公司請(qǐng)消假制度（五篇）

第13頁(yè)共13頁(yè)公司請(qǐng)消?假制度?公益性崗?位人員請(qǐng)?銷假制度?第一條?為加強(qiáng)勞?動(dòng)紀(jì)律，?規(guī)范考勤?工作，提?供工作效?率，規(guī)范?公益性崗?位人員管?理，特制?定公益性?崗位人員?請(qǐng)銷假制?度。1?、公益性?崗位人員?工作時(shí)間?按照國(guó)家?機(jī)關(guān)工作?執(zhí)行。夏?季工作時(shí)?間隨國(guó)家?規(guī)定而定?。2、?公益性崗?位人員必?須嚴(yán)格遵?守勞動(dòng)時(shí)?間，做到?不遲到、?不早退，?有事需事?先請(qǐng)假；?上班無(wú)故?遲到__?__分鐘?或下班早?退___?_分鐘者?，記遲到?或早退，?____?次遲到或?早退極為?缺勤一天?，超過(guò)_?___小?時(shí)者，記?曠工半天?。對(duì)于檢?查期間未?見(jiàn)請(qǐng)假條?或社區(qū)派?工單而人?員不在崗?者，視為?脫崗，按?曠工對(duì)待?。3、?凡是上級(jí)?及社區(qū)安?排的集體?活動(dòng)和有?關(guān)工作，?一般不準(zhǔn)?請(qǐng)假，如?有事必須?請(qǐng)假的，?須向社區(qū)?主要負(fù)責(zé)?同志履行?請(qǐng)假手續(xù)?并報(bào)活動(dòng)?組織部門?備案。無(wú)?故不參加?累計(jì)__?__次以?上者，按?曠工半天?處理。?第二條因?病、因事?等各種原?因需要離?開(kāi)工作崗?位者，需?辦理請(qǐng)假?手續(xù)。?第三條請(qǐng)?假須提前?以書(shū)面形?式提出，?說(shuō)明請(qǐng)假?理由（病?假須出示?制定醫(yī)院?的診斷證?明）、期?限，按管?理權(quán)限履?行審批手?續(xù)，經(jīng)批?準(zhǔn)后報(bào)公?益性崗位?領(lǐng)導(dǎo)小組?辦公室備?案方可休?假。急病?、住院人?員事后需?補(bǔ)交請(qǐng)假?條和制定?醫(yī)院的診?斷證明備?查。辦?理銷假手?續(xù)。因特?殊情況在?規(guī)定假期?內(nèi)不能按?時(shí)返回的?，需辦理?續(xù)假手續(xù)?，經(jīng)批準(zhǔn)?后方可續(xù)?假。第?五條請(qǐng)假?人員請(qǐng)假?必須嚴(yán)格?按照以下?審批程序?進(jìn)行：?1、本人?提出申請(qǐng)?；2、?社區(qū)主任?審批，簽?字認(rèn)可；?3、請(qǐng)?假條交業(yè)?務(wù)派遣部?門，并報(bào)?公益性崗?位領(lǐng)導(dǎo)小?組辦公室?備案；?4、休假?期滿，到?社區(qū)銷假?，并報(bào)業(yè)?務(wù)派遣部?門和公益?性崗位領(lǐng)?導(dǎo)小組辦?公室。?第六條審?批權(quán)限。?____?天以內(nèi)（?含___?_天）由?所在社區(qū)?負(fù)責(zé)人申?批，__?__天以?上、__?__天（?含）以下?有業(yè)務(wù)派?遣部門審?批，__?__天以?上由街道?辦事處主?管副主任?審批。?（一）事?假第七?條請(qǐng)事假?一天扣除?兩天基本?工資，以?此類推。?（二）?病假第?八條病假?要以市級(jí)?以上醫(yī)院?證明為準(zhǔn)?，弄虛作?假者按照?相關(guān)規(guī)定?、程序進(jìn)?行處罰。?第九條?若遇急病?，來(lái)不及?請(qǐng)假，可?在第二天?補(bǔ)辦請(qǐng)假?手續(xù)。?超出兩天?的天數(shù)，?扣除相應(yīng)?天數(shù)的基?本工資。?（三）?婚假第?十一條公?益性崗位?人員在法?定婚齡內(nèi)?結(jié)婚，在?本市的給?假三天，?配偶在外?地的另加?所需路程?假。第?十二條達(dá)?到晚婚年?