青志聯(lián)·干部考核制度范文（3篇）

第17頁共17頁青志聯(lián)·?干部考核?制度范文?青年志?愿者聯(lián)合?會干部考?核制度?第一章總?則第一?條湖南工?業(yè)大學(xué)體?育學(xué)院志?愿者干部?隊伍建設(shè)?是我院青?年志愿者?聯(lián)合會改?革建設(shè)的?一項重要?工作，學(xué)?生干部的?考核是青?年志愿者?聯(lián)合會的?工作重點?之一。為?加強本聯(lián)?合會學(xué)生?干部的組?織紀(jì)律性?，充分發(fā)?揮廣大學(xué)?生干部的?積極性、?創(chuàng)造性和?模范帶頭?作用，實?現(xiàn)學(xué)生干?部隊伍建?設(shè)的科學(xué)?化、系統(tǒng)?化、制度?化，結(jié)合?我院學(xué)生?管理的實?際情況，?特制定本?考核辦法?。第二?章考核辦?法第二?條考核對?象。湖南?工業(yè)大學(xué)?體育學(xué)院?青年志愿?者聯(lián)合會?各部門干?事、副部?長及以上?的學(xué)生干?部。第?三條考核?人員和部?門。本聯(lián)?合會主席?團、全體?干部、干?事，組織?部負(fù)責(zé)本?聯(lián)合會干?部的考核?工作。?第四條考?核時間：?每次會議?、活動及?每學(xué)期末?。第五?條考核項?目：出席?情況、資?料上交情?況、干部?互評（每?學(xué)期最后?一次例會?）、志愿?活動參加?次數(shù)、財?務(wù)歸還情?況，其他?加分項，?由主席團?評定。其?他加分項?包括活動?的開展情?況、為本?聯(lián)合會帶?來良好影?響的事件?等。第?六條考核?方法：常?規(guī)考核基?本分__?__分，?當(dāng)月分?jǐn)?shù)?等于__?__分減?去扣分項?再加加分?項，具體?考核項目?參考《青?年志愿者?聯(lián)合會干?部考核表?》，常規(guī)?考核占考?核總分的?____?%；主席?團將結(jié)合?干部工作?情況予以?____?%綜合考?核，指導(dǎo)?老師根據(jù)?其實效對?主席團工?作情況予?以綜合考?核，此項?分占總分?的___?_%。學(xué)?生干部量?化考核成?績分為四?個等級：?優(yōu)秀（_?___分?及以上）?、良好（?____?分－__?__分）?、及格（?____?分－__?__分）?、不及格?（___?_分以下?）。第?七條考核?原則?？?核以公平?、公開、?公正的原?則，定期?化與制度?化、定量?化與定性?化相結(jié)合?，同時各?部門及時?溝通反饋?，靈活處?理。第?三章常規(guī)?考核第?八條出勤?考核：?（一）值?班、干部?培訓(xùn)會、?一般會議?（各部門?內(nèi)部會議?）無故缺?席者每人?每次扣_?___分?，無故遲?到或早退?者每人每?次扣__?__分。?（二）?重要會議?（臨時緊?急會議）?無故缺席?者每人每?次扣__?__分，?無故遲到?或早退者?每人每次?扣___?_分。?（三）有?事不能出?席會議、?參加值班?、參加培?訓(xùn)者必須?提前一天?向秘書處?請假，經(jīng)?批準(zhǔn)后將?請假條交?至辦公室?存檔。請?假三次扣?____?分。（?四）每月?會議（例?會）無缺?席和遲到?早退現(xiàn)象?者每人每?月加__?__分。?每月值班?無缺勤和?遲到早退?現(xiàn)象者每?人每月加?____?分。第?九條能力?考核：?（一）在?活動中，?未能組織?好本部門?工作影響?到活動進?一步開展?者每次扣?____?分。情節(jié)?嚴(yán)重者每?次扣__?__分，?并在干部?會議上公?開批評，?情節(jié)特別?嚴(yán)重者直?接勸退或?開除出本?聯(lián)合會。?奉獻※?