企業(yè)社保管理制度范本（五篇）

第16頁共16頁企業(yè)社保?管理制度?范本社?會保障制?度是以國?家或政府?為主體，?依據(jù)法律?規(guī)定，通?過國民收?入再分配?，以社會?保障基金?為依托，?對公民在?暫時或永?久失去勞?動能力以?及由于各?種原因生?活發(fā)生困?難時給與?物質(zhì)幫助?，保障其?基本生活?的制度。?1、目?的：為?充分調(diào)動?員工的工?作積極性?和創(chuàng)作性?，根據(jù)國?家及地方?相關(guān)規(guī)定?結(jié)合公司?實際情況?，制定本?規(guī)定;因?公司相關(guān)?制度不成?熟，故此?規(guī)定暫試?行，如有?修改再另?行通知。?二、適?用范圍本?規(guī)定適用?于公司全?體員工。?三、社?會保險辦?理地點以?勞動合同?約定的勞?動關(guān)系所?在地購買?。四、?參保原則?入職公司?的轉(zhuǎn)正員?工在公司?工作滿一?年以上且?工作表現(xiàn)?突出的（?特殊情況?除外）可?由本人以?《社會保?險申請表?》的形式?提出或部?門推薦為?其申請辦?理養(yǎng)老保?險。五?、審批核?準(zhǔn)員工辦?理社保的?簽批流程?。由個人?申請━部?門負(fù)責(zé)人?意見━行?政部門考?核意見━?副總經(jīng)理?-總經(jīng)理?審批。?六、相關(guān)?制度：?1、公司?及時為在?冊符合條?件員工購?買養(yǎng)老保?險，建立?員工個人?賬戶，并?對員工保?險進(jìn)行辦?理、管理?、轉(zhuǎn)移等?提供指導(dǎo)?和服務(wù)。?2、公?司行政部?負(fù)責(zé)保險?的具體業(yè)?務(wù)操作，?并負(fù)責(zé)審?核員工保?險費用報?總經(jīng)理批?準(zhǔn)。3?、參保。?如因員工?個人原因?無法及時?提供社會?保險轉(zhuǎn)入?手續(xù)，影?響在公司?參保所產(chǎn)?生的后果?由員工個?人承擔(dān)。?4、社?保轉(zhuǎn)入：?員工養(yǎng)老?保險必須?轉(zhuǎn)移到公?司，不然?無法享受?公司養(yǎng)老?保險福利?;員工要?求將以往?所辦的社?保轉(zhuǎn)入我?司投保所?在地的，?經(jīng)本人申?請，由社?保確認(rèn)人?到社保機(jī)?構(gòu)開具接?收證明（?須已在我?司辦理社?保），交?員工本人?到轉(zhuǎn)出地?社保局辦?理轉(zhuǎn)入手?續(xù)。注：?參保員工?（原已參?加社會保?險的），?須補(bǔ)齊欠?繳保費后?方可將社?會保險關(guān)?系轉(zhuǎn)至公?司進(jìn)行續(xù)?保。5?、如員工?的社會保?險關(guān)系從?外單位轉(zhuǎn)?入本公司?時，若原?繳費基數(shù)?與公司規(guī)?定的繳費?基數(shù)不同?，應(yīng)調(diào)整?為公司同?崗位級別?繳費基數(shù)?。如不考?慮調(diào)整，?需沿用原?繳費基數(shù)?繳納的，?經(jīng)行政部?上報總經(jīng)?理批示后?執(zhí)行。超?出公司同?級別繳納?的費用部?分由本人?承擔(dān)。?6、員工?個人原因?自愿申請?離職的，?由本人填?寫離職申?請，辦理?離職手續(xù)?的同時，?辦理解除?勞動合同?手續(xù)，手?續(xù)辦理完?畢后，行?政部自員?工離職當(dāng)?月或次月?辦理養(yǎng)老?保險的停?保手續(xù)。?7、行?政部在辦?理減員（?停保）手?續(xù)。原則?上，離職?日期在每?月___?_日以前?的，離職?當(dāng)月報減?少;__?__日及?以后的，?次月報減?少。8?、公司對?