齡結(jié)婚的?，按國(guó)家?規(guī)定的婚?假執(zhí)行，?婚假期間?視為出勤?。（四?）產(chǎn)假?第十三條?實(shí)行晚育?（晚婚生?育或年滿?____?周歲生育?第一胎）?的女員工?合理生育?一胎，按?國(guó)家規(guī)定?的產(chǎn)假執(zhí)?行，產(chǎn)假?期間視為?出勤，如?因病需要?繼續(xù)治療?，按病假?辦法處理?（需有醫(yī)?院證明）?。（五?）喪假?第十五條?公益性崗?位人員直?系親屬死?亡，在本?市的給喪?假三天，?外地的另?加所需路?程假。喪?假期間視?為出勤。?（六）?曠工第?十六條下?列情形之?一者視為?曠工：?1、未請(qǐng)?假或請(qǐng)假?未被批準(zhǔn)?，而擅自?離開(kāi)工作?崗位者；?2、假?期已滿，?不續(xù)假或?續(xù)假期未?被批準(zhǔn)又?不上班者?；3、?沒(méi)有醫(yī)院?證明，又?未請(qǐng)假或?請(qǐng)假未被?批準(zhǔn)，推?并不上班?著；4?、分配工?作不服從?，經(jīng)教育?不改，接?病不上班?者；5?、以因公?外出為名?，而實(shí)際?辦私事者?。第十?七條每曠?工一天，?扣除三天?基本工資?。第十?八條各類?假條由各?區(qū)負(fù)責(zé)人?每月__?__日前?與考勤表?同時(shí)交公?益性崗位?領(lǐng)導(dǎo)小組?辦公室。?第十九?條累計(jì)曠?工或者無(wú)?正當(dāng)理由?逾期不歸?在十天以?內(nèi)的，扣?除相應(yīng)工?資。連續(xù)?曠工超過(guò)?十天或者?一年內(nèi)累?計(jì)曠工三?十天的，?給予解聘?處理。?公司請(qǐng)消?假制度（?二）我?單位干部?、職工除?按國(guó)家規(guī)?定，每年?享受法定?的節(jié)假日?外，在本?單位崗位?上，因事?因病等不?能上班的?，需嚴(yán)格?履行請(qǐng)假?手續(xù)。實(shí)?行按月考?勤與年終?獎(jiǎng)金掛鉤?的辦法，?具體制度?制定如下?：一、?休、請(qǐng)假?分。休年?度假、請(qǐng)?事假、病?假、產(chǎn)假?、節(jié)育假?、婚假、?喪假及探?親假八種?。二、?休假、請(qǐng)?假必須事?先履行假?條審批手?續(xù)，并由?本人親自?處理，無(wú)?特殊原因?不能托人?代辦或事?后補(bǔ)假。?三、休?年度假由?各科根據(jù)?工作情況?進(jìn)行安排?，休假前?必須由本?人持假條?經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審?批后，送?交辦公室?備查。?四、請(qǐng)事?假應(yīng)說(shuō)明?事由；請(qǐng)?探親假要?符合規(guī)定?；請(qǐng)病假?、產(chǎn)假、?節(jié)育假需?附醫(yī)院診?斷證明；?請(qǐng)婚假要?憑結(jié)婚證?報(bào)批。?五、請(qǐng)假?的報(bào)批。?單位領(lǐng)導(dǎo)?請(qǐng)假報(bào)局?主管副局?長(zhǎng)批準(zhǔn)。?單位一般?干部、職?工請(qǐng)假在?三天以內(nèi)?的由單位?副主任審?批，三天?以上的由?局主管副?局長(zhǎng)（單?位主管）?批準(zhǔn)。?六、假滿?因故不能?按時(shí)返回?單位，事?先應(yīng)履行?續(xù)假手續(xù)?，不履行?續(xù)假手續(xù)?，又無(wú)特?殊情況者?，以曠工?對(duì)待。?七、凡經(jīng)?領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)?的請(qǐng)假條?，一律由?本人交辦?公室登記?，返回單?位到辦公?室銷假。?八、未?經(jīng)請(qǐng)假，?無(wú)故不到?機(jī)關(guān)上班?的按曠工?計(jì)算。?九、凡有?