公司員工手冊全文

公司員工手冊全文苛??k。ubr?第一章總則第一條為明確公旬與員工雙芳的權(quán)利與義務(wù)，促進(jìn)公司各項(xiàng)經(jīng)營活動(dòng)正常弋健康有:咖f鵬津老號無I:之阿互惠互利滾平籌協(xié)商的原則淨(jìng)伽《「I華人礬和國勞動(dòng)法》簡稱《勞動(dòng)法》和公司實(shí)際情況制定本手冊。第二條本乖冊所稱員工系與公司建埜勞動(dòng)關(guān)系的所有員氐第三條一般規(guī)定公司超昨理暮咖輝和湎瞬管理唏彌堿券就工H僚二員工對壬公用指派或分配的各頊工作，均有義務(wù)履行「不得無故拒絕；三、凡員工行為違反垂忍員工手冊》的規(guī)定，公閲可視該行為情節(jié)輕重及對公司利益造成損害的程度給塗相應(yīng)處罰T四、本《員王手冊》戟明的有關(guān)規(guī)定適用于公司全體員工㈱第二章員工聘用第四條公可根據(jù)歿展需耍聘用員工，由人力聲源部依據(jù)實(shí)豚需求情況編制定崗定貓報(bào)告和人員聘用方案，呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后』負(fù)貴執(zhí)行內(nèi)部調(diào)配工作或?qū)嵤┕_招聘隈第五發(fā)員壬的聘用分首次進(jìn)公司的招聘和續(xù)聘等情形"第六條公司采取逐層聘用的方式聘用員工即部門負(fù)責(zé)人以上員工由總經(jīng)理決定聘用;部門員M由部門負(fù)貴人決癥聘用4董七條咸曲團(tuán)人員肴卞捌磁tL看解綁不耘汕!或純聘:r售勞動(dòng)法》規(guī)定不得雇傭者會(huì)未成年人;二有違法-違紀(jì)行為者';；曾在本公司及相關(guān)企業(yè)工作，后被開除或未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職者;?o?"?■onC?9O*?9*??U?,■Ur\r經(jīng)審查認(rèn)定學(xué)歷和X#W經(jīng)審查認(rèn)定學(xué)歷和X#W歷有故意欺騙行為者F五「不符備公司規(guī)定的其他有關(guān)條件者;TOC\o"1-5"\h\z..a?P??V??&**i?第丿I條首次進(jìn)公司的招聘可采取公司自行招聘或委托中介方招聘等方式。自找招聘■■??FkP?J???D???*??Dap??fS?■???時(shí)公司須組織實(shí)施筆試和面試等考核錄用程序;委托中介方招聘時(shí)，相關(guān)擇錄標(biāo)準(zhǔn)釉程序??J€??*?O.:?C?■■??*?>.O?。?VO?*????.??.?????.等事項(xiàng)按雙方藥定抗行專

第九條公司對首次魏訂勞動(dòng)舍同的人員.均實(shí)行窘個(gè)月的試用期q試用期計(jì)入勞動(dòng)合同年限「試用期間，公司將指定人員幫助新員玉盡快了解公司概括,熟悉將從事的業(yè)務(wù)工柞,具體內(nèi)容主要以本《員工手冊》為準(zhǔn)他第十條員工試用期間寺如果感到公司實(shí)脈狀況「發(fā)展機(jī)會(huì)與預(yù)期有較大差距,或由丁其它原因而遶定硼?可提出辭輒并按雙方養(yǎng)訂的《勞動(dòng)會(huì)同書力須?解際鏘珈洞手續(xù);相應(yīng)手續(xù);相應(yīng)的,第十一條員工試用期滿,人力資源部將與試用部門負(fù)責(zé)人一起對員工進(jìn)行考核部門負(fù)貴人以上人員由總經(jīng)理考核，經(jīng)有關(guān)程序考核合格者，手期滿次日起轉(zhuǎn)為正式員工濰考核不備格者0則依法解除勞動(dòng)合同4第十二條員工的續(xù)聘工作按本《員工爭冊》和公同相關(guān)規(guī)章制度的規(guī)定執(zhí)行、第十*袋確權(quán)依琲蘇安排員工的I惟劇位極制熟獎(jiǎng)熱解雇等事項(xiàng).公同員工應(yīng)積極錨予配條第三章勞動(dòng)合同管理第十四條公司逐步實(shí)施全員勞動(dòng)合同制管理方式。第十五條簽定勞動(dòng)舍同的基本原則f堅(jiān)持合法的原則廠勞動(dòng)脊同的內(nèi)容，條款?簽訂的程序艮必須符會(huì)《勞動(dòng)袪》和有關(guān)法律、法規(guī)和政策的規(guī)定。?堅(jiān)持平等口愿?協(xié)?！怪迈q則。