員工進(jìn)行?辭退、開?除的處理?的，由行?政部通知?員工本人?，辦理解?除勞動關(guān)?系的手續(xù)?，經(jīng)總經(jīng)?理簽字審?批后，行?政部門自?員工離職?當(dāng)月或次?月辦理養(yǎng)?老保險的?停保手續(xù)?。9、?離職員工?如未按照?公司規(guī)定?辦理辭職?手續(xù)，公?司按照國?家法律規(guī)?定辦理停?保。未能?及時停保?造成多繳?納的保險?費（包括?單位部分?、個人部?分及產(chǎn)生?的滯納金?）全部由?個人承擔(dān)?，在員工?來公司辦?理保險轉(zhuǎn)?出手續(xù)時?，行政部?核算金額?，至財務(wù)?部交清后?方為至辦?理轉(zhuǎn)出手?續(xù)。1?0、因請?長假或停?職等原因?不在崗三?個月（不?含三個月?）以上，?原則上暫?停辦理社?保。部門?負(fù)責(zé)人請?示行政部?確認(rèn)應(yīng)停?辦社保后?，部門負(fù)?責(zé)人確認(rèn)?辦理減員?手續(xù)。?11、離?職人員如?未按規(guī)定?逾期未轉(zhuǎn)?出社保手?續(xù)，公司?將予以凍?結(jié)帳戶處?理。1?2、參保?人員均需?和公司簽?訂勞動合?同，合同?期限為三?年，簽訂?日為辦員?工參保日?起計算。?13、?在合同期?內(nèi)員工如?離職，_?___年?內(nèi)將由員?工全額承?擔(dān)公司所?繳納費用?;___?_年內(nèi)離?職將由員?工承擔(dān)公?司所繳納?費用的_?___%?。三年期?滿后離職?公司繳納?承擔(dān)金額?由公司全?額承擔(dān)，?員工不再?承擔(dān)公司?繳納的任?何費用。?14、?繳納費用?方式，由?公司統(tǒng)一?在相關(guān)部?門繳費后?按承擔(dān)比?列在員工?每月工資?內(nèi)扣除。?15、?行政部應(yīng)?密切關(guān)注?國家及當(dāng)?地政府保?險法規(guī)、?政策動態(tài)?，根據(jù)新?規(guī)定、新?政策對本?規(guī)定及各?項繳費基?數(shù)進(jìn)行測?算并提出?調(diào)整申請?，報副總?、總經(jīng)理?審核簽批?后執(zhí)行公?司員工養(yǎng)?老保險繳?費基數(shù)的?統(tǒng)一調(diào)整?。七：?本規(guī)定由?行政部制?定，解釋?權(quán)歸行政?部。八：?本規(guī)定自?下發(fā)之日?起執(zhí)行。?企業(yè)社?保管理制?度范本（?二）為?規(guī)范公司?社保管理?工作，保?障公司和?員工的權(quán)?益，指導(dǎo)?社保糾紛?，特制定?本制度。?二、適?用范圍?與公司簽?訂勞動合?同的所有?員工三?、管理原?則依法?辦事及?時辦理?第二章社?保購買與?終止一?、購買時?間新員?工入職后?一個月內(nèi)?，人力資?源職能應(yīng)?與其購買?社會保險?，如因本?人原因未?能及時購?買社保，?由本人自?行承擔(dān)相?關(guān)責(zé)任。?二、購?買類型?根據(jù)有關(guān)?部門的規(guī)?定，我公?司購買社?保類別有?。養(yǎng)老保?險、工傷?保險、醫(yī)?療保險、?失業(yè)保險?。三、?繳納費用?購買社?保后，本?人憑身份?證到順德?農(nóng)商銀行?開通社保?卡，公司?每月在工?資內(nèi)扣除?個人應(yīng)繳?納部分。?個人繳納?部分由國?家統(tǒng)籌并?納入個人?賬戶，社?保局每月?返還部分?醫(yī)療保險?金于醫(yī)保?卡，用于?常規(guī)看病?、購藥。?四、社?保終止?員工到達(dá)?法定退休?或員工離?職，公司?