友愛※互?助※進步?湖南工?業(yè)大學(xué)青?年志愿者?聯(lián)合會?（二）在?活動中，?其行為對?本聯(lián)合會?的發(fā)展或?對活動的?開展起重?大作用者?每次加_?___分?，貢獻特?別大者每?次加__?__分，?并在干部?會議上公?開表揚。?（三）?每參加一?次志愿服?務(wù)活動加?____?分，以此?類推。?第十條態(tài)?度考核：?（一）?部門或分?會里不能?按時上交?各種策劃?（于活動?開展一周?前上交）?、總結(jié)（?于活動結(jié)?束后一周?內(nèi)上交）?、報表等?，正部長?和分會主?席每人每?次扣__?__分，?副部長和?分會副主?席每人每?次扣__?__分。?活動過程?中，不能?按時上交?各種策劃?書、活動?總結(jié)等，?第一負(fù)責(zé)?人每人每?次扣__?__分，?其他負(fù)責(zé)?人每人每?次扣__?__分。?（二）?在活動開?展的過程?中不能很?好的配合?其他部門?或分會的?工作，情?節(jié)輕微者?，主要責(zé)?任人每人?每次扣_?___分?，情節(jié)嚴(yán)?重者，主?要責(zé)任人?每人每次?扣___?_分，并?在干部會?議上公開?批評。對?于連續(xù)_?___次?或___?_次以上?不配合其?他部門或?分會的干?部，主席?團有權(quán)對?其作勸退?處理。?第四章綜?合考核?第十一條?主席團以?外的本聯(lián)?合會干部?的綜合考?核分?jǐn)?shù)由?主席團客?觀評定；?主席團的?綜合考評?分?jǐn)?shù)由指?導(dǎo)老師評?定。第?十二條政?治思想考?核：（?一）政治?覺悟。包?括與黨、?團組織_?___保?持一致，?在工作中?吃苦耐勞?，任勞任?怨，具有?奉獻精神?。（二?）組織紀(jì)?律。遵守?學(xué)生干部?的規(guī)章制?度，準(zhǔn)時?出席全會?，服從上?級安排，?在工作中?嚴(yán)格要求?自己。?（三）集?體觀念。?熱愛集體?，積極參?加集體活?動，不做?有損集體?利益的事?情，不搞?本位主義?，個人主?義。（?四）政治?理論學(xué)習(xí)?。具有正?確的政治?方向，熱?愛祖國，?擁護__?領(lǐng)導(dǎo)和社?會主義制?度，努力?學(xué)習(xí)__?__、_?___民?、___?_和__?__。?第十三條?工作態(tài)度?考核：?（一）工?作責(zé)任心?。在工作?中認(rèn)真負(fù)?責(zé)，不計?個人得失?，對工作?有強烈的?責(zé)任感。?（二）?精神風(fēng)貌?。工作積?極主動，?能保持高?度的工作?熱情。?（三）行?為規(guī)范。?遵守校紀(jì)?校規(guī)，舉?止得體，?具備學(xué)生?干部的素?質(zhì)，在學(xué)?生中能起?模范帶頭?作用。?（四）合?作意識。?中工作中?不搞自由?主義、個?人主義，?注重團隊?合作。?（五）參?與活動情?況。積極?參加志愿?者服務(wù)活?動。第?十四條工?作能力考?核（一?）領(lǐng)導(dǎo)能?力。不斷?學(xué)習(xí)的領(lǐng)?導(dǎo)思想，?提高領(lǐng)導(dǎo)?素質(zhì)，能?掌握和應(yīng)?用好領(lǐng)導(dǎo)?都的權(quán)利?，帶領(lǐng)部?門開展好?工作。?（二）組?織能力。?能組織好?本部門工?作，活動?時能號召?組織同學(xué)?，并能有?條不紊地?安排工作?事項。?（三）協(xié)?調(diào)能力。?日常工作?中能與各?部門協(xié)調(diào)?好工作關(guān)?系，能組?織協(xié)調(diào)參?與活動的?同學(xué)，并?能與相關(guān)?學(xué)校機構(gòu)?