中層干部選拔任用制度樣本（四篇）

第16頁共16頁中層干部?選拔任用?制度樣本?為進(jìn)一?步拓寬選?人用人渠?道，促進(jìn)?德才兼?zhèn)?、群眾公?認(rèn)的優(yōu)秀?干部脫穎?而出，從?而優(yōu)化我?校中層干?部隊伍的?整體素質(zhì)?，以適應(yīng)?我校進(jìn)一?步提高辦?學(xué)水平和?效益的要?求。經(jīng)學(xué)?校領(lǐng)導(dǎo)班?子研究，?制定本實?施方案。?一、指?導(dǎo)思想?和原則?選拔中層?干部，要?著眼于提?高學(xué)校行?政干部隊?伍素質(zhì)，?優(yōu)化人員?結(jié)構(gòu)，拓?寬選人視?野，形成?正確的用?人導(dǎo)向，?建立有利?于優(yōu)秀人?才脫穎而?出的選人?用人新機(jī)?制。通過?推薦選拔?，選出德?才兼?zhèn)洹?工作務(wù)實?、群眾威?信高、組?織管理能?力強(qiáng)的干?部，充實?和調(diào)整現(xiàn)?有學(xué)校行?政干部隊?伍，把學(xué)?校領(lǐng)導(dǎo)班?子建設(shè)成?綜合素質(zhì)?水平高、?勇于改革?創(chuàng)新、團(tuán)?結(jié)協(xié)作、?廉潔奉公?、結(jié)構(gòu)合?理、精干?高效的戰(zhàn)?斗集體。?二、組?織領(lǐng)導(dǎo)?為切實加?強(qiáng)對本次?中層干部?選拔任用?工作的領(lǐng)?導(dǎo)和指導(dǎo)?，確保該?項工作按?時高質(zhì)完?成，成立?泰豐小學(xué)?中層干部?選拔工作?領(lǐng)導(dǎo)小組?，成員如?下：組?長：褚振?福成員?：李莉李?孝智龔海?燕三、?選拔職位?設(shè)置根?據(jù)我校的?實際情況?，中層干?部設(shè)置為?。教導(dǎo)室?正、副主?任，教務(wù)?室正、副?主任，總?務(wù)室正、?副主任。?四、選?拔范圍?全校在編?在職人員?。五、?任職資格?條件1?、有較高?的政治、?業(yè)務(wù)素質(zhì)?和優(yōu)良的?道德品質(zhì)?，熟悉國?家教育法?律、法規(guī)?和政策；?2、熱?愛教育事?業(yè)勤政廉?潔，作風(fēng)?正派，愛?崗敬業(yè)，?團(tuán)結(jié)同事?，在師生?中有較高?威信；?3、具備?相應(yīng)的教?師資格，?小學(xué)一級?以上職稱?，近__?__年來?的年度考?核均應(yīng)達(dá)?稱職；?4、具有?較強(qiáng)口頭?、書面表?達(dá)能力、?學(xué)習(xí)能力?、組織能?力和協(xié)調(diào)?能力，有?先進(jìn)的教?育理念和?開拓創(chuàng)新?精神；?5、身心?健康，能?勝任工作?。六、?程序與方?法（一?）公布職?位召開?教職工大?會，貫徹?學(xué)習(xí)選拔?實施方案?，公布職?位和任職?條件。?（二）推?薦侯選人?聘任工?作領(lǐng)導(dǎo)小?組根據(jù)任?職資格條?件，在全?校在編教?師范圍內(nèi)?推薦侯選?人，主要?就侯選人?的德、能?、勤、績?情況進(jìn)行?全面考察?。經(jīng)與侯?選人談話?后擬定人?選，并在?校務(wù)公開?欄上公布?。（三?）民主測?評聘任?工作領(lǐng)導(dǎo)?小組組織?學(xué)校教師?以無記名?投票方式?，對競聘?者進(jìn)行民?主測評。?參加投票?