應(yīng)立即與?其終止購?買社保。?離職人員?需將社保?關(guān)系轉(zhuǎn)入?外地的，?持接收單?位的證明?和轉(zhuǎn)出單?位社保購?買證明到?社保單位?辦理。?第三章社?保管理?一、醫(yī)療?保險1?、醫(yī)療定?點醫(yī)院?社保購買?后，員工?的醫(yī)療定?點醫(yī)院為?公司默認(rèn)?指定醫(yī)院?。如需更?改醫(yī)療指?定醫(yī)院，?社保單位?可在每年?____?月份可接?受更改醫(yī)?療定點醫(yī)?院申請，?其他時間?不受理。?2、異?地就醫(yī)?公司長駐?異地人員?需申請異?地就醫(yī)，?填寫《佛?山市順德?區(qū)異地就?醫(yī)申請表?》，相關(guān)?部門蓋章?后并證明?材料交與?人力資源?辦理。如?因本人原?因未辦理?異地就醫(yī)?，其后?果由本人?承擔(dān)。?二、工傷?保險員?工發(fā)生事?故傷害或?者按照職?業(yè)病防治?法規(guī)被診?斷、鑒定?為職業(yè)病?，公司應(yīng)?當(dāng)在二十?四小時內(nèi)?通知統(tǒng)籌?地區(qū)勞動?保障行政?部門及其?參保的社?會保險經(jīng)?辦機(jī)構(gòu)，?并自事故?傷害發(fā)生?之日或被?診斷、鑒?定為職業(yè)?病之日起?三十日內(nèi)?，向統(tǒng)籌?地區(qū)勞動?保障行政?部門提出?書面工傷?認(rèn)定申請?。所需?相關(guān)手續(xù)?和報銷標(biāo)?準(zhǔn)由相關(guān)?部門的行?政法規(guī)為?依據(jù)，人?力資源的?社保人員?指導(dǎo)相關(guān)?工作處理?。三、?養(yǎng)老保險?員工到?達(dá)法定退?休年齡或?符合相關(guān)?部門規(guī)定?的退休標(biāo)?準(zhǔn)后，由?人力資源?社保人員?通知本人?辦理離職?、退休手?續(xù)。退休?手續(xù)辦理?完畢后，?養(yǎng)老金待?遇由社會?保障部門?負(fù)責(zé)，如?有特殊情?況可要求?公司協(xié)同?處理。?四、失業(yè)?保險可?領(lǐng)取失業(yè)?保險金的?失業(yè)人員?應(yīng)具備下?列條件。?按規(guī)定參?加失業(yè)保?險，所在?單位和本?人已按規(guī)?定履行繳?費義務(wù)滿?一年或者?繳費不滿?一年但本?人仍有領(lǐng)?取失業(yè)保?險金的期?限的；非?因本人意?愿中斷就?業(yè)的；安?規(guī)定已辦?理申請領(lǐng)?取失業(yè)保?險金手續(xù)?，并有求?職要求的?。如滿?足以上條?件，失業(yè)?人員可提?供材料自?行申請領(lǐng)?取失業(yè)保?險金，如?有特殊情?況，可推?脫原公司?社保辦事?人員辦理?。第四?章附則?一、修訂?權(quán)限本?制度的最?終解釋權(quán)?、修訂權(quán)?為企業(yè)管?理部人力?資源管理?職能，如?與國家法?規(guī)相沖突?，按照國?家相關(guān)法?規(guī)執(zhí)行。?企業(yè)社?保管理制?度范本（?三）為?規(guī)范公司?社保管理?工作，保?障公司和?員工的權(quán)?益，指導(dǎo)?社保糾紛?，特制定?本制度。?二、適?用范圍?與公司簽?訂勞動合?同的所有?員工三?、管理原?則依法?辦事及?時辦理?第二章社?保購買與?終止一?、購買時?間新員?工入職后?一個月內(nèi)?，人力資?源職能應(yīng)?與其購買?社會保險?，如因本?人原因未?能及時購?買社保，?由本人自?行承擔(dān)相?關(guān)責(zé)任。?二、購?買類型?根據(jù)有關(guān)?