酒店經(jīng)理聘用合同

酒店有限企業(yè)聘任協(xié)議協(xié)議二〇一年月日酒店有限企業(yè)經(jīng)理聘任協(xié)議甲方：代表人：

乙方：

為搞好甲方酒店的經(jīng)營管理，甲方聘任乙方為甲方酒店的總經(jīng)理，負責(zé)酒店的平常經(jīng)營管理。經(jīng)甲乙雙方充足協(xié)商一致，就甲方聘任乙方的有關(guān)事宜，到達如下協(xié)議：

第一條：本協(xié)議的“酒店”是指xxx大酒店有限企業(yè)，其地址位于。第二條：聘任內(nèi)容甲方聘任乙方擔(dān)任甲方酒店的經(jīng)理。第三條：聘任期限自

年

月

至

年

月

日止。第四條：營業(yè)額在本協(xié)議中，“營業(yè)額”是指經(jīng)營酒店及其設(shè)備所有的服務(wù)獲得的所有收入的總和。第五條：本協(xié)議的金額都以人民幣計價。

第六條：乙方須于

年月日前向甲方交付萬元，甲方每月給與乙方%的凈利潤。該萬元在雙方終止協(xié)議后由甲方不計息償還給乙方。第七條：管理權(quán)甲方授權(quán)乙方在接受聘任期間，對酒店經(jīng)營管理有充足的決定權(quán)和指揮權(quán)，乙方及其授權(quán)代表可代表酒店對外簽訂與平常經(jīng)營管理業(yè)務(wù)有關(guān)的文獻、協(xié)議，本協(xié)議另有約定的除外。乙方因管理酒店而產(chǎn)生的一切權(quán)利與業(yè)務(wù)均歸屬于甲方。第八條：乙方的工作1．主持酒店的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，并向甲方匯報工作；2．制定酒店內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置方案；3．制定酒店的基本管理制度；4．制定酒店的詳細規(guī)章；5．制定酒店職工的工資、福利、獎懲制度，決定酒店職工的聘任和解雇；6．做好酒店工商、稅務(wù)等多種證照的辦理、年檢等工作；7．協(xié)調(diào)酒店的多種外部事務(wù)，發(fā)明良好的發(fā)展環(huán)境，并對因此而產(chǎn)生的多種費用作必要的記錄與闡明。第九條：乙方嚴(yán)禁性行為1．不得運用職位謀取私利；2．不得將酒店資產(chǎn)以其個人名義或者以其他個人名義開立帳戶存儲；3.未經(jīng)甲方授權(quán)，不得以酒店的名義對外簽訂財產(chǎn)擔(dān)保協(xié)議及財產(chǎn)擔(dān)保文獻；4．不得從事其他違反法律規(guī)定的行為。

第十條：乙方的酬勞乙方的酬勞分為工資酬勞和利潤分紅兩部分：1.工資酬勞乙方工資酬勞由崗位工資、通訊費、經(jīng)營獎勵三部分構(gòu)成，計算措施為：工資酬勞＝崗位工資+通訊費+經(jīng)營獎勵。崗位工資、通訊費、經(jīng)營獎勵詳細如下：崗位工資每月元；通訊費每月元；假如當(dāng)月的營業(yè)額不小于萬元，則以當(dāng)月的凈利潤的%作為經(jīng)營獎勵給乙方，該經(jīng)營獎勵當(dāng)月考核兌現(xiàn)。2.利潤分紅甲方承諾在乙方管理酒店期間，第六條提及的%的凈利潤按月發(fā)放，并保證依第六條所述乙方第一年的利潤分紅不少于萬元。第十一條：在本協(xié)議有效期內(nèi)，酒店的所有產(chǎn)權(quán)屬甲方所有，乙方不得以任何方式發(fā)售或抵押酒店的財產(chǎn)。第十二條：平常經(jīng)營支出由乙方或者乙方指定的人簽字。單筆費用超過萬元的，須征得甲方的同意。萬元以上的固定資產(chǎn)添置或重大協(xié)議需經(jīng)甲方同意方可添置或簽訂。

第十三條：甲方有權(quán)理解和知曉乙方所實行的管理工作，并提出意見和提議，使經(jīng)營和資產(chǎn)自身得到良性發(fā)展。

第十四條：在協(xié)議有效期內(nèi)，任何一方如不履行本協(xié)議規(guī)定的條款，視為違約。另一方有權(quán)根據(jù)違約程度規(guī)定違約方賠償經(jīng)濟損失。但乙方已盡一種善良管理人應(yīng)盡的義務(wù)仍不能到達本協(xié)議有關(guān)條款對乙方的規(guī)定的，不視為違約。第十五條：若甲方無合法理由終止協(xié)議，應(yīng)一次性支付

元給乙方作為對乙方的賠償。第十六條：本協(xié)議如有未盡事宜，經(jīng)雙方同意后，可以用書面形式進行補充或修改。協(xié)議的補充或修改文獻與本協(xié)議具有同等法律效力。

第十七條：本協(xié)議自甲