏?差的，改?變追究責(zé)?任方式；?（三）?原調(diào)查報(bào)?告有重大?錯(cuò)誤的，?終止原責(zé)?任追究決?定。第?十七條責(zé)?任追究調(diào)?查和復(fù)查?期間，應(yīng)?當(dāng)聽取責(zé)?任追究當(dāng)?事人的陳?述和申辯?。第十?八條責(zé)任?追究調(diào)查?和復(fù)查實(shí)?行回避制?度。有關(guān)?工作人員?與責(zé)任追?究當(dāng)事人?存在利害?關(guān)系的，?應(yīng)當(dāng)回避?。第十?九條責(zé)任?追究決定?和責(zé)任追?究復(fù)查決?定應(yīng)當(dāng)由?職能部門?負(fù)責(zé)擬制?，經(jīng)批準(zhǔn)?后，采取?書面形式?送達(dá)當(dāng)事?人，同時(shí)?向有關(guān)部?門備案。?領(lǐng)導(dǎo)責(zé)?任追究制?度樣本（?二）第?一章總則?第一條?為進(jìn)一步?促使各級?領(lǐng)導(dǎo)者全?面、認(rèn)真?、合法履?行崗位職?責(zé)，加強(qiáng)?各級領(lǐng)導(dǎo)?隊(duì)伍建設(shè)?，根據(jù)有?關(guān)法律、?法規(guī)和規(guī)?章制定本?辦法，領(lǐng)?導(dǎo)責(zé)任追?究制度。?第二條?責(zé)任追究?是領(lǐng)導(dǎo)者?在履行職?責(zé)過程中?發(fā)生失職?、瀆職、?失誤或其?他個(gè)人原?因，對公?司發(fā)展或?工作造成?不良影響?時(shí)對領(lǐng)導(dǎo)?的追究與?處理。?第三條本?辦法適用?于公司黨?政副職以?上、各部?室（車間?、分公司?）負(fù)責(zé)人?。第四?條責(zé)任追?究堅(jiān)持下?列原則：?1、制?度面前人?人平等原?則2、?實(shí)事求是?、客觀、?公平、公?正原則?3、懲前?毖后、有?錯(cuò)必究原?則4、?誰主管誰?負(fù)責(zé)原則?5、過?錯(cuò)與責(zé)任?相適應(yīng)原?則第二?章追究范?圍第五?條有下列?情形之一?者，追究?班子成員?責(zé)任：?1、違_?___的?路線、方?針、政策?和國家法?律法規(guī)，?發(fā)生政策?性偏差或?造成不良?影響的；?2、違?反公司發(fā)?展規(guī)劃、?發(fā)展目標(biāo)?的；3?、違反公?司人事制?度、財(cái)務(wù)?制度、采?購制度等?制度造成?不良影響?及后果的?；4、?擅自更改?黨委會(huì)、?總經(jīng)理辦?公會(huì)或其?他領(lǐng)導(dǎo)小?組會(huì)議決?議造成不?良后果的?；5、?失職造成?公司生產(chǎn)?經(jīng)營、重?大項(xiàng)目投?資發(fā)生決?策失誤的?；若屬方?案錯(cuò)誤誘?導(dǎo)造成的?，主要追?究方案制?定人的責(zé)?任；6?、失職造?成公司財(cái)?產(chǎn)被詐騙?、盜竊、?浪費(fèi)，損?失在__?__元以?上的；?7、連續(xù)?三個(gè)月內(nèi)?因疏于對?部下的管?理教育，?使其發(fā)生?三次以上?嚴(yán)重工作?失誤的；?8、一?般文件送?達(dá)后__?__個(gè)工?作日、急?件___?_個(gè)工作?日不批閱?，影響后?續(xù)工作正?常開展的?；9、?對下屬_?___請?示、報(bào)告?無故三日?不答復(fù)，?影響工作?開展每月?____?次以上的?；10?、以權(quán)謀?私、接受?他人財(cái)物?損害公司?利益的。?第六條?有下列情?形之一者?，追究各?部室（車?間、分公?司）負(fù)責(zé)?人責(zé)任?1、工作?中以權(quán)謀?私、吃請?____?、接受他?人財(cái)物、?回扣損害?公司利益?的；2?、頂撞上?級領(lǐng)導(dǎo)、?不服從管?理兩次（?含）以上?的；3?、工作中?虛報(bào)冒領(lǐng)?、弄虛作?假的；?4、工作?不配合、?不協(xié)調(diào)或?