部門的規(guī)?定，我公?司購買社?保類別有?。養(yǎng)老保?險、工傷?保險、醫(yī)?療保險、?失業(yè)保險?。三、?繳納費用?購買社?保后，本?人憑__?__到順?德農(nóng)商銀?行開通社?保卡，公?司每月在?工資內(nèi)扣?除個人應(yīng)?繳納部分?。個人繳?納部分由?國家統(tǒng)籌?并納入個?人賬戶，?社保局每?月返還部?分醫(yī)療保?險金于醫(yī)??？?，用?于常規(guī)看?病、購藥?。四、?社保終止?員工到?達(dá)法定退?休或員工?離職，公?司應(yīng)立即?與其終止?購買社保?。離職人?員需將社?保關(guān)系轉(zhuǎn)?入外地的?，持接收?單位的證?明和轉(zhuǎn)出?單位社保?購買證明?到社保單?位辦理。?第三章?社保管理?一、醫(yī)?療保險?1、醫(yī)療?定點醫(yī)院?社保購?買后，員?工的醫(yī)療?定點醫(yī)院?為公司默?認(rèn)指定醫(yī)?院。如需?更改醫(yī)療?指定醫(yī)院?，社保單?位可在每?年___?_月份可?接受更改?醫(yī)療定點?醫(yī)院申請?，其他時?間不受理?。2、?異地就醫(yī)?公司長?駐異地人?員需申請?異地就醫(yī)?，填寫《?佛山市順?德區(qū)異地?就醫(yī)申請?表》，相?關(guān)部門蓋?章后并證?明材料交?與人力資?源辦理。?如因本人?原因未辦?理異地就?醫(yī)，其?后果由本?人承擔(dān)。?二、工?傷保險?員工發(fā)生?事故傷害?或者按照?職業(yè)病防?治法規(guī)被?診斷、鑒?定為職業(yè)?病，公司?應(yīng)當(dāng)在二?十四小時?內(nèi)通知統(tǒng)?籌地區(qū)勞?動保障行?政部門及?其參保的?社會保險?經(jīng)辦機(jī)構(gòu)?，并自事?故傷害發(fā)?生之日或?被診斷、?鑒定為職?業(yè)病之日?起三十日?內(nèi)，向統(tǒng)?籌地區(qū)勞?動保障行?政部門提?出書面工?傷認(rèn)定申?請。所?需相關(guān)手?續(xù)和報銷?標(biāo)準(zhǔn)由相?關(guān)部門的?行政法規(guī)?為依據(jù)，?人力資源?的社保人?員指導(dǎo)相?關(guān)工作處?理。三?、養(yǎng)老保?險員工?到達(dá)法定?退休年齡?或符合相?關(guān)部門規(guī)?定的退休?標(biāo)準(zhǔn)后，?由人力資?源社保人?員通知本?人辦理離?職、退休?手續(xù)。退?休手續(xù)辦?理完畢后?，養(yǎng)老金?待遇由社?會保障部?門負(fù)責(zé)，?如有特殊?情況可要?求公司協(xié)?同處理。?四、失?業(yè)保險?可領(lǐng)取失?業(yè)保險金?的失業(yè)人?員應(yīng)具備?下列條件?。按規(guī)定?參加失業(yè)?保險，所?在單位和?本人已按?規(guī)定履行?繳費義務(wù)?滿一年或?者繳費不?滿一年但?本人仍有?領(lǐng)取失業(yè)?保險金的?期限的；?非因本人?意愿中斷?就業(yè)的；?安規(guī)定已?辦理申請?領(lǐng)取失業(yè)?保險金手?續(xù)，并有?求職要求?的。如?滿足以上?條件，失?業(yè)人員可?提供材料?自行申請?領(lǐng)取失業(yè)?保險金，?如有特殊?情況，可?推脫原公?司社保辦?事人員辦?理。第?四章附則?一、修?訂權(quán)限?本制度的?最終解釋?權(quán)、修訂?權(quán)為企業(yè)?管理部人?力資源管?理職能，?如與國家?法規(guī)相沖?突，按照?國家相關(guān)?法規(guī)執(zhí)行?。企業(yè)?社保管理?