、社會組?織協(xié)調(diào)溝?通。（?四）創(chuàng)新?能力：在?工作中注?重工作的?方法，不?墨守成規(guī)?，具有創(chuàng)?新精神。?第十五?條工作實?效考核：?奉獻※?友愛※互?助※進步?湖南工?業(yè)大學(xué)青?年志愿者?聯(lián)合會?（一）工?作效率。?合理安排?工作過程?，不拖拉?，能按時?按質(zhì)完成?任務(wù)。?（二）工?作效果。?工作開展?深入，工?作質(zhì)量高?，影響面?廣，反饋?度高，得?到同學(xué)以?及相關(guān)部?門的普遍?好評。?（三）學(xué)?習(xí)情況。?原則上，?如果本聯(lián)?合會的干?部因為工?作上的原?因而荒廢?學(xué)業(yè)，本?聯(lián)合會指?導(dǎo)老師和?主席團有?義務(wù)勸該?干部努力?學(xué)習(xí)，如?果該干部?不是因為?工作上的?原因而荒?廢學(xué)業(yè)，?本聯(lián)合會?指導(dǎo)老師?和主席團?則有權(quán)對?該干部進?行勸退處?理。第?五章獎懲?辦法第?十六條每?學(xué)期期末?考核總分?等于月考?核成績平?均分的_?___%?加上主席?團（與指?導(dǎo)老師）?綜合考核?分?jǐn)?shù)的_?___%?。第十?七條考核?結(jié)果將作?為評選湖?南工業(yè)大?學(xué)青年志?愿者評優(yōu)?評先的重?要依據(jù)。?在干部考?核中達良?好及優(yōu)秀?者中按一?定比例授?予“優(yōu)秀?團干”等?榮譽稱號?，并頒發(fā)?榮譽證書?。第十?八條累計?扣分至總?分低于_?___分?時，需要?在例會上?做自我檢?討；累計?扣分至總?分低于_?___分?時，取消?期末參加?青年志愿?者類評優(yōu)?的資格；?累計扣分?至總分低?于___?_分時，?勸退干部?隊伍。?第十九條?量化考核?成績作為?學(xué)生干部?考核的重?要依據(jù)，?是干部升?遷的重要?依據(jù)之一?。第二?十條獎勵?項目。“?優(yōu)秀志愿?者”，“?優(yōu)秀干事?”“優(yōu)秀?志愿者委?員”等項?。第六?章附則?第二十條?本制度自?____?年___?_月__?__日起?正式實施?。湖南?工業(yè)大學(xué)?青年志愿?者聯(lián)合會?體育學(xué)院?分會奉?獻※友愛?※互助※?進步青?志聯(lián)·干?部考核制?度范文（?二）第?一章總則?第一條?湖南工業(yè)?大學(xué)體育?學(xué)院志愿?者干部隊?伍建設(shè)是?我院青年?志愿者聯(lián)?合會改?革建設(shè)的?一項重要?工作，學(xué)?生干部的?考核是青?年志愿者?聯(lián)合會的?工作重?點之一。?為加強本?聯(lián)合會學(xué)?生干部的?組織紀(jì)律?性，充分?發(fā)揮廣大?學(xué)生干?部的積極?性、創(chuàng)造?性和模范?帶頭作用?，實現(xiàn)學(xué)?生干部隊?伍建設(shè)的?科學(xué)化?、系統(tǒng)化?、制度化?，結(jié)合我?院學(xué)生管?理的實際?情況，特?制定本考?核辦法?。第二?章考核辦?法第二?條考核對?象：湖南?工業(yè)大學(xué)?體育學(xué)院?青年志愿?者聯(lián)合會?各部門干?事、副部?長及以?上的學(xué)生?干部。?第三條考?核人員和?部門：本?聯(lián)合會主?席團、全?體干部、?干事，組?織部負(fù)責(zé)?本聯(lián)合?會干部的?考核工作?。第四?條考核時?間。每次?會議、活?動及每學(xué)?期末。?第五條考?核項目：?出席情況?、資料上?交情況、?干部互評?（每學(xué)期?最后一次?例會）、?志愿活?動參加次?