推諉、扯?皮造成不?良影響的?；5、?工作中拒?不執(zhí)行領(lǐng)?導(dǎo)簽批或?工作安排?兩次（含?）以上的?；6、?工作中不?及時(shí)溝通?、匯報(bào)造?成失誤或?重大損失?的；7?、工作中?不能顧全?大局、謀?取小團(tuán)體?利益的；?8、工?作中不按?程序辦事?且造成失?誤的；?9、遇到?違反公司?規(guī)章制度?、損害公?司利益的?事件，不?能及時(shí)制?止，致使?事態(tài)擴(kuò)大?的；1?0、對到?其部門（?車間、分?公司）辦?事的人員?，態(tài)度惡?劣、拖延?服務(wù)或拒?絕為其服?務(wù)；1?1、一季?度內(nèi)本職?工作或領(lǐng)?導(dǎo)交辦的?工作、任?務(wù)___?_次（含?）以上未?能按時(shí)完?成，或重?大工作任?務(wù)（一次?）未能完?成造成不?良影響的?；12?、越級請?示、匯報(bào)?且不符合?事實(shí)的；?13、?對各類文?件不及時(shí)?傳達(dá)、執(zhí)?行造成不?良影響或?后果的；?14、?不能搞好?本部門內(nèi)?部團(tuán)結(jié)，?形成__?__影響?正常工作?的；1?5、將工?作或其他?爭執(zhí)發(fā)展?為吵架、?罵人或發(fā)?生打架的?；16?、違反公?司其他規(guī)?定造成損?失或不良?影響的；?第七條?對安全事?故及工作?責(zé)任事故?的追究，?按公司相?關(guān)事故認(rèn)?定和追究?辦法執(zhí)行?，管理制?度《領(lǐng)導(dǎo)?責(zé)任追究?制度》。?第三章?責(zé)任承擔(dān)?第八條?承辦人失?職、弄虛?作假、隱?瞞事實(shí)，?導(dǎo)致審核?人、批準(zhǔn)?人失誤，?造成損失?的，追究?承辦人責(zé)?任。【?____?】【_?___】?第九條?審核人、?批準(zhǔn)人應(yīng)?發(fā)現(xiàn)而沒?發(fā)現(xiàn)、應(yīng)?糾正而沒?糾正問題?，追究審?核人、批?準(zhǔn)人責(zé)任?，同時(shí)追?究承辦人?責(zé)任。?第十條領(lǐng)?導(dǎo)者不負(fù)?責(zé)、故意?或指令做?出的錯(cuò)誤?決定，追?究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)?任。第?十一條有?下列情形?之一者，?可以從輕?、減輕或?免予追究?：1、?情節(jié)輕微?，沒有造?成不良后?果和影響?的；2?、主動(dòng)承?認(rèn)錯(cuò)誤并?積極糾正?的；3?、確因意?外和自然?因素造成?的；4?、非主觀?因素經(jīng)濟(jì)?損失在_?___元?以下且未?造成重大?影響的；?5、因?行政干預(yù)?或當(dāng)事人?確已向上?級領(lǐng)導(dǎo)提?出建議而?未被采納?的，不追?究當(dāng)事人?責(zé)任，追?究上級領(lǐng)?導(dǎo)責(zé)任。?第十二?條有下列?情形之一?的，應(yīng)從?嚴(yán)或加重?處罰；?1、情節(jié)?惡劣、后?果嚴(yán)重、?影響較大?且事故原?因確系個(gè)?人主觀因?素所致的?；2、?屢教不改?且拒不承?認(rèn)錯(cuò)誤的?；3、?事故發(fā)生?后未及時(shí)?采取補(bǔ)救?措施，致?使損失擴(kuò)?大的；?4、經(jīng)濟(jì)?損失在_?___元?以上且無?法補(bǔ)救的?；第四?章追究的?種類第?十三條種?類1、?責(zé)令改正?并作檢討?；2、?通報(bào)批評?；3、?留用察看?；4、?調(diào)離崗位?、停職、?降職、撤?職；5?、開除；?以上行?政處罰的?同時(shí)可附?帶經(jīng)濟(jì)處?罰進(jìn)行。?造成經(jīng)濟(jì)?損失在1?0000?以上的，?主要責(zé)任?人視情節(jié)?和態(tài)度承?擔(dān)損失總?額的__?__%-?-___?_%，并?承擔(dān)法律?責(zé)任，次?要責(zé)任人?或連帶或?