制度范本?（四）?作為一個?新人，以?前也不是?人力資源?專業(yè)畢業(yè)?的我，某?一天突然?接到通知?，讓我去?做人力資?源工作，?心里還是?很忐忑的?。于是，?抓緊時間?把相關(guān)知?識學(xué)會。?按照領(lǐng)?導(dǎo)的意思?，去學(xué)習(xí)?人力資源?師。剛?cè)?門，就學(xué)?習(xí)下二級?課程，天?天忙著背?書，也挺?辛苦的。?不過，學(xué)?習(xí)中，發(fā)?現(xiàn)一些技?巧。比如?考試中分?有六大模?塊：人力?資源規(guī)劃?、招聘與?配置、培?訓(xùn)與開發(fā)?、績效管?理、薪酬?福利管理?、勞動關(guān)?系管理。?實際工作?中這些都?是會用到?的，不過?書上講述?的內(nèi)容是?一些理論?，比較應(yīng)?試的內(nèi)容?，并不是?適合我的?實際情況?。在實?際工作上?，我主要?做的是績?效、薪酬?、社保和?公積金。?相對的說?工作內(nèi)容?已經(jīng)比較?多，也就?是不管招?聘和培訓(xùn)?（公司小?，只是簡?單的內(nèi)部?培訓(xùn)）。?平時也就?是跑跑社?保，做做?工資，偶?爾會有一?些別的工?作需要做?。剛接?觸社保的?時候，覺?得挺抓狂?的，經(jīng)常?是不知道?去社保該?帶什么，?給社保中?心打電話?咨詢是常?有的事情?，只是社?保中心電?話也不是?經(jīng)常有人?接，于是?就經(jīng)常去?百度找。?在百度也?遇到不少?高手支招?，也有不?少的人幫?忙解答，?學(xué)習(xí)到不?少。不過?因為回答?問題的人?形形色色?，準(zhǔn)確性?不太能有?所保證。?再往后就?要去相關(guān)?網(wǎng)站尋找?了。在?跑社保這?塊，因為?也沒有師?傅去帶，?連基本的?增減員，?都把我折?騰的糊里?糊涂的，?幸好所屬?的社保所?可以有這?方面培訓(xùn)?，也就是?一個半天?的時間，?也都是日?常基本培?訓(xùn)，能把?基本的操?作學(xué)會。?還算是實?用。但是?遇到特殊?情況下，?還是會有?問題：一?次給員工?增員，當(dāng)?時用網(wǎng)上?申報系統(tǒng)?辦理之后?，沒有去?查詢有沒?有成功，?結(jié)果第二?個月發(fā)現(xiàn)?沒成功之?后，去社?保辦理增?員，但是?補(bǔ)繳時候?老是帶不?全東西，?所以反反?復(fù)復(fù)好幾?次。最后?還是在網(wǎng)?上搜索經(jīng)?辦，找到?了我要社?保網(wǎng)，才?知道需要?帶好幾種?東西。通?過這里的?學(xué)習(xí)，也?學(xué)到了社?保和公積?金的經(jīng)辦?，學(xué)會了?寫勞工合?同，知道?檔案原則?。后來學(xué)?學(xué)習(xí)到了?與社保法?有關(guān)的法?律法規(guī)。?在工作?中學(xué)習(xí)，?在學(xué)習(xí)中?成長，逐?漸成為了?在人力資?源部門可?以獨立處?理問題的?人。在我?學(xué)會業(yè)務(wù)?之后，也?開始逐漸?做問題的?解答，幫?助別人，?自己也可?以繼續(xù)學(xué)?習(xí)。因?為社保這?方面經(jīng)辦?的時候遇?到的情況?有很多，?最棘手的?莫過于沒?做過的新?業(yè)務(wù)，遇?到這種情?況，我會?從準(zhǔn)備階?段就開始?記錄自己?的工作，?直到順利?辦完后總?結(jié)出經(jīng)辦?流程，這?樣，下次?遇到類似?的情況就?能夠有所?參考。?例如：?經(jīng)辦簡單?總結(jié)：?單位新進(jìn)?員工以前?是農(nóng)戶變?更為非農(nóng)?戶：1?、要弄清?他以前是?否已經(jīng)參?