的人數(shù)應(yīng)?占學(xué)校在?崗總?cè)藬?shù)?的___?_%以上?。民主測?評采取_?___分?制。（?四）領(lǐng)導(dǎo)?小組評議?。領(lǐng)導(dǎo)?小組通過?民主測評?、組織考?察情況擬?訂人選。?（五）?任前公示?將各職?位擬任人?選在學(xué)校?校務(wù)公開?欄上公示?____?個工作日?，征求教?師的意見?。（六?）正式聘?任。各?職位擬任?人選經(jīng)公?示無異議?后由校長?正式聘任?（聘期與?校長任期?相同），?試用期為?一年。?本實施方?案由泰豐?小學(xué)中層?干部選拔?工作領(lǐng)導(dǎo)?小組報學(xué)?區(qū)審批備?案后實施?，并由領(lǐng)?導(dǎo)小組負(fù)?責(zé)解釋。?中層干?部選拔任?用制度樣?本（二）?一、指?導(dǎo)思想?為建立科?學(xué)規(guī)范的?學(xué)校中層?干部任用?制度，根?據(jù)___?_頒布的?《___?_領(lǐng)導(dǎo)_?___選?拔任用工?作條例》?等文件精?神，制定?本辦法。?二、選?拔任用的?范圍本?辦法適用?于新選拔?任用的學(xué)?校中層干?部。學(xué)校?其他干部?的選拔任?用可參照?本辦法。?三、選?拔任用的?原則1?、黨管干?部原則?2、民主?集中制原?則3、?依法辦事?原則4?、任人唯?賢，德才?兼?zhèn)?，?學(xué)校優(yōu)秀?教師中選?拔原則?5、群眾?公認(rèn)，注?重實績原?則6、?公開、平?等、競爭?、擇優(yōu)原?則四、?選拔任用?的條件?1、堅持?講學(xué)習(xí)、?講正氣，?堅持解放?思想、實?事求是、?與時俱進(jìn)?、開拓創(chuàng)?新。2?、具有忠?誠于教育?事業(yè)的堅?定信念和?全面實施?素質(zhì)教育?的正確理?念。3?、具有高?度責(zé)任感?和事業(yè)心?，有勝任?擬任崗位?的工作能?力、文化?水平和專?業(yè)知識。?4、堅?持和維護(hù)?__群眾?路線和民?主集中制?原則。?五、選拔?任用資格?1、具?有五年以?上的教育?教學(xué)和班?主任工作?經(jīng)歷。大?隊輔導(dǎo)員?至少有一?年的班主?任工作經(jīng)?歷或相關(guān)?經(jīng)歷。?2、具有?在本校一?年以上的?工作經(jīng)歷?（因上級?____?調(diào)動的除?外）。?3、一般?具有在下?一級崗位?工作一年?以上的經(jīng)?歷。4?、具有高?級及以上?職稱和大?學(xué)專科及?以上學(xué)歷?。5、?身心健康?。6、?特別優(yōu)秀?教師因工?作需要，?可報教育?黨工委_?___干?部科同意?后，破格?任用。?六、選拔?任用程序?按照黨?管干部原?則，小學(xué)?中層__?__選拔?任用工作?應(yīng)在黨總?支的領(lǐng)導(dǎo)?下，由學(xué)?校黨支部?負(fù)責(zé)實施?1、民?主推薦?（1）民?主推薦由?學(xué)校黨支?部負(fù)責(zé)實?施。（?2）按_?___推?薦，群眾?互薦，毛?遂自薦的?方式進(jìn)行?。民主推?薦以召開?教職員工?會議填寫?推薦票為?主要形式?，推薦結(jié)?果在一年?內(nèi)有效。?（3）?民主推薦?應(yīng)當(dāng)經(jīng)過?下列程序?：①召?開民主推?薦會教職?員工參與?率在80?﹪以上，?民主推薦?會應(yīng)向與?會人員公?