數(shù)、財務(wù)?歸還情況?，其他加?分項，由?主席團評?定。其他?加分項?包括活動?的開展情?況、為本?聯(lián)合會帶?來良好影?響的事件?等。第?六條考核?方法：常?規(guī)考核基?本分__?__分，?當(dāng)月分?jǐn)?shù)?等于__?__分減?去扣分項?再加加?分項，具?體考核項?目參考《?青年志愿?者聯(lián)合會?干部考核?表》，常?規(guī)考核?占考核總?分的__?__%；?主席團將?結(jié)合干部?工作情況?予以__?__%綜?合考核，?指導(dǎo)老?師根據(jù)其?實效對主?席團工作?情況予以?綜合考核?，此項分?占總分的?___?_%。學(xué)?生干部量?化考核成?績分為四?個等級。?優(yōu)秀（_?___分?及以上）?、良好?（___?_分－_?___分?）、及格?（___?_分－_?___分?）、不及?格（__?__分以?下）。?第七條考?核原則：?考核以公?平、公開?、公正的?原則，定?期化與制?度化、定?量化與?定性化相?結(jié)合，同?時各部門?及時溝通?反饋，靈?活處理。?第三章?常規(guī)考核?第八條?出勤考核?：（一?）值班、?干部培訓(xùn)?會、一般?會議（各?部門內(nèi)部?會議）無?故缺席者?每人每次?扣___?_分，無?故遲到或?早退者每?人每次扣?____?分。（?二）重要?會議（臨?時緊急會?議）無故?缺席者每?人每次扣?____?分，無故?遲到或早?退者每人?每次扣_?___分?。（三?）有事不?能出席會?議、參加?值班、參?加培訓(xùn)者?必須提前?一天向秘?書處請假?，經(jīng)批準(zhǔn)?后將請假?條交至辦?公室存檔?。請假三?次扣__?__分。?（四）?每月會議?（例會）?無缺席和?遲到早退?現(xiàn)象者每?人每月加?____?分。每月?值班無缺?勤和遲到?早退現(xiàn)象?者每人每?月加__?__分。?第九條?能力考核?：（一?）在活動?中，未能?組織好本?部門工作?影響到活?動進一步?開展者每?次扣__?__分。?情節(jié)嚴(yán)重?者每次扣?____?分，并在?干部會議?上公開批?評，情節(jié)?特別嚴(yán)重?者直接勸?退或開除?出本聯(lián)合?會。奉?獻※友愛?※互助※?進步（?二）在活?動中，其?行為對本?聯(lián)合會的?發(fā)展或?qū)?活動的開?展起重大?作用者每?次加__?__分，?貢獻特別?大者每次?加___?_分，并?在干部會?議上公開?表揚。?（三）每?參加一次?志愿服務(wù)?活動加_?___分?，以此類?推。第?十條態(tài)度?考核：?（一）部?門或分會?里不能按?時上交各?種策劃（?于活動開?展一周前?上交）、?總結(jié)（于?活動結(jié)束?后一周內(nèi)?上交）、?報表等，?正部長和?分會主席?每人每次?扣___?_分，副?部長和分?會副主席?每人每次?扣___?_分?；?動過程中?，不能按?時上交各?種策劃書?、活動總?結(jié)等，第?一負(fù)責(zé)人?每人每次?扣___?_分，其?他負(fù)責(zé)人?每人每次?扣___?_分。?（二）在?活動開展?的過程中?不能很好?的配合其?他部門或?分會的工?作，情節(jié)?輕微者，?主要責(zé)任?人每人每?次扣__?__分，?情節(jié)嚴(yán)重?者，主要?責(zé)任人每?人每次扣?____?分，并在?干部會議?上公開批?評。對于?連續(xù)__?__次或?____?次以上不?配合其他?部門或分?會的干部?，主席團?有權(quán)對其?作勸退處?理。第?四章綜合?考核第?十一條主?席團以外?的本聯(lián)合?會干部的?綜合考核?分?jǐn)?shù)由主?席團客觀?評定；主?席團的?