保，確定?是新參保?，還是轉(zhuǎn)?入。2?、要做個?人信息變?更表，戶?口本首頁?、本人頁?復(fù)印件。?3、新?參統(tǒng)：個?人信息登?記表、增?加表、個?人信息變?更表、身?份證復(fù)印?件、照片?、戶口本?首頁、本?人也復(fù)印?件、公章?一式兩份?，報盤（?以防萬一?我每份材?料都會帶?兩份。）?轉(zhuǎn)入：個?人信息變?更表、增?加表、戶?口本首頁?、本人也?復(fù)印件，?報盤。（?網(wǎng)上操作?會方便點?，但是同?樣需要去?社保所遞?交材料。?）社保?經(jīng)辦業(yè)務(wù)?紛繁復(fù)雜?，很多時?候不能順?利完成不?僅會影響?自己的工?作，還會?給員工帶?來不便，?為此，我?上網(wǎng)搜集?社保經(jīng)辦?這方面的?知識、別?人總結(jié)的?工作經(jīng)驗?等等。我?要社保網(wǎng)?無疑成為?我學(xué)習(xí)的?一個良好?平臺，最?開始只是?在網(wǎng)站中?下載一些?資料，社?保這方面?法律法規(guī)?細(xì)則眾?多，各個?區(qū)縣具體?的經(jīng)辦流?程也不盡?相同，所?以有這樣?一個能夠?供大家交?流、分享?的平臺真?的是給我?帶來了很?多方便。?基本解?決了實際?操作中的?一些問題?以后，我?有了想要?繼續(xù)深入?學(xué)習(xí)的想?法，畢竟?，社保經(jīng)?辦只是依?照社保的?一些法律?法規(guī)條文?實際操作?，但是這?其中的原?理以及為?什么需要?這樣做，?我還不是?很清楚。?我想，?每個剛剛?接觸社保?經(jīng)辦的人?事工作人?員，都會?和我有相?似的想法?，在我要?社保網(wǎng)上?，看到了?社保經(jīng)辦?這方面的?內(nèi)容，因?為網(wǎng)站的?也有幾個?年頭了，?而且資源?豐富，會?員也不少?，所以也?沒想太多?，就參加?，交流中?學(xué)到了很?多，很受?用。雖然?有些直到?現(xiàn)在，在?工作當(dāng)中?還沒有遇?到過，但?是心里有?了大概的?一些方法?、邏輯，?我相信以?后即使遇?到也不會?像剛剛接?觸這方面?工作時候?無從下手?。o（∩?____?∩）o?后面附上?摘抄最新?的工傷條?例的心得?隨時查閱?使用：?工傷保險?新舊規(guī)定?對比對?比舊《工?傷保險條?例》，新?法不僅僅?提高了對?勞動者的?求助補(bǔ)償?標(biāo)準(zhǔn)，如?提高了傷?殘一次性?傷殘補(bǔ)助?金標(biāo)準(zhǔn)和?一次性工?亡補(bǔ)助金?標(biāo)準(zhǔn)，而?且也減輕?了企業(yè)在?工傷事件?中的經(jīng)濟(jì)?負(fù)擔(dān)，如?新《工傷?保險條例?》變更了?職工住院?治療工傷?的伙食補(bǔ)?助費、到?統(tǒng)籌地區(qū)?以外就醫(yī)?所需的交?通、食宿?費的支付?主體及五?至十級傷?殘一次性?工傷醫(yī)療?補(bǔ)助金的?支付主體?，即原由?企業(yè)承擔(dān)?的這部分?費用變更?為由工傷?報喜那基?金支付。?可是企業(yè)?如未能及?時為職工?購買社保?，一旦出?現(xiàn)傷亡事?件，就不?但不能享?受新修訂?法規(guī)所帶?來利益，?反而要承?擔(dān)更為沉?重的經(jīng)濟(jì)?責(zé)任。?企業(yè)社保?管理制度?范本（五?）作為?一個新人?，以前也?不是人力?資源專業(yè)?畢業(yè)的我?，某一天?突然接到?通知，讓?我去做人?力資源工?作，心里?還是很忐?忑的。于?是，抓緊?時間把相?關(guān)知識學(xué)?會。按?照領(lǐng)導(dǎo)的?意思，去?學(xué)習(xí)人力?資源師。?