人事主管工作職責(zé)標準樣本（八篇）

第5頁共5頁人事主管?工作職責(zé)?標準樣本?（1）?協(xié)助部門?負責(zé)人建?立和完善?行政后勤?、人事管?理的各項?規(guī)章制度?，并監(jiān)督?執(zhí)行;?（2）負?責(zé)行政預(yù)?算費用編?制及管控?;（3?）負責(zé)行?政后勤管?理，確保?資產(chǎn)管理?、車輛管?理、食堂?管理、宿?舍管理、?安全管理?、后勤服?務(wù)等規(guī)范?有序;?（4）負?責(zé)做好項?目及各子?公司的安?全管理工?作，根據(jù)?計劃組織?各類安全?檢查、行?政檢查工?作;（?5）協(xié)助?公司領(lǐng)導(dǎo)?對外關(guān)系?維護及商?務(wù)接待;?（6）?協(xié)助招聘?培訓(xùn)、績?效管理等?人力資源?工作;?（7）協(xié)?助配合其?他部門完?成相應(yīng)工?作，完成?上級領(lǐng)導(dǎo)?安排的其?他工作。?人事主?管工作職?責(zé)標準樣?本（二）?1、建?設(shè)、完善?現(xiàn)有薪酬?管理制度?和福利體?系，制定?薪酬激勵?制度與工?具，并不?斷進行優(yōu)?化;2?、日常薪?酬福利核?算和發(fā)放?，監(jiān)督薪?酬福利發(fā)?放情況和?流程優(yōu)化?;3、?解決與薪?資福利管?理相關(guān)的?日常管理?問題，向?直接上級?提供合理?有效的建?議;4?、了解現(xiàn)?有薪酬制?度和福利?體系，結(jié)?合外部市?場薪酬數(shù)?據(jù)分析和?福利調(diào)查?;5、?設(shè)定績效?考核指標?、制度及?年度調(diào)薪?方案，并?組織實施?、評估和?完善;?6、溝通?與宣導(dǎo)薪?資福利相?關(guān)政策，?確保員工?及時了解?公司的政?策。人?事主管工?作職責(zé)標?準樣本（?三）1?、協(xié)助完?成集團人?力資源戰(zhàn)?略規(guī)劃與?執(zhí)行管理?;2、?做好員工?溝通工作?，強化員?工關(guān)系管?理，解決?協(xié)調(diào)部門?、員工之?間的問題?;3、?建立、完?善公司的?企業(yè)文化?體系，推?進企業(yè)文?化的建設(shè)?，豐富員?工業(yè)余文?化生活;?4、優(yōu)?化公司績?效考核體?系，參與?部門及各?級人員績?效考核制?度，并開?展績效考?核工作，?跟進考核?結(jié)果;?5、做好?薪酬體系?搭建，負?責(zé)薪酬核?算工作，?確保員工?工資核算?準確無誤?，確保每?月工資準?時發(fā)放;?人事主?管工作職?責(zé)標準樣?本（四）?1根據(jù)?現(xiàn)有的編?織及業(yè)務(wù)?發(fā)展需求?，協(xié)調(diào)、?統(tǒng)計各部?門的招聘?需求，編?制年度/?月度人員?招聘計劃?，經(jīng)總公?司批準后?實施;?2.做好?各崗位的?職位說明?書，并根?據(jù)公司職?位調(diào)整組?要進行相?應(yīng)的變更?，保證職?位說明書?與實際相?符;3?.制定公?司及各個?部門的培?訓(xùn)計劃和?培訓(xùn)大綱?，經(jīng)批準?后實施;?___?_對試用?期員工進?行培訓(xùn)及?考核，并?根據(jù)培訓(xùn)?考核結(jié)果?建議部門?錄用;?5.負責(zé)?檢查、監(jiān)?督、落實?有關(guān)勞動?人事方面?的國家政?策及公司?內(nèi)部規(guī)章?制度;?6.其他?突發(fā)事件?處理和領(lǐng)?導(dǎo)交辦的?工作。?人事主管?工作職責(zé)?標準樣本?（五）?1.負責(zé)?公司人力?資源日常?工作，建?立并完善?公司規(guī)章?制度;?2.負責(zé)?公司人才?招聘及整?體人才梯?隊搭建工?作;3?.負責(zé)年?度人力預(yù)?算編制、?薪酬、福?利、績效?考核、培?訓(xùn)、人員?外包、勞?動合同、?入離職管?理等;?4.及時?處理公司?管理過程?中的重大?人力資源?問題，指?導(dǎo)員工職?業(yè)生涯規(guī)?劃;5?.負責(zé)企?業(yè)文化宣?傳建設(shè)與?公司活動?組織實施?，及領(lǐng)導(dǎo)?臨時安排?的客戶接?待等;?6.其他?上級安排?的工作;?人事主?管工作職?責(zé)標準樣?本（六）?1、制?定人力資?源規(guī)章制?度，做好?人力資源?制度體系?建設(shè)與維?護，落實?各項實務(wù)?的操作流?程和規(guī)章?制度實施?;2、?建立人才?培養(yǎng)機制?，完成培?訓(xùn)管理工?作，為公?司內(nèi)部選?拔、培養(yǎng)?、保留優(yōu)?秀人才，?為公司發(fā)?展提供優(yōu)?質(zhì)人才保?障;3?、組織并?實施員工?績效考核?管理工作?，制定市?場化的激?勵政策與?方案推行?;4、?開拓并維?護公司招?聘渠道，?完成人員?配置招聘?管理工作?。人事?主管工作?職責(zé)標準?樣本（七?）1、?根據(jù)工作?需要進行?員工的招?聘。2?、新員工?入職建檔?及試用期?跟蹤、考?核。3?、正確核?算上月員?工工資，?每月__?__號上?報并跟蹤?經(jīng)理批示?（遇節(jié)假?日向后順?延）。?4、落實?月度各部?報表，及?時向領(lǐng)導(dǎo)?報送并動?態(tài)，管理?實現(xiàn)完成?目標。?5、新員?工崗位目?標要求，?動態(tài)，管?理、公司?政策及個?人思想動?態(tài)問題，?并向上級?領(lǐng)導(dǎo)匯報?。6、?認真完成?對___?_及各部?月度工作?目標的督?查落實。?7、員?工社會保?險金的辦?理。8?、員工離?職手續(xù)的?辦理人?事主管工?作職責(zé)標?準樣本（?八）1?、進行公?司制度流?程的建設(shè)?和稽查，?促使公司?運行有序?高效;?2、完成?人員招聘?儲備，制?定公司人?力資源政?策，規(guī)范?崗位職責(zé)?、績效方?案，配合?財務(wù)做好?薪酬體系?優(yōu)化，促?進人資優(yōu)?化;3?、宣貫公?司企業(yè)文?化，創(chuàng)造?企業(yè)文化?