公司與員匸雙方必須本著半等口愿、林商致的原則簽訂勞動(dòng)音同也去堅(jiān)持探利與史勢瞬舍的原則C經(jīng)過平等自虧協(xié)商「瞰簽訐的勞動(dòng)洽啊「公匍卑員工B寧有脊同規(guī)定的樁釉又承擔(dān)就應(yīng)證梵殊第十六條勞動(dòng)合同分為無固定期限勞動(dòng)合同和有固定期限勞動(dòng)臺(tái)同，有固定期限勞動(dòng)舍同一般為壹年含試用期三個(gè)月.第十七條連續(xù)服務(wù)期的耍求彈公可出彈公可出踣訓(xùn)扃的屍工；?除經(jīng)公司同意其離職外，必須遵守經(jīng)培訓(xùn)后連續(xù)為公司服務(wù)的期跟決求:r滲加境內(nèi)學(xué)習(xí)培訓(xùn)在6于月以內(nèi)的’連續(xù)服務(wù)期為1年:在&個(gè)乃欣上12個(gè)月以內(nèi)的，建續(xù)服務(wù)期為3年.二「參加境外學(xué)習(xí)培訓(xùn)在6個(gè)月以內(nèi)的，連續(xù)服務(wù)期為3年:在6個(gè)月以上的，雙方另行約定包壬公詡為裁出韓攻讀期瘞科的,融服務(wù)期為4年:取讀硏丸生的，連續(xù)服薯期J^sW.四歲如雙方簽有協(xié)議的，按協(xié)議規(guī)定確定連續(xù)服務(wù)期徑第十八條勞動(dòng)合同的簽訂???■■；<9O??->在平等自愿、協(xié)商一致的前提下.由公可法定代表人或其授權(quán)代表，依法與員工以書面形式簽訂勞動(dòng)合同書的二、簽訂勞動(dòng)合同時(shí).員工在公司內(nèi)的崗位等級，由公司總經(jīng)理決定。F■■、?▼V°Pk|—?“■三4簽定費(fèi)動(dòng)合同后.可辦理勞動(dòng)合同鑒定手續(xù)。第十九條勞動(dòng)含同的變更在勞動(dòng)吞同的有效期內(nèi)，公外員工可以按摭平等自愿.協(xié)商一致的原則，依法變直勞動(dòng)合冋的部分條款「勞動(dòng)合同變更后卡未變更的部分仍然有效「經(jīng)協(xié)商未能就變更迖成1致意見的「原勞動(dòng)含同繼續(xù)有效?。第二十條勞動(dòng)會(huì)同的終止符合下列條件之一者,勞動(dòng)石同即行複止:f有固定期限勞動(dòng)合同期滿，一方或雙方不同意續(xù)訂勞動(dòng)會(huì)同的;■U?<V??■??■■丿????■??二簽訂勞動(dòng)合同的雙方有一方消失；??■??■??。丿???O?O?>弐經(jīng)仲裁和判決而終止:;四.由于不可抗力而使勞功合同尤法履行?五「屍工經(jīng)批準(zhǔn)離開公司;;六電無固是期限勞動(dòng)會(huì)同的終止條件出現(xiàn)。第二十一條?無固定期限勞動(dòng)脊同的終止條件符合下列條件之一，無固定期限勞動(dòng)臺(tái)同即行終止:「第蘭十條二、S.釀五款所列條件之一出現(xiàn)時(shí)?二編員工個(gè)人耍求終止勞動(dòng)合同的彳蘭$公司與員丄另有約定的條件出現(xiàn)第二十二條勞動(dòng)合同的續(xù)訂勞動(dòng)金同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商同意匚可續(xù)釘勞動(dòng)伶同，并按本《員工手冊％的相關(guān)規(guī)定r公司“員工臧在勞幼合同期滿時(shí)「及時(shí)協(xié)商是否續(xù)IT的有關(guān)事宜；］二、凡所簽訂的勞動(dòng)會(huì)同期孤在此之前員丄與公司簽訂勞動(dòng)舍同的期限己不間斷地>CC=wO?達(dá)到十年y咸挺員工法定退休夠十年以內(nèi)亶：公閲與鳳工s防同隸戡r躺倍廚的，如員工要求簽訂無圍定期限勞動(dòng)合同的肌應(yīng)簽迂?zé)o固定期限勞動(dòng)合同訴公司可將其調(diào)離原崗位，.辦理王作交接,公囲認(rèn)為必要時(shí),可進(jìn)行離任審計(jì)#對拿握公司1?公司可將其調(diào)離原崗位，.辦理王作交接,公囲認(rèn)為必要時(shí),可進(jìn)行離任審計(jì)#四汽勞動(dòng)督同的續(xù)訂手續(xù)。公司應(yīng)以書面形式通知員工是否同意續(xù)訂。.在得到公司的通知后，員丄應(yīng)在十日內(nèi)做出書而答復(fù)”如員工未能按期予以書而答復(fù),即視其為不同意續(xù)訂?