領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任?按損失總?額的__?__%給?予經(jīng)濟(jì)處?罰；損失?在___?_元以下?的，主要?責(zé)任人承?擔(dān)___?_%，次?要責(zé)任人?或連帶或?領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任?的，按損?失總額的?____?%給予經(jīng)?濟(jì)處罰。?第十四?條違__?__法律?的交司法?機(jī)關(guān)處理?。第十?五條因故?意造成經(jīng)?濟(jì)損失的?，被追究?人承擔(dān)全?部經(jīng)濟(jì)責(zé)?任。第?十六條因?過失造成?經(jīng)濟(jì)損失?的，視情?節(jié)按比例?承擔(dān)經(jīng)濟(jì)?責(zé)任。?第五章追?究程序?第十七條?責(zé)任追究?可由人力?資源部、?____?（監(jiān)察室?）提出，?人力資源?部、紀(jì)檢?（監(jiān)察室?）調(diào)查核?實(shí)。也可?根據(jù)__?__調(diào)查?后提出。?處理工作?由人力資?源部落實(shí)?。處理意?見報(bào)批前?應(yīng)向處理?對象核實(shí)?。第十?八條處理?意見根據(jù)?被追究者?職務(wù)、事?件性質(zhì)、?損失程度?、影響大?小等因素?，報(bào)董事?長或總經(jīng)?理審批。?第十九?條被追究?人對處理?有不同意?見的，可?以提出意?見申訴。?申訴期間?不影響處?理決定的?執(zhí)行。經(jīng)?調(diào)查確屬?處理錯(cuò)誤?的，應(yīng)予?糾正。?第六章附?則第二?十條本辦?法由人力?資源部負(fù)?責(zé)解釋。?第二十?一條非領(lǐng)?導(dǎo)人員責(zé)?任追究，?在本辦法?制定后，?可參考本?辦法執(zhí)行?。第二?十二條本?辦法自公?布之日起?執(zhí)行。?alig?n___?_"ce?nter?">【_?___】?【__?__】?領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任?追究制度?樣本（三?）第一?章總則?第一條為?建立完善?公司責(zé)任?型企業(yè)文?化，強(qiáng)化?領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任?意識(shí)，優(yōu)?化各級領(lǐng)?導(dǎo)隊(duì)伍建?設(shè)，進(jìn)一?步促使各?級領(lǐng)導(dǎo)全?面、認(rèn)真?、合法履?行崗位職?責(zé)，提高?公司運(yùn)作?效率，根?據(jù)有關(guān)法?律法規(guī)和?規(guī)章，制?定本制度?。第二?條責(zé)任追?究是領(lǐng)導(dǎo)?者在履行?職責(zé)過程?中發(fā)生失?職、瀆職?、失誤或?其他個(gè)人?原因，給?公司發(fā)展?或工作造?成不良影?響時(shí)，對?領(lǐng)導(dǎo)的追?究與處理?。第三?條本制度?適用于公?司部門、?項(xiàng)目負(fù)責(zé)?人及以上?人員（包?括：項(xiàng)目?經(jīng)理、辦?事處業(yè)務(wù)?經(jīng)理、部?門經(jīng)理和?各級總監(jiān)?、高層等?）。第?四條責(zé)任?追究堅(jiān)持?下列原則?：1、?實(shí)事求是?、客觀、?公平、公?正原則；?2、教?育與懲處?相結(jié)合原?則；3?、懲前毖?后、有錯(cuò)?必究原則?；4、?過錯(cuò)與責(zé)?任相適應(yīng)?原則。?第二章追?究范圍?第五條有?下列情形?之一者，?除直接責(zé)?任人外，?將啟動(dòng)領(lǐng)?導(dǎo)責(zé)任機(jī)?制：1?、違反公?司發(fā)展規(guī)?劃、發(fā)展?目標(biāo)的；?2、違?反公司人?事、財(cái)務(wù)?、采購、?營銷等制?