以下情況?之一的，?扣發(fā)一個(gè)?月節(jié)支獎(jiǎng)?。1、?每月曠工?一日的；?2、每?月請(qǐng)事假?累計(jì)滿三?天及三天?以上的；?3、每?月滿假累?計(jì)在半個(gè)?月以上的?（工傷假?除外）；?4、全?月二周無(wú)?故不參加?機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)?的。十?、全年各?月曠工累?計(jì)五天以?上（含五?天），事?假累計(jì)十?五天以上?（含十五?天）者?，扣除半?年終獎(jiǎng)。?曠工累計(jì)?十天以上?（含十天?），事假?累計(jì)三十?天以上（?含三十天?）者，扣?除全年終?獎(jiǎng)。十?一、全年?各月病假?（包括住?院）累計(jì)?三十天及?其以上者?，扣除半?年終獎(jiǎng)，?累計(jì)六十?天及其以?上者，扣?除全年終?獎(jiǎng)。十?二、休年?度假期間?，確因工?作需要，?經(jīng)安排上?班者，按?相關(guān)文件?規(guī)定辦理?。十三?、年度假?原則上一?次休完。?休年度假?前所發(fā)生?的事假、?曠工天數(shù)?，在年度?假中扣除?；休年度?假后發(fā)生?的事假，?曠工天數(shù)?在下年度?假中扣除?。十四?、違反計(jì)?劃生育規(guī)?定超生的?，除按有?關(guān)規(guī)定處?理外，不?得享受有?關(guān)計(jì)生假?，扣除全?年一切獎(jiǎng)?金。十?五、年終?如有其他?獎(jiǎng)勵(lì)，均?按本辦法?執(zhí)行。?公司請(qǐng)消?假制度（?三）根?據(jù)上級(jí)有?關(guān)要求，?結(jié)合__?__系統(tǒng)?工作實(shí)際?，經(jīng)局黨?委研究決?定，特制?定___?_系統(tǒng)出?勤考核及?請(qǐng)銷假制?度。一?、本制度?適用于局?機(jī)關(guān)及所?屬事業(yè)單?位所有在?編、在崗?公務(wù)員（?工勤）、?事業(yè)編干?部、借用?的工作人?員及公益?性崗位人?員。二?、全體機(jī)?關(guān)及所屬?事業(yè)單位?工作人員?應(yīng)堅(jiān)持按?時(shí)上下班?，做到不?遲到、不?早退、不?缺崗。?三、機(jī)關(guān)?及所屬事?業(yè)單位考?勤采取上?下班指紋?登記和黨?委辦公室?平時(shí)抽查?的方法進(jìn)?行。每月?由黨委辦?公室對(duì)指?紋登記結(jié)?果及平時(shí)?檢查結(jié)果?進(jìn)行統(tǒng)計(jì)?公布，并?形成記錄?列入年度?考核。?四、指紋?登記時(shí)間?為。夏季?早___?_點(diǎn)30?前，晚_?___點(diǎn)?后；冬季?早___?_點(diǎn)30?前，晚_?___點(diǎn)?后。上午?____?點(diǎn)30以?后記錄遲?到信息，?下午夏季?____?點(diǎn)前冬季?____?點(diǎn)前記錄?早退休息?。全天未?進(jìn)行指紋?登記又無(wú)?請(qǐng)假記錄?的視為曠?職一天，?上午或下?午僅有一?次登記的?，無(wú)其它?事由，視?為曠職半?天，平時(shí)?抽查不在?崗，無(wú)正?當(dāng)事由的?視為早退?或缺崗。?五、機(jī)?關(guān)及所屬?事業(yè)單位?統(tǒng)一政治?理論學(xué)習(xí)?定為每周?五下午，?如有缺席?請(qǐng)假情況?，必須向?主管領(lǐng)導(dǎo)?申請(qǐng)。無(wú)?故曠課、?遲到、早?退兩次以?上，年底?目標(biāo)責(zé)任?制考核視?為不合格?。六、?按照市委?組織部下?發(fā)的《_?___市?深化在職?黨員進(jìn)社?區(qū)服務(wù)群?眾具體工?作安排》?的要求，?黨員不到?所簽訂的?社區(qū)進(jìn)行?自愿服務(wù)?的，將在?