面試性格測(cè)試過(guò)關(guān)技巧

“我面試了好幾家證券公司，專業(yè)筆試達(dá)成得特別好，可每次就因?yàn)樾愿駵y(cè)試過(guò)不了關(guān)，連面試時(shí)機(jī)都沒(méi)有。我試試了不一樣的回答，但結(jié)果都和用人性格要求不符。一連幾次挫敗，現(xiàn)在凡見(jiàn)到性格測(cè)試卷就像是有了心理阻礙，不知怎樣是好。我該怎么辦”上邊是記者在某高校bbs上見(jiàn)到的答復(fù)率很高的一則帖子。記者發(fā)現(xiàn)，近似于這種由“性格測(cè)試”失敗致使的求職疑惑，不單在應(yīng)屆畢業(yè)生中高頻次發(fā)生，好多求職者都碰到過(guò)，并且一場(chǎng)性格測(cè)試題做下來(lái)，失敗的比率都很大。屢敗屢戰(zhàn)的求職者感覺(jué)煩惱不已。在供大于求的市場(chǎng)中，公司用人自然就變得更為精挑細(xì)選，進(jìn)而使得求職步驟復(fù)雜化，筆試、數(shù)輪面試、情形模擬、邏輯測(cè)試、性格測(cè)試等不一而足；而求職者，不得可是關(guān)斬將，險(xiǎn)象環(huán)生。記者從多家公司認(rèn)識(shí)到，公司引入的性格測(cè)試測(cè)評(píng)工具，有mbti麥?zhǔn)夏Ｐ腿似贩N類測(cè)試，霍蘭德職業(yè)偏向測(cè)試，以及一些測(cè)評(píng)公司依據(jù)行業(yè)和崗位的不一樣而總結(jié)的測(cè)試量表。公司將求職者的測(cè)試結(jié)果輸入電腦后，就能獲取其性格能否和崗位要求符合的評(píng)判。一些公司特別相信個(gè)人性格對(duì)人職般配的影響，甚至讓性格測(cè)試作為挑選求職者的第一關(guān)。某著名物流公司的應(yīng)聘流程，就是給所有應(yīng)聘者做性格測(cè)試問(wèn)卷，問(wèn)卷經(jīng)過(guò)率極低，一般只有10%左右，經(jīng)過(guò)者才能獲取簡(jiǎn)歷審察和面試的時(shí)機(jī)。求職者無(wú)奈應(yīng)付求職者告訴記者，現(xiàn)在愈來(lái)愈多的公司設(shè)置了性格測(cè)試的門檻，特別是一些著名公司。性格測(cè)試題目八門五花，讓求職者摸不著腦筋。有些是是非題，如“請(qǐng)問(wèn)你是個(gè)富于冒險(xiǎn)精神的人嗎”“你能否定準(zhǔn)一個(gè)目標(biāo)就希望盡快實(shí)現(xiàn)，不達(dá)目的，暫不罷手”有些是 ab項(xiàng)選擇題，如“假如你是位老師，你愿教： a、著重實(shí)踐的課程，b理論研究的課程”；“你希望自己被看作是個(gè)： a、實(shí)干家，氏天才發(fā)明家”；“你更簡(jiǎn)單喜愛(ài)或偏向哪一個(gè)詞a、說(shuō)服，b,感動(dòng)”；等等。好多題目的選擇項(xiàng)有褒貶之分，有些則是中性詞匯，依據(jù)成功者的經(jīng)驗(yàn)，其實(shí)不是所有選擇褒義詞匯就能順利經(jīng)過(guò)，常常選擇了一些貶義詞反而能經(jīng)過(guò)考試。而另一些失敗的求職者說(shuō)，第一次參加性格測(cè)試在做題目時(shí)常常會(huì)真切回答，失敗后第二次碰到時(shí)，常常會(huì)自認(rèn)聰慧地做“換位思慮”，讓自己站在“應(yīng)聘職位所要求的性格”這一角度考慮，但是卻仍是常常以失敗告終?！皯{經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識(shí)我都勝任有余，莫非僅憑一個(gè)小小的測(cè)試就輕率將我拒之門外假如說(shuō)測(cè)試是正確的話，莫非我就該放棄十幾年所學(xué)，放棄該職業(yè)”求援者們廣泛有近似無(wú)奈且置疑的反應(yīng)。四招教你冷靜應(yīng)付兵來(lái)將擋，水來(lái)土掩。