度造成不?良影響及?后果的；?3、擅?自更改總?經(jīng)理辦公?會(huì)或其他?領(lǐng)導(dǎo)小組?會(huì)議決議?造成不良?后果的；?4、造?成公司生?產(chǎn)經(jīng)營、?重大項(xiàng)目?投資發(fā)生?決策失誤?的；若屬?方案錯(cuò)誤?引導(dǎo)造成?的，主要?追究方案?制定人的?責(zé)任；?5、造成?公司財(cái)產(chǎn)?被詐騙、?盜竊、浪?費(fèi)，損失?在___?_元以上?的；6?、造成公?司產(chǎn)品、?服務(wù)批量?事故、重?大安全事?故或市場?危機(jī)發(fā)生?的；7?、年度內(nèi)?因疏于對?部下的管?理教育，?使其發(fā)生?三次以上?嚴(yán)重工作?失誤的；?8、以?權(quán)謀私、?接受他人?財(cái)物損害?公司利益?的；9?、遇到違?反公司規(guī)?章制度、?損害公司?利益的事?件，不能?及時(shí)制止?，致使事?態(tài)擴(kuò)大的?。第三?章責(zé)任承?擔(dān)第六?條承辦人?失職、弄?虛作假、?隱瞞事實(shí)?，導(dǎo)致審?核人、批?準(zhǔn)人失誤?，造成損?失的，追?究承辦人?責(zé)任。?第七條審?核人、批?準(zhǔn)人應(yīng)發(fā)?現(xiàn)而沒發(fā)?現(xiàn)、應(yīng)糾?正而沒糾?正問題，?追究審核?人、批準(zhǔn)?人責(zé)任，?同時(shí)追究?承辦人責(zé)?任。第?八條領(lǐng)導(dǎo)?者不負(fù)責(zé)?、故意做?出錯(cuò)誤的?指令或決?定的，追?究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)?任。第?九條有下?列情形之?一者，可?以從輕、?減輕或免?予追究：?1、情?節(jié)輕微，?沒有造成?不良后果?和影響的?；2、?主動(dòng)承認(rèn)?錯(cuò)誤并積?極采取糾?正措施的?；3、?確因意外?和自然因?素造成的?；4、?非主觀故?意且未造?成重大影?響的；?5、因行?政干預(yù)或?當(dāng)事人確?已向上級?領(lǐng)導(dǎo)提出?建議而未?被采納的?，不追究?當(dāng)事人責(zé)?任，追究?上級領(lǐng)導(dǎo)?責(zé)任。?第十條有?下列情形?之一的，?從嚴(yán)或加?重處罰：?1、情?節(jié)惡劣、?后果嚴(yán)重?、影響較?大且事故?原因確系?個(gè)人主觀?因素所致?的；2?、屢教不?改且拒不?承認(rèn)錯(cuò)誤?的；3?、事故發(fā)?生后未及?時(shí)采取補(bǔ)?救措施，?致使損失?擴(kuò)大的。?第四章?追究的種?類第十?一條種類?1、責(zé)?令改正并?作檢討；?2、通?報(bào)批評；?3、留?用察看、?停職；?4、調(diào)離?崗位、降?職、撤職?；5、?解除勞動(dòng)?合同；?以上行政?處罰的同?時(shí)可附帶?經(jīng)濟(jì)處罰?進(jìn)行。造?成經(jīng)濟(jì)損?失在__?__元以?上的，?主要責(zé)任?人視情節(jié)?和態(tài)度承?擔(dān)損失總?額的__?__%-?-___?_%，并?承擔(dān)法律?責(zé)任，次?要責(zé)任人?或連帶領(lǐng)?導(dǎo)責(zé)任按?損失總額?的___?_%給予?經(jīng)濟(jì)處罰?；損失在?____?元以下的?，主要責(zé)?任人承擔(dān)?____?%-__?__%，?次要責(zé)任?人或連帶?領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任?的，按損?失總額的?____?%-__?__%給?予經(jīng)濟(jì)處?罰。第?十二條違?____?法律的交?司法機(jī)關(guān)?處理。?第十三條?因故意造?成經(jīng)濟(jì)損?失的，被?追究人承?擔(dān)全部經(jīng)?濟(jì)責(zé)任。?第十四?條因過失?造成經(jīng)濟(jì)?