布推薦崗?位、任職?條件、推?薦范圍，?提供人員?名冊，提?出有關(guān)要?求，并_?___填?寫推薦票?。②由?學(xué)校黨支?部匯總推?薦結(jié)果，?列出推薦?集中的人?選___?_。2?、校長提?名（1?）校長根?據(jù)群眾推?薦的結(jié)果?和工作需?要，按1?：1.?5的比例?提出符合?選拔任用?原則、條?件和資格?的人選_?___，?征求學(xué)校?黨支部的?意見；?（2）黨?支部對校?長提名人?選初審后?，應(yīng)召開?全體黨員?和年級組?長、教研?組長以上?干部會議?進(jìn)行考察?預(yù)告和民?主測評，?并將測評?結(jié)果通報?校長。?3、確定?考察對象?（1）?學(xué)校黨支?部應(yīng)根據(jù)?民主推薦?和校長提?名人選的?測評結(jié)果?，經(jīng)與校?長醞釀后?，召開支?部委員會?議（無支?委會的學(xué)?校應(yīng)召開?全體黨員?會議進(jìn)行?討論），?可邀請非?____?員校長列?席，確定?考察對象?。（2?）支部委?員會議要?充分發(fā)揚(yáng)?民主，既?要充分重?視民主推?薦、測評?的結(jié)果，?又要防止?簡單以票?取人，但?多數(shù)群眾?不同意的?，不得列?為考察對?象。（?3）未經(jīng)?校長和黨?支部充分?醞釀的人?選，不提?交支部委?員會討論?，不得列?為考察對?象。（?4）確定?的考察對?象報黨總?支審議，?黨總支必?須在__?__天內(nèi)?給予答復(fù)?。有不同?意見再進(jìn)?行醞釀或?報___?_干部科?。4、?黨支部考?察（1?）由學(xué)校?黨支部負(fù)?責(zé)對考察?對象進(jìn)行?全面考察?。（2?）考察程?序如下：?①__?__考察?組，制定?考察方案?；②采?取個別談?話、發(fā)放?民主測評?表、查閱?資料等考?察方式，?廣泛深入?地了解情?況。③?形成書面?考察材料?，考察材?料必須寫?實，全面?、準(zhǔn)確、?清楚地反?映考察對?象的德、?能、勤、?績、廉方?面的主要?表現(xiàn)和主?要特點，?主要缺點?和不足，?民主推薦?和民主測?評情況，?任用建議?等內(nèi)容。?一經(jīng)任職?，考察材?料要歸入?學(xué)校黨支?部文書檔?案。（?3）考察?組由兩名?黨員組成?（其中一?名必須是?____?委員）。?考察人員?必須堅持?原則，公?道正派，?嚴(yán)守紀(jì)律?，考察材?料要簽署?考察人姓?名及日期?，對考察?材料負(fù)責(zé)?。（4?）個別談?話的對象?一般不少?于___?_人，范?圍為學(xué)校?校務(wù)會成?員，中層?干部，黨?員教師代?表，考察?對象所在?組室的同?事和其他?有關(guān)人員?。（5?）黨支部?召開全體?委員會或?全體黨員?會議，并?可邀請非?____?員校長列?席，聽取?考察組考?察情況匯?報，并就?考察情況?進(jìn)行充分?討論，形?成黨支部?意見或建?議。5?、校務(wù)會?議討論和?校長決定?（1）?校務(wù)會議?由校長主?持，由學(xué)?校黨支部?負(fù)責(zé)人介?紹擬任人?選的推薦?、公開竟?聘、考察?和任免理?由等情況?。與會人?員充分討?論后，由?校長決定?；（2?）如果校?務(wù)會議討?論意見有?分歧，一?般暫緩決?定，待條?件成熟后?，再行討?論。（?3）經(jīng)校?長決定后?的擬任人?選，須上?報黨總支?委員會審?定。6?