簡(jiǎn)歷能夠讓專業(yè)機(jī)構(gòu)改正得奪人眼目，面試問(wèn)題能夠預(yù)先準(zhǔn)備得十全十美，邏輯測(cè)試能夠買來(lái)測(cè)試題提早預(yù)習(xí)過(guò)關(guān)，情形對(duì)話能夠進(jìn)行小組模擬操練那么性格測(cè)試能否也有方法應(yīng)付呢記者認(rèn)識(shí)到，除了性格測(cè)試外，有關(guān)“人職般配”的測(cè)試還有好多種，如興趣與職業(yè)般配測(cè)試，個(gè)體價(jià)值觀和職業(yè)般配測(cè)試，能力（包含認(rèn)知能力、操作能力、交際能力）與職業(yè)般配測(cè)試，氣質(zhì)與職業(yè)般配測(cè)試，16pf人品測(cè)試等。這些測(cè)試由專業(yè)的人材測(cè)評(píng)公司研發(fā)使用，有些不過(guò)性格或許氣質(zhì)種類與職業(yè)般配的一方面測(cè)試，有些則是綜合了氣質(zhì)、性格、能力、價(jià)值觀等多方面的綜合測(cè)試。當(dāng)前有些招聘公司自行簡(jiǎn)單地引入一套測(cè)試題，而有些公司則將求職者送入專業(yè)人材測(cè)評(píng)公司的評(píng)論中心進(jìn)行綜合“診療”。因?yàn)闇y(cè)試種類眾多篇二：面試中的性格測(cè)試及答案性格測(cè)試（單項(xiàng)選擇題）如有塊地可蓋養(yǎng)老的房屋你會(huì)蓋在哪a.湊近湖畔b.湊近河畔c.深山內(nèi)d.叢林中吃西餐最初動(dòng)哪一道4面包b.肉類c.沙拉d.飲料假如節(jié)慶要喝點(diǎn)飲料你以為怎樣搭配最適合a.耶誕節(jié)/香檳女新年/牛奶c.情人節(jié)/葡萄酒d.國(guó)慶節(jié)/威士忌你往常什么時(shí)候沐浴a.吃完晚餐后b.吃晚餐前c.看完電視后d.上床前e.清晨起床后f.沒(méi)有特準(zhǔn)時(shí)間假如你能夠化為天空的一隅，希望自己成為何呢a.太陽(yáng)b.月亮c.星星d.云你感覺(jué)有紅色筆寫的“愛(ài)”字比用綠色筆更能代表真愛(ài)嗎 a.是b.否假如你在選擇窗簾的顏色時(shí)你會(huì)選擇a.紅色b.藍(lán)色c.綠色d.白色e.黃色f橙色g.黑色h.紫色精選一種你最喜愛(ài)的水果吧！a.葡萄b.水梨c.桔子d.香蕉e.櫻桃仁蘋果&.葡萄柚h.哈密瓜i.柿子j木瓜k.鳳梨若你是動(dòng)物你希望身上搭配什么顏色的毛a.獅子/紅色b.貓咪/藍(lán)色c.大象/綠色d.狐貍/黃毛你會(huì)為名利權(quán)位，故意討好上級(jí)或朋友嗎a.會(huì)b.不會(huì)你以為朋友比家人更重要嗎 a.是b.否若你是只白蝴蝶會(huì)停在哪一種顏色的花上a.紅色b.粉紅色c黃色d.紫色假日無(wú)聊時(shí)你會(huì)選擇什么電視節(jié)目來(lái)看а. 綜藝節(jié)目b.新聞節(jié)目c.連續(xù)劇d.體育轉(zhuǎn)播e.電影頻道答案說(shuō)明：分分分分選a.,c.,d.分^^6分，選b.為15分。選b.,d.分別為6分,選a.為15分，選c.為1分。選a.為10分，選b.為15分，選c.,f.分別為6分,選d.,e.分別為8分，3分。選a.,b.,c.分別為1分，1分，8分，15分。б. 選a.,b.分別為1分,3分。選a.,b.,c.,d.,e.,f.,g.,h.分別為15分,6分,6分,8 分，1分，3分，1分，10分。選a.,b.,c.,d.,e.,f.,g.,h.,i.,j.,k.分別為1分,6分，8分,15分,3分，10分，8分,6分,3分,10分,15分。選a.,b.,c.分別為15分,6分,1分,6分。選a.,b.分別為3分,1分。選a.,b.分別為15分,6分。選a.,b.,c.分別為15分,8分,3分,6分。選a.，b.,c.,d分別為10分，15分,6分，15分，10分。100分以上，踴躍，熱忱，個(gè)性開(kāi)放，勇于追求目標(biāo)理想，不易被困難擊敗。100—90分，條理性強(qiáng)，喜愛(ài)思慮，喜愛(ài)學(xué)習(xí)，不允許自己輸給他人 ，好命令他人。領(lǐng)導(dǎo)型人物。89—79分,表達(dá)能力豐富，多愁善感，做事猶豫不決，常常隨著感覺(jué)走。78—60分,理性人，做事謹(jǐn)言慎行，深謀遠(yuǎn)慮，與人無(wú)爭(zhēng)，熱愛(ài)自由，為人忠誠(chéng)。59—40兩重人，不會(huì)表達(dá)感情，老是壓迫自己；孤寂人，對(duì)現(xiàn)實(shí)不滿，不易與人相處，難以找到生活的目標(biāo)和重心，自我防衛(wèi)意識(shí)強(qiáng)。