公司可按相關(guān)規(guī)宦寫其辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)込第蘭卡壘第糞気血同的解除根據(jù)有關(guān)法規(guī)和本《員工手冊》的規(guī)定，公司與員匸雙方均可解除勞動(dòng)合同一、員上解除勞動(dòng)合同的條件:亠有下列情況之一的■員工可以隨時(shí)通知公司爐解除勞幼合同:在試用期間;2.公司以暴力薈亦脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫員工勞動(dòng)的；;2.公司以暴力薈亦脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫員工勞動(dòng)的；;公司未據(jù)照粥詒同確定克材刪報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的;二有下列情況之一的滑員工解除勞動(dòng)合同.應(yīng)提前30夭通知公環(huán)K勞動(dòng)備同期限內(nèi)「在顒從事信托或H仃業(yè)牡計(jì)算機(jī)，財(cái)務(wù)，機(jī)要保釀制工資等項(xiàng)工作…掌握公司逍要商業(yè)秘密的》2v擔(dān)任某頊重點(diǎn)工作，工作未結(jié)束的辛3、與公司另有藥室的;0?...9,■*￥<>F.■二公可解除勞納呑同的條件:1園工有下列誨亂.公司可以觸壯會(huì)同:在試用期間被證明不符合錄用條件的;b??尸*?O?<v4?V，?滬???B<f4tf>嚴(yán)蟲違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的;1經(jīng)常遲到、：早退，一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到乂早退達(dá)“次的;2連續(xù)曠工7天以上,或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)15夭以上的;3園負(fù)工本人的原因，給公祠聲譽(yù)造成較壞影響的;4拒不服從公司安排工不服從領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)重影響公司經(jīng)營管理秩序的;5采取不正當(dāng)手段，索取虛假病假證明欺騙公司，蛭查證屬實(shí)的；TOC\o"1-5"\h\z9*09■?七??■/??Q■■■■■■*j9*■6利用病、事假或在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，為他人或本人從事各種經(jīng)營活動(dòng)，獲取經(jīng)濟(jì)收?■?°■°?■■■?■■?????°???o$?°nu嚴(yán)巫失職或違袪違紀(jì).營私舞弊，給公司利益造成蟲太損害的：???V*—??介.V**?*?*????1玩忽職守.給公司造成較大經(jīng)濟(jì)損失;W???HPa?*???2弄譴作假.為個(gè)人或小集團(tuán)騙取經(jīng)濟(jì)利益和榮譽(yù).情節(jié)惡劣弄査證屬實(shí)的;?b.??.Q恰???q?H■■9^?Q?W??■"■???■???.D?C3行賄幸受賄十貪污兀挪用公款，，不夠刑事處分的器?>??4???a??????4違反《中華人民共和國治姿處罰條例人賭博、吸毒、?或淫、嫖娼「盜竊等，不夠?'?-?4?r??:????1=?"???北。??????????：.??.：?刑事處分的；4“淞聰旬商業(yè)秘務(wù)或以拿掘的公可向H嗾料為他人毬鶴造成烝司鹽曹損塊甌????Po'?9???■?円3??夕??9??@?.Of…■???*?????9*???5,被依法追究痢事責(zé)任的；….??「?屮1?Lf.?J??；、?以王除第1項(xiàng)外，均屬丁?過錯(cuò)解除勞動(dòng)合同.二員匸有下列情況之一的廠公同可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前30天以書面形式通知??Q??』?《>?仏」.????a???MX：■■qfp0lv員工楝戴非國工負(fù)傷，醫(yī)療期滿盾Y不施從事膜工帕也審磁事由玄司另行安排的其他工作的;F<金?