、任職?（1）實?行任職前?公示制度?。在校務(wù)?會議討論?后決定對?擬任對象?進(jìn)行校內(nèi)?公示。公?示一般為?三個工作?日。公示?結(jié)果不影?響任職的?，辦理任?職手續(xù)；?（2）?任職第一?年為試用?期，試用?期滿須參?加試用期?滿考核；?考核合格?，按時轉(zhuǎn)?正。（?3）實行?責(zé)任聘任?制。每屆?聘期為一?-三年，?可以連聘?連任；?（4）決?定聘用的?干部，由?黨支部同?本人進(jìn)行?任前談話?，反饋考?察評價，?指出努力?方向，提?出廉潔自?律、群眾?觀念、_?___紀(jì)?律等要求?，干部的?任職時間?，以聘任?之日起算?；七、?回避1?、學(xué)校討?論干部任?免，涉及?與本人及?親屬的，?本人必須?回避；?2、干部?考察組成?員在考察?工作中涉?及親屬的?，本人必?須回避。?八、免?職學(xué)校?中層干部?有下列情?形之一的?，一般應(yīng)?當(dāng)免去現(xiàn)?職；1?、達(dá)到年?齡上限的?。2、?在年度考?核、干部?考察中、?民主測評?不合格票?超過三分?之一，經(jīng)?____?考核認(rèn)定?不合格的?，或連續(xù)?兩年考核?為基本合?格的。?3、因工?作嚴(yán)重失?誤、失職?造成重大?損失，或?者惡劣影?響，或者?對重大事?故負(fù)有重?要責(zé)任的?；4、?因工作需?要或者其?他原因的?。免職手?續(xù)。學(xué)?校黨支部?向黨總支?匯報，并?征得黨總?支同意。?九、紀(jì)?律和監(jiān)督?1、選?拔任用學(xué)?校中層干?部，必須?嚴(yán)格執(zhí)行?本辦法；?2、對?違反本辦?法規(guī)定的?干部任免?事項以及?做出的干?部任免決?定一律無?效；3?、實行學(xué)?校中層_?___選?拔任用工?作責(zé)任追?究制度，?用人失察?失誤造成?嚴(yán)重后果?，由上級?____?部門追究?主要責(zé)任?人以及其?他責(zé)任人?的責(zé)任；?4、實?行學(xué)校中?層___?_選拔任?用工作監(jiān)?督責(zé)任制?。學(xué)校_?___領(lǐng)?導(dǎo)在__?__選拔?任用工作?中要自覺?接受__?__監(jiān)督?和群眾監(jiān)?督。對_?___選?拔聘用工?作中的違?紀(jì)違規(guī)行?為，群眾?有權(quán)向上?級___?_反映，?如情況屬?實，視后?果輕重，?追究黨政?主要領(lǐng)導(dǎo)?的責(zé)任。?十、考?核學(xué)校?中層干部?每學(xué)年參?加教職工?全員測評?，并進(jìn)行?分管工作?述職。中?層___?_期滿一?年后，向?全體教職?工作試用?期滿工作?小結(jié)，并?接受全員?測評，測?評合格，?按時轉(zhuǎn)正?。十一?、附則?本試行辦?法由學(xué)校?黨支部負(fù)?責(zé)解釋。?本辦法?討論稿遞?交學(xué)校教?代會討論?修改。（?試行）?巴彥港鎮(zhèn)?中學(xué)黨支?部中層?干部選拔?任用制度?樣本（三?）總站?中層領(lǐng)導(dǎo)?干部的選?拔任用，?是關(guān)系到?總站經(jīng)濟(jì)?振興、事?業(yè)成敗的?一個關(guān)鍵?問題。對?于提高總?站管理、?推進(jìn)總站?改革和地?質(zhì)事業(yè)的?發(fā)展，保?持職工隊?伍的穩(wěn)定?具有十分?重要的意?義。實踐?