40分以下，現(xiàn)實(shí)人，心計(jì)重，心眼小，自私又自利，善見(jiàn)機(jī)行事能為自己打算將來(lái)，為自己創(chuàng)建一番天地。自我人，執(zhí)拗己見(jiàn)。篇三：銀行校園招聘考試性格測(cè)試答題技巧和注意事項(xiàng)6我進(jìn)入了面試，都問(wèn)我有什么訣要。。。。。。要知道我們都是一同復(fù)習(xí)的，論理論水平我們應(yīng)當(dāng)都是差不多的，以后我認(rèn)真想想，我記得考試一結(jié)束他們對(duì)性格測(cè)試這塊議論好多，不知道答的是對(duì)仍是錯(cuò)，可能這里對(duì)最后成績(jī)有較大的影響。其實(shí)當(dāng)時(shí)我知道，試卷中必定會(huì)有性格測(cè)試的部分，因?yàn)榍皫啄甓加锌嫉剑饕^察性格能否有誤差以及考生的職業(yè)般配性，銀行一般都需求莊重的人材嘛，所以在復(fù)習(xí)的時(shí)候，我也將這一塊進(jìn)行了簡(jiǎn)單的認(rèn)識(shí)和準(zhǔn)備。最近幾年出處于報(bào)名銀行考試的應(yīng)屆生逐年增添，這就需要在簡(jiǎn)歷和筆試中刷掉很大一部分人，所以每一個(gè)環(huán)節(jié)都需要應(yīng)屆生認(rèn)真準(zhǔn)備，包含性格測(cè)試這塊，聽(tīng)起來(lái)簡(jiǎn)單，但略不留神就會(huì)被自動(dòng)剔除。我們知道簡(jiǎn)歷能夠讓專業(yè)機(jī)構(gòu)改正得奪人眼目，面試問(wèn)題能夠預(yù)先準(zhǔn)備得十全十美，邏輯測(cè)試能夠買來(lái)測(cè)試題提早預(yù)習(xí)過(guò)關(guān)，情形對(duì)話能夠進(jìn)行小組模擬操練，那么性格測(cè)試能否也有方法應(yīng)付呢性格測(cè)試實(shí)質(zhì)上不難，也不需要花太多的時(shí)間和精力，但在答題時(shí)切記幾個(gè)注意事項(xiàng)：一、 必定要真切答題。測(cè)試是為了得出正確的結(jié)果，所以大多測(cè)試題前后都有互相考證的題目，若考生自作聰慧，選擇該職位可能要求的性格選項(xiàng)，則很可能致使測(cè)試前后不符，這樣很簡(jiǎn)單讓銀行發(fā)現(xiàn)你是個(gè)不誠(chéng)實(shí)的人，進(jìn)而第一予以篩除。二、 在無(wú)擾亂的狀況下答題。這個(gè)一般問(wèn)題不大，但考場(chǎng)如有爭(zhēng)執(zhí)或其余聲音則需懇求監(jiān)考老師保持次序。因?yàn)榭忌鷳?yīng)當(dāng)要求賜予一個(gè)寂靜、無(wú)擾亂的環(huán)境，而后放松心情，讀懂題目后答題，這樣才能得出與自己符合的答案。三、 答題忌偏執(zhí)。固然不一樣崗位需要不一樣的性格測(cè)試要求，但是銀行偏好每個(gè)對(duì)應(yīng)組分值差異不大的人。比方mbti測(cè)試中會(huì)得出“外傾型/內(nèi)傾型、感覺(jué)型/直覺(jué)型、思想型/感情型、判斷型/知覺(jué)型”四組數(shù)據(jù)結(jié)果。若測(cè)試得出外傾型（15）內(nèi)傾型（35），兩個(gè)數(shù)據(jù)相差過(guò)大，則大多會(huì)被裁減，所以考生做題切忌極端，將某一有關(guān)分值提得太高。只需注意以上三點(diǎn)，性格測(cè)試基本不會(huì)有問(wèn)題。此外筆試復(fù)習(xí)的話我有個(gè)心得，你要認(rèn)識(shí)最能與他人拉開(kāi)差距的是哪一部分是綜合知識(shí)。也就是經(jīng)濟(jì)、金融、管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、財(cái)務(wù)等等，這些知識(shí)點(diǎn)的雜糅，你若將這一塊的得分提升，那么你成功的概率越大。但是你每一項(xiàng)都去完整復(fù)習(xí)是不行能也是不用要的，所以這就需要中心知識(shí)點(diǎn)總結(jié)來(lái)幫你，花最少的時(shí)間來(lái)掌握盡可能多的內(nèi)容，并且這些內(nèi)容仍是最可能考到的。我們昨年用的是銀行打破秘籍，總結(jié)