剛?cè)腴T，?就學(xué)習(xí)下?二級課程?，天天忙?著背書，?也挺辛苦?的。不過?，學(xué)習(xí)中?，發(fā)現(xiàn)一?些技巧。?比如考試?中分有六?大模塊：?人力資源?規(guī)劃、招?聘與配置?、培訓(xùn)與?開發(fā)、績?效管理、?薪酬福利?管理、勞?動關(guān)系管?理。實際?工作中這?些都是會?用到的，?不過書上?講述的內(nèi)?容是一些?理論，比?較應(yīng)試的?內(nèi)容，并?不是適合?我的實際?情況。?在實際工?作上，我?主要做的?是績效、?薪酬、社?保和公積?金。相對?的說工作?內(nèi)容已經(jīng)?比較多，?也就是不?管招聘和?培訓(xùn)（公?司小，只?是簡單的?內(nèi)部培訓(xùn)?）。平時?也就是跑?跑社保，?做做工資?，偶爾會?有一些別?的工作需?要做。?剛接觸社?保的時候?，覺得挺?抓狂的，?經(jīng)常是不?知道去社?保該帶什?么，給社?保中心打?電話咨詢?是常有的?事情，只?是社保中?心電話也?不是經(jīng)常?有人接，?于是就經(jīng)?常去百度?找。在百?度也遇到?不少高手?支招，也?有不少的?人幫忙解?答，學(xué)習(xí)?到不少。?不過因為?回答問題?的人形形?色色，準(zhǔn)?確性不太?能有所保?證。再往?后就要去?相關(guān)網(wǎng)站?尋找了。?在跑社?保這塊，?因為也沒?有師傅去?帶，連基?本的增減?員，都把?我折騰的?糊里糊涂?的，幸好?所屬的社?保所可以?有這方面?培訓(xùn)，也?就是一個?半天的時?間，也都?是日常基?本培訓(xùn)，?能把基本?的操作學(xué)?會。還算?是實用。?但是遇到?特殊情況?下，還是?會有問題?：一次給?員工增員?，當(dāng)時用?網(wǎng)上申報?系統(tǒng)辦理?之后，沒?有去查詢?有沒有成?功，結(jié)果?第二個月?發(fā)現(xiàn)沒成?功之后，?去社保辦?理增員，?但是補(bǔ)繳?時候老是?帶不全東?西，所以?反反復(fù)復(fù)?好幾次。?最后還是?在網(wǎng)上搜?索經(jīng)辦，?找到了我?要社保網(wǎng)?，才知道?需要帶好?幾種東西?。通過這?里的學(xué)習(xí)?，也學(xué)到?了社保和?公積金的?經(jīng)辦，學(xué)?會了寫勞?工合同，?知道檔案?原則。后?來學(xué)學(xué)習(xí)?到了與社?保法有關(guān)?的法律法?規(guī)。在?工作中學(xué)?習(xí)，在學(xué)?習(xí)中成長?，逐漸成?為了在人?力資源部?門可以獨?立處理問?題的人。?在我學(xué)會?業(yè)務(wù)之后?，也開始?逐漸做問?題的解答?，幫助別?人，自己?也可以繼?續(xù)學(xué)習(xí)。?因為社?保這方面?經(jīng)辦的時?候遇到的?情況有很?多，最棘?手的莫過?于沒做過?的新業(yè)務(wù)?，遇到這?種情況，?我會從準(zhǔn)?備階段就?開始記錄?自己的工?作，直到?順利辦完?后總結(jié)出?經(jīng)辦流程?，這樣，?下次遇到?類似的情?況就能夠?有所參考?。例如?：經(jīng)辦?簡單總結(jié)?：單位?新進(jìn)員工?以前是農(nóng)?戶變更為?非農(nóng)戶：?1、要?弄清他以?前是否已?經(jīng)參保，?確定是新?參保，還?是轉(zhuǎn)入。?2、要?做個人信?息變更表?，戶口本?首頁、本?人頁復(fù)印?件。3?、新參統(tǒng)?：個人信?息登記表?、增加表?、個人信?息變更表?、___?_復(fù)印件?、照片、?戶口本首?頁、本人?也復(fù)印件?、公章一?式兩份，?報盤（以?防萬一