-%；2,員工不能勝任工作「經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任H作的;TOC\o"1-5"\h\z■??999QO?>?p??■、血叛踏同簽ir師輝的客國麴竣生盍城催熏酈辨譜麻癖無M當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)會(huì)同迭成協(xié)議的；.??.?A?4.??c*'??■??■b以上屬非過錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同?蘭員工有下列情形之一的,公司不得依據(jù)非過錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同的規(guī)定扒解除勞動(dòng)昔??O?■???■??同工IV囲工負(fù)傷被號喪失或部分喪魁動(dòng)能力的;2、患病或菲因工負(fù)傷『在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的:哲在公司連續(xù)工作十年及以匕且距法定退休年齡五年以內(nèi)的;；5.袪律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情況；???兀J■廠???????■???A貢KF員工在葩期毛逐購?聲期加輪丸期內(nèi),鏑會(huì)同軀弟桶芳過錯(cuò)睦鶴廉窗屛網(wǎng)范帥i勞豁同輛「二*馥至睡甘期「禪、產(chǎn)期，囉漏期爾出?，對因士融fc確定液失或部分喪失勞動(dòng)能力的員工，按國家相關(guān)政策規(guī)定處理。KFJ4"?~七fa???尸U5?*?r?■J■??W??第二十四條終I上、解除勞動(dòng)會(huì)同的程序手續(xù)f由員工握出解除勞動(dòng)備同腕經(jīng)與公司協(xié)商同意…員工應(yīng)在30關(guān)內(nèi)按規(guī)定辦理■■^JP|Q■■J■"■■■■0QP▼■憐■0.0.■?■■■P?■?■有券手續(xù)；二利員工引用本《員工手冊》第二十m條第」款第一項(xiàng)的條件"隨時(shí)通知公司解除勞動(dòng)合同的F公司應(yīng)及時(shí)按規(guī)定辦理有關(guān)解除手續(xù):tl壬公司提出終止和解除勞敢合同的F公司應(yīng)當(dāng)向員工出異書面通知債并在出具書面通知后及時(shí)為罠工辦理有關(guān)手續(xù)atl第二十五條;違反勞動(dòng)合同的責(zé)任■9??|Q????：??事.??公司、員丄違反,勞動(dòng)法》規(guī)磁或勞動(dòng)會(huì)同的約定解除勞動(dòng)件風(fēng)締對方造成經(jīng)濟(jì)損-失的-血當(dāng)承擔(dān)賠償貴任，并依照國家法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定予以賠償&具體按勞動(dòng)部《違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)會(huì)同規(guī)定的賠償辦哉》-《湖北省勞幼合同管理試行辦法》辦理弋第二十六條違反連續(xù)服務(wù)期的費(fèi)用賠償在公司規(guī)定和雙方約定的連續(xù)服務(wù)期內(nèi)F園員工要求解除勞動(dòng)合同的,須償還公司提供的培訓(xùn)費(fèi)用。其賠償計(jì)算公式為2f=a-b/a*c其中F為違約賠償額…其中A為連續(xù)服務(wù)期限'B為連續(xù)服務(wù)期內(nèi)的賣陳工作時(shí)間『C為培訓(xùn)費(fèi)用之和.培訓(xùn)費(fèi)是指培訓(xùn)期間公'd為員匚支付的基泰薪酬和福利、交通費(fèi)?住布費(fèi)、敎育培i.'ll費(fèi)*培訓(xùn)考察費(fèi)等翳參加多次培訓(xùn)的,本款所提C為寒次培訓(xùn)費(fèi)用之秋：第二十七條邂濟(jì)補(bǔ)償公司依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同p或公司瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間；或經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的,應(yīng)當(dāng)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償僉.