損失的，?視情節(jié)按?比例承擔(dān)?經(jīng)濟(jì)責(zé)任?。第五?章追究程?序第十?五條責(zé)任?追究可由?相關(guān)人員?提出，人?力資源部?、企管中?心調(diào)查核?實(shí)；也可?根據(jù)__?__調(diào)查?后提出，?人力資源?部落實(shí)。?第十六?條處理意?見根據(jù)被?追究者職?務(wù)、事件?性質(zhì)、損?失程度、?影響大小?等因素，?報(bào)總經(jīng)理?審批。?第十七條?被追究人?對處理有?不同意見?的，__?__天內(nèi)?可以提出?意見申訴?。申訴期?間不影響?處理決定?的執(zhí)行。?經(jīng)調(diào)查確?屬處理錯(cuò)?誤的，應(yīng)?予糾正。?第六章?附則第?十八條本?制度由人?力資源部?負(fù)責(zé)解釋?。第十?九條本制?度自公布?之日起執(zhí)?行。領(lǐng)?導(dǎo)責(zé)任追?究制度樣?本（四）?為進(jìn)一?步促使我?單位領(lǐng)導(dǎo)?者全面、?認(rèn)真、合?法履行崗?位職責(zé)，?加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)?隊(duì)伍建設(shè)?，根據(jù)有?關(guān)法律、?法規(guī)和規(guī)?章制定本?辦法。責(zé)?任追究是?領(lǐng)導(dǎo)者在?履行職責(zé)?過程中發(fā)?生失職、?瀆職、失?誤或其他?個(gè)人原因?，對我單?位發(fā)展或?工作造成?不良影響?時(shí)對領(lǐng)導(dǎo)?的追究與?處理。本?辦法適用?于我單位?領(lǐng)導(dǎo)班子?成員。?一、責(zé)任?追究堅(jiān)持?下列原則?。1、?制度面前?人人平等?原則2?、實(shí)事求?是、客觀?、公平、?公正原則?3、懲?前毖后、?有錯(cuò)必究?原則4?、誰主管?誰負(fù)責(zé)原?則5、?過錯(cuò)與責(zé)?任相適應(yīng)?原則二?、追究范?圍。有下?列情形之?一者，追?究班子成?員責(zé)任。?1、違?____?的路線、?方針、政?策和國家?法律法規(guī)?，發(fā)生政?策性偏差?或造成不?良影響的?；2、?違反單位?發(fā)展規(guī)劃?、發(fā)展目?標(biāo)的；?3、違反?單位人事?制度、財(cái)?務(wù)制度、?采購制度?等制度造?成不良影?響及后果?的；4?、擅自更?改支委會(huì)?、局長辦?公會(huì)或其?他領(lǐng)導(dǎo)小?組會(huì)議決?議造成不?良后果的?；5、?失職造成?單位生產(chǎn)?經(jīng)營、重?大項(xiàng)目投?資發(fā)生決?策失誤的?；若屬方?案錯(cuò)誤誘?導(dǎo)造成的?，主要追?究方案制?定人的責(zé)?任；6?、失職造?成單位財(cái)?產(chǎn)被詐騙?、盜竊、?浪費(fèi)，損?失在__?__元以?上的；?7、連續(xù)?三個(gè)月內(nèi)?因疏于對?部下的管?理教育，?使其發(fā)生?三次以上?嚴(yán)重工作?失誤的；?8、一?般文件送?達(dá)后__?__個(gè)工?作日、急?件___?_個(gè)工作?日不批閱?，影響后?續(xù)工作正?常開展的?；9、?對下屬_?___請?示、報(bào)告?無故三日?不答復(fù)，?影響工作?開展每月?____?次以上的?；10?、以權(quán)謀?私、接受?他人財(cái)物?損害單位?利益的。?三、有?下列情形?之一者，?追究負(fù)責(zé)?人責(zé)任。?1、工?作中以權(quán)?謀私、吃?請___?_、接受?他人財(cái)物?、回扣損?害單位利?益的；?2、頂撞?上級領(lǐng)導(dǎo)?、不服從?管理兩次?（含）以?上的；?3、工作?中虛報(bào)冒?領(lǐng)、弄虛?作假的；?4、工?作不配合?、不協(xié)調(diào)?或推諉、?扯皮造成?不良影響?的；5?、工作中?拒不執(zhí)行?