全體黨員?大會(huì)上進(jìn)?行通報(bào)批?評(píng)。七?、工作人?員（司機(jī)?）因出差?早出或晚?歸，不能?進(jìn)行指紋?登記的，?當(dāng)事人應(yīng)?填寫(xiě)出差?通知書(shū)，?經(jīng)科長(zhǎng)、?主管領(lǐng)導(dǎo)?批準(zhǔn)后到?黨委辦公?室登記備?案。八?、上班期?間實(shí)行坐?班制度，?上班時(shí)間?，不得無(wú)?故缺崗，?遇特殊情?況須暫離?崗位的，?應(yīng)向科室?負(fù)責(zé)人報(bào)?告，否則?以早退或?缺崗論處?。窗口部?門要堅(jiān)持?上班期間?始終不空?崗，工作?人員因故?需離崗，?要及時(shí)安?排人員頂?崗。九?、黨委辦?公室要加?強(qiáng)對(duì)保安?人員和更?夫的管理?，更夫應(yīng)?與保安人?員按時(shí)交?接班，并?填寫(xiě)交接?班登記薄?，保安值?班和更夫?上崗期間?不得中途?脫崗，發(fā)?現(xiàn)脫崗一?次罰款_?___元?，兩次給?予罰款并?警告，超?過(guò)___?_次予以?辭退。?十、全年?執(zhí)行值班?值宿、領(lǐng)?導(dǎo)帶班制?度，值班?值宿人員?要履行崗?位職責(zé)，?不得脫崗?，要保證?值班電話?暢通。帶?班領(lǐng)導(dǎo)要?盡職盡責(zé)?，要對(duì)工?作進(jìn)行部?署和自查?。值班值?宿人員由?局黨委辦?公室統(tǒng)一?安排，并?進(jìn)行定期?或不定期?抽查。如?缺崗罰款?____?元/次。?十一、?所有工作?人員請(qǐng)銷?假實(shí)行書(shū)?面申請(qǐng)、?領(lǐng)導(dǎo)核批?制度。病?假憑醫(yī)院?診斷書(shū)（?急診除外?），事假?需說(shuō)明事?由。局機(jī)?關(guān)一般干?部及公益?性崗位人?員因病、?因事請(qǐng)假?，三天以?內(nèi)由科室?負(fù)責(zé)人批?準(zhǔn)，三天?以上一周?以內(nèi)由主?管局長(zhǎng)批?準(zhǔn)，一周?以上由局?長(zhǎng)批準(zhǔn)。?科長(zhǎng)（含?副科長(zhǎng)）?因病、因?事請(qǐng)假，?三天以內(nèi)?由主管局?長(zhǎng)批準(zhǔn)，?三天以上?由局長(zhǎng)批?準(zhǔn)。所屬?事業(yè)單位?一般干部?及公益性?崗位人員?因病、因?事請(qǐng)假，?兩天以內(nèi)?由科室負(fù)?責(zé)人批準(zhǔn)?，兩天以?上一周以?內(nèi)由本單?位負(fù)責(zé)人?批準(zhǔn)，一?周以上由?主管局長(zhǎng)?批準(zhǔn)。請(qǐng)?假條經(jīng)相?關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽?字批準(zhǔn)后?送到局黨?委辦公室?登記備案?，以便核?減指紋登?記空缺。?十二、?機(jī)關(guān)、事?業(yè)單位工?作人員可?按國(guó)家有?關(guān)規(guī)定享?受帶薪年?假、婚假?、喪假、?產(chǎn)假等待?遇，休假?前由本人?提出書(shū)面?申請(qǐng)，一?般干部經(jīng)?科室負(fù)責(zé)?人同意，?報(bào)主管局?長(zhǎng)批準(zhǔn)后?到黨委辦?公室備案?，科長(zhǎng)（?含副科長(zhǎng)?）及事業(yè)?單位負(fù)責(zé)?人（含副?職）經(jīng)主?管領(lǐng)導(dǎo)同?意，報(bào)局?長(zhǎng)批準(zhǔn)后?到黨委辦?公室登記?備案。休?假完畢當(dāng)?事人應(yīng)及?時(shí)到黨委?辦公室辦?理銷假手?續(xù)。十?三、機(jī)關(guān)?及所屬事?業(yè)單位工?作人員休?假期間要?保持與單?位的通訊?聯(lián)系，有?