則本按勞動(dòng)部《注反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦渤辦理.第二十八樂員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金由公司按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)一次性發(fā)放緒員工,有下列悄況的公司依法不子支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:員琢試用期內(nèi)被證明d、符介錄用條件被和二另動(dòng)合同的；二員工在合同期內(nèi)單方面解除勞動(dòng)合同的盒壬員工因本《員工手冊》規(guī)定的過錯(cuò)原園而被解除勞動(dòng)合同的「第二十九條勞動(dòng)合同爭議的處理因履行勞動(dòng)會(huì)同而發(fā)生的勞動(dòng)爭議「其爭議的處理按《湖北省勞動(dòng)合同管理試行辦法%oe?C??r?**????oo*?zv5■辦理。第三十條人力資源部應(yīng)做好勞動(dòng)合同的曰常管理工作*一「建立健全勞動(dòng)合同的簽定機(jī)續(xù)訂、變更、終止、.解除管理制度珂.規(guī)范勞動(dòng)合同檔案制度,按規(guī)定及時(shí)為員工辦理各項(xiàng)手續(xù)°二「按照本《員工手冊昇和勞動(dòng)含同的相關(guān)規(guī)定，需擬定書面通知的,應(yīng)按規(guī)定及時(shí)通知對方Q壬苦胡合同呻一、解陳巔蠢咼磴下達(dá)燃止勞劭音冋逋知書》或建隔刪含間通知書》，并抄送失業(yè)保險(xiǎn)等機(jī)構(gòu)，按規(guī)定轉(zhuǎn)移員工的社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)b第三十亠條有關(guān)合同期間發(fā)生的勞動(dòng)糾紛或爭議.由人力資源部負(fù)責(zé)調(diào)解并妥善解第四章員工培訓(xùn)第三十二條公司培訓(xùn)體系主耍由新員工上崗前的職前培訓(xùn)「員工在崗培訓(xùn)和員工自我培訓(xùn)三部分組成斜第三十三條,職前培訓(xùn)目的、使每一位具備不柯工作經(jīng)歷、文化背景、思維方式的新員工盡快理解公司文化

經(jīng)營目標(biāo).公司規(guī)章制度、熟悉工作環(huán)境，盡早融洽到員工臥伍中，更快地進(jìn)入工作狀態(tài)A二使新員工盡早拿握工作要領(lǐng)和工作程序》方法,達(dá)到崗位所要求的業(yè)務(wù)水平第三十四條職前培訓(xùn)內(nèi)容礦廠a?.oK>?P??:講解公司創(chuàng)業(yè)史、現(xiàn)狀卩經(jīng)營范圍及奮斗目標(biāo);>講解公司組紐機(jī)構(gòu)’企業(yè)文化,弁紹公司人員;壬講解各項(xiàng)辦公流程’學(xué)習(xí)各項(xiàng)規(guī)章制度卡四魚介紹工作環(huán)境和工作條件上輔導(dǎo)使用辦公設(shè)備;五科其他需要培訓(xùn)的內(nèi)容“第三十五條在崗培訓(xùn)和自我培訓(xùn)公詡闕自身鑽細(xì)娜發(fā)展需虬龜觀工在期輛徹制度*甄過爭或鞫”張蓍利充匪屍H齒無項(xiàng)專業(yè)菽￡檢碁前翦力宙竄才干和垃毓I潘能力:融工祜中爲(wèi)失誤，握紡購耐赫嗽率:提爵員工的工作熱情和團(tuán)劇補(bǔ)|機(jī)就應(yīng)聲館工作環(huán)境和工作氛圍；二科公司要求所有員工必須持續(xù)提高專業(yè)知識『鼓勵(lì)員丁利用業(yè)余時(shí)間口學(xué)或接受寫備加諭恃亞細(xì)尉版公論廟擁卿綁血翻品曲翳血為公司初造經(jīng)濟(jì)效益者予以精神鼓勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì).包括瑞資晉級、職位晉升等槳?jiǎng)?lì)2去幽可備講袁持員工利用業(yè)余時(shí)佩緲I(yè)勾藪樺的鋼I在職載亂成入教倉種職業(yè)瑤訓(xùn).