人力資源專(zhuān)員工作職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)范文（六篇）

第4頁(yè)共4頁(yè)人力資源?專(zhuān)員工作?職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)?范文1?、根據(jù)公?司現(xiàn)有編?制及業(yè)務(wù)?發(fā)展需求?，統(tǒng)計(jì)各?部門(mén)的招?聘需求;?根據(jù)公司?發(fā)展情況?及部門(mén)人?員需求，?編制公司?人才招聘?計(jì)劃;?2、負(fù)責(zé)?招聘信息?的起草和?招聘廣告?的發(fā)布，?進(jìn)行簡(jiǎn)歷?篩選、面?試安排、?錄用通知?等相關(guān)工?作，辦理?相關(guān)工作?手續(xù);?3、負(fù)責(zé)?新入職人?員試用期?管理的系?列工作，?包括入職?培訓(xùn)、部?門(mén)引薦、?轉(zhuǎn)正考核?、新員工?座談等，?辦理相關(guān)?工作手續(xù)?;4、?負(fù)責(zé)勞動(dòng)?合同管理?的系列工?作，包括?新簽、續(xù)?簽、合同?管理、勞?動(dòng)用工備?案等;負(fù)?責(zé)入離職?管理的系?列工作，?包括入職?、離職、?調(diào)崗、調(diào)?薪、員工?花名冊(cè)等?;5、?開(kāi)展培訓(xùn)?需求分析?與調(diào)研，?根據(jù)公司?的發(fā)展需?要與人力?資源規(guī)劃?制定培訓(xùn)?計(jì)劃;開(kāi)?展培訓(xùn)事?項(xiàng)管理工?作，包括?培訓(xùn)方案?、培訓(xùn)場(chǎng)?地、參訓(xùn)?學(xué)員、課?程體系、?培訓(xùn)預(yù)算?、培訓(xùn)講?師等;?6、根據(jù)?公司的業(yè)?務(wù)需求組?織員工進(jìn)?行外部培?訓(xùn)，安排?簽訂服務(wù)?期協(xié)議并?跟進(jìn)落實(shí)?;維護(hù)與?外部培訓(xùn)?單位良好?的關(guān)系，?滿(mǎn)足企業(yè)?員工外部?培訓(xùn)的需?求;人?力資源專(zhuān)?員工作職?責(zé)標(biāo)準(zhǔn)范?文（二）?1、全?權(quán)負(fù)責(zé)公?司的招聘?、培訓(xùn)、?績(jī)效考核?工作;?2、根據(jù)?公司的人?員需求獨(dú)?立完成招?聘;3?、拓展各?種招聘渠?道，完善?公司人才?庫(kù);4?、入職培?訓(xùn)及月度?、季度、?年度培訓(xùn)?計(jì)劃的擬?定、實(shí)施?和跟進(jìn);?5、績(jī)?效考核的?分解、過(guò)?程監(jiān)控及?數(shù)據(jù)收集?;6、?匯總分析?相關(guān)招聘?、培訓(xùn)、?績(jī)效文檔?及報(bào)表;?7、快?遞費(fèi)用的?核對(duì)及款?項(xiàng)申請(qǐng);?8、撰?寫(xiě)公司公?文公告，?宣導(dǎo)公司?企業(yè)文化?;9、?上司交待?的臨時(shí)性?工作。?人力資源?專(zhuān)員工作?職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)?范文（三?）1、?協(xié)助部門(mén)?經(jīng)理做年?度人力資?源需求計(jì)?劃、招聘?計(jì)劃;?2、協(xié)助?部門(mén)經(jīng)理?做招聘渠?道的拓展?與維護(hù);?3、負(fù)?責(zé)招聘過(guò)?程中的人?才測(cè)評(píng)與?人員甄選?;4、?負(fù)責(zé)人員?招聘工作?的具體實(shí)?施;5?、負(fù)責(zé)建?立后備人?才選拔方?案和人才?