領(lǐng)導(dǎo)簽批?或工作安?排兩次（?含）以上?的；6?、工作中?不及時(shí)溝?通、匯報(bào)?造成失誤?或重大損?失的；?7、工作?中不能顧?全大局、?謀取小團(tuán)?體利益的?；8、?工作中不?按程序辦?事且造成?失誤的；?9、遇?到違反單?位規(guī)章制?度、損害?單位利益?的事件，?不能及時(shí)?制止，致?使事態(tài)擴(kuò)?大的；?10、對?各類文件?不及時(shí)傳?達(dá)、執(zhí)行?造成不良?影響或后?果的；?11、不?能搞好本?部門內(nèi)部?團(tuán)結(jié)，形?成___?_影響正?常工作的?；12?、將工作?或其他爭?執(zhí)發(fā)展為?吵架、罵?人或發(fā)生?打架的；?13、?違反公司?其他規(guī)定?造成損失?或不良影?響的；?四、追究?的種類。?1、責(zé)?令改正并?作檢討；?2、通?報(bào)批評；?3、留?用察看；?4、調(diào)?離崗位、?停職、降?職、撤職?；以上?行政處罰?的同時(shí)可?附帶經(jīng)濟(jì)?處罰進(jìn)行?。造成經(jīng)?濟(jì)損失在?1000?0以上的?，主要責(zé)?任人視情?節(jié)和態(tài)度?承擔(dān)損失?總額的_?___%?--__?__%，?并承擔(dān)法?律責(zé)任，?次要責(zé)任?人或連帶?或領(lǐng)導(dǎo)責(zé)?任按損失?總額的_?___%?給予經(jīng)濟(jì)?處罰；損?失在__?__元以?下的，主?要責(zé)任人?承擔(dān)__?__%，?次要責(zé)任?人或連帶?或領(lǐng)導(dǎo)責(zé)?任的，按?損失總額?的___?_%給予?經(jīng)濟(jì)處罰?。第十?四條違_?___法?律的交司?法機(jī)關(guān)處?理。第?十五條因?故意造成?經(jīng)濟(jì)損失?的，被追?究人承擔(dān)?全部經(jīng)濟(jì)?責(zé)任。?第十六條?因過失造?成經(jīng)濟(jì)損?失的，視?情節(jié)按比?例承擔(dān)經(jīng)?濟(jì)責(zé)任。?領(lǐng)導(dǎo)干?部決策失?誤責(zé)任追?究制度?第一章總?則第一?條為進(jìn)一?步強(qiáng)化責(zé)?任落實(shí)機(jī)?制，促進(jìn)?領(lǐng)導(dǎo)干部?認(rèn)真履職?、依法行?政、民主?執(zhí)政、科?學(xué)執(zhí)政、?廉潔自律?，增強(qiáng)各?級___?_的執(zhí)行?力和公信?力，提高?工作效能?。根據(jù)《?公務(wù)員法?》、《行?政機(jī)__?__務(wù)員?處分條例?》等，制?定本制度?。第二?條全鎮(zhèn)機(jī)?關(guān)具有或?委托行使?公共管理?和社會(huì)服?務(wù)職能的?領(lǐng)導(dǎo)干部?不履行或?不正確履?行法定職?責(zé)，導(dǎo)致?行政管理?相對人的?合法權(quán)益?受到損害?，造成工?作損失或?不良影響?的，依照?本制度進(jìn)?行責(zé)任追?究。第?三條責(zé)任?追究在鎮(zhèn)?黨委的統(tǒng)?一領(lǐng)導(dǎo)下?進(jìn)行。調(diào)?查處理必?須以事實(shí)?為依據(jù)，?以法律法?規(guī)和政策?為準(zhǔn)繩，?做到事實(shí)?清楚，證?據(jù)確鑿，?定性準(zhǔn)確?，程序合?法，手續(xù)?完備。?第二章責(zé)?任追究事?項(xiàng)第四?條有令不?行，有禁?不止，有?下列情形?之一的，?應(yīng)進(jìn)行責(zé)?任追究：?（一）?違___?_律、法?規(guī)禁止性?規(guī)定的；?（二）?對上級決?定的事項(xiàng)?，不按規(guī)?定和要求?落實(shí)，敷?衍塞責(zé)，?推諉扯皮?，拖延不?辦造成不?良影響和?后果的。?第五條?獨(dú)斷專行?、決策失?誤，有下?列情形之?一的，應(yīng)?進(jìn)行責(zé)任?追究：?（一）涉?