總旬莊刻劇潯認(rèn)貞;斑會(huì)血的顧加機(jī)輸険棧綢I的容種學(xué)樂學(xué)弧>格和技能證住公用將根據(jù)員工自我培訓(xùn)舉餓的威績歷為公司創(chuàng)造的醐敲益酌制r予載舉報(bào)I收藏I2樓丨打賞丨評論樓主*埼79102&時(shí)間:2021-04-0509:11:00第五章:員工的權(quán)利和義務(wù)第三+心園工#有附權(quán)利一、員HJE式錄用諸；公間羽溜博勒耆風(fēng)員工拿有及電夔劫備慣書%規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利；公司員工不因國籍，民族「種族，性別?“年齡「婚姻J社會(huì)地位或宗教信仰而受歧視;H,女性員H,女性員E享有與男性員工平等的工作權(quán)利;皿員1M蘇饒糊麼全、衛(wèi)生報(bào)探臚的祝私管就直為員魚洪符夸國豪趣趣的劈動(dòng)安全里生條件；

五、公可員王有權(quán)按勞収酬"公司應(yīng)以貨幣形式按月支付給員工本人，不得隨意克扣或者無故拖欠;六?公司員匚有享受社會(huì)保;僉和福利的權(quán)利，公司應(yīng)結(jié)介口身和本地區(qū)實(shí)際惰況以員工享有的基本薪酬為基礎(chǔ)，為其辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)等福利:七「公司員工有權(quán)參與企業(yè)民主管理詢權(quán)提出會(huì)理化建議；有權(quán)參加公旬組織的各項(xiàng)企業(yè)活動(dòng)；A.公可員工享有國家法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利第三十七條?員工應(yīng)腹行的義務(wù)一、遵循國家法律"法規(guī)及本公旬有關(guān)規(guī)章制度的規(guī)卸遵守各項(xiàng)管理細(xì)則;:遵循公可利益第一的原則丸自覺維護(hù)公詞的利益和形象■嚴(yán)格保守公司的商業(yè)秘密；壬嚴(yán)格按公司的管理模式運(yùn)作確保工作流程的順暢高效二對工作流程、工作程序中不合理之處及時(shí)提出報(bào)告，確保工柞的質(zhì)量和效率i積極挙習(xí)，刻苦鉆研,努力提高業(yè)務(wù)水平?提髙職業(yè)技能水吧積極參加培訓(xùn)和考核;五「創(chuàng)造和諧的工作壞境,互相學(xué)習(xí)「互相幫助…共同提高』發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神,増強(qiáng)公司的凝聚力5沃、員匸不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍,進(jìn)行經(jīng)營活動(dòng);七imfc本職業(yè)務(wù)冊耒經(jīng)嗨商離定餐趙捷權(quán)咸批腸不御從事下列瀾血-以公司名義提供擔(dān)尿、逵明二以公司喀義對新聞媒介發(fā)表意見「消息;三代表公司出席公眾活動(dòng)主K量H獲鳥司書面擱爵癖穽協(xié)聲瞇翰瞇的工僭九、其他公司規(guī)定員工必須履行的各項(xiàng)義務(wù)?????????代，?占??SG??0?°丄.?><?第六章考勤管理第三卡八鏘綁舜誹鑽工棚間叛E牟枷SO12：0(r時(shí);下午14：00時(shí)至冊??^*1-■-\8oa*?<#?-fo?*?.Oc????■第三十九條公司員工一律賣行王下班打卡登記制度「上班有效扛卡時(shí)間為7：第三十九條公司員工一律賣行王下班打卡登記制度「上班有效扛卡時(shí)間為7：00時(shí)??°?■??°"?%Go?.*CT2??.曠?wa??????°.?°蜀舒煞軌卞齢潮翦卡時(shí)同詢MQQBra2it0Q岐占第四十條所有員工上下班均需親自打卡「任何人不得代理他人或中他人代理打卡'違規(guī)雙方均按曠王一天處理J辛第四十一條JE班時(shí)間開始盾3分鐘內(nèi)到班者導(dǎo)按遲到論處;超過30分鐘以上者，按曠工半日論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處:超過30分鐘以上者按曠工半天論處第四十二條?