儲(chǔ)備機(jī)制?;6、?負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)?、安排人?員培訓(xùn)，?做好培訓(xùn)?記錄，收?集培訓(xùn)資?料并存檔?;7、?負(fù)責(zé)定期?進(jìn)行員工?滿(mǎn)意度調(diào)?查，建立?良好的溝?通渠道;?8、負(fù)?責(zé)提供各?類(lèi)人力資?源統(tǒng)計(jì)數(shù)?據(jù)與分析?表單;?9、負(fù)責(zé)?人事管理?信息系統(tǒng)?的使用與?日常維護(hù)?;10?、完成上?級(jí)交辦的?其他工作?任務(wù)。?人力資源?專(zhuān)員工作?職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)?范文（四?）1、?專(zhuān)業(yè)人員?職位，在?上級(jí)的領(lǐng)?導(dǎo)和監(jiān)督?下定期完?成量化的?工作要求?，并能獨(dú)?立處理和?解決所負(fù)?責(zé)的任務(wù)?;2、?推行公司?各類(lèi)規(guī)章?制度的實(shí)?施;3?、執(zhí)行人?力資源管?理各項(xiàng)實(shí)?務(wù)的操作?流程和各?類(lèi)規(guī)章制?度的實(shí)施?，配合其?他業(yè)務(wù)部?門(mén)工作;?4、管?理勞動(dòng)合?同，辦理?用工、退?工手續(xù);?5、執(zhí)?行招聘工?作流程，?協(xié)調(diào)、辦?理員工招?聘、入職?、離職、?調(diào)任、升?職等手續(xù)?;6、?負(fù)責(zé)管理?人力資源?相關(guān)文件?和檔案。?人力資?源專(zhuān)員工?作職責(zé)標(biāo)?準(zhǔn)范文（?五）1?、負(fù)責(zé)招?聘、培訓(xùn)?、考勤、?薪酬、考?核、員工?關(guān)系等人?力資源日?常事宜;?2、辦?理員工入?職及轉(zhuǎn)正?、調(diào)動(dòng)、?離職等手?續(xù)工作;?3、勞?動(dòng)合同簽?訂（新簽?、續(xù)簽）?辦理、勞?動(dòng)合同保?管、員工?檔案保管?;4、?及時(shí)做好?員工社保?相關(guān)工作?，如增減?員、社保?卡領(lǐng)取、?社?？劭?等;5?、執(zhí)行并?完善企業(yè)?人事制度?與計(jì)劃，?培訓(xùn)與發(fā)?展，績(jī)效?評(píng)估，員?工社會(huì)保?障福利等?方面管理?工作;?6、了解?并掌握企?業(yè)用人需?求，建立?并維護(hù)人?員資料庫(kù)?;7、?積極主動(dòng)?完成上級(jí)?交辦的其?他工作。?人力資?源專(zhuān)員工?作職責(zé)標(biāo)?準(zhǔn)范文（?六）1?.維護(hù)人?力資源基?礎(chǔ)數(shù)據(jù)管?理工作;?2.負(fù)?責(zé)員工錄?用、考核?、晉升、?調(diào)配、獎(jiǎng)?懲、離職?等工作;?3.辦?理員工社?會(huì)保險(xiǎn)，?及時(shí)為有?需要的員?工申報(bào)生?育津貼、?工傷費(fèi)用?等4.?利用各種?招聘渠道?發(fā)布職位?需求信息?，并做好?公司形象?宣傳;?____?對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)?行分類(lèi)、?篩選，安?排聘前測(cè)?試，確定?面試名單?，通知應(yīng)?聘者前來(lái)?面試（筆?試），對(duì)?應(yīng)聘者進(jìn)?行初步面?試（筆試?）考核，?出具初步?評(píng)價(jià)意見(jiàn)?6.協(xié)?助總監(jiān)組?織實(shí)施具?體績(jī)