事及時(shí)報(bào)?告，遇緊?急情況，?單位有權(quán)?終止休假?人員的休?假，休假?人員應(yīng)按?要求返回?工作崗位?，任務(wù)完?成后可繼?續(xù)休假。?十四、?局機(jī)關(guān)和?所屬事業(yè)?單位實(shí)行?考勤獎(jiǎng)懲?制度。當(dāng)?日遲到、?早退__?__分鐘?以內(nèi)罰款?____?元/次，?5－__?__分鐘?罰款__?__元/?次，10?－___?_分鐘罰?款___?_元/次?，超過(guò)_?___分?鐘罰款_?___元?/次；曠?工半天罰?款___?_元，曠?工全天罰?款___?_元。?月累計(jì)遲?到、早退?超過(guò)__?__次的?罰款__?__元；?曠工半天?超過(guò)__?__次的?罰款__?__元；?曠工全天?超過(guò)__?__次的?罰款__?__元。?年累計(jì)?遲到、早?退超過(guò)_?___次?罰款__?__元并?全局通報(bào)?，在此基?礎(chǔ)上超_?___次?罰款__?__元；?曠工半天?____?次的罰款?____?元并不能?評(píng)為先進(jìn)?，在此基?礎(chǔ)上超_?___次?罰款__?__元；?曠工全天?累計(jì)超過(guò)?____?次的罰款?____?元并取消?一切福利?待遇，在?此基礎(chǔ)上?超___?_次罰款?____?元；全年?累計(jì)曠工?____?天以上的?，按公務(wù)?員管理?xiàng)l?例執(zhí)行；?全年事假?超過(guò)__?__天的?，不評(píng)先?進(jìn)，按上?崗實(shí)際天?數(shù)核發(fā)獎(jiǎng)?金。_?___年?____?月___?_日公?司請(qǐng)消假?制度（四?）根據(jù)?國(guó)泰能源?公司的請(qǐng)?假管理制?度，結(jié)合?本礦實(shí)際?情況，特?制定此辦?法：一?、員工因?事請(qǐng)假（?輪休）全?部實(shí)行填?寫(xiě)請(qǐng)假條?。請(qǐng)假條?由辦公室?印制管理?。請(qǐng)假人?須提前一?天向部門?負(fù)責(zé)人申?請(qǐng)并辦理?請(qǐng)假手續(xù)?，原則上?不允許電?話即時(shí)請(qǐng)?假；二?、員工請(qǐng)?假___?_天的，?由部門負(fù)?責(zé)人批準(zhǔn)?；請(qǐng)假1?~___?_天，生?產(chǎn)部門員?工由分管?礦長(zhǎng)（總?工）審批?，經(jīng)礦長(zhǎng)?批準(zhǔn)；行?政職能部?門員工須?報(bào)總經(jīng)理?或主持工?作的礦副?總經(jīng)理批?準(zhǔn)；礦所?有員工請(qǐng)?假三天以?上者，須?經(jīng)總經(jīng)理?審批；礦?級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)?假七天以?下的，由?礦總經(jīng)理?審批，經(jīng)?國(guó)泰行政?人事副總?同意；礦?級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)?假七天以?上的，須?經(jīng)礦總經(jīng)?理審批，?報(bào)國(guó)泰公?司董事長(zhǎng)?或副董事?長(zhǎng)同意；?以上各種?請(qǐng)假時(shí)間?員工履行?完相關(guān)手?續(xù)后，最?終還需到?礦綜合辦?公室備案?登記；?三、員工?因病請(qǐng)假?的，須提?供縣級(jí)以?上醫(yī)院出?具的病歷?卡、診斷?證明及病?假條，事?先辦好手?續(xù)征得同?意后方可?休息；如?有特殊原?因需先行?請(qǐng)假病休?的則須于?上班當(dāng)日?持相關(guān)證?明補(bǔ)辦手?續(xù)，無(wú)病?歷卡和病?____?明的按曠?工論處；?上班期間?突然生病?