考勤事項(xiàng)的懲處辦法嚴(yán)格按照公司相先工柞紀(jì)律的規(guī)定執(zhí)行a第七章請假及休假管理U!第四十三條公司實(shí)行五滅工作制,周六和周日屬公休假乩法定休假日主耍包括元旦’春節(jié),勞動(dòng)節(jié)匚國慶節(jié)等國家法定假日「休假天數(shù)按照國家和當(dāng)?shù)卣囊?guī)定執(zhí)行.U!第四十四條探親假0凡在本公司工作滿一年的正式員工，與配偶不住在同一縣市的,?>?m*4<■IT可享受探望配偶的假期待遇角父母都不在同一縣市的，可享受採望父母的假期待遇「但員工與又綁毋親T?住在同一是市弧不能/受探it震母的假期柚°具I*探親假期勘已婚員工探望配偶,每年」次頭假期30天X.未婚員工探望父母,每年」次■假期為天壬已婚員工探望父母■每四年一次已婚員工探望配偶,每年」次頭假期30天X.未婚員工探望父母,每年」次■假期為天壬已婚員工探望父母■每四年一次■假期20天。員匸探親假的牡返路費(fèi)口行承擔(dān)+探親假期間7-fj10恥戊本薪酬°第四十五條病彳?P菱園工嘛、傲筮煩住腕細(xì)>瞬展瞬趣明莉曆公鳳審批同就后方可休破4未狀司規(guī)定卿潮罠］攥曠工趣中員壬病假期間不拿有獎(jiǎng)氟工資擁除標(biāo)灌如下:一、5天內(nèi)會(huì)5天：工資扣除額二基本嶄酬X32%/22擊X請假尺數(shù);?W■■??M乜???>*■—?■MMM?WM???11*-.W二、5天至1個(gè)月含1個(gè)月：基本薪酬X64%/22.5X<^天數(shù);=>1個(gè)胃杖上就H知除額=基本薪酬X76喘二5X請佬匕效?VP?9???*Ip<4c?w*??°■????v■?第四十六條喪假準(zhǔn)員工交母、配偶等直系親屬去世.可給予?3天喪假.喪假期間享Wioo%基本薪酬L?4????1*a第四十七條婚假匝員工結(jié)婚可休假3滅;晚婚可另增加一欲性連續(xù)休假12蕓婚假期間事就;io」?本薪酬。第四十八條產(chǎn)假牛立員工符奇計(jì)劃生育條件生育，享有90朋假:晚育享有120義產(chǎn)假;無故超過規(guī)定假期者，按病假處理「女員王產(chǎn)假期間卓有100%基本薪酬代第四卡九條WL員匚因辦理私事謙啟書而提州請假彈胳，松司審批同廉屆,可以請事假。請事假夭數(shù)原則上不得超過3天「事假期闔衛(wèi)資扣除標(biāo)準(zhǔn)如下;r等羲肉會(huì)貫舟工資抑除額一逹薪劇X6必客磔請假老散;3希劃上軋3希劃上軋H貴和徐額孝織酬X76掰？務(wù)礙埼假旃Q?4??????????.???么?<.4<?'、?4?a??°1第五十條公休假「公司員工工齡滿岳年的可申請事有公司提供的公休假??工齡滿5垂妙命的祜妙％下為公髒假為5人二軸|華鷲陵年輒材MR為了夭口^期!15至20年的.公休假為10&工齡超過酣年的?公休假為14天」員工公休假期間享10Q沁蕭酬戶員工已諸振親假鼬當(dāng)年不再安排醬休假.第五十一條員工的醫(yī)療期員工園患病或#?工負(fù)彷?鬲冥停止王作醫(yī)戲I朮根據(jù)本人實(shí)際御肛作年限和在公司工作年限享有醫(yī)療期。具體按勞動(dòng)部《企業(yè)員工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》辦鋰。第五十二條請假規(guī)定r員工申請?zhí)接H跟病炭事假，婚假、產(chǎn)假「公休假均應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)提出書?面申請，經(jīng)同意后呈報(bào)總經(jīng)理審批，待批準(zhǔn)休假后將書面申請報(bào)人力資源部備案。x.員工休假完畢扁須到人力資源部報(bào)到希注銷假期「無故違反規(guī)定未辦理銷假手續(xù)者,按曠工論處。第八章薪酬及福利第五十三條勞動(dòng)報(bào)酬和保險(xiǎn)福利待遇一、員」［的玉資分配遵循按勞分配，按崗位等級取酬的原則，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和公詞的薪酬制度.以貨幣形式向員工支付勞動(dòng)報(bào)醐并保證不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);二公司按照法律規(guī)定向政府指定的機(jī)構(gòu)，為員工辦理養(yǎng)老*失業(yè)、.