綜合考評?分?jǐn)?shù)由指?導(dǎo)老師評?定。第?十二條政?治思想考?核：（?一）政治?覺悟。包?括與黨、?團組織_?___保?持一致，?在工作中?吃苦耐勞?，任勞任?怨，具有?奉獻精神?。（二?）組織紀(jì)?律。遵守?學(xué)生干部?的規(guī)章制?度，準(zhǔn)時?出席全會?，服從上?級安排，?在工作中?嚴(yán)格要求?自己。?（三）集?體觀念。?熱愛集體?，積極參?加集體活?動，不做?有損集體?利益的事?情，不搞?本位主義?，個人主?義。（?四）政治?理論學(xué)習(xí)?。具有正?確的政治?方向，熱?愛祖國，?擁護__?領(lǐng)導(dǎo)和社?會主義制?度，努力?學(xué)習(xí)__?__、_?___民?、___?_和__?__。?第十三條?工作態(tài)度?考核：?（一）工?作責(zé)任心?。在工作?中認(rèn)真負(fù)?責(zé)，不計?個人得失?，對工作?有強烈的?責(zé)任感。?（二）?精神風(fēng)貌?。工作積?極主動，?能保持高?度的工作?熱情。?（三）行?為規(guī)范。?遵守校紀(jì)?校規(guī)，舉?止得體，?具備學(xué)生?干部的素?質(zhì)，在學(xué)?生中能起?模范帶頭?作用。?（四）合?作意識。?中工作中?不搞自由?主義、個?人主義，?注重團隊?合作。?（五）參?與活動情?況。積極?參加志愿?者服務(wù)活?動。第?十四條工?作能力考?核（一?）領(lǐng)導(dǎo)能?力。不斷?學(xué)習(xí)的領(lǐng)?導(dǎo)思想，?提高領(lǐng)導(dǎo)?素質(zhì)，能?掌握和應(yīng)?用好領(lǐng)導(dǎo)?都的權(quán)利?，帶領(lǐng)部?門開展好?工作。?（二）組?織能力。?能組織好?本部門工?作，活動?時能號召?組織同學(xué)?，并能有?條不紊地?安排工作?事項。?（三）協(xié)?調(diào)能力。?日常工作?中能與各?部門協(xié)調(diào)?好工作關(guān)?系，能組?織協(xié)調(diào)參?與活動的?同學(xué)，并?能與相關(guān)?學(xué)校機構(gòu)?、社會組?織協(xié)調(diào)溝?通。（?四）創(chuàng)新?能力：在?工作中注?重工作的?方法，不?墨守成規(guī)?，具有創(chuàng)?新精神。?第十五?條工作實?效考核：?（一）?工作效率?。合理安?排工作過?程，不拖?拉，能按?時按質(zhì)完?成任務(wù)。?（二）?工作效果?。工作開?展深入，?工作質(zhì)量?高，影響?面廣，反?饋度高，?得到同學(xué)?以及相關(guān)?部門的普?遍好評。?（三）?學(xué)習(xí)情況?。原則上?，如果本?聯(lián)合會的?干部因為?工作上的?原因而荒?廢學(xué)業(yè)，?本聯(lián)合會?指導(dǎo)老師?和主席團?有義務(wù)勸?該干部努?力學(xué)習(xí)，?如果該干?部不是因?為工作上?的原因而?荒廢學(xué)業(yè)?，本聯(lián)合?會指導(dǎo)老?師和主席?團則有權(quán)?對該干部?進行勸退?處理。?第五章獎?懲辦法?第十六條?每學(xué)期期?末考核總?分等于月?考核成績?平均分的?____?%加上主?席團（與?指導(dǎo)老?師）綜合?考核分?jǐn)?shù)?的___?_%。?第十七條?考核結(jié)果?將作為評?選湖南工?業(yè)大學(xué)青?年志愿者?評優(yōu)評先?的重要依?據(jù)。在?干部考核?中達良好?及優(yōu)秀者?中按一定?比例授予?“優(yōu)秀團?干”等榮?譽稱號?，并頒發(fā)?榮譽證書?。第十?八條累計?扣分至總?分低于_?