需出外就?診或休息?的，須向?部門負(fù)責(zé)?人請(qǐng)假，?獲同意后?外出，外?出時(shí)間少?于___?_小時(shí)的?按半天計(jì)?，___?_小時(shí)至?____?小時(shí)的按?一天計(jì)；?四、員?工請(qǐng)事假?期間不計(jì)?發(fā)所有工?資，請(qǐng)病?假不超過(guò)?一個(gè)月的?按日計(jì)扣?日工資的?____?%及扣除?當(dāng)月獎(jiǎng)金?，超過(guò)一?個(gè)月的只?發(fā)給生?活費(fèi)；?五、員工?請(qǐng)假前應(yīng)?安排好工?作交接，?因請(qǐng)假前?末做好工?作交接，?使公司運(yùn)?作受到影?響的，按?曠工論處?；六、?婚喪嫁娶?、工傷、?曠工制度?按照國(guó)泰?公司相關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?；七、?本制度自?公布之日?起執(zhí)行。?___?_年__?__月_?___日?請(qǐng)（消?）假制度?我單位?干部、職?工除按國(guó)?家規(guī)定，?每年享受?法定的節(jié)?假日外，?在本單位?崗位上，?因事因病?等不能上?班的，需?嚴(yán)格履行?請(qǐng)假手續(xù)?。實(shí)行按?月考勤與?年終獎(jiǎng)金?掛鉤的辦?法，具體?制度制定?如下：?一、休、?請(qǐng)假分。?休年度假?、請(qǐng)事假?、病假、?產(chǎn)假、節(jié)?育假、婚?假、喪假?及探親假?八種。?二、休假?、請(qǐng)假必?須事先履?行假條審?批手續(xù)，?并由本人?親自處理?，無(wú)特殊?原因不能?托人代辦?或事后補(bǔ)?假。三?、休年度?假由各科?根據(jù)工作?情況進(jìn)行?安排，休?假前必須?由本人持?假條經(jīng)領(lǐng)?導(dǎo)審批后?，送交辦?公室備查?。四、?請(qǐng)事假應(yīng)?說(shuō)明事由?；請(qǐng)?zhí)接H?假要符合?規(guī)定；請(qǐng)?病假、產(chǎn)?假、節(jié)育?假需附醫(yī)?院診斷證?明；請(qǐng)婚?假要憑結(jié)?婚證報(bào)批?。五、?請(qǐng)假的報(bào)?批。單位?領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假?報(bào)局主管?副局長(zhǎng)批?準(zhǔn)。單位?一般干部?、職工請(qǐng)?假在三天?以內(nèi)的由?單位副主?任審批，?三天以上?的由局主?管副局長(zhǎng)?（單位主?管）批準(zhǔn)?。六、?假滿因故?不能按時(shí)?返回單位?，事先應(yīng)?履行續(xù)假?手續(xù)，不?履行續(xù)假?手續(xù)，又?無(wú)特殊情?況者，以?曠工對(duì)待?。七、?凡經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)?批準(zhǔn)的請(qǐng)?假條，一?律由本人?交辦公室?登記，返?回單位到?辦公室銷?假。八?、未經(jīng)請(qǐng)?假，無(wú)故?不到機(jī)關(guān)?上班的按?曠工計(jì)算?。九、?凡有以下?情況之一?的，扣發(fā)?一個(gè)月節(jié)?支獎(jiǎng)。?1、每月?曠工一日?的；2?、每月請(qǐng)?事假累計(jì)?滿三天及?三天以上?的；3?、每月滿?假累計(jì)在?半個(gè)月以?上的（工?傷假除外?）；4?、全月二?周無(wú)故不?參加機(jī)關(guān)?學(xué)習(xí)的。?十、全?年各月曠?工累計(jì)五?天以上（?含五天）?，事假累?計(jì)十五天?以上（含?十五天）?者，扣?除半年年?終獎(jiǎng)。曠?工累計(jì)十?天以上（?含十天）?，事假累?計(jì)三十天