證明，為?政之要、?在于用人?，而要選?準(zhǔn)人、用?好人，最?根本的就?是要建立?科學(xué)規(guī)范?，富有生?機(jī)與活力?的中層干?部選拔任?用制度。?根據(jù)我站?組建的實?際情況，?在堅決貫?徹執(zhí)行_?____?__《黨?政領(lǐng)導(dǎo)干?部選拔任?用工作暫?行條例》?和廳局黨?組的有關(guān)?規(guī)定的基?礎(chǔ)上，建?立我站中?層領(lǐng)導(dǎo)干?部選拔任?用工作制?度。一?、干部使?用的民主?推薦制度?1、民?主推薦由?黨辦主持?。2、?民主推薦?應(yīng)遵循以?下程序：?①確定?推薦職務(wù)?、任職條?件、推薦?范圍和要?求。②?采取站長?提名或黨?委推薦等?方式推薦?。③采?取召開推?薦會，個?別談話自?薦、舉薦?等方式推?薦。④?黨辦匯總?推薦情況?。.⑤?向黨委匯?報推薦情?況。二?、干部使?用的組織?考察制度?1、由?黨辦組織?考察。?2、考察?內(nèi)容為。?德、能、?勤、績。?3、考?察應(yīng)遵循?的程序：?①采取?個別談話?、民主評?議或民意?測驗，找?考察對象?談話等方?式全面了?解情況。?②與考?察對象所?在部門領(lǐng)?導(dǎo)交換意?見。③?將考察情?況通報擬?任職的主?管領(lǐng)導(dǎo)。?④征求?紀(jì)檢、監(jiān)?察等部門?的意見。?⑤向黨?委全面匯?報考察情?況，并提?出使用意?見。三?、干部使?用的討論?決定制度?1、調(diào)?動、提拔?、任免由?站長或黨?委提名，?黨委或站?務(wù)會討論?決定，行?政干部由?站長任命?，黨群干?部由黨委?任命。?2、討論?決定任免?事項有三?分之二以?上黨委成?員或班子?成員到會?，對意見?分歧較大?或重大問?題不清的?暫緩做出?決定，并?盡快查清?問題。?3、討論?決定干部?的任免應(yīng)?遵循以下?程序：?①黨辦負(fù)?責(zé)同志介?紹對中層?干部人選?的考察情?況。②?參加會議?人員討論?。③黨?委或領(lǐng)導(dǎo)?班子應(yīng)到?會成員過?半數(shù)同意?形成決定?。④對?作出任免?決定的干?部由黨辦?或委托站?主管領(lǐng)導(dǎo)?同本人談?話。四?、干部任?免的紀(jì)律?和監(jiān)督制?度1、?不準(zhǔn)個人?決定干部?任免，個?人不能改?變黨委或?領(lǐng)導(dǎo)班子?集體作出?的干部任?免決定。?需復(fù)議的?須黨委或?領(lǐng)導(dǎo)班子?二分之一?以上成員?同意方可?進(jìn)行。如?被討論人?選不合適?，需要另?提人選時?，應(yīng)經(jīng)全?面考察后?再提交會?議審議。?2、實?行干部任?免的紀(jì)委?一票否決?制。3?、不準(zhǔn)泄?露醞釀討?論干部任?免的情況?。4、?不準(zhǔn)在干?部考察工?作中隱瞞?或歪曲事?實真相。?5、不?準(zhǔn)封官許?愿、打擊?報復(fù)、營?私舞弊。?6、紀(jì)?檢、黨辦?在自己的?職權(quán)范圍?內(nèi)對干部?任免情況?實行檢查?、監(jiān)督。?7、基?層單位和?黨員、干?部、群眾?對選拔中?層干部工?作中的違?紀(jì)行為向?總站紀(jì)委?或上級組?織、紀(jì)檢?部門檢舉?、申訴。?8、對?沒按規(guī)定?程序辦理?、缺乏推?薦、考察?材料的擬?任職干部?，黨委或?領(lǐng)導(dǎo)班子?不予討論?。五、?中層干部?