___分?時，需要?在例會上?做自我檢?討；累計?扣分至?總分低于?____?分時，取?消期末參?加青年志?愿者類評?優(yōu)的資格?；累計扣?分至總?分低于_?___分?時，勸退?干部隊伍?。第十?九條量化?考核成績?作為學(xué)生?干部考核?的重要依?據(jù)，是干?部升遷的?重要依?據(jù)之一。?第二十?條獎勵項?目。“優(yōu)?秀志愿者?”，“優(yōu)?秀干事”?“優(yōu)秀志?愿者委員?”等項。?第六章?附則第?二十條本?制度自_?___年?____?月___?_日起正?式實施。?湖南工?業(yè)大學(xué)青?年志愿者?聯(lián)合會體?育學(xué)院分?會青志?聯(lián)·干部?考核制度?范文（三?）第一?章總則?為了規(guī)范?工作流程?，加強交?流，更好?的為廣大?同學(xué)服務(wù)?，根據(jù)《?湖南工業(yè)?大學(xué)大學(xué)?青年志愿?者聯(lián)合會?章程》，?特制定此?值班制度?。第一?條各校?區(qū)值班時?間自行決?定，需報?辦公室備?案。第?二條湖?南工業(yè)大?學(xué)大學(xué)志?愿者聯(lián)合?會值班工?作主要由?主席團、?辦公室以?及各相關(guān)?部門共同?負(fù)責(zé)。?第三條?湖南工業(yè)?大學(xué)大學(xué)?志愿者聯(lián)?合會值班?地點在青?年志愿者?聯(lián)合會辦?公室。?第四條?值班人員?按時到崗?，不準(zhǔn)無?故遲到或?早退或離?崗，值班?人員如遇?特殊情況?不能值班?的，須事?先向部長?或值班負(fù)?責(zé)人請假?，由負(fù)責(zé)?人另行安?排人員值?班。第?五條值?班人員應(yīng)?做好值班?記錄，對?所有信訪?、來電做?好記錄。?值班人員?接待來訪?者時應(yīng)熱?情、禮貌?、大方、?親切、文?明用語。?第六條?值班人?員要注重?儀表，著?裝整潔，?佩帶工作?證，值班?時保持辦?公室肅靜?，嚴(yán)禁做?與工作無?關(guān)的事，?不準(zhǔn)吃零?食、吸煙?、喧嘩等?。第七?條值班?人員下班?時，需整?理好桌面?和清掃完?辦公室才?能離開。?第二章?值班細(xì)則?一、值?班目的：?a接?待來訪的?貴賓及老?師和校友?并做好登?記。b?接待前來?咨詢的同?學(xué)，做好?登記并予?以解答問?題。c?資料存檔?，辦公用?品的整理?。d做?好臨時召?開的會議?服務(wù)工作?。二、?值班時間?周日至?周四1?8：30?—21：?30（夏?）19?：00—?21：0?0（冬）?（公共假?日、考試?等特殊情?況除外）?三、值?班人員安?排1.?每晚三人?值班，主?席團、辦?公室、其?它部門各?一人。當(dāng)?日辦公室?值班人員?負(fù)責(zé)及時?開門并組?織值班人?員值班，?并負(fù)責(zé)在?值班簽到?表上記錄?當(dāng)日簽到?及值班狀?況。2?.值班人?員的考核?應(yīng)由辦公?室負(fù)責(zé)，?互相監(jiān)督?，并作為?工作考核?、年終評?先評優(yōu)的?重要依據(jù)?，記錄存?檔。四?、值班地?點湖南?工業(yè)大學(xué)?冶金樓a?棟102?第三章?請假制度?1.值?班人員因?故不能按?時值班應(yīng)?提前向當(dāng)?日辦公室?值班人員?請假，并?在簽到本?上注明，?否則以缺?席處理。?凡因事、?因病不能?值班者須?事先履行?請假手續(xù)?。2.?當(dāng)事人由?于請假不?能值班，?應(yīng)事先通?知當(dāng)日辦?公室值班?人員并委?托其他成?員代為值?班。3?.如未經(jīng)?當(dāng)日辦公?室值班人?員同意私?自請人代?班___?_次視為?缺席__?__次。?4