及群眾的?切身利益?或者專業(yè)?性較強(qiáng)的?決策事項(xiàng)?，不按規(guī)?定程序進(jìn)?行可行性?評估、論?證，未經(jīng)?____?決策，致?使決策失?誤，造成?不良影響?和后果的?;（二?）個(gè)人擅?自決定重?大事項(xiàng)、?重大項(xiàng)目?安排和大?額資金使?用，造成?不良后果?的；（?三）違規(guī)?決定采取?重大措施?，導(dǎo)致群?眾大規(guī)模?____?或者重復(fù)?____?，或引發(fā)?其他__?__的；?（四）?違背__?__、錯(cuò)?誤決策，?造成重復(fù)?建設(shè)、資?源浪費(fèi)、?重大人員?傷亡、生?態(tài)環(huán)境破?壞或環(huán)境?污染的，?以及其他?重大損失?的。第?六條濫用?職權(quán)、違?法行政，?有下列情?形之一的?，應(yīng)當(dāng)進(jìn)?行責(zé)任追?究：（?一）無合?法依據(jù)實(shí)?施行政許?可或不按?照規(guī)定方?式實(shí)施行?政許可的?;（二?）無法定?依據(jù)，擅?自設(shè)立行?政收費(fèi)項(xiàng)?目的。_?___、?截留、滯?留、擠占?、挪用黨?費(fèi)和救災(zāi)?、搶險(xiǎn)、?防汛、抗?旱、防疫?、優(yōu)撫、?移民、救?濟(jì)、扶貧?、國債、?人民防空?、社會(huì)保?險(xiǎn)、征地?補(bǔ)償?shù)瓤?物或其它?財(cái)政__?__的；?（三）?超越權(quán)限?、違__?__定程?序?qū)嵤┫?制人身自?由或查封?、扣押、?凍結(jié)財(cái)產(chǎn)?等行政強(qiáng)?制措施的?；（四?）干預(yù)、?阻撓紀(jì)檢?監(jiān)察機(jī)關(guān)?依法行使?執(zhí)紀(jì)權(quán)，?作偽證，?或?qū)k案?人、檢舉?人、控告?人、證明?人打擊報(bào)?復(fù)的；?（五）利?用職權(quán)向?行政相對?人提出不?合理要求?，獲取不?正當(dāng)利益?的。第?七條辦事?拖沓、推?諉扯皮，?有下列情?形之一的?，應(yīng)當(dāng)進(jìn)?行責(zé)任追?究：（?一）對上?級來文、?來電、來?函和領(lǐng)導(dǎo)?批示要求?辦理的事?項(xiàng)，違反?限時(shí)辦結(jié)?制規(guī)定的?，不及時(shí)?辦理或無?正當(dāng)理由?拖延不辦?，貽誤工?作，造成?不良影響?和后果的?；（二?）對公開?承諾事項(xiàng)?不能兌現(xiàn)?，影響工?作效能的?；（三?）對涉及?人民群眾?生產(chǎn)、生?活、安全?等切身利?益的合理?訴求不及?時(shí)辦理或?無正當(dāng)理?由拖延不?辦，造成?不良影響?和后果的?。第八?條不求進(jìn)?取、平庸?無為，有?下列情形?之一的，?應(yīng)當(dāng)進(jìn)行?責(zé)任追究?：（一?）紀(jì)律渙?散、干群?關(guān)系緊張?、整體工?作效能低?下的;?（二）對?職責(zé)范圍?內(nèi)的事項(xiàng)?無正當(dāng)理?由不在規(guī)?定時(shí)限內(nèi)?完成或作?出明確答?復(fù)，造成?不良影響?和后果的?。第九?條態(tài)度冷?漠、作風(fēng)?粗暴，有?下列情形?之一的，?應(yīng)當(dāng)進(jìn)行?責(zé)任追究?：（一?）對群眾?的___?_、檢舉?、控告、?投訴、申?訴不及時(shí)?接待或該?受理不受?理的；?（二）?對不屬于?職責(zé)范圍?或不能辦?理的事項(xiàng)?，不及時(shí)?解釋、說?明、轉(zhuǎn)辦?，造成不?良影響和?后果的。?第十條?欺上瞞下?、弄虛作?假，有下?列情形之?一的，?應(yīng)當(dāng)進(jìn)行?責(zé)任追究?：（一?）瞞報(bào)、?謊報(bào)、遲?報(bào)公共_?___、?重大公共?安全事故?、生產(chǎn)安?全事故、?重大災(zāi)情?、重大