報告工作?制度中?層干部每?年向黨委?報告一次?工作，遇?重大問題?隨時報告?。本《制?度》自下?發(fā)之日起?執(zhí)行。?本《制度?》由黨辦?負(fù)責(zé)解釋?。中層?干部選拔?任用制度?樣本（四?）第一?章總則?第一條為?了貫徹執(zhí)?行__干?部路線、?方針、政?策，提高?中心公信?力，提升?中心工作?效率。形?成能上能?下、能進(jìn)?能出、富?有生機(jī)與?活力，有?利于優(yōu)秀?人才脫穎?而出的選?人用人機(jī)?制，加強(qiáng)?干部隊伍?建設(shè)，加?快中心的?業(yè)務(wù)發(fā)展?，根據(jù)_?___頒?發(fā)的《黨?政領(lǐng)導(dǎo)干?部選拔任?用工作條?例》文件?精神，結(jié)?合我中心?實際，現(xiàn)?制定本暫?行辦法。?第二條?選拔任用?中層干部?，必須堅?持以下原?則：（?一）黨管?干部的原?則；（?二）任人?唯賢、德?才兼?zhèn)湓?則；（?三）群眾?公認(rèn)、注?重實績原?則；（?四）公開?、平等、?競爭、擇?優(yōu)原則；?（五）?民主集中?制原則。?第三條?本暫行辦?法適用于?中心正、?副股級中?層干部的?選拔任用?工作。?第四條中?心領(lǐng)導(dǎo)班?子按照干?部管理權(quán)?限，履行?選拔任用?中層干部?的職責(zé)，?負(fù)責(zé)本暫?行辦法的?組織實施?。第二?章選拔任?用條件?第五條選?拔擔(dān)任中?層干部應(yīng)?當(dāng)具備的?資格（?一）提任?中層干部?應(yīng)當(dāng)具備?五年以上?工齡，一?般應(yīng)有行?政業(yè)務(wù)工?作經(jīng)歷。?（二）?提任中層?干部一般?應(yīng)具有大?學(xué)本（專?）科以上?學(xué)歷。?（三）提?任中層正?職、副職?的應(yīng)具有?____?個（含_?___個?）檢驗檢?測范圍內(nèi)?以上資格?證書。?（四）提?任中層正?職，應(yīng)當(dāng)?具備三年?以上副職?崗位任職?經(jīng)歷。?（五）提?任中層干?部，中層?正職男同?志一般不?超過__?__歲，?女同志一?般不超過?____?歲；中層?副職男同?志年齡一?般不超過?____?歲，女同?志一般不?超過__?__歲。?（六）?提拔中層?干部，在?同等條件?下取得中?級（含中?級）以上?職稱的優(yōu)?先考慮?（七）提?任中層干?部近年來?年度考核?都必須稱?職（或合?格）以上?。（八?）身體健?康能勝任?崗位工作?。第六?條干部應(yīng)?當(dāng)按條件?和資格逐?級提拔。?特別優(yōu)秀?的青年干?部或者工?作特殊需?要，業(yè)務(wù)?能力突出?的可以被?破格提拔?和越級提?拔。破格?提拔和越?級提拔的?條件和理?由，須經(jīng)?中心主任?、社會集?體研究確?定，并按?照上級有?關(guān)程序辦?理。第?三章選拔?任用程序?第七條?個人推薦?。給每位?職工發(fā)放?《個人擬?定崗位推?薦表》，?以實名制?推薦方式?進(jìn)行全額?推薦。?第八條演?講競聘。?報名參加?演講賽人?員對個人?推薦的崗?位進(jìn)行業(yè)?務(wù)和技能?的演講。?第九條?民主測評?。演講結(jié)?束后，全?體職工對?演講者進(jìn)?行測評。?測評結(jié)果?以分?jǐn)?shù)高?低排出順?序（名次?）。第?十條個別?談話。結(jié)?合《推薦?表》